За что дают исправительные работы в рб

Опубликовано: 14.05.2024

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Рубрика «Практикум кадровика»

А.О. Терещенко, юрист, магистр права

ЧТО ТАКОЕ ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ?

Исправительные работы как мера уголовной ответственности устанавливаются на срок от 6 месяцев до 2 лет и отбываются на основании приговора суда по месту работы осужденного (ч. 1 ст. 52 Уголовного кодекса Республики Беларусь; далее — УК). Из заработка осужденного в таком случае производится удержание в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах 10–25 %, но не менее одной базовой величины ежемесячно.

Исправительные работы как мера административной ответственности устанавливаются на срок от 1 до 2 месяцев и отбываются по месту работы физического лица, освобожденного от уголовной ответственности с привлечением к административной ответственности в порядке, предусмотренном ст. 86 УК (ст. 6.6 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях; далее — КоАП). Из заработка физического лица при этом производится удержание в доход государства в размере 20 %. Порядок удержания определяется постановлением об исправительных работах (ч. 4 ст. 21.1 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях; далее — ПИКоАП).

КСТАТИ

По данным судебной статистики, количество осужденных к исправительным работам в Беларуси в 2013 г. составило 2864 человек, в 2014 г. — 2847; в 2015 г. — 2293; в 2016 г. — 2066 человек.

Согласно ч. 1 ст. 37 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь (далее — УИК) наказание в виде исправительных работ отбывается по месту работы осужденных и отнюдь не влечет прекращения трудового договора, а запись о таком наказании не вносится в трудовую книжку.

КОГО НЕЛЬЗЯ ПРИВЛЕКАТЬ К ИСПРАВИТЕЛЬНЫМ РАБОТАМ?

Согласно ч. 3 ст. 52 УК исправительные работы не могут быть назначены:

• лицам, не достигшим 16-летнего возраста;
• лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста;
• беременным женщинам;
• лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
• инвалидам I и II группы;
• военнослужащим и резервистам;
• иностранным гражданам и не проживающим постоянно в Республике Беларусь лицам без гражданства;
• лицам, больным активной формой туберкулеза, не имеющим постоянного места работы.

Если вышеуказанные обстоятельства возникли в период отбывания наказания в виде исправительных работ, суд по представлению органа, на который возложено исполнение приговора, освобождает лицо от дальнейшего отбывания наказания или заменяет неотбытую часть наказания на более мягкое наказание (ч. 6 ст. 52 УК).

ПРИМЕР 1

Во время отбывания наказания в виде исправительных работ осужденному была установлена I группа инвалидности. В таком случае он освобождается от исправительных работ со дня выдачи соответствующего заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК).

ОБЯЗАННОСТИ ОСУЖДЕННЫХ К ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ РАБОТАМ И ИХ НАНИМАТЕЛЕЙ

Согласно ч. 1 ст. 38 УИК осужденные к исправительным работам состоят на учете в уголовно-исполнительной инспекции (далее — УИИ), а несовершеннолетние осужденные — и в инспекции по делам несовершеннолетних и обязаны соблюдать установленный порядок и условия отбывания наказания.

После вступления приговора в законную силу суд направляет в УИИ распоряжение об исполнении приговора вместе с копией приговора. Осужденные к исправительным работам привлекаются к отбыванию наказания не позднее 15 дней со дня поступления указанных документов в УИИ (ч. 2 ст. 37 УИК).

Если осужденный не работает, ему предлагается самостоятельно устроиться на работу в течение 15 дней. Если он этого не сделал, то в приоритетном порядке его трудоустраивает комитет по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома, управление (отдел) по труду, занятости и соцзащите городского, районного исполкома. В этом случае осужденный не вправе отказываться от предложенной ему работы по месту жительства (ч. 4 ст. 37 УИК).

КСТАТИ

Осужденный обязан в течение 5 дней сообщить в УИИ об изменении места работы и места жительства (ч. 5 ст. 38 УИК).

Согласно ч. 1 ст. 40 УИК наниматель лица, осужденного к исправительным работам, обязан:

• своевременно и правильно удерживать из заработка осужденного определенные суммы;
• перечислять их в соответствующий бюджет;
• ежемесячно представлять в УИИ расчетные сведения;
• контролировать поведение осужденных по месту работы;
• содействовать УИИ в проведении воспитательной работы с осужденными;
• соблюдать условия отбывания наказания;
• уведомлять УИИ о примененных к осужденным мерах поощрения и взыскания, об уклонении их от отбывания наказания;
• предварительно уведомлять о переводе их на другую работу и об увольнении.

ВАЖНО

В случае предоставления осужденному трудового или социального отпуска наниматель обязан не  позднее  трех  дней уведомить об этом
УИИ по месту отбывания осужденным наказания (ч. 7 ст. 38 УИК).

Стоит отметить, что уволить работника, осужденного к исправительным работам, нанимателю легче, чем осужденного к ограничению свободы. Для того чтобы прекратить трудовые отношения с нанимателем по собственному желанию или по соглашению сторон, осужденный к исправительным работам должен представить письменное разрешение УИИ. До его выдачи инспекция вправе проверить основания прекращения трудового договора, указанные в заявлении работника о выдаче разрешения. В случае отказа инспекция выдает работнику мотивированное решение, которое он вправе обжаловать (п. 3 ст. 38 УИК).

ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКА ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ

Согласно ч. 2 ст. 39 УИК началом срока отбывания наказания является день получения по месту работы осужденного копии приговора суда и других документов из УИИ.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 УИК срок исправительных работ исчисляется годами, месяцами и днями, в течение которых осужденный работал и из его заработка производились удержания. Число дней, отработанных осужденным, должно быть не меньше числа рабочих дней, приходящихся на каждый месяц установленного судом срока наказания.

Срок отбывания в организациях с суммированным учетом рабочего времени исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного числа рабочих часов (ч. 5 ст. 39 УИК).

Согласно ч. 3, 6 ст. 39 УИК в срок отбывания наказания не засчитывается:

• время, в течение которого осужденный официально был признан безработным;
• в течение которого осужденный не работал по неуважительным причинам;
• заболевания, вызванного алкогольным опьянением или потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических либо других одурманивающих веществ или действиями, связанными с алкогольным опьянением или потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических либо других одурманивающих веществ;
• отбывания административного взыскания в виде ареста или исправительных работ, а также содержания под стражей в качестве меры пресечения по другому делу в период отбывания наказания; нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

КСТАТИ

Если временная нетрудоспособность осужденного к исправительным работам продолжается более 4 месяцев подряд, УИИ направляет в суд представление об отсрочке исполнения наказания (ч. 4 ст. 39 УИК).

Коме того, согласно ст. 42 УИК за хорошее поведение и добросовестное отношение к труду к осужденным к исправительным работам УИИ могут применять следующие меры поощрения:
1) объявление благодарности;
2) досрочное снятие ранее наложенного взыскания.

КСТАТИ

Поскольку отбывание работником наказания по приговору суда в виде исправительных работ происходит по месту работы осужденного и за ним сохраняется заработная плата, этот период включается в рабочий год для предоставления трудового отпуска.

ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТКА ОСУЖДЕННЫХ
К ИСПРАВИТЕЛЬНЫМ РАБОТАМ

Из заработка по основному месту работы осужденного к исправительным работам согласно Уголовному кодексу производится удержание в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 10 до 25 %, но не менее одной базовой величины ежемесячно. Из заработка физического лица, которому назначены исправительные работы в соответствии с ч. 1 ст. 6.6 КоАП, производится удержание в доход государства в размере 20 %.

Удержания производятся из зарплаты по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам. С работающих по совместительству удержания производятся из заработка по каждому месту работы.

Удержания производятся со всей суммы заработка без исключения налогов и других платежей (ч. 2 ст. 41 УИК). При производстве удержаний учитываются денежная и натуральная части заработка осужденного.

Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработка за вычетом удержаний в размере, установленном приговором суда (ч. 5 ст. 41 УИК).

ВАЖНО

Удержания не производятся из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения,
а также из выплат единовременного характера, не предусмотренных системой заработной платы (ч. 4 ст. 41 УИК).

УИИ, осужденный или наниматель вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из зарплаты осужденного в случае ухудшения его материального положения.

В случае отмены приговора суда с прекращением производства по уголовному делу осужденному возвращаются суммы, удержанные из его зарплаты (ч. 6 ст. 41 УИК).

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ОСУЖДЕННЫЙ НАРУШАЕТ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ?

Согласно ч. 1 ст. 43 УИК нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ признаются:

• непоступление без уважительных причин на работу в течение 15 дней со дня увольнения с прежнего места работы либо уклонение от постановки на учет в комитете по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома, управлении (отделе) по труду, занятости и соцзащите городского, районного исполкома в течение 15 дней, а также отказ от предложенной ему работы без уважительных причин;
• неявка в УИИ без уважительных причин;
• прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических либо других одурманивающих веществ, а также распитие алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, потребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических либо других одурманивающих веществ на рабочем месте или в рабочее время;
• прекращение трудового договора по соглашению сторон или расторжение его по желанию осужденного без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

За такие нарушения УИИ может применить к осужденному следующие меры взыскания (ч. 2 ст. 43 УИК):

1) выговор;
2) установление на срок до трех месяцев обязательной явки на регистрацию в УИИ не менее двух раз в месяц.

Одновременно с наложением взыскания УИИ выносит осужденному официальное предупреждение об уголовной ответственности за злостное уклонение от отбывания наказания в виде исправительных работ.

НА КАКИЕ ДОЛЖНОСТИ НЕ ПРИНИМАЮТ С СУДИМОСТЬЮ?

Нанимателю при приеме работника на работу важно помнить об установленном рядом законодательных актов требовании об отсутствии судимости при приеме на работу и о запрете приема на работу лица, имеющего непогашенную или неснятую судимость.

Так, педагогическую деятельность, в т.ч. педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, не могут осуществлять лица, имеющие судимость (подп. 2.2 п. 2 ст. 51 Кодекса Республики Беларусь об образовании, абз. 3 п. 8 ст. 69 Закона Республики Беларусь от 04.01.2014 № 125-З «О физической культуре и спорте»).

На должность главного бухгалтера организации не может быть назначено лицо, имеющее непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности (п. 3 ст. 8 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности»).

Не допускаются к непосредственному оказанию психологической помощи лица, которые имеют судимость за совершение умышленного преступления против человека (абз. 2 ч. 5 ст. 4 Закона Республики Беларусь от 01.07.2010 № 153-З «Об оказании психологической помощи»).

Имеющие судимость граждане не могут быть приняты на государственную службу (подп. 1.10-1 п. 1 ст. 33 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»; в ред. от 09.01.2017).

Имеющие судимость граждане также не могут быть приняты на службу в органы прокуратуры (подп. 6.4 п. 6 Положения о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь [1]) и на работу в военизированную охрану (абз. 2 ст. 14 Закона Республики Беларусь от 08.11.2006 № 175-З «Об охранной деятельности в Республике Беларусь»; в ред. от 09.01.2017).

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (ч. 4 ст. 348 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ПРИМЕР 2

Работник, осужденный к полутора годам исправительных работ по ч. 1 ст. 144 УК с удержанием 20 % начисленной заработной платы в доход государства, хочет устроиться по совместительству на материально ответственную должность бухгалтера.

Согласно ч. 4 ст. 348 ТК не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. К корыстным преступлениям в таком случае относятся преступления, целью которых является незаконное материальное обогащение (хищение, взяточничество и т.п.).

В данном случае работник осужден за причинение смерти по неосторожности (ч. 1 ст. 144 УК), которое не относится к корыстным преступлениям. Следовательно, такой работник вправе работать бухгалтером по совместительству.

Кроме этого, не следует забывать о таком виде наказания, как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, установленном п. 3 ч. 1 ст. 48 УК.

КАК УЗНАТЬ, ЧТО РАБОТНИК СУДИМ?

Частью 3 ст. 26 ТК установлен запрет требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Предоставление документов, подтверждающих наличие или отсутствие у соискателя судимости либо запрета на занятие определенных должностей или определенной деятельностью, не предусмотрено законодательными актами и в частности ч. 1 ст. 26 ТК. Поэтому возникает вопрос: каким образом наниматель может узнать об этом?

Если отсутствие судимости является необходимым условием для приема на работу, то наниматель вправе сделать соответствующий запрос о правонарушениях лица, принимаемого на работу. Такие сведения в соответствии с Законом Республики Беларусь от 09.01.2006 № 94-З «О единой государственной системе регистрации и учета правонарушений» (в ред. от 13.12.2011) хранятся в едином государственном банке данных о правонарушениях.

Согласно п. 117 Положения о порядке функционирования единой государственной системы регистрации и учета правонарушений [2] сведения о правонарушениях, хранящиеся в едином государственном банке данных о правонарушениях, предоставляются информационными подразделениями органов внутренних дел другим государственным органам и иным организациям Республики Беларусь на основании письменного запроса в течение 10 суток со дня его поступления в случаях, если:

• предоставление таких сведений предусмотрено законодательными актами;
• в соответствии с законодательными актами права лиц, о которых запрашиваются сведения, ограничиваются в связи с привлечением их к административной и (или) уголовной ответственности.

Данный запрос должен содержать ссылку на законодательство, в соответствии с которым сведения о правонарушениях подлежат предоставлению, а также фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется), число, месяц, год, место рождения и идентификационный номер физического лица или наименование, учетный номер плательщика и место нахождения юридического лица, о котором запрашиваются сведения. Запрос подписывается руководителем государственного органа или иной организации и заверяется печатью.

Однако наниматель в таком случае также может обратиться к лицу, принимаемому на работу, с просьбой предоставить документ, подтверждающий отсутствие непогашенной или неснятой судимости.

ВАЖНО

Ввиду того что ч. 1 ст. 26 ТК не обязывает лицо, принимаемое на работу, предоставлять документ, подтверждающий отсутствие у этого лица судимости, он может отказать в удовлетворении указанной просьбы нанимателя.

В случае согласия физическое лицо может лично с письменным заявлением обратиться в соответствующее информационное подразделение управления внутренних дел облисполкома или главное управление внутренних дел Минского горисполкома.

[1] Утверждено Указом Президента Республики Беларусь от 27.03.2008 № 181 (в ред. от 23.02.2015).

[2] Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.07.2006 № 909 (в ред. от 05.09.2017).

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 3 (206), март 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Недавно к нам с вопросом обратился читатель, которого интересовало, применяются ли в Беларуси в отношении правонарушителей такие меры наказания, как общественные и исправительные работы. Этот запрос мы перенаправили к Веронике Беленькой, старшему инспектору Центрального РУВД г. Минска.

– В чем суть этих наказаний?

– В своей работе я действую в двух направлениях: это общественные и исправительные работы. Согласно уголовному кодексу, смысл общественных работ — в выполнении осужденными бесплатных работ на благо общества. Срок подобной меры — от 60 до 240 часов. Суд направляет распоряжение с копией приговора в уголовно-исполнительную инспекцию для дальнейшего исполнения. Я ставлю правонарушителя на учет, а затем распределяю его на работу, например, в жилищно-эксплуатационную службу. Каждую неделю они должны отработать не менее двенадцати часов. Если работают меньше, им выносят официальное предупреждение. Три официальных предупреждения являются основанием для возбуждения уголовного дела, так как человек уклоняется от наказания и вместо общественных работ назначается арест. Нам очень важно, чтобы люди работали, так как в ином случае начинаются драки, пьянки, кражи. Работа делает многих дисциплинированными.

Что касается исправительных работ, их выполняют от шести месяцев до двух лет. В этом случае из заработка осужденного удержат сумму денег, которая установлена приговором суда и составляет не менее одной базовой величины. Эти деньги ежемесячно должны вычитать из его зарплаты.

– За какие преступления выносят приговор в виде общественных и исправительных работ?

– За те, которые не представляют большой опасности для общества. Например, невыплата алиментов, некоторые дорожно-транспортные происшествия, мелкие кражи. У меня на учете стоят преимущественно мужчины, но есть среди них и женщина. Она присвоила в магазине оставленный чужой планшет, но все это зафиксировали камеры видеонаблюдения. В результате — шестьдесят часов общественных работ.

– И как она отрабатывает свое наказание?

– Работает в ЖЭСе. Убирает снег, мусор, старую листву. Саму работу для каждого распределяет мастер, и наши подчиненные не могут отказываться от выполнения своих обязанностей. При отказе, как говорила раньше, выносят предупреждение. Многие из осужденных имеют основную работу и отрабатывают свои часы в свободное время: вечером или в выходные дни.

– А не увольняют ли за подобные правонарушения с работы?

– Полагаю, если человек работает уже долго, добросовестно выполняет обязанности, его увольнять не будут. Вообще, расторжение трудовых отношений происходит в соответствии с трудовым законодательством нашей страны. Хотя на работу о правонарушениях, безусловно, сообщают.

– Есть ли определенный срок, за который человек должен выполнить все свои часы?

– Нет. В приговоре суда указывается количество часов общественных работ.

– А какой самый сложный случай в вашей практике?

– Прошлой весной исправительные работы проходила молодая девушка, которую лишили родительских прав. С ней было очень сложно общаться. Она просто не была подготовлена к работе и не хотела ею заниматься. Часто выпивала вместе со своим сожителем. Вначале казалось, что человек все понимает, хочет измениться. Даже плакала, когда разговор заходил о ребенке. Однако как только встречалась со своим другом, все начиналось по-новому.

– Вы же своих «подчиненных» также посещаете.

– Безусловно. Но только в том случае, если осужденные уклоняются от отбывания наказания и другим способом, как посещение по месту жительства, выйти на контакт с ними не получается. Разумеется, я хожу к ним не одна. И случаев, когда бы они относились ко мне с неуважением, не было. Фривольность себе не позволяют.

Яков Журбин. Фото Сергея Никоновича, 2 марта 2016 года. Источник: газета «Звязда»,

В фильмах и сериалах часто можно увидеть, как злоумышленникам суд назначает общественные и исправительные работы в виде наказания. Но это в Голливуде, а что в реальной жизни? Как часто применяется такая мера наказания? Кто следит за тем, чтобы осужденный не отлынивал от работы? На все вопросы ответили специалисты отдела надзорно-исполнительной деятельности УВД облисполкома.

Процент в казну

Решение о применении меры наказания в виде общественных или исправительных работ принимает суд. Приговор выносится в зависимости от состава преступления, наличия либо отсутствия отягощающих обстоятельств. Но, как правило, эти меры присуждаются за нетяжкие преступления, такие как хулиганство, мелкие кражи.

Чем же отличаются эти две меры наказания? При отбывании исправительных работ из заработной платы гражданина по основному месту работы удерживается в доход государства от 10 до 25 процентов заработка. То есть в этом случае осужденный должен быть официально трудоустроен. Если же на момент вынесения приговора он нигде не работает, то обязан трудоустроиться. Ему в течение 15 суток предлагают найти работу самостоятельно и выдают направление в Комитет по труду, занятости и социальной защите. Отказаться от предложенной там работы человек не может. Но каждый случай рассматривается индивидуально. Например, гражданин спустя время нашел организацию или предприятие, где у него зарплата будет выше, и он хочет сменить место работы. Это можно сделать, но только после разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Наказание может длиться от 6 месяцев до 2 лет.

– Организация, где работает осужденный, обязана своевременно присылать все отчеты о начислении средств в пользу государства и табеля учета рабочего времени. Уголовно исполнительная инспекция как надзорный орган следит за исполнением наказания. Тщательно проверяем всю документацию и держим связь с работодателем осужденного. За 10 месяцев этого года в области на исправительные работы судами были осуждены почти 400 человек, – рассказали в отделе надзорно-исполнительной деятельности.

Правоохранители отметили, что в большинстве случаев люди исправно работают и все вычеты из заработной платы происходят своевременно. Если же по какой-либо причине человек не трудоустраивается, систематически уклоняется от наказания, ему может грозить уголовная ответственность согласно 416 статье Уголовного кодекса Республики Беларусь. Уклонение наказывается арестом или ограничением свободы на срок до двух лет.

Полезный труд

В УЖРЭП Ленинского района отметили, что принимают тех, кому присудили меру наказания в виде общественных работ.

– Такие люди, как правило, не имеют специального образования, они занимаются уборкой дворовых территорий. Думаем, труд – один из наилучших способов перевоспитать человека. За много лет сотрудничества с милицией система отбывания наказания работает четко и без перебоев. Осужденные находятся на постоянном контроле ответственных работников предприятия во взаимодействии с МВД, – рассказали в УЖРЭП Ленинского района.

Четкое исполнение решения суда в интересах как осужденного, так и организации: ответственность несут обе стороны. Осужденному может грозить арест согласно статье 419 Уголовного кодекса Республики Беларусь.

– Если сотрудники инспекции видят, что гражданин добросовестно исполняет всю работу, признает свою вину и работает на благо общества, меру наказания могут смягчить. А в этом году среди осужденных на принудительные и исправительные работы 17 человек были амнистированы в связи с 75-летием Великой Победы.

В суде Ленинского района города Гродно отметили, что при вынесении приговора всегда учитываются обстоятельства и личность осужденного человека. 22 апреля было назначено наказание в виде общественных работ женщине, которая похитила у престарелой пенсионерки деньги. Суд учел ее чистосердечное признание и то, что ранее к ответственности не привлекалась, а также положительную характеристику с работы. В итоге гродненка получила 80 часов общественных работ.

– В случае если преступление имеет более серьезные последствия, суд назначает исправительные работы. В мае этого года гродненец в состоянии алкогольного опьянения избил мужчину, который получил нетяжкие травмы. Учитывая личность осужденного, суд принял решение назначить ему в виде наказания один год исправительных работ с отчислением в пользу государства 15% его зарплаты. Также с него взыскали компенсацию за моральный вред, – пояснили в суде Ленинского района города Гродно.

Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!

Исправительные работы являются одним из видов уголовных наказаний и исполняются уголовно-исполнительной инспекцией по месту работы осужденного.

• устанавливаются на срок от 6 месяцев до 2 лет;
• отбываются на основании приговора суда по месту работы осужденного гражданина.

• лицам, не достигшим шестнадцатилетнего возраста;
• лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста;
• беременным женщинам;
• лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
• инвалидам I и II группы;
• военнослужащим и резервистам;
• иностранным гражданам и не проживающим постоянно в Республике Беларусь лицам без гражданства;
• лицам, больным активной формой туберкулеза, не имеющим постоянного места работы.

Осужденные к исправительным работам обязаны соблюдать установленный порядок и условия отбывания данного наказания.
В случае если осужденный к исправительным работам к моменту вступления приговора в законную силу не работает, ему предлагается устроиться на работу в течение пятнадцати дней по собственному желанию.

• трудоустроиться самостоятельно либо стать на учет в Комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета в течение пятнадцати дней со дня оставления прежнего места работы;
• не отказываться от работы, предложенной Комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлением (отделом) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета.

В случае изменения места работы и места жительства осужденные обязаны в течение пяти дней сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию (УИИ).

Исчисление срока наказания в виде исправительных работ

Срок исправительных работ исчисляется годами, месяцами и днями, в течение которых осужденный работал и из его заработка производились удержания. Число дней, отработанных осужденным, должно быть не менее числа рабочих дней, приходящихся на каждый месяц установленного судом срока наказания.

Срок отбывания наказания осужденным, работающим в организации, где применяется суммированный учет рабочего времени, исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного числа рабочих часов.

Началом срока отбывания наказания является день получения администрацией организации, где работает осужденный, копии приговора (определения, постановления) суда и других документов из УИИ.

• время, в течение которого осужденный официально был признан безработным;
• время, в течение которого осужденный не работал по неуважительным причинам;
• время заболевания, вызванного алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением либо действиями, связанными с ним;
• время отбывания административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
• время содержания под стражей в качестве меры пресечения по другому делу в период отбывания наказания.

• осужденный не отработал указанного количества дней;
• отсутствуют основания, установленные УИК для зачета неотработанных дней в срок наказания.

Срок привлечения к отбыванию наказания лиц, осужденных к исправительным работам, – не позднее пятнадцати дней со дня поступления в УИИ соответствующего распоряжения суда с копией приговора.

Функции УИИ при исполнении наказания в виде исправительных работ

• учет осужденных;
• разъяснение порядка и условий отбывания наказания;
• контроль соблюдения условий отбывания наказания осужденными;
• контроль выполнения предписаний приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные;
• контроль правильности и своевременности удержаний из заработной платы осужденных и перечисления удержанных сумм в соответствующий бюджет (для осуществления такого контроля уголовно-исполнительные инспекции вправе привлекать государственные финансовые и налоговые органы);
• проведение с осужденными воспитательной работы;
• контроль за поведением осужденных (контроль за поведением осужденных к исправительным работам, не достигших восемнадцатилетнего возраста, осуществляется также инспекциями по делам несовершеннолетних);
• при необходимости направление осужденных в Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета для трудоустройства;
• принятие решения о приводе осужденных, не являющихся по их вызову;
• проведение первоначальных мероприятий по розыску осужденных;
• подготовка и передача в соответствующую службу материалов об осужденных, местонахождение которых неизвестно;
• применение мер поощрения и взыскания;
• выдача разрешения на увольнение осужденных с работы по собственному желанию в период отбывания наказания.

• объявление благодарности;
• досрочное снятие ранее наложенного взыскания.

Обязанности администрации организаций по месту отбывания осужденными исправительных работ

• место трудового использования осужденных;
• порядок прохождения осужденными медицинской комиссии, инструктажа по технике безопасности, получения спецодежды и разрешения других вопросов, связанных с оформлением осужденных на работу;
• необходимость выделения транспорта для перевозки осужденных от общежития к месту работы и обратно.

• обеспечивает привлечение осужденных к труду с учетом состояния здоровья и, по возможности, специальности;
• организовывает профессиональное образование или профессиональную подготовку осужденных;
• участвует в создании необходимых жилищно-бытовых условий осужденных.

Оформление трудовых отношений

Согласно ст. 9 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 «О воинской обязанности и воинской службе» с последующими изменениями председатели судов Республики Беларусь обязаны в недельный срок сообщать в военные комиссариаты или иные органы, осуществляющие воинский учет, о вступивших в законную силу приговорах или прекращении производства по уголовным делам в отношении граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, с направлением в военные комиссариаты или иные органы, осуществляющие воинский учет, воинских документов граждан, осужденных к общественным или исправительным работам, ограничению свободы, аресту или лишению свободы. В связи с этим осужденный не обязан предъявлять военный билет и другие воинские документы.

• удостоверение осужденного;
• трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
• диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
• индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
• страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья.

Необходимо учитывать, что, согласно ст. 348 ТК, запрещается прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена в установленном порядке.

Кроме того, ст. 51 УК предусмотрено, что осужденный может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного приговором суда срока.

Трудовые и социальные отпуска

В период отбывания исправительных работ трудовые отпуска осужденному предоставляются администрацией организации, в которой он работает, в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Предоставление трудового отпуска согласовывается администрацией с УИИ.

Социальные отпуска, предусмотренные законодательством Республики Беларусь о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях. В случае их предоставления осужденному администрация организации обязана уведомить об этом УИИ по месту отбывания осужденным наказания в трехдневный срок после предоставления.

Порядок производства удержаний из заработка осужденных к исправительным работам

Согласно ст. 40 УИК на администрацию организаций по месту отбывания осужденными исправительных работ возлагается правильное и своевременное удержание из заработка осужденных и перечисление в установленном порядке удержанных сумм в соответствующий бюджет и ежемесячное представление в уголовно-исполнительную инспекцию расчетных сведений, контроль за поведением осужденных по месту работы и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с осужденными, соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом, уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденным мерах поощрения и взыскания, об уклонении их от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе их на другую работу и об увольнении.

Неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность нанимателя в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Из заработка осужденных производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда.

• за каждый отработанный месяц независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам;
• со всей суммы заработка без исключения из этой суммы налогов и других платежей.

• из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения;
• из выплат единовременного характера, не предусмотренных системой заработной платы.

Необходимо отметить, что в случае ухудшения материального положения осужденного УИИ администрация организации по месту его работы либо сам осужденный вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы.
Необходимо учитывать, что пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработка за вычетом удержаний в размере, установленном приговором суда.

Ответственность осужденных за нарушение порядка и условий отбывания исправительных работ

• непоступление без уважительных причин на работу в течение 15 дней со дня увольнения с прежнего места работы либо уклонение от постановки на учет в Комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполкома в течение 15 дней, а также отказ от предложенной ему работы без уважительных причин;
• неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин;
• прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических либо других одурманивающих веществ, а также распитие алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, потребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических либо других одурманивающих веществ на рабочем месте или в рабочее время;
• прекращение трудового договора по соглашению сторон или расторжение его по желанию осужденного без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

• выговор;
• установление на срок до трех месяцев обязательной явки на регистрацию в уголовно-исполнительную инспекцию не менее двух раз в месяц.

Прекращение трудового договора

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивированным. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Тамара Михейчик, ведущий специалист по кадрам

1. Наказание в виде исправительных работ отбывается по месту работы осужденных.

2. Осужденные к исправительным работам привлекаются к отбыванию наказания не позднее пятнадцатидневного срока со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора.

3. Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных, разъясняют порядок и условия отбывания наказания, контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и выполнение предписаний приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные, контролируют правильность и своевременность удержаний из заработной платы осужденных и перечисление удержанных сумм в соответствующий бюджет, проводят с осужденными воспитательную работу, контролируют поведение осужденных, при необходимости направляют их в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета для трудоустройства, принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по их вызову, проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных, готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно, применяют меры поощрения и взыскания, выдают разрешения на увольнение осужденных с работы по собственному желанию в период отбывания наказания.

4. Если осужденный к исправительным работам к моменту вступления приговора в законную силу не работает, ему предлагается устроиться на работу в течение пятнадцати дней по собственному желанию. Если осужденный не устроился на работу по истечении указанного срока, он направляется в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета и трудоустраивается ими в приоритетном порядке. В этом случае осужденный к исправительным работам не вправе отказываться от предложенной ему работы по месту жительства.

5. В случае возникновения в период отбывания осужденным исправительных работ обстоятельств, предусмотренных частью третьей статьи 52 Уголовного кодекса Республики Беларусь, уголовно-исполнительная инспекция вносит в суд представление об освобождении осужденного от дальнейшего отбывания наказания или замене неотбытой части наказания более мягким наказанием. Осужденная беременная женщина освобождается от исправительных работ со дня предоставления ей отпуска по беременности и родам.

6. Контроль за поведением осужденных к исправительным работам, не достигших восемнадцатилетнего возраста, осуществляется также инспекциями по делам несовершеннолетних.

Статья 38. Условия отбывания наказания в виде исправительных работ

1. Осужденные к исправительным работам состоят на учете в уголовно-исполнительной инспекции, а несовершеннолетние осужденные – и в инспекции по делам несовершеннолетних и обязаны соблюдать установленный порядок и условия отбывания данного наказания.

2. Из заработка осужденных производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда.

3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

4. Осужденный, не имеющий работы, обязан трудоустроиться самостоятельно либо стать на учет в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета в течение пятнадцати дней со дня оставления прежнего места работы. Осужденный не вправе отказываться от работы, предложенной комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлением (отделом) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета.

5. Осужденный обязан в течение пяти дней сообщить в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства.

6. В период отбывания исправительных работ трудовые отпуска осужденному предоставляются администрацией организации, в которой он работает, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

7. Социальные отпуска, предусмотренные законодательством Республики Беларусь о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях. В случае их предоставления осужденному администрация организации обязана не позднее трех дней после их предоставления уведомить об этом уголовно-исполнительную инспекцию по месту отбывания осужденным наказания.

Статья 39. Исчисление срока наказания в виде исправительных работ

1. Срок исправительных работ исчисляется годами, месяцами и днями, в течение которых осужденный работал и из его заработка производились удержания. Число дней, отработанных осужденным, должно быть не менее числа рабочих дней, приходящихся на каждый месяц установленного судом срока наказания. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные настоящим Кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней.

2. Началом срока отбывания наказания является день получения администрацией организации, где работает осужденный, копии приговора (определения, постановления) суда и других документов из уголовно-исполнительной инспекции.

3. В срок наказания не засчитывается время, в течение которого осужденный официально был признан безработным.

4. В случае болезни осужденного свыше четырех месяцев подряд уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление об отсрочке исполнения наказания в соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом Республики Беларусь.

5. Срок отбывания наказания осужденным, работающим в организации, где применяется суммированный учет рабочего времени, исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного числа рабочих часов.

6. В срок отбывания наказания не засчитываются:

1) время, в течение которого осужденный не работал по неуважительным причинам;

2) время болезни, вызванной алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением либо действиями, связанными с ним;

3) время отбывания административного взыскания в виде ареста или исправительных работ, а также содержания под стражей в качестве меры пресечения по другому делу в период отбывания наказания.

Статья 40. Обязанности администрации организаций по месту отбывания осужденными исправительных работ

1. На администрацию организаций по месту отбывания осужденными исправительных работ возлагаются правильное и своевременное удержание из заработка осужденных и перечисление в установленном порядке удержанных сумм в соответствующий бюджет и ежемесячное представление в уголовно-исполнительную инспекцию расчетных сведений, контроль за поведением осужденных по месту работы и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с осужденными, соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом, уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденным мерах поощрения и взыскания, об уклонении их от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе их на другую работу и об увольнении.

2. Неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Статья 41. Порядок производства удержаний из заработка осужденных к исправительным работам

1. Уголовно-исполнительная инспекция осуществляет контроль за правильностью и своевременностью удержаний из заработка осужденных к исправительным работам и перечислением удержанных сумм в соответствующий бюджет. Для осуществления такого контроля уголовно-исполнительные инспекции вправе привлекать государственные финансовые и налоговые органы.

2. Удержания производятся из заработной платы по месту работы осужденного за каждый отработанный месяц независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам. С работающих по совместительству удержания производятся из заработка по каждому месту работы. Удержания производятся со всей суммы заработка без исключения из этой суммы налогов и других платежей.

3. При производстве удержаний учитываются денежная и натуральная части заработка осужденного.

4. Удержания не производятся из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера, не предусмотренных системой заработной платы.

5. Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработка за вычетом удержаний в размере, установленном приговором суда.

6. В случае отмены приговора суда с прекращением производства по уголовному делу осужденному возвращаются суммы, удержанные из его заработной платы.

7. Уголовно-исполнительная инспекция, осужденный или администрация организации по месту его работы вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы осужденного в случае ухудшения его материального положения.

Статья 42. Меры поощрения, применяемые к осужденным к исправительным работам

1. За хорошее поведение и добросовестное отношение к труду к осужденным к исправительным работам уголовно-исполнительные инспекции могут применять следующие меры поощрения:

1) объявление благодарности;

2) досрочное снятие ранее наложенного взыскания.

2. Осужденные, к которым в установленных законом случаях и порядке могут быть применены замена неотбытой части наказания более мягким наказанием или условно-досрочное освобождение от наказания, твердо ставшие на путь исправления или доказавшие свое исправление, могут быть соответственно представлены уголовно-исполнительной инспекцией к замене неотбытой части наказания более мягким наказанием или к условно-досрочному освобождению от наказания.

Статья 43. Ответственность осужденных за нарушение порядка и условий отбывания исправительных работ и за злостное уклонение от их отбывания

1. Нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются:

1) непоступление без уважительных причин на работу в течение пятнадцати дней со дня увольнения с прежнего места работы либо уклонение от постановки на учет в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета в течение пятнадцати дней, а также отказ от предложенной ему работы без уважительных причин;

2) неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин;

3) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

5 ) прекращение трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

2. За нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может применить к нему следующие меры взыскания:

2) установление на срок до трех месяцев обязательной явки на регистрацию в уголовно-исполнительную инспекцию не менее двух раз в месяц.

3. Одновременно с наложением взыскания уголовно-исполнительная инспекция выносит осужденному официальное предупреждение об уголовной ответственности за злостное уклонение от отбывания наказания в виде исправительных работ.

31. Осужденный считается не имеющим взысканий, если в течение одного года со дня наложения последнего взыскания он не был подвергнут новому взысканию.

4. Злостно уклоняющимся от отбывания наказания в виде исправительных работ признается осужденный, продолжающий нарушать порядок и условия отбывания наказания после объявления ему официального предупреждения, а также осужденный, скрывшийся с места жительства с целью уклонения от отбывания наказания.

5. Скрывшийся с места жительства осужденный, местонахождение которого неизвестно, объявляется в розыск и может быть задержан с санкции прокурора на срок до тридцати суток.

Читайте также:

  
• В чем заключается работа информационного агентства
  
• Работа на компьютере какой вредный фактор
  
• Можно ли работать водителем в очках для зрения
  
• Как не бояться менять работу
  
• Специалист коммерческого отдела кто это