Что лучше декрет или работа

Опубликовано: 15.05.2024

Большинство женщин знают о двух пособиях, которые положены в декрете. Сразу оговоримся, что рассмотрим, как правильно уходить в декрет работающим женщинам. Декрет состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим подробно каждый в отдельности, а также детали, которые обычно остаются за скобками.

Отпуск по беременности и родам

Его протяженность может быть различной. Обычно это 140 дней (70 до и еще 70 после родов). В случае многоплодной беременности – 194 дня (84 – до и 110 - после). В случае осложненных родов к 70 дням после прибавляются еще 16 (для этого нужно писать допзаявление).

Женщина имеет право на пособие, которое выплачивается единовременно Фондом социального страхования, но оформляется через работодателя. Как, впрочем, и остальные выплаты. Для получения пособия необходимы два документа: заявление в произвольной форме на выплату пособия и листок нетрудоспособности, который выдается в медучреждении в первый день декрета. Можно объединить сразу в одном заявлении - на предоставление отпуска и на выплату пособия.

Кроме того, женщина, вставшая на учет на сроке до 12 недель, имеет право на единовременное пособие. Для этого одновременно с заявлением на выплату пособия по беременности и родам необходимо написать заявление о выплате пособия и предоставить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, которую нужно взять в женской консультации или клинике. Все документы подаются работодателю в первый день декрета.

За постановку на учет в первом триместре положено 543 рубля 67 копеек. С выплатой по беременности и родам все гораздо сложнее. Сумма выплачивается единовременно и высчитывается, исходя из официальной (!) заработной платы.

Чтобы вычислить сумму при выходе в декрет в 2015 году, необходимо сложить свой доход (полностью, без вычета налогов) за два предыдущих календарных года, то есть 2013 и 2014 (если вы переходите из одно декрета в другой, то необходимо написать заявление на замену годов на более ранние). Затем посчитать, сколько дней вы за эти два года официально были на больничном, вычесть полученное количество из 730 (сумма дней в двух годах). И последнее: поделить заработок на получившееся в итоге количество дней, а затем умножить на количество дней в отпуске.

При этом сумма выплаты ограничена. Максимальные страховые суммы, из которых высчитывается пособие, таковы: в 2014 году - 624 000 рублей, в 2013 году - 568 000 рублей, в 2012 году - 512 000 рублей, в 2011 году - 463 000 рублей. Если страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере минимальной оплаты труда – 5 965 рублей.

В качестве примера рассчитаем максимальную сумму с учетом того, что за два года ни один день не выпал.

(624 000 + 568 000) / 730 = 1632,8 – средний дневной заработок

1632,8 х 140 = 228 602 рубля 74 копейки – максимум, который выплатят

Кстати, сумму можно вычислить на «калькуляторе пособия» на портале Фонда социального страхования РФ.

Не все будущие мамы горят желанием выйти в декрет пораньше. Как подчеркивает юрист, эксперт в области трудового права юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова, женщина сама принимает решение. Она может не предоставлять больничный лист работодателю, не оформлять отпуск и работать дальше, получая положенную ей заработную плату. «Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно больничному, освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня закрытия больничного, - поясняет эксперт. - С первого дня отпуска по беременности и родам и до дня закрытия листка нетрудоспособности работнице будет выплачиваться соответствующее пособие. Перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено».

Отпуск по уходу за ребенком

Вот малыш появился на свет. Приятные и бумажные хлопоты… Подходит к концу отпуск по беременности и родам. И если вы не решились оставить новорожденное дитя на мамок-нянек и выйти на работу, то вам необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком.

Как известно, его можно оформить на срок, пока ребенку не исполнится три года. Однако пособие будет ежемесячно выплачиваться только до достижения малышом 1,5 лет. Оставшуюся половину срока работодатель просто обязан сохранить за вами рабочее место. Именно поэтому в заявлении на отпуск советуют указывать три года. А в заявлении на пособие – до 1,5 лет. Заявление оформляется следующим днем после окончания больничного, исходя из листа нетрудоспособности. Опять же в произвольной форме пишется заявление на предоставление отпуска и выплату пособий.

Также работодателю необходимо предоставить:
- копию свидетельства о рождении ребенка, заверенную работодателем;
- копию свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей. «В случае если данный документ не представлен, при необходимости расчета пособия в минимальном размере, минимальный размер пособия будет применен в сумме, соответствующей первому ребенку. Непредставление документа не является основанием для отказа в назначении пособия», - поясняется на сайте нижегородского отделения ФСС.
- справку с места работы (учебы, службы) другого родителя или из органов социальной защиты населения о том, что другой родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие.

Ежемесячное пособие исчисляется из среднего заработка работника за два предыдущих года из всех видов дохода (с указанными выше максимумами) и равняется 40% от заработка.

(624 000 + 568 000) / 730 (при наличии - вычитаем дни больничных) = 1632,8 – средний дневной заработок

1632,8 х 30,4 (среднее количество дней в месяце) х 0,4 (40% от среднего заработка) =19855

Используя калькулятор на сайте ФСС и получаем такую же сумму - 19855,82 рублей в месяц.

В случае работы на условиях внешнего совместительства пособие выплачивается по одному из мест работы по выбору получателя. При этом сумма выплат не должна быть менее 2 718,34 рублей по уходу за первым ребенком и 5 436,67 рублей – за вторым и последующими детьми.

Кроме того, женщина имеет право на единовременное пособие на рождение ребенка.

Для этого необходимо предоставить:
- заявление о назначении пособия;
- оригинал справки из ЗАГСа о рождении ребенка;
- справка из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка или с места работы другого родителя о том, что он не получал указанное пособие.

C 1 января 2015 года размер пособия составляет 14 497,8 руб.

Рассчитываем по старой системе

Женщина имеет право написать заявление на расчет декретных как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком по старой системе, которая действовала до 1 января 2011 года. Эта система более сложная и в ней больше исключаемых периодов, но она может оказаться более выгодной для тех, чья зарплата (официальная) выросла по сравнению с предыдущими годами.

По старой схеме пособия высчитываются за последние 12 месяцев, предшествующих выходу в декрет по беременности и родам. При расчете складываются все суммы заработной платы, начисленной за каждый месяц (без вычета налогов). Из полученной суммы вычитаются выплаты за ежегодный отпуск и больничные. Складываются календарные дни за 12 месяцев, опять же исключаем из них отпуска и больничные. Полученная сумма делится на количество дней, умножается на получившееся среднее число дней в месяце и опять умножается на 40% (0,4).

Лучше всего для расчета взять справку 2-НДФЛ за текущий и предыдущие два года у работодателя и сделать соответствующие расчеты на сайте ФСС, чтобы определить, какая схема будет выгодна именно в вашем случае.

Совмещаем работу и декрет

Выйти на работу, получать зарплату за нее и декретные одновременно – вполне реально. «У работника существует две возможности воспользоваться правом на получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени, - объясняет эксперт в трудовом праве Ирина Питунова. - Для того чтобы работодатель смог установить работнику один из указанных режимов работы, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени».

Что делать с ежегодным отпуском

По закону, оставшийся ежегодный оплачиваемый отпуск беременная может взять до выхода в декрет, сразу же после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск рассчитывается независимо от стажа работы в одной организации, то есть даже если вы проработали менее шести месяцев.

Заменить оставшиеся дни на денежную компенсацию не получится. Беременным в этом праве отказал Трудовой кодекс РФ. «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет», - гласит статья 126.

Один из самых трудных выборов, которые должна сделать каждая мама, когда ее ребенку исполняется полтора года – это решить выходить ли ей на работу, чтобы дальше продолжить свое восхождение по карьерной лестнице, или остаться в декрете, наслаждаясь каждой минутой, проведенной вместе со своим малышом.

«Хочу на работу!»

Нахождение в декрете – это тоже работа. И подчас гораздо более сложная, с ночными сменами, без выходных и отпуска. В качестве своей оплаты за труд и старания женщина получает только радость, видя новые умения и достижения своего малыша.

Некоторые люди считают, что женщина должна развиваться только как жена, мать и хранительница семейного очага. Дом – вот ее главное место работы. Но для самореализации быть женой и мамой мало! Для того, чтобы повысить свою самооценку, раскрыть свой потенциал, в конце - концов – принести свой финансовый вклад в семейный бюджет, работать просто необходимо.

Причем, чем успешнее была карьера до отпуска по беременности и родам, тем раньше женщина стремится вернуться обратно на работу. Чаще всего люди объясняют это ее эгоизмом, но на самом деле – это желание мамы развиваться дальше! А иногда – это просто финансовая необходимость.

Если же до декрета работа была для женщины скучна и не интересна - то молодая мама предпочтет провести максимальное количество времени с ребенком, не возвращаясь туда. При условии, что у нее в семье финансовый вопрос полностью решен.

После декрета работодатели действительно не очень охотно заключают трудовые договора с молодыми мамами, которые только вышли из декретного отпуска. Потенциальных работодателей пугает перспектива постоянных больничных и непродуктивная работа молодой мамы из-за потери рабочих навыков за те года, которые она провела дома.

Однако, если вы действительно хороший специалист, то декрет не сотрет ваши навыки, а лишь откроет для вас какие-то новые возможности и пути реализации вашего потенциала.

«Вышла на работу – плохая мать! Осталась дома с ребенком – клуша!»

Золотой середины нет. Если вы решили выйти на работу и оставить ребенка на попечении бабушки, дедушки или няни – то вы автоматически осуждаетесь обществом и становитесь «плохой» матерью, которая решила свои амбиции поставить на первое место. А если вы сидите дома, воспитывая детей – то становитесь той, кто ничего не делает, которая никуда не стремиться, не развивается и вообще - клушей.

Работающих мам стыдят за то, что они уделяют детям меньше времени в своей жизни, не работающих – за то, что они сидят на шее у мужа и не приносят никакой пользы государству и обществу.

Делая свой выбор в пользу работы, женщина сомневается, испытывает муки совести, переживает, что не долюбила, не поиграла и т.д. Но прямая зависимость от будущего успеха ребенка в жизни и времени, проведенного вместе с мамой отсутствует.

Не важно – сколько мама времени смогла уделить ребенку. Главное – насколько сильно она вовлечена в его жизнь, и какое место занимает он в ее жизни.

«Как быть одновременно хорошей мамой и высококвалифицированным работником?»

Когда женщина становится мамой, то начинает подвергаться очень сильному давлению со всех сторон. Это давление начинается с отдельных бабушек на улице, которые лучше вас знают, как нужно одевать ребенка, качать коляску, и вообще - воспитывать. Но если от их мнения еще можно отмахнуться/уехать подальше/покивать и сделать по – своему (не нужное – вычеркнуть), то с одной бабушкой такая хитрость не пройдет – с вашей собственной мамой.

Ведь для наших родителей мы так и остались детьми, которыми надо руководить и опекать. И ругаться с родителями нельзя – зачастую ведь только они наша поддержка и могут подменить нас при необходимости, когда надо посидеть с ребенком. Но и выполнять все их, порой очень нелепые, указания просто невозможно! Выход только один – находить баланс и прислушиваться к их мнению.

И на работе тоже морально давят – после выхода из декрета вы автоматически причисляетесь к группе тех работников, от которых не ждут ничего хорошего. И это порой бывает очень обидно и тяжело.

Социальные сети, которые создавались для общения и сплочения людей так же начинают играть отрицательную роль в жизни молодой мамы. Она невольно начинает сравнивать себя и свою семью с семьями своих подруг. И, чаще всего, сравнения эти заканчиваются самобичеванием мамы на тему «Я плохая мать! Вон у Кати старший сын учится на одни пятерки, а младшая в два году уже стихи с табуретки гостям читает!»

Как же быть? Ответ прост – не надо позволять на себя давить. Пока вы разрешаете окружающим это делать - давление на вас будет только расти и может закончиться вашими измотанными нервами.

«Предложили хорошую работу, но ребенок еще очень маленький! Что мне делать?!»

Чаще всего мамы в декрете страдают, пытаясь найти нужное решение этого вопроса. Но ориентироваться на другое мнение нельзя. Оно ведь не ваше! Определиться - сможет ли она совмещать карьеру и дом - женщина должна сама, проанализировав: что она хочет, что она должна и что она может. И только эта неповторимая комбинация поможет ей определиться с ответом на такой вопрос.

Только сама мама вправе решать – как сделать так, чтобы было хорошо и ей, и ее детям. И никакие советчики не вправе навязывать ей свое мнение. Поэтому если вас когда-нибудь настигнет необходимость поиска ответа на этот непростой вопрос – не торопитесь. Подумайте в спокойной обстановке – чего хотите вы сами (а не то, что ожидают от вас другие).

Современные женщины могут выбирать самостоятельно — посвятить себя заботе о детях или добиваться новых карьерных высот. Вот только этот выбор сделать не так-то просто. Разбираемся, можно ли уйти в декрет и не выпасть из профессии? Для этого рассмотрим три варианта развития событий — выбирайте, какой вам больше по душе.

Кто уходил в декрет без страха и сомнений? Или хотя бы без замирания сердца думал о предстоящем родительстве? Таких бесстрашных, пожалуй, наберутся считанные единицы: ожидание малыша, подготовка к родам, планирование и течение беременности — процесс непростой и волнительный. Будущей маме приходится вступать в новый неизведанный мир, где предстоит играть совершенно иную, непривычную, роль, и оценивать себя, как специалиста, который на долгое время «выпадет из обоймы». Как уйти в декрет, насладиться счастьем материнства, вернуться обратно к работе и при этом не сойти с ума расскажет мама троих детей и бизнес-тренер Мария Гитал.

Двадцать первый век стоит благодарить уже за то, что вступление в брак, семейные обязанности и рождение детей перестали быть дамокловым мечом над головой женщины, и из тяжелого обязательства, которое нужно выполнить как можно раньше, превратились в счастливое право. Теперь девушки сами решают, как и когда заводить семью и задуматься о детях. И, главное, хочется ли вообще касаться этого вопроса. В цивилизованном обществе для тех, кто желает стать мамой, давно придумана такая штука, как декрет — святое время, когда женщина может подготовиться к рождению малыша и потом ухаживать за ним. В России отпуск по беременности и родам заслуженно считается одним из самых долгих относительно общемировой практики и поддерживается не только со стороны государства, но и работодателя. И чтобы этот жизненный этап, включая подготовку, течение и выход из него, прошли гладко, нужно просто выбрать один и вариантов, который интуитивно вам подходит.

С декретом, как с Новым годом — как «встретишь», так и проведешь. А значит, еще на стадии планирования беременности стоит трезво оценить свое рабочее положение и подумать, как жить с теми изменениями, которые скоро наступят. Вариантов, в конечном счете, всего три и каждый из них прекрасен по-своему.

Первый вариант (для женщин-трудоголиков, обожающих свою работу)

Такие дамы много сил и денег вложили в образование и не первый год успешно строят карьеру. Они боятся выпасть из профессии даже на день (не говоря уже о годе или двух), растерять клиентов, оказаться на периферии жизни. А все потому, что обожают свою работу и оттого боятся заводить детей. У них идет постоянная борьба между желанием состояться как профессионал и как мать. Родительство, зачастую, проигрывает или откладывается в долгий ящик (читайте также: «Самое время для материнства: монаршие особы, родившие после 35 лет»).

Что делать, если эта история про вас? Выдохнуть и принять тот факт, что ничего страшного с не случится! Ни в каком случае. Работа никуда не денется, так же как и ваш статус новоиспеченной матери: декрет станет просто расширением социальных границ. Если вы сторонница этого варианта, смело трудитесь вплоть до самых родов, а потом совмещайте работу и заботу о малыше. Скажу сразу, это будет трудно, но вам не привыкать. Чтобы не навредить себе и ребенку ставьте на первое место личное здоровье. Как бы дико ни звучало, вы — наивысшая ценность, без которой все потеряет смысл. Больше спите, распределяйте нагрузку так, чтобы не выматываться и встраивайте работу в жизнь, а не наоборот. Хоть на месяц, но дайте себе отдых и возможность восстановиться физически. Роды — тяжелый процесс и после него вам потребуется время, чтобы прийти в себя.

Второй вариант (переходный)

Он про то, что можно и работать, не особо «упахиваясь», и спокойно, когда придет время родов, «забить» на работу и примерить на себя роль заботливой мамы. Такой вариант, в первую очередь, даст вам уверенность в завтрашнем дне и чувство финансовой защищенности. Выбрав его, вы проработаете страх остаться без финансовой поддержки и работы с ребенком на руках. Этот вариант откровенно хорош, потому что при вас будут деньги, а значит, крепкий обеспеченный тыл, независимость и определенная свобода. Вы останетесь в курсе основных дел «на рынке», но при этом сможете вовремя переключиться на другую, свою личную историю, только про вас и малыша.

По сути, это похоже на первый вариант, но проще и в режиме «лайт». Такой подход считается самым популярным, и касается тех, кто либо точно вернется в сферу, из которой ушел в декрет, либо, наоборот, готов радикально сменить курс. Нередко девушки до 25-30 лет устраиваются куда придется, потом беременеют и уже в декрете понимают, что хотят чего-то другого. Посидят, подумают и меняют жизнь на кардинально противоположную. Благо, время и накопленные ресурсы позволяют. Так, что и здесь одни сплошные плюсы.

Третий вариант (тоже крайность, но обратная первому)

Он про полное переключение с работы на беременность, и поэтому самый легкий и приятный для женщины. Такой декрет становится настоящим чудом и из него действительно не хочется возвращаться. А все потому, что это время становится особенным за счет внутренних изменений и принятия женской истинной сущности. Вы сможете не только погрузиться в свой внутренний мир, но и по-настоящему насладиться изменениями, которые уготованы самой природой. Женщина расцветает в таком декрете и получает настолько мощный заряд позитивной энергии, вдохновения и наполненности, что это в корне меняет ее профессиональную деятельность. Она полностью созревает как личность и переоценивает всю свою жизнь, становится мудрее, счастливее и за счет этого в разы продуктивнее и успешнее, как профессионал. Заботясь о себе и ребенке, она пересматривает приоритеты, учится планированию и проявляет невиданный творческий потенциал. Именно после такого декрета рождаются гениальные стартапы, бизнес идет в гору, а призвание само вас находит. Дети дарят инсайты, если правильно воспользоваться периодом, который предшествует родам.

Выбрав этот путь, вы получите сразу несколько бонусов. Первый: материнство будет гармоничным и осознанным. Желанный и здоровый малыш родится у мамы, которая сфокусирована на нем, а, значит, сможет дать любовь и заботу в полной мере. Второй бонус: отношения с мужем укрепятся. Позволив мужчине взять на себя заботу о благосостоянии семьи, вы откроете ему путь к успешности и развитию событий, задуманному природой — он проявит себя как хороший защитник, добытчик и опора для вас и ребенка (читайте также: «Женщины, которые сделали карьеру мужьям»). Третий бонус: вы сможете наполниться любовью и закончить свое становление как личности. Уйдет тревожность, вы сможете понять, какой хотите видеть свою жизнь и что в работе приносит наибольшую радость.

Многие боятся, что если надолго засядут дома, то начнут деградировать. Чтобы этого не случилось, установите себе срок, который будет совершенно некритичным для карьеры, но крайне важным для общения с малышом и принятием себя в новом качестве. Как ориентировочный срок можно взять год с момента родов. За это время кроха подрастет и будет готов начать социализацию, а вы не «одичаете». Также вам придется прокачать свои навыки планирования и научиться замечать все сферы своей жизни. Постарайтесь сохранить баланс и вписать в ежедневник все, что действительно важно. Расставляйте приоритеты и всегда действуйте через призму собственных желаний. В отношении работы это позволит вам получать деньги за то, что нравится, а не «впахивать» на ненавистной работе, забыв про семью. А в отношении ребенка подарите ему счастливую спокойную маму, с которой интересно и которая будет любить его и при этом радоваться текущей жизни.

Помните, какой бы вариант вы ни выбрали для себя, решение будет правильным, если, принимая его, будете руководствоваться внутренними ощущениями, а не мифическим чувством долга. Каждая женщина обязательно станет прекрасной мамой и при этом сможет остаться востребованным и высокооплачиваемым специалистом, если вовремя подготовится и найдет свой баланс между любовью и работой. Дайте себе время, берегите здоровье и никогда не лишайте себя возможность немного подумать. Будьте счастливы!

На днях меня спросили: что легче — работать или сидеть с ребенком? «Конечно, легче работать», — ответила я.

Когда у тебя нет детей, ты трудишься в свое удовольствие. Хочешь — задерживаешься в офисе, хочешь — в командировку едешь. Утром надо готовить завтрак и гладить одежду только для себя, вечером — только о себе заботиться. Жаришь яичницу и не думаешь, в какую сторону ручка сковородки смотрит, и кто и куда ее может потянуть. Можно выкладываться на работе, назначить деловую встречу на вечер, а после нее не бежать сломя голову домой, а пойти пить кофе с подругами или зайти за новым платьем в магазин.

Когда ты сидишь с ребенком и занимаешься только им одним, то наслаждаешься вашим общением. Каждый день наблюдаешь, как малыш растет, меняется, удивляешься и радуешься ему. Понемногу устанавливаешь режим и точно знаешь, что в 7.30 подъем, каша, хохот и догонялки с попытками надеть штанишки, в 10 утра — первый сон, в 3 дня — второй, между снами прогулка, а вечером игры, книжки, «папа пришел», купание, творожок и попытки уложить спать. В перерывах стирка, глажка, уборка, готовка, после прогулки за продуктами забежать. А еще надо себя привести в порядок! Зато потом, ночью, все время — твое. Хочешь — читай, хочешь — сиди в фейсбуке или хобби занимайся. Или ложись уже спать, у тебя в 7.30 утра подъем.

На самом деле, нельзя сравнивать, что легче — работать или сидеть с ребенком. Оба этих образа жизни имеют свои особенности, и каждый выбирает, что ему интереснее и проще. Тем более, что всегда можно сказать: «Надоело работать, ухожу в декрет!». Но загвоздка в том, что декрет — это дорога в одну сторону. Потому что если вам в какой-то момент захочется или понадобится снова выйти на работу, то все будет иначе. Ведь что действительно сложно, так это работать, имея на руках маленького ребенка. Потому что здесь работает одно железное правило: невозможно одинаково хорошо выкладываться на оба фронта сразу.

Если у вас нет помощи бабушек или няни, то заманчивая идея работать удаленно оборачивается постоянными поисками того, чем можно пожертвовать (готовкой? уборкой? своим внешним видом?), чтобы сесть за компьютер. Пока ребенок совсем маленький, то еще можно делать работу днем, пока он спит (а как же хочется спать самой!), но чем взрослее он становится, тем меньше остается времени на рабочие проекты. Делаешь все урывками: проверяешь почту и отвечаешь на письма во время прогулок, разговариваешь по телефону на детской площадке при помощи hands free. А иногда приходится пропускать прогулки или сажать ребенка за мультики, чтобы успеть сделать что-то срочное или вообще успеть сделать хоть что-то.

Прибавим к этому то, что с рождением ребенка, как снежный ком, нарастают бытовые вопросы: стирать, убирать, готовить, кормить-гулять-развлекать ребенка, ходить или ездить в поликлиники, делать покупки, а еще про себя и мужа не забыть. К вечеру хочется лечь и уснуть или вообще упасть и не просыпаться неделю, но надо садиться за работу, и вот уже рассвет, короткий сон, подъем в 7.30 и опять все по новой. Из-за накопившейся усталости не получается дать днем ребенку столько внимания и тепла, сколько бы хотелось, да и работать спокойно и продуктивно тоже не выходит.

И даже если у вас есть помощь бабушек или вы можете нанять няню и спокойно идти работать, то, уходя из дома, вы все равно оставляете там кусочек сердца. Каждая работающая мама в течение дня думает, как там ее малыш, а как поел, а как поспал, не обижают ли его, скучает ли он. Потому что точно скучаете вы и вечером бежите домой, чтобы застать его перед сном и вместе подурачиться, почитать сказку на ночь и полюбоваться, какой он уже большой. А если приходится рано уходить и поздно возвращаться, то у мамы копится постоянное чувство вины перед ребенком и тоска по тому времени, которое она могла бы провести вместе с ним и которое уже не восполнить.

Наконец, вас обуревает постоянное ощущение разрыва, ведь вам действительно хочется работать, у вас интересный проект, события, люди, все бурлит, растет, развивается! Но только дома вас ждет малыш, и к нему вам тоже очень хочется.

Ну и что же делать?

Можно долго философствовать на тему, как сохранять баланс, расставлять приоритеты и быть идеальной женщиной. Но много вы видели таких «сбалансированных» женщин вживую?

Поэтому, скажу по своему опыту: надо признать, что разорваться не получится, и чтобы сохранить силы и не умереть от чувства вины (а каждая мама найдет, за что), то нужно принять решение, на каком вы фронте.

Если вы в декрете и раздумываете, выходить ли работать, честно спросите себя, что вы хотите сильнее: работать или сидеть с ребенком? Оба ответа равнозначны, ни один не делает вас плохой или хорошей. Никто, кроме вас, не знает обстоятельств вашей жизни и потребностей души.

Конечно, легче, когда вам действительно нравится сидеть с ребенком, быт в радость, не нужна карьера, и то, что вы всегда рядом с малышом, важнее всех работ вместе. Когда декрет — действительно то, что хочется, то нет и сомнений в правильности своего решения.

А вот если вы хотите вернуться на текущую работу, или поступило предложение мечты, от которого у вас дух захватывает, или вы видите, сколько пользы другим приносит ваша работа, то сомнения буквально одолевают. Вы в растерянности оглядываетесь на вашего малыша. Вы ведете внутри себя отчаянные переговоры, принимая противоположные решения раз в три минуты. На одной чаше весов угрызения совести, мысли, что вы плохая мать, страх порицания со стороны семьи и общества, а на другой — тревога о том, что больше такого предложения вам не сделают.

Дорогие мамы! Человеку хорошо там, где он находит жизненно важный для себя смысл. Если вам больше нравится играть в театре или считать баланс, чем гулять на детской площадке, то идите играть и считать. Если вы забываете о времени, когда пишете стратегии, запускаете проекты и создаете продукты, то идите — пишите, запускайте и создавайте. Нанимайте няню, вызывайте бабушку, заручайтесь поддержкой мужа и вперед!

Все очень просто: если маме хорошо, то и ребенку хорошо. Если маме плохо, то плохо и ребенку. Если вы реализуете себя и счастливы, то ваш ребенок тоже счастлив рядом с вами, независимо от того, сколько времени вы проводите вместе. Ведь он видит вас радостной, довольной и наполненной. И, наоборот, решение отказаться от ценного для вас предложения и сидеть с малышом вряд ли сделает вас счастливой, если это решение было принято без внутреннего согласия. Потому что если вы мысленно на другом фронте, то внутренние метания будут выматывать: вы никогда не забудете, от чего отказались, и, скорее всего, будете жалеть.

Лучше быть счастливой работающей мамой, чем страдающей домохозяйкой. Или все же — заботливой мамой и счастливой домохозяйкой, если вам это по-настоящему нравится.

Сомневаетесь? Тогда попробуйте оба варианта. Не понравится на работе — вернетесь в декрет, но уже осознанно. Тогда вы точно поймете, что для вас лучше, и не будете сожалеть об упущенных возможностях.

Если же выходить на работу не хочется, но надо, по самым разным обстоятельствам, то примите решение, какой фронт важнее. Если ваша работа содержит семью и уделяемое ей время прямо пропорционально заработку, карьере и, как следствие, качеству жизни, и для вас это важно — ищите плюсы и держитесь за них. Может, вы и проводите с ребенком меньше времени, чем хотелось бы, но зато вы растете профессионально, и у ребенка есть все, что нужно. А это чрезвычайно серьезный аргумент в современном мире.

Если же работать надо, но карьера не первостепенна, и вам крайне важно самой забирать ребенка из детского сада, и чтобы по выходным никто не звонил с просьбой срочно переделать отчет, то просто ищите такую работу. Гибкий график или удобные часы, рядом с домом или вообще из дома. Может, это не будет работа мечты, но она принесет вам заработок и даст возможность проводить максимальное количество времени с ребенком. Это тоже вполне жизнеспособный вариант.

Конечно, все мы живые люди. То, что вы однажды приняли какое-либо решение, не означает, что вы больше не будете терзать себя сомнениями. Сомневайтесь, размышляйте, приводите аргументы «за» и «против», только оставайтесь на своей стороне, — тогда принимать решения будет легче. И на вопросы — работать или сидеть с ребенком, выходить на работу сейчас или позже — вы обязательно найдете верный для себя ответ.

Фото с открытия строительного гипермаркета «Материк». Фотограф: Александр Мойсевич

Декретный отпуск — это серьезная перемена в жизни каждой женщины. Очень многие именно в этот период переосмысливают свою карьеру — и кардинально меняют сферу деятельности, профессию, начинают собственное дело. Мы нашли примеры. Какие плюсы и минусы в работе на себя увидели эти женщины, какие выводы для себя сделали и как планируют развиваться дальше.

Вот истории трех мам, которые нашли себя в своем бизнесе или необычных проектах.

Юлия Томчук, 1 ребенок. Автор проекта «Мамины помощники»

Юлия Томчук. Фото из личного архива

— До декрета я работала в аптеке провизором. Перепробовала себя почти на всех возможных должностях в фармацевтических организациях — работала на аптечном складе, в отделе закупок, за кассой, заменяла заведующего аптекой, в отделе снабжения, в больничной аптеке. Последнее мое место работы — ночные дежурства в круглосуточной аптеке. Я проработала там полгода и поняла, что хочу ночью спокойно спать дома. И хочу свое дело!

В аптеке для меня было слишком много рамок и ограничений, мало свободы для творчества. Я решила для себя, что у фармацевтики нет перспективного будущего в глобальном смысле, и ушла искать свое предназначение.

В копилке на тот момент были курсы имидж-стилиста, агента по недвижимости, онлайн-курсы «Ведущий вебинаров». Изучала и практиковала возможности заработка в интернете, бизнесы с нуля, искала свою нишу. Слушала вебинары, посещала тренинги «по счастью».

Затем узнала, что беременна. Далее обычная схема: роды — декрет. И вот, оказавшись дома с ребенком, я поняла, в каких больших иллюзиях пребывала по поводу детей и материнства в целом. Мне казалось, что будет все легко и интуитивно, что включится материнский инстинкт и ребенка будет достаточно легко понять и успокоить, если он плачет. Но не тут-то было. Мне очень нравится выражение:

«Представьте себе, что вы совладелец бизнеса, в котором ничего не понимаете, не имели возможности подготовиться и не можете уволиться. Так вот — это родительство».

И мы с мужем ощутили это на себе его по полной программе.

У женщин жизнь после рождения ребенка меняется на 180 градусов. Остро чувствуется нехватка времени на себя. Материнство — это серьезнейшая, требующая больших энергетических и умственных затрат работа. Поэтому на важном месте должна быть забота о себе, регулярное пополнение своих ресурсов. Иначе опустошенная мама не сможет качественно и спокойно проводить время со своими детьми. Я сама ощущала, что моя личность словно пропала, и я стала круглосуточным приложением к ребенку.

Я изучала все предложения на рынке в теме материнства, и не нашла ни одной организации, которая предлагала бы комплексную заботу о маме, проводила бы работу с эмоциональным выгоранием, послеродовыми депрессиями и проблемой маминых недосыпов. Игры, развитие детей — предостаточно, кучи развивашек и досуговых детских центров. А для мам ничего… Как-нибудь сами справятся, мамы же железные)

Фото из личного архива Юлии Томчук

Понимая ситуацию изнутри, я стала автором социального проекта «Мамины помощники», в рамках которого направляла бабушек-волонтеров к мамам для оказания помощи по запросу. Чаще всего это был запрос — занять ребенка или детей на некоторое время. Таким незатейливым способом я старалась помочь мамам.

Мне было ясно, что мамам (особенно с первым ребенком) очень не хватает поддержки, опыта, знаний, советов опытных родителей. Поэтому завела и сейчас координирую сообщество взаимопомощи и поддержки мамам. Это открытая группа в Фейсбуке. Ее участницы могут обращаться помощью, попросить поддержки или совета.

В феврале этого года мой проект перерос в социальное учреждение поддержки материнства «Мамины помощники». Я поняла, что пора выходить на более профессиональный уровень оказания услуг. В планах — монетизироваться: проводить семинары для мам и семейных пар, расширить перечень услуг. В идеале через 1−2 года обзавестись собственным уютным пространством, чтобы можно было проводить душевные встречи мам на своей территории.

Сейчас я нахожусь в активной фазе поиска партнеров и спонсоров для учреждения, а также мотивированных людей в команду (маркетолога, дизайнера, веб-мастера).

Как я теперь оцениваю свободу от найма:

Минусы:

Конечно, нужен высокий уровень самоорганизации, самомотивации, умение распоряжаться своим временем
Нестабильность в доходах, на первое время очень пригодится финансовая подушка.

Плюсы: ты получаешь новый статус, ты сам себе начальник: никто не командует, что тебе делать. «Нет» назойливым будильникам, «да» — свободе.

Яна Ласка, 4 ребенка. Руководитель проекта «Шик-шар»

Яна Ласка. Фото из личного архива

— Когда-то я очень переживала из-за того, что не могу долго заниматься одним делом. Казалось (и мне вторило окружение!), что так я ни в чем не добьюсь результата. Теперь очевидно: все, с чем я соприкасалась в жизни, делало меня богаче. Каждая сфера (а они были очень разные) давала свои навыки, знания, знакомства. Сейчас это звучит смешно, но пару лет я даже… прорабом поработала. Точнее, по бумагам я была директором строительной фирмы мужа. А по факту — прорабом: составляла и согласовывала сметы, подбирала субподрядчиков и контролировала процесс ремонта. Когда-то мне очень не хватало постоянства, стабильности; теперь ясно, что моей стабильностью стало постоянное развитие.

Моя первая профессия — журналистика. Она дала мне умение находить нужных людей и нужную информацию. Муж шутит, что когда мне что-то нужно — я черта лысого из-под земли достану — и он прав! Покрутившись пять-шесть лет по редакциям республиканских СМИ, я заскучала. И ушла в декрет в первый раз, погрузившись в освоение новой «специальности» мамы.

Сам по себе «декрет» — это уже кардинальная смена деятельности. Вроде бы очевидно, но мало кто это понимает. Любая женщина, родив ребенка и уходя в отпуск по уходу за ним, выходит на другую работу.

С перечнем требований, должностными обязанностями и критериями оценки. Обязательно надо понимать, что «декретный отпуск» — ни разу не отпуск; это — смена вида деятельности! И такая деятельность подходит не каждой. Меня хватило примерно на два года.

Про белорусскую журналистику было уже все понятно, хотелось попробовать что-то новое. Но я держала в уме, что у меня маленькая дочка и я еще очень нужна ей. Это было время бурного роста МЛМ-компаний — и я выбрала одну из них. Я решила разобраться, как же работает этот бизнес. Опыт оказался вполне успешным. Я научилась технике продаж и работе с возражениями, целеполаганию и планированию, основам маркетинга и координации работы группы из сотен и даже тысяч людей — это навыки, незаменимые в любой сфере.

Это была интересная, динамичная, хорошо оплачиваемая работа. Почему я не осталась в сетевом бизнесе? Потому что не умею работать вполсилы. Удерживая несколько лет предельные обороты, в какой-то момент поняла, что ресурс закончился, и больше я не хочу ни-че-го. Разве что на ручки и в отпуск. На семейном совете решили, что я его абсолютно заслужила.

Фото из личного архива Яны Ласки

«Отпуск» получился затяжным: трое младших родились с разницей в два с половиной года. Так что примерно через четыре-пять лет я совершенно точно могла считать себя профессиональной «отпускницей». Детки радовали, вроде все получалось, вроде все хорошо — но начала задыхаться. Я — человек-поток: всегда в движении, всегда в поисках нестандартных решений, и каждый раз, когда ниша, в которой нахожусь в данный момент, мною освоена — нахожу новую дорогу, чтобы двигаться дальше. Многие мамочки в этом состоянии создают интересные проекты, многие спасаются творчеством в самых разных его проявлениях.

Четыре года назад моим спасением стали воздушные шары. Сейчас мне кажется, что это был мой способ раскрасить будни.

Конечно, не было и мысли о том, что на «шариках» можно построить бизнес. Я с широко раскрытыми от удивления глазами знакомилась с миром аэродизайна. Изучала техники, придумывала что-то свое. Работа с воздушными шарами — синтез изобразительного искусства, геометрии, конструирования; все это было у меня по чуть-чуть. Умноженное на любовь к нестандартным решениям, креативное мышление и готовность к экспериментам, мое новое увлечение стало самым интересным и самым масштабным проектом за всю мою жизнь. После четверых детей, конечно).

Рынок аэродизайна в Беларуси не освоен. Не хватает как спроса (люди просто не знают, какие интересные оформления можно делать с помощью воздушных шаров), так и предложения (не знают именно потому, что никто не предлагает ничего сложнее классических гирлянд и гелия).

Нет рынка? Сама его создам! Непросто было решиться, но без этого шага невозможно было двигаться дальше: в январе этого года я начала подготовку профессиональных декораторов воздушными шарами в Беларуси. Учу других и учусь сама, это невероятно вдохновляет! Большой командой мы можем делать большие проекты. Пока их было немного, но я верю, что все только начинается.

На сегодняшний день я работаю в статусе индивидуального предпринимателя, развиваю свои бренды — мастерскую оформления праздников «Шик-шар» и первую в Беларуси школу аэродизайна «Шик-мастер».

Сейчас младшей из моих четверых девочек четыре года, и я могу все больше времени уделять любимому делу.

И я хочу сказать: не пропускайте возможности. Обращайте внимание на случайности. Пробуйте и рискуйте. Всегда говорите «да» — вот, пожалуй, мой жизненный принцип.

Какой вывод я сделала? Среди плюсов работы на себя самые очевидные:

Возможность управлять своим временем
Совмещение воспитания детей, и их развития с работой

Минусы: нестабильный доход и работа без ограничений по времени.

Но я все равно рекомендую прислушиваться к себе и следовать правилу «лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть».

Наста Базар. Фото из личного архива

— Мне 34 года и у меня две дочери — 7 и 9 лет. Я хотела стать матерью и знала, что этот опыт будет у меня в жизни. Материнство чаще всего рисуется как радужное и приятное. Оно таковым и есть, только о том, что это еще серьезный труд и большая ответственность, говорится мало.

Я старалась из всех сил. Я ругала себя за усталость, за раздражение, за слабость. Я заставляла себя быть сильной и выносливой, не понимая того, что только признав свою слабость и давая себе возможность проплакать усталость и заботясь о себе, можно двигаться дальше.

Часто декрет — это «день сурка». Разрыв отношений с прежним кругом общения, пребывание наедине с ребенком/детьми — и женщина впадает в состояние латентной депрессии.

Это и приводит к ее выгоранию в декретном «отпуске» (слово отпуск я всегда принципиально беру в кавычки, так как считаю это слово неподходящим в этом случае).

Для меня появление детей стало огромным стимулом к личностному росту. Я поняла, что важно разобраться в себе, в своих потребностях и ценностях для того, чтобы понимать, что происходит, как воспитывать малышек и для того, чтобы делать это осознанно.

И как только девочки немного подросли, я начала учиться. Типология личности, эннеаграмма, трансформационный коучинг, трансформационная тренерка, гендерный образовательный курс, женское предпринимательство с социальным акцентом… Большое количество лекций по маркетингу, SMM, организации мероприятий. Это далеко не полный список. Впереди также запланировано обучение. Это все позволило мне понять себя, приблизиться к пониманию — кто я и чего хочу, и получить знания в ведении и продвижении бизнеса.

В 2016 я присоединилась к создательницам тайм-клуба «Семейный дворик». Это коворкинг для родителей с детьми. Место, где можно отдыхать или работать, а в соседней комнате дети играют с няней или нянем. Идея меня очень впечатлила и вдохновила, а мои организаторские способности нашли свое воплощение. Скоро я осталась единственной владелицей тайм-клуба. Я постаралась воплотить там все то, чего мне не хватало самой в декретном и чего не хватает с подросшими детьми: возможность выйти из дома, пообщаться с другими людьми. Детям — возможность общаться с другими детьми и развиваться весьма неформальным способом.

Конечно, «дворик» был создан не только для мам. Папы-фрилансеры тоже работали в гостиной, пока дети играли в детской.

Фото со страницы Тайм-клуб «Семейный дворик» ВКонтакте

Потом старшая дочь достигла возраста первоклашки, а в школу мы детей решили не отдавать. Поэтому к «Семейному дворику» примкнул проект «Школка на падворку» — дополнительное обучение для детей, оформленных на индивидуальный план (дети не посещают ежедневно государственную школу, а приходят показывать свои знания раз в четверть).

Но не все так радужно на корабле бизнеса, особенно когда есть желание совместить с ним социально значимые вещи. Очень важно иметь холодную голову там, где речь идет о деньгах.

За два года «дворик» так и не вышел в точку безубыточности. Мы старались, как могли, а желание, чтобы проект существовал, заставляло влезать во все большие долги.

В итоге в январе этого года я приняла решение о закрытии «дворика». Классы школки взяла под свое крыло учительница и продолжает их обучение уже без меня.

Но я провела работу над ошибками и сейчас вижу продолжение проекта в создании большего пространства, чем сейчас и занимаюсь со своей командой. Я хочу добавить конференц-зал для мероприятий, спортивный зал, отдельную комнату для коворкинга, более просторную детскую, причем отдельную для детей до 5 лет и отдельную для детей 5–9 лет, классы для «Школкі на падворку».

На данный момент мы очень активно повышаем свои знания в области становления бизнеса и маркетинга. Совсем недавно приняли участие в хакатоне Social Weekend — взяли приз зрительских симпатий. Это прибавило сил и подтвердило важность проекта. Кроме того, проработали важные пробелы в бизнесе и обзавелись полезными контактами.

У нас есть команда, есть проработанный бизнес план, инвесторы. На данный момент мы ищем подходящее помещение в центре города — и как только найдем его, наполним пространство душой.

Какой я сделала вывод: работая на себя, важно выделять время на работу и НЕ работу. Иначе вы будете работать сутки напролет, что неизбежно приведет к выгоранию.

И еще: начиная свое дело, стоит помнить, что возможности одного человека небезграничны.

Читайте также: