Социальный пакет ленты для сотрудников что входит

Опубликовано: 17.09.2024

Лента – одна из крупнейших сетей гипермаркетов в России. На 2020 год сеть насчитывает 246 магазинов в 88 городах по всей России. Активными покупателями в Ленте являются более 8 миллионов человек.

Это также один из крупнейших работодателей страны. На март 2020 года общее количество сотрудников Ленты составляло около 51 тысячи человек.

Условия работы в Ленте

В Ленте много примеров того, что сотрудники самых низовых позиций достигают уровня директоров и менеджмента компании. Около 14% от всех сотрудников сети ежегодно получают повышение в должности и зарплате.

К достоинствам работы в Ленте можно отнести следующие:

социальный пакет, гарантированный государством
дополнительное медицинское страхование
бесплатное или почти бесплатное питание
ко многим магазинам бесплатный проезд за счет компании

Но и недостатков сами сотрудники Ленты называют много. Среди основных следующие:

низкая оплата труда
нестабильный рабочий график
хаотичный рабочий процесс – сотрудникам часто приходится «затыкать дыры»
зачастую физически и эмоционально тяжелый труд

Процесс отбора новых сотрудников в Ленту

Как во многих других ритейл компаниях, в Ленте используются стандартных 4 этапа отбора новых сотрудников:

анализ анкеты и резюме
первичное телефонное собеседование
онлайн тест Лента
очное собеседование

Рассмотрим эти этапы более подробно.

Анкета Лента

Все доступные вакансии сети вы можете найти на официальном сайте Лента в разделе Работа в Ленте. Также на официальном сайте вы можете откликнуться на вакансию и заполнить данные о себе. В некоторых случаях требуется приложить файл с вашим резюме.

Мы не рекомендуем использовать сайты и агентства-посредники, а отправлять свою анкету только на официальном сайте Лента – так вы гарантируете, что ваша анкета будет рассмотрена быстро и надежно. Ссылка на раздел с вакансиями Лента: https://lenta.com/rabota-v-lente/

На этом этапе мы рекомендуем использовать некоторые приемы по тому, как сделать вашу анкету и резюме более заметными среди тысяч других анкет. Читайте об этом в наших отдельных статьях.

Первичное телефонное собеседование

Если ваша анкета была отобрана, с вами свяжется представитель отдела кадров Ленты и проведет краткое собеседование. Оно обычно длится около 15 минут и его цель – проверить детали вашего резюме и кратко узнать о вас, как о личности. В данном предварительном собеседовании нет ничего сложного и готовиться к нему необязательно.

После данного разговора представитель HR Ленты вышлет вам на электронную почту ссылку на прохождение онлайн-теста Ленты.

Онлайн тест Лента

В Ленте используется тестирование для оценки интеллектуальных способностей кандидатов на все офисные позиции. Для работников торгового зала, поваров, кассиров, охранников и других специальностей по работе с товарами или покупателями обычно тесты НЕ используются. Для них единственным испытанием является собеседование.

Но ВСЕ соискатели, претендующие на офисные вакансии Ленты, должны пройти тест на числовые и вербальные способности от разработчика тестов SHL.

Это довольно трудные тесты, которые сложно пройти с первого раза без предварительной подготовки. Приведем примеры тестов SHL, используемые в Ленте:

Числовые тесты Лента

Числовые тесты предназначены для оценки вашей способности быстро понимать и делать выводы из разных математических данных. В Ленте числовые тесты всегда включают таблицы, графики и диаграммы, а также расчеты в 3-4 действия. Эти тесты допускают пропуск вопросов и дают возвращаться к ним позднее. В числовых тестах SHL для Ленты нет сложных уравнений или любых расчетов сложнее, чем сложение, вычитание, деление и умножение. Единственное, что может понадобиться, это умение быстро находить проценты и доли. Что делает такие числовые тесты сложными, так это строго ограниченное время, обычно 1 минута, и необходимость быстро находить нужную информацию в таблицах и графиках.

Рассмотрим пример числового теста SHL для компании Лента:

Ответ и объяснение решение этого числового теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно, чтобы проверить свои способности. На решение такого дается 60 секунд.

Больше о различных типах числовых тестов и способах их решения читайте в нашей специальной полной статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Вербальные тесты Лента

Как мы писали выше, тесты на работу в Ленту включают 2 раздела: числовые и вербальные тесты SHL. Вербальные тесты используются для оценки способности соискателей на вакансии Ленты быстро и точно понимать текстовую информацию в виде инструкций и объявлений.

Задания вербальных тестов могут включать в себя следующие:

определение верно, неверно или недостаточно данных для ответа на вопрос
поиск синонима выделенному в тексте слову
поиск общего смысла отрывка
определение отношения автора к описываемой в отрывке проблеме
определение, какой вывод можно сделать из текста
поиск ответа на конкретный вопрос в тексте

Обычно вербальные тесты представляют собой довольно сложные тексты. Если вы не видели таких тестов ранее, то вы можете столкнуться с трудностью в поиске правильного ответа. Рассмотрим пример вербального теста Лента от SHL:

Правильный ответ и его объяснение для этого вербального теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно, чтобы оценить свои вербальные способности. На решение такого теста отводится 60 секунд.

Больше о вербальных тестах читайте в нашей специальной статье Все о вербальных тестах

Критерии оценки по тестам Лента

В Ленте результаты тестирования кандидатов сравниваются между собой для определения лучших результатов и отсеивания слабых кандидатов. Для этого используется так называемый процентиль – показатель, сколько раз результат встречается среди результатов других участников.

Мы рекомендуем стремиться к максимальному результату и это вполне достижимо после 3-4 дней подготовки.

Собеседование в Ленте

Финальное собеседование, после которого принимается решение о найме, проводится в Ленте в 1 этап. Это собеседование с непосредственным руководителем и представителем отдела кадров.

Собеседование состоит их двух частей – профессиональной – где вас опросят о вашем образовании и опыте работы, и личностном – где вам зададут вопросы о вашем характере.

В профессиональной части собеседования вас попросят рассказать о вашем образовании и опыте работы. Личностная часть собеседования посвящена вопросам о том, как вы предпочитаете взаимодействовать с другими людьми, как решаете конфликты (готовьтесь привести примеры), какие у вас увлечения, надежды на будущее, почему вы хотите работать в Ленте и т.д.

Можно сказать, что собеседование в Ленте не отличается от интервью в других крупных компаниях. Если у вас уже есть опыт прохождения собеседований в компаниях-ритейлерах, то вы будете смотреться более выигрышно. Мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования.

Если вам интересны вакансии сети гипермаркетов Лента, то мы призываем вас качественно подготовиться к тестам и собеседованию. Всего 3-4 дня подготовки дадут вам навык быстро и точно отвечать на числовые и вербальные тестовые вопросы этой компании. Подготовка – гарантия успеха!

Все ли понимают, что это такое? Какие привилегии дает социальный пакет и как его получить?

Но мир развивается и конкуренция

Социальная программа в супермаркетах Лента

Участникам социальной программы в супермаркетах Лента предоставляется скидка 10% на весь ассортимент, кроме табачной продукции, с 09:00 до 13:00 с понедельника по пятницу.

Категории граждан для вступления в социальную программу: Инвалиды; Участники боевых действий, блокадники, члены семьи погибшего военнослужащего; Пенсионеры; Многодетные матери, отцы; Социально незащищённые и другие граждане по направлению Администрации города; Владельцы социальной карты Сбербанка России; Опекуны несовершеннолетних инвалидов; Ветераны труда Ликвидатор последствий аварии на ЧАЭС; Граждане, имеющие статус беженца/вынужденного переселенца; Матери-одиночки; Владельцы социальной карты москвича, жителя Московской области; Владельцы социальной карты «Забота»; Социальные работники Администрации;

Что такое соцпакет работника и что в него входит

4423 Содержание страницы Официальное трудоустройство, конкурентная зарплата, обширный соцпакет — три строчки, которые чаще всего встречаются в современных вакансиях.

И если первые две понятны каждому, то слово «соцпакет» знакомо далеко не всем.

Рассмотрим, что оно под собой подразумевает и какую ценность этот самый пакет в себе несет. Значение слова «соцпакет» кроется в его формулировке. Под этим термином подразумевается набор социальных гарантий, не регулируемых на государственном уровне.

Иными словами, в законодательстве нет конкретного перечня тех льгот, которые в обязательном порядке должны входить в соцпакет.

Как, собственно, нет и четкого определения данного понятия.

Социальный пакет

Copyright: фотобанк Лори Часто в описании вакансии работодатели в преимуществах работы в компании указывают социальный пакет. Соц.пакет, что это? Под этим понятием принято понимать набор определенных компенсаций, дополнительных бонусов, которые работодатель готов предоставить сотруднику при работе в компании. Трудовое законодательство не содержит определения «социальный пакет», соответственно нет какого-то четкого перечня того, что социальный пакет включает в себя.

Некоторые работодатели включают в это понятие , отпускных, официальную «белую» зарплату, компенсацию сверхурочной работы. Но не стоит путать, что такое соц,пакет при устройстве на работу.

Что входит в социальный пакет работника?

Зачастую при опубликовании предложения о работе работодатель гарантирует сотрудникам не только установленный размер оклада, но и социальные гарантии.

Агентство Бизнес-Нововведений

Содержание При трудоустройстве каждый работник должен знать, какие поощрения и выплаты гарантированы ему нормами законодательства, а какие являются бонусами к зарплате сотрудника по ТК РФ.

Каждому работнику необходимо понимать, какие элементы социального пакета являются гарантии, а какие – бонусами.

Гарантии социального типа это выплаты обязательного типа, начисление которых закреплено трудовым законодательством России.

В их перечень входят следующие пункты:

оплачиваемый отпуск, больничный; период отдыха; отчисление в различны фонды, включая ПФ РФ; получение заработной платы за труд, согласно количеству и качеству; предоставление рабочего места для осуществления трудовой функции и т.д.

В отличие от социальных гарантий, компенсационными выплатами считаются следующие виды начислений: Выплата за использование личной машины.

Соцпакет — что в него входит?

пакет – что это и что в него входит?При поиске работы, в первую очередь, соискатели обращают внимание не только на зарплату и перечень обязанностей, но и на социальный пакет.Разберемся в статье, что входит в соцпакет работника и каким он бывает.Содержание статьи:

2 Соцпакет – что в него входит?
- 2.1 В стандартный пакет, который гарантируется всем без исключения, входит:
3 Полный соц. пакет – что включает?
1 Соц.

пакет – что это?В общем смысле социальный пакет для сотрудников – это перечень разнообразных льгот, гарантий и компенсаций, направленных на социальную поддержку персонала.

В каждой организации этот перечень свой.Российским законодательством практически никак не регулируется, что входит в социальный пакет. Работодатели сами определяют, что в него включать, а без чего можно обойтись.Однако

Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит?

Всем нам необходимо работать, чтобы обеспечивать свою жизнь. Для этого современном мире большую важность имеет социальный пакет.

Даже траты на личный транспорт, профессиональное обучение и мобильную связь – это всего лишь компенсация личных средств работника.Тогда, что такое соцпакет на работе? Сюда входит бесплатное питание, абонементы в бассейн и спортзал, ссуды для покупки жилья, оплата путёвок и т. п. Социальные пакеты находятся в полной зависимости от желаний и возможностей конкретных компаний.

Благодаря значительным тратам, их своим работникам предоставляет только около 15% работодателей.

Что входит в социальный пакет на работе для сотрудников

Очень часто при рекламировании вакансии работодатель обещает к установленному окладу добавить существенный социальный пакет.

При этом, что конкретно он вкладывает в это понятие совершенно не ясно.

Например, оплачиваемый отпуск является социальным пакетом или гарантированной обязанностью нанимателя? Попробуем подробно разобраться с этим и другими вопросами в данной статье.

Содержание статьи При устройстве на работу важно понимать, какие выплаты и поощрения являются законодательным правом сотрудника, а какие бонусом, к честно заработанной заработной плате.

Некоторые малопорядочные работодатели выдают социальные гарантии за социальный пакет. Гарантии в отличие от пакета являются обязательным условием, закрепленным в трудовом законодательстве Российской Федерации.

К ним относится: оплачиваемый больничный, отпуск; время отдыха; отчисления в пенсионный и другие фонды;

Что включает в себя социальный пакет?

› › Многие работодатели в объявлениях о писках сотрудников, пишут о социальном пакете, которые они смогут получить, если будет оформлен с ними трудовой договор. Хотя сам термин и относится к социальной сфере, но ничего общего с социальными гарантиями от государства не имеет. А на каждом рабочем месте или для определенных категорий граждан это свои, отличающиеся от других условия обеспечения либо самими работодателем бесплатной помощи, либо гарантированные государством набор определенных услуг.

В статье поговорим о том, что включает социальный пакет. Содержание

И если в далекие советские времена никого не удивляла бесплатная медицина и образование, или раздача бесплатных путевок в санатории и дома отдыха, то в наши дни социальные ценности изменились.

И понятие стало распространенным бонусом для обеспечения своих сотрудников своеобразными льготами или компенсациями, то есть социальной помощи либо от работодателя, либо от государственных структур.

Что входит в социальный пакет работника?

Российский работодатель может быть обязан по закону или в соответствии с договором с работником предоставлять ему соцпакет.

Что он представляет собой? Какие его части — обязательны для всех работодателей?

По ТК РФ социальный пакет работника должен быть представлен следующими обязательными гарантиями:

Предоставлением оплачиваемого отпуска.

В общем случае работодатель должен отпускать работника на оплачиваемый отдых в течение 28 дней в году. Эта цифра может сильно разниться в зависимости от:

сферы деятельности работодателя (на госслужбе, у военных, силовиков, врачей, учителей отпуска обычно значительно дольше);
места трудовой деятельности (на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях отпуска дольше, чем в более теплых регионах).

Социальный пакет для сотрудников: виды, состав и стоимость

Разбираемся, что входит в социальный пакет и как сформировать его при минимальном бюджете.

Как понятие социального пакета регулируется законодательством РФ.
Какие бывают основные социальные пакеты.
Из чего состоит соцпакет и какие бонусы он может включать.
Как сформировать соцпакет, потратив минимум средств.
Для чего нужен соцпакет и как он влияет на сотрудников.

Часто при выборе работы сотрудники обращают внимание не только на уровень зарплаты и удобный график, но и на то, что может предоставить им компания сверх этого.

Часто под описанием любой вакансии с официальным трудоустройством среди прочих преимуществ можно найти соц. пакет. Что это и какие преимущества дает будущему сотруднику? Чаще всего социальный пакет включает в себя набор различных льгот и бонусов, которые предоставляет компания сотрудникам при трудоустройстве.

Социальный пакет работника — что включает в себя

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Первое, что предлагает работодатель работнику, это зарплата.

Но в настоящее время актуальным становится еще и социальный пакет.

Во многих объявлениях о вакансиях можно увидеть упоминание о дополнительных льготах.

Оглавление: 1. Социальный пакет: что это такое 2. Что конкретно входит в соцпакет 3. История появления соцпакета 4.

Соцпакет как способ мотивации 5.

Как формируется соцпакет 6. Полный соцпакет: что включает Социальный пакет: что это такое Данное понятие не регламентируется государством, несмотря на его популярность и востребованность.

Однако оно весьма актуально как среди соискателей престижных должностей, так и среди работодателей.

Наличие социального пакета обеспечивает безусловные преимущества при вступлении в должность.

Значение слова «соцпакет» кроется в его формулировке. Под этим термином подразумевается набор социальных гарантий, не регулируемых на государственном уровне. Иными словами, в законодательстве нет конкретного перечня тех льгот, которые в обязательном порядке должны входить в соцпакет. Как, собственно, нет и четкого определения данного понятия. В Трудовом кодексе РФ указано, что социальный пакет устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре либо в соглашениях и (или) локальных нормативных актах. Схожий принцип используется и во многих других странах постсоветского пространства.

Классификация государственных социальных пакетов

Социальный пакет состоит из обязательных и дополнительных гарантий. Обязательные пункты гарантирует не только работодатель, но и Трудовой Кодекс Российской Федерации – предоставление их каждому работающему гражданину обязательно на законодательном уровне.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Непременные требования к работодателю, такие, как своевременная выплата зарплаты не ниже минимальной, оплата больничных и отпусков и т.п. не принято называть социальным пакетом, хотя по форме такие гарантии относятся к социальной сфере. Традиционное определение подразумевает добровольно предоставляемые работникам дополнительные льготы за счет работодателя.

Государство может давать своим работающим гражданам обязательные преференции в трех основных формах.

Страховые гарантии. Работник оплачивает страховой полис (помимо обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний является агентом. Если произошло событие, предусмотренное в страховом полисе, застрахованный сотрудник получает выплату полностью или частично за счет работодателя. К таким случаям могут относиться:
- травма;
- профзаболевание;
- приобретение статуса инвалида;
- беременность и др.
Нестраховые выплаты, предусмотренные законом. Есть моменты, в которых работодатель просто обязан выплатить сотруднику определенные суммы, которые рассчитываются особым порядком. В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее. Это следующие моменты:
- пособие на малолетнего ребенка;
- первые три дня оплаты больничного;
- компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
- компенсация при сокращении и т.п.
3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя компенсировать сотрудникам личные издержки, понесенные ими вследствие того, что они выполняли должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета затраченных работником средств решается индивидуально, его нужно зафиксировать в допсоглашении. Такими компенсациями могут выступать:
- деньги или топливо для личного авто, применяемого в служебных целях;
- оплата приобретенных за свой счет расходников и т.п.

Кроме гарантироанного социального пакета, который не принято так называть, работодатель нередко обещает своим сотрудникам так называемый конкурентный соцпакет – дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые им по доброй воле и «от своих щедрот».

ВАЖНО! Конкурентный соцпакет не является обязанностью нанимателя, нельзя требовать его выдачи или высказывать претензии по его наполнению.

Из чего обычно состоит соцпакет

Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:

оплата питания;
добровольное медицинское страхование;
негосударственное пенсионное страхование;
доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
оплата детского сада для детей сотрудников;
оплата аренды жилплощади;
выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
оплата коммунальных услуг;
бесплатные семинары и тренинги
иные льготы.

Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.

Где указывается список льгот

Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.

Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.

Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

Подмена понятий

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Вопрос: В связи с кризисом наша компания ищет способы экономить, в том числе на персонале. В связи с этим возник вопрос: обязана ли наша компания как работодатель выполнять обещания по социальному пакету, если он предусмотрен в трудовых договорах? Куда и как нужно внести изменения, чтобы отменить соцпакет работникам?
Посмотреть ответ

Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?

Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.

Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.

Работнику на заметку

Если вы увидели в объявлении или услышали на собеседовании обещания привлекательного социального пакета помимо приемлемой зарплаты, это не всегда удачная находка. К сожалению, иногда такие посулы могут оказаться «бесплатным сыром» или остаться невыполнимыми. Чтобы не попасться на удочку пустых обещаний, рекомендуем обратить внимание на следующие нюансы относительно соцпакета.

Вас привлекли дополнительные пункты в обещаниях работодателя? Поинтересуйтесь сначала, в каких условиях придется трудиться, какое обязательное вознаграждение (зарплату) вам гарантируют.
Прочитайте коллективный договор. Закреплено ли там положение о дополнительно предоставляемых льготах?
Войдет ли перечень личных бонусов в ваш трудовой договор? (Если да, это юридически защитит ваши права).
Поинтересуйтесь конкретикой предоставляемых льгот: размерами выплат или порядком их исчисления, условиями отгулов, транспортных услуг и всех остальных «соцпакетных» приоритетов. Если порядок исчисления допвыплат прописан в трудовом договоре, работодатель отвечает за его предоставление перед законом.
Если работодатель обещает оплатить ваше обучение и стажировку, проследите, чтобы в документах была указана сумма. Тогда, если обучение не состоится по независящим от вас причинам, можно будет потребовать скомпенсировать обещание деньгами.
Иногда работодатели дают возможность сотрудникам брать льготные займы ил постепенно получить в собственность жилье. В таких ситуациях рекомендуется подробно изучить составляемы трудовой договор, а лучше – проконсультироваться с юристом.

Как сформировать социальный пакет. Советы работодателю

Существует три основных метода определения соцпакета:

Вариант №1. Больше заслуг – больше бонусов

Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.

Вариант №2. Собери себе сам

В рамках такого подхода работнику предоставляется возможность выбрать список бонусов на определенную сумму. Если человек не увлекается спортом, ему незачем абонемент в тренажерный зал, скорее, он выберет бесплатные курсы иностранного языка. И так каждый по своим интересам. С психологической точки зрения такой способ хорош, так как он лишний раз дает сотруднику возможность понять, что его мнение важно для компании.

Вариант №3. Главное и второстепенное

Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.

Залог успеха – отсутствие формальности

Парадокс, но для владельцев бизнеса соцпакет – это неплохая возможность сэкономить. При наличии льгот сотрудник не будет регулярно поднимать вопрос об увеличении зарплаты. У него в этом случае есть дополнительная мотивация, не относящаяся к размеру оклада.

Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.

Резюме

Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.

Как инструмент соцпакет поистине универсален.

Он выполняет не только мотивационную функцию, но и повышает общую производительность труда, формирует дружескую атмосферу в коллективе.

Соцпакет – это блюдо, которое нужно уметь правильно подать. Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы так, чтобы видеть в них свою важность для компании как сотрудника. Люди ценят заботу, и ценят по достоинству. Задача работодателя – продемонстрировать свою готовность к тому, чтобы обеспечить надлежащий уровень труда и отдыха для своих сотрудников. Это гарантирует ему лояльное отношение и профессиональный подход к работе с их стороны, что в конечном итоге положительно скажется на общей деятельности компании.

Социальная карта Лента совместно с другими картами - подарочной и главной дисконтной (постоянного покупателя) - являются частью общей политики заботы компании о своих покупателях.

В рамках пакета помощи малозащищенным категориям населения на многие социально-значимые товары клиентам сети предоставляются скидки.

Условия социальной программы в супермаркетах и гипермаркетах Лента

Социальная программа карты Лента распространяется не на все продукты, реализуемые магазинами.

Организацией установлен список товаров первой необходимости, которые не участвуют в параллельных акциях торговой сети и не входят в каталоги фирмы. На условия продажи подобных изделий дисконтная соцкарта не действует.

Условия акции в гипермаркетах и супермаркетах отличатюься.

В гипермаркетах акция будет идти круглосуточно, но только на список продуктов первой очереди, на которые кроме скидки 3% для любых товаров, дается дополнительная социальная скидки в 8% или 13%, входит более 90 разных наименований товаров.

Для с супермаркетов программа действует только будние дни с 9 до 13 часов и выгода будет 10% на любой товар, кроме сигарет.

Право отменить скидку или изменить условия акций в любое время Лента оставляет за собой.

С действительным на текущее время списком продуктов можно в любой момент ознакомиться в отделе Информации магазинов. Там же есть возможность узнать о категориях граждан, подходящих для участия в программе.

Чтобы правильно рассчитать итоговую цену, нужно принять во внимание, что дисконт предоставляется от исходной стоимости продуктов без карты компании.

Кто может участвовать в социальной программе

Для получения льгот клиент должен относится к одной из следующих категорий граждан:

лица пенсионного возраста;
матери, воспитывающие ребенка без отца;
ветераны труда;
инвалиды 1-3 групп;
участники боевых действий, члены семей погибших военнослужащих, блокадники;
многодетные родители;
граждане, направленные Администрациями населенных пунктов, как социально не защищенные;
участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС;
опекуны инвалидов, не достигших совершеннолетия;
лица, котором Сбербанк России предоставил социальную карту;
беженцы и вынужденные переселенцы, которые имеют соответствующие подтверждающие статус документы;
жители Москвы и Московской области, имеющие региональную соцкарту;
муниципальные и государственные служащие социальной сферы;
имеющие звание почетного донора РФ.

Необходимые документы для участия в программе

Чтобы покупатель стал участником соцпрограммы, смог приобретать продукцию из льготного списка товаров, понадобится паспорт и бумаги, подтверждающие причастность клиента к подходящей категории граждан:

Для донора - удостоверение, подтверждающее выдачу значка Почетного Донора РФ.
Служебное удостоверение понадобится работникам социальной сферы Администрации.
Людям, участвующим в социальной программе «Забота», потребуется ее карта.
Москвичам или жителям Московской области понадобится региональная соцкарта.
В свидетельстве о рождении ребенка, которое имеется на руках матери-одиночки, должны иметься: фраза «Записано со слов матери» или прочерк (в графе «Отец»).
Для переселенцев и беженцев подойдет свидетельство или справка о предоставлении временного убежища.
Участникам ликвидации аварии на Чернобыльской атомной станции нужно будет предъявить удостоверение.
Удостоверение понадобится ветераном труда.
Справка об инвалидности необходима для лиц, опекающих несовершеннолетних инвалидов.
Тем, кто имеет соцкарту Сбербанка, потребуется ее предъявить.
Направление от Администрации города будет подтверждением права человека на социальную карту.
Удостоверение многодетной матери или отца и свидетельства о рождении 3 и более детей подойдут для многодетных родителей.
Пенсионерам будет достаточно пенсионного удостоверения или справки.
Справку о праве на льготы должны предоставить члены семьи погибшего военнослужащего.
Статус работника тыла, блокадника, ветерана боевых действий, участника Великой Отечественной войны подтвердит соответствующее удостоверение.
Справка об инвалидности понадобится лицам с ограниченными возможности любой из групп.

Как оформляется карта

Чтобы поддержать материально уязвимые слои общества, торговая сеть Лента запустила специальную программу. С ее помощью на многие товары, продукты питания и одежду, можно получить ощутимую скидку.

Для участия в акции необходимо оформить соответствующую карту. Нужно на стойке Информации в одном из магазинов сети предъявить необходимые документы, подтверждающие социальный статус.

После заполнения анкеты, содержащей персональные данные владельца, компания Лента бесплатно оформляет и выдает карту члена соцпрограммы. Торговая сеть гарантирует, что предоставленная гражданином информация будет защищена от разглашения.

Если человек имеет карту постоянного покупателя, то для участия в программе по защите малообеспеченных граждан и получения соцпакета нужно предъявить КПП и документ о праве на льготу.

Получить дополнительную информацию по всем интересующим вопросам, которые касаются соцпакета, можно на официальном сайте компании, по телефону горячей линии или в одном из магазинов сети.

На какие товары распространяется скидка

Продукция, на которую распространяется скидка по социальной программе торговой сети Лента, указывается в ежемесячном списке товаров. Узнать, что входит в социальный пакет, предоставляемый компанией, можно при оформлении карты у стойки информации.

Чаще всего в эту категорию входят изделия под брендами «Лента» и «365».

В 2019 году торговая сеть включила в список:

Мясную продукцию - свиные окорока и грудинку, суповой набор и рагу из говядины и баранины, куриные тушки, говяжью печень.
Рыбу - хек и минтай «365 ДНЕЙ», филе-кусочки сельди с дымком в масле «Лента», килька, шпроты.
Овощи и фрукты - лук, огурцы, белокочанную капусту, морковь, картофель, томаты, свекла, яблоки и лимоны.
Хлебная продукция - хлеб «ХЛЕБНЫЙ ДОМ», «Деревенский», батон «365 ДНЕЙ».
Колбасные изделия - сосиски «365 ДНЕЙ», колбасы «Черкизовский», «Микоян», «МП Атяшево», шпикачки «Лента».
Молочная продукция - молоко, сметана, кефир, творог от разных производителей, сыр, масло сливочное.

Кроме того, в прайс, что покупают клиенты по социальным скидкам, входят: яйца куриные, маргарин, вода питьевая, разные конфеты, чай черный и зеленый, кофе, цикорий, хлебцы, халва, шоколад, вафли, сушки, печенье, сухари, макароны, масло подсолнечное, рис, горох, пшено, перловая и гречневая крупы, сахар, соль, сода, томатная паста, перец, горчица, уксус.

Из промышленных товаров можно приобрести средства для мытья посуды и отбеливания, ватные палочки и диски, салфетки, мыло, зубные пасты, шампуни, стиральные порошки и кондиционер, подгузники и пеленки.

Детская социальная карта

Чтобы покупать со скидкой товары из детского ассортимента, можно в торговой сети гипермаркетов Лента получить социальные карты «Дошкольная» и «Детская».

Программа работает только в Санкт-Петербурге и не действует для жителей Ленинградской области.

Специальными указателями на полках магазинов отмечены товары, которые входят в детский дисконтный список и могут приобретаться по социальной карте.

Чтобы оплатить продукцию из детского ассортимента и получить соответствующую скидку, покупателю нужно обратиться на кассу, которая отмечена как «Детская касса».

При расчете цены покупки кассир попросит социальную карту для детей. Торговый терминал автоматически выявит товары, которые входят в льготную программу, и назначит положенные скидки.

В список изделий, доступных для покупки по детской соцкарте, входят: обувь и одежда, косметика для детей, игрушки, средства по уходу за ребенком, смеси для кормления.

Что входит в соцпакет работника, зависит, прежде всего, от работодателя и его возможностей. Кто-то ограничивается несколькими льготами сверх перечня социальных гарантий, которыми может пользоваться любой работник по закону, а кто-то в погоне за качественными кадрами предоставляет своим сотрудникам максимально полные социальные пакеты. Разбираемся, что такое соцпакет работника, какие социальные гарантии полагаются всем гражданам по закону и что работодатели обычно включают в полный соцпакет работника для повышения привлекательности работы в их организациях и предприятиях.

Что такое соцпакет?

Рассматривая различные вакансии, граждане видят слово «соцпакет» среди преимуществ компании-работодателя. Однако на поверку за этим словом часто кроются просто социальные гарантии, прописанные в Трудовом кодексе и других законодательных актах, то есть, по сути, гарантированные законом опции, которые никаких преимуществ работодателю в глазах работника добавлять не должны, ведь на них по умолчанию имеют право все официально трудоустроенные граждане.

Соцпакет – это, по сути, перечень дополнительных бонусов, льгот и привилегий, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам с целью привлечения качественных кадров. Если соблюдение социальных гарантий является обязательным, то с соцпакетом ситуация иная – закон не обязывает работодателя поощрять сотрудников льготами и прочими бонусами за свой счет сверх прописанных в законе, а потому работодатель сам решает, предоставлять ли соцпакет и что в него включить.

На что имеют право все работники по умолчанию?

Законом гарантированы многие права и льготы работников и их важно знать, дабы не принимать потом их за бонусы от работодателей. Так всем гарантировано право на своевременную оплату труда в установленном размере и не ниже минимального, оплата больничных, а также отпусков, командировочные выплаты, определенная продолжительность рабочего дня. Кроме того, есть целый перечень социальных гарантий, и закон защищает ваше право на них, а именно: страховые гарантии, нестраховые согласно закону и компенсационные льготы.

К страховым выплатам можно отнести те, которые работники получают полностью за счет работодателя или частично в случае беременности, получения травмы или профзаболевания, или и вовсе приобретенной инвалидности. Такие выплаты никак нельзя назвать бонусом из соцпакета, ведь средства на страховой полис работники выплачивают сами из средств, которые зарабатывают, а работодатель при этом, по сути, является их агентом.

К нестраховым выплатам относят те, что официально предусмотрены ТК в ряде случаев, например, выплата пособия на малолетнего ребенка, компенсации за сокращение или неиспользованный отпуск в случае увольнения, а также оплата трех первых дней больничного за счет работодателя.

Компенсационные льготы, в свою очередь, защищают права работников в части их личных расходов, понесенных в рамках выполнения ими должностных обязанностей.

Кроме того, законодательством предусмотрен целый ряд социальных гарантий для сотрудников отдельных отраслей, групп работников. Например, в ТК прописаны особые правила, касающиеся соцгарантий для педагогических работников, медицинских и сотрудников полиции. Ряд отраслей нуждается в строгой защите охраны труда, обеспечении безопасности и т.д. и законы предусматривают и это. Есть правила и по защите работников при увольнении, сокращении, при ликвидации предприятий. В какой бы отрасли вы ни трудились, вам важно знать свои права и основные законодательные акты, которые ваши права защищают.

Что же с соцпакетами? Что они могут в себя включать?

Назначение соцпакета вовсе не в охране прав сотрудников – это успешно делает закон, а в стимулировании интереса потенциальных сотрудников к вакансиям именно этого предприятия или компании. Случается, что оплата труда в компании ниже, чем у конкурентов или не отличается, но именно льготы и другие бонусы соцпакета делают предложение работодателя в разы выгоднее в глазах потенциального сотрудника.

Чаще всего в соцпакет включают:

Оплату питания сотрудников или готовые обеды.
Добровольное медстрахование.
Компенсацию средств за проезд или бесплатный транспорт, развозку до и с работы.
Абонементы в тренажерные залы, спортзалы или же возможность заниматься в зале на территории предприятия.
Оплату курсов иностранных языков или участия в вебинарах, семинарах и тренингах. Также сюда можно отнести различные курсы и обучение для повышения квалификации сотрудников. Образование дорогого стоит во всех смыслах, компаниям же можно получить эти услуги дешевле за счет оптовых заказов и спецпредложений для корпоративных клиентов.
Рассрочки для сотрудников на выгодных условиях. Как правило, это беспроцентные займы и срочные займы на выгодных условиях.
Предоставление техники для работы. Крупные корпорации, например, часто следуют правилам, регламентирующим срок использования офисной техники или даже автомобилей для работы. По истечению этого срока технику могут передать в пользование сотруднику бесплатно, а автомобиль списать по бросовой цене.
Особо ценным работникам могут предложить оплату детского сада детям или коммунальных платежей, а также оплату аренды жилья. Традиционно в соцпакет включают новогодние подарки для детей сотрудников, а также билеты на новогодние представления.
Путевки для детей сотрудников в детские лагеря, санатории.
Крупные скидки в различных сетях, комплексах и т.д. при наличии партнерских отношений с другими компаниями.
Особые доплаты в случае временной или постоянной потери трудоспособности, а также компенсации за работу в праздничные или выходные дни в повышенном размере, а не только в рамках закона.

Данный перечень можно продолжать бесконечно, ибо работодатели, особенно из числа крупных компаний, не знают предела креативу в этом вопросе. Но есть одно но. Что бы вам ни обещали, это должно быть закреплено в вашем трудовом договоре или коллективном, иначе это пустые слова.

Как себя защитить?

Если речь идет, например, о крупной компенсации, то без соответствующего пункта в договоре вы рискуете получить отказ в критический момент и ничего вы в таком случае сделать не сможете. Проверяйте трудовой договор и коллективный. Если есть соцпакет и работодатель готов предоставлять работникам обещанные блага, все это фиксируется в договорах.
Если же речь о бонусах, то важно также внимательно проверить условия оплаты труда и начисления этих бонусов. В договоре должна быть четко указана информация о том, сколько и при каких условиях вы получите средств в дополнение к своей заработной плате.
Если бонусы и прочие блага указаны в коллективном договоре, это уже хорошо, но в идеале они должны быть продублированы в вашем личном трудовом договоре. Поскольку так ваши права будут защищены на 100%.
Если и коллективный, и ваш личный договора включают в себя информацию о составляющих соцпакета, озаботьтесь деталями. Во всех пунктах все должно быть предельно конкретно. Если работодатель сулит дополнительные отгулы, то должно быть указано, сколько и на каких условиях. Если гарантируют обучение, то в договоре должна быть указана сумма, которую работодатель готов выделить на ваше обучение и которую вы сможете затребовать в случае, если обучением по каким-то причинам не воспользуетесь, и т.д. Соцпакет призван привлекать ценные кадры в компанию, а потому убедитесь, что вы сможете воспользоваться всеми льготами, которые вам пообещали, без оговорок.
Если в пользование предоставляется рабочее авто, должно быть конкретно прописано, кто оплачивает его обслуживание и топливо, в пределах каких сумм и т.д.

И главное, не торопитесь соглашаться на предложение, едва вам пообещают выгодный соцпакет. Часто за ним кроются не лучшие условия труда или оплаты. Внимательно изучайте договор и если у вас есть вопросы, не бойтесь их задавать и требовать конкретизации, поскольку часто условия в договорах намеренно прописывают весьма размыто, уверяя потенциальных сотрудников, что все хорошо и это просто стандартный договор.

Читайте также: