Как устроиться на работу без документов

Опубликовано: 16.05.2024

Прием на работу без военного билета — это нарушение закона. Трудовым кодексом предусмотрено обязательное предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу. Если вы хотите проверить, примут ли на работу без военного билета, и откажетесь предоставить такой документ, то ваш работодатель будет обязан сообщить об этом в комиссариат. Более того, с февраля 2019 года у работодателей появились новые обязанности — они будут обязаны вручать работникам, не состоящим на воинском учете, направления в военкоматы, а также уведомлять соответствующие органы о лицах, не вставших на учет. Тем ИП и юрлицам, кто откажется работать по новым правилам, уже грозят штрафы.

Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в 2019 году, влияет ли военный билет при устройстве на работу?

Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы.

Что говорит закон: обязателен ли военный билет при приеме на работу

Трудовой кодекс РФ.
ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».
Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 5.27, 21.4).

Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.
Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности (связь, медицина и т. п.).

В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ.

Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.

Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.

Подробнее о том, как организовать на предприятии систему воинского учета

Кроме того, поправки предусматривают новые обязанности для работодателей. В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен:

Оборотная сторона

Напомним, что ответственное лицо работодателя, не предоставившего в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Штраф по ней составляет от 300 до 1000 рублей.

Отказ в заключении контракта

Поскольку военный билет обязателен при приеме на работу, то если соискатель не хочет предоставлять этот документ, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование. Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при этом не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства. Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому если у сотрудника нет военного билета, что делать — руководитель организации должен решить самостоятельно: отказаться от специалиста или принять его.

Законодатели, чтобы увеличить поступление средства бюджет, с каждым годом увеличивают нагрузку на хозяйствующих субъектов. В результате чего они все чаще и чаще предпочитают проводить неофициальное (без оформления) трудоустройство своих сотрудников. Порой такая ситуация выгодна не только администрации компании, но и самим работникам. Однако, в данной ситуации важно помнить, что такой способ работы влечет ответственность.

Можно ли работать без трудового договора

Нормы трудового права определяют, что основу трудовых отношений составляет оформление трудового контракта между их сторонами. Понятие неофициального трудоустройства положения законодательных актов не дают.

Но исходя из их содержания можно установить, что вид отношений между работодателем и работником, когда между ними трудовой договор не подписывается, записи в трудовую книжку не производятся, а зарплата выдается неофициально.

Поэтому принятый таким образом работник не считается сотрудником компании, не включается в ее списочный состав, взносы на него не уплачиваются, а в следствии данный период не засчитывается в состав трудового стажа, дающего права на оформления пенсии.

Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Это является серьезным правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.

Преимущества и недостатки приема на работу сотрудника без трудового договора для работодателя

В большинстве случаев инициатива о неофициальном трудоустройстве исходит от администрации компании или ИП. Связано это с тем, что наиболее выгодна данная ситуация для работодателя.

Можно выделить следующие преимущества не заключения с работников официального трудового контракта:

Возможность сэкономить в такой ситуации на уплате страховых взносов в ПФР и соцстрах. При неофициальном оформлении. Никакие взносы на зарплату работодатель не перечисляет, поэтому данные средства остаются у него. Экономия составляет в этой ситуации более 30% от расходов на оплату труда, что является значительной суммой.
Нет необходимости соблюдать все этапы приема и увольнения работника, в связи с этим сокращается время, и упрощается процедура поступления физлица на работу и его увольнения. При таком трудоустройстве работника за необоснованный отказ исполнять поручение можно уволить сразу.
При нехватке работников администрация может привлекать имеющихся сотрудников, не соблюдая нормативную продолжительность рабочей недели, оплачивая им вознаграждение исходя из устного соглашению, что часто меньше установленных законодательством вариантов (например, двойная оплата за выходные дни).
Если в компании наблюдаются перебои в деятельности, то в такой ситуации руководство компании не производит оплату за простои, что также экономить средства компании.
При отсутствии официальных работников, в компании не ведется кадровый учет, что позволяет работодателю сократить состав своей отчетности.
При таком трудоустройстве работодатель получает возможность не выполнять социальные гарантии перед работником, которые определены в ТК РФ. Поэтому, он может не проводить оплату больничных, отпусков и т. д. Что также позволяет ему сокращать свои расходы.

Помимо преимуществ у такого трудоустройства и есть и негативные стороны, к которым можно отнести:

Если работник нанесет работодателю ущерб, то его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, она подразумевает наличие между сторонами заключенного договора.
Всегда существует угроза, что такие взаимоотношения между компанией и ее сотрудниками станут известны компетентным органам, и работа без трудового договора ответственность работодателя появится у него в соответствии с нормами права.

Плюсы и минусы работы без договора для сотрудника

У данной стороны трудовых отношений есть как свои плюсы, так и минусы.

К положительным сторонам можно отнести:

Работник получает более высокую зарплату, т. е. фактически налог не удерживается с него в пользу бюджета.
Минимально возможная ответственность. Официального договора нет, поэтому его нельзя официально призвать к ответственности за нанесение время имуществу, растрату, недостачу и т. д. Если работодатель это попытается сделать неофициально, то всегда можно подать жалобу в контролирующие органы.
С зарплаты не производятся удержания по исполнительным листам, поскольку нет официального оформления.
Возможность трудиться в том случае, когда это официально невозможно — подросткам, пенсионерам, инвалидам.

В то же время здесь есть и существенные недостатки:

Работодатель может не предоставлять гарантированный срок ежегодного отпуска, не оплачивать его в полной мере.
Оплата больничных официально не производится (только по договоренности с работодателем). не производится, спецодежда для защиты от вредных факторов не выдаются.
Пенсионный и трудовой стаж не идут, нет отчислений на пенсию.
Работник может быть «уволен» в любой момент, при этом работодатель может не выплатить даже заработанные деньги.

Когда можно не оформлять работника официально?

В законе не указано ситуаций, при которых разрешено не оформлять трудовое соглашение между сторонами трудовых отношений.

Наоборот, действующий Трудовой кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок оформить трудовой договор с работником, который приступил к выполнению трудовых обязанностей, т. е. работник получил допуск к труду с ведома либо по поручению работодателя.

Чтобы суд не произвел переквалификацию одного типа в другой, необходимо соблюдать следующие условия:

Работник оказывает строго определенную услугу.
Отношения между сторонами равноправные, а не подчиненные.
Выплата вознаграждения устанавливается по соглашению сторон.
Договор подряда заканчивается при достижении определенного результата.

Последствия неофициальных трудовых отношений

Ответственность ИП

Предприниматель имеет право привлекать сторонних работников к труду только при условии заключения в ними трудового соглашения. Оно должно быть составлено письменно, иметь все требуемые печати и подписи.

По закону, подписать трудовое соглашение необходимо в трехдневный срок с момента выхода сотрудника. Очень важное значение имеет дата, поскольку именно с нее будет начинаться трудовой и страховой стаж, а также исчисление налогов по новому сотруднику.

Если трудовой договор не заключен, то на данного работника не будут перечисляться в бюджет налоги и страховые платежи. А это уже является угрозой общественным и государственным интересам. Поэтому, закон устанавливает достаточно жесткое наказание за данное деяние.

В общем случае, на предпринимателя будет наложен денежный штраф, который определяется административным кодексом. Это возможно, когда в данном статусе действует только несколько человек и непродолжительный период времени.

Если же заключенных трудовых договоров нет у существенного числа работников, то предпринимателю уже может грозить возбуждение уголовного дела. Квалификация ситуации определяется исходя из общей суммы неуплаченного налога.

Уголовное дело может привести к тюремному заключению предпринимателя, причем чаще всего срок дают именно реальный, а не условный. Помимо этого, будет присужден большой денежный штраф, который не отменит общую недоплату налогов и сборов государству. В этом случае ИП должен будет сначала погасить весь долг, а уже потом выплачивать присужденные штрафы.

Ответственность ООО

Ответственность работодателя-организации за не оформление трудового договора устанавливается намного более серьезная, чем у ИП. При незначительных единичных случаях нарушений штраф может быть оформлен непосредственно на организацию.

Если же не оформление работников является систематическим, и в данном качестве на предприятии трудится большое количество сотрудников, то наказание уже могут понести должностные лица, ответственные за подбор и оформление персонала, и сам руководитель.

Денежный штраф по административному кодексу начинается от 50 тысяч рублей. Если объем нарушений значителен, то дело может быть переквалифицировано в уголовное.

Что грозит сотруднику за нелегальную работу?

По своей сути, закон не устанавливает ответственность для работника, если он осуществляет деятельность без трудового соглашения. Ведь обязанность оформить договор — это требование к работодателю. При этом у работника нет инструментов (кроме жалоб в госорганы) для того, чтобы принудить работодателя к подписанию документа.

Размеры штрафных санкций за работу без трудового договора

Административные штрафы за неправомерный отказ от оформления трудового соглашения с работником, его ненадлежащее оформление, либо заключение договора подряда вместо трудового устанавливаются ч. 5 и 6 ст. 5.27 КОАП РФ.

Первый штраф за неоформленного работника

За совершение правонарушения впервые предусмотрены следующие штрафные санкции:

На должностное лицо — 10-20 тысяч рублей;
На предпринимателя — 5-10 тысяч рублей;
На организацию — 50-100 тысяч рублей.

Штрафные санкции в случае повторных нарушений

Если данное нарушение будет установлено у одного и того же лица повторно, то размер наказания возрастает:

На гражданина — 5 тысяч рублей;
На должностное лицо — дисквалификация на период 1-3 года;
На предпринимателя — 30-40 тысяч рублей;
На организацию — 100-200 тысяч рублей.

В каких случая работодателю грозит уголовное наказание?

Уголовное наказание предусмотрено в случаях, когда работодатель не перечисляет в бюджет обязательные налоговые платежи, которые должен удерживать со своих работников.

Если деяние совершено в крупном размере:

Штраф 150-300 тысяч рублей;
Зарплата либо иной доход за промежуток 1-2 года;
Принудительные работы на период до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
Арест до 6 месяцев;
Лишение свободы до 2 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.

Если нарушение произведено группой лиц либо в особо крупном размере:

Штраф 200-500 тысяч рублей;
Зарплата либо иной доход за промежуток 1-3 года;
Принудительные работы на период до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет;
Лишение свободы до 6 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на период до 3 лет.

Другие виды ответственности для работодателя

Неофициальное оформление работника — это фактически недоплата положенных денежных средств с его зарплаты в бюджет и фонды. За это наступает налоговая ответственность согласно НК РФ.

Работодатель является агентом по удержанию и перечислению НДФЛ. Если он это не делает, то НК предусматривает штраф в размере 20% от размера возникшей недоплаты по налогам. Помимо этого, необходимо будет заплатить в бюджет пени за каждый день просрочки.

Наниматель отказывается заключать трудовой договор: что делать работнику?

Как доказать факт трудовых отношений

Если работнику, который трудился в компании неофициально, объявили об «увольнении», сразу необходимо предпринимать активные действия. В идеале необходимо получить какие-либо документы (чем больше, чем лучше), на которых сотрудник расписывался в процессе осуществления трудовой деятельности.

Действовать в этом случае необходимо быстро, и не сообщая об этом руководству — иначе существует большая вероятность, что все такие документы будут незамедлительно уничтожены.

Также необходимо найти свидетелей, которые готовы будут выступить в суде и подтвердить, что работник долгое время трудился в компании и выполнял задания руководства.

Как убедить руководителя оформить трудовой договор

Руководителя достаточно сложно будет убедить узаконить отношения, если он с самого начала не намерен этого делать. Можно попытаться поговорить с директором и упомянуть, что сотрудника полностью устраивают его работа, обязанности, зарплата, но хотелось бы данные отношения узаконить.

Куда обращаться при отказе

Если директор категорически не желает оформлять трудовые отношения официально, придется жаловаться в контролирующие органы — трудинспекцию, прокуратуру либо суд.

Трудовая инспекция

Заявление можно подать при личной явке либо по доверенности через уполномоченного представителя. В документе нужно подробно изложить суть нарушения, после чего попросить инспектора применить к работодателю меры воздействия.

При обращении очень важно подкрепить свои слова доказательной базой — какими-либо документами предприятия с отметками работника, при помощи которых можно вообще доказать факт существования отношений.

Обращение в суд

Обращение в суд — это последняя инстанция между сотрудником и работодателем. Помимо подачи искового заявления необходимо предоставить судье широкую законодательную базу, доказывающую трудовые отношения без заключения трудового договора.

Юридическая практика показывает, что если суд вынесет решение в пользу работника, то работодателя могут обязать оформить сотрудника официально, выплатить компенсацию морального вреда, покрыть судебные издержки.

Заключение

Закон устанавливает, что работодатель обязательно должен заключить со своим работником трудовое соглашение. Однако многие это не хотят делать, чтобы сэкономить на налогах и отчисления в фонды.

Работник же, несмотря на больший размер зарплаты, лишается отпускных и больничных выплат, а также хоть какой-то защиты своих трудовых прав.

Закон предполагает для работодателей административную, налоговую, а в определенных случаях и уголовную ответственность за работу без трудовых соглашений.

Разные в жизни бывают ситуации, но кушать хочется всегда. Как заработать на кусок хлеба без опыта и любых документов? Оказывается, можно, да еще и неплохо. Правда, труд этот будет каторжным, иного неквалифицированному работнику не стоит и ждать. Корреспондент «Р» на себе проверил, легко ли устроиться на работу даже без банального удостоверения личности и сколько при этом удастся заработать.

rus.postimees.ee

Все работы хороши

Пролог. «Сезон охоты» на недобросовестных работодателей открыт. В поисках таковых купил газету с объявлениями и стал шерстить интернет. Крепко засел на телефоне.

Людей умственного труда в газетных объявлениях не ищут от слова «совсем». Требуется рабочий в цех по производству картонной тары. Примерно такая композиция объявления привлекала меня: без конкретики, что за организация. И никаких лишних деталей, четко и по делу: можно студентам, возможна подработка. После звонка узнал, что там мне всегда будут рады, работа несложная. Правда, предприятие имеет расположение в двадцати километрах от города, но организованно забирает людей от станции метро «Могилевская». А если документов каких не хватает, не беда — можно вообще не оформляться. Заверили: «По деньгам не обманем». Или вот еще один туманный тайтл: «Строительной организации требуется» с прописным уточнением «Срочно». Ищут среди прочих и подсобных рабочих. Для меня в самый раз. Набрал им:

— Ничего, что у меня совсем нет документов?

— Даже паспорта? — уловил нотку удивления в голосе моего телефонного визави.

— Его я потерял, делаю новый, — импровизирую по ходу диалога.

— Приезжайте к нам в офис, все решим, — успокоили меня на другом конце.

На какие профессии с приставкой «без документов» сразу падет мысль? На такие, как грузчик, уборщик, дворник. Однако оказалось все с точностью до наоборот. Хочешь работать кем-то из этой тройки — будь готов представить карту социального страхования и паспорт.

— Паспорта нет, но работа очень нужна, — давил на жалость до последнего.

— Дайте нам хотя бы копию паспорта, — эту стену мне своими крокодиловыми слезами не размыть.

Основной же вопрос у потенциальных нанимателей даже не о документах, а о возрасте. Когда слышат, что почти четвертак, разговор сразу ладится. Удалось устроиться после и разборщиком бытовой техники. Стеснительным мелким шрифтом внизу — заработная плата от 450 рублей. Прошел самое короткое собеседование в жизни: подходящий возраст, нет вредных привычек, готов приступать уже завтра. Принят. Но сортировать отходы после разборки бытовой техники мне так и не суждено было, нашел два места куда интереснее. Про них — подробнее.

Чуть выше нуля

Егор — приятный в общении человек. Четко излагает свои мысли, не старается юлить. За время недолгого телефонного разговора не вызывает ощущения дельца. Он хедхантер — собирает грузчиков по заказам. Отсутствие у меня любых документов его ничуть не смутило:

— У меня половина людей так работает. Понимаю, что нужны деньги, так сказать, для поддержания штанов. Работа сама по себе простая — носить ящики с овощами и фруктами, только вот условия… (пауза в этом месте интригует. — Прим. авт.) в холодном складе, — с опаской бросает собеседник. — Внутри температура примерно 12 градусов.

Забегая вперед, скажу: на деле на том складе, как в обычном холодильнике, чуть выше нуля. Егор, умышленно или нет, меня ввел в заблуждение.

— Платим 4,5 рубля в час, смена 12 часов. По деньгам все честно, расчет в конце недели на карточку, — мой наниматель наконец озвучил, пожалуй, самое важное в этом разговоре.

По рукам. В шесть утра следующего дня я уже полудремал в метро с пухлым вещмешком в обнимку — в нем спрессованы бутерброды, взял воду, свитер и на всякий случай теплые носки. Они потом очень пригодились. У выхода из метро «Каменная Горка» повышенная концентрация мужчин средних лет в спортивных костюмах. Среди них и мои коллеги на сегодня — в компании черноглазых и темноволосых Мурата и Али — блондин Матвей. Приветливо пожали руки. Мурат и Али с опытом работы, Матвей, как и я, в первый раз. На вид всем парням не больше двадцати лет.

На мне тонкая футболка.

— Легко ты одет, на складе холодно, жутко холодно, — Али в свой первый день с гардеробом промахнулся, но терпел до конца смены. Вот так стоик.

На остановку зарулил автобус с меткой логистического центра, и толпа рабочих неспешно двинула к нему. Ехать за город два десятка километров. Вот молодые парни залипли в окно, любуются красотами полей. Рядом мужчина постарше разгадывает кроссворд. Женщины обсуждают новости, можно погреть уши на свежей светской хронике или подсмотреть видео с приколами на смартфоне соседа.

Прибыли. Народ вывалил из автобуса, кто-то поспешил закурить. На проходной разминулись с ночной сменой. Лица их словно отлиты в меди — щеки от холода розовеют, от усталости нет сил выражать эмоции. Один из них перекинулся с Муратом парой слов по-приятельски, открывался у него только рот, без мимики, как в компьютерных играх нулевых годов.

— В ночь работать проще, под утро можно пару часов поспать, — Мурат во всем ищет плюсы.

Охранники спросили наши фамилии.

— Красковский, — называюсь я. А внутри хихикаю: просто гений-конспиратор. Хотя какая разница, все равно же без документов. Пустой звук. Как-то незаметно на проходной остались только мы вчетвером, ждем, пока работники, с которыми вместе же и ехали, сформируют на нас заявку. Полдевятого — рабочее время медленно потекло. Наконец нас пропустили на территорию. Скорым шагом направляемся на склад. Водители томятся в фурах — ждут разгрузки. Рабочие дымят сигаретами, уселись в ряд прямо на бордюр у края стоянки.

Зашли в царство холода. С потолка на нас уставились гроздья камер, чтобы никаких хищений.

— Зачем пришли? — вопрос в лоб от старшего. — Они с улицы, что ли, без документов? — повернул голову и крикнул кому-то вдалеке склада. Недолго помялся: — Ладно, проходите, куда-нибудь пристроим, только сначала в трубку дуньте на алкоголь.

Переодеваемся в каптерке. Мурат и Али выдает опыт — ребята уже в подштанниках, надевают теплые носки, рукавицы. У Матвея только байка с капюшоном. Под скамьей брошенный бушлат.

— Будет твой, — объявил Али и вручил бушлат Матвею. На меня теплой верхней одежды не хватило, накинул там же найденную потертую полевую куртку песочного цвета.

Разговорил ребят. Это было нетрудно, они общительные. Ребята на каникулах. Мурат учится в Новополоцке, Али тоже студент, не сказал где, Матвей — из Могилева.

— Почему в Минске, а не в родных краях подрабатываете? — интересуюсь.

— У нас платят меньше, — резонный ответ.

— Разве 4,5 рубля в час того стоят, чтобы в холодильнике сидеть, можно же пойти работать хотя бы на обычный склад?

— Можно, но там 3,5 рубля в час, за смену разница в шесть рублей набегает, — для Али и Мурата это весомые деньги. В тот момент я немного погрустнел. Ну, пора уже и поработать.

Гигантские рефрижераторы люто морозят. Пробирает до костей.

— Без бушлата холодно, друг, возьми мою куртку, — от предложения Мурата любезно отказался — как же он сам будет? Убираем обрезки упаковочного картона, что разбросаны по площади склада. Работа такая, только чтобы мы под ногами не топтались у сотрудников. Как неприкаянные души, бродили по складу, убрали картон. Новая задача — разгрузить на поддоны стеллажи полежалых испанских помидоров. Работаем — как мокрое горит. Платят же за время, а не за результат. Разгрузили до высоты человеческого роста. Через каждые два часа — 15-минутный перерыв. Настало это время. Как же хорошо снаружи, можно сбросить оковы морозного плена.

Вернулись, а на полу кровавое томатное месиво. Днища коробок размокли — а составлены они были друг на друга — и в момент рухнули. Бумага все стерпит, но даже она не вынесет отборного мата водителя погрузчика. Простим его, человек, наверное, всем сердцем переживает за качество продуктов. Старший в иерархии холодного склада (так и не понял его должность) особо не переживал, протяжно вздохнул, произнес уже и так очевидное:

— Не нужно было делать перекур на середине работы. Теперь собирайте помидоры и грузите, разделите вытянутой формы и круглые. Совсем мятые — в сторону.

Только представьте картину: работники, фактически набранные на улице, без документов, про санитарные книжки вообще молчу, в грязных спецовках грузят «подгулявшие» помидоры. Скоро на прилавках! Приятного аппетита! Хороший кадр получится. Телефон в условиях недостаточной освещенности долго фокусируется. Меня заметили, тут же подлетел рабочий и на повышенных тонах:

— Что ты снимаешь, кого ты снимаешь, телефон сейчас сдашь на пост охраны!

Извинился и улыбнулся, чтобы разрядить обстановку. В горле першит, спина ноет от холода, я увольняюсь. На обратном пути охрана тщательно проверила мой рюкзак. До Минска подвезла фура, как раз выехала из ворот логистического центра. Водитель, потягивая кофе из термоса, резко развернул фуру буквально на пятачке — ему моргнула фарами встречная машина, значит, впереди сотрудники ГАИ.

— Поедем окольными путями, я техосмотр не прохожу, — пояснил он свой экспрессивный маневр.

За окном бескрайние поля, колосится будущий хлеб. Комбайнерам привезли горячий обед, хорошо им. А я все никак не могу отогреться, работу в холодном складе и врагу не пожелаешь.

Самая обычная автомойка, каких в Минске десятки. В ее кулуарах состоялся такой диалог:

— Мы берем работников на полгода минимум, по договору подряда. Иначе только человека научишь, а он уходит.

— Не сочтите за дерзость, шесть лет вожу и всегда сам мою машину, руками, керхером.

Видимо, слово «керхер» действует, как триггер, на администратора Владимира, он стал менее категоричным:

— Приходи тогда завтра хотя бы с правами, два дня у нас испытательный срок, неоплачиваемый. Работаем с 8 утра до 22.30.

Неслабо! Жуткая переработка. И никаких гарантий, что возьмут. Ты работай, дурачок, мы дадим тебе значок. Назавтра явился минута в минуту. Администратор не опаздывает, а задерживается. Открыл ворота гаража, который и есть мойка, рядовой работник Денис. Он показал комнату отдыха, выдал спецодежду: резиновые сапоги и комбинезон.

Фото Алексея Матюша

Денис вводит в курс дела:

— Работа без контакта, мойка и сушка ковриков. Вытираем тряпкой всю машину досуха, чтобы не осталось разводов. Протираем дверные проемы.

Машины заезжают одна за одной. Работаем быстро, стараемся. На одну машину тратим не более 15 минут.

У меня в сапогах ноги уже мокрые, а Денис и вовсе в сланцах. Зимой гайморит гарантирован. А поток машин не иссякает. Вовремя подоспел Владимир. Вдвоем мы не поспеваем. Владимир зажег папиросу и принялся за работу. Вообще, в здешних краях после каждой машины — перекур, если позволяет время. Так, в дымке сигарет и воды, проходит рабочий процесс.

Заехала премиальная БМВ «семерка», постоянный клиент вальяжно, буквально выплыл из нее. Низкая посадка. У него не простая мойка — ручная. Обдали пеной снова из керхера — что бы мы без него делали? Мочалим «бумер» губкой. С мошкарой на лобовом стекле, решетке радиатора, номере, колесных дисках боремся специальным раствором. Затем покрываем воском, разгоняем его струей воды и традиционно сушим тряпками. Плюс постоянным клиентам чернение колес силиконом бесплатно, а так — два рубля.

Утренний наплыв спал, можно посидеть на стареньком продавленном диване в комнате отдыха. Владимир читает автоновости, Денис следит за милицейскими перипетиями на НТВ. На мониторе видим по камерам, что приехал клиент. Открываю ему ворота, жестами помогаю парковаться так, чтобы было удобно обходить машину со всех сторон и при мойке вода не попадала на соседнее авто.

В полдень приехал и хозяин мойки, мужчина средних лет, взгляд серьезный, с хитрым прищуром.

— Откуда пришел? — с ходу спрашивает меня.

— Можно сказать, из ниоткуда, — какой привет, такой ответ.

— Работал на шабашках, — напряжение сохраняется.

— Надоело, значит, по стройкам скитаться, — хозяин разжал прищур, улыбнулся. Засланный казачок был близок к проколу. — Своя машина есть?

— Будешь хорошо работать — разрешу ее мыть бесплатно, — хозяин мотивирует, как умеет, очень великодушно.

Минивэн в поте лица драил полчаса, а заработал 3, 6 рубля. Трудно денежка дается. Привык зарабатывать умом, поэтому ушел по-английски.

Женщина на черном минивэне заказала полный комплект: мойка, стекла, салон, воск и чернение колес. Стоит такое удовольствие 30 рублей.

— Работать надо внимательно и быстро, — кратко сформулировал залог успеха в деле мойки авто Владимир. Не то что Денис, который любое действие разжевывает мне настолько детально, что даже обидно: по сто раз повторит, какого цвета тряпка нужна на каждом этапе, где какая жидкость стоит, как общаться с клиентами. И очень нетерпелив, злится:

— Вот тут ты дверь протирал и стекло пальцем задел, остался жирный след, придется мне его перемывать. Крышу хорошо протри — не достаешь, смело становись на колесо.

— Не ругай парня, он только учится, — Владимир — мой адвокат.

Денис внял его словам, зарыл топор войны и предложил угоститься конфетой, которую секунду назад взял в дверном кармашке машины клиентки.

На мойке нужно ладить друг с другом, все работы — в паре. 24 процента от заказа делятся на двоих. Вот и считайте сами, сколько за день можно заработать.

Минивэн этот мы в поте лица драили добрых полчаса, а заработали на брата по 3,6 рубля. Трудно денежка дается, а такое я не люблю. Привык зарабатывать умом, поэтому ушел, как обычно, по-английски. Попросту не вернулся с обеда, так бывает, когда берешь в работники человека, даже не зная его настоящего имени.

КОМПЕТЕНТНО

Марина Гришукевич, заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты:

— Паспорт, трудовая книжка и документ об образовании — без этого минимального пакета документов прием на работу невозможен. Частая история — работнику все равно на пособие в случае временной нетрудоспособности, страховой стаж, главное — деньги. Человек, который соглашается работать неофициально, рискует столкнуться с невыплатой заработной платы. Получить ее, как и компенсации при травме на работе, сможет только через суд. Подтвердить трудовые отношения в суде помогут свидетельские показания возможных клиентов, коллег, оформленные документы, подписи в журналах прихода и ухода и даже, пусть и косвенно, факт длительного нахождения телефона в одном месте по информации мобильного оператора.

За невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность по статье 9.19 КоАП. Она гласит: нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин на должностное лицо, а на само юридическое лицо — от 10 до 100 базовых величин.

Молодые кандидаты и кандидаты, которые меняют сферу деятельности, пытаются найти работу своей мечты, но у них часто нет для этого нужных компетенций. Они попадают в замкнутый круг: нет работы — нет навыков, нет навыков — нет работы.

Частая отговорка у тех, кто не может найти работу: «Меня не берут, потому что нет опыта». Однако если спросить рекрутеров, которые подбирают персонал, они ответят по-другому: они готовы научить, но соискатели не хотят учиться.

Как устроиться на работу без опыта

Какие обязательные навыки нужны молодому специалисту (причем молодость в данном случае — не только возрастная, но и профессиональная)? Важно наличие трех факторов:

Мотивация.
Ответственность.
Коммуникации.

Навыки молодого специалиста

Чтобы мотивация была осознанной, нужно задать себе один важный вопрос: «Что для меня важно в работе в принципе?» Ответов на него должно быть минимум три:

Кто-то хочет применить полученные знания на практике.

Кто-то ждет профессионального развития, он стремится стать экспертом в своей области.

Для другого новая работа — старт в дальнейшей карьере, промежуточная ступень.

А может быть все вместе. Как только вы поймете, зачем конкретно вам нужна данная работа, вы наполнитесь энергией. И ее хватит не только для успешного прохождения собеседования, но и на испытательный срок и дальнейшую плодотворную работу.

Однако на этот вопрос может ничего не придет в голову, кроме мыслей, что работа нужна, надоело дома сидеть, или родители/жена/друзья напоминают, что пора устраиваться. Тогда работодатель на собеседовании увидит лишь ваши погасшие глаза, и вам будет нечего ответить на вопрос: «Почему вы решили прийти именно в нашу компанию?».

Смотрите короткий видеосовет от преподавателя РШУ Натальи Сторожевой: какие вопросы задают на собеседовании, как вести себя с работодателем и как превратить интервью при трудоустройстве в самопрезентацию.

Ответственность

Не стоит ждать, что кто-то будет их вам компенсировать. Сравните высказывания двух условных кандидатов:

«Да, я пока не имею нужных навыков, но я готов работать больше, чтобы их получить» и «У меня нет нужного опыта, но я не могу его получить, пока вы не научите меня».

В первом случае работодатель уверен, что кандидат будет развиваться самостоятельно и приложит к этому все усилия. Во втором — кандидат будет ждать нужных действий от самого работодателя и не факт, что воспользуется предоставленными возможностями. Велика вероятность, что через какое-то время он скажет: «Навыков так и нет, потому что вы плохо меня учили».

Как составить резюме? Смотрите советы о подготовке резюме при трудоустройстве:

Коммуникации

Главное — уметь произвести хорошее впечатление на собеседовании. Улыбка, позитивные высказывания в адрес работодателя, умение слушать и искренне отвечать на вопросы, уверенное поведение, способность расположить к себе собеседника. Эти качества в дальнейшем пригодятся в общении с руководителем, коллегами, клиентами. У коммуникабельных сотрудников больше шансов достичь больших высот в профессии, чем у угрюмых и неприятных в общении.

Возможно, в каких-то профессиях действительно нужны только специальные знания, и неважно, какое впечатление производит человек на окружающих, приятно ли с ним общаться. Но таких профессий в современном мире становится все меньше. Мы все завязаны в коммуникативную сеть, поэтому всегда важно получать и передавать информацию, особенно на новом месте работы.

Обратите внимание на эти навыки перед тем, как заняться поиском новой работы. Надеемся, что их будет достаточно для успешного прохождения собеседования, даже если ваш опыт пока еще далек от необходимого в данной области. Продумайте, что вы хотите, признайтесь себе в том, что вы еще не знаете, и научитесь ладить с людьми. И тогда любая работа может быть вашей.

Запомнить

Молодые специалисты и те, кто кардинально меняет сферу деятельности, часто попадают в замкнутый круг: нет работы — нет навыков, нет навыков — нет работы.
Но работодатель часто готов сам учить новых сотрудников, которые хотят развиваться. Достаточно просто хотеть.
Можно ли устроиться без опыта работы? Развивайте три важных навыка молодого специалиста, это поможет при трудоустройстве: мотивацию, ответственность, коммуникативные способности.

Остались вопросы? Задавайте их нам, делитесь своим опытом в комментариях к статье!

Как бы это банально не звучало, но источник дохода нужен каждому. А молодым людям особенно. Для того, чтобы стать квалифицированным высокооплачиваемым специалистом нужно учиться. А для обучения, соответственно, нужно время и всё те же деньги. Поэтому рано или поздно приходит вопрос: куда можно устроиться на работу? В 2021 году эту проблему решить стало проще. Многие престижные компании расширяются и набирают сотрудников даже без опыта работы — обучение прилагается. Далее мы рассмотрим наиболее доступные на сегодня вакансии.

Инвестор в Тинькофф Инвестиции

Говоря, простым языком, инвестор — это человек, который вкладывает деньги в определённые активы (валюту, акции, облигации) для того, чтобы получать с проценты от своих вкладов. Стать инвестором с Тинькофф Инвестиции очень просто. Начать инвестировать можно не с каких-то там заоблачных сумм, а хоть со 100 рублей.

Преимущества Тинькофф Инвестиции:

Бесплатное обучение доступным и понятным языком с подарками. Проходите уроки и получаете акции стоимостью до 25000 рублей.
Открытие брокерского счета за 5 минут без визита в офис.
Более 11 000 ценных бумаг. Торгуйте акциями, облигациями и ETF. Покупка валюты от 1 $ или 1 €.
Обслуживание от 0 рублей в месяц. Комиссия только за сделки. Всё остальное — бесплатно.
Доступ к ценным бумагам с любого устройства.
Мобильное приложение в вашем смартфоне. Скачайте из AppStore, Google Play или AppGallery.
Мгновенный вывод средств на карту. Без комиссий в любое время. Даже в валюте.
Советник — соберет сбалансированный портфель, задав всего 3 вопроса.
Поддержка в чате 24/7.
Премиум — даст доступ к IPO, структурным продуктам и тысячам популярных бумаг.
Тинькофф Инвестиции Пульс — социальная сеть для инвесторов.
Инвестиции для профессионалов — комиссия за сделку от 0,025%.
ИИС — добавит 13% к вашим инвестициям через 3 года.

Начать инвестировать с Тинькофф Инвестиции >>>

Работа сотрудником Тинькофф Банка: дома, разъездная или в офисе

Тинькофф Банк набирает сотрудников в следующие направления: продажа банковских продуктов физическим и юридическим лицам, обслуживание клиентов, взыскание. Средний доход: 50000 рублей в месяц.

Форматы работы:

Работа из дома. Консультируйте клиентов либо продавайте продукты Тинькофф не покидая дом. Вас всему научим, вам нужен лишь компьютер и интернет.
Разъездная работа. Не любите сидеть на одном месте? Доставляйте клиентам карты и документы, заключайте договоры и рассказывайте о продуктах Тинькофф Банка.
Работа в офисе. Подойдет для тех, кто хочет работать с клиентами или документами из офиса и получать дополнительные бонусы при трудоустройстве.

Преимущества:

Заработок без ограничений. На большинстве вакансий сможете получить дополнительное вознаграждение: взять дополнительные часы работы; получить комиссию при продаже продуктов.
Удобное время работы. Работайте в офисе 5/2, 2/2 или с почасовой оплатой. Если совмещаете работу с учебой, вам подберут вакансию с подходящим расписанием.
Можно без опыта. Главное — коммуникабельность, активность и желание работать. А остальному вас научат в онлайн-университете Тинькофф.
Постоянное развитие. Бесплатный доступ к базе курсов, чтобы повышать свой уровень и осваивать новые навыки. Карьерный рост для самых амбициозных сотрудников.
Неформальная обстановка. В Тинькофф Банке общаются на «ты» даже с руководителями, а на работу можно ходить в толстовке и с любым цветом волос.

Как начать работать:

Зарегистрируйтесь или войдите в личный кабинет.
Выберите подходящую вам вакансию.
Пройдите короткое онлайн-обучение и собеседование.
Пройдите практику и приступайте к работе.

Подать заявку на работу в Тинькофф Банк >>>

Работа водителем такси в Ситимобил на авто компании

Официальный партнёр Ситимобил приглашает водителей такси для работы на авто компании с з/п до 8000 рублей в день.

Требования к кандидатам:

Возраст 21+, водительский стаж от 3 лет.
Гражданство РФ/Беларусь, либо остальное СНГ с разрешением на работу в РФ.

Преимущества работы в Ситимобил на авто компании:

Быстрый старт — найти авто в аренду быстрее и дешевле, чем приобрести новый автомобиль.
Много предложений — выберите один из множества вариантов.
Удобный график — работайте несколько смен в неделю или на полную.
Программа поощрения — среди водителей выбираются лучшие, они получают ценные подарки и скидки.

Как начать работать?

Оставьте заявку на сайте и получите предложения.
Сравните варианты и выберите подходящий.
Приезжайте в таксопарк.
Оформите договор и приступайте к работе.

Подать заявку на работу в Ситимобил на авто компании >>>

Работа сотрудником ресторана Макдоналдс

Что нужно делать?

Обслуживать посетителей на прилавке.
Приготовлять продукцию на кухне.
Поддерживать чистоту в зале и на прилегающих территориях.

Требования к кандидатам:

Наличие документов для трудоустройства в соответствии с законодательством РФ.
Вежливость, активность, коммуникабельность, клиентоориентированность.

Преимущества работы в Макдоналдс:

Почасовая оплата труда — 150 рублей в час (до вычета 13% НДФЛ).
Гибкий график – сотрудник сам выбирает дни и часы, когда может работать.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц перечислением на карту.
Удобное расположение места работы в разных районах города (рядом с домом или учебой).
Бесплатное питание и униформа.
Бесплатное обучение.
Медицинский осмотр за счет работодателя.
Такси после вечерней смены за счет работодателя.
Интересные мероприятия для команды.

Подать заявку на работу в Макдоналдс >>>

Работа сотрудником KFC: в ресторане или офисе

Известнейшая сеть ресторанов быстрого питания KFC также набирает на работу сотрудников с з/п 34000 — 81000 рублей в месяц + премия.

Варианты работы:

В ресторане: Сотрудник ресторана, Менеджер смены, Заместитель директора, Директор ресторана.
В офисе: Разработчик SQL, Бухгалтер расчетной группы (авансовые отчеты), Бухгалтер по учету основных средств, Бухгалтер группы товарного учета и себестоимости.

Преимущества работы в KFC:

Зарплата и премии.
Гибкий график, возможность студентам совмещать работу и учебу.
Работа в удобном районе.
Официальное трудоустройство.
Профессиональные индивидуальные программы развития и обучения.
Возможность быстрого карьерного роста.
Работа в международной компании.
Компенсация питания.
Страхование.

Подать заявку на работу в KFC >>>

Работа поваром-кассиром в ресторане Бургер Кинг

Известнейшая сеть ресторанов быстрого питания Burger King набирает на работу поваров-кассиров.

Преимущества работы в Burger King:

Оформление по ТК РФ‚ оплачиваемый больничный лист и отпуск.
Работа в крупной международной компании.
Команда лучших: молодой и сплоченный коллектив.
Официальное оформление, «белая» заработная плата.
Бесплатное, а самое главное, вкусное питание, униформа.
Обучение во время работы, для успешных и вовлеченных.
Стремительный карьерный рост.
Работа рядом с домом.
Выбор графика: 5/2, 6/1, выходные плавающие.
Ежемесячные премии по результатам работы.
Быстрый карьерный рост (реальная возможность стать директором ресторана за 1 год).
Увеличение заработной платы при дополнительном корпоративном обучении.

Подать заявку на работу в Бургер Кинг >>>

Работа сборщиком СберМаркет в популярных гипермаркетах

СберМаркет набирает сборщиков с з/п от 30000 рублей в месяц для работы в магазинах: Metro, Лента, ВкусВилл, Азбука Вкуса, Ашан, Бахетле, Магнолия.

Преимущества:

Работа у дома.
Без опыта работы.
Возможность влиять на свой доход.

Что нужно делать?

Собирать товары с полок магазина.
При необходимости связываться с клиентом.

Как начать работать:

Заполните заявку на этом сайте .
Пройдите быстрое телефонное интервью.
Пройдите однодневное обучение.
Приступайте к выполнению задач.

Подать заявку на работу сборщиком в СберМаркет >>>

Работа пешим курьером СберМаркет в популярных гипермаркетах

СберМаркет набирает пеших курьеров с з/п от 37000 рублей в месяц для доставки продуктов из магазинов: Metro, Лента, ВкусВилл, Азбука Вкуса, Ашан, Бахетле, Магнолия.

Преимущества:

Доставлять заказы рядом с домом.
Без опыта работы.
Возможность влиять на свой доход.

Что нужно делать?

Доставлять собранные в магазине заказы до двери клиента.
При необходимости связываться с клиентом.

Как начать работать:

Заполните заявку на этом сайте .
Пройдите быстрое телефонное интервью.
Приступайте к выполнению задач.

Подать заявку на работу пешим курьером в СберМаркет >>>

Работа курьером на личном автомобиле в СберМаркет

СберМаркет набирает курьеров с личным автомобилем с з/п от 50000 рублей в месяц для доставки продуктов из магазинов: Metro, Лента, ВкусВилл, Азбука Вкуса, Ашан, Бахетле, Магнолия.

Преимущества:

Зона доставки в удобном районе.
Без опыта работы.
Возможность влиять на свой доход.

Что нужно делать?

Доставлять собранные в магазине заказы до двери клиента.
При необходимости связываться с клиентом.

Как начать работать:

Заполните заявку на этом сайте .
Пройдите быстрое телефонное интервью.
Приступайте к выполнению задач.

Подать заявку на работу курьером на авто в СберМаркет >>>

Работа специалистом по работе с клиентами в Teleperfomance

Крупнейший международный контактный центр Teleperformance приглашаем на работу специалистов по работе с клиентами с доходом от 22000 рублей в месяц.

Требования к кандидатам:

Гражданство РФ.
Грамотная русская письменная и устная речь.
Уверенный пользователь ПК.
Отсутствие противопоказаний для работы с ПК.
Коммуникабельность на высшем уровне.

Преимущества работы в Teleperfomance:

График 2/2.
Официальное трудоустройство.
Белая заработная плата.
Бесплатные занятия спортом.
Карьерный рост.
Доход от от 22000 рублей в месяц.

Подать заявку на работу в Teleperfomance >>>

Работа продавцом-консультантом в торговой сети ВкусВилл

Торговой сети продуктов для здорового питания ВкусВилл требуются продавцы-консультанты с з/п от 45000 рублей в месяц до вычета налогов.

Обязанности:

Работа на кассе.
Консультирование и обслуживание клиентов.
Оформление витрин, активные продажи.
Проведение дегустации продукции.

Требования к кандидатам:

Гражданство РФ.
Правильная, грамотная речь.
Желание работать с людьми.
Приветствуется аналогичный опыт работы в сетевых компаниях, магазинах.

Преимущества работы во ВкусВилл:

График работы с 8:00 до 22:00, смены 2/2, 3/3, 4/2.
Зарплата от 45 000 рублей в месяц до вычета налогов.
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Полностью белая заработная плата.
Оплачиваемые отпуска/больничные.
Бесплатная фирменная спецодежда.
Оплата питания (обеды).
Компенсация фитнеса до 50% от стоимости абонемента.
Возможность карьерного роста, обучение.
Скидки на продукцию компании.
Возможность подработки.

Подать заявку на работу во ВкусВилл >>>

Работа официантом/кассиром в магазине-кафе Моремания

Быстрорастущая компания в сегменте кафе и ресторанов в Москве «Моремания» ищет энергичных и талантливых людей, желающих работать, зарабатывать и строить профессиональную карьеру в сфере питания. Вакансии: официант/кассир с з/п от 35000 рублей в месяц после тажировки.

Читайте также: