Кто выдает больничный лист при усыновлении

Опубликовано: 08.05.2024

Прошу помощи специалистов. Решились с мужем на усыновление. После долгих поисков нашли малыша, совсем кроха - неделя от роду. Ребенок находится в другом регионе. местные органы опеки предлагают оформить приказ на временную опеку новорожденного и усыновить его уже дома. Я работаю. Сейчас нахожусь в отпуске. По приезду будем незамедлительно готовить документы в суд, но думаю, что до окончания отпуска вряд ли вопрос решится. Хотим сохранить тайну усыновления. Как правильно при подготовке искового заявления указать дату рождения ребенка, возможно ли определить ее датой суда или 2-3 днями позднее, чтобы принести на работу логичный больничный лист по рождению (а не с указанием даты рождения ребенка например в период прошлой трудовой недели)? Кто мне должен выписать этот больничный, если учитывать, что ребенок уже будет находится дома? И нужно ли как-то отдельно просить в исковом заявлении о предоставлении больничного листа, чтобы это было конкретно предусмотрено в решении? Может быть предложите примерную форму заявления с учетом указанных особенностей. Спасибо

По свидетельству о рождении

Если для отпуска, то он будет считаться со дня рождения, либо со дня усыновления

Этого не нужно. достаточно решения суда.

Пишите в свободной форме с приложением указанных в законе документов

Дополню, что Вам нужно будет, если хотите получить со дня усыновления отпуск, всё таки получать больничный лист.

В решении суда его просить выдать не нужно отдельно.

А если будете менять дату рождения, то в принципе можно и по дате рождения и решении о усыновлении отпуск получить.

"По свидетельству о рождении"

не совсем я согласна с Вами. Речь веду о своем праве в судебном порядке изменить дату рождения ребенка, соответственно, по моему разумению, именно с этой даты и будет в последствии выписан мне больничный лист по БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Пугает только, что при написании такого заявления я не могу предвидеть дату суда и не хотелось бы указать ее в день моих обычных трудовых будней до суда.

"Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление"

не понятен именно этот УСТАНОВЛЕННЫЙ порядок. Куда идти? На основании чего просить?

Анна, добрый день.

В заявлении Вы можете указать желаемую дату рождения, но с разницей не более трех месяцев от настоящей.

Статья 135. Изменение даты и места рождения усыновленного ребенка

После того, как получите решение суда, на нем будет указано «обращено к немедленному исполнению», идете в ЗАГС и получаете новое свидетельство о рождении. За больничным Вы можете обратиться в ЖК по месту регистрации или взять в том роддоме, где родился ребенок. Больничный у Вас будет на 70 дней.

"Желаемая" дата может предусматривать период после суда? Например, буду ходатайствовать перед судом о немедленном исполнении решения. А дату определить по истечению 2-3 дней после суда.

Проинформирую работодателя о ранних родах, так сказать..На мой взгляд логичный вариант

Допускается изменение даты рождения с разницей в три месяца

Статья 135. Изменение даты и места рождения усыновленного ребенка

В ЖК по месту Вашей регистрации

нет, достаточно будет решения суда об усыновлении

В ЖК по месту Вашей регистрации, на работе сначала предоставите больничный лист на время декретного отпуска, а далее по истечении 70 дней, напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Так же будете получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от з/п до 1,5 лет

Здравствуйте, Анна!

Согласно п. 1 ст. 135 СК РФ для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения.
Однако в абз. 2 этого же пункта указано, что изменение даты рождения усыновленного ребенка допускается только при усыновлении ребенка в возрасте до одного года.

В судебной практике имеется Постановление Президиума Тюменского облсуда от 15.11.2002, которым решение суда об отказе в изменении даты рождения усыновленного ребенка отменено как противоречащее Конституции Российской Федерации. Норма абз. 2 п. 1 ст. 135 СК РФ противоречит Конституции Российской Федерации (ч. ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 1 ст. 23, ч. ч. 1 и 2 ст. 38 и ч. 3 ст. 55), Конвенции о правах ребенка и Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», которыми гарантирована неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, а также государственная защита материнства, детства и семьи. Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Установленное в абз. 2 п. 1 ст. 135 СК РФ ограничение не отвечает указанным целям и не подлежало применению в данном деле.

Поэтому Вы вправе заявить в суде требование об изменении даты рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, причем независимо от возраста ребенка.

В женской консультации по Вашему месту жительства.

Заказать заявление Вы можете, обратившись в чат к любому юристу. На страничке вопроса оказываются консультации.

Усыновленные дети в своих правах приравниваются к родным по крови. Усыновители взамен получают все права и обязанности биологических родителей. Одной из законных привилегий выступает возможность оформить отпуск в связи с усыновлением. В повседневной жизни для его обозначения достаточно часто употребляется термин «декрет». Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается с учетом требований, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития №624-н, принятым 29.06.2011.

Поддержка усыновителей

Российским законодательством предусмотрена поддержка гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей. Помощь адресуется родителям малышей до достижения последними определенного возраста. Особенно этот вопрос актуален для трудоустроенных покровителей, ведь младенец требует постоянного ухода.

Трудовое законодательство гарантирует женщинам специальное временное освобождение от трудовых обязанностей в связи с беременностью и последующими родами. Лицо, решившее усыновить малыша, тоже вправе получить аналогичный перерыв в работе с сохранением рабочего места. Такое правило закрепляет ст. 257 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность отдыха

Работник, который взял обязанности по содержанию и воспитанию новорожденного ребенка, вправе рассчитывать на специальные преимущества. Продолжительность гарантируемого трудового отдыха зависит от количества усыновляемых. В законе предусмотрены следующие лимиты:

отпуск с 1 дня официального узаконивания семейных уз и до истечения 70 дней после даты рождения младенца;
если в семье сразу появилось 2 и более маленьких воспитанников — длительность перерыва возрастает до 110 календарных дней с момента появления на свет детей.

Важно! Если супруги оба участвовали в процедуре оформления прав на ребенка, отпуск берет только кто-то один из них. Также работники-усыновители по своему усмотрению вправе оформить отпускной период до исполнения малолетнему 3 лет.

Как оформить

Получить законное увольнение от труда разрешено со дня присвоения статуса новоиспеченного родителя. Воспользоваться этим преимуществом могут в равной степени как женщины, так и мужчины. Супруги должны по своему усмотрению решить, кто из них будет работать, а кто — заниматься воспитательным процессом.

Администрация предприятия обязательно потребует у работника список необходимых документов. Пакет бумаг не обширный и на его подготовку не понадобится много времени. Нужно собрать следующую документацию:

свидетельство о рождении нового члена семьи;
копия решения об усыновлении, принятого судебной инстанцией;
заявление с просьбой предоставить отпуск с указанием его продолжительности;
справка с работы второго супруга о том, что последний не находится в отпуске по аналогичным основаниям.

Важно! Работники, которые усыновили мальчика или девочку до 3 месяцев, получают такие же выплаты, как и граждане после рождения собственных детей. Пособие назначают на время с момента принятия судебного решения и до 70-го дня после рождения малыша. Если человек взял в семью сразу брата с сестрой или близнецов — средства выплатят за 110-дневний промежуток времени.

Неразглашение факта усыновления

В отдельных случаях по своему желанию женщина-усыновительница может обратиться за предоставлением отпуска по беременности и родам, хотя основанием для этого выступает усыновление. Такая замена допускается в целях сохранения тайны усыновления. Временные рамки декрета по таким основаниям совпадают со временем отдыха, который обеспечивается для работающих усыновителей в общем порядке. Одновременно законодатель предусмотрел несколько специфических условий для такой формы рабочего перерыва:

заявителем в этом случае выступает исключительно женщина-усыновительница;
оформление разрешается, если усыновлен младенец до достижения им 3-месячного возраста;
главный документ-основание — листок нетрудоспособности.

Выдача справок о пребывании на больничном осуществляется после предъявления соответствующего судебного акта. Документ можно взять из родильного дома по месту нахождения усыновляемого. Справка подписывается руководителем роддома и скрепляется печатью организации. При этом женщине назначается материальная помощь, размер которой регулярно пересматривается федеральными законами о госбюджете на будущий год.

Чтобы уладить все формальности по месту трудоустройства, необходимо обратиться к работодателю. Работница должна передать в бухгалтерию либо отдел кадров следующую документацию:

лист нетрудоспособности;
личное заявление на декрет.

Если усыновительница оформляет послеродовой больничный, сколько оплаченных выходных дней ей предусмотрено?

Максимальные сроки перерыва в трудовой активности составляют 70 и 110 дней после дня рождения усыновленного ребенка или 2 и больше детей соответственно. Однако сотрудница вправе использовать не все выходные дни. В заявлении разрешается хлопотать об уменьшении срока предоставленного отдыха.

Правовое регулирование

Отношения, возникающие в сфере получения больничных листов и оформления декрета работникам-усыновителям, регулируются федеральным и региональным законодательством. Статья 257 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя предоставить временное увольнение от работы наемному субъекту, который усыновил младенца. Процедура предоставления декрета устанавливается постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 в редакции 02.06.2016. Особенности выдачи гражданам документов для подтверждения периода временной нетрудоспособности предусмотрены Порядком №624-н от 29.06.2011 в редакции от 10.06.2019.

Оплата декретных средств

На время пребывания в декрете усыновитель получает материальное содержание. Размер обеспечения рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника. Формула подсчета выглядит следующим образом:

Сумма к оплате = среднедневной доход * количество отпускных дней.

Средний заработок тоже определяется по специальному алгоритму. Чтобы установить этот показатель, необходимо общий объем доходов, облагаемых страховыми взносами, разделить на продолжительность расчетного периода. В срок, который учитывается для расчетов, включают 2 предыдущих календарных года. Например, если женщина обращается за пособием в 2019, то в расчетную фазу войдут 2017-2018 годы.

Длительность временного отрезка, по которому определяют средний дневной заработок, составляет 730 или 731 день. Если лицо в этот период болело или отдыхало без сохранения заработной платы, эти промежутки во внимание не принимаются. Выплата компенсации назначается не позднее, чем через 10 дней после подачи заявления работодателю. Обратиться за средствами можно не сразу после усыновления, а позже. Однако сделать это нужно до истечения 6 месяцев с момента выхода на работу.

Предельные размеры пособия

Объемы помощи при усыновлении несовершеннолетнего полностью покрываются за счет ресурсов соцстраха. Эта выплата не облагается НДФЛ. Если в предыдущих периодах заработок работника был незначительный или вообще отсутствовал, то за основу при подсчете берется показатель МРОТ. Сумму следует умножить на 24 месяца и разделить на количество выходных. Максимальный доход, который учитывается при определении размера выплаты в 2019, равняется 865 000 рублям. То есть среднедневная прибыль в текущем году не превышает 2150,68 рубля.

Присмотр за малышом до 3 лет

Граждане-усыновители также наделены возможностью взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Порядок этой процедуры предусмотрен ТК РФ. Период увольнения от рабочих функций делится на две части:

до достижения малышом 1, 5 года — с выплатой ежемесячных платежей по государственному соцстрахованию;
до 3 лет — без вспомогательного финансирования, не учитывая начисления в размере 50 рублей ежемесячно.

Возможностью ухаживать за малышом могут воспользоваться мать, отец, бабушка, дедушка, а также лицо, фактически выполняющее функции по присмотру за усыновленным. Перечень документов, требуемых работодателем, стандартный — заявление, выданное судом решение об установлении усыновления, свидетельство о регистрации рождения малолетнего с отдела ЗАГС. Также понадобится справка, выданная руководством с места работы другого усыновителя о продолжении работы в обычном режиме.

Заключение

Трудоустроенные граждане после того, как они усыновили новорожденного до 3 месяцев, вправе воспользоваться отпуском до истечения 70-дневного срока с момента рождения малыша. Если женщина желает сохранить в тайне происхождение усыновленного, она может оформить специальный больничный. Этот период оплачивается в размере 100% средней зарплаты за счет средств социального страхования. Для получения выплат следует взять в роддоме больничный листок о временной утрате трудоспособности.

В соответствии со статьей 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. Таким образом, отпуск предоставляется при усыновлении детей в возрасте не старше 70 дней.

При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка, отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года №719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).

Пример.
Работница усыновила ребенка 17 марта и обратилась с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Ребенок родился 30 января этого же года.
70 календарных дней со дня рождения ребенка истекают 9 апреля. Таким образом, отпуск предоставляется на период с 17 марта по 9 апреля и составляет 24 календарных дня или 18 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели.
Окончание примера.

При усыновлении ребенка назначаются и выплачиваются:

единовременное пособие при усыновлении ребенка в размере 8000 рублей;

пособие на период отпуска при усыновлении ребенка, которое назначается и выплачивается в порядке и размерах, установленных для пособия по беременности и родам;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 50 рублей;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 700 рублей.

Для получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком представляются:

заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

решение или копия решения суда об установлении усыновления ребенка;

копия свидетельства о рождении ребенка.

Женщинам, усыновившим ребенка, вместо отпуска по усыновлению ребенка может быть по их желанию предоставлен отпуск по беременности и родам той же продолжительности. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются больничный лист и заявление.

В статье 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» указано:

«Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из 100 рублей на соответствующий период отпуска».

То есть, например, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет может быть выплачено не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет, причем за весь период нахождения работника в отпуске по уходу, но из расчета 100 рублей.

Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка

Согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Отпуск на период со дня усыновления ребенка

Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:

заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

решение или копию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей - на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.

Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.

Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для предоставления этого отпуска порядке.

Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая - со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая - со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:

бабушкой или дедушкой;

другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:

заявление о предоставлении отпуска;

решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

заявление о назначении пособия;

копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости - в соответствующих случаях;

справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

08.02.2019 г. Минпросвещения внесёт законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

8 февраля в Общественной палате Российской Федерации прошли слушания по законопроекту «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». В мероприятии приняла участие заместитель Министра просвещения Российской Федерации Т. Ю. Синюгина.

В ходе своего выступления Т. Ю. Синюгина сообщила, что ведомство готово внести законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

– В течение полугода мы неоднократно с вами встречались. И поводом для наших встреч были заинтересованный и неравнодушный разговор и работа над законопроектом, который сегодня уже готов к тому, чтобы мы внесли его в Правительство, – сказала Т. Ю. Синюгина.

Справочно

В декабре 2018 года членами Межведомственной рабочей группы при Минпросвещения России подготовлен законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». Законопроект был размещен на федеральном портале проектов нормативных актов для широкого общественного обсуждения.

В законопроекте содержатся новые подходы к передаче детей-сирот на воспитание в семьи, которые позволят развивать институт опеки, совершенствовать условия для подготовки лиц, желающих взять в свою семью ребенка-сироту.

Впервые законопроектом предлагается ввести в федеральное законодательство понятие «сопровождение». Планируется, что этим полномочием будут наделены уполномоченные региональные органы власти и организации, в том числе НКО.

Отдельное внимание в документе уделено именно процедуре усыновления, туда добавлено положение о порядке восстановления усыновителей в обязанностях родителей, если раньше их лишили такой возможности.

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, будут обеспечены уходом и сопровождением в течение всего периода лечения в медицинских учреждениях. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

О судебной практике по защите жилищных прав «возрастных» сирот

На круглом столе в Общественной палате РФ благотворительный фонд помощи детям-отказникам и детям-сиротам «Бюро добрых дел» вместе с Центром доказательного социального проектирования МГППУ представили результаты совместного исследования. Отчет посвящен факторам, которые влияют на возврат приемных детей из семей в сельской местности и малых городах. После презентации исследования эксперты из социально ориентированных НКО и лидеры мнений обсудили проблемы, с которыми сталкиваются приемные семьи.

В ТАСС состоялась пресс-конференция в онлайн-формате, приуроченная к Международному дню семьи и посвященная ситуации в сфере демографии в стране и новым мерам поддержки семей с детьми.

© 2008-2021 Автономная некоммерческая организация Центр развития социальных проектов

(Приказ Минздрава РФ от 01.09.2020 г. № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», зарегистрирован в Минюсте РФ 14.09.2020 г. № 59812)

В соответствии с п. 3.2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия пациента) формируется в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

П. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством РФ.

С 14 декабря 2020 года вступит в силу новый Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденный комментируемым приказом.

Соответственно, с 14 декабря 2020 года утратит силу приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Основное отличие от прежнего Порядка заключается в введении электронного листка нетрудоспособности.

С 14 декабря 2020 года листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, долечиванием в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, при усыновлении ребенка гражданам РФ, постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, тем же лицам, что и сейчас.

Однако женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными, выдается листок нетрудоспособности на бумажном носителе.

В случае необходимости подтверждения периода временной нетрудоспособности и наличия уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения лицам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка листок нетрудоспособности выдается на бумажном носителе.

По общему правилу выдача листков нетрудоспособности на бумажном носителе осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Однако формирование листков нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность, а также страхового номера индивидуального лицевого счета гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС).

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких страхователей и в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), был занят у тех же страхователей, выдается несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе по каждому месту работы, либо формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для представления его номера по каждому месту работы.

В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких страхователей, а в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), выдается несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе или формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для представления его номера по каждому месту работы.

Допускается оформление листка нетрудоспособности на бумажном носителе, являющегося продолжением листка нетрудоспособности в форме электронного документа, а также формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа, являющегося продолжением листка нетрудоспособности на бумажном носителе.

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии заменяются на листки нетрудоспособности на бумажных носителях установленного в РФ образца, либо на листок нетрудоспособности в форме электронного документа.

Учет номеров листков нетрудоспособности, сформированных в форме электронного документа, осуществляется ФСС РФ.

ФСС РФ в Информации, размещенной на официальном сайте, разъяснил, что страхователям рекомендуется информировать застрахованных о возможности получения электронного больничного.

Информационно-разъяснительная работа со страхователями проводится с мая 2017 года.

Номер электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) работник должен сообщить работодателю.

Организация может работать с ЭЛН в своей бухгалтерской программе (если она это позволяет) или в личном кабинете страхователя на сайте ФСС.

Также для работы с ЭЛН можно скачать на сайте Фонда бесплатную программу (АРМ Подготовки расчетов).

Чтобы получить информацию о листке нетрудоспособности из базы Фонда, компании нужно ввести номер ЭЛН и СНИЛС работника.

В настоящее время сведения отображаются после того, как ЭЛН будет присвоен статус «Закрыт».

Также Фондом планируется вносить изменения в текущем году и работодатель сможет, зная номер ЭЛН и СНИЛС работника, посмотреть ЭЛН уже с момента открытия в медицинской организации.

Оплате также будут подлежать ЭЛН со статусом «Закрыт».

Электронные листки нетрудоспособности являются документом, имеющим юридическую силу, и в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 г. № 86-ФЗ формируются и хранятся в информационной системе ФСС РФ «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах».

Таким образом, работодателю нет необходимости распечатывать и хранить у себя копию электронного листка нетрудоспособности.

Кроме того, ФСС РФ обратил внимание на то, что достаточно часто встречаются случаи продажи фальшивых листков нетрудоспособности – объявления, листовки, сайты в сети «Интернет», предлагающие оформить «больничный» легко, быстро и просто.

Но это относится как раз к листкам нетрудоспособности на бумажном носителе.

С решением данной проблемы отлично справляется электронный листок нетрудоспособности.

В первую очередь, ФСС РФ и в рамках технологии электронного листка нетрудоспособности создает единую базу, в которой может видеть электронный листок нетрудоспособности с момента его «открытия» в медицинской организации.

Такого преимущества лишены листки нетрудоспособности на бумажном носителе.

Кроме того, выдать поддельный электронный листок нетрудоспособности невозможно, так ФСС РФ и контролирует любые действия с ним.

Таким образом, работодатель, работник которого предъявляет для оплаты электронный листок нетрудоспособности, может быть уверен в его подлинности.

ФСС РФ также разъяснил, что с 1 июля 2017 года листки нетрудоспособности, выданные на бумажном носителе и сформированные в форме электронного документа, являются равнозначными и по желанию пациента медицинской организацией может быть выдана любая из указанных форм листка нетрудоспособности.

При этом листок нетрудоспособности в форме электронного документа оформляется только с письменного согласия нетрудоспособного застрахованного лица.

Вместе с тем, в случае технической неготовности работодателя к формированию электронных листков нетрудоспособности, его работникам выдаются листки нетрудоспособности на бумажном носителе.

Если медицинская организация уже по желанию пациента сформировала электронный листок нетрудоспособности, то в целях реализации прав своих работников на своевременное получение пособий, работодатель имеет возможность скачать на официальном сайте ФСС РФ (https://cabinets.fss.ru/eln.html) бесплатное программное обеспечение АРМ «Подготовка расчетов для ФСС» и с его помощью получить электронный листок нетрудоспособности.

Кроме того, работодатели использующие программные продукты фирмы «1С», Парус, СБИС, Контур, Компас уже с 1 июля 2017 года имеют возможность работы с электронными листками нетрудоспособности, встроенную в данную программу.

Чтобы работник мог получить пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, оформленного в электронном виде, помимо технической готовности медицинской организации, работодатель тоже должен иметь техническую возможность принять и обработать сформированный электронный листок нетрудоспособности.

При этом страхователю необходимо проинформировать своих работников о готовности к формированию электронных листков нетрудоспособности.

Также работник имеет право самостоятельно уточнить у кадровой или бухгалтерской службы своего работодателя о возможности принятия к оплате электронных листков нетрудоспособности.

Кроме того, для участия в формировании электронных листков нетрудоспособности и реализации прав своих работников на получение пособий на основании электронных листков нетрудоспособности, страхователи могут воспользоваться бесплатным программным обеспечением АРМ «Подготовка расчетов для ФСС», доступным для скачивания на официальном сайте ФСС РФ https://cabinets.fss.ru/eln.html.

Также на данном сайте размещена все необходимая технологическая информация, включая спецификации для доработки собственного программного обеспечения.

Вместе с тем, для работы с электронными листками нетрудоспособности страхователи могут использовать Личный кабинет страхователя, размещенный в сети «Интернет» по адресу: https://cabinets.fss.ru/insurer/.

Для получения сведений об электронных листках нетрудоспособности в личном кабинете осуществляется идентификация и аутентификация пользователей посредством Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА).

После закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа (ЭЛН) гражданин сообщает его номер своему работодателю, который запрашивает в информационной системе ФСС РФ (ЕИИС «Соцстрах») ЭЛН по его номеру и СНИЛС работника, заполняет сведения о работнике, работодателе, сведения о стаже и заработке и направляет их в ЕИИС «Соцстрах» с квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и самого работодателя-юридического лица.

ФСС РФ подчеркивает, что с ЭЛН нет необходимости ехать по месту работы и «сдавать его в бухгалтерию или кадры» – работник может сообщить работодателю номер ЭЛН любым удобным для него способом – посредством предоставления талона с номером ЭЛН, телефонной связи или информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

При этом талон с номером ЭЛН, выдаваемый медицинской организацией застрахованному лицу, не является основанием для назначения страховых выплат и предназначен для информирования гражданина о сформированном ЭЛН.

Сведения о номере ЭЛН гражданину сообщает медицинская организация.

Зачастую – это выдача талона на бумажном носителе, форма которого не утверждена и разрабатывается каждой медицинской организацией индивидуально.

Кроме того, в зависимости от организации взаимодействия медицинской организации (поликлиники, больницы, стоматологической клиники и др.) с пациентами, информирование об ЭЛН может осуществляться путем направления СМС-сообщения на номер мобильного телефона или сообщения на личную электронную почту пациента, предоставленные им лично в медицинскую организацию, а также иным способом, определяемым медицинской организацией для контактирования с пациентами.

Застрахованные лица могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информацию о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с использованием Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/.

Для входа в Личный кабинет получателей услуг используются логин и пароль, необходимые для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ).

Для застрахованных граждан, чьи работодатели находятся в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта «Прямые выплаты», в личном кабинете также есть информация о расчете пособия по листку нетрудоспособности территориальным органом Фонда и сведения о его выплате.

При наличии ошибок в разделе «ЗАПОЛНЯЕТСЯ СТРАХОВАТЕЛЕМ» при внесении сведений в листок нетрудоспособности в форме электронного документа страхователь вносит соответствующие изменения и повторно направляет сведения в ФСС РФ.

Повторное направление сведений с указанием причины внесения изменений в сформированный листок нетрудоспособности в форме электронного документа подтверждается усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера и руководителя страхователя.

Карантин

В случае введения ограничительных мероприятий (карантина) гражданам, в отношении которых в соответствии с законодательством РФ в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, листок нетрудоспособности выдается (формируется) врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия – лечащим врачом (фельдшером) на весь период изоляции гражданина или временного отстранения от работы соответственно.

Одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольную образовательную организацию, или за членом семьи, признанным в установленном порядке недееспособным, в случае введения главными государственными санитарными врачами и их заместителями в соответствии с законодательством РФ в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения ограничительных мероприятий (карантина) в организации, которую посещает (в которой находится) ребенок или член семьи, признанный в установленном порядке недееспособным.

В указанном случае листок нетрудоспособности выдается (формируется) лечащим врачом (фельдшером), осуществляющим оказание медицинской помощи ребенку (члену семьи, признанному в установленном порядке недееспособным), на весь период ограничительных мероприятий (карантина).

Обязательные медосмотры

Гражданам, являющимся работниками отдельных профессий, производств и организаций, в отношении которых проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры, предусматривающие исследования на гельминтозы, при наличии у них гельминтоза выдается (формируется) листок нетрудоспособности на весь период дегельминтизации.

Читайте также:


Может ли офтальмолог дать больничный

Дают ли больничный при всд по гипотоническому типу

Сколько дней больничного после операции на нос

Где номер больничного листа

Что говорите на работе с больничным при эко