За что можно премировать сотрудников доу
Опубликовано: 17.09.2024
С изменением принципов начисления и выплаты заработной платы воспитателям детских садов стали появляться вопросы о выплатах премий и правомерности их выделения в тех или иных случаях. Премии воспитателям и учителям детского сада считаются разновидностью стимулирующих выплат, которые являются дополнительными средствами, выделяемыми руководством ДОУ в качестве поощрения особо отличившихся работников по итогам конкретного временного отрезка.
Порядок и принципы начисления премий
Премия представляет собой вид денежной выплаты, которая начисляется для стимулирования профессионального развития педагогического персонала, усиления материальной заинтересованности в своем труде сотрудников детских дошкольных учреждений, а также для снижения текучести кадров, закрепления квалифицированных специалистов в конкретном образовательном учреждении.
Премии назначаются по следующим показателям:
- За участие в проектировании разработке локальных актов и иных важных документов ДОУ.
- За успешное выполнение важных и/или срочных работ, поручений или ответственных мероприятий.
- За участие в работе комиссий, функционирующих в детском саду.
- За отсутствие периодов нетрудоспособности («больничного листа») в течение конкретного временного периода.
- За профессиональные успехи и отличия в педагогической работе.
- По результатам проведения проверок качества выполнения общеобразовательной программы.
- За получение призовых мест в различных конкурсах, смотрах или иных формах соревнований.
Премии насчитываются по итогам завершения временного отрезка. Это может быть месяц, квартал или учебный год. Как и другие виды стимулирующих выплат, они могут считаться в виде баллов или в виде процентов от заработной платы.
Особенности премирования в детских образовательных учреждениях
Из-за изменения принципов формирования заработной платы в дошкольных учреждениях функции начисления и выплаты стимулирующих выплат переданы самим ДОУ. Именно поэтому то, какие премии будут у воспитателей, зависит от документов, принятых руководством детского сада.
Это означает, что порядок назначения и выплаты премий в детском саду регулируется внутренним для ДОУ нормативным документом. Это может быть Положение о премировании сотрудников или Положение об оплате труда. Такой документ формируется на основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации. В детском образовательном учреждении создается комиссия, которая рассматривает предложения и принимает решения по начислению премий каждому из сотрудников детского сада на индивидуальных основаниях. Работает комиссия под начальством заведующей ДОУ. Именно поэтому узнать, сколько составит премия воспитателям, можно из Положения о выплате премий и из решения комиссии о назначении стимулирующих начислений сотрудниками ДОУ. Ознакомиться с этими документами можно у руководства детского сада.
Фактически то, будет ли премия воспитателям выплачена в конкретный период или же нет, зависит от решения начальства. К сожалению, передача всех полномочий по формированию фонда стимулирующих выплат и начисления премий руководящим органам ДОУ зачастую открывает возможности для злоупотребления.
Связано это с тем, что все данные о том, какие именно премии, кому и в какой временной период будут выплачиваться, зафиксированы в документе, составленном комиссией ДОУ под руководством заведующей этого дошкольного учреждения. А там формулировки могут не соответствовать требованиям законодательства, что приведет к дальнейшим осложнениям при попытке воспитателей или иных работников детского сада оспорить неправомерное решение в вышестоящих органах.
Премия является дополнительным и необязательным добавлением к основной оплате труда работника. Поэтому при поступлении на должность сотрудник должен ознакомиться с соответствующими положениями Коллективного и Трудового договора, а также вышеупомянутого Положения, где четко должны быть прописаны сроки, суммы и порядок начисления и выплаты премий каждому типу сотрудников, а также критерии, по которым начисляются и выплачиваются премии воспитателю.
Награждение премией «Воспитатель года» проводится по результатам победы в соответствующем конкурсе. Сумма, которая подлежит выплате победителю в качестве премии, фиксируется в специальном документе – Решении о порядке и условиях награждения соответствующей премией. Он разрабатывается, создается и заверяется государственным органом, который занимается проведением конкурса. В этом документе четко и подробно указывается, на каких основаниях и в каких размерах выплачивается сумма премии по конкретным номинациям, принимавшим участие в конкурсе. Выплачивается такая премия раз в году.
Часто возникают вопросы по поводу выплат премий помощникам воспитателя и младшим воспитателям. Многие няни жалуются, что им не выдают премии, мотивируя это тем, что их должности не имеют отношения к педагогическому составу. На самом деле выдавать премии в детском саду разрешено всем категориям работников, если это прописано в локальных документах. При этом не выполнить перечисленные в актах обязательства руководство ДОУ не может. Другое дело, если в них нет упоминания о премировании вспомогательного персонала и других сотрудниках. Выплата любых поощрений является правом руководства детского сада, но не обязательством, если это не зафиксировано на бумаге.
Составленное руководством ДОУ Положение о начислении и выплате премий может иначе распределять средства премиального фонда, чем это указано в Трудовом Кодексе, но не может ущемлять права своих сотрудников, то есть выплачивать им премии ниже, чем это указано в соответствующем государственном решении.
Порядок начисления и выплат премий работникам детских дошкольных учреждений – одни из самых сложных и спорных на данный момент. Все сотрудники должны твердо усвоить следующие положения:
- Работодатель выплачивает премиальные согласно принятым локальным актам и соответствующим документам по своему усмотрению, если премии не включены в заработную плату. В том случае, если премии начисляются в качестве благодарности за примерный труд, то решение о премировании конкретных категорий работников руководство детского сада принимает на основании принятых в учреждении документов.
- Каждый сотрудник ДОУ имеет право и должен ознакомиться с положением о симулирующих выплатах (премиях в том числе), для того, чтобы знать, на что он может претендовать на законных основаниях и в случае нарушения своих прав опротестовать неправомерное решение.
Если воспитателя незаконно решили полагающейся ему премии, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или же написать заявление в прокуратуру. На основании принятого государственными органами решения заявителю могут вернуть неправомерно невыплаченную премию, если для этого есть законные основании и права работника были нарушены по вине руководства детского дошкольного учреждения.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Но помимо оклада многие работодатели хотят дополнительно простимулировать своих работников, выплачивая им премии.
Зачастую руководитель не задумывается о структуре и характере данных выплат, что может привести к неблагоприятным последствиям.
Самое главное в определении данной выплаты то, что она начисляется сверх оклада работника.
В соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ премии за производственные результаты, которые выплачиваются сотрудникам, организация вправе отнести к расходам на оплату труда для целей налогообложения прибыли. Однако налоговые последствия некоторых аспектов премий могут стать очень обременительными для компании.
Как разработать и какими документами подкрепить?
1. Предусмотреть данное вознаграждение. Для этого необходимо дополнить положение об оплате труда, трудовые (коллективные) договоры информацией о премировании сотрудников, но желательно издать новый локальный нормативный акт организации, а именно положение о премировании.
2. Необходимо обозначить и закрепить кадровых документах конкретные и дифференцированные показатели премирования. Это необходимо для соблюдения требований п. 1 ст. 252 НК РФ. Важным критерием при разработке положения о премировании является использование реально измеримых показателей. При этом важно избегать неопределенных формулировок.
Таким образом, для учета рассматриваемых премий в целях налогообложения трудовой (коллективный) договор, положение о премировании или иной локальный нормативный акт должны содержать следующие критерии:
- основания для выплаты премии, конкретные измеримые производственные показатели для премирования;
- источники выплаты премии;
- размеры премий и порядок их расчета.
Важным обстоятельством является то, что премия не должна выплачиваться за счет чистой прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений. Выплаты из этих источников не учитываются для целей налогообложения (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).Сколько и за что платить?
Если количество показателей премирования усложняет расчет конечной суммы премии, можно установить предел премии с градацией от минимального до максимального (сумма ежемесячной премии от 20 до 50% оклада сотрудника).
Также можно составить кризисный лист, в котором будут указаны все критерии премирования. В течении месяца руководитель структурного подразделения будет оценивать эффективность работы сотрудника по 10-бальной шкале, а в конце месяца выставлять итоговые оценки. Однако, в таких случаях не избежать обвинения в субъективизме со стороны оцениваемых сотрудников, что может привести к возникновению неблагоприятной обстановки внутри коллектива.
Отдельного внимания заслуживают критерии премирования по той причине, что именно ввиду их отсутствия, неясности, непрозрачности налоговые органы могут прийти к выводу о необоснованности премиальных выплат, что может привести к доначислениям по налогу на прибыль.Для работников, которые связаны непосредственно с производством продукции, устанавливаются следующие показатели премирования: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме, минимизация брака.
Для коммерческого отдела важными критериями эффективности работы однозначно служат: выполнение показателей KPI, эффективная работа с текущими клиентами, отсутствие жалоб и претензий по качеству продаваемой продукции и оказываемых услуг со стороны покупателей и заказчиков. Но здесь важно учитывать, что ежемесячное выполнение данных показателей не предусматривает осуществление премиальных выплат, так как они прописаны в качестве функциональных обязанностей в трудовых договорах с сотрудниками коммерческого отдела. Основанием для премирования могут являться исключительно перевыполнение показателей KPI, расширение клиентской базы и т.д.
Здесь важно учитывать, что использование одинаковых критериев премирования для всех структурных подразделений компании не применимо, и они должны устанавливаться исходя из должностных обязанностей отдельно взятого сотрудника.Действительно, должностные обязанности данных работников напрямую не коррелируют с главной целью организации — максимизацией прибыли.
Однако, это не служит основанием для отказа в премировании данных категорий сотрудников.
В этом случае при разработке критериев премирования, необходимо учитывать должностные обязанности и эффективность их выполнения.
Например, основание для выплаты премии работнику бухгалтерии могут служить:
- усовершенствование методов ведения бухгалтерского учета счет эффективного внедрения и использования нового программного обеспечения;
- своевременная и качественная подготовка отчетности по персонифицированным данным в пенсионный и иные фонды, ФНС и другие контролирующие органы;
- отсутствие замечаний по результатам различных проверок;
- высокие результаты при выполнении сложной внеочередной работы
- высокая скорость при одновременном выполнении различных функций
- соблюдение финансовой дисциплины и т.д.
Не рекомендуется использовать такие формулировки, как «за добросовестное отношение к труду» или «за соблюдение норм труда и трудовой дисциплины».Все ли так просто с премиями руководству?
Напомним, что при назначении премии сотрудникам необходим соответствующий приказ руководителя организации. Но это правило не применяется, когда речь идет о вознаграждении для генерального директора и связано это, прежде всего, с его особым правовым статусом.
В компании, где генеральный директор не является ее единственным учредителем, выплата премии выплата премии не может быть произведена только на основании его приказа (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Это связано с тем, данный вопрос регулируется одновременно трудовым правом и нормами корпоративного законодательства (ч. 2 ст. 145 ТК РФ, п. 4 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Поэтому размеры оплаты труда генерального директора, включая надбавки, определяются по соглашению между ним и учредителями, советом директоров (наблюдательным советом) общества и решение о выплате премии выносится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.
В случае наличия трудовых отношений между генеральным директором, одновременно являющимся единственным учредителем, и организацией расходы, связанные с выплатой заработной платы учитываются по общему правилу (п. 1 ст. 255 НК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
Но важно помнить, чтобы премия была предусмотрена трудовым договором, в противном случае подобные выплаты не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (письмо Минфина РФ от 13.10.2015 № 03-03-06/1/58416, п. 21 ст. 270 НК РФ). Критерии для премирования могут быть согласованы совместно с кадровой службой исходя из деятельности предприятия, а решение о выплате в любом случае производится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.Из этого следует, что генеральный директор организации, одновременно являющийся ее единственным учредителем, не вправе единолично начислять и выплачивать заработную плату, а также осуществлять премиальные выплаты. Следовательно, организация не вправе учесть такие расходы в целях налогообложения (письмо Минфина РФ от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790).
Как обстоит дело с премиями к знаменательным датам?
Важно учитывать, что, по мнению Минфина России, данные выплаты не связаны с производственными результатами и не являются стимулирующими. Поэтому работодатель не вправе учитывать их при исчислении налога на прибыль (письма Минфина России от 22 июля 2016 г. № 03-03-06/1/42954, от 9 июля 2014 г. № 03-03-06/1/33167 и др.).
7.1. Премирование работников производится на основании Положения о премировании каждого муниципального образовательного учреждения, принятого на общем собрании трудового коллектива, в пределах утвержденных бюджетных средств на текущий финансовый год.
Вопросы премирования рассматриваются комиссией и оформляются протоколом. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя.
7.2. Премирование за месяц для работников устанавливается в размере до 20 процентов от фонда оплаты труда.
- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 18 процентов тарифной ставки или оклада с учетом повышений надбавок и доплат;
- максимальный размер премии работникам основных профессий не должен превышать 80% тарифной ставки или оклада с учетом повышений надбавок и доплат, работникам административно-управленческого персонала не должен превышать 50% тарифной ставки или оклада с учетом повышений надбавок и доплат.
7.2.1. Показатели премирования:
- образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей;
- образцовое соблюдении инструкции по охране жизни и здоровья детей;
- образцовое соблюдение санитарных правил устройства и содержания детских дошкольных учреждений;
- снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом или стабильно низкий уровень заболеваемости детей; высокий процент посещаемости;
- создание в соответствии с современными требованиями условий для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, эстетика оформления помещений);
- разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;
- представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег города, округа, России и участие в других мероприятиях по распространению опыта работы;
- высокий уровень знаний, умений и навыков детей;
- личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса (итоги смотров-конкурсов, авторских проектов и др.);
- активное участие в подготовке образовательного учреждения к новому учебному году;
- образцовая организация детского питания;
- высокие показатели по итогам учебно-воспитательной работы.
7.2.2. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение:
- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
- обоснованные жалобы родителей на педагогов (за низкое качество учебно-воспитательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической этики;
- детский травматизм по вине работника;
- высокий уровень заболеваемости сотрудников (злоупотребление больничными листами);
- рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и др.;
- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;
- пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятий внутри образовательного учреждения и на других уровнях;
- наличие ошибок в ведении документации;
- отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженностей по родительской плате, отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации).
7.2.3. Премия начисляется за фактически отработанное время.
7.2.4. Все случаи депремирования рассматриваются руководителем и Комиссией материального поощрения в индивидуальном порядке в каждом случае.
7.2.5. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
7.3. Единовременное премирование.
В пределах экономии по фонду оплаты труда может производиться единовременное премирование работников в соответствии с утвержденными нормативными документами органов местного самоуправления города Нижневартовска на текущий финансовый год.
<< Глава VI.
Доплаты за дополнительную работу, формирующие надтарифный фонд оплаты труда
Глава VIII. >>
Выплаты социального характераСодержание
Распоряжение главы муниципального образования г. Нижневартовск от 28 июня 2004 г. N 798-р "Об утверждении Примерного.Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад №184 г. Владивостока» в соответствии с ТК РФ, Законом РФ « Об образовании», согласно Уставу Учреждения, Правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения, Положению « Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений» от 03.11.2003г. № 902 с целью усиления социально-экономической защиты работников Учреждения, стимулирования высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников.
2. Общие положения.
2.1. Средства на премирование, поощрение и установление надбавок к должностным окладам сотрудников государственного образовательного учреждения выделяются администрацией учреждения при формировании фонда материального стимулирования, они не выделяются из бюджета учреждения и могут расходоваться в установленном порядке.
2.2. Сумма надбавок и доплат стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются МБДОУ самостоятельно.
2.3. Размеры надбавок и доплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими.
2.4. Выплата премии, поощрения, надбавки работникам образования облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством, учитываются при исчислении среднего заработка. Общие размеры премий, поощрений, надбавок к должностным окладам не должны превышать 24 месячных оклада в год.
2.5. Положение о надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения ( далее по тексту — Положение), вводится в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение « Детский сад № 184 г. Владивостока» ( далее — МБДОУ) с целью:
—повышения материальной заинтересованности трудового коллектива в целом и отдельных работников в улучшении качества работы, росте профессионального мастерства сотрудников;
—усиления социальной защиты и материальной поддержки сотрудников образовательного учреждения.
2.6. Положение вводится на основании:
— Трудового кодекса РФ;
— Типового положения о муниципальном образовательном учреждении;
2.7. Положение разрабатывается администрацией МБДОУ и согласовывается с Советом трудового коллектива, обсуждается, корректируется и принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается руководителем.
2.8. Срок положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
3. Источники формирования поощрительного фонда.
3.1. Источниками формирования поощрительного фонда МБДОУ являются:
— экономия фонда заработной платы;
- доходы от финансово-хозяйственной деятельности;
- отчисление от доходов по оказанию комплекса платных услуг;
— иные источники поступления, не противоречащие Уставу МБДОУ, действующему законодательству РФ.
4. Порядок материального поощрения и стимулирования.
4.1. Единовременное премирование работников Учреждения производится на основании приказа начальника управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации г. Владивостока в следующих случаях:
- к праздничным и юбилейным датам;
- в связи с уходом на заслуженный отдых.
4.2. Материальное поощрение, выплата доплат руководителю МБДОУ осуществляется на основании приказа вышестоящей организации.
4.3. Вопросы материального стимулирования и поощрения рассматриваются администрацией совместно с советом трудового коллектива и оформляются протоколом. Доплаты устанавливаются руководителем МБДОУ и комиссией по аттестации рабочих мест.
4.4. Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и иных удержаний.
4.5. Администрация и совет трудового коллектива обеспечивают
гласность в вопросах премирования, установления доплат и надбавок всем сотрудникам МБДОУ.
4.6. Доплаты и надбавки могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально или на год; премии и оказание материальной помощи устанавливаются на основании определенных показателей или в случаях непредвиденных обстоятельств с целью материальной поддержки и социальной защищенности работников.
4.7. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу.
5. Показатели и размеры доплат, надбавок, премий и материальной помощи.
5.1. Основными условиями премирования являются:
- строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка Учреждения, четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;
качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;
- отсутствие случаев травматизма воспитанников;
- отсутствие жалоб со стороны родителей ( законных представителей);
— отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
5.2. При определении размера и вида поощрения учитываются
— проявление творчества, инициативы;
— выполнение особо важной для Учреждения работы;
— активное участие в методических или общественных мероприятиях, проводимых в Учреждении;
— большой объем дополнительной работы или работы, не входящий в круг дополнительных обязанностей; если за нее не была установлена надбавка или доплата;
— победа или получение призовых мест воспитанниками в конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в Учреждении, так и за его пределами;
— бережное отношение к имуществу Учреждения.
5.3. Доплата за снижение заболеваемости и выполнение плана по детодням устанавливаются по выполнении принятых Общим собранием трудового коллектива показателей за предыдущий месяц и выплачиваются в заработную плату за месяц, следующий за отчетным.
5.4. Воспитателям и другим педагогам за дополнительную нагрузку, интенсивность и особую напряженность труда ( работающим с 7.00 до 19.00) до 50% в пределах фонда заработной платы и в соответствии с Инструкцией о начислении зарплаты работникам образования;
— За высокую результативность и качество работы до 50%;
- За высокие достижения в труде до 50%;
- За отраслевые награды;
- За ученую степень.
5.5. Компенсационные доплаты производятся за совмещение профессий ( должностей), увеличение объема выполняемых работ или расширение зоны обслуживания: в % отношении в пределах штатного расписания и фонда оплаты труда, предусмотренного по совмещаемым должностям; конкретный размер доплаты устанавливается руководителем по согласованию с работником с учетом объема дополнительной работы ( ст. 151 ТК РФ); Инструкции об оплате труда работникам образовательных учреждений ( максимальными размерами не ограничиваются): 35% ( ст. 96, 154 ТКРФ);
- за работу в ночное время ( с 22.00 до 6.00 утра)
— за работу в выходные и праздничные дни;
- воспитателям, младшим воспитателям за сверхурочную работу
- за работу в неблагоприятных для здоровья условиях труда 10 — 12%: приказ Гособразования СССР от 20.08.90 г. № 579 и письмо Минобразования от 26.10.96 г. №1051/13 ст. 147 ТК РФ.
- молодым специалистам — 20-50% ( ст. 15 Закона РФ « Об образовании»);
- материально-ответственным работникам 30-50%,
- педагогам за участие в экспериментальном режиме работы 15%
( ст. 18 Закона РФ « Об образовании»); работникам с ненормированным рабочим днем за дополнительную нагрузку и напряженность труда — до 100%;
5.7. При нарушении трудовой дисциплины ( опоздание на работу,
прогулы и т.д.), неисполнении или исполнении не в полной мере функциональных обязанностей, некачественное выполнение работы,
приведение к сбою в работе всего трудового коллектива — премия за отчетный период не выплачивается.
5.8. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.
5.9. Премия выплачивается в начале месяца, следующего за отчетным периодом.
Данный локальный акт разрабатывается с целью повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных работников, повышения качества работы, роста профессионального мастерства сотрудников, а так же социальной защищенности и материальной поддержки. В данном документе определяются размеры надбавок и доплат стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда, а так же в пределах средств, заработанных в сфере оказания МБДОУ дополнительных платных услуг. Сумма надбавок и доплат стимулирующего характера определяется учреждением самостоятельно. Максимальные размеры выплат надбавок и доплат не ограничиваются и определяются в зависимости от дополнительного объема выполняемых сотрудниками работ. Выплаты премий, поощрений, надбавок работников облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством. Средства на премирование, поощрение и установление надбавок к должностным окладам сотрудников учреждения выделяются администрацией при формировании фонда материального стимулирования.
Положение разрабатывается на основании:
- статей 144 — 154, 282 — 288, ст. 333 ТК РФ;
- статей 32,43, 54 Закона РФ « Об образовании»;
- Типового положения о муниципальном образовательном учреждении;
- Региональной нормативной базы;
В данном Положении должны быть отражены разделы:
-источники формирования поощрительного фонда;
- порядок материального поощрения и стимулирования;
- показатели и размеры доплат, надбавок, премий и материальной помощи;
- показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение.
5.10. Материальная помощь выплачивается ( выделяется) сотрудникам МБДОУ с целью материальной поддержки и социальной защищенности в случаях непредвиденных, семейных и других обстоятельств.
Мы можем обсудить все события и новости на нашем форуме!
Нажми на кнопку! Поделись с друзьями!
*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.1.1. Настоящее Положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 37 «Гвоздичка» муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (Далее – Учреждение)в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:
- Федеральным Законом от 29.12.2012г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Трудовой кодекс, №197- ФЗ/ статья 129 ТК РФ;
- В соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 года № 2190-р решением коллегии Комитета по образованию от 19.12.2012 года;
- Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
- Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым»;
- Постановления Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014 года № 658 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым;
- Устав МБДОУ №37 «Гвоздичка» г. Симферополя утвержденного Постановлением Администрации города Симферополя №114 от 25.12.2014г.
- Коллективного договора МБДОУ №37 «Гвоздичка» г. Симферополя муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым на 2015-2017 гг. от 10 июля 2015 года.
1.2. Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников Учреждения, обеспечения высокого качества предоставления муниципальных услуг.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.4. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием Учреждения.
1.5. Выплата премии является мерой поощрения работника за эффективный и добросовестный труд, личный вклад в успешное выполнение производственных задач стоящих перед Учреждением.
1.6. Премирование осуществляется из фонда оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 37 «Гвоздичка» г. Симферополя при условии экономии фонда оплаты труда.
1.7. Размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
1.8. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием трудового коллектива Учреждения и принимаются на его заседании.
1.9. Срок действия положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Виды, порядок и условия премирования
2.1. Премирование работников Учреждения производится на основании приказа заведующего МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 37 «Гвоздичка» г. Симферополя.
2.2. Виды премирования:
- объявление благодарности в приказе заведующего Учреждением;
- награждение почётной грамотой Учреждения;
- внесение благодарности в трудовую книжку работника;
- награждение денежной премией;
- ходатайство о награждении Почётной грамотой муниципального образования Администрации города Симферополя;
- ходатайство о награждении почётной грамотой министерства Образования, науки и молодежи Республики Крым;
- ходатайство о награждении почётной грамотой министерства Образования РФ;
- ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почётный работник общего образования РФ»;
- ходатайство о присвоении почётного звания.
2.3. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период.
Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Качество работыза определенный период: - образцовые соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распоряжений, приказов и поручений руководителя ДОУ и его заместителей. доля и качество личного участия в течение учебного года в достижении коллективных результатов и оценки эффективности деятельности ДОУ
от 1 до 100 % (в пределах фонда экономии заработной платы)
- образцовое соблюдение Инструкции по охране жизни и здоровья детей;
- высокий процент посещаемости детей, стабильно низкий процент заболеваемости детей;
- образцовое соблюдение Санитарных правил устройства и содержания детских дошкольных учреждений;
- устные и письменные обращения родителей и организаций (благодарность, письмо и т. д.) по вопросам деятельности ОУ или отдельного работника.
Работа без жалоб и замечаний.
- обучение работника на курсах повышения квалификации в течение года и внедрение полученных знаний в практической деятельности;
- привлечение внебюджетных средств (дополнительные платные образовательные услуги)
- инициативность, творчество и высокое качество работы.
Активное участи в жизни ОУ:
– За большой объем выполненных работ за определенный период, если за выполнение этих работ не была установлена надбавка;
– За работу в течение года в комиссии по распределению доплат и надбавок, премия устанавливается за фактически отработанное время каждому члену комиссии доля и качество личного участия в течение учебного года в достижении коллективных результатов и оценки эффективности деятельности ДОУ от 1 до 100 % (в пределах фонда экономии заработной платы)
Победители Конкурсов (только для педагогических работников):
-победители смотров- конкурсов, авторских проектов и др. (первое, вторе и третье место) - подготовка детей
-призеров конкурсов различного уровня. доля и качество личного участия в течение учебного года в достижении коллективных результатов и оценки эффективности деятельности ДОУ от 1 до 100 % (в пределах фонда экономии заработной платы)
2.4. Единовременные премиальные выплаты.
Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
К юбилейным датам (55,60,65,70 лет) Размер Достижение работником юбилейных дат Размер премии составляет до 5000 рублей
К общероссийским государственным и профессиональным праздникам. Общероссийский государственный праздник от 1 до 100 % (в пределах фонда экономии заработной платы) всем
В связи с уходом на заслуженный отдых Достижение работником ухода на заслуженный отдых Размер премии составляет до 5000 рублей
2.5. Премирование работников Учреждения проводится при наличии средств в фонде оплаты труда.
2.6. Предложения о виде и размере премирования работников на рассмотрение комиссии вносит заведующий Учреждением, предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом МБДОУ.
2.7. Комиссия изучает материалы, представленные заведующим, определяет вид и размер премирования работников.
2.8. Основными условиями премирования являются:
- строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, чёткое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;
- качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;
- отсутствие случаев травматизма воспитанников;
- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
2.9. При нарушении трудовой дисциплины (опоздания на работу, прогулы и т. д.) неисполнении или исполнении не в полной мере функциональных обязанностей, некачественное выполнение работы, приведение к сбою в работе всего трудового коллектива - премия за отчётный период не выплачивается.
2.10. Работникам, проработавшим неполный отчётный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.
2.11. Премия выплачивается в начале месяца, следующего за отчётным периодом.
3. Показатели влияющие на уменьшение премии или лишение
3.1. Размеры премиимогут быть уменьшены по причине:
а) нарушение правил внутреннего трудового распорядка- 10%
б) нарушение сан. эпид режима - 20%
в) нарушение техники безопасности, пожарной безопасности -50%
г) нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей -50%
д) нарушение работником педагогической этики (за низкое качество УВР) - 100%
е) за детский травматизм по вине работника - 100%
ж) за халатное отношение к сохранности материально-технической базы - 20%
з) за ошибки в ведении рабочей документации - 10%
и) за отсутствие взаимопонимания, конфликтная ситуация - до 50%
к) за некачественное приготовлении пищи - до 25%
л) за несвоевременное обеспечение сменяемости белья - до 20%
м) за несвоевременное обеспечение продуктами питания – до 20%
3.2. Премияне выплачивается полностью:
- работникам Учреждения при систематическом нарушении трудовой дисциплины (прогул, самовольный уход с работы, опоздание, появление на работе в нетрезвом виде).
Алгоритм формирования имиджа педагогических работников УДК: 37.061 студентка группы 61-зМвО Кравченко Алена Владимировна Гуманитарно-педагогическая академия ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет.
Профилактика эмоционального выгорания у педагогических работников ГБДОУ «Детский сад № 34 комбинированного вида» Тема: «Профилактика эмоционального выгорания у педагогических работников».
Фотоотчет «День воспитателя и дошкольных работников» 27 сентября в России отмечается общенациональный праздник - День воспитателя и всех дошкольных работников. Идея этого праздника - помочь.
Мы на II Спартакиаде педагогических работников 12 марта команда коллектива нашего детского сада участвовали во II Спартакиаде педагогических работников районов Коротчаево и Лимбяяха.Положение о конкурсе мультимедийных презентаций среди педагогов МБДОУ Положение о конкурсе мультимедийных презентаций среди педагогов МБДОУ. 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в целях.
Положение о проведении смотра-конкурса «Космическое путешествие» на базе МБДОУ ДС №26 12 апреля 1916г. страна с гордостью отмечает 55-летие со дня первого полета человека в космос! Один из главных творцов ХХ века - генеральный.Положение об организации работы творческой группы по разработке рабочих программ педагогов МБДОУ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регламентирует деятельность творческой группы по разработке Рабочих программ педагогов Муниципального.
Сценарий ко Дню работников пожарной охраны Сценарий праздника, посвященного Дню работников пожарной охраны. Задачи: 1. Воспитывать у детей уважение к труду пожарных. 2. Закреплять.
Сценка для музыкальных работников Сценка для музыкальных работников к празднику детского сада: Фунтик и Шпунтик. Шп. Здравствуй Фунтик! Фун. Здравствуй Шпунтик! _ Как дела?.
Выступление педагога ко Дню работников дошкольного образования Уважаемые коллеги! Хочу поделиться сценарием небольшого выступления на День дошкольного работника. Нам было предложено как-то раскрыть свои.Читайте также:
