Стоит ли ходить на корпоративы на работе

Опубликовано: 17.09.2024

Журналистка Мэдисон Малоун Кирхер рассказала о негласных правилах социализации в компании — что делать, если вам не хочется идти на корпоративное мероприятие, как объяснить причины своего отсутствия и почему иногда стоит смириться с «обязательным весельем».

В субботу будет вечеринка в честь дня рождения моего коллеги. Ехать придется на другой конец города, отмечать будем в пивоварне, но мне нельзя алкоголь, потому что я сижу на антибиотиках. Но я, разумеется, поеду. Скоро еще один корпоратив? Точно приду. Во вторник после рабочего дня в офисе будут наливать — но я, конечно, останусь хотя бы на 20 минут, хоть в семь у меня назначена важная встреча.

Так я поступала в первые годы работы. Я ходила практически на все мероприятия, куда бы меня ни приглашали. На них я сильно уставала и обычно они мне не нравились. Чаще мне вовсе не хотелось на них присутствовать.

Но однажды я познакомилась с коллегой, который действовал совершенно иначе. Он никогда никуда не ходил. С одной стороны, такая тактика дает свободу, а с другой — можно легко стать тем самым коллегой, которого никуда не приглашают, потому что он все равно не придет. Когда все празднуют в офисе чей-то день рождения, а этот человек идет домой, его считают недружелюбным и грубым.

В поисках золотой середины я побеседовала с Дианой Готтсман, автором книги «Современный этикет для лучшей жизни» и Барбарой Пачтер, экспертом по бизнес-этикету, написавшей 10 книг на эту тему. Вот что они посоветовали.

Смиритесь с «обязательным весельем»

Первый вопрос, который я задала Готтсман звучал так: «Действительно ли мне нужно было идти на корпоратив в этом году?». Готтсман сказала мне, что не надо думать, что в таком случае у вас есть выбор.

«Вам следует ходить на тщательно организованные мероприятия, которые проводит ваш работодатель, — посоветовала она. — Все формальные мероприятия, будь это корпоративный пикник или вечеринка в честь праздника, нужно воспринимать как “обязательное веселье”».

Пачтер с ней согласна: «Если вы не будете социализироваться, то вас перестанут считать частью команды». Однако она рекомендует соблюдать баланс — если коллеги зовут вас отдохнуть за пределами офиса, вы не обязаны принимать каждое приглашение.

Ищите выгоду

Если вы идете на корпоратив и нервничаете из-за того, что вам придется общаться с коллегами или начальником в неформальной обстановке, подготовьтесь к мероприятию. Пачтер советует не заводить разговоров о работе — лучше обсуждать какие-то общие темы.

«Так начальник может вас запомнить, — говорит она. — И в следующем месяце он отдаст вам важный проект. Вот вам еще одна причина социализироваться».

Неформальные посиделки в офисе не должны затягиваться

Готтсман считает, что неформальное общение за пивом в офисе после работы довольно важно и вам не стоит его игнорировать, даже если вы не пьете. «Покажите, что вы хотите завести отношения с коллегами, — говорит она. — Но вы не обязаны оставаться на весь вечер».

Главное — просто показываться на таких мероприятиях, чтобы вас запомнили.

Следите за тем, сколько раз вы отказываетесь

Отказаться от приглашения на корпоратив вполне нормально, если вы действительно заняты или просто не хотите на него идти. И вы не обязаны подробно объяснять причину отказа. Однако стоит соблюдать баланс — если вы будете постоянно от всего отказываться, то вас будут воспринимать как необщительного человека. Так что постарайтесь хотя бы иногда принимать приглашения — во всяком случае на действительно важные мероприятия.

Думайте о том, с кем вы хотите подружиться

Каждый из ваших коллег будет отмечать день рождения и некоторые из них пригласят вас на празднование. Готтсман советует задумываться об отношениях с человеком, который зовет вас отметить. «Обидится ли он, если вы откажетесь? Будете ли вы чувствовать себя некомфортно, если не придете на праздник?». Если на оба вопроса вы ответите утвердительно, то стоит все-таки появиться на вечеринке. Так вы сможете поддержать хорошие отношения.

Честно объясните, почему вас не было на мероприятии

Очевидный совет — не нужно лгать. Выберите, каким способом вы объясните причины своего отсутствия — по электронной почте или в личном разговоре. «Вы должны быть честны, ну, по большей части. На 99%, — шутит Пачтер. — Если в тот вечер был корпоратив у вашего супруга, расскажите об этом. Не говорите, что вы все-таки могли появиться на мероприятии, если бы очень постарались. Об этом никто не должен знать. И не нужно повторять свои отмазки — никто не поверит, что у вас уже в который раз умирает тетя».

Уходите, когда хотите, и без извинений

Если вы приехали на корпоратив и сильно об этом пожалели, то можете спокойно уйти.

«Если вы считаете, что вам лучше уйти, найдите организатора, поблагодарите его и отправляйтесь домой, — советует Пачтер. — Скорее всего, коллеги будут признательны вам хотя бы за то, что вы заглянули».

Вот что считает по этому поводу экономист Сергей Власов:

Честно говоря, я корпоративы не люблю. Мне как-то всегда жалко тратить время на такие мероприятия. Ну, наелся, напился, пообщался, с кем хотел. И зачем еще три часа сидеть? Есть люди, которым это нравится, но мне приятнее почитать что-нибудь или поваляться на диване под сериал. С другой стороны, если ты планируешь оставаться в организации и строить карьеру, появляться на них, я считаю, нужно. И от коллектива отрываться не стоит. Да и в принципе интересно посмотреть, как коллеги выглядят в неформальной обстановке и под градусом. Сам я со временем остановился на таком варианте: появляться ненадолго, проявляя тем самым уважение к коллективу или руководству, а чаще и к тем и другим, так как с работами мне чаще везло, а дальше уже по ситуации. Если нет других планов или подобралась интересная компания, то можно и задержаться. Ну а если хочешь уйти - уходишь.

На корпоративы ходить стоит. Такие мероприятия, бесспорно, полезная вещь. Во-первых, это возможность увидеть своих коллег в неформальной обстановке и пообщаться с ними на нерабочие темы. Во-вторых, показать себя, раскрыться с другой стороны. Все-таки на работе мы проводим большую часть времени и взаимодействуем со многими людьми, с которыми решаем в основном именно рабочие вопросы. С кем-то мы вообще не знакомы, кого-то можем знать только в лицо и по должности, с кем-то можем не находить общего языка и даже конфликтовать. Корпоратив как раз дает возможность лучше узнать друг друга, сгладить какие-то шероховатости в общении, найти общие интересы и проникнуться симпатией к коллеге, которого ты до этого считал занудой и неинтересным человеком. Главное - помнить, что есть рамки, которые нужно соблюдать, чтобы не испортить о себе впечатления. Думаю, каждый должен чувствовать эту грань, которую нельзя переходить в общении с коллегами, даже если они сами не против ее перейти.

Редакция сайта узнала, что думает по этому поводу фрилансер Лиля Чернова:

Желание идти или не идти на корпоратив зависит в первую очередь от самого коллектива. Если компания небольшая, дружная и сами сотрудники компанейские, то такие мероприятия - это дополнительная возможность пообщаться друг с другом в неформальной обстановке. Хотя необязательно ждать какого-то официального повода: можно и по собственной инициативе собраться просто так. Когда я работала в большой компании, то приходила на корпоративы без большого удовольствия. Сотрудники разбиваются на мини-группы, стараются сесть рядом со «своими», и общности в итоге не получается. После нескольких тостов и перемен блюд градус постепенно повышается, и начинаются пляски, горячие объятия и сомнительные конкурсы. Возможно, кому-то забавно наблюдать за раскрепостившимися коллегами, но мне это никогда не было особо интересно: кто с кем зажигал и кто с кем в итоге ушел с вечеринки.

Редакция сайта узнала мнение по вопросу директора по работе с клиентами PR-агентства AVANGARD GC Нины Васильченко:

Корпоративные мероприятия - один из важных инструментов корпоративной культуры. И если отталкиваться именно от этого понятия, то, да, их нужно организовывать и на них нужно ходить. «Правильные» корпоративные мероприятия призваны объединить коллектив, донести и внедрить корпоративные ценности компании. Ведь компания - живой организм, все системы которого должны взаимодействовать, и эта синергия приводит к наилучшему результату. Но для этого к их организации нужно подходить осознанно, четко понимая цели, задачи и результат, к которому желаешь прийти. Ивенты, как и любая другая индустрия, не стоит на месте, все время развивается, предлагая новые интересные решения. И при организации мероприятий нужно искать и подбирать «фишки», которые будут близки по духу корпоративной культуре именно вашей компании, удивят и вовлекут всех сотрудников в праздник.

Вопрос прокомментировала Светлана Кияшко, директор ивент-агентства «Событие»:

Не все корпоративы одинаково полезны. Исходя из этой позиции, я считаю самым правильным и наиболее интересным вариантом тематические мероприятия. Такие вечеринки пронизаны идеей, и тематика прослеживается во всем - начиная от выбора места проведения, меню, антуража, сюжета, программы в целом и заканчивая костюмами. Получается ярко, интересно, весело и познавательно. Сотрудники и клиенты компании, участвующие в мероприятии, могут по-разному проявить свои таланты, открыть в себе что-то новое, посоревноваться друг с другом. Вот такие корпоративы действительно сплачивают коллектив, позволяют раскрепоститься, но не за счет алкоголя, а благодаря вовлеченности в праздник - и запоминаются надолго. Если мероприятие изначально будет хорошо продумано, то его активными участниками смогут стать все сотрудники, даже те, кто всегда предпочитал отсиживаться в стороне.

Отвечает Эдуард Долгин, винный эксперт:

Есть коллективы, где корпоратив становится обязательной частью будущего взаимодействия, при этом все воспринимают происходящее на празднике конструктивно и с иронией. А есть коллективы, корпоративы в которых - зло! На таких мероприятиях не люблю две крайности - развязности и зажатости. Есть те, кто совершенно не понимает, что корпоратив - это все-таки мероприятие с коллегами, и позволяет себе нарушать рамки адекватного поведения. А есть те, кто, наоборот, не может раскрепоститься, находясь в неформальной обстановке. И все посткорпоративные беды именно из-за этих двух групп людей. Потому что ханжи и карьеристы потом сделают все, чтобы дискредитировать внутри компании других людей, которые «перебрали» на празднике и позволили себе лишнего. Это настоящая беда крупных компаний с бюджетным финансированием, в которых карьера строится не на реальных показателях эффективности, а на системе лояльности. Сам я не считаю, что нужно показательно посещать корпоративы, и принимаю в них участие, только если есть желание.

Во многих организациях принято время от времени устраивать корпоративы. Особенно это касается периодов праздников, в особенности – в преддверии Нового Года, когда рабочее настроение перестает быть рабочим, хочется отвлечься от дел, настроиться на праздник, радоваться и веселиться.

Но порой некоторых людей посещает вопрос – идти ли на корпоратив, который планируется на работе? В первую очередь этот вопрос касается, конечно, не очень общительных либо застенчивых людей, которые опасаются, что они будут чувствовать себя некомфортно на таком шумном мероприятии. Кроме этого, этот вопрос беспокоит и тех, кто совсем недавно устроился на работу, еще толком никого не знает и не привык к новой обстановке, а его уже зовут на корпоратив.

Так что же делать, идти ли туда?

Отметим, что может дать вам посещение новогоднего корпоратива.

Корпоратив – это возможность:

♦ Расслабиться, отвлечься от напряженной работы, развеяться и настроиться на праздничный лад.

♦ Обсудить рабочие моменты в неформальной обстановке, где нет строгой официальности и бумаг с отчетами, а люди чувствуют себя расслабленными.

♦ Сократить дистанцию с коллегами и начальством, приняв участие в общих развлечениях.

♦ Сблизиться со своими коллегами, узнать их получше и даже подружиться.

♦ Сгладить конфликты в коллективе, настроившись на приятное общение – атмосфера располагает.

♦ Показать себя и влиться в коллектив, если до этого вы были в нем новым человеком.

♦ Преодолеть свою застенчивость, перестать стесняться своих коллег и чувствовать себя увереннее в коллективе.

Таким образом, помните о том, что новогодний корпоратив – это не только возможность повеселиться и отметить праздник, но и увидеть людей, с которыми вы работаете, с другой стороны. Корпоратив – это досуг, развлечение. На корпоративе никто никому не начальник и не подчиненный, там нет обязанностей, поручений и каких-то особых рамок. Корпоратив – это мероприятие, где люди просто отдыхают и веселятся вместе. На таких праздниках шутят и смеются, едят салаты, рассказывают истории из жизни, принимают участие в конкурсах и танцуют. Иными словами, начальники и подчиненные на корпоративах могут расслабиться, снять свои «рабочие» маски, ослабить официальный тон и просто развлекаться наравне с другими людьми. Там нет привычной субординации, ведь корпоратив на работе – это не работа, а мероприятие, где люди просто развлекаются вместе и, соответственно, могут узнать друг друга с другой стороны, не связанной с работой.

Соответственно, ответ на вопрос «Идти ли на корпоратив?» будет зависеть от того, какие у вас приоритеты и как вы относитесь к людям, с которыми вы работаете, заинтересованы ли вы в более тесном знакомстве и дружбе.

Иными словами, вам стоит пойти на корпоратив, если:

♦ Вы хотите стать частью этого коллектива, хотите сблизиться с людьми и найти друзей.

♦ Вы социально активный человек и желаете быть в курсе всех дел и новостей компании.

♦ Вам важно производить приятное впечатление на людей, вы стремитесь к тому, чтобы к вам хорошо относились.

! ВАЖНО !

Говоря о вечеринках с коллегами, стоит отметить важный момент, а именно – употребление алкоголя.

Как известно, на веселых мероприятиях часто присутствуют спиртные напитки, а порой алкоголь на корпоративах просто льется рекой. Поэтому всегда нужно помнить о том, что не стоит увлекаться алкоголем – в противном случае вы рискуете сделать или сказать что-нибудь лишнее в состояние опьянения: высказать претензии коллегам, оскорбить начальство, закрутить роман с кем-нибудь из коллег и т.д. И разбираться с последствиями своего поведения вам непременно придется, ведь с этими людьми вам предстоит работать, видеть и общаться с ними каждый день. Так что сильно напиваться на корпоративе точно не стоит, чтобы не портить себе карьеру и не мучиться потом чувством стыда. Впрочем, напиваться не стоит не только на вечеринке на работе, но и в любых других местах, не так ли?

А что, если вы стесняетесь? Что, если вы чувствуете себя неуверенно в коллективе, особенно на таком неформальном мероприятии? Нужно ли идти на корпоратив в таком случае?

В таком случае знайте, что стеснительность и комплексы не должны мешать вам посещать праздники. Более того – именно такие мероприятия являются замечательным способом преодолеть такие страхи. На корпоративе вы в любом случае станете частью коллектива, а даже если вы будете вести себя скромно – вас непременно приободрят более разговорчивые коллеги, и вы почувствуете себя увереннее.

Значит ли это, что идти на корпоратив на работе обязательно? А что, если вы не хотите?

А вот если вопрос стоит именно так, что вы действительно не хотите идти на корпоратив, но вам просто неудобно отказываться, то тут, пожалуй, стоит все-таки остаться дома. Если дело не в страхах, а вы просто действительно не любите шумные сборища и не имеете никакого желания их посещать, предпочитая этому провести приятный вечер дома с мужем, то не нужно себя насиловать. Отказаться от посещения корпоратива всегда можно – можно как прямо сказать, что вы не любите такой шум и у вас от него болит голова, так и сказать, что вы просто не можете. А почему именно – этого вы объяснять, собственно, не обязаны.

Но помните о том, что если вы все-таки решили не ходить на корпоратив на работе, то:

♦ Будьте готовы, что кто-нибудь непременно поинтересуется, почему вы не пришли. Что ж делать – люди любопытны! А порой ими движет даже не только любопытство – общительные люди часто могут полагать, что если кто-то не пошел на такое веселое мероприятие, то у него наверняка случилось что-то серьезное, и ему требуется помощь.

♦ Ваш отказ от посещения корпоратива и объяснения причин должен выглядеть вежливо, корректно и доброжелательно. Отказывайтесь, если хотите – но делайте это с дружелюбной улыбкой. В ином случае люди подумают, что вы – бука, которая смотрит на них высокомерно и «нос воротит от их стола».

♦ Когда вы придете на работу после дня корпоратива, все сотрудники будут радостно обсуждать прошедший праздник, вспоминать веселые моменты, смеяться и делиться впечатлениями. Вы же окажетесь «не в теме», что может вызвать у вас неловкость. Тут важно, чтобы вы не чувствовали себя белой вороной, которая откололась от коллектива, а принимали факт своего отсутствия на вечеринке как обычное обстоятельство, которому не стоит придавать значение, а также давали коллегам понять, что ваш отказ от участия в корпоративе не означает отказ быть членом коллектива в принципе.

Помните о том, что никогда не нужно себя ломать, насиловать себя нежеланными мероприятиями и проводить досуг так, как вам не хочется – особенно в праздник. Если вы не хотите идти на корпоратив, вам не нравится эта идея или же вы в принципе не очень общительный человек, и вас не особенно волнует общественное мнение – тогда не ходите, а проводите время так, как вам хочется. И – нет проблем.

Но если вы все-таки сомневаетесь или просто стесняетесь – подумайте о том, чтобы все-таки сходить на вечеринку. Скорее всего, когда вы попадете туда, праздник закружит вас, веселье – увлечет, а люди будут вам улыбаться. И вы забудете про свои комплексы и станете веселиться вместе с другими, что впоследствии положительным образом скажется на ваших отношениях с коллегами.

Так что радуйтесь и веселитесь, проводите праздники на свое усмотрение! Веселитесь от души и улыбайтесь людям – и, конечно, не делайте того, чего вам совсем не хочется, как и не старайтесь дружить с коллегами, если они вам не по душе.

Смиритесь с «обязательным весельем»

«Вам следует ходить на тщательно организованные мероприятия, которые проводит ваш работодатель, — посоветовала она. — Все формальные мероприятия, будь это корпоративный пикник или вечеринка в честь праздника, нужно воспринимать как “обязательное веселье”».

Ищите выгоду

Неформальные посиделки в офисе не должны затягиваться

Главное — просто показываться на таких мероприятиях, чтобы вас запомнили.

Следите за тем, сколько раз вы отказываетесь

Думайте о том, с кем вы хотите подружиться

Честно объясните, почему вас не было на мероприятии

Уходите, когда хотите, и без извинений

Если вы приехали на корпоратив и сильно об этом пожалели, то можете спокойно уйти.

Фото с сайта happybird.ru

Общие праздники вроде 23 февраля или 8 Марта в компаниях принято отмечать корпоративами. Но часто находятся люди, которые такие мероприятия игнорируют и ходить на них не хотят. Татьяна Андреева, People Experience Senior Manager в компании EPAM, рассказала, почему так происходит и как вести себя обеим сторонам, чтобы никто не остался в обиде.

— Корпоративные мероприятия — это инструмент продвижения бренда компании, ее культуры и ценностей, элемент дополнительной мотивации сотрудников.

Татьяна Андреева
People Experience Senior Manager в компании EPAM

Я расскажу про некоторые причины, по которым сотрудники могут не ходить на корпоративы, и про то, стоит ли компаниям с этим что-то делать.

Зачем нужны корпоративные мероприятия?

Такие праздники всегда сопряжены с эмоциями и несут в себе какое-то сообщение, которое закладывает компания.

К счастью, корпоративы уже давно не ассоциируются только со встречей людей в ресторане. Есть много разных направлений — спортивные мероприятия, интеллектуальные игры, обучающие, встречи менеджеров с командами, туристические слеты.

Сейчас мы наблюдаем, что все большую популярность набирают форматы с акцентом на коммуникацию — таунхоллы, нестандартные ретроспективы, где команды и департаменты в неформальной обстановке делятся своими наработками и рассказывают о проектах, проводят обучающие сессии. Такие ивенты становятся частью бизнес-процесса.

Конечно, это не отменяет больших праздников, где собираются все сотрудники. Мы в EPAM Беларусь помимо всех вышеперечисленных форматов традиционно проводим 2 больших корпоративных мероприятия — EPAM Family Day — семейный праздник для сотрудников и их детей и Winter Party.

Сотрудники не хотят идти на мероприятие компании — это нормально?

Безусловно, это личное решение каждого — идти или нет.

Если корпоративным мероприятием мы называем большой праздник, идти сотрудник туда не обязан, если встреча связана с рабочей деятельностью, то, конечно, его присутствие очень желательно.

Но давить на сотрудника и принуждать его посещать такие праздники неприемлемо.

Это, как мне кажется, показатель неуважения к мнению сотрудника и его личному выбору. Каждый из нас вправе сам решить, как проводить свое свободное время. Но компания со своей стороны должна стараться придумать такое по наполнению мероприятие, чтобы сотруднику захотелось его посетить.

Фото из архива EPAM Беларусь

Не иду, потому что не хочу — довольно популярный вариант отказа от посещения корпоратива. Массовые мероприятия не могут априори нравиться всем — и это в порядке вещей. Для многих такой вид досуга — совершенно необязательный бонус.

Не иду, потому что мне будет скучно — такую причину тоже часто озвучивают сотрудники компаний.

Да, в больших компаниях, где много людей, сложно угодить сразу всем. Например, в EPAM Беларусь сегодня работает 10 тысяч человек. Сделать праздник на такое количество гостей, чтобы учесть интересы не просто каждого, но хотя бы большинства, непросто. Для команды организаторов каждый такой ивент — это профессиональный вызов. Поэтому подготовка начинается с изучения всех доступных данных:

Анализируем аудиторию и ее интересы
Изучаем отзывы после предыдущих праздников
Работаем с фокус-группами внутри компании и лидерами мнений, проверяем на них ту или иную активность, советуемся.

Хорошо бы сделать на празднике разные развлечения, чтобы у людей была возможность выбора. Например, наша зимняя вечеринка в прошлом году — хороший пример мультиформатности. Мы начали мероприятие с кинозавтрака, устроив масштабный кинопоказ в Минск-Арене, фильм для которого выбирали сами сотрудники через голосование во внутренней социальной сети. Весь день работали зоны по интересам: можно было кататься на коньках, участвовать в квестах или сразиться вместе с командой в «Мозгобойне». Вечером всех коллег ожидала торжественная часть праздника с шоу и популярными зарубежными исполнителями. Таким образом, каждый гость мог выбрать себе активность по интересам либо поучаствовать во всех — и таких, к слову, было довольно много.

Бытует мнение, что сотрудник не хочет идти на мероприятие из-за недостатка лояльности к компании или потому что не хочет проводить время с коллегами вне работы, их ему и так достаточно в рабочее время.

Я с таким не встречалась, но, безусловно, это может быть одной из причин отказа, хотя все не так однозначно. Ситуация, когда человек не идет на корпоратив, чтобы не проводить время со своей командой, может быть критична для небольших корпоративных мероприятий.

На празднике, где несколько тысяч гостей, велика вероятность, что коллеги, работающие в одном отделе, даже и не встретят друг друга.

Если такая ситуация происходит в коллективе — дело не в корпоративном празднике, а в отношениях.

Что делать, чтобы сотрудники ходили на корпоративы?

1. Коммуницировать с сотрудниками. Изучать их отзывы, прислушиваться к ним и работать с возражениями.

Среди основных причин отказа от корпоративного праздника, как правило, — желание провести вечер или выходной день с семьей. Но и этот вопрос можно решить. Например, мы каждый год организовываем EPAM Family Day, явка на который бьет все рекорды. В прошлом году на праздник пришли 98% от всех зарегистрировавшихся сотрудников. Это очень хороший результат.

Фото из архива EPAM Беларусь

2. Давать больше информации о празднике.

Перед ивентом через внутренние каналы коммуникации мы запускаем предварительную регистрацию, чтобы понять примерное количество гостей на мероприятии. Далее начинаем промокампанию — рассказываем о программе события, его тематике, создаем определенную атмосферу и подогреваем интерес к ивенту, используя в том числе и наши разработки, например, проекты с дополненной реальностью. В преддверии вечеринки в честь 25-летия компании мы сделали серию видео с первыми сотрудниками компании — все это вместе создало очень правильный эмоциональный фон и, как результат, на праздник, посвященный дню рождения компании, пришло больше людей, чем обычно.

3. Онлайн-регистрация и возможность отказаться.

Нужно объяснять коллегам, что лучше сообщить организаторам о своем решении не идти на мероприятие заранее. Это развивает культуру осознанности.

Когда это мероприятие на 100−200 человек — отмена участия какого-то количества людей может быть критична, для конференции или праздника на 6500 — уже не настолько.

Фото из архива EPAM Беларусь

Если на празднике запланированы активности с ограниченным количеством участников, и команды формируются до праздника, — тот, кто зарегистрировался и не пришел, лишил возможности поучаствовать того, кто действительно этого хотел. Такие моменты мы стараемся указывать во всех анонсах и коммуникациях в преддверии праздника, давая возможность тем, кто передумал, сообщить команде организаторов о своем решении.

Что делать, если руководитель не хочет участвовать?

К счастью, мы никогда не сталкивались с нежеланием руководителей посещать или принимать участие в корпоративных мероприятиях. Но мне кажется, если такая ситуация все-таки происходит, и она не связана с какими-то форс-мажорными обстоятельствами, нужно убеждать и объяснять, что присутствие топ-менеджмента очень важно для сотрудников. Во-первых, это позволяет руководству лучше прочувствовать атмосферу и настроение, которое царит в компании. Во-вторых, дает сотрудникам понять, что руководитель разделяет их интересы.

Читайте также: