Входят ли донорские дни в трудовой стаж

Опубликовано: 17.09.2024

Важно В соответствии со ст. 22 Закона № 155-ФЗ, работник, сдавший кровь, плазму или иной биоматериал, имеет право получить в этот день бесплатное питание или же денежную компенсацию в размере 5% от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания донора на день сдачи материала. Освобождение от работы в донорский день В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, в тот день, в который он сдаёт свой биоматериал, освобождается от выполнения своих основных трудовых обязанностей.

То есть он имеет право не появляться на работе по уважительной причине. В локальных актах сказано, что в свой рабочий день каждый труженик обязан присутствовать на своём рабочем месте.

Отсутствовать он может лишь по уважительной причине.

Персональные данные лица — получателя донорской крови не сообщают дателю и наоборот.

Какие у доноров льготы Льготы для ДК установлены как ФЗ от 20.07.2012 № 125, так и ТК РФ. Ст. 22 ФЗ № 125 определяет, что сдавший кровь безвозмездно:

компенсация на питание донорам выплачивается, когда забор происходит в мобильном комплексе заготовки крови, в предоставленном бесплатно работодателем помещении, а также если от дателя поступает заявление о такой выплате.
в день сдачи снабжается бесплатным питанием, которое оплачивает организация — заготовитель донорской крови. Состав такого питания определяется органом исполнительной власти субъекта РФ, который ведает этой организацией, минимальные требования к составу прописаны в Приказе Минздрава России от 13.12.2012 № 1039н;

Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ

. Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1

(п. 10 введен Федеральным законом от 19.12.2016 N 437-ФЗ) 2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих раздела «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н указана одна характеристика на должности главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер), предусмотрены одни обязанности и одни квалификационные требования для занятия должности.

Из должностной инструкции главной акушерки больницы, следует, что в ее обязанности входило помимо контролирующей работы среднего и младшего медицинского персонала, также ведение самостоятельного амбулаторного приема в кабинете женской консультации поликлиники. Согласно представленных в судебное заседание копий индивидуальных карт больных за период с *** года по *** год Зырянова Н.В.

Донорские дни в стаж для пенсии

В страховой стаж в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 17.12.2001 г.

№173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

(в редакции Федерального закона от 08.12.2011 г.

№339-ФЗ, вступившего в силу с 01.01.2011 г.) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые указанными плательщиками в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. Таким образом, с 1 января 2011 года объектом обложения страховыми взносами являются все выплаты в пользу работников в денежной и натуральной формах в рамках трудовых отношений, в том числе производимые как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимых в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем. Статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Учитывая изложенное, выплаты сумм среднего заработка, выплачиваемые работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха как выплаты, производимые работодателем в рамках трудовых отношений, с 01.01.2011 г. облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.

В этой связи дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха подлежат включению в страховой стаж, если они имели место после 01.01.2011 г. Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то необходимо отметить следующее.

Исходя из положений статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять указанный дополнительный отпуск своему работнику, если он имеет такое право на основании норм Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года №1244-1.

При этом в соответствии с пунктом 7 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительно оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 марта 2007 года №136, оплата дополнительного оплачиваемого отпуска производится территориальным органом Федерального казначейства непосредственно гражданину.

В этой связи суммы оплаты дополнительных отпусков, предоставление которых установлено Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года №1244-1, не подлежат обложению страховыми взносами, и, следовательно, периоды дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, не могут быть учтены в страховом стаже.

Количество показов: 1369 Дата изменения: 17.08.2012 12:13:16

Ответ на вопрос: Поскольку за сотрудниками-донорами в дни сдачи крови сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени ставятся , эти дни входят в стаж работы, дающий право на льготную пенсию (, ст.

Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). Аналогичные выводы содержатся в .

Хотя данное письмо комментирует нормы утратившей силу статьи 114 Кодекса законов о труде РФ, аналогичные нормы содержатся в Трудового кодекса РФ, в силу чего высказанная Пенсионным фондом РФ правовая позиция сохраняет свою актуальность. Таким образом, дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха за сдачу крови включаются в льготный стаж для досрочного назначения пенсии.

Данный вывод подтверждается также судебной практикой: см.

Апелляционное определение Орловского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-2123/2015, , Читайте о еще больше по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Засчитывают ли в стаж, дающий право на льготную пенсию, дни сдачи крови Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, засчитывают. Поскольку за сотрудниками-донорами в дни сдачи крови сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени ставятся , эти дни входят в стаж работы, дающий право на льготную пенсию (, ст. Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).* Аналогичные выводы содержатся в .

Хотя данное письмо комментирует нормы утратившей силу статьи 114 Кодекса законов о труде РФ, аналогичные нормы содержатся в Трудового кодекса РФ, в силу чего высказанная Пенсионным фондом РФ правовая позиция сохраняет свою актуальность. Из ответа «» 2. Судебная практика: ОРЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 27 августа 2015 г. по делу N 33-2123 Судья: Тульская С.Г.

Судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе: председательствующего судьи Склярука С.А., судей Георгиновой Н.А., Сафроновой Л.И., при секретаре М., рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Орловского областного суда гражданское дело по исковому заявлению И.А.В.

Мценске и Мценском районе Орловской области) о досрочном назначении пенсии по старости на основании пп.

Мценске и Мценском районе Орловской области А.С.Н. против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на правомерность решения пенсионного органа.

Судом постановлено указанное выше решение. В апелляционной жалобе ГУ УПФ РФ в г. Мценске и Мценском районе Орловской области просит отменить решение суда в той части, в которой судом удовлетворены исковые требования И.А.В., как незаконного, постановленного с нарушением норм материального права.

Приводит довод о неправомерности включения в специальный стаж истца периодов его работы в должностях заместителя главного врача по лечебной работе, главного врача психоневрологического диспансера со стационаром, поскольку в это время он не осуществлял врачебную деятельность постоянно, в течение полного рабочего дня.

В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей. Как видно из материалов дела, решением ГУ УПФ РФ в г. Мценске и Мценском районе Орловской области от 19.12.2014 И.А.В., обратившемуся в пенсионный орган с заявлением о досрочном пенсионном обеспечении, было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пп.

Мценске и Мценском районе Орловской области от 06.05.2015 по итогам документальной проверки, проведенной по месту нахождения работодателя истца, из льготного стажа И.А.В. исключен период работы в должности заместителя главного врача по лечебной работе психоневрологического диспансера со стационаром. Поскольку при подсчете специального стажа истца пенсионным органом были исключены спорные периоды работы истца в должностях заместителя главного врача по лечебной работе психоневрологического диспансера со стационаром с 01.06.2006 по 25.10.2009, главного врача психоневрологического диспансера со стационаром с 26.10.2009 по 02.05.2011 в ФГБУЗ КБ N ФМБА России, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 04.01.1984 по 10.06.1984, с 15.10.2003 по 03.11.2003, период нахождения в командировке с 16.09.1986 по 19.09.1986, донорские дни отдыха 20.09.1985, 25.04.1986, период обучения в клинической ординатуре с 01.09.1987 по 31.08.1989, то И.А.В.

обратился за судебной защитой своих прав. Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что отказ пенсионного органа включить в стаж работы истца, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности, период обучения И.А.В.

в клинической ординатуре с 01.09.1987 по 31.08.1989 является правомерным, поскольку в указанный период работа по специальности им не осуществлялась, в связи с чем, обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований в указанной части. Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается. Проверяя доводы истца о неправомерности отказа пенсионного органа во включении периодов его работы в должностях заместителя главного врача по лечебной работе и главного врача психоневрологического диспансера со стационаром ФГБУЗ КБ N ФМБА России, суд установил, что в указанные периоды И.А.В.

наряду с осуществлением должностных обязанностей заместителя главного врача и главного врача психоневрологического диспансера на одну ставку, осуществлял работу по совместительству до 0,5 ставки врачом-психиатром, выполняя обязанности врача-психиатра в пределах рабочего времени по основной должности в том же учреждении здравоохранения. То обстоятельство, что в спорные периоды работы истца врачом- руководителем им осуществлялась врачебная деятельность, подтверждается справками главного врача ФГБУЗ КБ N ФМБА России от 03.03.2014, 11.06.2015, актом документальной проверки N от 25.02.2015, проведенной ГУ УПФ РФ в г. области по месту нахождения ФГБУЗ КБ N ФМБА России, из которого следует, что согласно представленным лицевым счетам, оплата труда истца в спорные периоды производилась с учетом его занятости лечебной деятельностью по совместительству врачом-психиатром, проведения им приемов больных, медицинских осмотров, осуществления лечебной деятельности за плату.

При установленных обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно исходил из правовых предписаний, содержащихся в Списке N 781 от 29.10.2002, из действовавших в спорный период работы истца Номенклатуры специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации, утвержденной Приказом Минздрава России от 27.08.1999 N 337 с Приложением Перечня соответствия врачебных специальностей должностям специалистов, предусматривавшего должность главного врача и его заместителя как врачебные должности соответствующей специальности организация здравоохранения и общественное здоровье или клинической специальности (утр. силу с 11.03.2008), Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 (утр.

Разрешая заявленные истцом требования о неправомерности отказа пенсионного органа включить в его специальный стаж для назначения пенсии периодов нахождения на курсах повышения квалификации, служебной командировке и донорских дней отдыха, суд установил, что в период с 04.01.1984 по 10.06.1984 И.А.В., работая врачом-невропатологом поликлиники N 1, а в период с 15.10.2003 по 03.11.2003 врачом-психиатром психоневрологического диспансера в ФГБУЗ КБ N ФМБА России, направлялся работодателем на курсы повышения квалификации, что являлось обязательным условием для осуществления им лечебной деятельности. Материалами дела подтверждается, что в период с 16.09.1986 по 19.09.1986, работая в должности врача-психиатра психиатрического отделения N ФГБУЗ КБ N ФМБА России, И.А.В.

направлялся работодателем в служебную командировку, 20.09.1985 и 25.04.1986 истцу предоставлялись донорские дни отдыха в связи со сдачей крови. Также прочитайте об более подробно. Установив, что в спорные периоды за И.А.В.

Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови.

Отгул за сдачу крови по ТК РФ

Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
Статья 186 ТК РФ.

В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

В дату проведения медицинского освидетельствования лица. Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека. По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.
В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.
День отдыха в комфортное для работника время. Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга. Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.

ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни. В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.

Особенности переноса отгула

Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату. Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства. Они обязаны отдыхать после забора крови.

Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает. Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время.

ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.

Порядок оформления отгула

Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

Дня сдачи крови.
Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.
Нюансов трудовой деятельности работника.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови. На бумаге нужно проставить резолюцию.
Составление приказа об освобождении от работы. В приказе важно указать точную дату отгула. Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.
Получение справок установленного образца от сотрудника. Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.
Проставление отметок в табеле учета времени. Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.

Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов. Рассмотрим их подробнее.

ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить.

Пример заявления на отгул

Генеральному директору
ОАО «Продвижение»
От менеджера проектов
Иванова И. К.

Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ.

ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной.

Пример приказа об отгуле

Приказ №15
Об освобождении от работы
15 июня 2016 года.

В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю:

Освободить от работы 16 июня 2016 года менеджера проектов Иванова И.К. в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра.

Дата и подписи сторон.

Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется. Составлен он может быть в свободной форме. Однако важно указать в документе дату отгула.

Проставление отметок в табеле

Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

ВАЖНО! Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца.

Порядок начисления выплат

Донорские дни являются оплачиваемыми. Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника. Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

Определение расчетного периода.
Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
Подсчет среднедневной зарплаты.
Умножение показателя на количество донорских дней.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей. Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей. Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови. Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей.

Облагаются ли начисления сотруднику налогом?

Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой. Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов. Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя. Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре. Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам. Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН).

Что делать при конфликте с работодателем?

Не все работодатели знают о правах сотрудника. К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение. В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства. Работодатель не может:

Отсутствовать он может лишь по уважительной причине.

Персональные данные лица — получателя донорской крови не сообщают дателю и наоборот.

компенсация на питание донорам выплачивается, когда забор происходит в мобильном комплексе заготовки крови, в предоставленном бесплатно работодателем помещении, а также если от дателя поступает заявление о такой выплате.
в день сдачи снабжается бесплатным питанием, которое оплачивает организация — заготовитель донорской крови. Состав такого питания определяется органом исполнительной власти субъекта РФ, который ведает этой организацией, минимальные требования к составу прописаны в Приказе Минздрава России от 13.12.2012 № 1039н;

Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1.

. Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1.

Донорские дни в стаж для пенсии

В страховой стаж в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 17.12.2001 г.

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

(в редакции Федерального закона от 08.12.2011 г.

Количество показов: 1369 Дата изменения: 17.08.2012 12:13:16

Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). Аналогичные выводы содержатся в .

Данный вывод подтверждается также судебной практикой: см.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Хотя данное письмо комментирует нормы утратившей силу статьи 114 Кодекса законов о труде РФ, аналогичные нормы содержатся в Трудового кодекса РФ, в силу чего высказанная Пенсионным фондом РФ правовая позиция сохраняет свою актуальность. Из ответа «» 2. Судебная практика: ОРЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 27 августа 2015 г. по делу N 33-2123 Судья: Тульская С.Г.

Мценске и Мценском районе Орловской области) о досрочном назначении пенсии по старости на основании пп.

Кто такой донор? Если следовать общепринятой терминологии, то донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал (это может быть, к примеру, кровь, плазма, лейкоциты, тромбоциты и т.д.) для других людей, имеющих в них непосредственную нужду.
Донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал

Что нужно знать?

Необходимо понимать, что любые экономические, правовые и социальные отношения доноров и государства, а также развитие донорства компонентов крови и самой крови на территории РФ обуславливаются различными определениями и пунктами федерального законодательства РФ. А именно речь идет о законе от 20.07.2012 года под № 125 –ФЗ.

Тем не менее, даже не взирая на то, что донорство осуществляется по инициативе самого человека и не имеет большого количества формальностей и требований. Часто занимаются донорством люди, которые работают в различных организациях и компаниях. Следовательно, могут возникнуть проблемы с работодателем. Во избежание таковых, были сопряжены права доноров и Трудовой кодекс РФ. Этому моменту была уделена одна статья (ст. 186 ТК РФ).

В соответствии с законодательством донор имеет полное право получить два отгула:

1 день – это день непосредственного забора крови или его компонентов;
2 день – это день после дня забора крови.

Еще специалисты отмечают, что донорские дни входят в льготный стаж, тем не менее, этот момент следует уточнить у работодателя индивидуально.

Как оплачиваются?

Также у работника донора, впрочем, как и у непосредственного работодателя может возникнуть вопрос относительно порядка оплаты донорских дней. В соответствии с законодательством Российской Федерации порядок оплаты донорских дней сводится к тому, что донор предоставляет по месту работы справку по форме № 402/у

Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка. Причем эксперты утверждают, что оплата должна производиться в таком размере, даже если этот момент не оговорен в трудовом договоре (коллективном договоре). Оплату производит непосредственно работодатель.
Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка
Также может возникнуть вопрос относительно количества дней, которые должен оплатить работодатель. В соответствии с законом Российской Федерации оплате подлежит каждый день, число их ограничивается лишь количеством дней забора крови.

Как оформить?

Но для того чтобы получить все льготы, имеется в виду доплату за донорские дни и дополнительные выходные, необходимо будет грамотно провести оформление всей документации.

Суть оформления документации сводится к следующим последовательным действиям:

Во-первых, после забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
Во-вторых, данную справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передаётся работнику отдела кадров имеет название справка № 402/у.

Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник должен идти по следующему алгоритму:

Во-первых, нужно получить справку от представителя медицинского учреждения, где непосредственно осуществлялся забор крови или ее компонентов.
Во-вторых, эту самую справку необходимо будет предоставить сотрудникам отдела кадров по месту работы. Затем следует написать заявление на предоставление сотруднику донорских дней.
В-третьих ,сотрудник отдела кадров заверит ее печатью организации у руководителя компании или заместителя руководителя предприятия.
В-четвертых, будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями. Этот указ в дальнейшем отдадут на рассмотрения руководству и только после заверения его печатью, донорские дни будут приплюсованы к отпуску.

Главное при этом не забыть взять справку по форме № 402/у в пункте забора крови у дежурного медицинского специалиста.

Как написать заявление?

Чтобы написать заявление на предоставление донорских дней сотрудник организации должен использовать соответствующую «рыбу заявления». В качестве таковой прикреплен ниже образец заявления на предоставление донорских дней.

Пример заявления на донорские дни

При сменном графике

Невзирая на то, как именно выполняет свою работу специалист. Работает посменно или полный рабочий день, работодатель обязан оплатить ему донорский день в соответствии с трудовым договором, который был подписан при приеме его на работу.

Расчет донорских дней

Чтобы выполнить расчет донорских дней необходимо действовать следующим образом:

Во-первых, в бухгалтерии определяют продолжительность расчетного периода, который принимают за основу при расчете среднего заработка
Во-вторых, определить заработок работника за расчетный период.
В-третьих, выявить средний дневной заработок сотрудника компании.
И рассчитать итоговую сумму.

Каждая конкретная ситуация индивидуально и зависит от типа специальности.

Как отметить в табеле?

Многие задаются вопросом, как отметить донорский день в табеле учета рабочего времени? Сделать это не так уж и сложно, все что требуется – это поставить в табеле код «ОВ» или, к примеру, «27».

Видео

Смотрите видео-ролик о донорских днях в России:

Донором становятся только из личных соображений. Сегодня среди 1000 россиян всего лишь 20 человек занимается донорством, хотя несколько лет назад этот же показатель находился на отметке в 40 человек. Так что «вымирающих» доноров необходимо поощрять и предоставлять им максимум льгот и привилегий. Ведь однажды такой человек может спасти жизнь одному из нас.

О включении в страховой стаж для определения права на трудовую пенсию дней сдачи крови и представляемых в связи с этим дней отдыха, а так же дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых гражданам, подвергшимся воздействию радиации в следствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, имевшие место после 01.01.2011 г.

В страховой стаж в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (в редакции Федерального закона от 08.12.2011 г. №339-ФЗ, вступившего в силу с 01.01.2011 г.) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые указанными плательщиками в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Таким образом, с 1 января 2011 года объектом обложения страховыми взносами являются все выплаты в пользу работников в денежной и натуральной формах в рамках трудовых отношений, в том числе производимые как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимых в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем.

Статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В этой связи дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха подлежат включению в страховой стаж, если они имели место после 01.01.2011 г.

Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то необходимо отметить следующее.

Читайте также: