Трудовой договор может быть заключен в рк

Опубликовано: 16.05.2024

Согласно ст.30 Трудового кодекса РК трудовой договор может заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Работник устроился в августе 2017 года. Трудовой договор был заключен сроком на 1 год до 31.07.2018 года. Можно ли продлить или перезаключить договор до 31.12.2018, а потом с 01.01.2019 заключить на 1 год? Либо при приеме на работу сразу указывать срок окончания договора (31.12.2018 г.), независимо от того, когда он был принят? Не является ли нарушением п. 2 ст. 30 Трудового кодекса заключение всех трудовых договоров одной датой? Можно ли принять сотрудника в любое время и датой окончания договора указать 31 декабря (то есть трудовой договор менее 1 года)?

В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается срок трудового договора.

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Таким образом, до истечения срока действия трудового договора (в Вашем случае это 31.07.2018 год) Вы имеете право продлить трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения с работником, где необходимо указать: срок действия трудового договора продлевается до 31.12.2018 года и обязательно указать на какое время заключен трудовой договор (время указаны в вышеуказанных п.п. 3),4),5) по Вашему усмотрению). При этом не стоит забывать, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен

Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) вышеуказанной статьи.

После истечения срока действия трудового договора (когда он был продлен в Вашем случае 31.12.2018г.) работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и заключить новый трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства. При этом не стоит забывать, что заключение трудового договора подразумевает предоставление работнику гарантий и компенсационные выплаты, в случае расторжения трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством. По трудовому договору работодатель обязан выплачивать работнику социальные отчисления, пенсионные отчисления, отчисления по обязательному медицинскому страхованию, а также страховать работника.

Кроме того, законодательством предусмотрено заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) на оказание услуг. При заключении договора ГПХ, исполнитель обязуется выполнить определенную работу за определенный срок, а заказчик выплатить вознаграждение за проделанную работу. Заключение договора ГПХ не регулируется нормами трудового права и не обязывает заказчика оплачивать социальные отчисления, пенсионные отчисления, а также страховать работника. Заказчик оплачивает индивидуальный подоходный налог и отчисления по обязательному медицинскому страхованию, если данные условия оговорены в договоре ГПХ. Также, по договору ГПХ не предоставляются гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Трудовой рынок Республики Казахстан активно цифровизируется. Заключение электронных трудовых договоров набирает обороты. Вводится Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД), которые заключаются в электронном виде.

  • упрощение процесса трудоустройства в связи с отсутствием необходимости сбора бумажных документов,
  • защита от социальных рисков благодаря отображению наличия договора, взносов и отчислений в фонды, а также закреплению обязательств работодателя перед работником.

Договоры могут заключаться на двух языках: казахском и русском.

В личном кабинете электронного правительства можно проверить информацию о текущем трудовом договоре в разделе «Трудовая деятельность», где отображается название предприятия, дата заключения, номер договора и должность.

Порядок представления и получения сведений в/из ЕСУТД

Работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, в ЕСУТД.

Работодатель вносит информацию в ЕСУТД путем интеграции кадрового обеспечения с ЕСУТД или через государственный информационный портал «Электронная биржа труда» или другие информационные системы по автоматизации учета трудовых договоров, интегрированные с ЕСУТД:

  • о заключении и прекращении с работником трудового договора
  • о вносимых изменениях и (или) дополнениях в трудовой договор

Обязательные сведения о трудовых договорах:

  • реквизиты сторон: ИИН работодателя - физического лица или БИН работодателя - юридического лица, ИИН работника;
  • работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовая функция);
  • место выполнения работы;
  • срок трудового договора;
  • дата начала работы;
  • дата заключения и порядковый номер договора.

Дополнительные сведения о трудовых договорах:

  • режим рабочего времени и отдыха;
  • основания расторжения трудового договора;
  • военная обязанность.

Сведения представляются работодателем или руководителем кадровой службы, на которого возложена данная обязанность актом работодателя.

Сроки внесения сведений в ЕСУТД:

1) о вновь заключенных трудовых договорах - не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами;

2) о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли:

  • для предприятий с численностью до 2 000 человек - в течение 1 года со дня вступления в силу Правил;
  • для предприятий численностью свыше 2 000 человек - в течение 2 лет со дня вступления в силу Правил;

3) об изменениях и дополнениях в трудовой договор - не позднее 15 календарных дней со дня подписания их обеими сторонами;

4) о корректировке в случае восстановления работника на работе - в течение 10 рабочих дней со дня восстановления;

5) об исправлении ошибки при неправильном введении сведений - в течение 30 календарных дней со дня внесения первоначальных данных;

6) удаление сведений при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя - в течение 30 календарных дней со дня ввода первоначальных;

7) о прекращении трудового договора - не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Сведения из ЕСУТД представляются физическим и юридическим лицам уполномоченным государственным органом по труду с учетом требований законодательства РК о персональных данных и их защите на основании запроса в электронной или бумажной форме.

Ответственность в случае нарушения сроков или не отражения данных в ЕСУТД

Прямой ответственности в КоАП за невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД нет.Выполнение данных требований будет осуществляться государственными инспекторами труда (ГИТ) в рамках госконтроля, и, в случае выявления неисполнения работодателями обязанностей по внесению сведений в ЕСУТД будут выдаваться предписания со сроком устранения.В случае, неисполнения предписания ГИТ материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к административной ответственности.

В настоящее время заключение трудового договора (в соответствии с трудовым законодательством РК) с наемными работниками играет не маловажную роль в работе субъектов предпринимательства.

В целях исполнения требовании Трудового законодательства Республики Казахстан, необходимо заключать трудовые договора с каждым наемным работником отдельно при их трудоустройстве, чем закрепляются и регулируются взаимоотношения между работодателем и работником и в работе являются основным документом, защищающим интересы обоих сторон.

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Согласно ст.28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III, трудовой договор должен содержать следующую информацию: реквизиты сторон, какую работу будет осуществлять наемный работник (функциональные обязанности); место выполнения работы; срок трудового договора; дату начала работы; режим рабочего времени и времени отдыха; размер и иные условия оплаты труда; характеристику условий труда, гарантии и льготы; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; порядок изменения и прекращения трудового договора; гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты; условия по страхованию; ответственность сторон; дату заключения и порядковый номер трудового договора.

Данная статья может дать работодателю и работнику более подробное представление и понятие об отношениях регулируемых Трудовым договором.

Как любой договор, Трудовой договор начинается с указания сторон договора (сделки), т.е. необходимо указать данные работодателя (наименование, лицо уполномоченное подписывать данный договор и на основании чего) и данные наемного работника (ФИО, ИИН, дату рождения, № уд.личности, адрес проживания и т.д.).

Следующим отдельным разделом разъясняется основное положение договора. В данном разделе оговаривается информация о должности, на которую принят сотрудник, место исполнения его трудовых обязанностей и другие основные данные.

Вместе с тем, работодатель имеет право указывать в этом же разделе условия об испытательном сроке. Если же в трудовом договоре отсутствует это условие, считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания и инвалидов.

Далее в Трудовом договоре необходимо указывать права и обязанности Сторон сделки (работника и работодателя). В соответствии с осуществляемым видом деятельности и на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III, этот раздел должен содержать сведения о правах и обязанностях, как работника, так и работодателя. К примеру, в пункте обязанности работника можно указать: «- выполнять положения Устава, Договора, должностной инструкции, приказов, распоряжений и указаний Работодателя; - не допускать нарушения трудовой дисциплины и морально-этических норм поведения в коллективе; - не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю; - отстаивать интересы и поддерживать деловую репутацию Работодателя; - не разглашать информацию в отношении содержания деятельности Работодателя, операций, политики, процедур и методов работы и других данных, составляющих коммерческую, служебную тайны Работодателя и других контрагентов, с которыми Работодатель заключил Договор о конфиденциальной информации; - незамедлительно ставить в известность Работодателя обо всех случаях попыток со стороны посторонних лиц получить конфиденциальную информацию о деятельности Работодателя; - не наносить своими действиями ущерб имиджу и репутации Работодателя и т.д.»

В пункте обязанности работодателя можно указать следующее: «.- обеспечить труд Работника на условиях, указанных в Договоре; - обеспечить безопасные условия труда; - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счёт собственных средств; - знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором; - осуществлять обязательное социальное страхование работников; - возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым Кодексом и законодательством Республики Казахстан и т.д.»

В пункте «права работника и работодателя» можно указать право Работодателя на: «.- изменение Трудового договор на условиях, предусмотренных в нем; - поощрение Работника, а также на привлечение его к дисциплинарной и материальной ответственности; - направление Работника в командировку; - отстранение Работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством и т.д.», а в правах Работника указать: «право на отдых; - право на оплату труда в соответствии с условиями Трудового договора и его приложений; - право на возмещение вреда, причиненного здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей и т.д.»

В данном разделе Работодатель может закрепить за собой право на дисциплинарное взыскание наемного работника. Так, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, строгий выговор, и расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым Кодексом РК (ст.72).

Работник, в свою очередь может настаивать на указании в Трудовом договоре, льгот связанных с выполнением его трудовых обязательств (например: работник занят на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работник является несовершеннолетним или инвалидом).

Работодатель/работник может использовать в типовом трудовом договоре основные права и обязанности работника и работодателя, установленные статьями 22-23 Трудового кодекса РК.

Следующим важным положением Трудового договора является «Положения, отражающие выплаты, оплату труда».

Этот раздел должен содержать порядок оплаты труда Работника, согласно законодательству РК. Так, например, можно указать две суммы оплаты труда, т.е. при прохождении испытательного срока одну сумму, а после его прохождения другую сумму. Так же в данном разделе можно указать, в каких случаях выдается бонусное вознаграждение. Одним из важных пунктов в данном разделе является порядок выплаты заработной платы: оплата начисляется ежедневно/еженедельно/ежемесячно/; оплата начисляется на карточку Работника или выдается наличными средствами.

Вместе с тем, сумма заработной платы оговаривается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан, и выплачивается не позже первой декады следующего месяца (дата выплаты заработной платы должна быть предусмотрена в трудовом договоре). Работодатель не имеет права устанавливать заработную плату, меньше чем минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата на 2014г. - 19 966 тенге, установленная статьей 10 Закона Республики Казахстан от 3 декабря 2013 года № 148-V «О республиканском бюджете на 2014-2016 годы» (с изменениями и дополнениями от 31.03.2014 г.)

Далее в договоре в отдельном разделе, необходимо указать режим рабочего времени Работника. Режим рабочего времени зависит от производственных процессов Работодателя.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.04.2014 г.) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Нормальная продолжительностьрабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст.77 Трудового кодекса РК).

Сокращенная продолжительностьрабочего времени для отдельных категорий работников разная (ст.78 Трудового кодекса), так:

1) для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (ст.181 Трутового кодекса):

- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю;

- для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.

2) для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю (ст.202 Трудового кодекса).

3) работникам-инвалидам первой и второй группы— не более 36 часов в неделю (ст.224 Трудового кодекса).

Неполным рабочим временемсчитается время, которое меньше нормальной продолжительности (ст.79 Трудового кодекса), в том числе:

- неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

- неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

- одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с производственной необходимостью, объемом работы и не может превышать установленной трудовым законодательством нормальной продолжительности рабочего времени. Так же в этом разделе указывается порядок предоставления трудового отпуска, его сроки, порядок отзыва из трудового отпуска и выплата вознаграждения в случае не использования Работником своего трудового отпуска на момент расторжения Трудового договора.

В соответствии с законодательством, видами времени отдыха, считаются перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) — перерыв для отдыха и приема пищи, внутрисменные и специальные перерывы, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а также праздничные дни и отпуска.

Отдельными разделами оговариваются сроки договора, порядок прекращения и расторжения Трудового договора, который содержит срок договора (с какой даты действует и на какой период).

Так, трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок не менее одного года (кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 и 6 ст. 29 Трудового кодекса); на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы, а также в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Условия прекращения и расторжения Трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу РК. Например, можно указать следующий текст: «Договор может быть прекращен:

1) по истечении срока;

2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Договор может быть расторгнут:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе одной из сторон;

3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

По соглашению сторон договор, может быть, расторгнут в любое время его действия с письменным оформлением обоюдного согласия.».

Отдельным разделом указывается ответственность сторон. В разделе необходимо прописать при наступлений каких условий, в каком размере Стороны Трудового договора несут ответственность перед пострадавшей стороной. Все условия не должны противоречить законодательству Республики Казахстан.

Заключительный раздел договора должен содержать все важные пункты, не вошедшие в другие разделы. Так, например, в разделе можно указать следующие пункты: «- споры сторон, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением договора, решаются путем переговоров. В случае не достижения согласия споры рассматриваются в суде в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан; - условия Договора могут быть дополнены и изменены только по обоюдному решению сторон, о чем составляется дополнительное соглашение, которое после подписания сторон будет являться неотъемлемой частью Договора; - вопросы, не отраженные в Договоре, регулируются действующим законодательством Республики Казахстан; - настоящий договор является основанием для издания приказа о приеме Работника на работу и т.д.».

И в заключительной части Трудового договора, как и в любом договоре необходимо указать реквизиты сторон, место для подписи и печати.

Во избежание недоразумений и возникновения спорных вопросов, рекомендуем обращаться к специалистам, для разработки Трудового договора

Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора? Какие условия должен содержать трудовой договор?

Как правильно называется трудовой договор?

На практике встречается очень много названий: трудовое соглашение, индивидуальный трудовой договор, контракт, трудовой контракт, договор о найме на работу и т.п. Иногда встречается противопоставление понятий - "трудовой договор" и "контракт". Под трудовым договором в этом случае понимают обычный прием на работу на неопределенный срок, а под контрактом - соглашение о найме на работу на какой-либо срок с последующим перезаключением или неперезаключением на новый срок. Действующее законодательство содержит только одно наименование - "трудовой договор" и в любом случае составленный между сторонами документ будет подчиняться правилам о трудовом договоре.

Какие условия должен содержать трудовой договор?

Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия, предусмотренные законом, а именно статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. К таким обязательным условиям относятся:

1) реквизиты сторон:

  • работодателя - физического лица:
    • фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя;
    • адрес его постоянного места жительства, и сведения о регистрации по месту жительства;
    • наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
    • регистрационный номер налогоплательщика.
    • полное наименование работодателя;
    • его местонахождение;
    • номер и дату государственной регистрации работодателя;
    • регистрационный номер налогоплательщика;
    • фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника;
    • адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства;
    • наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность;
    • индивидуальный идентификационный номер;
    • регистрационный номер налогоплательщика;
    • социальный индивидуальный код.

    2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

    3) место выполнения работы;

    4) срок трудового договора;

    5) дату начала работы;

    6) режим рабочего времени и времени отдыха;

    7) размер и иные условия оплаты труда;

    8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

    9) права работника (основной перечень указан в пункте 1 статьи 22 Трудового кодекса):

    • на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом;
    • требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
    • на безопасность и охрану труда;
    • на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
    • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
    • на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом;
    • на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
    • на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
    • участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
    • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;
    • на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
    • на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
    • на гарантии и компенсационные выплаты;
    • на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
    • на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
    • на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
    • на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
    • на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
    • на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
    • на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
    • на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
    • на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
    • на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
    • на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;
    • на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.

    обязанности работника (основной перечень указан в пункте 2 статьи 22 Трудового кодекса:

    • выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
    • соблюдать трудовую дисциплину;
    • соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
    • бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
    • сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
    • не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
    • возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом.

    10) права работодателя (основной перечень указан в пункте 1 статьи 23 Трудового кодекса):

    • на свободу выбора при приеме на работу;
    • изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом;
    • издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
    • создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
    • требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
    • поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом;
    • на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
    • обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
    • устанавливать работнику испытательный срок;
    • на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.

    обязанности работодателя (основной перечень установлен пунктом 2 статьи 23 Трудового кодекса):

    • соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
    • при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом;
    • осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
    • предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
    • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
    • знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
    • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
    • рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым кодексом, заключать коллективный договор;
    • обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
    • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
    • выполнять предписания государственных инспекторов труда;
    • приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
    • осуществлять обязательное социальное страхование работников;
    • страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
    • предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
    • обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
    • предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
    • принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
    • вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
    • обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Трудовым кодексом;
    • возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан;
    • беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    • требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Трудового кодекса;
    • обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе 18 лет.

    11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

    12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

    13) условия по страхованию;

    14) ответственность сторон;

    15) дату заключения и порядковый номер.

    Может ли трудовой договор содержать условия, отличные от установленных законом?

    Не запрещается включать в трудовой договор условия, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

    Пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса указывает, что положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

    Кто вырабатывает условия трудового договора?

    Хотя на практике работодатель обычно предлагает подписать работнику готовый трудовой договор в виде бланка или напечатанного документа, работник вправе предлагать включение в него необходимых условий. Выработка условий договора - это право обоих сторон.

    Если работодатель настаивает на определенных условиях договора?

    Если условия трудового договора, на которых настаивает работодатель, не противоречат закону, то отказ работника от таких условий будет означать отказ от заключения трудового договора. Возможность принудить работодателя к отказу от необходимых условий у работника отсутствует.

    По другому обстоит дело, если работодатель включает в трудовой договор явно незаконные условия, либо устанавливает дополнительные требования для конкретного работника, не применяя их к остальным работникам. В этом случае будет иметь место нарушение равенства прав и возможностей работников при заключении трудового договора, установленного статьей 25 Трудового кодекса. При установлении такого факта работодатель может быть подвергнут инспектором труда по жалобе работника административной ответственности и будет обязан устранить выявленные нарушения.

    Трудовые отношения всегда были и остаются сферой сталкивания и противостояния интересов граждан, компаний-работодателей и государства, получающего налоговые отчисления от первых двух и охраняющего интересы обоих на законодательном уровне, поэтому необходимо особенно тщательно соблюдать все процедуры, определенные законодательством. Одной из таковых является заключение трудового договора.

    По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон. Трудовой договор в значительной степени отличается от гражданско-правового договора (например, от договора на выполнение работ или оказание услуг) тем, что в последнем случае исполнитель не принимает на себя обязательств по выполнению требований локальных актов заказчика, а тот в свою очередь не принимает на себя обязательства по выплате социальных отчислений, компенсаций, обязательных для выплаты за работника и т.д.

    Трудовой договор заключается лишь с лицом, имеющим достаточную квалификацию для выполнения трудовой функции, в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. Работник в обязательном порядке должен иметь свой экземпляр трудового договора, подписанного надлежащим образом обоими сторонами, причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться в письменной форме.

    Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

    1. реквизиты сторон;
    2. указание на работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
    3. место выполнения работы;
    4. срок трудового договора – неопределенный срок, определенный срок не менее 1 года, на время выполнения определенной/сезонной работы, на время замещения;
    5. дату начала работы;
    6. режим рабочего времени и времени отдыха;
    7. размер и иные условия оплаты труда;
    8. характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
    9. права и обязанности работника;
    10. права и обязанности работодателя;
    11. порядок изменения и прекращения трудового договора;
    12. гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
    13. ответственность сторон;
    14. дату заключения и порядковый номер;
    15. иные условия по соглашению сторон, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

    Трудовой договор может содержать условия о прохождении работником предварительно испытательного срока. Необходимо понимать, что испытательный срок может быть рассмотрен не только с позиции работодателя – т.е. дополнительное условие для принятия на работу, устанавливаемое в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, но и с позиции работника, как возможность оценить условия, в которых он в последующем будет находиться при выполнении трудовой функции. Такой срок не может превышать трех месяцев и засчитывается в трудовой стаж. В случае если по истечении испытательного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается прошедшим испытательный срок. В ином же случае, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

    Работодатели при заключении трудового договора зачастую требуют представления копий некоторых документов.

    Законодательно определен список таковых, к ним относятся:

    Работодатель не вправе запрашивать иные документы у работника. Кроме того, копии указанных документов должны храниться в личном деле работника у работодателя. Необходимо особенно отметить наличие трудовой книжки у работника. В случае, если работник уже имеет трудовую книжку, то должен предоставить ее работодателю. Тот в свою очередь обязан сделать отметку о принятии работника на работу и хранить ее у себя. При прекращении трудовых отношений, в трудовую книжку делается соответствующая запись с указанием норм трудового законодательства, на основании которых трудовые отношения прекратились.

    После подписания трудового договора обязательным является издание акта (приказа) о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней после его издания. Также работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к выполнению трудовых функций, коллективным договором. Для подтверждения ознакомления обычно делается отметка в специально созданном для этих целей журнале, либо непосредственно на самом документе. По желанию работника он может получить копию актов работодателя.

    Положения трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон. В этом случае все изменения и дополнения к трудовому договору должны быть оформлены в письменном виде и подписаны надлежащим образом обеими сторонами.

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    В любом случае работодатель обязан издать акт о прекращении трудового договора, в котором указывается основание прекращения трудового договора. Копия такого акта должна быть вручена работнику. Помимо этого работодатель в обязательном порядке возвращает работнику трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, наравне с иными документами, хранящимися у работодателя.

    В случае, если у Вас возникли проблемы, связанные с заключением, расторжением трудового договора, либо иные вопросы, касающиеся трудовых отношений, сотрудники нашей компании будут рады проконсультировать Вас и подготовить все необходимые Вам документы.

    Читайте также: