Стоит ли работать на двух работах

Опубликовано: 15.05.2024

Право на «официальные подработки» имеют не все граждане, для некоторых категорий лиц совместительство находится «под запретом». Так, устраиваться на вторую работу в дополнение к основной не могут:

подростки, не достигшие совершеннолетия: предельно допустимые нормы рабочего времени для них более жесткие, для сотрудников младше 16 лет загрузка не может превышать 24 часов в неделю, с 16 до 18 — 35 часов;
люди, работающие на тяжелых или вредных производствах — дополнительная нагрузка в таком случае рассматривается как угроза здоровью.

Ограничения накладываются и на лиц, чья работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами (водителей, машинистов электропоездов и т.д.) — ведь излишнее трудовое рвение, ведущее к переутомленности, может создать угрозу для жизни и здоровья окружающих. Представители этих профессий могут устроиться на вторую работу только в том случае, если их рабочие обязанности на ней не будут связаны с «сидением за рулем».

Запрет на «параллельное трудоустройство» касается и представителей ряда профессий, где совмещение должностей может привести к коррупции или конфликту интересов: это работники прокуратуры и правоохранительных органов, муниципальные чиновники, члены правительства, судьи и адвокаты и т.д.

Можно ли работать на двух работах с официальным трудоустройством?

Трудовая книжка при этом останется по месту Вашей основной работы, её забирать не нужно.
И не следует заводить новую трудовую книжку для представления её по месту второй работы. Такие действия противоречат закону. Проследить за тем, работаете ли Вы где-нибудь ещё или нет, новый работодатель вряд ли сможет.

Но рано или поздно этот факт может стать ему известным. Да и потом, график Вашей работы (порядок смен) может измениться по любому месту работы, и Вам придётся решать вопрос об изменении графика на другой работе. Полностью согласна с коллегой.

Особенности устройства на второе место работы

Процесс устройства на вторую работу имеет ряд особенностей. Так, если речь идет о внешнем совместительстве — пакет документов, который отдается в отдел кадров, будет включать паспорт, при необходимости — диплом, подтверждающий факт наличия специального образования (оригинал или заверенную копию) или другие документальные подтверждения должной квалификации. Если условия труда в месте подработки являются вредными или опасными — в соответствии со статьей 283 ТК работодатель также вправе запросить у претендента на рабочее место справку об условиях труда на основной работе. После того как документы предоставлены, подписывается трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что речь идет о совместительстве и оговаривается режим труда.

Если речь идет о подработке на другой должности в своей же организации, то все необходимые для трудоустройства документы уже имеются в отделе кадров. В таком случае процесс трудоустройства для сотрудника предельно прост и сводится лишь к подписанию еще одного трудового договора.

Позиция закона

Заработку по совместительству — так называется трудовая деятельность в 2 и более местах — отведены с. 282-288 ТКР, именно там подробно описано, как работать на двух работах одновременно по закону. Из их текста важно усвоить следующее:

Количество одновременных официальных мест заработков для желающих не ограничено.
Совместительство может быть оформлено как у разных работодателей, так у одного, на разных должностях.
Одно рабочее место должно быть выбрано основным (как правило, первое по времени устройства). Трудовая книжка хранится только там. Оформленная официальная вторая работа получает статус совместительства, и ее исполнение должно подчиняться отдельно установленным правилам. Основным документом в этом раскладе становится трудовой договор.

Что законодатель позволяет в отношении должности по совместительству:

работать по ней не более 4 часов в сутки, что в сумме с основным рабочим местом должно составлять не более 8 часов;
выполнять свои обязанности по совмещению больше 4 часов или весь трудодень, когда на основном месте в это время выходной.

Таким образом, работать по двум направлениям одновременно на полных ставках легально нельзя. Иначе это будет нарушением норм труда, что грозит работодателю серьезным наказанием перед законом.

Записи о работе по совместительству в трудовой книжке

Работа по совмещению может как фиксироваться в трудовой книжке, так и оставаться «за кадром» — все зависит только от желания самого сотрудника.

При этом трудовая книжка всегда храниться у основного работодателя — она выдается сотруднику только при увольнении, и все записи в нее вносятся сотрудникам отдела кадров с «главной» работы. Поэтому для того, чтобы «параллельная» работа была отражена на страницах трудовой, сотрудник должен обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой. И даже если речь идет о работе в посторонней организации — запись все равно будет сделана кадровиками с места основной работы.

Если надо, чтобы в трудовую вписали информацию о работе «на стороне» — к заявлению с просьбой внести в документ соответствующую запись прикладывается заключенный с другой организацией трудовой договор или же подписанный приказ о приеме на работу.

А вот работать в двух местах по двум трудовым книжкам — незаконно. Документ, подтверждающий «трудовой путь» работника, должен существовать лишь в единственном экземпляре, хранящемся на основном месте работы. И завести вторую трудовую книжку и оформиться сразу на две «основных» работы — прямое нарушение закона.

Если факт наличия второго документа «всплывет» — компания, оформившая его, может попасть под штрафные санкции, а у самого сотрудника могут возникнуть проблемы с подсчетом трудового стажа и начислением пенсии, оформлением налогового вычета и т.д. Возможно и привлечение человека, нарушившего таким образом трудовое законодательство, к административной ответственности.

Несколько полноценных трудоустройств – допустимо ли по закону?

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость.

Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ).

Варианты законного переоформления могут быть различными.

Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.
Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.

ВАЖНО! При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках).

Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна. Если сделать это в обход законодательства, рано или поздно могут «выплыть» следующие нарушения:

правила выдачи и ведения трудовых;
регламент страхования (пенсионного и медицинского);
учет рабочего времени;
использование подложных документов;
нарушения в бухучете и др.

Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание.

Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно – это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.

В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок. При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной.

Совместительство и совмещение — разные понятия.

Официальное трудоустройство – оформление на рабочем месте по всем правилам и нормам действующего законодательства. В частности: заключение трудового договора, внесение записи в трудовую книжку, а также отчисление необходимых налоговых и пенсионных выплат в государственные фонды.

Официальное трудоустройство в нашей стране разрешено сразу на несколько работ или должностей за исключением некоторых моментов. В частности, не могут работать на руководящих должностях в других компаниях муниципальные служащие государственных учреждений. Кроме того, нельзя работать в двух конкурирующих компаниях – так гласит служебная этика крупных корпораций.

В остальных же ситуациях нет никакой проблемы в том, чтобы официально устроиться на две работы. Такое трудоустройство называется работой по совместительству.

Работа по совместительству – метод труда, при котором рабочее время в одной компании никак не пересекается с временем труда в другой. Например, сотрудник работает библиотекарем с 9 утра до 5 дня, а с 6 вечера до 8 вечера он подрабатывает дворником. Это и называется работа по совместительству.

Предлагаем ознакомиться Вредные и опасные условия труда. Профессии, компенсации || Работа с 4 классом опасности

Отдельно стоит заметить, что возможно также оформление работы по совмещению. Это ситуация, когда человек выполняет должностные обязанности двух штатных единиц, но при этом в одной компании. При этом время выполнения может как пересекаться, так и нет. Совмещение бывает и внешним, и внутренним.

Приведем пример: работник трудится бухгалтером и дополнительно убирается (уборщик) в помещениях. Но происходит это в разных филиалах одной большой компании. Это пример совмещения внешнего, без пересечения времени выполнения трудовых обязанностей.

Пример 2: работник выполняет в компании работу бухгалтера и дополнительно является сотрудником архива, выдающим справки по запросу. В таком случае совмещение называется внутренним и время выполнения должностных обязанностей может пересекаться.

Вторую трудовую заводить нельзя.

Заведение второй трудовой книжки – незаконно и может наказываться штрафом до 50 000 рублей. Именно такой позиции в данном вопросе придерживается законодательство на сегодняшний день.

Кроме того, при начислении пенсии нельзя учитывать стаж работы по двум документам. И если вы все время работали по двум трудовым, то придется выбирать.

Но при этом, пенсионные отчисления и налоговые выплаты начисляются с обеих работ. Как быть в такой ситуации? Все очень просто. Достаточно только на второе место работы (не основное) принести трудовую с первого места и проставить соответствующую запись о приеме на работу как совместителя.

Основным место работы считается та организация, в которую работник устроился раньше. Продолжительность трудового времени в сутки, размер заработной платы и прочие нюансы здесь никакой роли не играют.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что трудоустройство в нескольких компаниях сразу или выполнение работ за несколько штатных единиц – достаточно распространенное явление и оно является абсолютно легальным.

Кроме того, при получении отпуска по основному месту работы, на месте по совместительству сотруднику также предоставляется отпуск, даже если он выбивается из графика отпусков. Кроме того, есть и несколько других интересных моментов при работе в нескольких компаниях.

Например, для оплаты больничного листа сотруднику будет необходимо предоставить две справки из поликлиники. То есть, больничный лист выписывается в двух экземплярах и работнику следует заранее предупредить лечащего доктора об этом.

Социальные гарантии работающим по совместительству

Совместитель является полноправным сотрудником организации, имеющим все трудовые права. Работодатель производит все необходимые отчисления, учитывающиеся при расчете будущей пенсии или при получении налоговых льгот; в случае болезни больничный совместителю оплачивает каждый из работодателей (правда, в таком случае необходимо оформлять два больничных листа); выплачиваются отпускные; при определении размера зарплаты учитываются районные надбавки и другие повышающие коэффициенты и т. д. Исключением из этого правила являются только районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы — в них льготами можно пользоваться исключительно по основному месту работы.

Кроме того, 297 статья ТК РФ оговаривает, что сотрудникам, совмещающим работу с учебой в заочной или вечерней форме, учебные отпуска оплачиваются лишь на основном месте работы.

Зато совместители находятся в довольно выигрышном положении в части оформления очередных отпусков: на второй работе отпуск должен быть предоставлен в то же время, что и на основном месте службы. При этом правило «отпуск предоставляется только после шести отработанных месяцев» здесь не действует: даже если с момента трудоустройства на вторую работу прошло 2-3 месяца, начальство обязано подписать заявление на отпуск «авансом». А, если на основном месте работы сотруднику положен «увеличенный» отпуск — на месте подработки он имеет право «приплюсовать» к отпуску дни, взятые за свой счет.

Какие существуют варианты

Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:

Внутренним. Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.
Внешним. Человек работает в разных организациях, при этом может выполнять схожие обязанности.

Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:

У сотрудника должно быть основное место работы.
Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
С дополнительным работодателем должен быть заключен трудовой договор, регламентирующий права и обязанности работника.

Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео:

Как правильно оформить такую работу

Работа по совместительству, даже внутреннему, всегда оформляется трудовым договором. В этом ее принципиальное отличие от совмещения, когда к уже действующему договору составляется допсоглашение о поручении дополнительных обязанностей. Трудовой договор заключается по всем правилам, предусмотренным законодательством. При поступлении на работу к новому работодателю следует предъявить все необходимые документы, за исключением трудовой книжки. В ней запись делается по желанию работника.

Основанием для издания приказа о приеме совместителя служит заявление. В нем обязательно указывается, что сотрудник просит принять его на условиях совместительства. То же самое прописывается и в приказе (Форма Т-1). В самом договоре стоит указать продолжительность времени работы, начало и завершение трудового дня, так как для совместителя они будут отличаться от общепринятых. С совместителями допустимо заключать договор как срочный, так и без ограничения срока действия.

В табеле в рабочие дни совместителю проставляется не полное число часов, а та часть ставки, на которую он принят, но не более ½. При стандартной неделе это 3 или 4 часа в день. Для внутреннего совместителя отработанное время не суммируется, а учитывается отдельно по основной должности и по совместительству. Заработная плата внутренним совместителям, различные надбавки или компенсации начисляются по основной и дополнительной должности отдельно. То же касается и оплаты больничного листа, отпускных и других выплат.

Преимущества, которые дает наличие второй работы, довольно велики. Вы получаете дополнительный доход, чтобы погасить долг или, наоборот, быстрее накопить. Кроме того, это дополнительная безопасность на случай, если вы потеряете свою основную работу. Это лишь некоторые причины, которые объясняют, почему эксперты по финансам рекомендуют трудиться на нескольких работах одновременно.

Почему так происходит?

Однако надо сказать, что некоторые люди делают это не по собственному желанию, а потому, что вынуждены. Они трудятся даже на четырех и более работах, чтобы оплачивать счета или свести концы с концами.

Например, молодая девушка работает актрисой, помощником инструкторов по танцам, няней, а также администратором в студии велоспорта. Ежемесячный доход сильно варьируется. Если он опускается до нижней планки, то почти все средства приходится отдавать за аренду жилья, а оставшуюся часть на выплату кредитов.

Это приводит к тому, девушка постоянно беспокоится о деньгах. Она постоянно живет от зарплаты до зарплаты. Периодически ей напоминают о том, что в ее возрасте нужно откладывать на пенсию, но дополнительные расходы она не может себе позволить.

Никто не думает о деньгах

Большинство людей набросится с критикой на эту девушку. Они скажут, что ей вовсе незачем снимать отдельную квартиру. Вполне можно найти соседа по комнате, чтобы разделить арендную плату. Также они не забудут указать на то, что вместо четырех подработок нужно найти одну нормальную работу и так далее.

Однако реальность такова, что большинство людей не думают так прагматично. Они не любят думать о деньгах, поэтому не делают этого. Они рассуждают совершенно иначе и радуются тому, что в кармане есть деньги на выпивку в пятницу вечером. Когда появляются непредвиденные расходы, они используют кредитные карты.

Невозможно заставить человека думать о собственных финансах, если он этого не делает. Это все равно что обеспокоенный член семьи попытается заставить пьяницу бросить вредную привычку.

Почему вам нужна дополнительная работа?

Прежде всего, наличие второй работы позволяет решить финансовые проблемы. Когда вы не можете свести концы с концами или сократить расходы, вы должны зарабатывать больше денег. Вот почему вторая работа - самый простой способ для большинства людей сделать это. Даже если вы совершенно не хотите составлять бюджет, сокращать расходы, автоматизировать свои сбережения, перестать использовать кредитные карты, вы можете получить вторую работу.

Однако давайте будем честны. Не все готовы это сделать. Однако те, кто готов, все-таки выходят вперед.

Вторая работа позволит выбраться из долгов и обрести финансовую безопасность. Вот почему некоторые люди совмещают сразу несколько работ, даже не беспокоясь о том, что это вредит личной жизни или оставляет меньше свободного времени.

Два дохода лучше, чем один

Когда вы берете вторую работу, вы получаете несколько преимуществ.

Дополнительные деньги, чтобы расплатиться с долгами, начать копить или просто лучше жить.
Диверсификация доходов. Вы можете потерять одну работу и все еще иметь источник доходов.
Дополнительные связи и карьерные возможности. Иногда дополнительная работа может превратиться в нечто большее.

Теперь, когда вы понимаете преимущества получения второго дохода, вот некоторые из лучших вариантов.

1. Аренда автомобиля

Это огромная новая отрасль. Если у вас есть автомобиль, вы можете зарабатывать дополнительные деньги. Просто предоставьте его в аренду и продолжайте заниматься своими делами, пока транспортное средство приносит вам дополнительный доход. Сравните несколько вариантов, чтобы выбрать лучшее предложение.

2. Уход за людьми или собаками

Вы можете предоставлять услуги няни, забирать детей из школы и так далее. Это простая работа, возможно, не принесет большой доход, но точно не станет лишней.

Единственное, что люди любят больше, чем своих детей, - это своих домашних животных. Вот почему они будут платить, чтобы вы заботились об их питомцах должным образом. Если вам нравятся домашние животные, это может стать источником дополнительного дохода. Осталось найти хозяев, которые готовы вам заплатить.

3. Личный помощник

Есть много людей, которые слишком заняты, чтобы выполнять основные задачи самостоятельно. Вот почему они готовы заплатить, чтобы кто-то другой сделал это за них. Это может быть что угодно, от покупки продуктов до уборки жилья или доставки посылок.

Обратная сторона

Вы должны понимать, что трудиться сразу на нескольких работах не так уж просто. Это требует более ценного, чем деньги, - вашего времени, которое вы могли бы потратить совершенно иным способом.

Не нужно перетруждаться, работая по сто часов в неделю. Однако вы вполне можете брать дополнительную работу, которая вас точно не убьет, особенно если вы молоды или одиноки.

Конечно, при совмещении нескольких работ в некоторые моменты становится особенно трудно. Не исключено, что в какой-то день у вас появится непреодолимое желание поскорее все бросить. Однако не нужно забывать о своей конечной цели. Если вы хотите поскорее выплатить долги, рассчитайте, какая сумма вам нужна и сколько времени придется потратить, чтобы ее заработать. Определив временной период, в течение которого вы сможете добиться установленной цели, вы продолжите выполнять обязанности.

Заключение

Итак, большинство людей совмещают несколько работ одновременно, чтобы свести концы с концами. Однако они могли не оказаться в подобной ситуации, если бы относились к собственным финансам более ответственно.

