За что наградить работников культуры

Опубликовано: 17.09.2024

Здесь – коллекция текстов для грамоты работнику культуры. Все имена и фамилии, наименования организаций (учреждений) и населенных пунктов использовались лишь для наглядности, не забывайте сменить их на нужные вам.

Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.

Вариант №1

Самохвалова Оксана Михайловна,

преподаватель Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа №9» г. Апатиты,

за добросовестный плодотворный труд, высокое профессиональное мастерство, творческое отношение к работе и в связи с профессиональным праздником – Днем работника культуры.

Начальник отдела культуры

администрации г. Апатиты

Вариант №2

Территориальное методическое объединение детских школ искусств Томской области

Крылову Кристину Аркадьевну,

преподавателя МОУ ДОД «Детская школа искусств №19 г. Томск»,

за многолетний добросовестный труд, значительный личный вклад в музыкально-эстетическое воспитание подрастающего поколения и в связи с 20-летним юбилеем образовательного учреждения.

Председатель ТМО ДШИ

Вариант №3

руководитель хоровой группы ансамбля «Разноцветье» Тюменского областного колледжа искусств, заслуженный работник культуры РФ,

Шипунов Евгений Юрьевич,

за неоценимый вклад в развитие музыкального искусства Тюменской области, высокий профессионализм, успешный творческий поиск, активную популяризацию и сохранение традиций русской хоровой школы.

Председатель правления РТОО

«Тюменское отделение Союза

заслуженный работник культуры РФ,

член Союза композиторов России

Председатель Тюменского отделения

НП «Всероссийского хорового общества»,

директор ГАУК «Тюменская областная

Вариант №4

Данюкова Анна Федоровна,

учитель Государственного бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №20» города Барнаула,

за значительные успехи в организации и совершенствовании учебного и воспитательного процессов, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности, большой личный вклад в практическую подготовку учащихся и воспитанников, многолетний плодотворный труд.

Комитета по образованию г. Барнаула

Приказ №123-НОР, от 13 марта 2021 г.

Вариант №5

За весомый вклад в развитие культуры Сальского муниципального района Ростовской области, сохранение, возрождение и популяризацию историко-культурного наследия, высокое профессиональное мастерство в организации библиотечного обслуживания населения, многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием профессионального праздника – Дня работника культуры

Измайлова Светлана Анатольевна,

заведующая Сальским библиотечным филиалом бюджетного учреждения культуры Сальского муниципального района Ростовской области «Централизованная библиотечная система».

Начальник отдела культуры и искусства

администрации Сальского МР

Приказ №456-ЛДЖ от 10.03.2021 г.

Вариант №6

Екатеринбургский областной комитет Российского профсоюза работников культуры

Арсанову Людмилу Прокофьевну,

ведущего библиотекаря Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центральная городская библиотека им. А. И. Герцена»,

за активную культурно-просветительскую деятельность, творческое отношение к труду, значительный личный вклад в развитие библиотечного дела, участие в общественной жизни коллектива и в связи с празднованием 60-летнего юбилея библиотеки.

областного комитета профсоюза

Вариант №7

Борхунов Игорь Павлович,

преподаватель Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Вятское художественное училище им. А. А. Рылова» г. Киров,

за инициативность, преданность выбранному делу и большой вклад в подготовку профессиональных кадров – работников культуры и искусства Приуралья.

Начальник управления культуры

администрации г. Кирова

Приказ №789-ХЛД от 18.03.2021 г.

Вариант №8

Амурская областная профсоюзная организация работников культуры

Шаталина Артура Дементьевича

за активную и плодотворную работу в Профсоюзе, большой вклад в развитие культуры Благовещенска и Благовещенского района, и в связи с празднованием 68-летия со дня образования Российского профессионального союза работников культуры.

профсоюза работников культуры

Вариант №9

Курчатова Евдокия Олеговна,

преподаватель Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Борисоглебская детская школа искусств»,

занявшая I место

в региональном конкурсе профессионального мастерства работников культуры «Профессионалы будущего».

Начальник отдела культуры,

спорта и туризма Борисоглебского МР

Вариант №10

Ампилова Елизавета Матвеевна,

библиотекарь второй категории Муниципального бюджетного учреждения культуры «Городецкая центральная библиотека»,

за воспитание культуры чтения, развитие творческого потенциала читателей и в связи с празднованием Дня работника культуры.

Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье.

Как можно отблагодарить работника?

В настоящее время становится все более распространенным не только материальное, но и моральное поощрение сотрудников. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе. Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника! Но обо всем по порядку.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить следующими способами:

– наградить ценным подарком или почетной грамотой;

– представить к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых (в местные санатории или за границу) и пр.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Остановимся на премиях. Они могут выплачиваться работодателем как в определенной денежной сумме, так и в процентах от оклада или выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию, например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки.

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может быть ежемесячным, ежеквартальным, годовым, по итогам работы. Кроме этого, премии могут выплачиваться за достижение определенных результатов или к круглым датам непрерывной работы на предприятии, например 10, 15 лет.

Локальные нормативные акты о поощрении

Процедуру поощрения нужно прописать в локальном нормативном акте. Это может быть как отдельный документ, например положение о поощрении, так и один из разделов правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Порядок выплаты премии, их периодичность и причины обычно устанавливаются положением о премировании компании. Отметим, что если в организации применяется премирование, то условие об этом обязательно должно содержаться в трудовых договорах сотрудников в силу ст. 57 ТК РФ.

Но как бы ни назывался локальный акт работодателя, он должен четко регламентировать вопросы поощрения персонала: кто может принимать решение о применении мер поощрения, за какие заслуги и достижения применяется та или иная мера поощрения, могут ли применяться одновременно несколько видов поощрения, например премия и почетная грамота. Если речь идет о премии, то в локальном акте либо должна быть указана ее конкретная сумма, либо установлен порядок ее определения.

Как составить положение о поощрении? Итак, при формировании данного локального нормативного акта нужно учитывать финансовое состояние компании, сложившиеся структурные и производственные связи, а также профиль деятельности организации. Однако есть общие принципы, рекомендованные для любых компаний, вне зависимости от особенностей их работы. Назовем их:

– меры поощрения должны зависеть от значимости трудовых достижений, то есть за более высокие результаты работы соответственно должны быть установлены и более существенные виды поощрения;

– система поощрения должна быть понятной работникам, отличаться простотой и доходчивостью;

– поощрительная система должна быть открытой и прозрачной;

– системы поощрения должны способствовать заинтересованности работников в повышении производительности труда;

– в системе поощрения должны быть определены производственные показатели, при достижении которых каждый работник обязательно будет вознагражден;

– должна быть учтена своевременность применения поощрительных мер.

В системе поощрения, действующей в организации, важное место занимает механизм представления работников к поощрениям, поэтому в документе лучше всего разделить права руководителей различного уровня по применению каждого вида поощрения. Например, решение вопроса об объявлении благодарности или выплате небольшой разовой премии можно поручить руководителю структурного подразделения. Конечно, руководитель организации должен располагать более широким спектром полномочий по применению мер поощрения, ведь в конечном итоге именно он принимает решение о размере сумм, выделяемых для поощрения работников. Подытожим: положение о поощрении персонала должно полностью раскрывать формы и виды поощрения, соответствующие полномочия руководства и порядок представления работников к поощрению.

Немного скажем об утверждении и вступлении в силу локальных актов работодателя, касающихся премирования и иного поощрения работников. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Система премирования является неотъемлемой частью системы оплаты труда, поэтому положение о премировании должно утверждаться с учетом мнения работников. Порядок утверждения положения о поощрении не установлен, поэтому организация вправе определить его самостоятельно.

Объявляем благодарность

На практике благодарность работнику объявляется по следующим основаниям:

– улучшение показателей или перевыполнение плана;

– успехи в разработке и внедрении мероприятий по повышению качества продукции или оказываемых услуг;

– успешная реализация проектов, активное участие в мероприятиях и пр.

Обычно ходатайства об объявлении благодарности подают руководители структурных подразделений. В ходатайствах отмечается, кому и за какие достижения нужно объявить благодарность. Ходатайство подается заблаговременно, то есть нельзя сегодня его подать, а завтра поощрить работника. На рассмотрение ходатайства необходимо время. Обычно срок, за который подаются документы на поощрение, устанавливается локальным нормативным актом.

Унифицированного бланка благодарности не предусмотрено, поэтому лучше всего его описание и эскиз представить все в том же локальном нормативном акте.

Вручаем почетную грамоту компании

По сравнению с благодарностью почетная грамота – более весомая мера поощрения. Вручение грамоты свидетельствует о признании заслуг сотрудника руководством компании. Отметим, что грамотой может награждаться как отдельный работник, так и структурное подразделение, например отдел или цех. Основаниями для поощрения почетной грамотой являются:

– высокие результаты трудовой деятельности;

– существенный вклад в развитие компании.

Порядок награждения почетной грамотой должен быть закреплен в локальном нормативном акте. В нем следует четко зафиксировать полное наименование вида поощрения, например «Почетная грамота ООО «Альтаир», ведь именно так будет указан вид поощрения в приказе и трудовой книжке.

Бланки почетной грамоты можно разработать и заказать в типографии, а можно просто приобрести в книжных магазинах.

Присваиваем звание «Лучший по профессии»

Поощрение работника присвоением ему звания лучшего по профессии прямо предусмотрено Трудовым кодексом, однако крайне редко используется работодателями, так как предусматривает проведение конкурса, а следовательно, формирование конкурсной комиссии, критериев и показателей, за которые такое звание присваивается, установление сроков, порядка и периодичности проведения такого конкурса.

Иными словами, присвоение звания «Лучший по профессии» производится по результатам конкурса или смотра профессионального мастерства. Однако поощрение таким образом возможно и после обобщения достижений работников: путем опросов, наблюдения и изучения документов выявляется лучший из них.

Обычно присвоение звания проводится прилюдно путем вручения диплома или свидетельства, а также ленты с соответствующей надписью или значка организации, изготавливаемого по заказу.

Возможно несколько вариантов формулировки данного звания, например:

– «Лучший по профессии среди ______» («Лучший по профессии среди токарей»);

Конкретное наименование указывается в локальном нормативном акте.

Награждаем ценным подарком

Поощряя отличившегося работника ценным подарком, руководство перед всем коллективом вручает ему определенную вещь. В настоящее время таким ценным подарком может стать:

– бытовая техника (пылесос, микроволновая печь, утюг и пр.);

– предметы интерьера (картины, вазы, панно, настольные лампы и т. д);

– продуктовые или косметические корзины (набор средств по уходу за лицом и телом для женщин, набор продуктов для новогоднего стола).

На основании п. 28 ст. 217 НК РФ подарок стоимостью до 4 000 руб. не подлежит обложению НДФЛ. Если стоимость подарка превышает указанное ограничение, то она облагается по ставке 13% с суммы, превышающей 4 000 руб.

Закрепляя в локальном нормативном акте тот или иной вид ценного подарка, необходимо учитывать финансовое положение компании, а принимая решение о применении данного вида поощрения, – еще и пожелания работника.

Занесение на доску почета

Данный вид поощрения получает все большее распространение. Заключается он в размещении фотографии отличившегося работника на специальном стенде. Под фотографией обычно указываются фамилия, имя, отчество работника и занимаемая им должность.

Отметим, в организации может быть несколько досок почета, например, одна в центральном офисе компании, а остальные в структурных подразделениях. В настоящее время популярны электронные доски почета, размещаемые на корпоративных сайтах.

Закрепляя данный вид поощрения в локальном нормативном акте, следует обратить внимание на требования к фотографии, размещаемой на доске почета, а также на срок ее размещения.

Государственные награды

Государственные награды РФ [1] являются высшей формой поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

Существуют следующие виды государственных наград:

Решение о награждении государственной наградой принимает Президент РФ на основании представления, внесенного по результатам рассмотрения ходатайства о награждении государственными наградами и предложения комиссии при Президенте РФ по государственным наградам. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде коллективом организации.

Иные формы поощрения

Организация может самостоятельно учредить корпоративную награду, например значок или орден. При этом необходимо проверить, не дублируется ли ею какая-либо ведомственная или государственная награда, ведь незаконное учреждение или изготовление знаков, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами, может повлечь административную ответственность по ст. 17.11 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:

– на граждан в размере от 1 500 до 2 000 руб.;

– на должностных лиц – от 4 000 до 5 000 руб.;

– на юридических лиц – от 85 000 до 100 000 руб.

Сейчас входит в моду такой вид поощрения, как пул корпоративных талантов. Цель такого поощрения – поднять работника на более высокий управленческий уровень, помочь развить мышление и навыки руководителя, стратегическое видение. Главное поощрение для тех, кто включен в пул корпоративных талантов, нематериальное – это приоритет в продвижении по карьерной лестнице, участие в перспективных проектах, большее внимание топ-менеджеров.

Оформляем награждение

Итак, чтобы поощрение сотрудника состоялось, его необходимо оформить. Первым делом составляем представление или ходатайство о поощрении:

о награждении почетной грамотой ООО «Ноябрь»

1. Фамилия, имя, отчество Макарова Анна Семеновна

2. Дата рождения 13 апреля 1980 г.

3. Образование высшее

4. Должность менеджер по продажам

5. Наименование структурного подразделения отдел продаж

6. Краткая характеристика достижений работника

За IIIквартал 2011 года Макарова А. С. проявила себя как активный организатор продаж фирменной линейки продукции. Кроме того, ее новаторские предложения по проведению продаж через Интернет, внедренные с июля 2011 года, позволили увеличить объем продаж на 15%.

Приложение: отчет о продажах за IIIквартал 2011 года

Начальник отдела продаж Самохвалов /М. Л. Самохвалов/

директор ООО «Ноябрь» Комаров /А. П. Комаров/

Если ходатайство о поощрении одобрено руководством компании, оно передается в отдел кадров для подготовки приказа о поощрении. В данном случае применяются унифицированные формы Т-11 или Т-11а (когда поощряются сразу несколько работников).

Приказ заполняется с учетом вида поощрения. В нем указывается размер премии, выраженный в рублях и копейках. Но этот же приказ используется и для поощрения работника в виде, например, ценного подарка, стоимость которого обозначать не принято. Поэтому строка «в сумме» может быть заполнена, если речь идет о премировании, а может не заполняться, если применяется другой вид поощрения.

После ознакомления работника с приказом кадровику необходимо внести записи в личную карточку работника (форма Т-2, разд. VII «Награды (поощрения), почетные звания») и в трудовую книжку, поскольку на основании ст. 66 ТК РФ в нее вносятся сведения о награждениях за успехи в работе.

Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек [3] предусмотрено внесение в них следующих сведений:

– о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

– о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

– о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

записи

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

О премиях Правительства Российской Федерации в области культуры и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 декабря 2019 г. № 1640

МОСКВА

О премиях Правительства Российской Федерации в области культуры и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации

В целях стимулирования творческой деятельности в области культуры и совершенствования системы премирования Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Учредить следующие премии Правительства Российской Федерации в области культуры с присуждением их начиная с 2020 года:

премия Правительства Российской Федерации за значительный вклад в развитие российской культуры творческим работникам и деятелям культуры - 6 ежегодных премий в размере 3 млн. рублей каждая;

премия Правительства Российской Федерации имени Федора Волкова за вклад в развитие театрального искусства Российской Федерации - ежегодная премия в размере 3 млн. рублей;

премия Правительства Российской Федерации "Душа России" за вклад в развитие народного творчества - 5 ежегодных премий в размере 500 тыс. рублей каждая;

премия Правительства Российской Федерации имени А.В.Луначарского за значительный вклад в развитие российской культуры - 7 ежегодных премий в размере 300 тыс. рублей каждая.

2. Установить, что общий размер средств, выделяемых из федерального бюджета на реализацию настоящего постановления, составляет 25,8 млн. рублей в год.

3. Финансовое обеспечение выплаты премий Правительства Российской Федерации в области культуры, указанных в пункте 1 настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период Министерству культуры Российской Федерации на указанные цели.

4. Утвердить прилагаемое Положение о премиях Правительства Российской Федерации в области культуры.

5. Признать утратившими силу акты и отдельные положения актов Правительства Российской Федерации по перечню согласно приложению.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2020 г.

Российской Федерации Д.Медведев

УТВЕРЖДЕНОпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 11 декабря 2019 г. № 1640

ПОЛОЖЕНИЕо премиях Правительства Российской Федерациив области культуры

1. Настоящее Положение устанавливает порядок присуждения премий Правительства Российской Федерации в области культуры (далее - премии) и их вручения.

2. Премии за значительный вклад в развитие российской культуры творческим работникам и деятелям культуры (далее - премии творческим работникам) присуждаются:

а) за наиболее талантливые, отличающиеся новизной и оригинальностью литературные произведения, произведения изобразительного и декоративно-прикладного искусства, музыкальные произведения, произведения театрального искусства, произведения аудиовизуального искусства, циркового искусства, произведения архитектуры и дизайна, получившие общественное признание и являющиеся значительным вкладом в культуру Российской Федерации;

б) за выдающуюся просветительскую деятельность в сфере культуры (программы и проекты в области библиотечного дела, музейной деятельности, художественного образования, искусствоведческой науки и культурологии, сохранения объектов культурного наследия, сохранения и развития национальных культур);

в) за создание для детей и юношества наиболее талантливых, отличающихся новизной и оригинальностью творческих проектов и произведений в области литературы, телевидения и радио, кинематографии, изобразительного и музыкального искусства.

3. Один и тот же автор (авторский коллектив) может одновременно выдвигаться на соискание премии творческим работникам по 2 и более работам.

Выдвижение новых работ лауреатов премии творческим работникам на соискание премии творческим работникам допускается не ранее чем через 5 лет.

На соискание премии творческим работникам могут выдвигаться только те работы, которые были опубликованы либо обнародованы иным способом не менее чем за один год до истечения срока их приема.

4. Авторский коллектив каждой работы не должен превышать 3 человек.

Не допускается включение в состав соискателей лиц, осуществлявших в процессе выполнения работы только административные или организационные функции.

Денежная часть премии творческим работникам распределяется между награждаемыми в равных долях.

5. Авторы не могут выдвигаться на соискание премии творческим работникам посмертно, за исключением тех, кто входил в состав творческого коллектива.

6. Премии имени Федора Волкова за вклад в развитие театрального искусства Российской Федерации театрам, находящимся в ведении субъектов Российской Федерации и муниципальных образований (далее - театры), театрально - зрелищным организациям, находящимся в ведении субъектов Российской Федерации и муниципальных образований (далее - театрально-зрелищные организации), и творческим работникам таких организаций (далее - премии имени Федора Волкова) присуждаются за заслуги в развитии профессионального театрального искусства.

В качестве претендента на соискание премии имени Федора Волкова могут рассматриваться театры, театрально-зрелищные организации или творческие работники (артисты, художественные руководители, режиссеры-постановщики, художники-постановщики, художники-декораторы, балетмейстеры-постановщики, дирижеры), творческая деятельность которых явилась значительным вкладом в развитие профессионального театрального искусства. При этом одному и тому же театру, театрально-зрелищной организации или творческому работнику премия имени Федора Волкова может быть присуждена только один раз.

7. Премии "Душа России" за вклад в развитие народного творчества руководителям самодеятельных коллективов народного творчества (фольклорных ансамблей, народных хоров, ансамблей песни и танца, ансамблей народного танца, оркестров, ансамблей народных инструментов), исполнителям эпоса (народным сказителям), самодеятельным мастерам народного декоративно-прикладного искусства (далее - премия "Душа России") присуждаются:

а) за выдающиеся творческие достижения в сфере сохранения и развития народных художественных традиций;

б) за активную просветительскую и педагогическую деятельность, направленную на освоение элементов народной культуры и передачу творческих навыков подрастающему поколению.

8. Премия "Душа России" присуждается на конкурсной основе по следующим номинациям:

а) народный танец (руководитель самодеятельного любительского коллектива);

б) народное пение (руководитель самодеятельного любительского коллектива);

в) народная музыка (руководитель самодеятельного любительского коллектива);

г) традиционная народная культура (руководитель самодеятельного фольклорного коллектива, народный сказитель, исполнитель эпоса);

д) народный мастер в области самодеятельного декоративно-прикладного искусства.

9. Премия "Душа России" носит персональный характер и присуждается одному соискателю премии не более одного раза.

10. Премии имени А.В.Луначарского за значительный вклад в развитие российской культуры для работников организаций в области культуры, не являющихся представителями творческих профессий (далее - премии имени А.В.Луначарского), присуждаются в следующих номинациях:

а) работник музея;

б) работник театра;

г) работник культурно-досугового учреждения;

д) педагогический работник образовательной организации в области культуры (образовательной организации высшего образования, профессиональной образовательной организации, образовательной организации дополнительного образования детей (детской школы искусств по видам искусств);

е) работник цирка;

ж) работник концертной организации;

з) работник киностудии или кинопроката;

и) работник фольклорного, этнографического, научно-исследовательского центра по изучению народной культуры.

11. Соискателями премии имени А.В.Луначарского не могут выступать руководители и заместители руководителей организаций в области культуры.

Премия имени А.В.Луначарского носит персональный характер. Одному и тому же работнику организации в области культуры премия имени А.В.Луначарского может быть присуждена только один раз.

Соискатели премии имени А.В.Луначарского должны иметь непрерывный стаж работы по специальности, составляющий не менее 5 лет.

12. Не допускается выдвижение на соискание премий работ, программ и проектов претендентов, удостоенных или выдвинутых на соискание других премий государственного значения в области культуры.

13. Ежегодно Министерство культуры Российской Федерации объявляет через средства массовой информации об очередном конкурсе на соискание премии. Порядок проведения указанного конкурса устанавливается Министерством культуры Российской Федерации.

14. Выдвижение работ, программ и проектов соискателей премий производится федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, реализующими государственную политику в области культуры, творческими ассоциациями, союзами и иными организациями.

15. Представление работ, программ и проектов соискателей премий, оформление их материалов и документов, определение критериев отбора победителей на соискание премий осуществляются в порядке, установленном Министерством культуры Российской Федерации.

16. Присуждение премий производится решением Правительства Российской Федерации на основании предложений Межведомственного совета по присуждению премий Правительства Российской Федерации в области культуры, создаваемого Министерством культуры Российской Федерации.

17. Лицам, удостоенным премии, в торжественной обстановке вручаются диплом лауреата премии, почетный знак лауреата премии и удостоверение к нему.

18. Вручение премий осуществляется не позднее 6 месяцев со дня принятия Правительством Российской Федерации решения о присуждении премий на очередной год.

19. Диплом лауреата премии и удостоверение к почетному знаку лауреата премии подписываются Председателем Правительства Российской Федерации и удостоверяются печатью Правительства Российской Федерации с изображением Государственного герба Российской Федерации.

20. Денежная часть премии перечисляется лауреатам премии Министерством культуры Российской Федерации в течение 6 месяцев со дня принятия Правительством Российской Федерации решения о присуждении премии.

21. Диплом и почетный знак умершего лауреата премии передаются его семье, а денежная часть премии - по наследству в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

____________

ПРИЛОЖЕНИЕк постановлению ПравительстваРоссийской Федерацииот 11 декабря 2019 г. № 1640

ПЕРЕЧЕНЬутративших силу актов и отдельных положенийактов Правительства Российской Федерации

1. Распоряжение Правительства РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 134-р.

2. Распоряжение Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1993 г. № 687-р (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, № 17, ст. 1583).

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 1999 г. № 1445 "Об учреждении премии Правительства Российской Федерации имени Федора Волкова за вклад в развитие театрального искусства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 2, ст. 228).

4. Пункты 34, 66 и 75 раздела "Премии в области культуры, литературы, искусства, туризма и средств массовой информации" перечня международных, иностранных и российских премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы, искусства, туризма и средств массовой информации, суммы которых, получаемые налогоплательщиками, не подлежат налогообложению, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2001 г. № 89 "Об утверждении перечня международных, иностранных и российских премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы, искусства, туризма и средств массовой информации, суммы которых, получаемые налогоплательщиками, не подлежат налогообложению" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 7, ст. 657).

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 29 "О премиях Правительства Российской Федерации в области культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 4, ст. 304).

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2005 г. № 61 "О внесении изменений в Положение о премии Правительства Российской Федерации имени Федора Волкова за вклад в развитие театрального искусства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 7, ст. 564).

7. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июля 2005 г. № 471 "О внесении изменения в Положение о премиях Правительства Российской Федерации в области культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 32, ст. 3315).

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 579 "Об учреждении премии Правительства Российской Федерации "Душа России" за вклад в развитие народного творчества" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4087).

9. Постановление Правительства Российской Федерации от 13 декабря 2006 г. № 759 "О внесении изменения в перечень международных, иностранных и российских премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы и искусства, суммы которых, получаемые налогоплательщиками, не подлежат налогообложению" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 51, ст. 5463).

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 мая 2008 г. № 335 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 29" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2173).

11. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 ноября 2008 г. № 856 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 29" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 48, ст. 5606).

12. Пункт 65 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 219 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 12, ст. 1429).

13. Постановление Правительства Российской Федерации от 17 октября 2009 г. № 833 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 43, ст. 5082).

14. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2009 г. № 998 "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 29" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 50, ст. 6106).

15. Абзац третий постановления Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2016 г. № 352 "О внесении изменения в перечень международных, иностранных и российских премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы, искусства, туризма и средств массовой информации, суммы которых, получаемые налогоплательщиками, не подлежат налогообложению" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 18, ст. 2639).

16. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 августа 2016 г. № 803 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 29" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 35, ст. 5324).

17. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 августа 2017 г. № 1037 "О внесении изменений в Положение о премиях Правительства Российской Федерации в области культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 36, ст. 5454).

18. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2018 г. № 1101 "О внесении изменения в Положение о премиях Правительства Российской Федерации в области культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 39, ст. 5973).

19. Пункты 1, 2 и 3 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июня 2019 г. № 717 "О почетных знаках лауреатов премий Правительства Российской Федерации, дипломе лауреатов премий Правительства Российской Федерации, внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 23, ст. 2967).

В соответствии с пунктом 6.3 Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. N 590 "О Министерстве культуры Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 31, ст.4758; 2012, N 6, ст.688; 2012, N 17, ст.2018; 2012 N 26, ст.3524), в целях поощрения работников сферы культуры за заслуги в области культуры, искусства, кинематографии, историко-культурного наследия, архивного дела, туристической индустрии, а также за эффективную государственную гражданскую службу и высокие достижения в установленной сфере деятельности приказываю:

1. Учредить ведомственные награды Министерства культуры Российской Федерации: Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации, благодарность Министра культуры Российской Федерации.

- Положение о Почетной грамоте Министерства культуры Российской Федерации" (приложения N1);
- Положение о благодарности Министра культуры Российской Федерации (приложение N 2).

3. Установить, что финансовое обеспечение расходных объемов, связанных с изготовлением Почетной грамоты Министерства культуры Российской Федерации и благодарности Министра культуры Российской Федерации, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на очередной финансовый год в сфере установленных функций Минкультуры России.

4. Приказ Минкультуры России от 13.10.2008 г. N 130 "Об учреждении ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России, 11.12.2008 N 12823) считать утратившим силу.

5 . Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр В. Мединский

Прим. ред.: приказ опубликован в "Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 51, 17.12.2012.

Положение о Почетной грамоте Министерства культуры Российской Федерации

1. Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации является ведомственной наградой Министерства культуры Российской Федерации.

2. Почетной грамотой награждаются государственные гражданские служащие центрального аппарата Министерства культуры Российской Федерации (далее - Министерство), территориальных органов Министерства, Федерального архивного агентства, Федерального агентства по туризму, находящихся в ведении Министерства, за эффективную государственную гражданскую службу; работники подведомственных организаций и иные лица, внесшие существенный вклад в развитие, сохранение и популяризацию российской культуры, искусства, кинематографии, историко-культурного наследия, архивного дела, туристской индустрии, имеющие стаж работы в сфере культуры 10 и более лет и работающие в представляющей организации не менее 5 лет.

3. Награждение Почетной грамотой производится за новые заслуги не ранее чем через три года после награждения ведомственными наградами Минкультуры России, иных федеральных органов исполнительной власти, региональными (отраслевыми) наградами субъекта Российской Федерации.

4. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.

5. Ходатайства о награждении Почетной грамотой возбуждаются по месту основной работы представляемого к награждению.

6. Ходатайство о награждении Почетной грамотой оформляется на наградном листе установленного образца (приложение N 3). В характеристике работника должны быть отражены его конкретные заслуги, достижения и успехи в трудовой деятельности. К ходатайству прилагаются:

- копия первой страницы паспорта кандидата к награждению;
- копия свидетельства о регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц;
- выписка из протокола собрания коллектива.

7. Ходатайство о награждении Почетной грамотой по каждой кандидатуре направляется в вышестоящую организацию по подчиненности организации:

- организации, находящиеся в ведении Минкультуры России, творческие союзы и общественные объединения - в Минкультуры России;
- организации, находящиеся в ведении субъекта Российской Федерации, муниципального подчинения - в орган управления культуры субъекта Российской Федерации с последующим представлением в Минкультуры России;
- организации, находящиеся в ведении иных министерств и ведомств - в соответствующие органы управления по подчиненности с последующим представлением в Минкультуры России.

8. Награждение Почетной грамотой государственных гражданских служащих центрального аппарата Минкультуры России производится по представлению руководителей структурного подразделения Министерства; государственных гражданских служащих территориальных органов Министерства, Федерального архивного агентства, Федерального агентства по туризму, находящихся в ведении Министерства, производится по представлению руководителей.

9. Награждение Почетной грамотой производится на основании приказа Министра культуры Российской Федерации и оформляется на бланке. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.

10. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке, как правило, по месту работы награждаемого.

11. Дубликат бланка Почетной грамоты в случае утраты не выдается.

Приложение N 2

Положение о благодарности Министра культуры Российской Федерации

1. Благодарность Министра культуры Российской Федерации (далее - благодарность) является формой поощрения и морального стимулирования граждан.

2. Благодарность объявляется гражданам и коллективам организаций независимо от организационно-правовой формы (далее - организации) Российской Федерации в сфере культуры за выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с государственными профессиональными праздниками, знаменательными и персональными юбилейными датами; гражданам и организациям, находящимся в ведении иных министерств и ведомств - за активную и действенную помощь в проведении мероприятий, организуемых Минкультуры России или органами управления культуры субъектов Российской Федерации; иностранным гражданам - за большой вклад в развитие, сохранение и популяризацию российской культуры, укрепление международных культурных связей.

3. Ходатайства об объявлении благодарности оформляются на бланке организации, содержат конкретные сведения о личном вкладе в реализацию программ, проектов, мероприятий в сфере культуры, искусства, кинематографии, историко-культурного наследия, архивного дела, туристской индустрии, подписываются руководителем представляющей организации и направляются в вышестоящую организацию по подчиненности организации:

4. Объявление благодарности государственным гражданским служащим центрального аппарата Минкультуры России производится по представлению руководителей структурного подразделения Министерства; государственным гражданским служащим территориальных органов Министерства, Федерального архивного агентства, Федерального агентства по туризму, находящихся в ведении Министерства, производится по представлению руководителей.

5. Объявление благодарности производится на основании приказа Министра культуры Российской Федерации с оформлением на отдельном бланке. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.

6. Вручение благодарности производится в торжественной обстановке, как правило, по месту работы награждаемого.

7. Дубликат бланка благодарности в случае утраты не выдается.

8. К юбилейным датам коллективов и организаций (25, 50, 75 и далее каждые 25 лет), граждан (50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет) ходатайства принимаются к рассмотрению не позднее, чем за 3 месяца до юбилея. К ходатайству о поощрении благодарностью коллективов прилагается архивная справка, подтверждающая дату основания организации.

от 6 августа 2012 года N 837

Об учреждении ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации

(с изменениями на 5 сентября 2016 года)

Документ с изменениями, внесенными:

приказом Минкультуры России от 13 августа 2013 года N 1135 (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 42, 21.10.2013);

приказом Минкультуры России от 5 сентября 2016 года N 2047 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 22.09.2016, N 0001201609220026).

В соответствии с пунктом 6.3 Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 года N 590 "О Министерстве культуры Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 31, ст.4758; 2012, N 6, ст.688; N 17, ст.2018; N 26, ст.3524), в целях поощрения работников сферы культуры за заслуги в области культуры, искусства, кинематографии, историко-культурного наследия, архивного дела, туристической индустрии, а также за эффективную государственную гражданскую службу и высокие достижения в установленной сфере деятельности

- Положение о Почетной грамоте Министерства культуры Российской Федерации (приложение N 1);

- Положение о благодарности Министра культуры Российской Федерации (приложение N 2).

5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

в Министерстве юстиции

13 сентября 2012 года,

регистрационный N 25454

Приложение N 1
(В редакции, введенной в действие
с 3 октября 2016 года
приказом Минкультуры России
от 5 сентября 2016 года N 2047. -
См. предыдущую редакцию)

Положение о Почетной грамоте Министерства культуры Российской Федерации

I. Общие положения

1. Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации (далее - Почетная грамота) является ведомственным знаком отличия Министерства культуры Российской Федерации, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".

2. Почетной грамотой награждаются федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата Министерства культуры Российской Федерации (далее - Министерство), территориальных органов Министерства, Федерального агентства по туризму, находящегося в ведении Министерства, за эффективную государственную гражданскую службу; работники подведомственных организаций и иные лица, внесшие существенный вклад в развитие, сохранение и популяризацию российской культуры, искусства, кинематографии, историко-культурного наследия, туристской деятельности (далее - установленная сфера деятельности Министерства).

3. К награждению Почетной грамотой могут быть представлены следующие категории работников (служащих), осуществляющих трудовую (служебную) деятельность в установленной сфере деятельности Министерства:

а) работники, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

б) федеральные государственные гражданские служащие (далее - гражданские служащие) Министерства и его территориальных органов, Федерального агентства по туризму (далее - Федеральное агентство), а также федеральных государственных учреждений и предприятий, подведомственных Министерству (далее - организации, подведомственные Министерству);

в) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие иных федеральных государственных органов, работники организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов;

г) лица, замещающие государственные должности субъекта Российской Федерации, государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации, работники государственных органов субъекта Российской Федерации и подведомственных им организаций;

д) лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления и подведомственных им организаций.

4. Лица, представляемые к награждению Почетной грамотой, должны одновременно соответствовать следующим требованиям:

а) наличие стажа (общей продолжительности) государственной службы (работы) в установленной сфере деятельности Министерства не менее 15 лет, в том числе продолжительности государственной службы (работы) в Министерстве, подведомственных ему Федеральном агентстве и организациях, иных органах организациях, представляющих ходатайство, непосредственно перед награждением не менее 3 лет;

б) наличие ведомственной награды "Благодарность Министра культуры Российской Федерации";

в) наличие профессиональных заслуг в установленной сфере деятельности Министерства;

г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

д) отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания.

II. Порядок представления к награждению Почетной грамотой и рассмотрения документов о награждении

5. Ходатайство о награждении Почетной грамотой возбуждается по месту основной работы (службы) кандидата.

6. В случае осуществления лицом предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования на территории которого указанным лицом осуществляется эта деятельность.

7. Ходатайство о награждении Почетной грамотой лиц, указанных в подпунктах "а", "г", и "д" пункта 3 настоящего Положения, представляется на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа) после обязательного согласования с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации (органа) и высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации.

8. Ходатайство о награждении Почетной грамотой лиц, указанных в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения, представляется на имя Министра:

первым заместителем Министра, статс-секретарем - заместителем Министра, заместителями Министра - в отношении руководителей курируемых структурных подразделений центрального аппарата Министерства, руководителей территориальных органов Министерства, их заместителей, руководителей подведомственных Министерству Федерального агентства и организаций;

руководителями структурных подразделений центрального аппарата Министерства - в отношении федеральных государственных гражданских служащих и работников возглавляемых ими структурных подразделений Министерства, по согласованию с курирующим заместителем Министра;

руководителями территориальных органов Министерства - в отношении федеральных государственных гражданских служащих и работников соответствующих территориальных органов Министерства;

руководителями подведомственных Федерального агентства и организаций Министерства - в отношении федеральных государственных гражданских служащих и работников Федерального агентства и организаций Министерства.

9. К ходатайству о награждении Почетной грамотой прилагается представление к награждению Почетной грамотой (далее - представление), оформленное по форме (приложение к настоящему Положению), документы, подтверждающие соответствие лица требованиям к награждению Почетной грамотой, а также письменное согласие лица на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой.

10. Ходатайство о награждении кандидата Почетной грамотой и наградные документы возвращаются Министерством ходатайствующей организации (органу) в случае:

а) установления недостоверности сведений, содержащихся в наградных документах;

б) увольнения кандидата из ходатайствующей организации (органа) по основаниям, не связанным с выходом на пенсию;

в) смерти кандидата;

г) несоответствия кандидата требованиям, установленным настоящим Положением;

д) несоблюдения установленного настоящим Положением порядка согласования ходатайства;

е) несоответствия документов, обязательных к представлению в составе документов о награждении Почетной грамотой, перечню документов, установленному пунктом 9 настоящего Положения.

11. Организация (орган, должностное лицо), возбудившая ходатайство о награждении, несет ответственность за достоверность сведений, изложенных в наградных материалах.

12. До принятия Министром решения о награждении кандидата Почетной грамотой наградные документы рассматриваются Комиссией Министерства по награждению ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда" (далее - Комиссия).

13. Срок рассмотрения Комиссией наградных документов не может превышать 90 календарных дней со дня их поступления в Министерство.

14. Решение о награждении Почетной грамотой или об отказе в награждении кандидата Почетной грамотой принимается Министром не позднее 14 календарных дней со дня получения заключения Комиссии.

15. Решение о награждении Почетной грамотой оформляется приказом Министерства.

16. В случае принятия Министром решения об отказе в награждении Почетной грамотой наградные документы возвращаются в ходатайствующую организацию (орган) с указанием принятого решения и причины его принятия.

17. Повторное представление к награждению Почетной грамотой кандидата, в отношении которого Министром принято решение об отказе в награждении Почетной грамотой, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения.

III. Награждение Почетной грамотой

18. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке Министром или по его поручению другими должностными лицами по месту работы (службы) лица, в отношении которого принято решение о награждении Почетной грамотой.

19. Лицам, награжденным Почетной грамотой, вносится запись о награждении Почетной грамотой в трудовую книжку.

20. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.

Приложение
к Положению о Почетной грамоте
Министерства культуры
Российской Федерации

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к награждению Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации

Читайте также: