Как похвалить директора предприятия

Опубликовано: 17.09.2024

Сегодня вместе с обществом меняются и нормы поведения — не только в личной обстановке, но и в офисах. В издательстве «Эксмо» выходит книга Ольги Шевелевой «Манеры для карьеры. Современный деловой протокол и этикет» — бизнес-учебник с практическими советами и рекомендациями для начинающих и профессионалов. «Собака.ru» публикует отрывок из нее — о критике и комплиментах на работе.

Критические замечания

Существует три главных рекомендации, касающиеся высказывания критических замечаний в адрес других людей:

Критиковать человека наедине.
Критикуя, важно не забывать о правильной последовательности действий: сначала отметить положительные стороны, затем высказать критические замечания и, наконец, выразить надежду на то, что подобная ситуация не повторится.
Высказывая критические замечания, использовать «Я-высказывания», а не начинать фразу с местоимения «вы». К примеру: «Я очень огорчен (огорчена) тем, что…», а не: «Вы меня очень огорчили тем, что…».

Отвечая на критическое замечание, придерживайтесь следующих рекомендаций:

Если обвинение справедливо — не отрицайте своей вины. Ошибки на работе — штатная ситуация. Недаром в разных странах столетиями существует поговорка, что не ошибается лишь тот, кто ничего не делает. Главное — как поступить, допустив ошибку.
Не оправдывайтесь.
Извинитесь, спокойно объясните ситуацию и как можно быстрее предложите конструктивное решение проблемы.
Выслушав критическое замечание, психологи советуют уточнить его суть — какие конкретно к вам предъявляются претензии, а не общую формулировку.
После выяснения деталей, если претензии обоснованы, эксперты рекомендуют согласиться с критикой, тем самым избавив себя от дальнейших обвинений со стороны собеседника.
Научитесь ценить конструктивную критику, извлекая пользу из услышанного, и благодарите за высказанные замечания. А если человек критикует вас несправедливо — пожалейте его. Это показатель того, что у него сейчас есть проблемы и вы, возможно, просто попали «под горячую руку». Но постоянно терпеть несправедливую критику не стоит. Если ситуация повторяется, найдите способ обсудить проблему.

Комплименты

Что такое комплимент? Согласно толковому словарю русского языка комплимент — это любезные, приятные слова, лестный отзыв. Признание заслуг окружающих вас людей свидетельствует о вашей внутренней силе и о том, что вы внимательный и независтливый человек.

Сделать удачный комплимент непросто, а неудачный комплимент вообще может испортить настроение адресату. Банальные комплименты могут даже обидеть человека, который подумает, что лучше бы и не слышать таких «бесцветных» слов. Слишком частые комплименты или комплименты с использованием слишком выразительных эпитетов могут вызвать раздражение и недоверие.

Существуют две точки зрения по вопросу высказывания комплиментов в деловой обстановке: представители первой считают, что комплимент — это оценочное суждение и высказывание своего мнения равноценно тому, что человек «судит» другого, и в качестве исключения комплимент может быть адресован только организации в целом, а не конкретному человеку. Представители второй точки зрения считают, что похвала и комплименты — это огромный потенциал, который обязательно нужно использовать в рамках делового общения. Люди нуждаются в знаках одобрения. Они придают уверенность, укрепляют чувство собственного достоинства, поднимают самооценку. Мне нравятся слова Марка Твена, который говорил: «От одного хорошего комплимента я могу жить два месяца». А королева Великобритании Елизавета II считает, что «каждому человеку необходима похвала, иначе мир станет очень мрачным».

Если вам ближе вторая точка зрения, запомните несколько рекомендаций, касающихся произнесения комплиментов в деловой обстановке:

Комплимент должен относиться только к делу или профессиональным качествам человека, а не к его внешности.
Хвалить следует не человека, а результат его работы.
Говорите комплимент искренне.
Обязательно обращайтесь к человеку по имени.
Не откладывайте комплимент на будущее.
Будьте кратки.
Избегайте похвалы, которая порождает конкуренцию, а следовательно, никогда не сравнивайте человека с другими людьми, если только они не находятся на недосягаемой статусной высоте.
Настоящий комплимент бескорыстен, поэтому после него не уместны просьбы.
Комплименту не нужны «приправы» («Руки у тебя — «золотые», а язык твой — враг твой!»).

Комплимент должен прозвучать естественно и непринужденно, чем спонтаннее он появится, тем больше радости он доставит адресату. Если произнести комплимент заученно и неэмоционально, он потеряет всю свою силу. В этом случае лучше вообще ничего не говорить, поскольку так прозвучавший комплимент хуже молчания.

Важно также, чтобы комплимент не прозвучал покровительственно, особенно от человека, который сам плохо разбирается в вопросе, к которому относится комплимент.

Примеры нейтральных комплиментов:

«Вы — настоящий профессионал!»
«С вами приятно иметь дело!»
«Как тонко вы разбираетесь в людях!»
«Общаясь с вами можно многому научиться!»
«Меня всегда поражает широта вашего кругозора!»
«Ваша энергия просто заряжает других!»
«У вас энциклопедическая память!»
«Какая у вас красивая речь! Слушать вас — одно удовольствие!»
«Верно говорят — у вас действительно «золотые» руки!»
Как улыбка вам к лицу!»

На комплимент обязательно следует ответить. Скажите: «Большое спасибо», «Спасибо за добрые слова», «Благодарю вас», «Вы очень любезны», «Большое спасибо. Я рад (а), что вам понравилось», «Спасибо за добрые слова. Мне приятно, что вы заметили» и пр. Но фраза, к примеру: «Да лучше меня никто другой и не сделал бы!» или похожие на нее — неуместна.

Если работал не один человек, а комплимент адресован ему, важно сказать, что успех — не только его заслуга, и назвать тех, кто помогал в работе.

Отвечая на комплимент, не забывайте улыбнуться.

Никогда не оправдывайтесь, принимая комплимент. Многие люди не умеют принимать комплименты, начиная отвергать похвалу в свой адрес, объяснять, что, мол, это ерунда, ничего особенного и т.д. При этом, если комплимент прозвучал заслуженно, такая реакция выглядит как минимум неестественно.

Комплимент своему начальнику - порой тяжелая задача. Это риск, чтобы высказать мнение правильно. Конечно, если вы правильно выстроите свою речь похвалы, то вы не только обрадуете руководителя, но и получите повышение по службе. Итак, перечислены некоторые способы похвалить вашего босса. Читайте дальше, чтобы узнать больше об этом.

Начните с основ

Начните с основ, таких как цвет рубашки. Постарайтесь озвучить свой комплимент сдержано и красиво, соблюдая свой тон, иначе ваши слова могут быть восприняты совершенно по-другому.

Например, просто похвалите его внешний вид, скажите, что вам нравится выбранная боссом рубашка, так как она очень гармонично вписывается в общий образ. Или же сообщите ему, что его модель туфель очень стильная и модная сейчас. Наиболее вероятно, что ваш руководитель воспримет слова с благодарной улыбкой.

Главное в этом шаге - это умение все преподнести без страха или, напротив, без излишней самоуверенности. Будьте более пассивны, так сказать, элегантно холодны, чтобы ваш босс не почувствовал, что вы чрезмерно пристрастны.

Покажите восхищение

Скажите начальнику, например, что действительно здорово, что он или она находится в такой жизненной позиции, например, как вы. Это своего рода восхищение с вашей стороны. Можете попробовать сказать, что в жизни нелегко добиться многого, и он или она сделали это с такой профессиональностью и опытностью, что вы не можете не сказать об этом.

Это будет хорошо работать на вас, так как начальник не сможет равнодушно проигнорировать вас. Конечно, при условии, что его отношение к вам лояльно, положительно даже, а не негативно.

Иначе любые слова от вас ему будут казаться неуместной лестью. Всегда старайтесь чувствовать человека, чтобы та или иная фраза была уместна.

Стиль работы

Сообщите начальнику, что его манера вести свою деятельность очень вдохновляет, поэтому у него есть чему поучиться. Вы обязательно после этого комплимента попадете в группу людей, к которым начальник относится хорошо.

Намекните руководителю, что все оказывается гораздо проще, когда вы начинаете работу именно с ним или с ней. Этого достаточно, чтобы растопить сердце вашего босса наверняка. Это своего рода тонкий комплимент с вашей стороны. Старайтесь не выдумывать заумных или примитивных фраз о работе начальника, говорите по существу, но слегка приукрашивая реальность. Например, ваш босс постоянно приходит ровно в назначенное время на работу, поэтому заставляет других делать то же самое. Скажите, что это прекрасное качество в людях, каждый должен стремиться к подобному, поэтому правильно наставлять окружающих на подобный путь.

Будьте честны, делая комплименты

Если вы соврете, когда хвалите начальника, то у вас будут неприятности. Мол, если ты врешь, это будет ясно видно на твоем лице. Всегда будьте искренними, делая комплименты. Ваш комплимент должно быть действительно подлинным по своей природе, а не подделкой. В конце концов, ваш босс более опытен, чем вы в жизни, поэтому он сразу разоблачит обман или лесть с вашей стороны. Поверьте, он встречал, вероятно, и умельцев получше вас, которые хотят за счет правильных слов получить расположение и карьеру. Вам нужно быть искренним с человеком, с которым вы хотите сотрудничать в работе.

Коллектив за время своего существования переживает немало событий. Кроме рядовых рабочих задач, он проходит через радостные и печальные события. Когда люди проводят вместе немало времени, то невольно проникаются жизнью друг друга.

Однако у каждого коллектива есть руководитель, который несет за него ответственность, принимает сложные решения, координирует работу всех вверенных ему сотрудников. Его непростая должность заслуживает приятных слов. В предложенной статье читатель сможет найти советы по самостоятельному написанию благодарности руководителю от коллектива, а также найти уже готовые примеры подобных текстов.

Советы по написанию текста

Поскольку эта благодарность исходит от лица коллектива, необходимо уйти от излишне официальной формы подачи текста. Чаще всего его зачитывают во время корпоратива или поздравления начальника непосредственно на его рабочем месте. Подобные ситуации несут в себе полуофициальную, а иногда и вовсе не формальную окраску. Поэтому текст, сплошь состоящий из скучных и дежурных фраз, вовсе не впечатлит руководителя.

Добавьте в благодарность конкретики. Она сделает текст направленным именно на вашего начальника. Вспомните о его привычках (конечно, о полезных), отметьте необычный стиль руководства, сделайте комплимент его имиджу, расскажите, чему у него можно научиться.

Нередко начальник находится на определенной дистанции от своих подчиненных, однако ему в не меньшей степени хочется услышать проникновенные и теплые слова вместо скупой и сухой формальности.

Тем не менее долю официальности все же необходимо соблюсти. Пусть она внесет элегантность и благородство в благодарность руководителю от коллектива. Важно соблюсти некую золотую середину, которая покажет уважение подчиненных к той работе, которую выполняет начальник.

Тексты, приведенные ниже, можно использовать, как готовый вариант и как пример для написания собственной благодарности.

Яркий и достойный пример

(Иннокентий Степанович), всем нашим трудовым коллективом спешим сказать вам «спасибо»! Именно благодаря вам отношения руководителя и подчиненных предстали для нас в совершенно новом свете. Каждый сотрудник знает, что он важен и его мнение не только выслушают, но и примут к сведению. Налаженная обратная связь позволяет вам всегда быть на одной волне с коллективом, своевременно вносить коррективы в его работу. Благодарим вас за яркий и достойный пример лидерских качеств, мудрого руководства и профессионального мастерства!

Настоящий учитель

Дорогой (Иннокентий Степанович), примите слова благодарности руководителю от коллектива, который с вашей помощью каждый день узнает что-то новое. Ежедневное выполнение привычных обязанностей, порой, делает работу скучной и однообразной. Однако с вами мы научились бороться с рутиной и держать руку на пульсе всего того, что происходит вокруг нас. Став открытым для нового опыта и знаний, наш коллектив расширил круг выполнимых задач и повысил эффективность работы. И за это мы благодарим именно вас! Спасибо, что ежедневно делитесь с нами своей мудростью и опытом!

Душа коллектива

(Людмила Сергеевна)! Вы не только мозг операции, под кодовым названием «Коллектив (название отдела)», но ее прекрасное лицо и душа. Поэтому примите слова благодарности руководителю от коллектива. В прозе они звучат еще более душевно. Хотим сказать вам спасибо за частицу теплоты и нежности, которую вы вносите в наш нелегкий ежедневный труд. Благодарим за умение своевременно использовать кнут, который заставит мобилизовать все силы, а также за пряник в виде премии, которым вы не забываете вознаграждать усилия коллектива. Вместе мы добьемся немалых высот!

Семья, которую выбирают

Уважаемая (Людмила Сергеевна)! Своими усилиями вы создали, так сказать, рабочую «ячейку общества», ведь каждый из сотрудников чувствует себя здесь, словно в кругу семьи. Есть свои традиции, привычки и даже приметы. Все это сплотило нас, а благодаря вашему чуткому руководству высок не только наш корпоративный дух, но и профессионализм. Спасибо вам за тепло, мудрые советы и умение оперативно реагировать на любые сбои в работе коллектива!

Вышеприведенные примеры текстов можно дополнить несколькими предложениями, которые выразили бы особенности именно вашего руководителя. Это сделает послание еще более приятным.

Можно также выразить слова благодарности руководителю от коллектива в стихах. Лучше, если они будут сочиненными специально для такого случая.

Большое, чистое «спасибо»

Весь коллектив вам говорит.

От всей души благодарит.

За ежедневный труд, упорство, честность.

Вы обрели у нас известность.

Теперь вы босс номер один!

Забавные слова благодарности для начальника

Благодарность руководителю от коллектива может иметь и шуточный характер, ведь обстановка, в которой она будет произноситься, как и отношения с начальством могут быть весьма неформальными.

Ниже вы найдете несколько примеров благодарностей, которые носят забавный характер.

Прирожденный начальник

Босс, вы прирожденный руководитель! Немногие могут произнести фразу «Чтобы через пять минут был на работе» так, что сотрудник исполнит это требование, даже если находится в получасе езды от офиса. Далеко не каждый начальник может привести в чувство коллектив, который вчера отгулял на корпоративе, а сегодня должен сдать годовой отчет. Но вам такие чудеса прекрасно удаются. Уверенность, умение четко ставить задачи и создавать для сотрудников благоприятную атмосферу делают вас начальником высшего класса. Спасибо за то, что не даете работе превратиться в унылое и однообразное занятие!

Заслуги перед коллективом

Сборище единомышленников, именуемое трудовым коллективом, выражает благодарность своему предводителю! Ниже будут перечислены его доблестные заслуги: героически защищает подчиненных от атак вышестоящего начальства; впоследствии проводит не менее блестящую и тактически продуманную операцию по ликвидации изложенных претензий; может по взгляду на сотрудника определить, насколько именно он проспал. Все мы безмерно благодарны ему за внимание и заботу о его подчиненных!

С вами приятно иметь дело

Руководитель – почетная и ответственная должность. Возможно потому, что нагоняй он получает на еще более высоком уровне. Но сегодня мы хотели бы выразить благодарность руководителю от коллектива, ведь для нас вы стали не только начальником, но и идейным вдохновителем. Даже когда опускались руки, мы знали, что придет начальник и вставит их обратно. Спасибо вам за веру в нас!

Когда руководитель уходит

Не только сотрудники пишут заявление об уходе. Это случается и с начальниками. Неважно, какой был повод, необходимо на позитивной ноте попрощаться с руководителем. Ему будет приятно услышать, что сотрудники ценят его работу. Благодарность руководителю от коллектива при увольнении следует составлять, вспомнив обо всем хорошем, что он сделал для подчиненных.

Пожелание успехов

Уважаемый (Иннокентий Степанович)! Нам очень жаль, что вы покидаете коллектив. Вместе мы достигли задач, которые ранее казались невозможными. Ваш яркий пример лидерства и профессионализма позволил сотрудникам повысить свои навыки и разработать эффективный метод работы. Хотим пожелать вам дальнейших успехов в карьере и воплощения самых смелых амбиций!

Идем на повышение

Дорогая (Людмила Сергеевна)! Длина карьерной лестницы бывает разной, но мы рады, что одной из ее ступенек для вас стал именно наш коллектив. Сотрудничество было плодотворным, интересным и познавательным. Опыт, который мы получили друг от друга, существенно обогатил профессиональный багаж каждого из вверенных вам сотрудников. Хотим выразить благодарность руководителю от коллектива за работу, терпение, мудрость и целеустремленность. Желаем, чтобы следующий коллектив, с которым вам придется работать был не менее замечательным!

Благодарность коллективу

Начальство также может говорить «спасибо». Благодарность коллективу от руководителя в прозе поможет подытожить успешно выполненный заказ или украсит тост на очередном корпоративе. Ниже приведены примеры подобных обращений к сотрудникам.

Настоящие профессионалы

Дорогие коллеги! Коллектив, преодолевая трудности, становится крепче. Стрессовые ситуации обнажают все его слабые места, тогда как сильные стороны становятся особенно ценными. Мы проделали огромную работу, но на каждом ее этапе: от планирования и разработки стратегии до ее непосредственного воплощения, я наблюдал работу настоящих профессионалов. Каждый из вас, непременно, научился чему-то новому. Надеюсь, что выполнение подобных задач, будет способствовать повышению уровня профессионализма в нашем коллективе. Благодарю всех за труд, достойный самой высокой оценки!

Огромный потенциал

Уважаемые сотрудники! Сегодня я обращаюсь к вам со словами благодарности. В вас скрыт огромный потенциал, который с каждым днем проявляется в оперативной и качественной работе всего коллектива. Вы стремитесь к лучшим результатам, не боитесь пробовать новые методы решения поставленных задач, готовы оказывать поддержку своим коллегам. Спасибо вам за то, что в работе нашего коллектива всегда находится место для душевного тепла и радости. Уверен, что двигаться мы будем только вперед.

Для людей творческой профессии

Творческим людям – творчески созданный текст. Благодарность в стихах руководителю-женщине детского коллектива – отличный способ отметить ее непростую, но очень интересную работу.

На вас направлено так много взоров восхищенных.

И «браво» вы, наверно, слышали не раз.

Храните бережно талант сердец, влюбленных

В музыку, искусство, поток прекрасных фраз.

Благодарим за то, что за собой вы увлекаете детей.

Им отдаете душу, что небес светлей.

Здоровья вам, терпенья, вдохновения

Пусть жизнь всегда становится добрей от пения.

(Людмила Сергеевна)! Примите от всех воспитанников и родителей благодарность руководителю танцевального коллектива. С юбилеем вас! Ежедневно вы пребываете в движении и даете другим прикоснуться к великолепному искусству танца. Пусть вдохновение всегда будет рядом, а воспитанники не перестают радовать своими достижениями.

Подведем итоги

Благодарность писать не так сложно, хотя бы по той причине, что это приятный повод. Главное определиться с форматом текста и степенью официальности. Слова благодарности руководителю от коллектива должны звучать красиво, без излишней напыщенности, отражать особенности именно вашего коллектива.

Посмотри вокруг: сколько умных, талантливых и перспективных сотрудников годами сидят на одном и том же месте без всякой надежды на повышение! В то время как другие «кадры», не такие способные, но куда более активные и сообразительные, легко и быстро создают себе репутацию ценных работников и добиваются расположения начальства. И знаешь, как им это удается? Они умеют эффектно подать себя и свою работу.

«Как это несправедливо!» — скажешь ты. В какой-то степени — да. Но сама подумай: как может вечно занятый босс догадаться о твоих исключительных способностях, если ты настойчиво не желаешь их демонстрировать? Ведь не зря говорят: талантам надо помогать, бездарности пробьются сами. Выступи наконец продюсером собственного таланта, если чувствуешь себя недооцененным профессионалом. Отбрось ненужную скромность — и вперед, покажи товар лицом, то есть сделай все, чтобы босс увидел в тебе подчиненную своей мечты.

№ 1. Сообщай боссу только хорошие новости
Стоит раза три подряд огорошить его каким-нибудь неприятным известием, как у него на тебя выработается рефлекс: «Опять она пришла! Значит, у нас снова проблемы. » Будь умнее — не порти свою репутацию подобными невыгодными ассоциациями. В конце концов, у каждого начальника есть секретарша, прямые обязанности которой — информировать его обо всем случившемся в офисе. И никогда не упускай шанс первой сообщить боссу что-то хорошее — так ты станешь для него «лучом света в темном царстве». Только прежде, чем бежать к нему в кабинет с радостным известием, проверь достоверность информации, чтобы не оказаться в глупом положении.

№ 2. Будь на виду
Активно участвуй во всех профессиональных обсуждениях, летучках и собраниях. Садись так, чтобы шеф тебя видел (желательно напротив него). Задавай вопросы, вставляй ремарки, вноси предложения, взвешивай все за и против, вслух анализируй рабочую ситуацию. В общем, веди себя как полноценный член коллектива, имеющий собственное мнение. Такую сотрудницу трудно не заметить и не оценить по достоинству.

№ 3. Хвали босса
Особенно если есть за что. Ведь он тоже человек и нуждается в том, чтобы его удачный проект или сделку одобрили не только «вышестоящие товарищи», но и собственные подчиненные. Главное — делать комплименты грамотно и не переходить грань между искренней похвалой и подхалимажем (даже в завуалированной форме).

№ 4. Подружись с его секретаршей
Потому что она правая рука шефа и при случае может как помочь тебе, так и навредить. Если ты наладишь с ней контакт, то будешь в выигрышном положении: она предупредит тебя, когда к шефу лучше не заглядывать; оперативно доложит о тебе, если тебе срочно нужна аудиенция босса; в выгодном свете представит твою инициативу и сообщит о грядущей реорганизации твоего отдела. И не забывай, что многие начальники (особенно если они возглавляют большой коллектив), видят своих сотрудников именно глазами секретарши. То есть от нее частично зависит твоя репутация!

№ 5. Научись оценивать ситуацию
Не стоит напрягать босса своими проблемами (внеочередной отпуск, прибавка к зарплате), когда в компании аврал или ЧП. В это время беспокоить его своими частными заморочками в лучшем случае бесполезно, в худшем — опасно. Того, кто в критическую минуту не занимается спасением общего дела, а заботится о себе, любимом, начальник может запросто уволить (в сердцах, конечно, но разве от этого легче?).

№ 6. Старайся не брать больничный
По идее, лучше вообще не болеть. Но, если ты все-таки подхватила какую-нибудь ОРВИ, угрожающую сразить весь коллектив, не пытайся самоотверженно перенести болезнь на ногах. Конечно, есть такие наивно-бессердечные шефы, которые в подобном героизме усматривают доказательство преданности сотрудников, готовых ради интересов фирмы пожертвовать собственным здоровьем. К счастью, таких меньшинство. Умный начальник должен заботиться и о здоровье подчиненных, и о своем собственном и с пониманием относиться к твоему вынужденному отсутствию на работе. Но не надо этим злоупотреблять — подписывая твои бесконечные больничные листы, шеф вряд ли будет считать тебя надежным кадром, на которого можно всегда рассчитывать. Так что укрепляй иммунитет и всегда будь в форме.

№ 7. Подавай ему только блестящие идеи
Идеи бывают стоящими и бесперспективными. А сотрудники, которые их выдвигают, делятся на две соответствующие категории. Если ты решила прослыть генератором идей, ни в коем случае не предлагай шефу что попало только ради того, чтобы что-то предложить. Впрочем, даже стоящую идею надо уметь преподнести. Важно не просто чирикнуть что-то невразумительное на очередном обсуждении дел фирмы, а четко и обстоятельно изложить свою мысль. Кстати, это спасет тебя от плагиата со стороны шефа, если он любит «подворовывать» идеи подчиненных и выдавать их за свои. Конечно, сотрудниц, которые как бы невзначай поставляют хорошие идеи, начальство очень даже ценит, только вот вслух не хвалит и по служебной лестнице не двигает.

№ 8. Соответствуй его ожиданиям
Вообще-то, многие начальники не могут внятно сформулировать, чего, собственно, они ждут от подчиненных, надеясь на их догадливость. Самая верная тактика в такой ситуации — наблюдать и делать выводы. Босс не любит, когда его тревожат до обеда? Не появляйся в его кабинете до трех часов дня. Он выходит из себя, если его перебивают? Сделай над собой усилие, дождись конца его монолога и спокойно вставь свое слово. Он не выносит красный цвет? Прибереги свой пурпурный костюм для другого случая. И, самое главное, никогда не произноси фразу «Я вообще не понимаю, чего вы от меня хотите!». Шеф сразу заподозрит, что ты намекаешь на его неспособность ставить задачи, и в отместку может обвинить тебя в непрофессионализме.

№ 9. Берись за сложные и неприятные задания
Сотрудника, который сумел «вытянуть» провальный проект, а тем более сделать его прибыльным, будут ценить на вес золота. Так что ты только выиграешь, если сама предложишь свою кандидатуру боссу, обдумывающему, кого бы осчастливить своим доверием. Только не обещай больше, чем можешь сделать. Невыполненные обязательства способны перечеркнуть все твои прежние заслуги, а восстанавливать репутацию -дело довольно утомительное. Иногда, здраво оценив свои возможности, лучше отказаться от сомнительного триумфа, чем рискнуть и потерпеть полное фиаско.

№ 10. Пытайся выполнить все задания босса
Даже самые трудновыполнимые. Забудь о таких аргументах, как «это невозможно», «это не входит в мои обязанности», произнесенных безапелляционным тоном. Тем самым ты расписываешься в собственной беспомощности и рискуешь вообще потерять место. И потом не надо сдаваться сразу! Возьми тайм-аут и обдумай «нереальное» поручение. Может быть, оно все-таки выполнимо? Если нет, то спокойным тоном сообщи об этом шефу, называя конкретные причины, используя максимально корректные формулировки и весомые аргументы. А лучше всего — предложи альтернативный вариант решения проблемы.

Ниже приведены примеры благодарственной речи для руководителя от коллектива. Это публичные слова благодарности, которые можно произнести на корпоративе, празднике, коллективном собрании в честь завершения (или наоборот – открытия) проекта и по любому другому поводу, где требуется сказать несколько слов благодарности руководству. Это – универсальные тексты, они подойдут как мужчине, так и женщине.

Пример благодарственной речи за награждение почетной грамотой (и любой другой наградой) также может вам пригодится на подобных мероприятиях (найдёте его по ссылке).

Дорогой наш Василий Васильевич (сюда подставить имя вашего руководителя, которого благодарите)!

Мы все, ваши сотрудники, благодарим вас за ваше ответственное и внимательное отношение. За терпение, компетентность и постоянное развитие нас всех и организации в которой мы все трудимся. Спасибо вам за щедрые премии, которыми вы поощряете наши труды. Спасибо за то, что ведете нас к обеспеченному будущему, открываете всё новые и новые перспективы. Спасибо за то, что вы настойчивы в достижении целей. Спасибо что не даете раскиснуть всем нам и также достигать поставленных целей, решать профессиональные задачи и реализовывать планы.

Мы ценим ваш огромный труд и прекрасно осознаем масштабы вашего вклада в наше профессиональное развитие. Спасибо вам за это и желаем вам энергии, сил, терпения, удачи и новых профессиональных успехов. Пусть на вашем пути встречаются только прекрасные сотрудники и преследуют вас только хорошие новости.

Уважаемая Марианна Валентиновна (здесь указать имя вашего руководителя, которому адресованы слова)!

Примите нашу искреннюю благодарность за чуткость и гибкость в работе с коллективом. Спасибо Вам за созданную атмосферу тепла и взаимовыручки – она помогает нам стать продуктивнее и достигать намеченных результатов. Спасибо Вам за своевременные отпуска и понимание, когда болеют наши детки. Спасибо Вам за мудрые советы и наставления, которыми Вы щедро делитесь с нами, когда возникает необходимость. Благодарим Вас за поддержку и надеемся, что вы навсегда останетесь такой, какая Вы есть – самым лучшим руководителем на свете.

От всего коллектива желаем вам счастья и процветания, здоровья, энергии и новых успехов.

Уважаемый Петр Петрович (вставить нужное имя руководителя)!

От всех сотрудников Вашего отдела (фирмы, бригады, цеха, подразделения и т.д.) примите самые искренние слова благодарности. Все мы трудились под руководством самых разных людей и уверены, что сегодняшний наш руководитель – редчайший, лучший из лучших.

Ваша внимательность и помощь – поддерживают нас ежедневно. Ваша активность и энергичность заряжают нас бодростью. Ваша целеустремленность убеждает нас, что нет невыполнимых задач – надо лишь найти нестандартное решение. Ваша политика взаимоотношений с коллективом вселяет в нас тепло и любовь к своей работе. Ваши гибкие методы труда вызывают уверенность в завтрашнем дне и придают сил. Ваш оптимизм и жизнелюбие не дают опустить руки, когда случаются непростые времена.

Петр Петрович! Как руководитель Вы заслуживаете самых высоких оценок и самых теплых слов. Желаем Вам всего самого лучшего. Не покидайте нас, мы рассчитываем еще долго наслаждаться работой под Вашим руководством.

Уважаемый Илларион Илларионович (здесь должно быть имя вашего руководителя)!

Искренне, от всех сотрудников (присутствующих и отсутствующих здесь сейчас) благодарим Вас за новые внедренные методы работы. Они облегчают наш труд, открывают новые перспективы и вселяют надежду на новые достижения.

Мы благодарны Вам за внимательность в отношении нужд коллектива, а также – за настойчивость в достижении общих целей. За терпение, креативность, творческий подход, твердость и целеустремленность – отдельная Вам наша признательность. Мы гордимся таким профессиональным и компетентным руководителем. Желаем Вам реализации всех ваших планов, исполнения замыслов и воплощения идей.

Уважаемая (ый) Мария Ивановна (вставить имя руководителя, которому выражаете благодарность)!

От всего нашего коллектива примите сердечную благодарность за подготовку и проведение мероприятия (тут вставить свой вариант, то, за что благодарите). Ваша деятельность – это пример энтузиазма и самоотдачи, который так необходим для достижения самых высоких целей.

Искренне желаем Вам новых профессиональных достижений и надеемся на продолжение плодотворного сотрудничества.

Дорогой Иван Петрович Иванов (здесь вставьте имя руководителя, которому предназначены слова благодарности)!

От имени всего коллектива Акционерного Общества «Процветание Инк» (тут вставить наименование организации, которой принадлежит коллектив поздравителей) и от меня лично, примите искреннюю благодарность за профессионализм, компетентность, своевременную помощь и ответственность при выполнении профессиональных обязанностей, которую вы ежедневно демонстрировали всем нам. Достигнутые результаты (можно перечислить какие именно) лучше всего показывают ваши незаурядные способности руководителя.

Мы (весь коллектив) желаем вам благополучия, крепкого здоровья, процветания и новых успехов, как в профессиональной деятельности, так и вне её.

Уважаемая (ый) Иван Львович (вставить имя руководителя, которому предназначаются слова благодарности)!

Наш коллектив искренне выражает Вам признательность за прекрасную организацию корпоративного мероприятия (тут вставьте своё, то, за что благодарите) посвященного 15-летию компании, за ответственный и творческий подход к поставленным задачам, который помог воплотить все наши пожелания и сделать праздник незабываемым.

Уважаемый (ая) Иван Ильич (заменить на имя вашего руководителя, которому адресованы слова благодарности)!

От лица всех сотрудников выражаем Вам искреннюю благодарность за качественно организованную работу нашего коллектива. Проводимые вами мероприятия и внедренные современные методы труда позволили нам достигнуть новых результатов, успехов и увидеть перспективы нашего дальнейшего развития.

Желаем Вам плодотворной работы, успехов в реализации планов.

Выражаем уверенность в сохранении сложившихся дружественных отношений и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное, эффективное и плодотворное сотрудничество.

Коллектив завода «Британский кот Интернешнл» (тут вставить наименование вашей организации, от лица которой выражаете благодарность) выражает искреннюю благодарность генеральному директору ОАО «Шотландский кот Интернешнл» (тут вставить наименование организации или отдела, цеха, завода, школы, университета и т.д.) Иванову Ивану Ивановичу (вставить нужное имя) за участие в организации и проведении мероприятий по … (в этом месте указать за какие именно мероприятия: проект, презентацию, выставку, дегустацию, заключение контракта и т.д. вы благодарите руководителя).

Уважаемый (ая) Иван Иванович (вставьте сюда имя вашего руководителя)!

От лица всего коллектива и от всей души выражаем Вам благодарность. Мы признательны Вам за проявленное небезразличное отношение к нашим личным вопросам и коллективным задачам. Мы уверены, что наш руководитель – самый неравнодушный, социально и профессионально активный, ответственный и мудрый. Люди, обладающие такими качествами повсюду востребованы и мы рады трудиться под Вашим руководством. Без таких руководителей невозможно динамичное, всестороннее развитие любой организации.

Верим в Вас, надеемся на дальнейшую поддержку и помощь в любых вопросах, мечтаем, чтобы Ваша деятельность не прерывалась. Всему нашему коллективу (тут можно вставить наименование отдела, подразделения фирмы, названия команды, бренда и т.д.) желаем профессионального развития, успехов, благополучия.

Уважаемая (ый) Мария Ивановна (сюда вставить имя руководителя, которого благодарите)!

Для нас Вы не просто директор (руководитель, начальник, главный мастер, администратор и т.д.). Вы для нас – образец для подражания и восхищения. Работая с таким руководителем, хочется каждый день вприпрыжку бежать на работу как в родной дом, и не уходить с нее по вечерам.

Спасибо Вам за Вашу поддержку и заботу обо всех и о каждом из нас. Спасибо за гибкий подход и ответственность в работе. Спасибо за выбранную политику общения с коллективом, надеемся, вы будете придерживаться её (политики) и в дальнейшем.

Желаем Вам успеха, пусть сбудутся все Ваши надежды.

Уважаемый (ая) Иван Степанович (тут вставить нужное имя руководителя – женское или мужское)!

Коллектив ООО «Коза-Ностра Интернешнл» (вставить нужное наименование организации) благодарит Вас за поддержку и содействие нашей организации в проведении мероприятий (указать какие именно). От всей души желаем Вам успехов, благополучия, счастья и здоровья.

Уважаемый Иван Виссарионович (тут вставить имя вашего руководителя)

От всего нашего коллектива выражаем Вам глубокую благодарность за вклад в развитие нашего общего проекта (Тут вставить необходимое. Например: за вклад в развитие организации, отдела продаж, отдела регионального развития фирмы и т.д.). Примите нашу искреннюю признательность за помощь, чуткость, креативный подход, ответственность и внимательность к нуждам коллектива.

Вы убедительно продемонстрировали, на что способен талантливый руководитель. Мы высоко оцениваем Ваш труд и надеемся, что Вы не остановитесь на достигнутом, сделаете всё возможное для того, чтобы приумножить полученные результаты и достичь новых вершин.

Желаем Вам и всему нашему коллективу благополучия, процветания, попутного ветра в делах и продолжения эффективной деятельности.