Особенно сложно приходится молодым людям, которые не имеют опыта и по этой причине нередко допускают ошибки, оказываясь в долговой яме или теряя единственный источник дохода. Дополнительная работа позволяет оставаться на плаву даже в такие сложные моменты.

К сожалению, большинство современных молодых людей крайне безответственно относится к собственному финансовому положению, не задумываясь о последствиях допущенных ошибок. Они могут потратить все средства с кредитной карты, даже не задумываясь о том, что долг рано или поздно придется возвращать.

Вот почему лучше совмещать разу несколько работ, начав поиск подходящих вакансий, когда вы молоды и у вас есть время. Это отличный способ катапультироваться вперед.

Естественно, никто не должен работать всю свою жизнь. Эксперты по финансам рекомендуют нечто иное.

Потратив всего несколько дополнительных часов на дополнительную работу, вы сможете быстрее расплатиться с долгами или выбраться из бедности. Короче говоря, проложить путь к более безопасному будущему.

Если вы работаете на нескольких работах, то, возможно, оценили все преимущества подобной деятельности. В противном случае вам следует попробовать.

Работа на нескольких работах приносит не только деньги, но и забирает энергию. Как сохранить самообладание и своевременно переключаться, расскажем в статье.

Мы нередко принимаем решение взять в работу еще один проект, найти нового заказчика в дополнение к тем, которые уже есть. Конечно же, люди занимаются подработками не от хорошей жизни. Нужно платить за квартиру, копить на свой бизнес или отдых для всей семьи. Какими бы ни были цели, работать на двух, трех работах сложно. Можно выгореть в профессиональном плане, стать истеричной личностью с нарушенным циклом сна и даже заработать проблемы со здоровьем. Однако работа на двух работах одновременно может быть не такой изматывающей, если вы примите во внимание некоторые советы.

Каким бы жестким ни был график, всегда можно спланировать свой день, чтобы осталось место для отдыха.

Если вы работаете по 12-16 часов в сутки, то даже на сон времени не хватает. Однако плотный и насыщенный рабочий день можно организовать так, чтобы жизнь была не такой невыносимой.

Например, ставьте приоритеты на неделю вперед.
В первую очередь выполняйте те проекты, которые уже приближаются к дедлайну.
Не забывайте включать в свое насыщенное расписание некоторые полезные привычки.

Например, если не хватает времени на фитнес, то можно хотя бы подниматься пешком по лестнице. Также вы почувствуете себя намного лучше в том случае, если откажитесь от сахара и мучного, а перейдете на зелень и чистую питьевую воду, станете принимать добавки.

Планирование – ключевая задача,

если вы хотите работать много, но не в ущерб собственному здоровью.

Переложите часть обязанностей на плечи членов семьи.

Работать на двух работах, но при этом еще и стараться выполнять какие-то обязанности по дому очень сложно. У вас сын или дочь-подросток, которые полдня шатаются без дела, пока вы пашете с утра и до поздней ночи? В этом случае загрузите их домашними обязанностями. Часть домашней работы вполне реально переложить на чужие плечи, особенно если они не гнутся под грузом ответственности.

Сегодня можно заказывать продукты питания и товары по интернету, для уборки есть масса приспособлений, а потому можете со спокойной совестью договориться с домашними о том, что они освободят вас от львиной доли бытовых хлопот обязанностей.

Как работать на нескольких работах и отдыхать при этом как нормальный человек?

Несмотря на все сложности, работа на двух работах одновременно все же позволит вам иметь достаточно времени для отдыха, если вы научитесь не отказываться от сна и перерывов.

Это сложно и требует определенной сноровки, но если проанализировать рабочий день любого человека, то окажется, что очень много времени тратится на социальные сети, длительные чаепития. Только представьте, что вы могли бы сегодня поспать на 2 часа больше, если бы вчера не стали листать ленту Фейсбука!

Можно ли работать на двух работах одновременно годами?

Нужно держать в голове конечную цель и понимать, ради чего вы сейчас пашете, как рабочая лошадка.

Если мысль о том, что такой график никогда не подойдет к концу вас преследует, то очень быстро вы перестанете справляться со стрессом.

Поэтому всегда думайте о том, каким будет следующий шаг.

Например, вы выплатите кредит и на оставшиеся деньги сможете еще вознаградить себя хорошим отпуском. Если же конечная цель не определена во времени, то очень быстро вы начнете уставать. Так работает наша психика. Если мы не видим решения проблемы, конечной остановки, то начинаем паниковать и теряем выносливость. Сколько продлится текущая ситуация? Год, два? Когда вы сможете дать себе передышку? Нужно понять конкретный ответ на этот вопрос.

Вы можете работать на нескольких работах, но очень важно заниматься тем, что вам нравится.

Например, если вы творческий человек и постоянно получаете много заказов, но не испытываете усталости от того, что делаете, то вам повезло. Вы можете прожить жизнь в режиме нон-стоп, работая и совершенствуясь. При этом вы будете зарабатывать приличные деньги, но не уставать так, как если бы, скажем, трудились в офисе, а потом еще брали проекты на доработку домой.

Однако если ваша основная деятельность вас изматывает, то попытайтесь найти что-то по душе. Например, некоторые встают раньше, а после работы в офисе продолжают свой день за разработкой каких-то личных проектов, собственного бизнеса, который приносит удовольствие. В этом случае вы работаете на перспективу и ради того, чтобы оставить выматывающую работу по найму.

Когда люди спрашивают о том, можно ли работать на двух работах одновременно, то ответ однозначный – конечно, можно, если есть такая необходимость. Однако нужно уметь планировать, отключаться от мыслей о работе в то время, когда вы отдыхаете.

Совет – записывайте все те дела, которые вам нужно сделать. Для каждого проекта заведите отдельную карточку, тетрадку, блокнот. Как только выполнили задачу, то сразу же вычеркивайте ее.

Физическое действие, вычеркивание из списка дел выполненной работы позволит почувствовать облегчение, даже если вы работаете очень много и постоянно напряжены от ритма трудовых дней.

Давайте себе перерывы.

Всегда нужно иметь возможность дать себе передохнуть хотя бы пару минут. Например, позволить себе отключить телефон и не выходить на связь в течение двух-трех часов. Вы никуда не пропали, но просто смогли вздремнуть или даже просто находиться в состоянии прокрастинации. Только все это должно быть спланировано заранее. Не нужно оправдывать свое зависание в социальных сетях тем, что как раз сейчас пришло время ничего не делать. Прокрастинация не должна забирать отрезок времени от вашего полноценного сна.

Каждый вправе распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению, и работодатель не может запретить работать где-то еще, если вы делаете это не в рабочие часы на основной работе.

Законодательство предусматривает исключения только для особых случаев — например, водителю запрещено работать по совместительству водителем в другом месте, потому что для безопасности перевозки ему необходим полноценный отдых. Директор компании может работать где-то еще по совместительству только с согласия собственника компании. Госслужащие могут выполнять другую оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликта интересов, и они обязаны согласовать свои планы о параллельной работе с основным работодателем (это связано с коррупционными рисками).

Если ваша ситуация не попадает под особые требования закона, то у вас формально нет препятствий для работы где-то еще, помимо основного места. Но это в теории. В жизни всё, как обычно, сложнее.

Риск конфликта интересов

Есть ситуации, когда параллельная работа на стороне или сторонние заказы на фрилансе неприемлемы в глазах основного работодателя. Это когда сотрудник начинает работать на конкурента своего работодателя или на клиента основного работодателя в обход последнего. Законом это не запрещено, но очевидно, что такая ситуация может привести к серьезному конфликту на основной работе, в результате которого работодатель будет искать возможность расстаться с вами.

Правда, есть нюансы: все понимают, что недобросовестно подрабатывать в ущерб основному работодателю, но что, если подработка никак не связана с основной деятельностью?

Например, одно дело быть менеджером по продажам и в свободное время продавать еще и продукт прямого конкурента, используя клиентскую базу основного работодателя. И совсем другое дело — будучи менеджером по продажам, подрабатывать у конкурента, например, техническим переводчиком. Но второй вариант только на первый взгляд безобидный. Основной работодатель и такую ситуацию может счесть угрожающей для себя, а вас — потенциальным «шпионом».

Как же быть? Если вы дорожите основной работой, лучше честно предупредить руководство о своих планах сотрудничать с конкурентом или клиентом в каком-то другом качестве (не в ущерб основной работе). Даже если вы не подписывали соглашение, обязывающее вас предупреждать об этом.

Во-первых, благодаря открытости вы не будете выглядеть подозрительно, во-вторых, узнаете, как к такому формату сотрудничества относится ваше руководство. Так вы будете принимать решение взвешенно, и возможный конфликт не станет для вас неприятным сюрпризом. А в-третьих, не исключено, что аналогичную подработку вам могут предложить и на основной работе. Поэтому о своем желании подработать полезно упомянуть в любом случае — это дополнительные возможности.

По словам Натальи, в компании, где она работает, не видят ничего плохого в подработках сотрудников, если дополнительная работа не мешает основной и не оказывает негативного влияния на ее результаты и качество. Дополнительные проекты могут быть даже полезными основной работе — например, они позволяют научиться грамотно управлять своим временем, расширяют круг общения и дают новый опыт, который впоследствии может пригодиться и на основной должности.

Риск для репутации компании

Бывает и так: вы начинаете заниматься личными проектами, которые никак не конкурируют и не пересекаются с вашей основной работой, а руководство беспокоится, что это может уронить тень на репутацию компании. Так бывает, если вы по характеру работы много общаетесь с партнерами и клиентами компании или часто выступаете от ее имени в публичном поле — словом, многие ассоциируют вас с компанией и каждое ваше действие, каждое слово в публичном пространстве (даже в социальных сетях) связывают с компанией, даже если они не имеют к ней никакого отношения.

Татьяну эта ситуация возмутила, и она предпочла уволиться. Но если терять хорошую и любимую работу из-за стороннего проекта не хочется, то лучше заранее прощупать почву, как там отнесутся к вашему параллельному проекту.

Риск снижения качества основной работы

Еще одна причина, по которой работодатели не любят, чтобы сотрудники подрабатывали, — страх, что последние будут потихоньку тратить на стороннее дело рабочее время. Или начнут так уставать, разрываясь между двумя работами, что это непременно снизит качество их основной работы.

Поэтому, если у вас есть подработка и основной работодатель знает об этом, важно не давать ему поводов для сомнений в том, что вы уделяете этому только свободное время. Например, регулярные отгулы или уходы с работы пораньше, какие бы причины вы ни называли, скорее всего, будут восприняты как жертва рабочими задачами ради другого дела.

Еще один момент: чем чаще и увлеченнее вы будете рассказывать подробности про свою подработку, тем больше будет казаться вашим коллегам и руководителям, что это и есть ваше главное дело, а основная работа для вас — так, что-то неважное. Это, конечно, ваше право, но нужно учитывать риск: вряд ли вас в таком случае будут считать мотивированным сотрудником, что может плохо сказаться на перспективах карьерного роста в компании или повышении зарплаты.

И главный совет: постарайтесь не довести себя до крайнего переутомления в погоне за возможностью заработать. У вас должен быть регулярный полноценный отдых. Иначе вместо выгоды подработка может обернуться проблемами со здоровьем и таким опустошающим выгоранием, из-за которого захочется отказаться и от подработки, и от основной работы.

По данным опроса, проведённого Подработки чаще всего берут врачи и преподаватели, реже — кладовщики и повара крупным сервисом по поиску работы, подработка есть у каждого шестого россиянина. Работать больше стандартных 40 часов в неделю тяжело, это может привести к усталости и выгоранию.

Консультанты по развитию карьеры дают How To Balance Working Two Jobs at Once такие советы, которые помогут совмещать две работы и сохранить душевное равновесие.

1. Выбирайте подработку правильно

Важно учесть сразу несколько моментов:

Деньги. Стоит ли вообще игра свеч и даст ли подработка достаточно финансов, чтобы не только компенсировать трудозатраты, дорогу и усталость, но и выйти в плюс.
Расстояние. Если вторая работа далеко находится от первой и от вашего дома, возможно, лучше выбрать удалённый вариант.
Сфера деятельности. Подумайте, будет ли вам комфортно заниматься тем же, чем и на основной работе. Или, чтобы не выгореть, поискать варианты в смежной области. А может, вообще присмотреться к занятию, не требующему особой подготовки. Скажем, вы переводчик и ещё пару часов в день заниматься текстами вам будет совсем тяжело, зато немного проще будет устроиться почасовой няней, выгуливать собак или даже вязать на заказ.
Удовольствие. Хотя бы одна из работ должна приносить не только деньги, но и радость. Иначе вы быстро выдохнетесь и всё это превратится в нескончаемую каторгу.
Время. Если вы работаете по восемь часов, каждый день работать ещё по пять или трудиться все выходные будет почти неподъёмной задачей. А вот тратить пару часов пару раз в неделю вполне реально. Постарайтесь понять, какой режим будет для вас комфортным.
Опыт. Есть ли какие‑то важные навыки, которые вы сможете отточить или освоить с нуля на второй работе? Даст ли она интересный опыт, который вы затем впишете в резюме, и подарит ли полезные знакомства?

2. Настройтесь на хорошее

Да, две работы — это тяжело. Да, это чаще всего вынужденная мера, и не всем приходится трудиться так много. Да, вы можете начать себя жалеть.

Но если постоянно думать именно об этой стороне вопроса: что вам приходится пахать, что некому вам помочь, что вы устаёте — вы будете только больше злиться и выматываться.

Поэтому попробуйте сфокусироваться на положительных моментах. Например, на возможностях, которые даёт вторая работа. Или на том, какой опыт вы получите и какими проектами сможете пополнить портфолио. Как в итоге вырастет ваша ценность на рынке труда и как вы закроете долги или накопите на вещи, которые для вас важны. Какой вы, в конце концов, молодец, раз справляетесь с двойной нагрузкой и грамотно распределяете свои силы и время.

3. Определите, что для вас главное

Скорее всего, вторую работу вы нашли, потому что вам нужен дополнительный источник дохода. Но не стоит забывать, что помимо денег значение ещё имеют карьера, опыт, связи, долгосрочные цели. Если всё это связано с первой работой, нужно прежде всего заниматься именно ею.

Иногда появляется соблазн бросить больше сил на подработку в ущерб основной деятельности, чтобы быстрее получить деньги. Но это неправильно, и такой выбор может потом серьёзно вам аукнуться. Так что лучше не срывать сроки, не отлынивать и в первую очередь уделять время той работе, которая важна для вас в долгосрочной перспективе.

4. Поставьте цель и установите сроки

Долго работать на двух работах тяжело, поэтому важно, чтобы в конце туннеля был свет и вы понимали, зачем вам всё это и когда уже наступит пора выдохнуть.

Например, вы хотите расплатиться с долгами, накопить на первый взнос по ипотеке, порадовать близкого человека дорогим подарком, издать сборник своих стихов, оплатить себе крутые курсы повышения квалификации и в итоге начать зарабатывать больше на основной работе.

Установите нужную сумму и срок, к которому её необходимо набрать, а затем чётко распланируйте доходы, чтобы в этот срок уложиться. Так вам будет легче: перед вами окажется ясная измеримая цель и план по её достижению.

5. Вовремя прекращайте работу

Есть очень опасная иллюзия: вот сейчас поработаю побольше, а завтра будет чуть легче и я смогу расслабиться. На самом деле работа не заканчивается вообще никогда. И если сегодня вы просидели за ноутбуком до часа ночи, вы просто лишили себя драгоценного сна и кусочка личной жизни.

Стоит заранее определить время, в которое рабочий процесс останавливается, а вы начинаете отдыхать или заниматься своими делами. Так жизнь не превратится для вас в бесконечный мучительный «день сурка», из которого нет выхода.

6. Говорите «нет»

7. Упрощайте быт

Заказывайте продукты и другие товары онлайн вместо того, чтобы ходить в магазин. Используйте посудомоечную машину, робот‑пылесос, мультиварку и другие устройства, которые хоть немного облегчают домашние дела.

Попробуйте планировать меню на неделю, заранее закупать все ингредиенты, выбирать более простые блюда и готовить на несколько дней вперёд, чтобы избавить себя от ежевечерних мучений на тему «что бы съесть на ужин».

8. Заботьтесь о себе

С учётом повышенной нагрузки это особенно важно. Спите не меньше семи часов в сутки, не бросайте занятия спортом, ешьте здоровую пищу и не злоупотребляйте сладостями и перекусами.

Старайтесь выделять хотя бы полчаса в день на то, что вам нравится и восполняет внутренние ресурсы, даже если это просто чтение книжки в метро по пути на работу.

Время от времени покупайте себе что‑то приятное, необязательно дорогое, и хвалите себя почаще.

9. Попросите о помощи

Поговорите с близкими. Объясните, что вам сейчас придётся нелегко и от них понадобится как минимум полная поддержка. Попросите их с пониманием отнестись к тому, что вы не всегда будете в настроении общаться и что вам важно ложиться спать не позже 23:00. Так что не помешает разделение домашних обязанностей и дружелюбная атмосфера дома.

Читайте также: