После окончания института ярова пять лет проработала по трудовому договору

Опубликовано: 10.05.2024

Сотрудник органов внутренних дел, проходящий военную службу по контракту, по окончании срока контракта отказался заключать его на новый срок. К моменту истечения срока контракта он достиг возраста 47 лет, продолжительность выслуги непосредственно в ОВД составила 15,5 лет, ОТС с учетом выслуги лет и службы в армии составил 28 лет. Он обратился с заявлением о назначении пенсии за выслугу лет… Читать ещё >

Право социального обеспечения ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Задачи к экзамену

по курсу «Право социального обеспечения»

Отработав 9 лет на предприятии, Марков уволился по собственному желанию и вновь смог найти работу только через 1,5 месяца. Работая в АО, он заболел. Ко дню начала временной нетрудоспособности, длившейся 2 месяца, Марков имел стаж работы в АО 4 года 11 месяцев. Каков непрерывный стаж работы у Маркова?

Ответ: Непрерывный трудовой стаж у Маркова составляет 14лет и 1 месяц

Сомова имеет трудовой стаж, подтвержденный документами, 18 лет. Кроме того, она работала в совхозе 2 года, но документы, по ее халатности не сохранились. Может ли работа в совхозе быть подтверждена показаниями свидетелей и в каких пределах? Какова продолжительность страхового стажа Сомовой?

Ответ: ФЗ-400ФЗ от 28.12.2013 г. Ст . 4 п. 3 только 18 лет. 2 года в совхозе не считается.

Васильев проработал 7 лет на предприятии, был уволен по сокращению штатов и 7 месяцев получал пособие по безработице, затем устроился на работу, где проработал еще 2,5 года. Уволился и 1,5 года осуществлял уход за своей бабушкой 82 лет. Определите продолжительность страхового стажа.

Ответ: 7 лет + 7 мес. + 2,6 мес. + 1,6 мес.=11 лет 7 мес. ФЗ-400ФЗ ст. 12 п.4(7 месяцев пособия) ст. 12 п.6 (1,6 месяцев уход за бабушкой).

11 лет 7 мес. продолжительность страхового стажа.

Крылова проработала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 10 лет. Страховой стаж у нее 33 года, возраст 52 года. По достижении какого возраста у Крыловой возникнет право на пенсию по старости?

Ответ: ФЗ-400ФЗ ст. 32 п.6. каждый календарный год в районах приравненных к районам Крайнего Севера считается за 9 месяцев. В районах крайнего Севера 10 лет Ч 9 мес. = 90 месяцев (7 лет 6 месяцев). Значит страховая пенсия назначается с уменьшением возраста уст. Ст.8(400-ФЗ) на 4 месяца за каждый полный год работы в этих районах. 7 лет Ч 4 месяца = 28 месяцев (2 года 4 месяца). Общий страховой стаж 55 лет — 2 года 4 месяца = 52 года 8 месяцев. У Крыловой возникает право на пенсию по старости в 52 года 8 месяцев.

Иванова мать пяти детей. 14 лет она работала на предприятии библиотекарем. Может ли ей быть назначена досрочная пенсия по старости и при каких условиях?

Ответ: ФЗ-400ФЗ ст. 32 п.1 досрочно страховая пенсия может быть назначена только через 1 год т.к. нет 15 летнего стажа работы.

Петрова в 55 лет обратилась за назначением пенсии по старости. На ее иждивении находятся 75-летняя мать — инвалид II группы и учащийся сын 20 лет. При каких условиях будет назначена пенсия Петровой?

Ответ: Т.к. на ее иждивении находится 75-ти летняя мать и 20 летний сын значит у нее была работа. И по достижении 55 лет в соотв. со ст. 8 п.1 можно оформить пенсию по старости. В соот. со ст. 14 п.4 лицам на иждивении которых находятся инвалиды и дети на очной форме обучения до 23-х лет размер страховой части трудовой пенсии по старости увеличивается. Необходимо что бы ее сын учился на очном обучении.

Потапова после окончания института работала 4 года экономистом, затем по семейным обстоятельствам вынуждена была уволиться и до 55 лет нигде не работала. Имеет ли Потапова право на пенсию по старости?

Ответ: ФЗ-400 ФЗ ст. 8 п.2 страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. У Потаповой только 4 года стажа, следовательно право на пенсию на пенсию по старости она не имеет.

Военнослужащий, имеющий воинское звание майора, в возрасте 48 лет был уволен с военной службы по достижению предельного возраста пребывания на службе. К моменту увольнения продолжительность выслуги составила 23 года. По какому основанию и в каком размере будет назначена пенсия за выслугу лет, если суммы денежного довольствия составляли 30 тысяч рублей?

Краснову исполнилось 45 лет, он болен гипофизарным нанизмом, имеет страховой стаж 19,5 лет. Имеет ли он право на пенсию по старости?

Ответ : ФЗ-400 ФЗ ст. 32 п.5 право на пенсию не имеет. Еще надо 6 месяцев (19,6 месяцев) т. к все условия соблюдены, кроме страхового стажа (20 лет).

За назначением пенсии по инвалидности обратился Волков 23 лет, имеющий ребенка в возрасте 3 лет. Жена Волкова не работает. В мае 2013 года Волков был уволен из армии после окончания службы по призыву. В июле того же года на свадьбе у друга Волков подрался и получил тяжелую травму позвоночника. В феврале 2014 года его признали инвалидом II группы. Определите причину инвалидности. На скольких иждивенцев Волков будет получать надбавку к пенсии?

Ответ: Причина инвалидности — «личная недисциплинированность», травма, которая не связана со службой в ВС РФ ФЗ-400ФЗ гл. 2.ст.9. Иждивенцы — это не трудоспособные члены семьи, лица которые находятся на его полном содержании или получают помощь, которая является постоянным и основным источником средств к существованию. При решении необходимо разобраться с женой. Если она трудоспособна и стоит на бирже труда, то он получает надбавку к пенсии на ребенка. Если жена не работает и не стоит на бирже труда, то надбавки к пенсии у него не будет. На жену надбавка не распространяется, если только ей не 55 лет и она не пенсионер. То необходимо по суду доказывать что она находится на полном его содержании.

В результате внезапного сердечного приступа кормилец в возрасте 27 лет умер на работе. Его семья состоит из жены в возрасте 23 лет (студентки дневного отделения вуза) и годовалого ребенка, уход за которым осуществляет мать умершего. Определите право семьи на пенсию.

Ответ: ФЗ-400ФЗ ст. 10 п.2. имеет право на пенсию годовалый ребенок и мать умершего, жена не имеет т.к. ей исполнилось 23 года (27, "https://referat.bookap.info").

Мать троих детей обратилась за назначением пенсии за умершего мужа. Возраст детей: 10, 8 и 5 лет. Двое детей — от ее первого брака, не усыновлены, но находились на воспитании отчима более 6 лет. Кормилец умер от общего заболевания. На кого из членов семьи может быть назначена пенсия?

Ответ : ФЗ-400ФЗ гл. 2 ст.10 п. 1. Для жены общего ребенка ст. 10 п.9. для остальных детей «Пасынок и падчерица имеют право на страховую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родными детьми если они находились на воспитании и содержании умершего отчима.

Коротков и Морозов проходили службу по призыву в качестве водителей грузовых автомобилей. Морозов, сдав дежурство Короткову, попросил его подвезти до войсковой части. По дороге машина перевернулась, и оба военнослужащих получили тяжелые травмы. Морозову была установлена I группа инвалидности, а Короткову — II группа инвалидности. Как должен решаться вопрос об их пенсионном обеспечении?

Ответ : ФЗ-173ФЗ п. 1. ст. 27 стаж на вредных работах не менее 10 лет для мужчин и 7,5 лет для женщин. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока (то есть 5 лет) и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им с уменьшением возраста, установленного ст. 7 настоящего ФЗ на один год за каждый полный год такой работы.

Антонова, получающая пенсию по случаю потери кормильца на ребенка, вступила в новый брак. Муж хочет усыновить ребенка. Сохранится ли право на пенсию у ребенка?

Ответ: ФЗ-173 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» гл. 2 ст.9 п. 7. трудовая пенсия сохраняется при вступлении в новый брак. п. 8 несовершеннолетние дети, имеющие право на пенсию, сохраняют право на нее при их усыновлении.

Ответ: ФЗ-187-ФЗ ст. 7 Условия назначения пенсии федеральным государственным гражданским служащим. П. 1 — при стаже не менее 15 лет имеют право (в ОВД — 15,5 лет) в зависимости от условий убытия из ОВД. ФЗ-79-ФЗ о гос. гражданской службе РФ 2004 г. служба в ВС РФ. Размер государственной пенсии служащего составляет 45% от среднемесячного заработка при наличии стажа гос. службы (15 лет) и дополнительно увеличивается на 3% ежегодно, но не более 75%.

28 лет — 15 лет = 13 лет дополнительного стажа Ч 3% за год = 39% - доп.

45%+39% = 84%, т.к. это больше 75%, то оставляем 75%.

30 000 руб. Ч75% = 22 500 руб.

пенсия старость выслуга служащий Ковалева находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет. Через месяц у нее должен родиться второй ребенок. В связи с тяжелыми первыми родами она встала на учет в женскую консультацию на 8-й неделе беременности. На какие пособия она имеет право?

Ответ: Ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет. 1) Так как она встала на учет в женскую консультацию на 8 недели, то она имеет право на пособие в ранние сроки беременности вставшим на учет в мед. учреждениях 543,67 руб. 2) Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 руб. выплачиваются по месту работы или по месту жительства для неработающих. Если один супруг работает, а другой нет, то выплатят работающему. 3) Пособие по беременности и родам. Если в течение 2-х предшествующих лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то предоставляется право заменить предшествующими годами для увеличения выплат. 4) Пособие по уходу за ребенком на 1-ого ребенка — так как одноименный отуск.

Военнослужащий Грачев, проходивший военную службу по призыву, пропал без вести. Его мать в возрасте 50 лет, отец в возрасте 55 лет и жена обратились за назначением пенсии по случаю потери кормильца. Жена работает и воспитывает ребенка в возрасте 5 лет. На скольких членов семьи умершего может быть назначена пенсия?

Ответ: В соответствии ФЗ 173-ФЗ ст. 9 пенсию может оформить только человек не имеющий собственного источника дохода, либо состоящего на бирже труда. То есть жена не может получать, так как работает. Выход на пенсию (достижение пенсионного возраста родителей) так же считается фактом утраты трудоспособности. При условии, что родители не на пенсии и не состоят на бирже труда, то в оформлении пенсии по потере кормильца им откажут. А если на пенсии, то право имеет и отец и мать военнослужащего.

Васильев имеет ОТС 25 лет, из них: 8 лет — работа на Крайнем Севере, 3 года — в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Определите продолжительность работы в районах Крайнего Севера.

Ответ: ФЗ-400ФЗ ст. 32 п.6. Каждый календарный год в местностях приравненных к районам Крайнего Севера считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера, то есть 3 годаЧ9 мес. = 27 мес. Или 2 года 3 мес. Итого 8 лет + 2 года 3 мес. = 9 лет 3 мес.

Работница Павлова представила для оплаты листок нетрудоспособности, подтверждающий, что она находилась в декретном отпуске. Листок был представлен через 8 месяцев после того, как закончился последний отпуск. Вместе с листком нетрудоспособности представлена справка о том, что Павлова была поставлена на учет в женской консультации, когда срок беременности составлял 15 недель. Какие пособия выплачиваются работающей женщине? Будут ли они выплачены Павловой?

Ответ: ФЗ 213-ФЗ от 2009 г. ст. 12 п. 2 Пособие по беременности и родам назначается если обращение за ним последовало не позднее 6 мес. со дня окончания отпуска по беременности и родам. Так как она обратилась 4/3 8 мес. то данное пособие не выплачивается. Так как она встала на учет в женскую консультацию на 15 неделе, то пособие в ранние сроки беременности не выплачивается. Выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка. Выплачивается пособие по уходу за ребенком до 15 лет. Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родом, то она выбирает только один из них (ФЗ 81-ФЗ «О гос. пособиях гражданам имеющих детей).

Верховный Суд опубликовал Определение № 18-КГ19-145 от 13 января 2020 г. по спору о взыскании авиакомпанией с ее бывшего пилота расходов на обучение по ученическому договору.

Пилот уволился до истечения срока обязательной работы

9 февраля 2015 г. ОАО «Авиакомпания «Аврора» трудоустроила Дениса Курганского на должность второго пилота воздушного судна Боинг-737. В следующем году работодатель перевел его на аналогичную должность другого типа воздушного судна, заключив с ним ученический договор на обучение по программе переподготовки. Договор обязывал гражданина проработать в авиакомпании не менее пяти лет с даты окончания ввода в строй по специальности. В случае же увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы последний должен был возместить работодателю денежные средства, затраченные на его переподготовку.

Суды разошлись в оценках уважительности причин увольнения

Авиакомпания обратилась в суд с иском к бывшему работнику о возмещении расходов на его обучение и задолженности за неотработанные дни ежегодного отпуска. Совокупный размер исковых требований превысил 1,6 млн руб.

В возражениях Денис Курганский ссылался на то, что он был вынужден уволиться по уважительной причине, так как работодатель после окончания обучения по программе переподготовки не предоставил ему работу по полученной им квалификации.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска в связи с тем, что обучение работника являлось повышением его квалификации из-за вывода из эксплуатации воздушного судна, поэтому работодатель был обязан нести расходы по его обучению. Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания расходов на служебную командировку в Сиэтл, суд исходил из того, что поездка планировалась в период с 18 по 29 октября 2016 г., однако ответчик уже с 6 октября не работал в авиакомпании. Следовательно, представленные в материалы дела платежные документы не свидетельствуют о несении истцом затрат по направлению в эту командировку именно Дениса Курганского. Суд также сделал вывод о том, что положения спорного ученического договора об обязанности работника в случае расторжения трудового договора возместить работодателю все фактические затраты на его обучение противоречили нормам Трудового кодекса.

Однако впоследствии апелляция отменила решение нижестоящего суда, удовлетворив иск авиакомпании в полном объеме. Вторая инстанция сочла, что ответчик должен был проработать не менее пяти лет в авиакомпании, но уволился оттуда без уважительных причин. Соответственно, истец имел право на возмещение понесенных расходов, которые были в достаточной мере обоснованы в суде.

Верховный Суд выявил многочисленные нарушения апелляции

В кассационной жалобе в Верховный Суд Денис Курганский оспорил апелляционное определение как незаконное.

После изучения материалов дела и анализа норм ТК РФ Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отметила, что именно работодатель для собственных нужд определяет необходимость подготовки работников (их профессионального образования и обучения) и предоставления им дополнительного профобразования. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно включаться условие об обязанности последнего проработать у работодателя в течение определенного срока. В противном случае работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В рассматриваемом деле, подчеркнул ВС, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения обусловленного сторонами срока следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств. Как пояснил Суд, апелляции следовало выяснить, имелась ли у ответчика реальная возможность для продолжения трудовых отношений с авиакомпанией, то есть какова причина увольнения работника по собственному желанию – уважительная или нет.

Верховный Суд также отметил, что апелляция неверно применила к спорным отношениям нормы трудового законодательства, регулирующие порядок и условия возмещения работником работодателю затрат, связанных с обучением за счет средств последнего, не установив действительные правоотношения сторон. Так, ВС пояснил, что направление работника на обучение в Мадрид авиакомпания оформляла как служебную командировку, и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными. Соответственно, включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, противоречит ТК РФ.

«Действующее трудовое законодательство не конкретизирует также состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен», – отмечено в определении.

ВС РФ добавил, что в деле имелись документы (соглашение на обучение авиационного персонала, заключенное между авиакомпанией и иностранной обучающей организацией, и платежное поручение), на которые истец ссылался в качестве доказательства несения расходов на обучение Курганского. Вместе с тем Денис Курганский в своих возражениях на иск указывал, что эти документы имеют противоречивые сведения и не подтверждают, что понесенные обществом расходы касаются именно его обучения. Тем не менее в своем судебном акте апелляция не пояснила, почему она отвергла доводы ответчика, формально сославшись на доказанность понесенных истцом расходов.

В связи с этим Верховный Суд отменил определение апелляции и отправил спор на новое рассмотрение в суд второй инстанции.

Эксперты поддержали выводы Суда

Адвокат АК «Бородин и Партнеры» Наталья Корнилевская полагает, что в рассматриваемом деле ВС РФ установил ошибочность выводов апелляции, основанных на неправильном применении норм материального и процессуального права. «Суд апелляционной инстанции, в частности, оставил без рассмотрения доводы ответчика об уважительности причин его увольнения – непредоставлении истцом работы по полученной им в ходе переподготовки квалификации, то есть реальной возможности для продолжения трудовых отношений с истцом. Доводы работника о вынужденном характере его увольнения судом проверены не были, что свидетельствует о нарушении требований ст. 56, 67, 196 ГПК РФ», – пояснила эксперт.

Наталья Корнилевская отметила, что анализ судебного акта не позволяет сделать вывод о кардинальном изменении подхода к разрешению споров работодателей с работниками о взыскании средств, затраченных на профессиональную переподготовку. «Скорее его можно отнести к “работе над ошибками” при оформлении договорных отношений в данной области, что поможет работодателям избежать подобных просчетов, а работникам – повысить их правовую грамотность в сфере трудового законодательства», – пояснила адвокат.

По словам эксперта, указание кассационной инстанции на то, что выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, касаются качества и сути судебного разбирательства, направлены на повышение этого качества, что свидетельствует в большей степени о несоблюдении судом второй инстанции требований норм процессуального права.

«Отражение в кассационном определении дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, в виде оценки доказательств с изложением ее результатов в судебном решении, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, не предполагает возможности оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом, а также необходимость проверки доводов обеих сторон спора», – подытожила Наталья Корнилевская.

Старший юрист АБ «Халимон и партнеры» Игорь Ершов назвал определение примером эталонного судебного разбирательства: «В очередной раз Верховный Суд РФ указал на необходимость ухода от формального применения норм права, которое не означает вынесение законного и обоснованного судебного акта».

По словам эксперта, в рассматриваемом деле ВС остался все же в пределах норм трудового законодательства, не отдав приоритет ни работнику (что, вероятно, следовало бы ожидать), ни работодателю. «Верховный Суд логично обозначил параметры рассмотрения аналогичных споров. Очевидно, что работодатель имеет право на возмещение расходов, понесенных на обучение работника, но это право не является абсолютным, в некоторых случаях это право может быть ограничено или же работодатель даже может быть лишен такого права. Правовой подход судебной коллегии, конечно, не может быть применен ко всем спорам о возмещении расходов на обучение работника, поскольку в рассмотренном деле суд предложил обратить внимание на уважительность причины увольнения работника по собственному желанию. Как правильно заметила гражданская коллегия, судам следовало установить уважительность причины увольнения работника по собственному желанию. Как следствие, в случае уважительности необходимо было установить, была ли возможность продолжения трудовой деятельности», – пояснил Игорь Ершов.

Юрист добавил, что если работник хотел осуществлять деятельность в соответствии с приобретенными в процессе обучения знаниями или же мог продолжать аналогичную трудовую деятельность, занимать аналогичную должность, но был поставлен в условия, когда отсутствовали такие возможности и ему пришлось преждевременно уволиться, не проработав установленный срок, то о возмещении расходов говорить не приходится.

«Справедливо и обратное – если работодатель понес расходы, но работник, получив новые знания, без уважительных причин увольняется, то последний должен понести ответственность. Допустим, если пилот авиакомпании прошел переобучение, научился за счет работодателя летать на новом типе воздушного судна, но запланировал перейти в конкурирующую авиакомпанию и не проработал установленный срок по ученическому договору, должен ли такой работник и в таком случае возместить расходы работодателю? Ответ должен быть утвердительным», – отметил Игорь Ершов.

Трудовой стаж состоит из периодов работы с 15.03.1966 г. по 23.05.1967 г.; с 15.09.1970 г. по 21.05.1987 г.; с 01.01.1989 г. по 31.12.1989 г.; с 04.09.1991 г. по 14.07.1996 г.; с 15.07.1996 г. по 12.07.1998 г. и службы в армии с 27.05.1967 г. по 09.06.1969 г.

Подсчитаем трудовой стаж для оценки пенсионных прав работника и назначения трудовой пенсии по старости.

Сумма дат окончания соответствующих периодов составляет 11906.42.110 (1967.05.23 + 1969.06.09 + 1987.05.21 + 1989.12.31 + 1996.07.14 + 1998.07.12).

Сумма дат начала этих периодов равна 11879.34.77 (1966.03.15 + 1967.05.27 + 1970.09.15 + 1989.01.01 + 1991.09.04 + 1996.07.15).

Разность указанных величин составляет 27.08.33 или 27 лет 9 месяцев 3 дня, а с добавлением по одному дню за 5 случаев увольнения с работы – 27 лет 9 месяцев 8 дней.

Пример 2

Зайкова Е. М. до 2000 г. была домохозяйкой и осуществляла уход за детьми: 1970 г. р. и 1973 г. р. С 2000 г. – работает по трудовому договору. В ее страховой стаж может быть включен трехлетний период ухода за двумя детьми, несмотря на то что перерыв между периодом ухода за детьми и работой по трудовому договору составил более 25 лет.

В соответствии с законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 3 лет в общей сложности, относится к нестраховым периодам, которые подлежат зачету в страховой стаж наравне с периодами работы.

Законодатель не устанавливает также требований, чтобы этот период непосредственно предшествовал либо сразу следовал за периодом работы.

Пример 3

Новикова В. Д. 1 год работала по трудовому договору, затем несколько месяцев получала пособие по безработице. Ухаживала за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и осуществляла уход за ним как ребенком-инвалидом.

Поскольку периодам получения пособия по безработице и ухода за ребенком предшествовала работа, за время которой уплачивались страховые взносы, то все эти периоды засчитываются в страховой стаж.

Пример 4

Волкова Р. Д. проработала в районе Крайнего Севера 14 календарных лет. В период работы на Крайнем Севере она родила двух детей. До работы на Крайнем Севере 5 лет училась на очном отделении вуза. В августе 2002 г. она достигла 50 лет и обратилась за назначением досрочной пенсии по старости. В связи с пенсионной реформой в установлении такой пенсии ей отказали. Причина – отсутствие 20 лет страхового стажа. Пенсия ей может быть назначена не ранее достижения 55 лет.

Не будь нового пенсионного закона, Волковой Р. Д. могла быть назначена пенсия по старости при пониженном на 5 лет пенсионном возрасте, т. е. в 50 лет, потому что для назначения пенсии по прежним правилам требовался не страховой стаж, а общий трудовой стаж. Общий трудовой стаж она имела с излишком – 14 лет, исчисленный в льготном порядке – 21 год (14 х 1,5) и 5 лет обучения в вузе. Всего 26 лет.

Пример 5

Семенов Г. Ф. проходил срочную военную службу – 3 года, затем учился на очном отделении высшего учебного заведения 5 лет. После окончания учебы работал 20 лет, в том числе 3 года – на Крайнем Севере. В связи с ухудшением состояния здоровья вследствие ранения, полученного во время военной службы при исполнении обязанностей этой службы, Семенов Г. Ф. признан в августе 2002 г. инвалидом II группы вследствие военной травмы. В сентябре 2002 г. он достиг 55 лет и обратился за назначением досрочной пенсии по старости.

В связи с пенсионной реформой в установлении такой пенсии ему отказали, так как его страховой стаж составляет 23 года вместо 25 (для мужчин), потому что в страховой стаж не включается время обучения, а срочная военная служба и работа на Крайнем Севере исчисляются в календарном, а не в льготном порядке.

Пример 6

Многодетная мать Ларкина В. И. училась в медицинском училище – 3 года, затем 6 лет трудилась, а после рождения второго ребенка оставила трудовую деятельность и воспитывала пятерых детей. Ее трудовой стаж: 3 года – учеба, 6 лет – работа, 7 лет – уход за детьми (до достижения 3 лет третьим, четвертым и пятым ребенком). Итого общий трудовой стаж, исчисленный по старым правилам, – 16 лет. Страховой стаж составляет 9 лет (6 лет – работа и 3 года – уход за детьми). В марте 2002 г., когда ей исполнилось 50 лет, она обратилась за назначением досрочной пенсии по старости.

В связи с пенсионной реформой в установлении досрочной пенсии ей отказали. Причина – отсутствие 15 лет страхового стажа. Право на трудовую пенсию по старости она приобретет на общих основаниях, когда достигнет возраста 55 лет.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Примеры

Примеры Рассмотрим несколько примеров.1. На рис. 8.14 представлен дневной график EUR/GBP. На этом графике выявлены два внутренних дня, и ясно, что обе границы этих дней — максимумы и минимумы — находятся в пределах диапазона предыдущего дня. В соответствии с нашими правилами,

Примеры

Примеры Рассмотрим примеры.1. На рис. 8.17 показан часовой график EUR/USD. Применяя вышеприведенные правила, мы видим, что 14-периодный ADX опускается ниже 35, после чего мы начинаем искать прорыв цен на 15 пунктов ниже минимума предыдущего дня, равного 1,2166. Когда это происходит, мы

Примеры

Примеры Рассмотрим некоторые примеры работы этой стратегии.1. На рис. 8.19 дневной график GBP/USD показывает, что 17 ноября валютная пара достигла 20-дневного максимума на уровне 1,8631. Это значит, что данная валютная пара попадает на экран нашего радара и мы готовимся ждать, когда

Примеры

Примеры Изучим несколько примеров.1. На рис. 8.22 приведен 15-минутный график USD/CAD . Общий диапазон канала составляет примерно 30 пунктов. В соответствии с нашей стратегией, мы ставим ордера на вход на 10 пунктов выше и ниже канала, т. е. на 1,2395 и 1,2349. Ордер на покупку исполнен

Примеры

Примеры Рассмотрим некоторые примеры этой стратегии в действии.1. На рис. 8.25 показан дневной график EUR/USD . 27 октября 2004 г. скользящие средние EUR/USD образовали последовательный правильный порядок. Мы открываем позицию через пять свечей после начала формирования по 1,2820.

Примеры

Примеры Наш первый пример EUR/USD показан на рис. 9.18. Видно, что 25-дельтовые развороты риска были опережающим индикатором для поведения цены EUR/USD. Когда развороты риска снизились 30 сентября до -1,39, это было сигналом о том, что у рынка сильный медвежий настрой. Это оказалось

2.5. Примеры

2.5. Примеры Рассмотрим некоторые варианты назначения трудовых пенсий в случае передачи документов в территориальные органы Пенсионного фонда почтовым отправлением:Пример 1 Заявление о назначении трудовой пенсии по старости выслано в территориальный орган фонда

3.5. Примеры

3.5. Примеры Пример 1 Трудовой стаж состоит из периодов работы с 15.03.1966 г. по 23.05.1967 г.; с 15.09.1970 г. по 21.05.1987 г.; с 01.01.1989 г. по 31.12.1989 г.; с 04.09.1991 г. по 14.07.1996 г.; с 15.07.1996 г. по 12.07.1998 г. и службы в армии с 27.05.1967 г. по 09.06.1969 г.Подсчитаем трудовой стаж для оценки пенсионных прав

4.4. Примеры

4.4. Примеры Пример 1 Инженер Сергеев А. П., 1950 г. р., обратился за назначением трудовой пенсии по старости в марте 2010 г. В 2010 г. ему исполнилось 60 лет. Общий трудовой стаж для оценки пенсионных прав на 01.01.2002 г. составляет 32 года 5 мес 18 дней, в том числе до 1991 г. – 30 лет.

6.3. Примеры

6.3. Примеры Пример 1 Менеджер по продаже Соколов В. Н. работал по трудовому договору с 01.01.2010 г.1 января 2013 г. он умирает в возрасте 25 лет. При этом у него остаются трудоспособные родители, трудоспособная жена и дочь в возрасте 3 лет. В этом случае право на получение трудовой

7.4. Примеры

7.4. Примеры Пример 1 Менеджер Васильев Р. С., 60 лет. Общий трудовой стаж по трудовой книжке для оценки пенсионных прав на 01.01.2002 г. составляет 40 лет. Среднемесячный заработок за 2000–2001 гг., по данным персонифицированного учета, – 4000 руб. Рассчитаем и сравним размеры пенсий по

8.3. Примеры

8.3. Примеры Пример 1 Пенсионер получает пенсию по инвалидности I группы. С 20 мая по 5 июня 2009 г. он проходил очередное переосвидетельствование в БМСЭ и был признан инвалидом III группы 3 июня 2009 г. Группа инвалидности в этом случае снизилась. Базовая часть пенсии подлежит

10.4. Примеры

10.4. Примеры Пример 1 Смерть пенсионера наступила 28 января 2009 г. За пенсией вдова пенсионера обратилась в феврале 2009 г. Совместное проживание вдовы с пенсионером на день смерти не установлено.По данному пенсионному делу территориальным органом фонда были приняты

14.7. Примеры

14.7. Примеры Пример 1 Кошкина В. Н., находившаяся на иждивении умершего мужа, достигла 55 лет через 3 месяца после его смерти. За назначением пенсии обратилась по истечении 1 года со дня смерти супруга.Согласно пенсионному законодательству, пенсия будет назначена со дня

17.5. Примеры

17.5. Примеры Пример 1 У индивидуального предпринимателя по трудовому договору работают четыре человека: Мороз К. В. (1978 г. р.), СветловаТ. Г. (1968 г. р.), Леонова Т. Н. (1956 г. р.) и Комаров С. Н. (1952 г. р.). Предположим, ежемесячная заработная плата каждого из них составляет 7000 руб.

ПРИМЕРЫ

ПРИМЕРЫ B&Q Все содержание системы электронного научения B&Q разделено на кастомизированные учебные модули, делающие акцент на потребностях сотрудников магазинов. Например, в модуле «демонстрационный зал», имеющем отношение к продаже обстановки для кухонь и ванных,

С 2020 года в России работает программа «Земский учитель».

Молодым учителям выплачивают миллион рублей при условии, что они отработают пять лет в сельской школе. В этой статье я расскажу, как устроиться в школу, получить деньги и какие есть подводные камни в программе.

Законодательная база

На федеральном уровне есть методические рекомендации о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. Регионы на основе этих методических рекомендаций приняли свои правовые акты. Вот, например, порядки предоставления компенсационной выплаты учителям в Нижегородской области, а вот — в Республике Карелии.

Т⁠—⁠Ж теперь в приложении

Условия предоставления выплаты

Выплату учитель получит, если устроится на работу в сельский населенный пункт, рабочий поселок, поселок городского типа или в город с населением до 50 тысяч человек.

Чтобы получить выплату, учитель должен:

Быть не старше 55 лет на дату подачи документов.
Иметь среднее профессиональное или высшее педагогическое образование и соответствовать требованиям к педагогическим работникам: например, не быть судимым за ряд преступлений, подходить по состоянию здоровья. Формально работать учителем на момент подачи документов не обязательно, хотя очень часто в регионах устанавливают это требование.
Устроиться в школу на вакантную должность с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку.
Взять на себя обязательство отработать в школе 5 лет на этой должности с такой же нагрузкой.

Декретный отпуск могут зачесть в пятилетний срок отработки по решению властей области. Но большинство регионов так не делают.

Если учитель уволится из школы раньше, чем через пять лет, он обязан вернуть полученный миллион в полном объеме независимо от того, сколько лет он уже отработал.

Где придется работать

Список вакансий в школах регионы формируют до конца года, предшествующего году отбора, и отправляют данные на официальный сайт программы «Земский учитель».

В разделе «Банк вакансий» нужно выбрать регион, школу и предмет, который готовы вести.

Подать документы на получение выплаты можно только в школу, которая находится на определенном минимальном расстоянии от текущего места жительства или работы учителя. Например, в Ленинградской области это минимум 200 км, в Омской области — 100 км.

Это правило ввели, чтобы избежать ситуаций, когда учитель увольняется и подает документы в свою же или соседнюю школу, но уже с правом получения выплаты.

Сельские школы в основном выглядят так: типовые советские здания, детей с каждым годом становится все меньше, но школы в соседних деревнях объединяют, и учеников возят автобусами. За 18 часов в неделю зарплата будет около 15 000 Р . В богатых регионах зарплата выше. Например, средняя зарплата учителя в Тюменской области составляет 26 205 Р .

Взять больше часов, как в городе, получится не всегда: просто нет такого количества классов и детей. Зато зачастую в сельских школах не хватает учителей по другим предметам, поэтому можно совмещать. Например, учитель физкультуры может взять ведение нескольких секций, ОФП и спецзанятия для детей с инвалидностью. Еще можно взять классное руководство, за которое из федерального бюджета платят 5000 Р , плюс есть региональная доплата.

Коллектив сельских школ в основном состоит из женщин пенсионного и предпенсионного возраста, за исключением учителей физкультуры и труда.

Занятия проходят в первую смену и заканчиваются примерно к обеду. После школы надо готовиться к урокам на следующий день и проверять тетради. У молодых учителей это занимает много времени.

Июль и август — это гарантированный отпуск, во время которого можно уехать домой.

При переезде местные власти, как правило, стараются помочь с жильем, например могут предоставить служебное жилье или порекомендовать съемное. Скорее всего, это будет деревенский дом. Иногда даже подселяют к семьям местных жителей, дети которых выросли и уехали в город.

Как и куда подать документы

Нужно зарегистрироваться на федеральном портале «Земский учитель» и подать электронную заявку.

Чтобы устроиться на вакантную должность, учителю необходимо пройти конкурсный отбор. Ежегодно Министерство просвещения выделяет регионам деньги на выплаты сельским учителям.

Например, Омской области в 2021 году выделены 10 млн рублей, следовательно, число вакансий с правом на выплату — 10. Но количество вакансий в сельских школах обычно гораздо больше. Поэтому на уровне области власти устанавливают список вакансий, где положена выплата, и на эти вакансии объявляют конкурс. На оставшиеся вакансии устроиться тоже можно, но миллиона не получить.

Сельский учитель может неплохо получать за счет совмещения

Подать заявку и участвовать в конкурсе по программе «Земский учитель» несложно. Учитель может подавать заявки в несколько регионов — хоть сразу во все. Я подавала в четыре области, которые поближе к дому. У меня шестеро детей, и хотя старшие уже студенты и живут в других городах, далеко ехать мне не хотелось. В двух регионах я победила. Я заранее посмотрела на школы в интернете, потом лично съездила в оба региона. Выбрала Вологодскую область и сейчас работаю учителем начальных классов в школе поселка Чебсара Шекснинского района Вологодской области.

К сожалению, случилась проблема с жильем: мне обещали служебную квартиру, но сейчас мы снимаем за свои деньги трешку. Оказалось, что большие муниципальные квартиры в непригодном состоянии, а в однокомнатную мы не можем заехать по закону, потому что мы многодетная семья и не проходим нормы по метражу на человека. И администрация школы, и администрация поселения об этой проблеме знают, мы вместе пытаемся найти варианты, ищем какое-то решение.

Платят в Вологодской области больше, чем в Кировской. Многие учителя, которые участвуют в программе, берут дополнительную нагрузку: совмещают ставки, чтобы получать больше. В сельских школах большой дефицит кадров, и земский учитель может стать еще, например, замом по воспитательной работе или педагогом-психологом.

Участники программы создали паблик во «Вконтакте», где делятся впечатлениями и консультируют новичков. Это очень полезная группа, там обсуждают условия, зарплаты, инфраструктуру, проблемы с жильем. Я сама там отвечаю на вопросы, если есть время.

Большая загвоздка программы в том, что люди боятся сообщать своему руководству об участии в ней. Один из критериев — подтвердить, что вы работающий педагог. И когда нужно делать копию трудовой книжки, брать выписки приказов, естественно, в твоей школе возникают вопросы. Тут все по-разному действуют: одни раскрывают все карты директору, другие придумывают отговорки. Страшно ведь проиграть, и потом на тебя будут в своей же школе показывать: вот он не прошел. Поэтому к конкурсу нужно готовиться еще и морально. Быть готовым и к большим переменам, и к тому, что может не получиться.

Документы на конкурс подаются в структуру власти или учреждение, которое отвечает за сферу образования в регионе. Например, в Омской области это казенное учреждение «Региональный информационно-аналитический центр системы образования», а в Республике Карелии — государственное учреждение «Карельский институт развития образования».

Обычно у кандидатов просят такие документы:

Заявление.
Копию паспорта.
Копию диплома.
Копию документа об установлении первой или высшей квалификационной категории по должности «учитель».
Заверенную работодателем или нотариусом копию трудовой книжки.
Копию ИНН.
Копию СНИЛС (выписки из ПФР).
Согласие на обработку персональных данных.
Согласие о готовности к переезду в сельские населенные пункты либо города с населением до 50 тысяч человек.
Банковские реквизиты.

Дополнительно можно представить любые документы. Рекомендую приложить все бумаги, которые подтверждают достижения в педагогической или научной деятельности. Это могут быть сертификаты о повышении квалификации и прохождении профессиональной переподготовки, присвоении категории или ученой степени.

Если учитель подает заявку на вакантную должность в школу, в которой в свое время учился, то следует приложить копию аттестата. Ниже объясню, почему это повысит шансы пройти конкурсный отбор.

Организаторы конкурса также попросят учителя указать, куда он хочет потратить миллион. Эта информация ни к чему не обязывает, она необходима государству для статистики.

При сдаче документов попросите, чтобы вам выдали документ с указанием даты и времени, когда принят пакет документов. Это поможет в спорных ситуациях. Например, в случае если вы наберете одинаковое количество баллов с другим претендентом на вакансию, при прочих равных победит тот, кто раньше сдал документы.

Как проходит конкурсный отбор

Конкурс проводится в четыре этапа.

Первый этап: прием документов, регистрация претендентов. Этот этап проходит примерно с 10 января по 15 апреля ежегодно. Каждый регион вправе устанавливать свои сроки. Отслеживать информацию нужно в начале года на сайте регионального департамента образования или на сайте «Земский учитель». В начале года там появляется перечень вакантных должностей с указанием срока приема документов.

Среди критериев оценки документов, например, уровень квалификации учителя, наличие ученой степени, право преподавать смежные предметы, учительский стаж. Дополнительные баллы можно получить, если учитель устраивается в школу, из которой сам выпустился. Списки критериев незначительно отличаются по регионам.

Критерии оценки в Новосибирской областиPDF, 115 КБ

Во многих регионах дополнительные 10 баллов получают учителя, которые готовы ехать в школу за 200 км от областного центра. Еще 5 баллов можно получить, если учитель готов устроиться на вакансию, которая свободна больше 3 лет.

Третий этап: определение победителей. Итоги конкурса подводят, как правило, с 1 по 15 мая.

Задача №1. Петрова имеет ребенка-инвалида с детства по зрению и не работает. Ребенку 10 лет. Определите страховой стаж Петровой.
Задача №2. Васильев имеет ОТС 25 лет, и них 8 лет – работа на Крайнем Севере и 4 года - в местностях приравненных к районам Крайнего Севера. Определите продолжительность работы в районах Крайнего Севера.
Задача№3. Казанцева после окончания техникума нигде не работала, вышла замуж и родила ребенка. В настоящее время ребенку 5 лет. Определите страховой стаж Казанцевой.

Прикрепленные файлы: 1 файл

ИК-№1.doc

Инструкционная карта №1

Петрова имеет ребенка-инвалида с детства по зрению и не работает. Ребенку 10 лет. Определите страховой стаж Петровой.

В соответствии с ч.1 ст. 10 ФЗ № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации застрахованными лицами, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР. Так как Петрова не работала, страховой стаж у нее отсутствует.

Согласно с п.п.6 п.1 ст.11 ФЗ №173 в страховой стаж засчитываются периоды ухода за ребенком- инвалидом, при условии согласно п.2 ст. 11 ФЗ № 173,если этому периоду предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы.

Из условия задачи вытекает, что Петрова не работает на данный момент и не работала до рождения ребенка, соответственно, у нее отсутствуют периоды деятельности, за которые должны были быть уплачены страховые взносы. Следовательно, 10 лет ухода за ребенком-инвалидом не будут включаться в страховой стаж (этот период может быть включен в страховой стаж, если Петрова после ухода за ребенком- инвалидом трудоустроится).

Васильев имеет ОТС 25 лет, и них 8 лет – работа на Крайнем Севере и 4 года - в местностях приравненных к районам Крайнего Севера. Определите продолжительность работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с ч.2 п.п. 6 п.1 ст. ФЗ №173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ» гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Рассчитаем страховой стаж работы Васильева в РКС:

8 лет + (4г. * 9 мес. = 36 мес. / 12 мес. = 3 г. ) = 8+3=11 лет

Из этого следует, что продолжительность работы в районах Крайнего Севера Васильева составляет 11 лет.

Казанцева после окончания техникума нигде не работала, вышла замуж и родила ребенка. В настоящее время ребенку 5 лет. Определите страховой стаж Казанцевой.

Так как Казанцева не работала, страховой стаж у нее отсутствует .

Согласно п.3 ч.1 ст. 11 ФЗ № 173 в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности, при условии согласно п.2 ст. 11 ФЗ № 173,если этому периоду предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы.

Из условия задачи вытекает, что Казанцева не работает на данный момент и не работала до рождения ребенка, соответственно, у нее отсутствуют периоды деятельности, за которые должны были быть уплачены страховые взносы, следовательно, 5 лет ухода за ребенком не будут включаться в страховой стаж.

Локтева П.В. после окончания школы проработала 2 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. После отпуска на работу не вышла, а уволилась по собственному желанию в связи с уходом за ребенком. 5 января 2000 года, когда ребенку исполнилось 12 лет, Локтева П.В. вновь трудоустроилась и работает ткачихой вот уже 3 года.

Каков страховой и непрерывный стаж работы Локтевой П.В.?

Локтева П.В. 2 года проработала до ухода за ребенком, а в настоящее время уже 3 года работает ткачихой, соответственно период ухода за ребенком будет включен в страховой стаж.

Из этого следует, что страховой стаж Локтевой П.В. составляет :

2г. ( по трудовому договору) +1,5г. (по уходу за ребенком) + 3г. (по трудовому договору ткачихой) = 6,5 лет.

Согласно п.5 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» от 13 апреля 1973 года № 252, при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Следовательно непрерывный страховой стаж Локтевой П.В. сохраняется и составляет:

2 года (по трудовому договору)+ 3 года (по трудовому договору ткачихой)= 5 лет.

Задача №5

Подсчитайте страховой и непрерывный стаж работы Сажина А.И. ,если известно, что он 2 года служил в армии; через 2 месяца после увольнения в запас устроился на работу слесарем на автопредприятие, откуда был уволен через 3 года за прогулы; после этого в течение 1 месяца трудоустроился слесарем на завод, проработал 5 лет и уволился с работы по собственному желанию; через неделю устроился слесарем в жилищный трест, где проработал 6 месяцев, и вновь уволился по собственному желанию, через 2 недели поступил на работу в крупное охранное предприятие, где работает вот уже 8 месяцев.

Ответ:

Рассчитываем непрерывный стаж:

В соответствии с п.8 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (Правил исчислений…) от 13 апреля 1973 года № 252, в непрерывный трудовой стаж, помимо работы в качестве рабочего или служащего, засчитывается также служба в составе Вооруженных Сил СССР. Исходя из условий задачи, служба в армии гр-на Сажина А.И., будет засчитываться в непрерывный трудовой стаж, так как он в течение двух месяцев устроился на работу.

Согласно п.7 «Правил исчислений…», непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора на основании прогула (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии.

Следовательно, непрерывный стаж Сажина не будет сохранен, т.к. он был уволен с автопредприятия за прогул.

Работа слесарем на заводе в течение 5 лет, работа слесарем в жилищном тресте в течение 6 месяцев и работа в крупном охранном предприятии в течение 8 месяцев будет засчитана как непрерывный трудовой стаж, так как в соответствии с п.2 «Правил исчислений…» при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, а срок перехода Сажина с одной организации в другую не превышал 1 месяца.

Итак: 5 лет + 6 месяцев + 8 месяцев = 6 лет 2 месяца

Рассчитываем страховой стаж:

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 11 ФЗ №173 период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", при условии согласно п.2 ст. 11 ФЗ № 173,если этому периоду предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы, а так как Сажин трудоустроился через 2 месяца после увольнения из Вооруженных сил РФ, служба в армии не будет засчитана в страховой стаж.

Все последующие периоды работы будут включены в страховой стаж, если они были занесены в трудовую книжку.

Страховой стаж Сажина составляет:

3 года (автопредприятие) + 5 лет (на заводе) + 6 месяцев (жилищный трест) + 8 месяцев (охранное предприятие) = 9лет 2 месяца.

Иванова А.П. Имеет общий страховой стаж 27 лет, из них 6 лет работы в РКС и 12 лет в МКС. Подсчитайте продолжительность стажа работы в РКС Ивановой А.П.

Рассчитаем страховой стаж работы Васильева в РКС:

6 лет + (12 лет * 9 мес.) = 108 мес. / 12 мес. = 6 лет + 9 г. = 15 лет

Петрова была уволена по сокращению штатов и 18 месяцев являлась безработной, из них 3 месяца она получала выходное пособие за счет средств предприятия, 8 месяцев – пособие по безработице и 4 месяца – стипендию как проходящая обучение по направлению службы занятости. Какие из указанных периодов включаются в страховой стаж при определении права на трудовую пенсию по старости?

В соответствии с п.4 ч.1 ст. 11 ФЗ № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж засчитывается период получения пособия по безработице, при условии, что в соответствии с ч.2 ст.11 ФЗ № 173 этому периоду предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности).

В соответствии с условиями задачи в страховой стаж Петровой будет засчитываться период получения пособий по безработице, так как до момента получения пособия по безработицы, она работала и была уволена по сокращению штатов.

В роли начальника отдела кадров определите страховой стаж Тумановой, воспитавшей троих детей, если известно, что после окончания средней школы она, не успев устроиться на работу, родила первого ребенка и 1,5 года не работала – воспитывала младенца. Затем проходила профессиональное обучение в течение 2-х лет с отрывом от производства, 20 лет проработала ткачихой хлопчатобумажного производства в г. Иванова. За эти годы Туманова родила еще 2-х детей, за которыми ухаживала, использовав положенные отпуска (в общей сложности 3 года). После этого оставила работу ткачихи и 3 года прожила с мужем – военнослужащим в отдаленном гарнизоне, где отсутствовала возможность ее трудоустройства по специальности.

Так как Казанцева не работала, страховой стаж у нее отсутствует .

Исходя из условия задачи, в страховой стаж Тумановой не будет засчитываться период ухода за первым ребенком, так как Туманова родила ребенка после окончания школы и после периода ухода за ребенком находилась на профессиональном обучении в течение 2-х лет.

По условию задачи, Туманова находилась в отпусках по уходу за детьми (3 года) во время трудовой деятельности ткачихой в течение 20 лет, следовательно данные периоды будут засчитываться в страховой стаж.

В соответствии с п.7 ч.1 ст.11 ФЗ №173 период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности, при условии согласно п.2 ст. 11 ФЗ № 173, если этому периоду предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы.

Туманова прожила с мужем- военнослужащим три года, а значит, этот период будет засчитан в страховой стаж.

В общей сложности страховой стаж Тумановой составляет:

20 лет( работы ткачихой, включая периоды ухода за детьми) + 3 года ( проживания с супругом военнослужащим) = 23 года

Читайте также: