Сколько получает it директор

Опубликовано: 17.09.2024

В эпоху тотальной цифровизации ИТ-директор – одна из ключевых позиций в любой компании. Мы поговорили с экспертами трех рекрутинговых агентств, чтобы выяснить, сколько стоит хороший ИТ-директор и какими навыками он должен обладать.

Насколько, на ваш взгляд, высока потребность компаний в ИТ-директорах? Каковы самые частые требования к ним?

Яна Соболева, руководитель подбора IT рекрутингового агентства IT ATLAS: Потребность очень высокая, и в ближайшие годы предпосылок для снижения этой потребности мы не видим. Ведь ИТ-директор или Chief Information Officer (CIO) - это представитель высшего руководства компании. Он определяет ИТ-стратегию, руководит созданием ИТ-инфраструктуры для всех подразделений, решает самые важные вопросы взаимодействия бизнеса и ИТ.

Это высокооплачиваемая и чрезвычайно востребованная профессия. Поэтому требований, предъявляемых к ИТ-директорам, много и они очень высокие. В первую очередь это глубокие знания технологий, не менее важны понимание предметной области бизнеса компании и высочайший уровень управленческих компетенций.

Дмитрий Чебанов, CEO специализированного кадрового агентства Spice IT: Компании во время кризиса стремятся к обновлению и цифровизации. Фраза “Меняйся или умри!” - это реальность для бизнеса в 2020 году. Так что роль CIO становится ключевой даже в тех отраслях, которые совсем недавно были далеки от ИТ. Сильный технический лидер — это правая рука CEO любой корпорации, от производителей спортивной обуви до нефтедобывающей промышленности.

При найме CIO, важно, чтобы между топ-менеджментом и финальным кандидатом установилось единое понимание бизнеса. Кандидат должен уметь объяснять и договариваться, знать предметную область (решать конкретные задачи в конкретной компании) и конечно, обладать репутацией на рынке.

Вместе с тем, в маленьких компаниях ИТ-директор не всегда нужен. Его роль может взять на себя грамотный PM или техлид.

Нина Кондратова, эксперт по подбору персонала международного кадрового центра «Фаворит»: Потребность в грамотных ИТ-Директорах всегда была и будет для компаний достаточно высокой. Такие позиции всегда поступают к нам в компанию с приоритетной скоростью закрытия. Даже сейчас, в ситуации неопределенности в экономике, к нам систематически поступают заявки на подбор ИТ-Директоров.

На какую зарплату может рассчитывать ИТ-директор?

Нина Кондратова: В небольших компаниях официальный уровень заработной платы по вакансии "ИТ-Директор" составляет от 200 000 до 300 000 рублей в месяц. В крупных - от 400 000 до 600 000 рублей в месяц (возможно, и выше). Финансовые условия зависят от согласованного бюджета компании, уровня сложности поставленных задач перед кандидатом и уровня ответственности, которая на него возлагается.

Яна Соболева: Если речь идет о компаниях на территории СНГ, то кандидат без опыта работы на данной позиции может рассчитывать на зарплату от 100-130 000 рублей в месяц. Кандидат с опытом от 3-х лет - от 240-600 000 рублей в месяц.

Сейчас границы между странами "стерлись", много компаний перешли на "удаленку". На рынок вышло большое количество международных компаний, которые предлагают другие цифры.

Дмитрий Чебанов: Зарплата CIO зависит от размера организации и ИТ-инфраструктуры в управлении. Она может начинаться от 300 000 руб., и почти не ограничена верхней планкой. Это могут быть миллионы долларов годового дохода в крупных корпорациях, которые переживают сложный этап изменений. Заработная плата ИТ-директора прямо пропорциональна ответственности, а ее можно измерить количеством денег, которые компания потеряет, если не пройдет цифровизацию.

Как быстро закрываются такие позиции?

Дмитрий Чебанов: Поиск топ-менеджмента всегда сложен. У компании не всегда есть четкое понимание того, какой кандидат им нужен. Иногда есть только запрос на уровне: “Нам нужен человек, как Вася из Яндекса”. Позиция CIO - это тонкий сплав из технических компетенций и soft skills. Важно доверие собственников, потому что быстрых результатов на этой роли дать практически невозможно. При этом кандидат должен быть на острие технологий, знать нюансы и иногда даже уметь программировать.

Срок закрытия вакансии зависит от HR-процессов и исходного положения дел в нанимающей компании. У нас есть опыт закрытия таких позиций за месяц, но иногда поиск может идти в течение года. В среднем, как правило, проходит 3-4 месяца с момента появления вакансии до момента выхода кандидата на работу.

Яна Соболева: Найти ИТ-директора не сложно, как и других специалистов в сфере ИТ. Сложность совсем другая - уговорить сменить одно прекрасное место работы на другое, такое же прекрасное. Финансовая мотивация сейчас не работает, в ход идут другие аргументы.

Если говорить о сроках, то поиск кандидата без опыта работы займет в среднем около месяца. Но в агентство такие вакансии, как правило, не дают. Мы работаем по сложным позициям и высоким требованиям, поэтому для России это время составляет в среднем 60 дней, международный поиск - 90 дней. Поиск кандидата на релокацию может доходить до 6 месяцев.

С какими сложностями чаще всего сталкиваются компании при поиске ИТ-директора?

Яна Соболева: Чаще всего, как я уже обозначила выше, компании сталкиваются с тем что, кандидаты попросту не находятся в поиске работы. Поэтому у компании должны быть еще аргументы помимо денег.

Если бизнес специфичный и искать приходится очень редких специалистов, то возникает еще одна сложность - дефицит релевантных кандидатов и недостаточный уровень тех, кто есть сейчас на рынке труда.

Дмитрий Чебанов: Поиск ИТ-директора всегда трудозатратен - чтобы найти подходящего человека, нужно провести много встреч с потенциальными кандидатами. Владельцам бизнеса трудно определить квалификацию CIO, сложно контролировать его работу и оценить результаты.

Вторая по популярности проблема - недооценка уровня заработной платы при высоких требованиях к кандидатам.

Основная сложность для консалтинга при поиске CIO - недостаток доступа к топ-менеджменту нанимающей компании. Нам не хватает времени на то, чтобы задать все вопросы CEO или совету директоров, который принимает решение о найме.

Нина Кондратова: Исходя из нашей практики, чаще всего проблемы начинаются тогда, когда в самой компании не до конца определены задачи данного сотрудника. Иногда бывают ситуации, когда компания хочет пригласить конкретного кандидата, но не может предложить обозначенные им финансовые условия.

Еще один момент: бывает, что кандидаты приписывают себе дополнительные навыки и качества, которыми не обладают. Это можно частично выявить на встрече с претендентом на должность, кроме того, важно собирать рекомендации.

Самый хороший вариант, когда ИТ-директора вырастают из внутренних сотрудников компании, показав хорошие результаты, приобретая необходимые навыки по ходу работы в компании. Это говорит как о высоком профессионализме и мотивации сотрудника, так и о гибкости компании, где для сотрудников дают шанс профессионального и финансового роста. У таких компаний всегда будут сотрудники, показывающие прекрасные результаты, а также минимум текучки, что является неотъемлемой частью успеха и процветания компании.

В то же время на одну вакансию директора по IT приходится 17,2 резюме – это максимальный показатель в сфере информационных технологий. С чем связано данное противоречие, рассказывается в этой статье.

О том, что сфера информационных технологий переживает кадровый голод, не писал только ленивый. Действительно, среднее соотношение предложения и спроса здесь составляет 2,8 резюме на одну вакансию, а для некоторых программистов число вакансий превышает число резюме. Однако в IT есть такие позиции, конкурс на которые явно зашкаливает. И во главе этого списка стоит, как ни странно, сам IT-директор: на одну вакансию приходится 17,2 резюме.

Ажиотаж вокруг позиции IT-директора объясняется несколькими факторами. Во-первых, безусловно, эта должность является лакомым кусочком для любого руководителя в сфере информационных технологий. Ведь это максимум возможностей, максимум самореализации и максимум дохода, которые можно получить, работая в данной отрасли. При этом открытых вакансий такого уровня на рынке труда не так много. Это вполне логично: IT-среда в каждой организации весьма специфична, поэтому работодатели предпочитают выращивать руководящие кадры в этой сфере внутри компании.

В то же время далеко не все кандидаты на позицию IT-директора действительно обладают тем набором знаний и навыков, который необходим для такой работы. Эта позиция требует системных знаний в информационных технологиях, охватывающих как сферу разработки ПО, так и администрирования и защиты данных. При этом в каждой конкретной компании свое сочетание этих составляющих. Кроме того, директор по IT должен обладать стратегическим мышлением и опытом управления проектами. Очевидно, что заявленные 17,2 резюме на одну вакансию во многом говорят о больших амбициях IT-шников, не всегда основанных на реальном опыте и потенциале.

Таким образом, несмотря на зашкаливающий конкурс на топовые позиции в сфере IT, найти директора по информационным технологиям – одна из сложнейших HR-задач для любой компании.

Должностные обязанности IT-директора:

организация работы и руководство IT-департаментом;
разработка стратегии и тактики развития компании в IT-сфере;
проектирование и организация IT-инфраструктуры компании;
руководство внутренними IT-проектами компании;
разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов;
организация технической поддержки пользователей;
организация закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками;
разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других IT-политик;
планирование, оптимизация и исполнение IT-бюджета.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для IT-директора в Москве составляет 185 000 руб., в Санкт-Петербурге - 150 000 руб., в Волгограде - 80 000 руб., в Воронеже - 90 000 руб., в Екатеринбурге - 125 000 руб., в Казани - 95 000 руб., в Красноярске - 110 000 руб., в Нижнем Новгороде - 90 000 руб., в Новосибирске - 105 000 руб., в Омске -105 000 руб., в Перми - 95 000 руб., в Ростове-на-Дону - 95 000 руб., в Самаре 95 000 руб., в Уфе - 95 000 руб., в Челябинске - 105 000 руб.

Соискатели, претендующие на пост IT-директора впервые, должны сочетать высокий уровень профессионализма в сфере информационных технологий с навыками руководящей работы. Так, помимо профильного или технического высшего образования, вакансии требуют от кандидатов наличия опыта разработки ПО либо навыков системного администрирования, знания методов защиты информации, сетевых технологий и протоколов. Как управленец, возглавляющий IT-подразделение компании, IT-директор должен иметь стаж руководящей работы в сфере информационных технологий не менее 2 лет, знать современные методики организации IT-деятельности (ITIL). Стартовый оклад, на который могут рассчитывать соискатели без опыта работы на данном посту, в Москве составляет от 85 000 до 110 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 65 000 до 85 000 руб., в Казани и Омске – от 45 000 до 55 000 руб.

Рассчитывать на более высокий оклад могут претенденты, отработавшие в должности IT-директора более 1 года. Работодатели заинтересованы в специалистах с опытом разработки и внедрения политик и процедур в IT-сфере. Обязательно наличие успешно реализованных проектов. Заработок IT-директоров вышеназванного профессионального уровня в столице возрастает до 150 000 руб., в городе на Неве – до 120 000 руб., в Казани и Омске – до 75 000руб.

Стаж работы директором по информационным технологиям более 3 лет, опыт формирования IT-стратегии и дополнительное образование в IT-сфере – таковы ключевые требования к кандидатам на более высокий доход. Зарплаты специалистов такого уровня в Москве достигают200 000 руб., в Северной столице – 160 000 руб., в Казани и Омске – 100 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	150 000 - 200 000	- Дополнительное образование в IT-сфере - Опыт формирования IT-стратегии
Санкт-Петербург	120 000 - 160 000
Волгоград	65 000 - 90 000
Воронеж	75 000 - 100 000
Екатеринбург	100 000 - 140 000
Казань	75 000 - 100 000
Красноярск	90 000 - 120 000
Нижний Новгород	70 000 - 95 000
Новосибирск	85 000 - 110 000
Пермь	85 000 - 115 000
Омск	75 000 - 100 000
Ростов-на-Дону	78 000 - 100 000
Самара	72 000 - 100 000
Уфа	75 000 - 100 000
Челябинск	85 000 - 115 000

Наиболее высокий доход IT-директорам предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов «1С». Соискатели должны иметь успешный опыт руководства внедрением соответствующих систем управления ресурсами предприятия и дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования. Стаж работы на посту IT-директора должен составлять более 5 лет. Дополнительным плюсом послужит свободное владение английским языком. Зарплатный максимум для IT-директоров в Москве составляет 400 000 руб., в Санкт-Петербурге – 320 000руб., в Казани и Омске – 200 000 руб.

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне

Портрет соискателя

Исследование рынка труда позволяет составить портрет типичного соискателя должности IT-директора. Как и в большинстве специальностей сферы информационных технологий, подавляющее большинство кандидатов на этот пост – мужчины (99%). 51% претендентов – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 32% - от 40 до 50 лет. 96% IT-директоров имеют высшее образование. 30% соискателей свободно владеют английским языком.

Разрабатывает IT-инфраструктуру и информационную стратегию компании.

IT-директор (в переводе с англ. Information Technology (IT) Director) — это директор подразделения по информационным технологиям. В европейских компаниях подобная должность носит название CIO (с англ. Chief Information Officer). Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Краткое описание

Главной задачей IT-директора является разработка IT-инфраструктуры и информационной стратегии компании по управлению бизнесом на основе передовых технологий. Как правило, он состоит в Совете директоров и является первым вице-президентом компании, подотчетным генеральному директору. Все решения IT-директора принимаются на высшем уровне, так как в современном мире развитие IT-технологий является определяющим в процветании любого бизнеса.

Профессиональный стандарт IT-директора под названием «Менеджер по информационным технологиям» был утверждён и занесён в Национальный реестр сравнительно недавно — 13 октября 2014 г. В соответствии с этим стандартом возможны и другие наименования должностей: Начальник службы информатизации, Директор IT-департамента, Директор по IT.

Идеальный IT-директор современного бизнеса - это специалист, чей профессиональный опыт и понимание современных технологий позволяют не только решать текущие проблемы, но предвидеть и предотвращать потенциально возможные.

В современном мире невозможно представить эффективное развитие бизнеса без использования информационных технологий и систем, сложность и количество которых возрастает с каждым днем. Усложняется и возможность рационального использования этих ресурсов. Поэтому на первый план выходит грамотное управление проектами и подразделениями в IT-сфере.

Особенности профессии

Должностные обязанности IT-директора включают в себя:

управление IT-подразделением, решение технологических задач;
участие в планировании финансирования, контроль расходов по статьям своего подразделения;
учет материалов и оборудования;
контроль за подготовкой автоматизированных рабочих мест;
сотрудничество с партнерами по вопросам заключения договоров, поставкам компьютерной техники, программного обеспечения, комплектующих, расходных материалов, различных услуг;
приём и контроль количества, качества и использования техники, оборудования, материалов;
управление системой технической безопасности и защиты информации;
контроль за документооборотом, оформлением техдокументации и составление отчетности по IT-подразделению;
сопровождение разработанных и внедрённых программ, участие в разработке инструкций по работе с ними;
контроль за своевременным устранением неисправностей работы компьютерной техники и программного обеспечения.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

Высокооплачиваемая и чрезвычайно востребованная профессия на все времена. Пока существует сфера IT, будет востребована и должность её руководителя.

Высокий статус профессии

Возможность (и необходимость!) постоянного профессионального роста

Минусы

Высокий уровень ответственности

Необходимость общения и ведения переговоров с большим количеством людей

Место работы

IT-директор может работать в любой крупной организации, с любой формой собственности, где существует IT-подразделение — торговые и производственные компании, банковские структуры.

Важные качества

Лидерские качества
организаторские способности
широкий кругозор и аналитический ум
уверенность в себе
способность убеждать
интуитивные навыки прогнозирования
способность вдохновлять людей, объединяя их во имя общей цели
умение использовать по максимуму потенциал коллег и способствовать его повышению для достижения высоких результатов
умение воздействовать на коллектив и объединять людей во имя общей идеи
способность правильно делегировать полномочия подчиненным
умение правильно расставлять приоритеты
коммуникабельность
способность создавать правильные рабочие отношения с подчиненными, партнерами, клиентами
последовательность
практичность
стрессоустойчивость
способность к быстрому обучению
постоянное стремление к повышению профессионального уровня и освоению новых технологий и тенденций
трудолюбие

Обучение на IT-директора (CIO)

Должность IT-директора требует базового образования и опыта работы в области IT-технологий. Глобализация и зависимость развития бизнеса от современных технологий требуют дополнительного образования.

Директор по ИТ в Москве и Московской области может получать до 600 тыс. руб. в месяц — если он имеет более 4 лет опыта работы, и трудоустроен в компании, где численность штата превышает 1000 человек. В этом случае его зарплата может варьироваться от 300 до 600 тыс. руб. Для компаний численностью от 200 до 1000 человек зарплата ИТ-директора составляет порядка 250-350 тыс. руб.

Зарплата на этой должности выше всего в сфере ИТ-банкинга: зарплатная вилка ИТ-директора с опытом работы более 4 лет составляет здесь от 240 до 350 тыс. руб. в небольшой компании. В интернет-компаниях и предприятиях e-commerce директор по ИТ с аналогичным опытом работы получает от 230 до 350 тыс. руб., а в сфере разработки и системной интеграции — от 200 до 300 тыс. руб. Минимальная зарплата ИТ-директора, имеющего опыт работы менее 4 лет, начинается от 160 тыс. руб. даже при небольшом количестве сотрудников в компании.

К таким выводам пришли аналитики рекрутингового агентства Hays, опубликовавшие результаты исследования Hays Salary Guide 2017. Данные были получены от клиентов агентства. Как поясняет Hays, «это в основном крупные российские и международные компании», «лидеры рынка».

Системные администраторы

Системный администратор с опытом работы от 4 лет получает от 80 до 120 тыс. руб., если он работает в компании, штат которой насчитывает менее 200 человек. В компаниях с численностью сотрудников от 200 до 1000 человек системный администратор с таким же опытом получает 120-160 тыс. руб.

В компаниях, штат которых насчитывает более 1000 сотрудников, системный администратор, как правило, отвечает за какое-то одно направление. При этом для системного администратора Windows вилка при таком количестве сотрудников составляет от 140 до 180 тыс. руб. У системного администратора Unix зарплата несколько выше — от 140 до 190 тыс. руб. Системные администраторы, не имеющие 4 лет опыта работы, могут претендовать на оклады начиная от 60 тыс. руб.

Зарплаты разработчиков

По данным Hays, разработчик с опытом работы более 4 лет в компаниях с численностью персонала до 200 человек получает 100-140 тыс. руб., в компаниях с количеством сотрудников от 200 до 1000 человек — 120-170 тыс. руб., а в компаниях со штатом свыше 1000 человек его зарплата составляет от 120 до 180 тыс. руб. Разработчик с опытом работы менее 4 лет может претендовать на оклад начиная от 70 тыс руб.

Разработчик сайтов и веб-порталов с опытом работы от 4 лет получает в компаниях с численностью персонала от 200 до 1000 человек зарплату в 120-140 тыс. руб. Для компании со штатом свыше 1000 человек его зарплата составляет 130-150 тыс. руб. Веб-разработчик с меньшим опытом работы может претендовать на зарплату от 60 тыс. руб.

Мобильные разработчики, как правило, востребованы только в компаниях с численностью персонала более 1000 человек. При наличии опыта работы свыше 4 лет они получают от 160 до 220 тыс. руб. При опыте работы менее 4 лет зарплата составляет 100-160 тыс. руб.

Имеющий опыт работы свыше 4 лет разработчик ABAP — языка SAP — получает в компании численностью 200-1000 человек зарплату от 120 до 180 тыс. руб. Если штат компании насчитывает более 1000 сотрудников, зарплата увеличивается до 120-220 тыс. руб. Не имея 4 лет опыта работы, ABAP-разработчик может получать от 75 тыс. руб. в месяц.

Безопасность

Специалист по информационной безопасности с опытом работы свыше 4 лет получает от 100 до 130 тыс. руб. в компании с численностью сотрудников 200-1000 человек. В более крупных компаниях его зарплата составляет 100-150 тыс. руб. Начинающий ИБ-специалист может рассчитывать на зарплату от 60 тыс. руб.

Должность руководителя отдела информационной безопасности, как правило, присутствует только в компаниях, штат которых насчитывает более 1000 сотрудников. Для специалиста с опытом работы более 4 лет зарплата на этой должности составляет от 200 до 240 тыс. руб. Имея меньший опыт работы, специалист вправе рассчитывать на зарплату от 180 тыс. руб.

Другие должности

Администратор баз данных, имеющий опыт работы более 4 лет, получает порядка 100-150 тыс. руб. в компании, где численность персонала составляет от 200 до 1000 человек. Если штат превышает 1000 человек, зарплата повышается до 120-170 тыс. руб. Администратор баз данных, не имеющий 4 лет опыта работы, получает в месяц от 60 тыс. руб.

Консультант SAP в компаниях с численностью штата 200-1000 человек получает от 120 до 160 тыс. руб. При большей численности штата его зарплата составляет 140-210 тыс. руб. Не имея 4 лет опыта работы, консультант SAP может получать от 80 тыс. руб.

Аналитик BI в компании с численностью персонала 200-1000 человек получает 150-180 тыс. руб., если он имеет опыт работы от 4 лет. Для более крупных компаний зарплата составляет 150-200 тыс. руб. Начинающий аналитик BI может рассчитывать на зарплату от 100 тыс. руб.

Основные тренды на рынке

Hays отмечает, что в отечественной ИТ-отрасли не распространено трудоустройство по контракту — большинство специалистов предпочитает ставку, даже если она рассчитывается исходя из более низких расценок. Относительной популярностью контракты пользуются только в среде разработчиков.

Компании, которые не могут предложить соискателем конкурентоспособную зарплату, перемещают сотрудников из регионов. Во многих компаниях распространена практика переманивания опытных сотрудников у конкурентов, даже если их приходится переобучать под особенности собственного продукта. От специалиста в ИТ-отрасли требуется умение работать быстро, способность выдерживать высокие нагрузки и тенденция к постоянному саморазвитию.

В 2017 г. трендовыми направлениями были большие данные, распознавание голоса и развитие искусственного интеллекта. В 2018 г. отрасли понадобится руководители проектов, имеющие навыки развития продуктов, а также специалисты в сфере финтеха, полагает Hays.

По словам Анны Ивановой, управляющего консультанта направления ИТ Hays, растет спрос на специалистов, которые работают на стыке ИТ и бизнеса — так называемых ИТ бизнес-партнеров или ИТ бизнес-аналитиков. Иванова также отмечает, что при найме сотрудника на позицию, где ему придется много взаимодействовать с клиентами, работодатели больше внимания обращает на личностные качества, а не на навыки работы с определенными технологиями.

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Удаленная работа
Нет опыта

Полная занятость
Более 6 лет

Полная занятость
Удаленная работа
Более 1 года

Полная занятость
Более 3 лет

Вакансии Россия (от партнеров):

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Стажировка
Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Удаленная работа
Более 1 года

Полная занятость
Удаленная работа
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Удаленная работа
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "it директор". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "it директор". Данные приведены для информационных целей.

Вид	Ставка	Сумма
Средняя начисленная зарплата профессии "it директор"	35 000.00 руб.
Удержан НДФЛ	13%	4 550.00 руб.
Выплачено на руки	30 450.00 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	7 700.00 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	1 785.00 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	1 015.00 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	70.00 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "it директор", при официальной зарплате 35 000.00 руб. сотрудник будет получать на руки 30 450.00 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 4 550.00 руб. , остальные 10 570.00 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 181 440.00 руб. .

Читайте также: