За что наградить сотрудника жкх

Опубликовано: 02.07.2024

Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье.

Как можно отблагодарить работника?

В настоящее время становится все более распространенным не только материальное, но и моральное поощрение сотрудников. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе. Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника! Но обо всем по порядку.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить следующими способами:

– наградить ценным подарком или почетной грамотой;

– представить к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых (в местные санатории или за границу) и пр.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Остановимся на премиях. Они могут выплачиваться работодателем как в определенной денежной сумме, так и в процентах от оклада или выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию, например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки.

В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может быть ежемесячным, ежеквартальным, годовым, по итогам работы. Кроме этого, премии могут выплачиваться за достижение определенных результатов или к круглым датам непрерывной работы на предприятии, например 10, 15 лет.

Локальные нормативные акты о поощрении

Процедуру поощрения нужно прописать в локальном нормативном акте. Это может быть как отдельный документ, например положение о поощрении, так и один из разделов правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Порядок выплаты премии, их периодичность и причины обычно устанавливаются положением о премировании компании. Отметим, что если в организации применяется премирование, то условие об этом обязательно должно содержаться в трудовых договорах сотрудников в силу ст. 57 ТК РФ.

Но как бы ни назывался локальный акт работодателя, он должен четко регламентировать вопросы поощрения персонала: кто может принимать решение о применении мер поощрения, за какие заслуги и достижения применяется та или иная мера поощрения, могут ли применяться одновременно несколько видов поощрения, например премия и почетная грамота. Если речь идет о премии, то в локальном акте либо должна быть указана ее конкретная сумма, либо установлен порядок ее определения.

Как составить положение о поощрении? Итак, при формировании данного локального нормативного акта нужно учитывать финансовое состояние компании, сложившиеся структурные и производственные связи, а также профиль деятельности организации. Однако есть общие принципы, рекомендованные для любых компаний, вне зависимости от особенностей их работы. Назовем их:

– меры поощрения должны зависеть от значимости трудовых достижений, то есть за более высокие результаты работы соответственно должны быть установлены и более существенные виды поощрения;

– система поощрения должна быть понятной работникам, отличаться простотой и доходчивостью;

– поощрительная система должна быть открытой и прозрачной;

– системы поощрения должны способствовать заинтересованности работников в повышении производительности труда;

– в системе поощрения должны быть определены производственные показатели, при достижении которых каждый работник обязательно будет вознагражден;

– должна быть учтена своевременность применения поощрительных мер.

В системе поощрения, действующей в организации, важное место занимает механизм представления работников к поощрениям, поэтому в документе лучше всего разделить права руководителей различного уровня по применению каждого вида поощрения. Например, решение вопроса об объявлении благодарности или выплате небольшой разовой премии можно поручить руководителю структурного подразделения. Конечно, руководитель организации должен располагать более широким спектром полномочий по применению мер поощрения, ведь в конечном итоге именно он принимает решение о размере сумм, выделяемых для поощрения работников. Подытожим: положение о поощрении персонала должно полностью раскрывать формы и виды поощрения, соответствующие полномочия руководства и порядок представления работников к поощрению.

Немного скажем об утверждении и вступлении в силу локальных актов работодателя, касающихся премирования и иного поощрения работников. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Система премирования является неотъемлемой частью системы оплаты труда, поэтому положение о премировании должно утверждаться с учетом мнения работников. Порядок утверждения положения о поощрении не установлен, поэтому организация вправе определить его самостоятельно.

Объявляем благодарность

На практике благодарность работнику объявляется по следующим основаниям:

– улучшение показателей или перевыполнение плана;

– успехи в разработке и внедрении мероприятий по повышению качества продукции или оказываемых услуг;

– успешная реализация проектов, активное участие в мероприятиях и пр.

Обычно ходатайства об объявлении благодарности подают руководители структурных подразделений. В ходатайствах отмечается, кому и за какие достижения нужно объявить благодарность. Ходатайство подается заблаговременно, то есть нельзя сегодня его подать, а завтра поощрить работника. На рассмотрение ходатайства необходимо время. Обычно срок, за который подаются документы на поощрение, устанавливается локальным нормативным актом.

Унифицированного бланка благодарности не предусмотрено, поэтому лучше всего его описание и эскиз представить все в том же локальном нормативном акте.

Вручаем почетную грамоту компании

По сравнению с благодарностью почетная грамота – более весомая мера поощрения. Вручение грамоты свидетельствует о признании заслуг сотрудника руководством компании. Отметим, что грамотой может награждаться как отдельный работник, так и структурное подразделение, например отдел или цех. Основаниями для поощрения почетной грамотой являются:

– высокие результаты трудовой деятельности;

– существенный вклад в развитие компании.

Порядок награждения почетной грамотой должен быть закреплен в локальном нормативном акте. В нем следует четко зафиксировать полное наименование вида поощрения, например «Почетная грамота ООО «Альтаир», ведь именно так будет указан вид поощрения в приказе и трудовой книжке.

Бланки почетной грамоты можно разработать и заказать в типографии, а можно просто приобрести в книжных магазинах.

Присваиваем звание «Лучший по профессии»

Поощрение работника присвоением ему звания лучшего по профессии прямо предусмотрено Трудовым кодексом, однако крайне редко используется работодателями, так как предусматривает проведение конкурса, а следовательно, формирование конкурсной комиссии, критериев и показателей, за которые такое звание присваивается, установление сроков, порядка и периодичности проведения такого конкурса.

Иными словами, присвоение звания «Лучший по профессии» производится по результатам конкурса или смотра профессионального мастерства. Однако поощрение таким образом возможно и после обобщения достижений работников: путем опросов, наблюдения и изучения документов выявляется лучший из них.

Обычно присвоение звания проводится прилюдно путем вручения диплома или свидетельства, а также ленты с соответствующей надписью или значка организации, изготавливаемого по заказу.

Возможно несколько вариантов формулировки данного звания, например:

– «Лучший по профессии среди ______» («Лучший по профессии среди токарей»);

Конкретное наименование указывается в локальном нормативном акте.

Награждаем ценным подарком

Поощряя отличившегося работника ценным подарком, руководство перед всем коллективом вручает ему определенную вещь. В настоящее время таким ценным подарком может стать:

– бытовая техника (пылесос, микроволновая печь, утюг и пр.);

– предметы интерьера (картины, вазы, панно, настольные лампы и т. д);

– продуктовые или косметические корзины (набор средств по уходу за лицом и телом для женщин, набор продуктов для новогоднего стола).

На основании п. 28 ст. 217 НК РФ подарок стоимостью до 4 000 руб. не подлежит обложению НДФЛ. Если стоимость подарка превышает указанное ограничение, то она облагается по ставке 13% с суммы, превышающей 4 000 руб.

Закрепляя в локальном нормативном акте тот или иной вид ценного подарка, необходимо учитывать финансовое положение компании, а принимая решение о применении данного вида поощрения, – еще и пожелания работника.

Занесение на доску почета

Данный вид поощрения получает все большее распространение. Заключается он в размещении фотографии отличившегося работника на специальном стенде. Под фотографией обычно указываются фамилия, имя, отчество работника и занимаемая им должность.

Отметим, в организации может быть несколько досок почета, например, одна в центральном офисе компании, а остальные в структурных подразделениях. В настоящее время популярны электронные доски почета, размещаемые на корпоративных сайтах.

Закрепляя данный вид поощрения в локальном нормативном акте, следует обратить внимание на требования к фотографии, размещаемой на доске почета, а также на срок ее размещения.

Государственные награды

Государственные награды РФ [1] являются высшей формой поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

Существуют следующие виды государственных наград:

Решение о награждении государственной наградой принимает Президент РФ на основании представления, внесенного по результатам рассмотрения ходатайства о награждении государственными наградами и предложения комиссии при Президенте РФ по государственным наградам. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде коллективом организации.

Иные формы поощрения

Организация может самостоятельно учредить корпоративную награду, например значок или орден. При этом необходимо проверить, не дублируется ли ею какая-либо ведомственная или государственная награда, ведь незаконное учреждение или изготовление знаков, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами, может повлечь административную ответственность по ст. 17.11 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:

– на граждан в размере от 1 500 до 2 000 руб.;

– на должностных лиц – от 4 000 до 5 000 руб.;

– на юридических лиц – от 85 000 до 100 000 руб.

Сейчас входит в моду такой вид поощрения, как пул корпоративных талантов. Цель такого поощрения – поднять работника на более высокий управленческий уровень, помочь развить мышление и навыки руководителя, стратегическое видение. Главное поощрение для тех, кто включен в пул корпоративных талантов, нематериальное – это приоритет в продвижении по карьерной лестнице, участие в перспективных проектах, большее внимание топ-менеджеров.

Оформляем награждение

Итак, чтобы поощрение сотрудника состоялось, его необходимо оформить. Первым делом составляем представление или ходатайство о поощрении:

о награждении почетной грамотой ООО «Ноябрь»

1. Фамилия, имя, отчество Макарова Анна Семеновна

2. Дата рождения 13 апреля 1980 г.

3. Образование высшее

4. Должность менеджер по продажам

5. Наименование структурного подразделения отдел продаж

6. Краткая характеристика достижений работника

За IIIквартал 2011 года Макарова А. С. проявила себя как активный организатор продаж фирменной линейки продукции. Кроме того, ее новаторские предложения по проведению продаж через Интернет, внедренные с июля 2011 года, позволили увеличить объем продаж на 15%.

Приложение: отчет о продажах за IIIквартал 2011 года

Начальник отдела продаж Самохвалов /М. Л. Самохвалов/

директор ООО «Ноябрь» Комаров /А. П. Комаров/

Если ходатайство о поощрении одобрено руководством компании, оно передается в отдел кадров для подготовки приказа о поощрении. В данном случае применяются унифицированные формы Т-11 или Т-11а (когда поощряются сразу несколько работников).

Приказ заполняется с учетом вида поощрения. В нем указывается размер премии, выраженный в рублях и копейках. Но этот же приказ используется и для поощрения работника в виде, например, ценного подарка, стоимость которого обозначать не принято. Поэтому строка «в сумме» может быть заполнена, если речь идет о премировании, а может не заполняться, если применяется другой вид поощрения.

После ознакомления работника с приказом кадровику необходимо внести записи в личную карточку работника (форма Т-2, разд. VII «Награды (поощрения), почетные звания») и в трудовую книжку, поскольку на основании ст. 66 ТК РФ в нее вносятся сведения о награждениях за успехи в работе.

Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек [3] предусмотрено внесение в них следующих сведений:

– о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

– о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

– о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

записи

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Жилищно-коммунальные службы – основная составляющая городского уклада жизни. Ни для кого не секрет, что именно сотрудники ЖКХ благоустраивают и украшают город, создают комфорт и уют для его жителей, несут ответственность за чистоту и порядок – не делая скидок на погоду и времена года, праздники и будни. А любой праздник для работника ЖКХ зачастую неожиданно становится напряженным будним днем: жилищник, как пионер, – всегда готов, любая авария может потребовать его срочного присутствия. К счастью, в эту субботу такого не произошло: 25 марта жилищники Новосибирска отметили свою профессиональную дату – День работников жилищно-коммунального хозяйства.

Около 500 человек из управляющих компаний города собрались в Заельцовском парке, чтобы отдохнуть, пообщаться и выслушать слова благодарности в свой адрес – не так часто их приходится слышать. В своей приветственной речи об этом упомянул заместитель губернатора Новосибирской области Сергей Николаевич Сёмка: «Никогда не видно вашу работу, когда тепло, уютно и комфортно. Видно тогда, когда что-то случается. Но от этого не уменьшается ценность вашего труда». Мысль продолжил министр жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Новосибирской области Евгений Сергеевич Ким: «С одной стороны, мы всегда находимся на острие, это одна из немногих профессий, которую есть за что критиковать. Но с другой стороны, без нашей работы никто не может обойтись. Здорово, что есть такой праздник! Пусть чувство оптимизма никогда вас не покидает». Главы администраций также вышли на сцену поздравить жилищников, отметив, что «каждый год работы только прибавляется, и в этом году ее – непочатый край. Но вместе мы осилим задачи, которые стоят перед нами».

На празднике наградили лучших работников ЖКХ. Были отмечены сотрудники управляющих компаний «Октябрьская», «УКЖХ Октябрьского района», «ДОСТ-Н», «Стандарт».

Благодарственное письмо мэрии города Новосибирска за добросовестный труд, высокий профессионализм и в связи с празднованием Дня работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства» вручили:

Гнатюк Елене Григорьевне, исполнительному директору ООО «ДОСТ-Н»;
Сидельникову Андрею Александровичу, главному инженеру ООО «УК «Октябрьская»;
Обрезановой Оксане Юрьевне, заместителю директора по финансам ООО «УКЖХ Октябрьского района».

Почетную грамоту департамента энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города за добросовестный труд, высокий профессионализм и в связи с празднованием Дня работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства вручили:

Гольденфангу Павлу Эдуардовичу, директору ООО «ДОСТ-Н»;
Василенко Татьяне Александровне, начальнику производственно-технического отдела ООО «ДОСТ-Н»;
Морокину Александру Александровичу, директору ООО «УКЖХ Октябрьского района»;
Факееву Александру Владимировичу, главному инженеру ООО «УКЖХ Октябрьского района»;
Романовой Наталье Геннадьевне, инженеру ООО «УКЖХ Октябрьского района»;
Толмачеву Анатолию Геннадьевичу, директору ООО «УК Октябрьская»;
Федоровой Нине Николаевне, директору ООО «Комфорт» УК «Октябрьская»;
Щелгановой Людмиле Николаевне, директору ООО «Партнер» УК «Октябрьская»;
Жильнио Людмиле Александровне, специалисту по работе с населением ООО «УК «Стандарт»;
Сапроновой Кире Альбертовне, энергетику ООО «УК «Стандарт».

Поздравляем наших коллег с заслуженной оценкой их деятельности! Поздравляем работников сферы ЖКХ, а также всех активных, неравнодушных жителей с прошедшим праздником. Представители ТОСов, советов домов, несмотря на свою занятость, находят силы и возможности помогать управляющим компаниям, и многих изних уже смело можно назвать профессионалами отрасли. Желаем всем успехов и побед, бодрости и уверенности в своих силах, побольше теплых слов благодарности за такой нелегкий, но такой жизненно важный для людей труд!

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

сведения о предприятии,
персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

от 26 октября 2016 года N 742/пр

О ведомственных наградах Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

(с изменениями на 21 мая 2020 года)
(редакция, действующая с 24 августа 2020 года)

Документ с изменениями, внесенными:

В соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151, N 16, ст.1828, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30, ст.3616, N 52, ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624, N 48, ст.5719, N 51, ст.6150, ст.6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704, N 49, ст.6413, N 51, ст.6810; 2011, N 1, ст.31, N 27, ст.3866, N 29, ст.4295, N 48, ст.6730, N 50, ст.7337; 2012, N 50, ст.6954, N 53, ст.7620, ст.7652; 2013, N 14, ст.1665, N 19, ст.2326, ст.2329, N 23, ст.2874, N 27, ст.3441, ст.3462, ст.3477, N 43, ст.5454, N 48, ст.6165, N 49, ст.6351, N 52, ст.6961; 2014, N 14, ст.1545, N 49, ст.6905, N 52, ст.7542; 2015, N 1, ст.62, ст.63, N 14, ст.2008, N 24, ст.3374, N 29, ст.4388, N 41, ст.5639; 2016, N 1, ст.15, ст.38, N 22, ст.3091, N 23, ст.3300, N 27, ст.4157, ст.4209), подпунктом 6.3 Положения о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 года N 1038 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 47, ст.6117; 2014, N 12, ст.1296, N 40, ст.5426, N 50, ст.7100; 2015, N 2, ст.491, N 4, ст.660, N 22, ст.3234, N 23, ст.3311, ст.3334, N 24, ст.3479, N 46, ст.6393, N 47, ст.6586, ст.6601; 2016, N 2, ст.376, N 6, ст.850, N 28, ст.4741, N 41, ст.5837), и в целях поощрения федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности, в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, работников организаций, созданных для решения задач, поставленных перед Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, и других лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере деятельности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации,

1. Учредить ведомственные награды Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

1) Положение о порядке награждения ведомственными наградами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 2 к настоящему приказу;

2) Положение о Почетном знаке Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 3 к настоящему приказу;

3) описание и рисунок Почетного знака Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 4 к настоящему приказу;

4) описание и рисунок бланка Свидетельства о награждении Почетным знаком Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 5 к настоящему приказу;

5) Положение о знаке "Почетный строитель России" согласно приложению N 6 к настоящему приказу;

6) описание и рисунок знака "Почетный строитель России" согласно приложению N 7 к настоящему приказу;

7) Положение о знаке "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России" согласно приложению N 8 к настоящему приказу;

8) описание и рисунок знака "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России" согласно приложению N 9 к настоящему приказу;

9) Положение о знаке "Почетный архитектор России" согласно приложению N 10 к настоящему приказу;

10) описание и рисунок знака "Почетный архитектор России" согласно приложению N 11 к настоящему приказу;

11) Положение о знаке отличия "Почетный наставник" согласно приложению N 12 к настоящему приказу;

12) описание и рисунок знака отличия "Почетный наставник" согласно приложению N 13 к настоящему приказу;

13) описание и рисунок бланка удостоверения о награждении знаком и знаком отличия Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 14 к настоящему приказу;

14) Положение о Благодарности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 15 к настоящему приказу;

15) описание и рисунок бланка Благодарности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению N 16 к настоящему приказу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

в Министерстве юстиции

6 декабря 2016 года,

регистрационный N 44590

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом
Министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Российской Федерации
от 26 октября 2016 года N 742/пр

Ведомственные награды Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

(с изменениями на 21 мая 2020 года)

Почетный знак Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации,

Знак "Почетный строитель России",

Знак "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России",

Знак "Почетный архитектор России",

Знак отличия "Почетный наставник",

Благодарность Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
приказом
Министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Российской Федерации
от 26 октября 2016 года N 742/пр

Положение о порядке награждения ведомственными наградами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации

(с изменениями на 21 мая 2020 года)

1. Положение о порядке награждения ведомственными наградами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - Положение) разработано в целях определения порядка возбуждения ходатайств о награждении ведомственными наградами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее соответственно - ходатайство о награждении, ведомственные награды), внесения представлений о награждении ведомственными наградами и рассмотрения в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации материалов о награждении ведомственными наградами, перечня документов, обязательных к представлению в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации для награждения ведомственными наградами, и порядка их оформления, категории лиц, которые могут быть представлены к награждению ведомственными наградами.

2. Ведомственные награды предназначены:

для поощрения и общественного признания достижений работников организаций, осуществляющих свою деятельность в установленной Положением о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 года N 1038 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 47, ст.6117; 2014, N 12, ст.1296, N 40, ст.5426, N 50, ст.7100; 2015, N 2, ст.491, N 4, ст.660, N 22, ст.3234, N 23, ст.3311, ст.3334, N 24, ст.3479, N 46, ст.6393, N 47, ст.6586, ст.6601; 2016, N 2, ст.376, N 6, ст.850, N 28, ст.4741, N 41, ст.5837), сфере деятельности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - установленная сфера деятельности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации);

для поощрения и награждения за многолетний плодотворный труд работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - подведомственные Министерству организации);

для поощрения и награждения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации;

для поощрения и общественного признания достижений иных лиц, деятельность которых направлена на развитие и совершенствование сферы строительства (включая вопросы применения в строительстве материалов, изделий и конструкций за исключением вопросов промышленности строительных материалов), жилищно-коммунального хозяйства, архитектуры, градостроительства (за исключением территориального планирования).

Представление к награждению ведомственными наградами не должно носить массового характера. Оно является строго избирательным и применяется только в тех случаях, когда другие меры поощрения исчерпаны либо когда применение этих мер не будет соответствовать значимости заслуг и достижений.

3. Решение о возбуждении ходатайства о награждении принимается в трудовом коллективе по месту основной работы (службы) лица, представляемого к награждению.

В случае осуществления лицом предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство о награждении возбуждается представительным органом муниципального образования, на территории которого указанным лицом осуществляется эта деятельность.

4. Ходатайства о награждении оформляются на бланке наградного листа для награждения ведомственными наградами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - наградной лист) установленного образца согласно приложению к настоящему Положению, и должны содержать биографические сведения о лице, представленном к награждению, и описание его конкретных личных достижений и особых заслуг.

Оформленные в установленном настоящим Положением порядке наградные материалы согласовываются с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации (органа), возбудившей (возбудившего) ходатайство о награждении, и высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляет свою деятельность организация (орган), представившая (представивший) лицо к награждению, если иное не указано в настоящем Положении.

5. К наградному листу прилагается письменное согласие лица, представленного к награждению, на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении ведомственными наградами, а также письменное согласие на проведение в отношении него проверочных мероприятий.

6. В случае изменения сведений биографического характера (назначение на другую должность, изменение места жительства и другое) у лица, представленного к награждению, либо при возникновении обстоятельств, препятствующих его награждению, в том числе увольнение, руководитель организации (органа), возбудившей (возбудившего) ходатайство о награждении, незамедлительно сообщает об этом в Административнвый департамент Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - Административный департамент).

7. Представления о награждении ведомственными наградами в Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации вносит орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации, представившей ходатайство о награждении, или высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляет деятельность организация, возбудившая ходатайство о награждении (далее - представление о награждении), если иное не указано в настоящем Положении.

8. Представление к награждению ведомственными наградами лиц, в отношении которых возбуждено уголовное дело, имеющих неснятую (непогашенную) судимость, дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в отношении которых проводится служебная проверка, не допускается.

9. К представлению о награждении прилагаются (далее все вместе - наградные материалы):

- оформленный наградной лист, прошедший согласование в соответствий с требованиями настоящего Положения;

- протокол собрания коллектива, возбудившего ходатайство о награждении;

- заверенная копия устава (положения) организаций (органа), возбудившей (возбудившего) ходатайство о награждении;

- копия паспорта гражданина Российской Федерации (2-3 страница) представленного к награждению лица;

- справка о динамике основных финансово-экономических показателей организации (для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организации) за трехлетний период (с разбивкой по каждому году) и истекшие месяцы текущего года, предшествующие дате внесения ходатайства о награждении, подписанная руководителем организации, главным бухгалтером и заверенная печатью хозяйствующего субъекта (при наличии);

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, об отсутствии дисциплинарных взысканий и взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

- в электронном виде проект приказа о награждении ведомственными наградами: наградить (объявить) (указывается вид ведомственной награды в творительном падеже (в именительном падеже - для Благодарности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации) кого (кому) (указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность с указанием организации (органа) награждаемого лица в родительном падеже (в дательном падеже - для Благодарности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации), местонахождение организации (указывается город или район);

- прочие документы, в зависимости от сферы деятельности и занимаемой должности лица, представленного к награждению ведомственной наградой, подтверждающие особые личные заслуги лица, представленного к награждению ведомственной наградой (при необходимости).

10. Оформленные и согласованные в установленном порядке наградные материалы рассматриваются Административным департаментом, который осуществляет их проверку на соответствие требованиям настоящего Положения и положений о ведомственных наградах, после чего направляет их заместителю Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, курирующему в соответствии с распределением обязанностей между Министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - Министр) и заместителями Министра соответствующую установленную сферу деятельности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, на согласование, либо отказывает в приеме наградных материалов, представленных с нарушением настоящего Положения.

Готовится к выпуску

Номер: 3 (201), фарт 2021
Размещение рекламы

Баннеры

О наградах

Утверждено Решением Совета директоров ОООР «Союз коммунальных предприятий» № 4 от 1 апреля 2008 г.

Порядок представления к награждению Орденами I и II степени и Медалью

«За вклад в развитие жилищно-коммунального хозяйства»

Совет по общественным наградам Российской геральдической палаты делегировал Общероссийскому отраслевому объединению работодателей «Союз коммунальных предприятий» право возбуждать ходатайство о награждении граждан и юридических лиц за выдающиеся заслуги перед обществом и профессионализм, проявленный при проведении реформы жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации:

Орденом «За вклад в развитие жилищно-коммунального хозяйства России» I и II степени;

Медалью «За заслуги в развитии жилищно-коммунального хозяйства России».

«За вклад в развитие жилищно-коммунального хозяйства России» I степени

1. Орденом «За вклад в развитие жилищно-коммунального хозяйства России» I степени награждаются организации и работники организаций, входящие в состав ОООР «Союз коммунальных предприятий», за значительные заслуги в области государственной, научной и практической деятельности в сфере водоснабжения, водоотведения, энергоснабжения, теплоснабжения, газоснабжения, городского транспорта, дорожного хозяйства, обеспечения содержания и функционирования жилого фонда и других социально значимых служб и отраслей.

2. Орденом I степени награждаются организации и работники, проработавшие в отрасли не менее семи лет.

3. Вручение Ордена I степени производится в торжественной обстановке в трудовом коллективе.

4. Повторное награждение Орденом I степени не производится.

5. Учет лиц, награжденных Орденом I степени, осуществляется Российской геральдической палатой и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий».

«За вклад в развитие жилищно-коммунального хозяйства России» II степени

1. Орденом «За вклад в развитие жилищно-коммунального хозяйства России» II степени награждаются организации и работники организаций, входящие в состав ОООР «Союз коммунальных предприятий» за значительные заслуги в области государственной, научной и практической деятельности в сфере водоснабжения, водоотведения, энергоснабжения, теплоснабжения, газоснабжения, городского транспорта, дорожного хозяйства, обеспечения содержания и функционирования жилого фонда и других социально значимых служб и отраслей.

2. Орденом II степени награждаются организации и работники, проработавшие в отрасли не менее пяти лет.

3. Вручение Ордена II степени производится в торжественной обстановке в трудовом коллективе.

4. Повторное награждение Орденом II степени не производится.

5. Учет лиц, награжденных Орденом II степени, осуществляется Российской геральдической палатой и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий».

«За заслуги в развитии жилищно-коммунального хозяйства России»

1. Медалью «За заслуги в развитии жилищно-коммунального хозяйства России» награждаются работники организаций, входящих в состав ОООР «Союз коммунальных предприятий», за значительные заслуги в области государственной, научной и практической деятельности в сфере водоснабжения, водоотведения, энергоснабжения, теплоснабжения, газоснабжения, городского транспорта, дорожного хозяйства, обеспечения содержания и функционирования жилого фонда и других социально значимых служб и отраслей.

2. Медалью награждаются работники, проработавшие в отрасли не менее трех лет.

3. Вручение Медали производится в торжественной обстановке в трудовом коллективе.

4. Повторное награждение медалью не производится.

5. Учет лиц, награжденных медалью, осуществляется Российской геральдической палатой и Общероссийским отраслевым объединением работодателем «Союз коммунальных предприятий».

Ходатайства о награждении общественными видами наград подают организации коммунального комплекса любой организационно-правовой формы собственности, являющиеся членами Региональных отраслевых объединений работодателей «Союз коммунальных предприятий».

Организации направляют ходатайство о награждении юридического или физического лица в Региональные отраслевые объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий» с приложением наградных документов (приложения 1, 2 и 3) в трех экземплярах.

Региональные отраслевые объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий» направляют ходатайство и материалы о награждении (два экземпляра) на рассмотрение Экспертным Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий». После утверждения материалов Экспертным Советом наградные документы представляются в Совет по общественным наградам Российской геральдической палаты.

Полученные награды направляются в Региональные отраслевые объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий» для вручения организациям и работникам в торжественной обстановке в трудовом коллективе.

Читайте также: