Стоит ли оставаться на работе ради зарплаты

Опубликовано: 17.09.2024

В современном мире сложилась довольно неоднозначная тенденция в погоне за престижным местом работы. При этом в самом начале карьеры никто не задумывается о том, будет ли приносить это занятие удовольствие и радость в дальнейшем. Мнение общества и желание получить лакомый кусочек настолько въелись в наше сознание, что через 10 лет череда подобных решений заставляет невольно задуматься «а стоило ли все это того»?

За что цепляются при выборе работы

Давайте разберемся поподробнее. Что представляет собой «терпеть» работу? Значит, соглашаться со всеми (справедливыми и не очень) условиями труда ради материального комфорта (и комфорта ли с текущим уровнем заработной платы).

Основным критерием поиска потенциальной работы, среди опрошенных в РФ (рассмотрим пример на нашей стране-матушке), является заработная плата (

87%), следом идут уже удобный график работы (36%), реализация своих возможностей и интерес к работе (27%), необходимость соцпакета (21%) замыкают критерии! Углубимся еще: только 37% довольны тем, чем занимаются, при этом у

45% негатив вызывается уровнем заработной платы, но при этом 32% не готовы сменить своё место работы.

Люди всячески пытаются разбавить проблемы на рабочем месте различным досугом: хобби, книги, общение с друзьями. Трудности вынуждают на поиск альтернатив, сублимации и разрядке. Так что же предпочтительнее: достойная заработная плата с рюкзачком негативной ноши или же работа, на которой можно раскрыться полностью?

Плюсы такой работы

Та самая заработная плата. Это и отчисления в пенсионный фонд, который гарантирует нам относительно безбедную старость, и комфортное материальное положение на сегодня.
Высокая зарплата подразумевает определенные обязанности и должность, чаще всего влиятельную на данном предприятии/в учреждении/месте.
На такой работе у вас больше возможностей для карьерного роста. Может, стоит пересидеть непростые времена и взглянуть на работу под «свежим» углом?
Наличие соцпакета, о котором говорилось чуть раньше. Порой бонусы, предоставляемые компанией, помогают нам не только не бояться уйти на больничный или в декрет, но и получить массу других возможностей: оплачиваемый спортзал, перекрытие мобильных счетов и т.д.
Используйте такую работу как «перевалочный» пункт. Наберитесь опыта, разберитесь в себе, определите, чем бы хотелось действительно заниматься и лишь потом рубите, при необходимости, концы.
Никто не сделает работу интересной, кроме вас самих. Нет никаких гарантий, что новая работа внесёт желаемые краски, а рано или поздно любой труд скатывается в рутину. Подогревайте интерес сами.

Минусы такой работы

Возможность задержки заработной платы. Мы становимся настолько зависимыми от подобного «праздника» жизни, что любое отклонение во времени получки серьезно сказывается как на наших планах, так и на нашем самочувствии.
Переработки не оплачиваются. Достойная заработная плата практически всегда обязывает работника работать сверхурочно. Подобная ситуация может привести к развитию сердечно-сосудистых заболеваний. Даже оплачиваемые переработки не стоят вашего здоровья. Исследования показывают, что люди с хроническими переработками жалуются на изменение поведения, излишнюю раздражительность, психологические проблемы, проблемы со сном.
Заработная плата не всегда отражает ценность ваших заслуг и вклад, внесенный в работу. Остается только чувствовать горечь обиды, получая очередные пени на карточку. Вам рано или поздно придется обратиться к начальству по поводу повышения, но нет никаких гарантий в успехе.
Не всегда удается тратить полученные деньги. Почему все-таки минус? Отсылаемся к пункту 2. Излишняя переработка не оставляет сил и времени для того, чтобы с толком и качеством потратить накопленные средства.
Становитесь офисным призраком. Вы продолжаете взаимодействовать, общаться, выполнять добросовестно свою часть работы, но вне ее стараетесь касаться этой темы как можно реже. Вы продолжаете получать зарплату, но у вас отсутствует одно из самых главных – чувство создания чего-то важного. Подобный затяжной процесс может лишить радости не только на работе, но и в жизни, требующий внушительных внутренних ресурсов для изменения.
Постоянное напряжение. Как и постоянная переработка, напряжение в коллективе негативно сказывается на здоровье, а уровень ЗП продолжает нас упорно удерживать на этом месте, позволяя снова и снова срываться, оскорблять и принижать, пока здоровье и нервы не сдадут.
Слишком много труда вложено в эту работу. Потрачено столько времени и сил для улучшения ситуации. Подумайте: стоит ли продолжать тратить свои лучшие годы в то, что не приносит радости и перспектив?
Дополнение к предыдущему пункту. Страх потерять все влияние, статус и прочие «плюшки», которые с таким трудом достались вам на этой работе.

Вывод

Каждый из нас уникален. У каждого свой уровень стрессоустойчивости, амбиций, энергии и т.д. Все могут по-разному справляться с возложенными на них нагрузками, однако, если вы начинаете ощущать нарастающую усталость, вялость, раздражительность и, самое важное, терять интерес к выполняемой работе – это признаки профессионального выгорания. Не стоит затягивать с тем, чтобы внести изменения в свою жизнь. Со стороны рабочего процесса или работы как таковой – решать только вам.

На предыдущем месте работы мне было невыносимо скучно. Сплошная рутина. Я не выдержала и уволилась с желанием найти работу, на которую буду ходить с удовольствием», - рассказывает экономист Ирина Сидоркина. Теперь ее мучает вопрос, как объяснить при трудоустройстве потенциальному работодателю причины своего увольнения. Она убеждена, что правда про скуку сыграет против нее.

Для россиян скука - достаточный повод для смены работы, подтвердили 60% участников опроса, проведенного порталом Job.ru. Однако только 12,6% готовы уйти в никуда, лишь бы не мучиться на нынешнем месте работы. Остальные отважатся на перемены, только если найдут более интересное занятие. На деле большинство скучающих будут терпеть, лишь бы работа приносила хороший доход.

Почти треть (28,7%) заявили, что для смены работы должна быть более серьезная причина. Еще 7,8% опрошенных предпочитают жить по принципу «где бы ни работать, лишь бы не работать».

Что значит «скука»

Слышать про скуку рекрутерам от кандидатов приходится часто. «Скучно» - это такая же красивая причина, как «карьерный рост», замечает Светлана Александрук, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити». Скрывать в этом случае причину смены работы не стоит, а вот над обоснованием надо подумать заранее, советуют специалисты. Рекрутеры обязательно будут подробно выяснять, что же соискатель подразумевает под словом «скука».

«Чаще всего речь действительно идет об объективных обстоятельствах, связанных с выполняемыми задачами, применяемыми технологиями или перспективами в той или иной компании, т. е. налицо выраженная профессиональная мотивация», - рассказывает Зариф Насимов, старший консультант направления «ТНП: продажи и маркетинг» Ancor Professional. Такие мотивы, по его словам, часто воспринимаются потенциальными работодателями положительно, так как это создает условия для более разностороннего привлечения кандидата, чем если бы речь шла только о материальной мотивации.

Но есть в найме такого заскучавшего кандидата и свои риски, предупреждает Насимов, иногда его ожидания могут оказаться выше актуальных для компании задач, существующих ресурсов и возможностей, что может вновь привести к аналогичному «скучно». Удержание сотрудника в таком случае может оказаться неблагодарной и довольно сложной задачей для работодателя.

«А может оказаться так, что кандидат - лентяй и он просто не хочет работать и расти дальше. Выяснить это на собеседовании достаточно просто. Чаще всего такие соискатели решают уйти работать туда, где задач меньше и им не придется напрягаться», - говорит Александрук.

«Нередко источником «скуки» является кризис среднего возраста, когда человеку начинает казаться, что он до сих пор так и не раскрыл свой потенциал и нужно пробовать что-то новое. В таких случаях мы сначала перемещали сотрудника по горизонтали внутри холдинга, давая ему попробовать другую позицию. Если и это не помогало, мы готовы были помочь трудоустроиться, предоставив лучшие рекомендации, но его судьба всегда оставалась в его руках», - рассказывает Владимир Виноградов, президент холдинга Pro-Vision.

«Важно понять, какие шаги человек предпринимал в своей компании, чтобы «не скучать». Что конкретно он хочет поменять. Если в ходе интервью выясняется, что человек желает примерно той же работы в той же обстановке, то явно, что причина «скуки» в чем-то ином», - поясняет Александрук.

Скучающий мог просто засидеться на одном месте, не получить обещанного повышения, ему не повышают зарплату или достались слишком необщительные или чересчур коммуникабельные коллеги, приводит примеры Александрук.

Заскучавшего от отсутствия развития и перспектив на прежнем месте человека работодатели готовы рассматривать охотно. «Такой сотрудник будет мотивирован на движение вперед и освоение нового, - считает Ольга Мазурова, директор по персоналу компании Rehau, регион Евразия. - Мы анализируем причины увольнений сотрудников. От нас люди уходят ради дальнейшего профессионального и карьерного роста. Однако это говорит не о скуке, а о том, что компания не всегда может удовлетворить амбиции человека».

Не в деньгах, но в количестве

«Надо разделить понятия удовлетворение от работы и удовлетворение доходом от работы, - вздыхает логист Сергей Игнатьев. - Работу, которая нравится, можно найти всегда или самому ее организовать. Но она не всегда хорошо оплачивается. Если любишь деньги, то нечего кивать на работу, надо идти туда, где хорошо платят, и просто вкалывать».

Такой же точки зрения придерживаются и многие психологи. «Часть моих коллег всегда убеждают клиентов, что работа - это источник дохода и ее не стоит путать с удовольствием или хобби. Хобби и удовольствия - отдельно. Приняв это за аксиому для себя, можно избежать внутреннего конфликта и, как следствие, депрессии», - говорит Дарья Пантюх, бизнес-психолог, автор проекта Consulting Boutique. - Но есть мнение, что если превратить свое хобби в способ дохода, то это и есть счастье».

На практике любая новая работа, по словам Пантюх, поначалу всегда приносит удовольствие, так как для любого человека это развитие. Как только развитие прекращается, есть единственный способ не заскучать - искать для себя новые возможности для развития. «Те, для кого важнее самовыражение, либо находят эти способы, либо ищут новую работу. Другие люди, кому важна стабильность дохода, скорее всего будут долго работать на одном месте, поскольку воспринимают работу именно как источник заработка. Как правило, у них есть хобби, в котором они реализуют себя и получают от этого удовольствие».

«Периодически на меня накатывает скука, кажется, что я уже достигла потолка и расти некуда. Но хорошая зарплата, должность и комфортные условия труда гонят прочь все мысли о смене работы», - признается финансист Ольга Малютина. В этом ее поддержали большинство собеседников «Ведомостей». Люди говорят, что готовы на понижение своих зарплатных аппетитов, но ипотека, финансовые обязательства и прочие обстоятельства вынуждают пока держаться за стабильную, но скучноватую работу.

«Люди, которые четко разграничивают работу и удовольствие, внутренне более спокойны и гармоничны, - говорит Пантюх. - Эти люди полезны работодателям тем, что они стабильны и на них можно рассчитывать как на лояльных сотрудников, хорошо выполняющих свои должностные обязанности. Но те, кто всегда в поиске и в погоне за развитием, крайне ценны компании тем, что могут совершить качественный прорыв».

Компенсируем другим

«Если работа вызывает негативные эмоции, а необходимость утром идти в офис портит настроение, нужно увольняться и не бояться этого шага. Иначе и остальная часть жизни удовольствия не принесет. Хобби, интересные фильмы и книги, общение с друзьями будут лишь еще сильнее напоминать о том, что утром идти на ненавистную работу», - убеждает всех скучающих дизайнер по интерьерам Алина Степанова. Десять лет после окончания финансового института она работала в крупных российских банках. Потом поняла, что слишком много времени тратит на то, что вызывает беспросветную скуку. Уволилась, сначала делала дизайн квартиры друзьям, а потом открыла небольшое дизайн-бюро. «Не буду скрывать, что в доходах я потеряла. Точнее, теперь я лишилась стабильности. Никто не переведет на мою карточку два раза в месяц деньги. Но теперь я получаю удовлетворение от того, что делаю, и заработок приносит куда больше радости», - откровенничает Степанова.

«Скука - однозначно причина для смены работы. Если в человеке есть драйв, энергия, интерес к жизни и к людям, то даже хорошая зарплата не компенсирует унылое и бесцветное времяпрепровождение», - убеждена Мазурова.

Стоит определить для себя, что важно - развитие или стабильность. А сделав выбор, принять его и действовать в соответствии с ним, советует Пантюх: «В любом случае, если человек временно не может изменить ситуацию, он должен изменить к ней отношение и принять ее. И конечно же, мы работаем ради жизни, а не живем ради работы. На мой взгляд, это самое главное, что должен человек понимать, выходя с утра на работу». «Все это слова. Главный критерий - деньги. С хорошей зарплатой и комфортными условиями скуку можно перетерпеть», - уверен IT-специалист Анатолий Андреев.

Две трети россиян не получают удовольствия от работы ‒ однако увольняются далеко не все. Найти работу по душе мешают страх остаться без денег, боязнь перемен и привычка к сиюминутным тратам. Терпеть, увольняться или бороться ‒ выбери свой путь

Год назад мы спросили ‒ вы получаете удовольствие от работы?

Только 31% всех опрошенных ответили ‒ да. Остальным на работе было хорошо только в день зарплаты или вообще никогда.

Вдумайся ‒ два человека из трёх испытывают на работе дискомфорт. Каждый день. Нам стало грустно.

И тогда мы спросили ‒ а что заставляет вас терпеть всё, что раздражает на работе?

34% участников опроса ответили, что боятся не найти другую работу. 18% не хотят перемен. 16% удерживает высокая зарплата.

Другими словами ‒ нас удерживают на нелюбимой работе страх, лень и жадность.

Боюсь не найти новую работу ‒ как бороться со страхом

В России боятся потерять работу. Вот что нам писали:

Вы с какой планеты прилетели? Мы не в Советском Союзе. И уже давно. Мы в нашей Раше! Снимите с себя розовые очки. Уволиться? Да легко. Да вот беда-то в чём? Сейчас даже сторожем на шлагбаум не устроишься
Гордость показывать могут себе позволить те, кому есть за кем сидеть. А если денег нет ‒ будешь терпеть, особенно если от тебя семья зависит
Слова о самоуважении действуют до первого раза, когда ты голодный заглянешь в холодильник, а там пусто, заглянешь в кошелёк ‒ а там тоже пусто, ибо уважаешь себя и уволился. Самоуважение ‒ это круто, конечно, но когда есть нечего ‒ самоуважение отходит на второй план

В реальности мы боимся, конечно, потерять не работу, а средства к существованию. Нет работы ‒ нет денег. А у тебя кредит, дети, ипотека.

И вот в голове картина ‒ машину отобрали, из квартиры выгнали, голодные дети плачут, жена в помойке ищет объедки.

А теперь скажи честно ‒ ты много таких случаев знаешь?

Найти работу нетрудно, трудно не найти

Давай представим, что ты увольняешься завтра.

Если есть кредит ‒ пиши заявление на кредитные каникулы. Банк приостановит платежи по кредиту на срок до шести месяцев.

Встань на учёт в Центр занятости. Деньги небольшие, но и они нужны.

Зарегистрируйся на всех работных сайтах. Не пожалей времени на резюме. Как его составить ‒ мы уже рассказывали.

Учти ‒ если ты в критической финансовой ситуации, рассматривай любую возможную работу. Да, в ожидании вакансии мечты можно и на «холодные звонки» согласиться, и на кассе посидеть, и в курьеры податься.

А в это время продолжай поиски.

Не жди, когда твоё резюме понравится кому-нибудь, откликайся на вакансии, просматривай сайты компаний ‒ там тоже публикуют вакансии, пиши тем, кто просмотрел твоё резюме.

А ещё Центр занятости предлагает курсы профобучения ‒ если совсем плохо с работой, можно сменить специальность.

Мы подсчитали ‒ на ГородРабот.ру почти 2 000 000 вакансий в России.

А я экономить буду ‒ ещё раз о финансовой подушке

Большая часть россиян ‒ 63,6% ‒ в кризис оказались без сбережений (данные РБК). Если не откладываешь процент от зарплаты ‒ завтра начни это делать.

Не веришь в рубль ‒ открой валютный счёт. Не веришь в банки ‒ складывай наличку под матрас.

Делай что хочешь, но создай себе «подушку безопасности» ‒ и страх уйдёт.

Не хочу перемен ‒ как бороться с ленью

Новое пугает ‒ это правда. Вспомни первый день на новой работе ‒ это сплошной стресс. Кажется, что всё ужасно сложно, ты не справишься и вообще зря это затеял.

Уже через месяц знаешь всех коллег, а те самые «сложные» задачи делаешь на автомате.

Отсутствие перемен ‒ вот что страшно. Среди учёных много долгожителей ‒ потому что они всё время учатся.

Кстати, победишь лень ‒ победишь и страх. Повышай квалификацию, изучай новый софт, и тогда непросто будет найти тебе замену.

А ещё сейчас много говорят о личном бренде. Это когда не ленишься вести блог и приобретаешь репутацию эксперта.

При одинаковой цене что купишь ‒ кроссовки Nike или No name? Вот так же выбирает и работодатель.

Тратишь время на самообучение ‒ приобретаешь свободу.

Такой зарплаты нигде не предложат ‒ как бороться с жадностью

Вспомни 5 вещей, которые ты купил недавно. Продукты питания не учитываем.

А теперь подумай ‒ что из этого тебе действительно нужно и что можно было бы купить дешевле.

Стоит ли ради минутных капризов терпеть ежедневный стресс на работе? Посмотри список своих расходов ‒ тебе всё это действительно нужно?

Подумай ‒ что куплено по необходимости, а что навязано маркетологами.

Не бойся послать к чёрту всё, что давно пора послать. Начни сначала и выбери работу по душе ‒ без непредсказуемого начальника и штрафов за нарушение дресс-кода.

Тот, кто нашёл любимую работу, уже не согласится терпеть всё.

А если не хочу терпеть и не хочу увольняться

Бывает, что работа в основном устраивает ‒ не нравится что-то одно. Тогда есть смысл побороться.

Невзлюбил Самый Главный Начальник
Не устраивают правила Корпорации
Обещают много ‒ не выполняют ничего

Всё остальное преодолимо.

Угрожают уволить по статье

Уволить по статье не так просто. Любое нарушение должно быть доказано: сначала составляют акт с подписями начальника и двух свидетелей, потом пишешь объяснительную. Без этих документов увольнение незаконно.

Уволить за однократное опоздание нельзя. Прогул ‒ это отсутствие больше 4 часов подряд без уважительной причины (всегда бери справку, если отсутствуешь).

Кражу нужно доказать в суде. Нет постановления суда ‒ увольнение незаконно.

Хотят уволить за появление «в нетрезвом виде» ‒ пусть докажут результатами медэкспертизы.

Портят жизнь коллеги

Если отравляет жизнь кто-то один ‒ расскажи начальнику. А ещё на многих действует угроза выложить фото или видео в Интернет.

Не устраивают привычки коллектива ‒ соберитесь и пропишите правила поведения на работе. Наверняка тебя поддержат.

Не бойся высказывать недовольство. Пусть лучше считают неуживчивым и некомпанейским, чем каждый день перешагивать через себя.

Подавляющее большинство людей работают ради денег. Их мышление работает таким образом. Чтобы больше зарабатывать, нужно больше и тяжелее работать. Такое мышление у всех бедных людей. Очень часто можно слышать жалобы, что люди не могут зарабатывать больше, потому что уже не позволяет здоровье столько работать. В итоге они вынуждены работать за 12 тыс в месяц, оставляя остаток жизни на нелюбимой работе.

Естественно, в реальности всё совсем не так.

Чтобы больше зарабатывать, вовсе не обязательно больше работать.

Чтобы убедиться в этом, достаточно посмотреть на тех, кто зарабатывает много.

Если вы зарабатываете 12 тыс в месяц, а кто-то зарабатывает 1,2 млн в месяц, это не значит, что он работает ровно в 100 раз больше, чем вы. Логично?

Причина больших заработков совсем в другом.

Работать на основной работе по 12 часов в сутки, затем идти на подработку на 2-3 часа - это не жизнь. Это рабство.

Более того, даже если вы будете работать по 20 часов в сутки ежедневно, вы не станете много зарабатывать, пока не измените свое отношение к работе.

Чтобы зарабатывать, нужно не на работу ходить и просиживать там штаны, а создавать ценность.

Хорошие деньги платят только за хорошую ценность.

Для лучшего понимания приведу несколько примеров.

1. Один тренер механически тренирует клиента. Даёт ему любые упражнения, чтобы занять час времени. Закончив тренировку, он ждёт следующего. Он зарабатывает деньги. Ему нужен постоянный поток клиентов. Из-за такого отношения клиенты не добиваются никаких результатов. Вся надежда тренера только на вновь приходящих, чтобы ручеек не иссякал.

Второй тренер работает с клиентом так, как будто достижение цели клиента - это смысл жизни тренера. Индивидуальный подход, полный контроль каждого движения, дозированная буквально до грамм нагрузка, постоянный заряд мотивации, бесконечный поток информации..

Со стороны создаётся впечатление, что Тренеру заплатили миллион долларов за то, чтобы он вылепил из этого тела статуэтку.

Этот тренер создаёт клиенту ценность, за которой тот пришёл. Иногда даже клиент начинает настолько ценить ценность такого тренера, что сам предлагает платить за тренировки больше, прекрасно понимая, что этот тренер стоит намного больше.

Форма такого клиента улучшается буквально с каждой тренировкой. Он с восхищением рассказывает о своём тренере всем знакомым. Форма клиента становится ходячей рекламой тренера.

Таким образом, создавая ценность и работая на результат клиента (а не только на свой кошелёк), тренер получает в итоге клиентов, которые остаются с ним на всю жизнь и создаёт себе репутацию эксперта в своём деле.

Главное в этой ситуации - найти клиента, который тоже чего-то хочет, а не ходит в зал просто для очистки совести.

2. Если вы работаете в компании, которая производит или продаёт какие-либо товары или услуги, вы должны стремиться находить таких клиентов, для которых ваша продукция является идеальной. Вы должны создать и предложить людям ценность, а не пытаться впарить свой товар всем подряд.

Когда вы работаете ради денег, это отчётливо видно со стороны. Это именно тот случай, когда хорошую, казалось бы, продукцию люди не хотят покупать.

Когда вы работаете не для себя, а для других, результат будет совершенно иным. Вы удовлетворяете потребности людей, а они, в свою очередь, благодарят вас за предложенную ценность. Деньги появляются автоматически после того, как вы даёте людям ценность.

Надеюсь, суть моих мыслей ясна.

Когда вы что-то делаете, думайте не о том, сколько денег на этом я заработаю, а о том, сколько ценности я принесу людям.

Именно эта разница в мышлении и определяет финансовый результат. Кто-то работает за зарплату, с нетерпением ожидая выходных. А кто-то создаёт ценность, за которую получает миллионы от тысяч Благодарных и счастливых людей.

Если хотите получать больше, начните больше отдавать другим.

Начните приносить пользу людям, а не себе.

Ведь деньги вам платят люди, будь это персональные клиенты или начальник.

Подойдите к начальнику и спросите, что ценного вы ещё можете делать для компании, чтобы зарабатывать больше. Если начальник адекватный, то он, наверняка, предложит вам варианты.

Если вы поможете увеличить прибыль компании на 500 тыс в месяц, то компания с удовольствием увеличит вам зарплату на 50 тыс в месяц. Это очевидно. Вы полезны для компании, вы создаёте ценность. Но для реализации всего этого вы должны быть профессионалом. Поэтому постоянное развитие и обучение являются неотъемлемой частью жизни каждого целеустремлённого человека.

По данным опроса, который Служба исследований HeadHunter провела в июне среди 7865 соискателей, 28% респондентов не нравится деятельность, которой они занимаются. У 39% процентов часто бывают мысли: «Как же я устал(а)», «Как же мне всё это надоело». И 56% опрошенных хотели бы поменять сферу деятельности. Это средняя цифра, а в некоторых профессиональных областях доля желающих сменить сферу гораздо выше. Например, среди административного персонала, специалистов по продажам и управленцев высшего уровня таких желающих по 72, 65 и 64% соответственно.

С чем связано желание сменить профессию

Причины недовольства работой, конечно, бывают разными. Кто-то не видит зарплатных и карьерных перспектив в своей сфере, а кто-то страдает «всего лишь» от того, что не получает удовлетворения от работы и ее результатов (39% опрошенных) и от отсутствия интересных задач (27% опрошенных). Со стороны это даже может казаться блажью. Но тому, у кого есть такая проблема, от этого не легче.

Почему тема смены профессии стала такой модной в наше время? Всего каких-то лет 50 назад и даже меньше вопрос получения удовольствия от работы не стоял. Работа есть — и этого достаточно. А сейчас мы хотим чего-то большего, мы бываем недовольны даже работой с высокой зарплатой и престижной должностью, в стабильной известной компании и отличной команде. Правда, те, кому такая работа кажется пределом мечтаний, по-прежнему смотрят на желающих отказаться от всего этого по причинам «скучно» и «не вижу смысла в работе» как на каприз и блажь. Тем не менее проблема существует.

С чем это связано? Этот вопрос интересует и психологов, и экономистов, и даже современных философов.

Нематериальная мотивация

Еще относительно недавно единственной мотивацией к работе считались деньги. Но в XX веке исследователи мотивации к труду стали отмечать неэкономические факторы мотивации и разделять мотивы на внутренние и внешние. Проще говоря, дело не только в деньгах. И чем дальше, тем большее значение приобретают именно неденежные мотивы.

Это связано с тем, что уровень и образ жизни людей за последние лет сто сильно изменился. Многим уже не приходится выживать, как людям прошлых эпох, базовые материальные потребности более-менее удовлетворены. И, как только это происходит, на первый план выходят потребности высшего порядка (вспомним знаменитую пирамиду Маслоу).

Это проявляется в стремлении не просто зарабатывать, а делать что-то, что вызывает всеобщее одобрение, признание, восхищение. Или удовлетворять собственный исследовательский интерес. Так появляется желание приносить очевидную пользу — заняться социально одобряемой деятельностью (например, благотворительностью, педагогикой). Или уйти в творчество — нести людям красоту, заняться чем-то, что вызывает восхищение (дизайном, архитектурой, живописью, музыкой и так далее). Либо погрузиться в сферу, которая вам просто интересна, например в искусствоведение, научные исследования, продюсирование творческих проектов.

Потеря смысла труда

С другой стороны, работа представителей офисных специальностей становится всё более абстрактной. Поэтому люди порой теряют ощущение ценности своего труда, он начинает казаться бессмысленным им самим или окружающим. С этим может быть связано желание заняться ручным трудом, чтобы был конкретный осязаемый результат. Например, специалист по ценным бумагам может бросить успешную карьеру в банке ради того, чтобы стать столяром и делать мебель своими руками, PR-менеджер — уйти в кондитеры, бухгалтер — стать парикмахером-стилистом.

Вот что сказал об этом Мэтью Крофорд, американский писатель и доктор философии, который однажды оставил научную работу в университете и открыл мастерскую по ремонту мотоциклов:

«Современная управленческая культура хочет, чтобы работники были гибкими, открытыми и всегда способными к обучению: потенциал ценится выше осязаемого готового продукта. Но это может привести к чувству неуверенности, очень некомфортному для некоторых типов темперамента. А ремесленник работает по определенным стандартам. Плотник в ответ на претензии своего начальника всегда может сказать: «Просто взгляните — это хорошая работа, красиво и аккуратно сделанная. ». Без таких конкретных стандартов вам не на что опереться. Всё, что вы делаете, открыто для интерпретации, и вы тратите половину своего времени, стараясь управлять тем впечатлением, которое складывается о вас. Поскольку всё, что вы делаете, открыто для критики, вы всегда ищете одобрения. В то время как электрики не нуждаются в этом: свет включается — чего еще можно желать?»

Выгорание и психологический кризис

Желание кардинально поменять профессию может быть следствием выгорания или психологического кризиса среднего возраста. Причины выгорания обычно связаны с переработками и стрессами. А про желание сменить профессию в связи с психологическим кризисом можно прочитать в нашем интервью с психологом. Кризис всегда бьет по самому слабому месту. Если слабое место — профессиональная самореализация, то вам захочется начать всё с нуля в профессии, наверстать что-то, что кажется упущенным, что-то доказать самому себе и окружающим.

Варианты: что делать, если всё надоело

Какими бы ни были ваши мотивы, возможны разные варианты дальнейших действий. В каждом случае решать только вам. Но всегда лучше не рубить с плеча, а действовать взвешенно: если у вас сейчас объективно хорошая работа, вам есть что терять.

Вариант: полная смена сферы

Вы ставите точку в прежней карьере, прощаетесь с надоевшей профессией и в буквальном смысле начинаете всё с нуля на новом поле.

Плюсы. Возможность начать новую жизнь, с головой окунуться в новую профессию, среду и знакомства, полностью отключиться от того, в чем вы разочаровались или от чего устали, — всегда как глоток свежего воздуха. Первые шаги в новой профессии обычно вызывают восторг и прилив энтузиазма. Потому что всё в новинку, а всё новое кажется интересным.

Примеры успешных переходов бывают, а некоторые люди вообще склонны менять профессии по несколько раз за жизнь, как только теряют интерес к предыдущей.

Минусы. Вы отказываетесь от преимуществ, которые заслужили прежними достижениями, — хорошей зарплаты, статуса и стабильности.

Нет никаких гарантий, что в новой профессии вы достигнете такого же уровня заработка и статуса (уровня должности, веса, признания в профессиональном сообществе). Либо на это может уйти довольно долгий период.

Не исключено, что по части заработка тот уровень, который был у вас в прежней профессии, в новой профессии недостижим в принципе. Вы готовы снизить свой уровень жизни ради любимой профессии?

На начальных этапах одновременно с удовольствием от новой профессии, возможно, придется испытать психологический дискомфорт. Потому что вы начинаете путь на незнакомом поле, где вас еще никто не знает, и ваши прежние достижения не имеют большого значения. Вы снова в роли новичка. Но одно дело — начинать такой путь в 20 лет и совсем другое — в 30–40 лет, когда вы уже привыкли к определенному статусу.

Есть вероятность разочарования в новой сфере. Она кажется привлекательной со стороны, но, когда вы окажетесь внутри, выяснится, что и там есть своя рутина и свои недостатки. Еще неизвестно, захотите ли вы с ними мириться.

Советы. Постарайтесь действовать осторожно и максимально взвешенно. Если так накипело, что хочется навсегда порвать с прежней профессией и даже не вспоминать о ней, хорошо бы разобраться сначала в причинах — иначе те же самые причины могут вскоре догнать вас и в новой профессии.

Для перехода в новую сферу с нуля лучше сначала создать финансовую подушку и подготовить к переменам близких. Путь к новому успеху может быть долгим и трудным.

Прекрасно, если у вас есть понимание, чем вы хотите заняться дальше. Часто бывает, что острое желание проститься с прежней профессией уже созрело, а с выбором нового дела нет никакой ясности. Шаг в никуда — не лучшая идея. Стоит пройти хотя бы серьезный подробный тест по профориентации или посоветоваться с карьерными консультантами. Кстати, бывает, что для удовольствия от работы достаточно поменять тип карьеры или деловую роль, оставаясь в той же профессии.

Но уж если решились на переход, не бойтесь провала. Не получится, не понравится — всегда можно вернуться туда, где вы признанный профи. Это не стыдно: вы просто разведывали новую сферу и заодно получили новый опыт.

Вариант: хобби для переключения от работы

Вы уже знаете, чем хотели бы заниматься, что вас привлекает. Попробуйте это дело сначала в виде хобби, не расставаясь с привычной профессией.

Плюсы. Вы не отказываетесь от стабильности и хорошей зарплаты, статуса, но в то же время пробуете интересное вам дело.

Если дело понравится, то хобби может постепенно перерасти в профессию — так, что вы войдете в нее не совсем новичком и даже с набором нужных контактов. Это гораздо проще, чем начинать совсем с нуля.

В любом случае новое увлечение позволит вам переключаться и может придать энергии, чтобы пережить выгорание и разочарование от привычной работы.

Минусы. Подходит не для любого вида деятельности. Например, вести любительские лекции по истории искусств в каком-то локальном культурном центре еще можно, а вот заниматься психологическими консультациями, не будучи профессиональным психологом, или вести занятия с детьми, не будучи педагогом, — вряд ли.

Советы. Начните учиться, посещайте тематические мероприятия, найдите в соцсетях группы по этой тематике и вступите в них, подпишитесь на звёзд профессионального сообщества.

Вы обретете круг знакомств в новой профессиональной среде и сможете узнать у тех, кто уже там работает, какие есть минусы и перспективы. Это позволит принять взвешенное решение, стоит ли вам переводить это дело в формат профессии или лучше оставить его в режиме хобби.

Вариант: «параллельная профессия» для души

Вы занимаетесь новым любимым делом профессионально параллельно с привычной основной работой: например, по вечерам, по выходным или договариваетесь ради этого на основной работе о сокращенной рабочей неделе.

Обычно вторая профессия постепенно «вырастает» из хобби. И приглашение на первую работу по новой специальности тоже часто поступает от знакомых по хобби. Мы писали про такие истории. Но можно попробовать начать параллельную профессию совсем с нуля — например, пойти учиться и сразу искать работу.

Плюсы. Вы совмещаете приятное с полезным: поднадоевшую профессию, которая дает вам стабильный доход и статус, с профессией, которая вам более интересна или кажется более полезной, чем основная. Это хороший компромисс: можно не переживать о деньгах и потере статуса.

Если в новой профессии ничего не получится, вы ничем не рискуете, потому что не бросали прежнюю работу. Если в новой профессии всё сложится, вы сможете постепенно полностью переключиться на нее, когда станете в ней уже опытным специалистом, а не новичком.

Опыт работы в двух разных профессиях позволяет в каждой из них взглянуть на рабочие процессы с неожиданной стороны. У вас могут появиться идеи, как совместить преимущества обеих профессий в какой-то одной деятельности.

Минусы. У вас почти не останется свободного времени, а обязанностей и ответственности прибавится. Одно дело заниматься чем-то в качестве хобби, чисто ради удовольствия и ни за что не отвечать, другое — делать это на профессиональной основе и нести ответственность. Как следствие — возможны усталость и стрессы. У кого-то вполне хватает энергии на две профессии, у кого нет.

Советы. Трезво оцените свои силы и загруженность на основной работе: позволяют ли они взять на себя новую дополнительную нагрузку? Учитывайте, что первое время параллельная работа будет забирать много энергии, даже если вы будете заниматься ею всего пару дней в неделю. Просто потому, что вам придется погружаться во всё новое.

Подумайте, как освободить время для второй работы и выделить хотя бы один день на полноценный отдых для восстановления сил. Вариант: договориться на основном месте о сокращенном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе. Если это невозможно на текущей работе, стоит найти более щадящий вариант, прежде чем начинать работать по второй профессии.

У вас сразу несколько идей, чем бы вам хотелось заниматься параллельно с основной работой? Попробуйте выбрать то, что подходит вам больше всего, с помощью подробного теста по профориентации.

Читайте также: