Сколько получают работники скорой помощи

Опубликовано: 17.09.2024

Выплаты медицинским работникам, контактирующим с заражёнными коронавирусом — основная тема последних нескольких недель в российских СМИ. Владимир Путин лично пообещал курировать реализацию постановления о стимулирующих выплатах и устроил несколько «разносов» чиновникам, достаточно вольно воспринявшим его указания. Но даже несмотря на такое внимание со стороны президента, судя по обращениям медицинского персонала в наше издание, проблемы с выплатами продолжают существовать. Мы пообщались на эту тему с работниками «скорой помощи», которым часто приходится первыми сталкиваться с новой смертельной инфекцией.

Кому платят?

Распоряжение Владимира Путина о спецнадбавках медицинскому персоналу, работающему непосредственно с коронавирусом, озвученное 8 апреля, почти каждая категория населения восприняла по-своему. Чиновники принялись «считать часы», и на основании времени, которое врачи провели с зараженными, начислять надбавки. Полицейские интересовались, не планируются ли какие-то выплаты им за работу во время пандемии. Часть россиян откликнулась в интернете на это едкими комментариями о том, что, если следовать логике правительства, выплаты должны получить и кассиры в магазинах, которые рискуют не меньше медиков…

А медики просто стали надеяться, что до них действительно дойдут хоть какие-то деньги. Многие из них ожидали, что стимулирующие надбавки коснутся всего медперсонала, ведь действительно, во время пандемии коронавируса достаточно сложно знать наверняка, что пациент, рядом с которым медики проводят значительное время, не является носителем инфекции.

Наша редакция обратилась к советнику министра здравоохранения Саратовской области Александру Колоколову, чтобы он объяснил: как и кому из медработников начисляются выплаты.

«Выплаты положены персоналу, работающему непосредственно с коронавирусными больными. Это ясно прописано во всех трёх постановлениях (постановление правительства области № 324 и два федеральных постановления — № 415 и № 484), регулирующих стимулирующие надбавки. Медработников, контактировавших с пациентами, у которых подтвердился COVID-19, определяют по реестрам. Существуют определённые списки, куда вносятся персоналии медработников, непосредственно оказывавших помощь больным с новым коронавирусом, уже по этим реестрам и осуществляются выплаты — и региональные, и федеральные.

Простой пример, как именно осуществляются надбавки: бригада «скорой помощи» сегодня оказала помощь пациенту или везёт его госпитализировать. Спустя несколько дней у этого человека подтверждается коронавирус. Значит, вся бригада «скорой помощи» получит все положенные выплаты начиная с сегодняшнего дня, а не с того дня, когда пациенту был подтверждён диагноз. Такая практика действует и по всей России», — рассказал Колоколов.

«Склоки из-за этих выплат начались»

Нашему корреспонденту удалось пообщаться с несколькими работниками «скорой помощи» региона, большинство из которых на данный момент так или иначе встретились с опасным вирусом. Имена собеседников изменены по их просьбе.

Алексей, врач «скорой помощи», рассказал, что не ожидал от распоряжения президента слишком многого: «Лично мне выплатили и региональные, и «путинские» стимулирующие надбавки. Федеральные за апрель, кстати, выплатили на следующий день после «пинка» от Путина. После того, как он ещё раз высказался о том, что с осуществлением постановления есть проблемы, поспешили заплатить и за май. Это было в середине месяца. Сам я к этим выплатам относился достаточно индифферентно. Выплатят — хорошо, нет — значит, нет.

Насколько знаю от коллег, у большинства такое же было отношение к новостям о надбавках, и не только на «скорой», и в больницах, и в поликлиниках. На какие-то большие деньги тоже не надеялся. Когда стали выделять специальные — «коронавирусные» — бригаде было сразу понятно, делается это ещё и для того, чтобы сэкономить в конечном счёте на зарплатах. Так что я был скорее удивлён, ведь заплатили ещё и очень даже прилично.

За контакт, за то, что с нами работали те, кто вывозил больных с подтверждённым COVID-19, мы получали и федеральные, и региональные выплаты. Суммарно это почти 30 тысяч — около 20 тысяч федеральных и около 10-и «от губернатора».

За то, что именно ты и твоя бригада вывозили ковидного больного, тоже платят честно, как и говорил президент: 50 тысяч врачам, 25 — среднему медперсоналу и так далее. Например, в мае у меня был пациент с подтверждённым коронавирусом. Уже выплатили 50 тысяч федеральных, а вместе с зарплатой должны прийти и региональные надбавки».

Кроме этого, Алексей рассказал о том, что якобы не все контактировавшие с коронавирусом работники на его подстанции получили стимулирующую надбавку: «Заплатили у нас почти всем. Даже диспетчерам, хотя они напрямую с инфекцией точно не контактируют, сами понимаете. Врачи, фельдшеры, медсёстры, санитарки, водители — все хоть какие-то деньги получили.

Ничего не получили пока что сотрудники комплектовочной. Я считаю, что очень несправедливо. Именно эти люди дезинфицируют наши костюмы после вызова, у них серьёзный риск заражения. Знаю точно, что у меня были ковидные больные, после выезда я и моя бригада сдали халаты именно сотрудникам комплектовочной. Остальные бригады так же в обязательном порядке именно им сдают костюмы на дезинфекцию. Именно этим людям. Всем выплатили, а им — нет».

Объясняя, почему его коллеги не хотят добиться справедливости, наш собеседник сообщил и о том, как изменились отношения между медперсоналом после осуществления выплат: «Пока они не спешат жаловаться начальству. Не потому, что мы все такие зашуганные или эти обращения ничего не дадут. Просто тут, в медицинских кругах, такие склоки из-за этих выплат начались…

В курилке, да и просто по углам обсуждают только эти выплаты, причём в контексте: «Вот ей выплатили, а мне нет, а ведь у меня работа опаснее, а ещё я умнее, красивее и вообще работаю больше». Все меряются, сколько кому выплатили, завидуют друг другу и так далее. Не хочется как-то в этом участвовать. Я хорошо понимаю тех, кто не делает из этих надбавок драмы и не бежит с расчёткой к главврачу».

По просьбе нашего издания, советник министра здравоохранения области Александр Колоколов рассказал, положены ли «ковидные» выплаты медикам, работающим с потенциально инфицированным инвентарём.

«В реестр попадает весь медицинский персонал, контактирующий с инфекцией — врачи, фельдшеры, медсёстры, санитарки и прочий медицинский персонал: подсобные рабочие, уборщики помещений, водители. Во всех трёх постановлениях, которыми регулируются стимулирующие выплаты, это чётко прописано: кто контактирует, тот и получает деньги. Работники, дезинфицирующие костюмы, относятся к „прочему медперсоналу“. Следовательно, если они контактируют с вирусом и это доказано реестром, выплаты они должны получить в полном объёме», — подчеркнул советник.

«Выпадающие» из статистики

Другой наш собеседник, врач «скорой помощи» Виктория, сообщила о том, что якобы не получила надбавку за работу с больным COVID-19.

«В апреле у нас был больной с подтверждённым ковидом, именно моя бригада его доставила в больницу. Но в федеральный регистр этот больной не попал, так что выплаты мы не получили. Не могу точно сказать почему, — рассказала Виктория. — 19 мая по инициативе начальства провели собрание на главной подстанции. Там сказали, что такая проблема — не частный случай. Якобы сейчас по всей России люди «выпадают» из статистики и врачи остаются без положенных выплат.

Как нам объяснили, какого-то злого умысла и желания скрыть масштабы проблемы в этом нет. Просто человеческий фактор. Реестры больных заполняются круглые сутки, в том числе и ночью. Работник из-за усталости или невнимательности мог пропустить фамилию больного. И я верю в это, не считаю какой-то отмазкой.

На том же собрании нам посоветовали и пути решения таких проблем: фиксировать имя и фамилию пациента в карточке, а затем обращаться в бухгалтерию, к заведующему подстанцией, главному врачу, если потребуется. В общем, начальство нас скорее стимулирует рассказывать о подобных случаях. Им сейчас, конечно, с этим не нужны проблемы, если вопрос выплат под таким пристальным вниманием первых лиц государства и силовых структур».

Александр Колоколов, комментируя ситуацию, тоже не стал отрицать вероятность ошибок в федеральных списках заражённых: «Если такие случаи есть, все мы понимаем — работа эта идёт в крайне сложных условиях и человеческий фактор никто не отменял, мы готовы в каждом случае разбираться индивидуально. Именно поэтому как раз по вопросам выплат мы открыли две горячих линии. Есть вопросы — министерство готово пристально рассмотреть каждое обращение в индивидуальном порядке».

По мнению Виктории, очень многие медработники связывали слишком большие ожидания с президентскими выплатами: «Я не питала каких-то иллюзий в связи с выходом закона о стимулирующих выплатах. Впрочем, многие медработники очень понадеялись на них и вообще неправильно поняли постановление президента — будто надбавки ожидают весь медперсонал без исключения, особенно на «скорой». Мы действительно рискуем чаще других медиков. Таких людей нельзя осуждать. Из-за режима самоизоляции у людей достаточно тяжёлое финансовое положение дома, среди нас много тех, кто фактически оказался единственным кормильцем, единственным работающим в семье. Но всё-таки надо правильно читать и понимать законы.

Риск заражения у медработников действительно очень высок, это подтверждает и статистика других стран. Но, если следовать такой логике, рискуют заболеть все те, кто работал, несмотря на ограничения: кассиры в магазинах, полиция, водители автобусов и так далее. Ведь таких людей немало и всем им деньги точно не выплатят.

Каких-то обид на медработников, получивших выплаты, у меня нет. На «скорой» есть специализированные коронавирусные бригады, которые только по своему профилю работают. Поверьте, с самого момента их создания работы у них очень много. Насколько я знаю, они добровольно пошли туда работать.

«Никаких региональных выплат мы не видели»

Ещё одним нашим собеседников стал фельдшер «скорой помощи» Николай, который рассказал, что якобы не получил федеральных стимулирующих выплат за март и не получал никаких региональных надбавок к зарплате.

«Региональных выплат ни я, ни кто-либо на подстанции не видел вообще. За март мне тоже не выплатили ничего, как и многим другим мои коллегам на разных подстанциях. При этом, министр здравоохранения Саратовской области Костин потребовал осуществить мартовские выплаты до 18 мая.

По официальным данным, коронавирусная инфекция в городе появилась именно в марте. Мы ездим ко всем, в том числе и к ковидным больным. Конечно, выделили специализированные бригады, но если они заняты, то развозят инфицированных по больницам и «линейные». В том числе — моя. 12 мая мы вместе с огромным количеством машин «скорой» стояли в очереди в 3-ю Советскую больницу, перевозили больного с подтверждённой пневмонией.

На моей подстанции врачи получили федеральные 50 тысяч, фельдшеры — 25 тысяч. Это те немногие, кто возил больных с пневмонией, а позже у них подтвердился коронавирус.

Что касается региональных выплат и надбавок, то на собрании 19 мая обещали разобраться с этим в течение двух дней. А сейчас обещают, что выплатят с зарплатой только 15 июня. И это при том, что на моей подстанции есть те, кому выплатили в апреле за подтверждённый COVID».

Николай считает, что почти невозможно наверняка знать, был ли заражён коронавирусом пациент, к которому прибыла «скорая»: «Очень многие скрывают симптомы, которые могут быть вызваны COVID-19. Скрывают, что прибыли из эпидемиологически опасных регионов. Например, лично у моей бригады такой пациент был в апреле, диспетчерам при обращении он назвал совершенно другой повод к вызову. Когда мы прибыли, обнаружили его симптомы, сходные с коронавирусными. Выяснилось, что совсем недавно он вернулся из Москвы и очень боялся, что его отправят в COVID-госпиталь. Наконец, все давно знают, что есть и бессимптомные носители новой инфекции».

Работник «скорой помощи» подтвердил и слова другого нашего собеседника о том, что якобы не все медики, фактически работающие с заражёнными коронавирусом, могут легко получить выплаты: «Узнал, что в прошлую пятницу психбригада (бригада «скорой помощи», которая выезжает к пациентам с психическими заболеваниями, — прим. авт.) вместе с полицейскими искала беглеца из 10-й городской больницы. Психически больной мужчина, инфицированный COVID-19, был найден и задержан в тот же вечер. Бригада доставила его обратно в больницу.

Когда врач этой психбригады обратился к главврачу с вопросом о том, положены ли ему выплаты за контакт с ковидным больным, ему ответили, что психбригад вообще в списках на получение надбавок нет. Как будто специализированная бригада не может оказаться на выезде с коронавирусным пациентом. Никаких выплат бригада не получит, так ему и сказали».

Фельдшер пожаловался и на то, что выплаты производятся несвоевременно: «В моём случае, когда бригада выезжала к пациенту, прибывшему из Москвы и с похожими на COVID симптомами, диагноз подтвердился, но федеральная выплата за апрель мне была начислена только 17 мая. Нам объясняют, что якобы чиновники не успевают рассчитывать выплаты. Я не знаю, что там можно так долго считать, президент высказался однозначно: человек работал в заражённым коронавирусом, значит, ему должны заплатить. Начальство требует от нас обращаться по любым вопросам в связи с надбавками именно к ним, но я не верю, что они решат мою проблему. Найдут причину, чтобы не заплатить».

Чиновники заверили наше издание, что случаев побега коронавирусных больных не было. «Из 10-й городской больницы никто не сбегал», — заявил представитель минздрава Александр Колоколов.

Он также высказался по поводу работы психбригады, которая якобы не подпадает под постановление о выплатах: «Ещё раз, в постановлениях чётко прописано, что выплаты должны получить все, кто лечит и те, кто обеспечивает лечение. То есть, если специализированная бригада „скорой“ выезжает к пациенту с симптомами пневмонии, а позже ему подтверждают COVID-19, специализированная бригада получает надбавки в полном объёме».

«Нам предстоит принять решение — сначала сформировать предложения, а потом принять решения: мы жестко фиксируем структуру заработной платы, чтобы это не было отдано на откуп руководителям медучреждений, и они, экономя фонд оплаты труда, перераспределяли его не в пользу тех, кто реально работает», — отметила Голикова по итогам совещания по вопросам модернизации в сфере здравоохранения.

Ранее Президент РФ Владимир Путин в ходе этого же совещания счел справедливыми жалобы россиян на первичное звено здравоохранения. По его словам, необходимо найти эффективные способы решения проблем, имеющихся в этой сфере.

В свою очередь, глава Минздрава РФ Вероника Скворцова рассказала, что нехватка врачей в системе первичной медико-санитарной помощи в России составляет 25 тыс. специалистов. В сегменте среднего медицинского персонала не хватает 130 тыс. человек.

На совещании она сообщила, что в системе работает более 305 тыс. врачей. Несмотря на то что с 2014 года число медиков выросло на 4 тыс., более 25 тыс. специалистов не хватает, информирует газета "Известия".

Сергей Дорофеев, вице-президент Национальной медицинской палаты:

- Возможно, в идее установить нижнюю планку зарплаты, чтобы у любого медицинского работника она не могла опуститься ниже двух прожиточных минимумов в регионе, есть рациональное зерно - такая мера защитит наиболее низкооплачиваемых работников. Возможно, для каких-то регионов это может быть актуальным.

С другой стороны, считаю, что более весомый ориентир, к которому мы стремимся, - это майский указ президента. Наша палата пристально следит, как в регионах идет работа над выполнением этого требования. Где-то ситуация лучше, где-то напряженная, но это факт, что региональные власти уделяют этой теме много внимания. И это хорошо, потому что говорит о росте авторитета нашей профессии.

В то же время не могу не сказать о некоторых "подводных камнях", которые вызывают вопросы и могут тормозить выполнение указа. Например, в разных регионах местные руководители по-разному толкуют, идет ли речь о двукратном росте основной части зарплаты, то есть ставки.

На практике сложилось так, что обычно считают зарплату "на круг", то есть из всех источников. Но в итоге получается несправедливо: один доктор пашет на 1,5-2 ставки, и у него, соответственно, зарплата изначально была выше, чем в среднем по медучреждению. Значит, при повышении зарплаты двукратного ее роста конкретно у этого специалиста не будет.

Такая ситуация характерна для сельской местности, где квалифицированных медиков не хватает и персонал действительно вынужден активно совместительствовать.

Еще один спорный момент - это модель финансирования медучреждений по принципу "деньги следуют за больным". С одной стороны, это вроде бы стимул - например, персонал заинтересован обеспечить высокую явку прикрепленных граждан на диспансеризацию. С другой, получается, чем больше больных, чем чаще они посещают медучреждение, тем больше зарабатывают доктора.

В идеале больше всех должен получать доктор, у которого пациенты болеют реже всего. Значит - лечение эффективно. Врач не должен быть заинтересован в количестве больных. Он должен быть заинтересован в количестве здоровых.

Уверен, у врача должна быть весомая гарантированная часть зарплаты. Ведь пожарным, например, платят не только за выезд на пожар. И военные зарплату получают не только во время учений. А суть нашей работы примерно такая же, мы обеспечиваем здоровье населения, а это по большому счету вопрос национальной безопасности, пишет "Российская Газета".

Хотя многие эксперты говорят о том, что свои коррективы может внести экономический кризис, который еще присутствует в стране. Тогда на фоне роста инфляции повышение зарплаты медикам не будет заметно. Здесь нужны серьезные корректировочные действия по развитию экономики. Тогда появится возможность на поступление дополнительных денежных поступлений в бюджет страны, ведь любое повышение зарплаты требует наличие денег в бюджете. Возможно повышение зарплаты медработникам будет осуществлено в полном размере в 2020 году.

Зарплата медицинского работника должна оправдывать всю трудность и ответственность данной профессии, как это отмечается в других развитых странах. Но в России медики получают достаточно низкую оплату труда. В последнее время наблюдается очень большая нехватка в медицинских учреждениях и конечно главной причиной является низкая зарплата. Даже реформа для медработников, введенная Минздравом еще в 2014 году не дала существенных изменений, а наоборот привела даже к уменьшению зарплаты.

Зарплата медиков формируется из нескольких показателей:

В законодательстве РФ заложен новый метод расчета зарплаты для медиков в 2020 году. И окончательная зарплата будет зависеть от нескольких факторов:

отработанных рабочих часов, согласно табелю за месяц;
регион, где работает данный медработник;
квалификация и общий стаж.

Вместе с тем, повышение зарплат врачей-бюджетников в 2020 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

"Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь", — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — "автоматически": численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

"То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности", — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», – заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Фельдшер – специалист со средним профессиональным образованием. В его обязанности входит первичный осмотр пациентов и их направление к врачу определенного профиля. Может работать на скорой помощи, непосредственно в больнице, фельдшерских пунктах в сельской местности. Основная специализация – оказание экстренной медпомощи, до прибытия в больницу. Итак, какая средняя зарплата у фельдшера скорой помощи в 2020 году?

Что влияет на размер зарплаты?

На то, сколько зарабатывает фельдшер в России, влияет сразу несколько факторов. Первый и самый главный из них – это региональная принадлежность. Работающие в столице или в крупных областных городах всегда будут получать на порядок выше, чем те, кто трудится в деревне. Следующее, что влияет на размер зарплаты – это место работы. Больница на государственном обеспечении всегда будет платить меньше, чем частная клиника.

Основной заработок фельдшера составляет оклад. Остальное – это количество отработанных часов, размер ставки, доплата за стаж. При работе на севере идут неплохие компенсационные добавки.

На то, сколько получает фельдшер в месяц, влияет уровень квалификации и присвоенный тарифный разряд. Каждый пять лет им, как и другим работникам медучреждений, необходимо проходить курсы повышения квалификации. Чем выше категория, тем больше зарплата.

Что нужно чтобы стать фельдшером?

Чтобы получить диплом фельдшера необходимо:

Закончить 9 или 11 классов школы.
Поступить в медицинский колледж.
Успешно закончить обучение и получить соответствующий диплом.

Образование фельдшера можно получить практически в любом медицинском колледже. При этом стоит учесть, что обучение по специализации «лечебное дело» возможно только на базе 11 классов.

В зависимости от полученного образования фельдшер может работать по следующим направлениям:

акушер;
детский фельдшер;
лаборант;
санитарный фельдшер;
военный;
участковый;
скорой помощи.

Как лучше строить карьеру?

Чтобы получать достойную зарплату, нужно правильно строить карьеру. Для этого необходимо посещать курсы повышения квалификации. Стаж более 5 лет позволяет продвигаться по административной лестнице. Должность помощника главврача увеличит размер зарплаты в 2 более и раза.
-

При желании можно продолжить обучение и получить высшее образование. После этого можно стать практикующим врачом или заняться научной деятельностью. Наличие диплома ВУЗа открывает путь к должности главного врача.

Сколько платят фельдшерам в Москве?

Если обратиться к статистическим данным средняя зарплата фельдшера в Москве составляет 35000 рублей. Для столицы – это весьма скромный показатель. Ежедневно в Москве открыто около 300 вакансий по профессии фельдшер. Для 43% из них размер зарплаты указан 35000-45000 рублей, для 21% 22000 -35000 рублей. И лишь только 19% работодателей готовы платить свыше 45000 рублей. При этом стоит отметить, что происходит неуклонное повышение зарплаты фельдшерам. Согласно показателям годовалой давности, ее средний размер составлял около 30000 рублей. За год доход вырос, где-то на 15%.

Сколько платят фельдшерам в крупных городах?

Если не принимать во внимание Москву, больше всего получают фельдшеры из Твери и Всеволжска, их средняя зарплата максимально приближена к столичной 33000 рублей. Второе место досталось северной столице, размер среднего заработка в Санкт-Петербурге составляет 30000 рублей. Меньше всего получают работающие в Ростове-на-Дону 23000 рублей.

Сколько платят фельдшерам по России?

По России ежедневно требуется около 1000 фельдшеров. Для 65% вакансий средний размер зарплаты составляет 10000-20000 рублей, 23% работодателей готовы платить от 20000 до 30000 рублей и только 7% свыше 30000. При этом все высокооплачиваемые вакансии – это предложения частных клиник в городах.

А сколько зарабатывает фельдшер в сельской местности? Даже при всех надбавках и премиях зарплата сельского фельдшера оставляет желать лучшего. В среднем она редко превышает 15000 рублей. При первоначальном устройстве планка и вовсе опускается до 10000 рублей.

Согласно статистике по регионам больше всего получают фельдшера на севере. Первое место по уровню зарплат занимает Чукотский автономный округ – 43000 рублей. Следом за ним идет Ямало-Ненецкий автономный округ – 38000 рублей.

Если обращать внимание на спецификацию больше всего получает фельдшер поликлиники, его средний доход 26000 рублей. И это притом, что ему не надо никуда выезжать. Его рабочий день всегда проходит в одном и том же кабинете.

Зарплата фельдшера ФАП находится на среднем уровне – 22000 рублей. При нормированном рабочем дне это не так уж и плохо. Но здесь очень многое зависит от руководства на месте. Из-за большой загруженности остального персонала или из-за недостатка кадров работников очень часто привлекают для сверхурочной работы.

Зарплата фельдшера лаборанта является одной из самых низких – 19000 рублей. При этом на него возлагается ответственность за выполнение сложных медицинских анализов.

На то, сколько получает фельдшер скорой помощи, влияет количество выходов в ночную смену, праздничные дни и число выездов по вызову. Средняя зарплата по России составляет 23000 рублей.

Перспективы профессии

Люди болеют всегда, поэтому актуальность и востребованность профессии фельдшера только растет. Медицинские знания и навыки, полученные в процессе обучения, при правильном подходе открывают широкие горизонты. Фельдшеры востребованы не только в больницах и стационарах, но и в различных оздоровительных учреждениях: санаториях, базах отдыха.

Медиков среднего звена без проблем принимают на работу в фитнес центры, салоны красоты и даже гостиницы. Там при минимальной занятости можно получать вполне достойную зарплату. В дополнение к основному диплому можно закончить различные курсы, и выучиться на косметолога или массажиста.

Преимущества и недостатки работы фельдшером

Как и любой другой профессии у работы фельдшером есть свои преимущества:

Постоянно высокий уровень востребованности. Фельдшеры всегда нужны в медицинских учреждениях. Их нехватка всегда наблюдается в сельской местности. Фельдшеры, приехавшие в село, могут рассчитывать на целый ряд привилегий и даже бесплатное жилье. Те, кто освоит эту профессию никогда не останутся без работы.
Возможность карьерного роста. При желании фельдшер всегда может совершенствоваться и учиться дальше.
Наличие дополнительных заработков. Очень часто фельдшеров просят прийти на дом, чтобы сделать уколы или поставить капельницу. Многие не имеют возможности каждый день ездить на процедуры в больнице. Им проще заплатить и вызвать медработника на дом.

Кроме достоинств у работы фельдшером есть и масса недостатков:

Зарплата значительно ниже средней. Чтобы обеспечить достойный уровень жизни, большинство фельдшеров вынуждены брать дополнительные часы и ставки. Найти достойную зарплату можно лишь в частных лечебных учреждениях.
Постоянные стрессы. Неадекватное поведение и сложный характер пациентов требуют определенной выдержки. Не каждый способен адаптироваться к ежедневной работе в постоянном психологическом напряжении.
Высокая физическая нагрузка. Постоянные выезды и ночные смены отнимают много сил. К тому же очень часто фельдшерам, работающим на скорой помощи, приходится вручную транспортировать своих пациентов до машины.
Риск заражения. При работе с инфекционными больными из-за несоблюдения правил техники безопасности, например, если не были надеты перчатки или маска можно серьезно заболеть.

Низкий уровень зарплат и другие сложности не добавляют профессии фельдшера особой привлекательности. Из года в год эта тенденция только растет. Очень часто молодые специалисты

выбирают смежные области или предпочитают работать не по профессии. Остаются только истинно увлеченные медициной или те, кто рассчитывают на карьерный рост.

The Village продолжает разбираться, как строится заработок и траты представителей разных профессий. В новом выпуске — фельдшер станции скорой медицинской помощи. Всех сотрудников скорой часто обобщенно называют врачами, при этом большинство их них — фельдшеры. Фельдшер имеет среднее медицинское образование, может ставить диагнозы и проводить лечебные процедуры. Бригады скорой помощи могут состоять из врача и фельдшера, врача и медсестры или двух фельдшеров. Мы узнали у сотрудника московской станции скорой помощи, сколько он зарабатывает и как часто ему приходится сталкиваться со смертью, неадекватными пациентами и скучающими пенсионерами.

Профессия

Фельдшер реанимационной бригады

Зарплата

96 000 рублей

(с учетом премий)

Расходы

27 000 рублей

25 000 рублей

10 000 рублей

траты на ребенка

8 000 рублей

5 000 рублей

кафе и рестораны

3 000 рублей

2 000 рублей

Как стать фельдшером скорой помощи

У меня в семье нет врачей, разве что двоюродный дядя преподавал в медицинском вузе. Но мама говорит, что я с детства любил играть с машинками скорой помощи и читать большую медицинскую энциклопедию, возможно, это как-то повлияло на выбор профессии. Изначально я собирался поступать в медицинский институт, но, к сожалению, не прошел. На двери приемной комиссии висело объявление о наборе фельдшеров в училище, я пошел туда, моих баллов хватило для того, чтобы меня сразу взяли. Тогда я подумал, что доучусь, а потом еще раз попробую поступить в институт. Медицинское училище я окончил, пошел сдавать экзамены, но опять не поступил. Ушел на год в армию, а потом вернулся и решил, что надо бы устроиться работать и потихоньку готовиться к экзаменам. Весной снова подал заявление, сдал экзамены — и опять не прошел! После этого я забил и решил, что буду повышать квалификацию фельдшера. К тому же на скорой разница между врачом и фельдшером минимальна. У врача больше процедур, которые он может проводить — катетеризировать центральную вену, консультировать больных и интерпретировать электрокардиограмму. Хотя человек, который два-три года отработает фельдшером, умеет делать и это. И конечно, зарплата у врача выходит больше.

Сейчас мне 29 лет, с 2010 года я работаю на скорой помощи, а с 2012 года меня приняли в ряды реанимационной бригады. Плюс иногда выполняю функции административного работника в должности старшего фельдшера — считаю зарплату и заполняю графики.

В Москве в скорой помощи работают в основном люди из близлежащих регионов, причем не только из Подмосковья, но и из Тулы, Владимира, Киржача, Смоленска. Они просыпаются в час ночи, приезжают на станцию в шесть утра, спят пару часиков, работают сутки, потом возвращаются домой, там отсыпаются — и опять на работу. Причины здесь только экономические — в Москве платят намного лучше. Я сам живу на границе Москвы и области. Можно пойти на подмосковную станцию скорой помощи или на московскую, пусть на дорогу придется потратить лишних 15 минут, но зарплата выше в несколько раз.

Особенности работы

На скорой почти никто не работает только на одну ставку, почти все добавляют себе еще 50 или 25 % рабочего времени. Люди так делают опять же из-за денег. У нас есть суточные и полусуточные смены. Я в реанимационной бригаде, которая работает только сутками, с девяти утра до девяти утра следующего дня. Так у меня получается примерно семь-восемь выходов в месяц. Конечно, тяжело работать с таким графиком, но у нас есть надбавки за вредность. Работа в реанимационной бригаде считается еще более вредной, поэтому у меня увеличенный отпуск — 52 дня. Обычно в бригаде два или три человека, но бывает и такое, что работаешь один — например, если второй сотрудник внезапно заболел. За это тоже идет доплата: 100 % днем и 110 % ночью.

Бумажных документа у нас всего три — карта вызова, сопроводительный лист, когда везем человека в больницу, и бланк констатации смерти. Самый геморрой именно с картой вызова. Такие карты отдаются в Фонд обязательного медицинского страхования, и их там очень тщательно изучают. Если в карте что-то неправильно заполнено, то накладывается штраф, причем не на конкретного сотрудника, а на всю организацию. Тогда станция получает из фонда меньше денег, а это влияет на премирование сотрудников. Для ФОМС вызов скорой к пациенту стоит 9 тысяч рублей. Если доктор, который заполнял карту вызова , допускает ошибку, накладывается штраф 20 тысяч. Мы приехали к пациенту, спасли жизнь, отвезли его в больницу, все живы-здоровы и счастливы, но, когда бумажка написана неправильно, например не ту дату рождения указали, мы получаем штраф. На работу с пациентом тратим примерно 25–30 минут, а на заполнение карты — 20. И писать ее между вызовами в машине на ходу не получается, потому что тогда начнешь делать ошибки, а зачеркивать и исправлять нельзя. Так что приходится оставаться после смены и дописывать, так можно просидеть над картами еще час-полтора. Нам уже очень давно обещают электронные карты вызова, с ними работа будет намного проще. Еще в том году выдали планшеты на Android, они очень крутые, мы ими пользуемся, но карты заполнять пока не можем. Все работники примерно до 40 лет просто молятся, чтобы мы скорее перешли на электронную систему. А кто постарше, говорят: «Зачем нам это нужно, это же сложно!»

Иногда пациенты жалуются, что бригада долго к ним едет. Но в Москве скорая сейчас прибывает даже быстрее, чем в Европе. У нас есть вызовы первой и второй срочности, так что на инфаркт мы приедем в первую очередь, а к кому-то с насморком — уже потом. На дороге скорую обычно пропускают. Раньше с этим было все плохо, но сейчас будто народ поменялся. Ввели штрафы, поставили камеры, пусть никто законов толком не знает, но боятся, мало ли чего, так что на всякий случай пропустят. Бывает, конечно, что осталось 500 метров, все прижались правее, а один придурок на каком-нибудь «Кайене» лезет вперед и не дает проехать.

Я считаю, что примерно 80 % вызовов скорой необоснованны. Народ наш плохо понимает, когда надо обращаться за неотложной помощью. Нет никакого просвещения, никто просто не вкладывает деньги в то, чтобы объяснить людям, что не надо вызывать скорую, если у тебя, грубо говоря, зад зачесался. Конечно, еще на стадии звонка это пытаются отсеивать, но не всегда получается. Звонит пациент и говорит: «Что-то в лопатке заболело», а это может быть инфаркт. Мы приезжаем, и выясняется, что он гирю поднимал, и в этот момент что-то кольнуло. Конечно, бывает и такое, что человек обращается из-за ерунды, а ты приезжаешь и находишь что-то более серьезное, но это редкое исключение из правил.

В основном скорую вызывают наши любимые пенсионеры. Бабушка утром проснулась, таблетки выпить забыла, давление поднялось, звонит проконсультироваться, к ней тут же отправляют бригаду. Мы приедем, таблеточку дадим, по головке погладим. Один заведующий с нашей станции как-то писал рапорт в городскую поликлинику: пенсионерка, которая у них наблюдается, вызвала скорую за месяц 216 раз. Любят нам звонить и алкоголики. Примут на грудь и жалуются, что стало плохо. А с чего же вам хорошо будет, если вы на троих почти ящик водки выпили? Часто вызывают даже не сами пьяные, а бдительные граждане. На улице спит какой-нибудь мужик, а мимо идет такая классическая тетка лет 50, самой ей неохота связываться, вот она звонит в скорую. Мы приезжаем только для того, чтобы этого мужика разбудить, так он потом эту бдительную гражданку еще матом покроет. Бывает, что вызывают к бомжам, хотя им не плохо, они просто спят себе и спят. Я практически не чувствую запахи, и мне коллеги часто говорят в таких ситуациях: «Как же тебе повезло!»

Нападают на нас сплошь и рядом, хотя и стараемся формировать бригаду так, чтобы в ней были мужчина и женщина. Как-то одного нашего доктора, женщину 60 лет, ударили ножом в руку и в живот. Через два месяца она уволилась, но говорит, что не из-за этого случая, а просто восприняла это как знак, что на пенсию пора. Я сам как-то в гостинице рану зашивал под дулом пистолета. Один раз приезжаем на вызов, открываю дверь, а из другого конца коридора на меня летит мужик с топором, я еле успел дверь ногой захлопнуть. Хотя с психами приходится работать только по чистой случайности. Если еще на стадии звонка становится ясно, что предстоит иметь дело с неадекватными, то отправляют специализированные психиатрические бригады. Бывает такое, что родственник вызвал нас к бабушке, а она отказывается от лечения. Говорит: «Вот у меня там иконы стоят, сейчас приложу к сердцу, и инфаркт пройдет». Тогда рассказываешь, чем это все грозит, и обычно человек сразу согласен и укол сделать, и в больницу поехать.

У вызовов есть определенная сезонность. Летом это отдыхающие у водоемов, мотоциклисты, дети, которые выпадают из окон из-за плохо закрепленных москитных сеток. Зимой — лед, аварии, простуды. Ближе к зиме начинаются тяжелые смены, когда на бригаду приходится по 20 вызовов за сутки. И причина у этого одна — ОРВИ. Опять же никто не звонит и не говорит: «Трудно дышать носом, потому что у меня насморк», все жалуются, что задыхаются, а это вызов первой срочности. Часто выезжаем к детям, потому что боимся пропустить тяжелую инфекцию. Но порой, чтобы сбить температуру, достаточно просто достать ребенка из-под трех одеял.

Часто у пациентов сердце не выдерживает на пике сексуального наслаждения. Да и мужчины постарше любят баловаться разного рода препаратами, которые повышают потенцию. Если те же средства принимать в терапевтических дозах, для чего они и были придуманы, то они хорошо влияют на сердечную мышцу. Ну а если переходить на дозы, которые нужны для поднятия боевого духа, на сердце будет большая нагрузка.

Приходится выезжать на ДТП, а это сложные вызовы. Помимо оказания помощи, надо заниматься медицинской сортировкой, то есть классифицировать всех пострадавших по степени тяжести их состояния и вызывать другие бригады, а иногда даже вертолеты. Мы, как реанимационная бригада, обычно берем на себя самых тяжелых — без сознания, с сильными повреждениями.

Со смертью приходится сталкиваться достаточно часто, и это накладывает свой отпечаток на мировосприятие. Мы видим, как умирают не только старики, но и молодые люди, дети. У нас есть такое неофициальное понятие, как реанимация по социальным показаниям. Это когда человека уже невозможно реанимировать, но надо что-то делать, чтобы окружающие видели, что мы пытаемся его спасти, а не просто приехали, посмотрели, уехали. Когда приезжаешь, а ребенок уже холодный лежит в кроватке, мы не можем сказать отцу, что он уже давно мертв, а проводим все необходимые процедуры. Говорят, что на скорой самые большие циники и алкоголики работают. Насчет алкоголизма не знаю, пьем мы не больше и не меньше других людей, а вот цинизм — наша профессиональная черта. Видишь и брошенных пенсионеров, и опустившихся наркоманов, и женщин, которые пытаются покончить с собой из-за несчастной любви. Если обо всем переживать, то просто с ума сойдешь. Те, кто не выдерживает, обычно переходят в места поспокойнее. Но если три года отработал — значит, привык.

Доходы

Средняя сумма моего заработка — 96 тысяч рублей вместе со всеми премиями и надбавками. Без них я получаю примерно 60–70 тысяч в месяц. Премии называются квартальными, но они обычно бывают ближе к концу года. Распределяют их исходя из начисленных баллов, которые рассчитываются по многим показателям: качество оформления документации, насколько быстро ты приезжаешь на вызовы, работаешь ли дополнительно в административном звене.

Пациенты часто звонят на станцию, чтобы поблагодарить нас, иногда приезжают и что-то дарят. Одна пациентка как-то привезла несколько пакетов с едой, торты. Иногда и на вызовах тоже дарят подарки или дают деньги. Главное правило — не брать деньги, если пациент предлагает их сразу, потому что за этим последуют какие-то просьбы. Например, алкоголик хочет, чтобы мы ему капельницу поставили. Сколько бы денег он ни предложил, этим заниматься никто не будет, просто потому что у нас нет ни полномочий, ни времени — диспетчер начнет звонить и спрашивать, что мы там делаем. С наркотиками не буду связываться ни за какие деньги. За любые махинации с ними светит тюрьма, а у меня семья, зачем мне оно надо? Конечно, я смотрю на человека, можно ли у него брать деньги, даже если это простая благодарность. Когда бабушка дряхлая сует тысячу, я ее никогда не возьму.

Расходы

Мы с супругой достаточно давно ведем домашнюю бухгалтерию. Когда стали вместе жить, сразу же сошлись на том, что нам нужен общий бюджет и планирование расходов. Жена сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, так что основные расходы на мне. На ребенка уходит достаточно много денег. Только одни подгузники — это уже 5 тысяч рублей, а еще одежда, вода, развивающие курсы, так в среднем не меньше 10 тысяч получается. Первую коляску мы брали на «Авито», новая стоила бы около 40 тысяч, а мы купили за 20 тысяч в отличном состоянии. Когда ребенок вырастает, детские вещи мы также продаем в интернете.

Коммунальные платежи, интернет и мобильные телефоны — это еще 10 тысяч рублей. У меня есть автомобиль, иномарка 2013 года, в месяц на нее в среднем уходит 8 тысяч рублей, если не считать расходы на техобслуживание. На продукты тратим 25–30 тысяч. Мы закупаемся в одном и том же месте, ездим в гипермаркет неподалеку от дома. У нас кот породы мейн-кун, на него в месяц тратим 3 тысячи рублей. Я отслеживаю траты в специальном мобильном приложении, по статье «Кафе и рестораны» в месяц уходит 5 тысяч рублей. Хотя это не ресторан, а скорее фуд-корт в торговом центре, куда мы забежали перекусить, пока ребенок не проснулся.

Есть еще всякие мелочи: уход за собой, подарки, стрижка моя и жены. На все это уходит около 5 тысяч рублей. На развлечения тратим сейчас очень мало, просто потому что сейчас наше основное развлечение — это уложить ребенка спать, посмотреть какой-нибудь сериал, выпить бутылку вина и лечь спать. Так что эта статья расходов обходится примерно в 3 тысячи рублей, сюда же включены мои подписки на разные сервисы. Хотя раньше у нас был более разнообразный досуг: в кино ходили или могли вечером сорваться и улететь в Петербург. Жена по образованию филолог, но работает стюардессой, поэтому у нас хорошие скидки на перелеты. Например, перелет в Таиланд бизнес-классом обошелся нам столько же, сколько чартерный рейс в Турцию.

Мы довольно часто берем мебель в «Икее» в рассрочку — например, недавно купили раздвижной шкаф за 80 тысяч рублей. В принципе, эти деньги у нас есть, но одно дело — отдать их сразу, а другое — растянуть выплату на полгода. А вот с кредитами принципиально никогда не связываемся. Всего один раз в жизни я брал кредит, но тогда стоял вопрос о здоровье моего отца. Пришлось взять 900 тысяч рублей, и только недавно я распрощался с этим кредитом. Занимать у банков на мебель, электронику и особенно отпуск я никогда бы не стал. Просто не могу понять логику людей, которые слетали отдохнуть, а потом полгода за это платят. Нет денег на Мальдивы — поезжай по Золотому кольцу.

Все, что не тратится, попадает на депозит под 8 %. Время неспокойное, потому приходится иметь запас хоть каких-то денег. У нас очень много финансово неграмотных людей, которые вообще не умеют распоряжаться деньгами. Они не ведут свою домашнюю бухгалтерию, не создают индивидуальные счета, не инвестируют свои накопления. Хотя я тоже пока не готов инвестировать с рисками. Пока не разберусь во всем досконально, не буду в это влезать.

Доктора, которые работают в красной зоне во время нынешней эпидемии, подвергают свое здоровье повышенному риску. Кроме того, их режим работы зачастую ненормирован. Помимо прочих медработников, за такой риск положена доплата врачам скорой за работу с коронавирусом. Кто может рассчитывать на увеличение дохода из-за работы с больными COVID-19, какие есть основания для подобных выплат – расскажем более подробно.

Почему возникла необходимость в поощрении врачей скорой помощи

Врачи, которые вынуждены работать с ковидными больными, рискуют собственным здоровьем и нередко трудятся в ненормированном графике. По этой причине президент РФ В.В. Путин принял решение о дополнительной поддержке этой категории медиков.

В соответствии с подписанным документом, выплаты врачам скорой помощи за коронавирус, а также докторам, работающим в красной зоне, предназначены для поддержки материального положения и в благодарность за помощь в борьбе с эпидемией.

Какой будет надбавка медикам за работу с коронавирусом

Размер выплат будет рассчитываться по нескольким параметрам. В первую очередь сумма напрямую зависит от квалификации врача, места его работы и выполняемых функций.

Так, на сегодняшний день сумма выплат планируется в следующих размерах:

Врачи, которые работают на выездах в бригадах скорой помощи, будут получать за смену дополнительно 2430 руб.
Средний медицинский персонал, работающий в тех же условиях, за смену получит дополнительно 1215 руб.
Младший медицинский персонал получит 950 руб. за каждую установленную графиком смену.
Фельдшеру или медсестре, которые принимают пациента от бригады скорой помощи, положена доплата до 600 руб. за смену.

Важно!

В соответствии с указом Президента каждый медик, который работает с больными, зараженными COVID-19, получит стимулирующие выплаты.

Выплаты медикам стимулирующего характера за выполнение особо важных работ

Врачам, которые работают с больными с подтвержденным диагнозом «коронавирус» или контактируют с инфицированным биоматериалом, также положены дополнительные выплаты. Они будут реализованы в следующих размерах:

Для врачей, которые работают на скорой помощи, выплата составит до 80% от среднемесячного дохода. Поскольку в разных регионах сумма зарплаты несколько отличается, будет отличаться и материальная помощь.
Медсестры или медбратья получат доплату около 40% от средней месячной зарплаты.
Врачи, которые работают в поликлинических отделениях, получат такую же сумму, как и врачи скорой помощи, – до 80%. На такую же в процентном соотношении доплату могут претендовать врачи-инфекционисты и семейные доктора, работающие в соответствующих отделениях больниц.
Медсестры фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП) получат 40% от размера средней месячной зарплаты.
Младший медицинский персонал в ФАП, больницах, поликлинических отделениях будет получать не более 20% к своему среднемесячному заработку.
Если медицинский работник трудится в реанимационном или инфекционном отделении и имеет уровень квалификации врача-инфекциониста, реаниматолога или анестезиолога, он получит 100% надбавку к зарплате.
Среднему и младшему медицинскому персоналу, который трудится также в физиологическом, реаниматологическом или инфекционном отделении, положена надбавка в 50% или 30% в зависимости от конкретного места работы.

Помимо этого, есть еще и постановление № 484, которое регулирует «президентские» выплаты медицинским работникам, находящимся на передовой в борьбе с коронавирусной инфекцией. В соответствии с данным документом каждая категория работников получит разовые дополнительные выплаты:

Врачи – 80 000 руб.
Медицинские работники среднего звена – 50 000 руб.
Младший медицинский персонал – по 25 000 рублей.

Важно!

Эти выплаты начисляются независимо от того, сколько отработал тот или иной работник в инфекционном отделении или как долго он контактировал с больными, зараженными коронавирусной инфекцией.

Перед тем как рассчитывать уровень своего дохода, необходимо учесть, что последние новости еще не называют четкие сроки, когда будут начислены надбавки. Выплаты будут рассчитаны за каждый месяц с того момента, как было сформировано ковидное отделение и это зафиксировано в нормативных документах. При этом весь медперсонал получит доплаты за фактически отработанное время с зараженными пациентами.

Основания для выплат

Основными документами, которые подтверждают необходимость выплаты тому или иному медицинскому работнику дополнительных сумм, являются:

Табели учета рабочего времени, в соответствии с которым работник выходит на рабочее место в свою смену или в дополнительное время.
Документ, который подтверждает, что отделение работает с ковидными больными.
Для работников скорой медицинской помощи необходимо также будет подтверждение, что вызов к тому или иному пациенту был сопряжен с риском для их здоровья. Таким документом, подтверждающим у конкретного больного заражение коронавирусной инфекцией, считается положительный результат теста.

На основании этих документов будут производиться выплаты в соответствии с расчетом рабочего времени.

Как получить выплаты медицинским работникам

В Москве, СПб и других городах все дополнительные выплаты будут производиться в установленном порядке: так же, как начисляется зарплата, премии и другие выплаты от организации, в которой работает конкретный медицинский работник.

То есть, все причитающиеся выплаты работник получит вместе с очередной зарплатой после их расчета и начисления.

Кто может не получить выплату

Спорная ситуация может возникнуть, когда врачи или другие работники медицинской сферы не могут доказать непосредственного контакта с ковидными больными. В этом случае рассчитывать на повышенные выплаты не стоит.

Ключевые моменты, связанные с выплатами дополнительных сумм:

Они были внедрены еще в 2020 году.
Продолжаться выплаты будут вплоть до окончания 2021 года или до особого распоряжения правительства.
Размер выплаты рассчитывается в соответствии со статусом каждого конкретного работника, местом его работы и статусом организации или отделения.

На заметку!

Всем медикам, подпадающим под вышеописанные категории, положены дополнительные выплаты, как разовые «президентские», так и ежемесячные.

Правительство Российской Федерации приняло решение о сохранении всех выплат в полном объеме на протяжении всего 2021 календарного года. Поэтому всему медицинскому персоналу, работающему непосредственно с ковидными больными, можно рассчитывать на продолжение выплат.

Читайте также: