Сколько получает директор ашана

Опубликовано: 17.09.2024

История создания

Основателями сети «Ашан» стала семья Мюлье из Франции. Первый магазин был открыт в 1961 году. Сначала дела у магазина шли не очень хорошо и владельцы задумывались о его закрытии, но спустя 3 года ситуация изменилась и «Ашан» завоевал первенство среди магазинов розничной торговли. Главным преимуществом открытого магазина на тот момент стала парковка для машин. До этого никто во Франции не делал прилегающие парковки, поэтому многие жители отдали предпочтение именно данному магазину из-за возможности оставить свои машины возле него на время покупок.

Свое название компания получила в честь местности, где родился Жерар Мюлье – основатель «Ашан». В 1981 года компания выходит на международный уровень, супермаркеты открываются в разных странах и городах. В 1996 году компания приобрела бренды «DOCKS DE France» и «PAO DE ACUCAR». Благодаря объединению данных компаний в одну «Ашан» стала крупнейшей сетью розничной торговли в Европе.

В 2002 году 28 августа открывается первый гипермаркет «Ашан» в России в Мытищах.

Логотип и цветовое решение компании сегодня хорошо узнаваемы.

Сегодня «Ашан» является весьма известной сетью розничной торговли, магазины которой находятся во многих странах мира. Супермаркеты этого бренда можно встретить в таких государствах и республиках, как:

Франция.
Королевство Испания.
Италия.
Португалия.
Люксембург.
Польская Республика.
Венгрия.
Румыния.
Украина.
Российская Федерация.
Китайская Народная Республика.
Тайвань.

В России «Ашан» есть в таких городах, как:

Ижевск. .
Липецк. . .
Омск.
Ростов-на-Дону. .
Самара.
Тамбов.
Тюмень.
Уфа.
Ульяновск.
Ярославль.
Челябинск.
Саратов.
Иваново.

Уровень заработных плат в России

Уровень зарплат в «Ашане» зависит от многих факторов: регион в котором находится магазин, занимаемая должность работника и его опыт работы.

Как показывает статистика, зарплата у сотрудников Ашана отличается в пределах от 1 000 до 4 000 руб. в зависимости от региона. Так например, в больших и развитых городах России, как Москва, Санкт-Петербург и Новосибирск оклад кассира равен примерно 30000-35000руб., в то время как в менее развитых городах оклад кассира не превышает 27 000.

Средняя зарплата сотрудника Ашана в России составляет около 30000 рублей.

Стоит отметить, что сеть супермаркетов «Ашан» можно встретить только в крупных городах, к сожалению, в провинциальных поселках данных магазинов нет.

Стоимость продуктовой корзины в разных торговых сетях страны.

Оклады в Москве и Санкт-Петербурге

Заработные платы в «Ашане» в Москве и Санкт-Петербурге немного выше, чем в других регионах. Такая разница обусловлена большим товарооборотом и большей покупательной способностью людей.

Кассиры в московских супермаркетах получают минимум по 30 000 руб., а специалисты в области продаж от 28 000. Логисты и специалисты по внешнеэкономической деятельности зарабатывают от 28 200 руб. в месяц, а секретари и офис-менеджеры в департаменте компании от 30 000.

Среднемесячный оклад мерчендайзера «Ашана» в Москве и Санкт-Петербурге равен 35 000 руб.. Средний оклад бухгалтера колеблется от 35 000 до 45 000. Руководитель отдела закупок (категорийный менеджер) получает от 60 000 до 100 000 руб.

Директор магазина получает оклад равный примерно 2000-3 000 долларов, а начальник отдела закупок по всей сети «Ашан» по региону зарабатывает от 150 000 руб. + бонусы.

Сравнение цен в разных супермаркетах столицы.

Оклады в других городах

Работник торгового зала в сети супермаркетов «Ашан» зарабатывает от 20 000 руб., а менеджер может рассчитывать на оклад в 31 000. Специалист, заведующий кассой магазина, получает не меньше 25 400 руб., а рядовой продавец-консультант около 27000. Продавец, отвечающий за выкладку и фасовку товара, зарабатывает примерно по 25000, а менеджер направления по 28 000 руб. в месяц.

Менеджер, отвечающий за порядок в торговом зале, получает 25 000 руб., а продавец-кассир от 27000. Специалист, который руководит отделом продаж, зарабатывает в среднем 28 300 руб., а пекарь около 28 400.

Менеджер по работе с клиентами зарабатывает минимум 35 000, а менеджер по кассам от 30 000 руб.. Специалист отдела снабжения может рассчитывать на оклад в сумме 32 900, а менеджер по эксплуатации склада от 65 000 руб.

Эксперт направления в «Ашане» получает от 21 500, а заработная плата экономиста равна 37 500 руб. Руководитель сектора зарабатывает в среднем от 65 000, а менеджер отдела снабжения от 45 000 руб.

Продавец 1 категории в Краснодаре в «Ашане» получает от 15 400 руб., а заработная плата фасовщика не меньше 18000. Сотрудник службы безопасности в Тюмени, например, получает от 16 500, а в Уфе в «Ашане» данная должность оплачивается на 1 000 рублей больше.

Приемщик товара в таких городах, как Екатеринбург, Саратов, Самара и Рязань получает в пределах от 25 000 до 27 000 руб. в месяц. Среднемесячный оклад оператора базы данных равен 17 500 руб., а специалист по маркетингу и рекламе получает не меньше 14 400.

Преимущества и недостатки работы в «Ашане»

Согласно отзывам работающих людей в «Ашане» работа в данных гипермаркетах связана с немалым стрессом и весьма завышенными требованиями от руководства. Многие работники отмечают, что приходится работать сверх нормы бесплатно для выполнения плана. Также негативные отзывы поступали относительно тяжелых физических нагрузок. Многим парням и девушкам для транспортировки товара в зал приходится носить тяжелые коробки, хотя при трудоустройстве в трудовом договоре имеется пункт, регламентирующий, что работник торгового зала не будет поднимать больше 7 килограмм.

Но самым главным минусом является несоответствие условий труда и оплаты с данными, указанными в трудовом договоре. При подписании трудового контракта указывается, что при выполнении обязательств должным образом, человек минимум раз в квартал будет получать денежную премию в размере установленную руководством магазина. На практике же премию получают в лучшем случае 2 раза в год.

Основные причины, по которым сотрудники пишут заявление на увольнение.

Низкие цены на товары. Многие работники соглашаются, что цены в «Ашане», действительно намного ниже, чем в других супермаркетах, поэтому у работника есть возможность приобрести все необходимое для дома не отрываясь от основной работы.
За время работы многие сотрудники научились правильному общению с людьми, не принимать близко к сердцу негатив покупателей и быстро принимать решения в сложных ситуациях.
Возможен карьерный рост. Придя на должность кассира уже через год можно стать менеджером торгового зала. Но у этого преимущества есть другая сторона медали: на карьерный рост могут рассчитывать только люди, работающие в дневные смены.
Бесплатный обед. Согласно регламенту все сотрудники «Ашана» получают порцию еды во время своего рабочего дня совершенно бесплатно.
Сменный график. Данный факт очень радует людей, которые не имеют возможности или желания трудиться полный рабочий день или неделю подряд.
Корпоративное обучение. Компания часто проводит тренинги и обучение для персонала.
Стабильная выплата заработной платы.

Работа в крупных торговых сетях привлекает граждан и жителей Российской Федерации массой преимуществ, среди которых больше всего выделяется возможность начала работы в компаниях при отсутствии достаточного опыта. Вместе с этим перспектива карьерного роста позволяет со временем и при достаточно хороших показателях работы занимать руководящие должности с высоким окладом. Какая средняя зарплата в Ашане в 2020 году – такой вопрос интересует многих соискателей, которые направляют свой интерес в сторону крупной сети магазинов розничной торговли.

История компании и география расположения магазинов

Компания Ашан образовалась в 1961 году, когда семья Мюлье открыла первый магазин на территории Франции. Уже спустя 3 года развивающаяся сеть заняла одно из первых мест в стране по покупательскому спросу. Основным преимуществом магазинов, привлекающих клиентов, стало оснащение возле розничных точек парковок для клиентов. Уже в 1981 году компания начала выходить на международный уровень, а в 2002 году в Мытищах открылся первый супермаркет Ашан не территории Российской Федерации. Задаваясь вопросом, сколько получают в Ашане, следует понимать, что компания расположена во многих городах и странах и уровень дохода, который будет иметь его сотрудник, значительно отличается. Так, сеть представлена розничными точками в следующих странах:

Франция;
Люксембург;
Польша;
Украина;
Румыния.

Если говорить только о тех магазинах, которые расположены в России, тут география также достаточно обширная. Магазины на данный момент функционируют в таких городах:

Москва;
Химки;
Краснодар;
Волгоград;
Казань;
Самара;
Тамбов;
Уфа;
Новосибирск;
Санкт-Петербург;
Липецк и т.д.

Размер возможного дохода

Сколько зарабатывают в Ашане сотрудники разных специальностей, занимающие должности от грузчика до руководителей и начальников отдельных подразделений?

Несмотря на то, что компания международного уровня, отвечая на вопрос относительно того, сколько платят в Ашане, больших цифр назвать нельзя. Особенно явно отличаются доходы рядового персонала отдельных магазинов по сравнению с другими сетями, распространенными в РФ. Если брать статистические данные, то проводя аналогию с другими супермаркетами можно сказать, что оклад там сотрудники имеют невысокие. Отчасти это связано с ценовой политикой компании и сравнительно доступным товаром с демократичными ценами.
-

Важным моментом является то, что заработок в Ашане может существенно отличаться от того, в каком регионе трудоустроен работник. Как показывает практика, зарплата сотрудников магазина Ашан в Москве на 1-4 тыс. рублей выше показателей в других городах России. Также среди регионов, где работники сети смогут рассчитывать на более высокий доход, стоит выделить СПб Новосибирск, Казань. Чем крупнее населенный пункт, тем больше может быть заработная плата – несмотря на низкие показатели по стране компания проводит аналогию с уровнем жизни и сравнивает статистические показатели, чтобы поддерживать интерес к свободным рабочим местам.

Дополнительно к этому повышенная заработная плата в крупных городах также обусловлена значительной покупательской способностью и большим товарооборотом. При том, что сеть представляет собой большое количество единичных точек, Ашан использует практику градации окладов по регионам, в отличие от некоторых других крупных компаний. Это позволяет занимать должности сотрудникам с достаточным опытом и багажом знаний, чтобы выполнять свои должностные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Данные по заработной плате

Зарплата работника торгового зала в Ашане, расположенного на территории Москвы, составляет около 23 тыс. рублей.

Рассматривая вакансии по другим специальностям, стоит отметить следующий уровень доходов в месяц:

Зарплата менеджера отдела составляет от 40 до 70 тыс. рублей;
Зарплата менеджера направления находится на уровне 70-90 тыс. рублей;
Зарплата кассира в Ашане, который занят исключительно на расчете с покупателями и не привязан к отделам, составляет 20-25 тыс. рублей в зависимости от региона, в котором будет трудоустроен работник;
Зарплата директора магазина может достигать уровня 120 тыс. рублей;
Зарплата охранника составляет 18-22 тыс. рублей;
Специалист отдела снабжения – 23 тыс. рублей;
Менеджер по эксплуатации склада – 65 тыс. рублей;
Зарплата бригадира составляет 28 тыс. рублей;
Зарплата продавца, ответственного за выкладку товара, составляет 18-22 тыс. рублей;
Фасовщик получает от 13 тыс. рублей;
Бухгалтер в среднем можно рассчитывать на ежемесячный доход размером в 35500 тыс. рублей.

Нюансы установления определенного уровня заработной платы

Рассуждая о размере заработной платы, не стоит забывать и про такое понятие, как материальная ответственность. К примеру, та же «хозяйка кассы» может при неверно произведенных расчетах лишиться определенной части своего заработка при условии, что при пересчете в кассе обнаружится недостача финансовых средств. Аналогичная ситуация присутствует и в отношении всех работников отдельных магазинов. Подписывая коллективный договор, они принимают на себя ответственность за возможную порчу и недостачу товара.

В дальнейшем при проведении пересчетов числящихся материальных ценностей при определенном проценте недостачи ее погашение может осуществляться за счет сотрудников. Разумеется, может применяться определенный процент, имеющий отношение к так называемой «забывчивости покупателя» и норма на списание, но даже они не всегда покрывают те недостачи, которые могут присутствовать. Виной этому может быть неорганизованность службы охраны магазина, некачественная приемка товара, кражи среди самих сотрудников торговой точки.

Преимущества и недостатки работы в сети

Среди негативных моментов работы в Ашане отмечают следующее:

Иногда чрезмерно завышенные требования от руководства сети и директоров отдельных магазинов;
Переработка сверх тех нормо-часов, которые отражены соискателям при приеме на работу;
Необходимость выполнения трудовых обязанностей, в ходе которых возникает потребность поднимать тяжести, хотя по факту такая должность не подразумевает выполнения подобных действий;
Выплата премий гораздо реже, чем было озвучено на собеседовании.

Среди преимуществ стоит выделить следующее:

Возможность покупки товара домой по выгодным ценам без отрыва от рабочего места;
Возможность карьерного роста;
Бесплатные обеды сотрудникам;
Стабильная выплата заработной платы.

Любая работа в любой отрасли имеет свои преимущества и недостатки. Сравнивая обязанности сотрудников Ашана с тем уровнем заработной платы, на который они могут рассчитывать, стоит отметить, что такое место работы хоть и не является идеальным, но часть сотрудников вполне довольна своим выбором. Возможность продвинуться по карьерной лестнице также является дополнительным стимулом, заставляющим работников совершенствоваться и занимать более высокие должности с большим уровнем дохода.

За одну зарплату приходится работать за двоих и даже троих. Если вы вдруг, что-то не успеваете, у руководства хватает наглости подгонять, а то премия будет нулевая. Постоянно навешивают новые обязанности, причем чужие, график ужасный, в период работы в Ашане забыл, когда отдыхал в субботу и воскресенье. Ни с семьёй, ни с друзьями не отдохнуть, отдыхал один. Вообще бред: когда все работают — я отдыхаю, когда я отдыхаю — все работают. Ужасное отношение руководства к сотрудникам, питание льготное, но его не каждый будет есть. У нас процентов 80 сотрудников приносили с собой еду. Нет нормы на час, делай пока не упадёшь. В других приличных фирмах есть норма на час, мол, сколько человек должен сделать продукции за определённое время. В общем никому не советую здесь работать.

Вахта, питание, график, разного рода социалка, подарочные карты на Новый Год и 23фев/8 марта. ДМС

Зарплата просто позорная. Руки опускаются когда мониторишь соседние торговые центры…

Поскольку компания известная, приходится платить з п вовремя, по закону

Менеджер с отдела овощи фрукты на Мещере ужасно себя ведёт по отношению подчинённых. Воспринимает свою ответственность как статус для того, чтобы безнаказанно гнобить подчинённых сотрудников. Из за таких людей всё хорошее в мире разваливается.

Мерчендайзер

Отношения руководителя отдела косметики в магазине Ашан по адресу СПб проспект космонавтов 14, не знаю как ее зовут смена от 06.04.2021 хамка, плохое отношение к сотрудникам мало информации предоставляют о работе, сказали что возить палеты и тяжелые промо стойки обязаны сотрудники, мерчендайзеры, а не логисты грузчики.

Берут на стажировку (Фасовщиком заказов) и выкидывают на третий день! Договор не заключают ! Требуют оформления как самозанятых! Прошу компетентные органы обратиТь внимание!

Работник торгового зала

Бесплатное оформление мед. книжки, форма- 4 футболки, 2 безрукавки, автобус, который привозил в первую смену и увозил во вторую. Время на обед час, можно использовать на свое усмотрение, разбить на несколько частей или сразу. Обеды довольно вкусные 48 рублей, в столовой есть также буфет. 10% скидка на товары в Ашан. Официальное трудоустройство.

Обязанности: проверка/ изменение ценников, проверка сроков годности, выкладка товара, консультирование покупателей (где, что лежит), собирать и разносить по местам, товар который бросили покупатели. Как бы усердно и быстро вы не работали, начальство будет говорить, что стоит ускориться. Цены в магазине меняются каждый день. Удача, если цен всего пару листиков, стопка, которую придется разгребать несколько часов, есть ровно час, чтобы успеть до открытия магазина. Не успел — покупатели будут жаловаться, ворчать, а то и вовсе посылать на три буквы. Наконец, когда ценники расставлены нужно раскладывать товар, оставшиеся с ночи (который не успели разложить ночные смены) или перебирать паллеты, чтобы никто не расслаблялся, начальство будет рядом. Кроме того, постоянно нужно менять продукты местами, так как выходит новая планограмма, также менять полки местами, сделать чуть выше или ниже, чтобы было красиво, как им кажется. Сотрудников используют как рабочую силу, ничему более своих обязанностей не будут учить, хотя свои предложения можно сказать начальству- менеджеру или директору, но они поговорять, но после разговора сразу забудут. График работы 5/2 плавающий так говорят на собеседовании, на самом деле может быть по разному, чаще смены такие 3/1,2/1,4/1, сдвоенные выходные редкость, тем более, чтобы они попали на субботу и воскресенье. первая смена с 7:00–16:00, средняя с 11:00–20:00,вторая с 14:00–23:00. Смены ставит менеджер на свое усмотрение, как удобно/выгодно магазину, может быть так, что смены перемешаны и не останется свободного времени, кроме сна, вот уже раннее утро и ты снова на работе, весь предан Ашану! ЗП в среднем 27–29 тыс на руки, при такой нагрузке как здесь, должны платить хотя бы в 1.5 раза больше. Могу посоветовать работу как временную, но не больше!

Сканировщик

Из плюсов ДМС за которое с вас вычитают и коллеги (обычные трудяги).

Поменять 80% сотрудников офиса. Приходя в Ашан вы становитесь грузчик+кассир, особенно касается девушек и женщин… Ашан не соблюдает правила охраны труда, поэтому привыкайте таскать ящики и коробки по 10–20 кг. График работы утренние и вечерние смены с 5.00 до 22.00, периодически бывают ночные инвентаризации (они не оплачиваются в 2 размере.) и добирать домой последних вам придется за свой счет как и вечером. График работы 3/1,4/, 5/1 2 выходных это редкость. Считается нормой задерживаться после работы каждый день на час бесплатно. Зарплата ежегодно не индексируется. Уход на больничный-вы враг № 1. получишь вечерние смены с 13.00 до 22.00. После двух лет идете сразу к врачам с сорванной спиной и больными суставами. Для беременных нет легкого труда… продолжаете пахать в прежнем темпе и притом стоит не забывать, что завами круглосуточно следят камеры и вам обязательно расскажут где вы простояли или с кем-то из коллег разговаривали. И запомните то, что нельзя вам можно вышестоящему руководству… вы здесь никто и за человека вас е считают… за последний месяц уволилось 10 старых сотрудник и очереди из новых нет.

Согласилась на эту работу, поскольку нужны деньги на оплату обучения. Вышла в ночную смену. Менеджер и директор сказали, что это будет выкладка товаров, их ротация и проверка просрочки. На деле же приходилось заходить в холодильную комнату и подолгу выгружать и загружать туда продукты. Из-за отсутствия менеджеров на рабочем месте, товары завозили с избытком. Дело было после Нового года. В одну смену приходилось вскрывать коробки с продуктами с четырех поддонов, и обратно возвращать их в холодильник. От такой работы на третий день у меня одеревенело тело. В цехе стоит вонь. Никакая уборка там не ведется. Бригадир подзывал сотрудников свистом и ругался матом. Сотрудники моей смены (выходцы из Узбекистана) только молчали в ответ. О якобы бесплатном питании. Его не было вообще. Была столовая, где опорожнялись мусорные баки, и всё! Уборка там не велась со времен царя Гороха. Женский туалет не работал. Ходили в мужской. Единственный плюс: бесплатные ковидные маски. Если вас прельщает участь раба, то вперед: АТАКуйте московский Ашан на Тушинском!

Укладчик

Ну что ж хочу рассказать про отдел овощи-фрукты в котором я работаю (ночник)это просто ужас объем работы нереально огромный и все это нужно сделать в 2 руки так еще и постоянные атаки утром что я ничего ни делаю хотя сам как выжытый лимон советую руководству магазина рассмотреть вопрос о заменеджера и бригадира отдела овощи-фрукты.Надеюсь вы это прочтете… Краснодар «сбс»

Плюсов нет, зп маленькая, если хотите стать рабом, вам сюда. Начальство наглое в край, новый директор, ни с кем не здоровается, даёт целую кучу заданий, не понимает вообще как устроена работа изнутри. На приёмке бардак, просто позорище, логистики никакой, пожарная безопасность хромает. На ртз жалко смотреть, все уставшие, задерганные. Никакой благодарности, только недовольство. Люди, бегите от туда!

Работник торгового зала

Заработная плата без задержек.

70% сотрудников — уставшее от работы быдло, которым уже некуда податься, каждый коллега в моем отделе со своими зайцами, бригадир и менеджер — алкоголики (бывало даже, что в смену), из 10 человек в отделе — три, с кем мне было приятно работать. От столовой лишь только ее название, потому что на поваров тратиться тяжко, сотрудникам приходится полностью платить деньги за товар магазина, но с 10% скидкой сотрудника; конечно, можно приготовить и на работе есть, но я считаю, в столовой обязаны готовить свежие блюда.

Менеджер направления

О плюсах на собеседовании не рассказали, ничего о компании не рассказали.

1. Вакансия была выложена на сайте hh, сотрудница кадровой службы сама позвонила, найдя мое резюме. Пригласила на собеседование, предварительно сообщив, что уровень заработной платы, который у меня указан они смогут мне предложить. 2. Придя в указанное время на собеседовпние, я обнаружила, что меня никто не ждет, пришлось вызванивать кадровика, которая была на выходном, самостоятельно. В итоге я дозвонилась и спустя 30 минут директор гипермаркета начал собеседование. 3. Мне предложили заполнить анкету, после заполнения началось собеседование. Попросили рассказать о себе, после моего рассказа, спросили есть ли у меня вопросы по вакансии, я задала вопросы. Далее через 10 минут директор сказал, что ему надо отойти и пригласил заместителя. 4. Заместитель сразу перешла на ты, что вообще не допустимо при собеседовании. Так же попросила меня рассказать о себе и потом спросила, есть ли вопросы по вакансии, спросила на какую зарплату я расчитываю, я озвучила сумму, на что она очень удивилась и сказала, что такую зп они никому не платят (хотя это адекватная зп, средняя по региону на эту должность) так же она задала вопросы по моему опыту работы, такое ощущение, что она расспрашивала про мой опыт с целью своего ухода в те компании, так как ничего по делу не спросила. Потом я спросила когда ждать обратную связь, мне сообщили, что в ближайшее время. В итоге, через 4 дня я позвонила сама, ответили, что позвонят в течении 2–3дней. По итогу так и не перезвонили. Не советую работать в этой компании так как полнейшая некомпетентность руководства даже при проведении собеседования, не говоря уже обо всем остальном. Уровень зп так же ниже среднего по региону.

Работник торгового зала

зп вовремя больше плюсов нет.

минусов много. 1. менеджер ксения плохая настоящая хамка и матом ругается и доводит до слез увольте ее к чертовой матери. 2. платный обед 40рублей 3. коллектив так себе 4. руководитель только умеет защищать обидчиков 5. неудобный график 6. неадекватный менеджер ксения 7. трудные тесты 8. использование людей как рабов 9. дают задания не соответствующие трудовому договору и не входит в обязанности не ходите работать в Ашан космонавтов там невозможно работать с менеджером она не адекватная бабища.

Рекрутер

Не предоставили обратной связи по итогам собеседования.

Когда дозвонилась с 7 раза, сухо ответили, что вакансия закрыта.

Не рекомендую компанию со столь отвратительным отделом персонала к трудоустройству.

Это не работа. По той причине, что зарплата 25000 рублей в месяц и это в Москве. Работы очень много, менеджер вечно недовольный, коллектив крысы (мало нормальных людей), покупатели хамы за человека тебя не считают, премий нет, подработок по желанию нет, карьерного роста нет, повышение зп раз в год на 1000 рублей, но с такой нищенской зп это смех. Да и больше года мало кто держится в Ашане, только если совсем отчаянные люди или шестерки менеджера, которым многое сходит с рук, а ты обычный сотрудник ишачишь за эти копейки и при этом всегда плохой. Опвс это отдельная песня, как по мне абсолютно ненужная служба в магазине, следят в основном за сотрудниками или вообще ничего не делают, ходят по залу и имитируют рабочую деятельность. Кассирам ещё сложнее быть, чем ртз, на кассе в Ашане работать это вообще жесть. Проработал в Ашане 3 месяца, так как зарплата очень маленькая, а работы очень много и ловить там нечего. Вы обычная пешка в этом механизме, вас выжмут до последней капли, сделают рабом без своего мнения и будут платить копейки. Если вы совсем ничего не умеете делать или у вас нет образования, прописки Идите лучше в курьеры, там и зарплата в разы больше чем в Ашане и так не упархиваешся как в этих ретейлах.

Оператор баз данных

Довелось поработать в период закрытия границ в Ашане Гагаринском в должности оператора базы данных.

Если вы работали в организациях другой сферы и уровня (банки, ФНС РФ, визовый центр), вас не будет покидать ощущение, что вокруг один сброд (есть редкие исключения), что это люди из другого мира, др системы ценностей и взглядов. Вы не сможете отождествлять это место и людей с собой, я по-прежнему, говоря о визовом центре, говорю :"у нас в визовом центре".

Для меня дико: -когда во время собрания отдела, менеджер 30 лет орет на оператора, которая ей в матери годится;

-когда другого оператора, старше 40 лет, коллеги доводят до слез из-за какой-то ошибки, а та убегает в туалет поплакать;

-когда наставник уходит в отпуск, все набрасываются на тебя с абсолютно неадекватной агрессией, не успев открыть файл отчета, который я делала, начинают заранее кричать, что я ошиблась или вообще не заполнила таблицу, которая на самом деле была заполнена. Когда менеджер становится рядом с тобой и с низким басом орет:" Где, ну давай, показывай! (думая, что там в таблице ничего нет)". Причем орет с такой манерой, что складывается ощущение, что она на зоне пол жизни провела.

— когда другие сотрудники берут с нее пример и считают, что они тоже имеют право так орать, открывая файл отчета тоже орут и сверлят глазами: «Где галочка!» (какая-то ерунда, но раздувается так, что теперь. просто . где-нибудь там, на пустыре). Когда я спокойным голосом, ответила: «Да, ошиблась. Что ты на меня так смотришь?» Та фыркнула, что не надо с ней так разговаривать. :)Это интересно как, спокойно и корректно, видимо.

В функционал оператора базы данных будет входить:

-обязательная работа в ночь, пересчет товара и прыгание по полкам во время инвентаризаций;

— необходимость постоянно бегать по залу со сканером, сканировать все промоместа гипермаркета. И это надо будет делать бесконечно, во время этого ты обязан отвечать клиентам где что лежит, как поменять товар, где можно ушить брюки, где сделать ксерокопию.

Хотя ты не работник зала и понятия не имеешь обо всем этом, попутно нужно слушать недовольства клиентов, которые будут отвлекать каждую секунду и бросаться к вам как бык на красную тряпку. Соответственно весь процесс сканирования затягивается, превращается в пытку. Отвечать, что ты не работник зала нельзя. Маразм правда?

А теперь придумали, что нужно будет и монтаж всех промомест проводить в зале, ходить с распечатанными штрих кодами и в зале присваивать им места в магазине. Т. е жить в зале.

В вакансии это все не было указано и называется не словом оператор базы данных. Т. е. функционал не соответствует заявленной должности, налицо обман. За компьютером по факту только несколько часов утром вы будете проводить.

Также в отделе заказов контроля управления принято постоянно дарить подарочки менеджеру, хором лебезить, если та что выкладывает в группе в WhatsApp (e), восторгаться маникюру, новой одежде. У нас в визовом центре яркий маникюр вообще был запрещен, считался вульгарным и восторгов ни у кого не вызывал.

И не дай бог вы не похвалите, что она сняла брекеты! И это абсолютно серьезно.

За такую низкую зп дарить подарки, ну это прям вау. Да и за что, за день покоя? Чтобы тебя матом не обругали как . Также принято задерживаться. При чем никто не возмущается и это стало нормой. В обмен тебе не только не оплатят эти часы, но и не дадут их отгулять в другой день. Когда я собралась в положенное время пойти домой, менеджер начала опять кричать.

Так же даже насчет майки может наорать (которую вы одеваете под кофту), что она слишком короткая (Хотя я ходила в ней несколько месяцев, она обычной длины, однотонная, белая. Но именно, когда не было наставника, нужно было докопаться до всего). Сама менеджер ходит как ее душе угодно (Рукава могут быть не однотонные белые или вообще короткий сарафан, под кожу. В чем пила, в том, видимо, и пришла.)

Если вы не отреагируете на все провокации, временно, они поменяют тактику и сменят гнев на милость.

Также по истечению 2 месяцев вам скажут, что нужно будет самостоятельно делать неделю все отчеты отдела, потом неделю все заказы, потом три дня отвечать на вопросы менеджеров др отделов, а потом экзамен с менеджером. Так что сразу нужно готовиться к унижениям в течение всего этого периода. Все будут ничего не делать, а тупо на вас орать, пытаясь внушить чувство вины за каждую галочку или, если отчет назовете не так, как они привыкли.

Складывается ощущение, что у людей очень низкая самооценка. Иначе откуда столько желания самоутвердиться за чужой счет. Если вы работали на более высокую зп, вы не поймете откуда у этих людей так могла вырасти корона.

Многие там работают по 8 и больше лет на такую мизерную зп.

А когда решите уволиться, тут тоже вас ждут сюрпризы. Нужно пройти квест. Самой собрать подписи у менеджера, у контролера управления и начальницы отдела персонала. А сюрприз в том, что когда вы подойдете к менеджеру, она пофыркает и скажет, якобы сама отнесет всем и подпишет заявление, а на самом деле лист так и останется у нее.

Потом утром, как будто ничего не было начнутся новые агрессивные наезды, почему не вы делаете все отчеты. Но разве после написания заявления, я обязана это делать. Человек после заявления во время отработки 2 недель просто делает со всеми работу. Разве сохраняются правила экзаменовки? Но они продолжали говорить, что я должна еще менеджерам отвечать самостоятельно в те дни, когда они запланировали. На что я ответила, что после написания заявления мне претензии не интересны. Они с большим трудом свыкались с мыслью, что не поизголяются и не понаблюдают весь этот процесс.

Видя такую ситуацию, я сама взяла свое заявление и пошла к контролеру. Объяснив, что нашла др работу. В чем причина поиска? Агрессия с одной стороны, мат с другой стороны в момент отсутствия наставника. Собственно я сказала то, что и так все знали. У меня снова забрали заявление и оно снова было в руках у менеджера. Потом менеджер позвала беседовать с ней отдельно. Она изо всех сил провоцировала скандал. «В чем причина? Контролеру же нажаловалась, я же твой менеджер, мне же нужно сначала говорить.» На что я ответила:"Ты взрослый человек, я тебе буду рассказывать как ты себя вела? До свидания." И ушла.

Потом менеджер пошла, наконец, к начальнице отдела персонала с заявлением, после чего подбежала ко мне, ткнула в меня пальцем и проорала в своей излюбленной манере «Пиши одним днем!».

Серьезно, одним? Если так все просто, ради чего устраивать весь этот цирк?

И тут начала выступать, какие они хорошие, как хорошо они ко мне отнеслись (когда, видимо, поменяли тактику, старались лицемерить), и как я как себя повела с ними. Потом началась от нее куча проклятий, что в жизни как мне будет тяжело, как я долго нигде не проработаю (я проработала 5 лет в визовом центре Италии и 5 лет в Федеральной Налоговой Службе). На что я ответила, что своей жизнью занимайся, а за чужую не надо переживать.

Тут еще одна сотрудница решила ей подпеть, что со мной и так все понятно какая я. Это как раз та сотрудница, которая лично от себя подарочки дарит менеджеру, за просто так работает до 8 вечера и слушает отборный мат. Но гражданам СНГ, видимо, это нормально. Благодаря таким людям как раз и разбаловали менеджера.

Так же главный человек в магазине тоже падает аналогичный пример и люди считают, что орать-это круто.

Я пошла сама к начальнице отдела персонала и отпросилась, чтобы и этот день больше не работать и не слушать проклятия.

Хочется сказать огромное спасибо моему наставнику. Таких людей очень мало и в таком кругу ей точно не место с ее опытом работы. Пожелать, чтобы ее проклятия ей и вернулись. Нельзя так всем завидовать. (Если пальто купил один человек, не надо следом бежать за таким же, так и останешься никем, копируя других и лебезя перед ними).

Спасибо за опыт. Я поняла, что визовый центр-это школа высокого уровня, а Ашан-это дно.

История компании и география расположения магазинов

Москва;
Химки;
Краснодар;
Волгоград;
Казань;
Самара;
Тамбов;
Уфа;
Новосибирск;
Санкт-Петербург;
Липецк и т.д.

Уже в 1981 году компания начала выходить на международный уровень, а в 2002 году в Мытищах открылся первый супермаркет Ашан не территории Российской Федерации. Задаваясь вопросом, сколько получают в Ашане, следует понимать, что компания расположена во многих городах и странах и уровень дохода, который будет иметь его сотрудник, значительно отличается.

Трудовые будни

Оператор базы данных работает в программе, которая называется « Жима ». С этого загадочного названия началось мое путешествие в мир «только ашановских словечек».

Дело в том, компания французская, и многие термины употребляются французские. Например – реувертюр — второе открытие магазина. По-началу это кажется таким непривычным, даже немного диким. Со временем привыкаешь, и это уже в порядке вещей.

Сотрудники компании как будто реально разговаривают на своем языке. Так вот, вернемся к рабочей программе – “ Жиме” . Она не похожа совершенно ни на что, поэтому мне просто не с чем ее сравнить, чтобы описать подробно.

Именно в этой программе приходилось работать больше всего. Там вся база товаров, там можно посмотреть карточку товара, его состояние на определённый момент, как он продается, и спрогнозировать продажи на будущий период. Интерфейс у нее как матрица – ярко-зеленые символы на черном фоне.

Поскольку гипермаркет огромный, много отделов, за каждым из операторов закреплен свой отдел – всего их изначально было пять. Операторы подотчетны своему менеджеру – это руководитель отдела.

К слову сказать, то ли народ в Ашан такой попадается сам, то ли это заслуга отдела персонала, но люди там действительно хорошие работают – никаких интриг за все время работы, все прозрачно и честно. Не даром принципы компании – ДОВЕРИЕ, ПАРТНЕРСТВО, РАЗВИТИЕ.

Размер дохода

Если брать статистические данные, то проводя аналогию с другими супермаркетами можно сказать, что оклад там сотрудники имеют невысокие. Отчасти это связано с ценовой политикой компании и сравнительно доступным товаром с демократичными ценами.

Рассматривая вакансии по другим специальностям, стоит отметить следующий уровень доходов в месяц:

Зарплата менеджера отдела составляет от 40 до 70 тыс. рублей;
Зарплата менеджера направления находится на уровне 70-90 тыс. рублей;
Зарплата кассира в Ашане, который занят исключительно на расчете с покупателями и не привязан к отделам, составляет 20-25 тыс. рублей в зависимости от региона, в котором будет трудоустроен работник;
Зарплата директора магазина может достигать уровня 120 тыс. рублей;
Зарплата охранника составляет 18-22 тыс. рублей;
Специалист отдела снабжения – 23 тыс. рублей;
Менеджер по эксплуатации склада – 65 тыс. рублей;
Зарплата бригадира составляет 28 тыс. рублей;
Зарплата продавца, ответственного за выкладку товара, составляет 18-22 тыс. рублей;
Фасовщик получает от 13 тыс. рублей;
Бухгалтер в среднем можно рассчитывать на ежемесячный доход размером в 35500 тыс. рублей.

Дополнительно к этому повышенная заработная плата в крупных городах также обусловлена значительной покупательской способностью и большим товарооборотом.

При том, что сеть представляет собой большое количество единичных точек, Ашан использует практику градации окладов по регионам, в отличие от некоторых других крупных компаний.

Это позволяет занимать должности сотрудникам с достаточным опытом и багажом знаний, чтобы выполнять свои должностные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Как расти дальше по карьерной лестнице

Что касается лично меня, мне, быстро разобравшейся в этой профессии, имея хорошие показатели, со временем стало немного скучно. Захотелось развития. И здесь огромный плюс компании в целом – хочешь развития? Ради Бога! Все что хочешь! Даже стать директором магазина ты можешь, не имея образования, а пройдя весь путь самостоятельно в компании.

Ступени должностей там устроены таким образом: сначала ты работник торгового зала, затем — бригадир торгового зала, потом — менеджер отдела продаж, потом —руководитель отдела продаж, а потом — как хочешь.

Хочешь — даже иди на развитие в другой город. И жилье оплатят, и зарплату достойную. Но вот оператор в стороне немного от прямой лестницы, поэтому развитие подразумевало идти работать в торговый зал, на меньший оклад, но с перспективой повышения. Или просто сидеть ждать, пока в твоем отделе освободиться или появится более значимая должность.

Лично я сделала выбор. Стала наставником, стала проводить тренинги для новых сотрудников. Компания не стоит на месте, всегда все идет вперед, и в плане работы, и в плане отношения к своим сотрудникам.

Проработав два с лишним года – я могу твердо сказать, работа в Ашане это круто! Вспоминаю это время с доброй улыбкой. Но если вы однажды уволились из Ашана — очень мала, к сожалению, вероятность, что вас возьмут туда когда то вновь.

Оклады в Москве и Санкт-Петербурге

Кассиры в московских супермаркетах получают минимум по 23 000 руб., а специалисты в области продаж примерно по 23 300. Логисты и специалисты по внешнеэкономической деятельности зарабатывают от 18 200 руб. в месяц, а секретари и офис-менеджеры в департаменте компании по 25 000.

Оклады в других городах

Работник торгового зала в сети супермаркетов «Ашан» зарабатывает от 12 700 руб., а менеджер может рассчитывать на оклад в 31 000. Специалист, заведующий кассой магазина, получает не меньше 12 400 руб., а рядовой продавец-консультант около 15 350. Продавец, отвечающий за выкладку и фасовку товара, зарабатывает примерно по 16 100, а менеджер направления по 30 000 руб. в месяц.

Менеджер, отвечающий за порядок в торговом зале, получает 22 000 руб., а продавец-кассир от 14 300. Специалист, который руководит отделом продаж, зарабатывает в среднем 28 300 руб., а пекарь около 18 400.

Менеджер по работе с клиентами зарабатывает минимум 30 300, а менеджер по кассам от 30 000 руб.. Специалист отдела снабжения может рассчитывать на оклад в сумме 22 900, а менеджер по эксплуатации склада от 65 000 руб.

Эксперт направления в «Ашане» получает от 21 500, а заработная плата экономиста равна 27 500 руб. Руководитель сектора зарабатывает в среднем от 65 000, а менеджер отдела снабжения от 45 000 руб.

Продавец 1 категории в Краснодаре в «Ашане» получает от 14 400 руб., а заработная плата фасовщика не меньше 13 000. Сотрудник службы безопасности в Тюмени, например, получает 16 500, а в Уфе в «Ашане» данная должность оплачивается на 1 000 рублей больше.

Приемщик товара в таких городах, как Екатеринбург, Саратов, Самара и Рязань получает в пределах от 25 000 до 27 000 руб. в месяц. Среднемесячный оклад оператора базы данных равен 15 500 руб., а специалист по маркетингу и рекламе получает не меньше 14 400.

Бухгалтер может рассчитывать на оклад от 38 500 руб., а заработная плата программиста является одной из наиболее высоких среди сотрудников «Ашан» — 76 300. Оклад менеджера по качеству начинается от 36 000 рублей.

Нюансы установления определенного уровня заработной платы

Аналогичная ситуация присутствует и в отношении всех работников отдельных магазинов. Подписывая коллективный договор, они принимают на себя ответственность за возможную порчу и недостачу товара.

В дальнейшем при проведении пересчетов числящихся материальных ценностей при определенном проценте недостачи ее погашение может осуществляться за счет сотрудников.

Разумеется, может применяться определенный процент, имеющий отношение к так называемой «забывчивости покупателя» и норма на списание, но даже они не всегда покрывают те недостачи, которые могут присутствовать. Виной этому может быть неорганизованность службы охраны магазина, некачественная приемка товара, кражи среди самих сотрудников торговой точки.

Достижения сети гипермаркетов Ашан

Уже более 5 лет Ашан придерживается политики устойчивого развития, которая предполагает равномерное развитие четырех основных направлений: внутренний рынок и сотрудничество с работниками, партнеры и внешний рынок хозяйственной деятельности, охрана окружающей среды и поддержка местного сообщества.

Сотрудники компании владеют акциями, выпуск которых начался в 1977 году во Франции благодаря основателю компании Gerard Mulliez. Акции компании ежегодно оцениваются независимыми французскими экспертами.

На основании исследований разрабатываются программы долевой собственности для сотрудников. Каждый год к ней присоединяются более 90% сотрудников.

Преимущества и недостатки работы в «Ашане»

«Ашан» — весьма крупная сеть гипермаркетов, которая предоставляет массу вакансий для соискателей работы. Но так ли хорошо работать в «Ашане» как указывается в рецензии к вакансии? На этот вопрос можно дать ответ только после анализа всех недостатков и преимуществ работы в этой сети.

К плюсам можно отнести:

Низкие цены на товары. Многие работники соглашаются, что цены в «Ашане», действительно намного ниже, чем в других супермаркетах, поэтому у работника есть возможность приобрести все необходимое для дома не отрываясь от основной работы.
За время работы многие сотрудники научились правильному общению с людьми, не принимать близко к сердцу негатив покупателей и быстро принимать решения в сложных ситуациях.
Возможен карьерный рост. Придя на должность кассира уже через год можно стать менеджером торгового зала. Но у этого преимущества есть другая сторона медали: на карьерный рост могут рассчитывать только люди, работающие в дневные смены.
Бесплатный обед. Согласно регламенту все сотрудники «Ашана» получают порцию еды во время своего рабочего дня совершенно бесплатно.
Сменный график. Данный факт очень радует людей, которые не имеют возможности или желания трудиться полный рабочий день или неделю подряд.
Корпоративное обучение. Компания часто проводит тренинги и обучение для персонала.
Стабильная выплата заработной платы.

Согласно отзывам работающих людей в «Ашане» работа в данных гипермаркетах связана с немалым стрессом и весьма завышенными требованиями от руководства.

Многим парням и девушкам для транспортировки товара в зал приходится носить тяжелые коробки, хотя при трудоустройстве в трудовом договоре имеется пункт, регламентирующий, что работник торгового зала не будет поднимать больше 7 килограмм.

Одним из главных недостатков является весьма низкая оплата труда. Если брать для сравнения сеть магазинов розничной торговли «Пятерочка», то можно сделать вывод, что продавцы — консультанты «Ашана» получают минимум на 5 000 руб. меньше.

Отзывы сотрудников

Алена, 23 года

“В Ашане работаю уже два года. Что касается заработной платы – небольшая. Но зато выплачивается стабильно, без задержек. При этом за два года моей работы, с дня трудоустройства зарплата выросла процентов на 50-60, что согласитесь, тоже приятно.

У нас есть сотрудники, которые все время ноют и жалуются, что все плохо, но, что интересно, при этом никуда не уходят, работают. Мой вывод: до фига лентяев, которые совершенно не хотят ничего делать, только деньги получать.

Что касается санитарной книжки, когда устраивалась, делала за свои деньги, обещали вернуть, обещание выполнили, в первую зарплату ввели сумму, потраченную мной на прохождение комиссии и санкнижку.

Женя, 28 лет

Несомненные плюсы – полный социальный пакет, ДМС, питание, а еще корпоративный транспорт до метро, страховка, интересные проекты, конечно же, стабильная зарплата.

Правда, чтобы занять в Ашане значимую должность, вкалывать нужно годами. Единственное, что нытикам в компании не место. Меньше жалуйтесь, развивайтесь как личность, и проявляйте больше себя! Не жалейте, перерабатывайте, и тогда к вам придет успех. Только будучи трудолюбивым, упорным, вы получите все шансы на продвижение в карьерной лестнице.”

Заключение

«Ашан» — это крупная французская компания, которая специализируется на розничной торговле бытовых товаров и продуктов питания. Сегодня магазины и гипермаркеты «Ашан» пользуются необычным спросом в России, многие россияне отмечают, что это лучшая сеть супермаркетов в стране из-за весьма низких цен и большого выбора товаров.

История создания

В 1961 году Мюлье вместе с промышленником Мишелем Сегаром открыл первый во Франции супермаркет — Auchan. Но молодые бизнесмены допустили много ошибок и понесли большие убытки. Отец дал последний шанс Жерару, поставив жёсткие условия – три года на то, чтобы достичь успеха.

Сегар покинул бизнес, а Мюлье стал учиться у опытных продавцов, усваивая их ценнейшие советы. Он начал продавать товары с минимальной наценкой, это привлекло новых клиентов, и продажи стремительно возросли. Жерар, наконец, стал успешным предпринимателем, и в 1967 году в городе Ронке открыл огромный гипермаркет Auchan площадью 12 000 квадратных метров.

С тех пор семья Мюлье открыла более 400 гипермаркетов и супермаркетов Auchan во Франции и более 800 в других странах мира. Auchan стал важнейшей составляющей семейного бизнеса.

Достижения и перспективы

Будущее компании строится не только на прибыли и высокой конкурентоспособности, но и заботе об окружении и всех о заинтересованных сторон. Сотрудники компании владеют акциями, выпуск которых начался в 1977 году во Франции благодаря основателю компании Gerard Mulliez. Акции компании ежегодно оцениваются независимыми французскими экспертами. На основании исследований разрабатываются программы долевой собственности для сотрудников. Каждый год к ней присоединяются более 90% сотрудников.

Какие факторы влияют на зарплату

Уровень зарплат в «Ашане» зависит от многих факторов:

регион в котором находится магазин.
занимаемая должность работника.
опыт работы.

Уровень заработных плат в России

Уже отмечалось, что «Ашан» — это международная компания, но к сожалению даже несмотря на такой статус в магазинах и супермаркетах люди получают не очень высокие заработные платы.

Среднемесячный оклад мерчендайзера «Ашана» в Москве и Санкт-Петербурге равен 25 000 руб., а супервайзер получает от 30 000. Средний оклад бухгалтера колеблется от 30 000 до 40 000. Руководитель отдела закупок (категорийный менеджер) получает от 60 000 до 100 000 руб.

Оклады в других городах

Приемщик товара в таких городах, как Екатеринбург, Саратов, Самара и Рязань получает в пределах от 25 000 до 27 000 руб. в месяц. Среднемесячный оклад оператора базы данных равен 15 500 руб., а специалист по маркетингу и рекламе получает не меньше 14 400.

Условия работы

Соблюдение трудового кодекса и стабильная зарплата с индивидуальной премией по итогам работы прописана в вакансиях всех крупных торговых сетей. Но в «Ашане» также предусмотрен рост зарплаты с получением опыта и профессиональным развитием. Декларируется карьерный рост, корпоративное обучение, льготное добровольное медицинское страхование, компенсация расходов на питание, социальные программы для сотрудников и их детей. «Ашан» называет себя семейной компанией и поэтому регулярно проводит экскурсии и турниры по футболу, конкурсы и праздники для детей, новогодние корпоративы и утренники.

Карьерный рост

Формально карьерный рост возможен в любом магазине. Можно вырасти до товароведа, супервайзера, заместителя директора магазина и даже директора. Но на практике рядовые продавцы редко вырастают в должности.

Самые необычные перспективы карьерного роста предоставляет «Ашан». Это международная сеть, поэтому молодые сотрудники до 27 лет с оконченным высшим образованием могут участвовать в четырёхлетней международной программе развития Auchan Executive Graduate Program. Она предполагает полугодовую стажировку за границей в одной из 9 стран действия программы. Обучение организовано совместно с ведущими европейскими университетами и бизнес-школами, а преподают в основном управление проектами. По итогам курса выпускникам обещана должность руководителя одного из департаментов компании.

Плюсы и минусы работы

К плюсам можно отнести:

Стабильность оплаты.
Политика.
Официальное трудоустройство.
Оплата больничных и отпусков.
Льготное питание.

К минусам можно отнести:

Нелегкая работа.
Работа в праздники и выходные.
Ненормированный рабочий день.

Отзывы сотрудников

Читайте также: