Декрет в германии сколько длится и пособие

Опубликовано: 18.05.2024

Многих людей, желающих обосноваться в Германии и создать там семью, интересует вопрос о декретных выплатах. И они, конечно же, существуют. Попробуем разобраться во всех нюансах.

Виды декретного пособия в Германии

Декретное пособие, называемое Elterngeld, получается родителями с первых же дней появления малыша на свет. Причём даже в том случае, если они не работали до этого и даже тогда, когда являются студентами! Кстати, прерывать учёбу для того, чтобы получить выплату, вовсе необязательно – тут всё зависит от индивидуальных потребностей.

Вариантов пособий несколько. При этом они вполне могут комбинироваться, могут меняться суммы и сроки в зависимости от обстоятельств жизни конкретной семьи. Но всё равно можно выделить следующие основные разновидности:

Basiselterngeld – базовая выплата. Она составляет минимум 300 евро. Выплаты происходят ежемесячно в течение 12 месяцев. Брать подобное пособие можно и вместе, и попеременно – тут уж родители сами решают, как им комфортнее. Если они пребывают в разводе, то выплаты достаются только матери. Стоит отметить, что в первый год жизни ребёнка мать может получить только базовый вариант, остальные – позже в зависимости от обстоятельств. А вот отец может выбрать другой тип, если он покажется более удобным.
Partnerschaftsbonus – партнёрский бонус. Если один из родителей сохраняет работоспособность, сроки могут растянуться на 14 месяцев. Эти 2 месяца, идущие после базовой выплаты, и являются партнёрским бонусом. Родителям-одиночкам партнёрские бонусы также выплачиваются.
ElterngeldPlus – расширенная выплата. Она позволяет растянуть сроки получения пособия. Например, вместо 12 или 14 месяцев, оно выплачивается в течение 24 или 28 месяцев. Но не стоит думать, что в итоге получится больше денежных средств! На самом деле сумма останется той же, но при этом просто разобьётся на большее количество месяцев. То есть за один месяц родители получат меньше, нежели при стандартном варианте.
Geschwisterbonus – выплата за многодетность. Начисляться может в тех случаях, если, помимо недавно родившегося малыша, в семье имеется ещё один малыш возрастом до 3 лет либо двое детей до 6-летнего возраста либо ребёнок с инвалидностью до 14 лет. Пособие во всех этих случаях увеличивается на 10%. При этом оно не может быть менее 75 евро в случае с базовым пособием и менее 37,5 в случае с расширенным. Интересный момент: если речь идёт о близнецах, они рассматриваются не как двое детей, а как один ребёнок.
Kindergeld – пособие, которое получают на детей вплоть до их совершеннолетия. А при некоторых обстоятельствах даже и на совершеннолетних. Примечательно, что получить такие выплаты может не только немец, но и гражданин другой национальности. Также никто не отменял при этом ElterngeldPlus! Обе выплаты никак не зависят друг от друга. Ещё один важный нюанс: получать Kindergeld важно без пропусков, иначе по истечении 14 месяцев эта выплата может прекратиться.

Размеры выплат: как они рассчитываются

Размеры выплат, конечно же, различны в зависимости от разных нюансов:

Безработные либо получающие минимальную заработную плату могут рассчитывать на 300 евро. Это, как говорилось в самом начале статьи, минималка по пособию. При этом, кстати, если безработный начинает получать ElterngeldPlus, размер выплат по безработице – ALG II – ему урезают.
Если доход составляет менее 1000 евро, минимальный процент выплаты составляет 67% от зарплаты. При этом за каждые 2 евро, на которые уменьшается зарплата от указанных 1000 евро, человек получает по 0,1% родительских выплат.
При зарплате от 1000 до 1240 евро процент выплат составляет также 67%. Но уже без каких-либо добавок.
Если зарплата составляет 1240-2770 евро, родительское пособие будет насчитывать 65%.
А если зарплата превышает 2770 евро, родительские выплаты составляют 1800 евро и никак не выше. Стоит отметить, что данная сумма – потолок родительского пособия.
Частные предприниматели – отдельная категория людей. Так, если малыш появился тогда, когда карьера родителя длилась менее года, он может учесть ту зарплату, которая поступала до родов. Так, если срок работы составил 6 месяцев, сумма поделится на 12 и из полученного результата работник получит 65-67%. Учитываться будет лишь чистая прибыль – расходы, которые случаются во время предпринимательства, в расчёт не берутся.

При желании можно воспользоваться специальным калькулятором, высчитывающим размер родительской выплаты в каждом конкретном случае. высчитывание происходит в онлайн-формате. Найти такую полезную опцию можно на ресурсе Familienprotal.

Как оформить пособие: что важно знать

Вот что следует знать всем заинтересовавшимся в получении выплат на детей:

Заявление подаются только родителями. Они могут обратиться в ведомство Elterngeldstelle. К слову, формат онлайн-заявок вполне доступен.
Подавать заявление нужно только после рождения малыша. И лучше делать это сразу. По крайней мере, не позднее 3 месяцев, ведь «задним числом» родитель может получить пособие трижды максимум. То есть если подать заявление спустя 5 месяцев, например, пару выплат, к сожалению, получить не получится.
Документы, которые должны быть приложены к заявлению – это свидетельство о рождении ребёнка и справка, фиксирующая доход родителя. Учитывается доход, начисляемый в течение года, предшествовавшего рождению малыша.
Изменения в документы вносить допустимо, однако со строгими ограничениями. Так, изменить можно лишь ту информацию, которая была подана хотя бы 3 месяца назад. Изменять что-либо после окончания выплат вовсе нельзя, а до их начала – можно. Что касается самого периода выплат, то изменения учитываются только в том случае, если случилось что-нибудь серьёзное – например, один из родителей серьёзно заболел или умер.
Если родителю не нравится размер пособия, и он считает, что начисления произошли неправильно, он имеет полное основание произвести оспаривание. Для этого потребуется подать заявление в письменном виде в Elterngeldstelle.

О медицинской страховке

Касательно страховки следует учесть следующие моменты:

Если родитель имеет государственную медицинскую страховку, он должен взять в расчёт свой доход за год. При этом отчисление добровольное. При частной страховке суммы отчислений остаются на том же уровне, который был до рождения малыша.
Перейти из одной страховки в другую можно, но с определённым условием – если доход за год будет соответствовать определённой сумме. В последний раз называлась следующая сумма – 62550 евро.
Если доход совершенно небольшой, платить медицинскую страховку не нужно.
Если родитель сам хочет оплачивать страховку, ему нужно знать, что существует зафиксированный минимальный размер. На данный момент он составляет 185 евро.

Декретное пособие и отцы: востребовано ли

Как и в случае с другими странами, Германия чаще всего отправляет в декрет матерей. Отцы тоже могут, безусловно, его оформить, но в большинстве случаев они отказываются. Согласно статистике, доход у сильного пола примерно на 21% превышает женский. И не все начальники готовы отпускать своих подчинённых. К тому же нередко женщинам хочется самим побыть с ребёнком подольше и заодно побыть в отпуске.

Однако мужчины в декрете – это тоже не необычное явление. Более того, статистика показала, что они намного чаще помогают по дому своим жёнам, чем обычные мужья. Это, в свою очередь, прекрасно сказывается на браке.

Нередко мужчины берут декрет на минимальный срок – как показывают опросы, не более 36% мужей берут полный срок. Но даже если оформлен минимальный декрет, партнёрский бонус всё равно насчитывается.

Нередко берётся поочерёдный декрет. Это прекрасный выход для многих родителей. Часто общий срок декрета делится пополам: 7 месяцев сидит с ребёнком женщина и ещё 7 – мужчина.

Конечно, без выплат со стороны государства полноценно ухаживать за ребёнком не получится. Ведь источник заработка на время теряется, и ребёнок в первый год жизни слишком беспомощен для того, чтобы оставлять его одного. Тут и приходит на выручку подобная финансовая помощь.

В Германии работник вправе уйти в неоплачиваемый декретный отпуск, чтобы ухаживать за ребёнком до трёхлетнего возраста. Заявление о выходе в декрет подаётся работодателю. Служащий остаётся без зарплаты, но в первый год получает родительское пособие Elterngeld.

Кому положен отпуск по уходу за ребёнком

Работающий по найму сотрудник имеет право на Elternzeit, если самостоятельно ухаживает и воспитывает ребёнка, которому не исполнилось 3 года.

Правило распространяется и на заграничных работников. Если трудовой договор заключён по немецким законам, находиться в Германии не обязательно.

Немецким работодателям запрещается исключать или ограничивать право на декретный перерыв служащих в рабочем контракте.

Помимо работающих, в декретный отпуск уходят:

студенты ВУЗов;
получающие среднее профессиональное образование Ausbildung;
проходящие переподготовку.

Elternzeit разрешается брать частично или полностью одним или обоими родителями.

Кроме родителей, уйти в декрет может:

отчим или мачеха;
отец, находящийся в процессе установления отцовства;
опекун;
усыновитель;
бабушка или дедушка, если один из родителей несовершеннолетний или начал учебу до совершеннолетия;
близкий родственник, если родители умерли, получили инвалидность или тяжело заболели.

На какой срок можно получить Elternzeit

Согласно закону об охране материнства Mutterschutzgesetz, матери разрешается покинуть рабочее место за 6 недель до предполагаемой даты родов. Этот период не считается декретным временем.

Декрет начинается сразу после появления новорожденного на свет. Закон запрещает матерям работать 8 недель после родов, в течение которых платится Mutterschaftgeld.

Отец берёт родительский отпуск по желанию в любое время после рождения ребенка.

Elternzeit используется двумя способами:

целиком до третьего дня рождения ребёнка;
если работодатель не против, допускается перенести 24 месяца на период от 3 до 8 лет ребенка.

Сколько находиться в отпуске, решает заявитель. Elternzeit измеряется месяцами, неделями или днями.

В заявлении указывается начало и конец запрашиваемого отпуска, желаемое распределение частей. Отпуск до трёх лет можно разбить на 2-3 части. Делить больше, чем на 3, разрешается только с согласия начальства.

Заявление на уход в отпуск по уходу следует подавать заранее в письменном виде.

Как подать заявление на Elternzeit

Заявление подаётся письменно:

самое позднее за 7 недель до начала, если ребёнку еще нет трёх лет;
минимум за 13 недель от 3 до 8 лет ребёнка.

В первом случае работодателю даётся 4 недели на отказ, если он не согласен с распределением времени.

Во втором в течение 8 недель начальник может не отпустить работника или опротестовать сроки.

Отказ с причиной и более подходящими временными интервалами работодатель даёт письменно. Если не уложился в срок, заявление считается принятым. Конфликтные ситуации стороны решают в суде по трудовым спорам.

Пример. 4 августа Денису исполнится 3 года. Отец хочет провести с сыном время с 1 июля до 31 декабря. Elternzeit состоит из двух частей: до трёх лет Дениса с 1 июля до 3 августа и после – с 4 августа до 31 декабря. На первую часть отец подавал бы заявление за 7 недель — самое позднее 12 мая. На вторую за 13 недель — 4 мая. Поэтому отец подаст заявление не позже 4 мая.

Установить точную дату родов заранее невозможно. Лучше не тянуть до установленного минимального времени. Матери после родов даётся 8 недель Mutterschutz. Теоретически она может подать заявление и после родов, но рекомендуется сделать это за неделю до предполагаемой даты появления ребенка.

Преждевременные роды — форс-мажорная ситуация, которая улаживается отдельно. Также поступают в случае опекунства или усыновления, которые невозможно точно спланировать заранее.

Сокращение рабочего дня вместо ухода в декрет

Служащий вправе заменить Elternzeit на сокращённый рабочий день, если:

в фирме больше 15 сотрудников;
рабочий контракт заключён более полугода назад;
заявление подано в установленные для Elternzeit сроки.

Рабочее время разрешается сократить до 15-30 часов в неделю. Работодатель обязан среагировать на заявление также, как в случае ухода в декрет.

Количество родителей в декретном отпуске в Германии

Возраст ребёнка	Всего	Папы	Мамы
до 3 лет	20,9%	2,7%	42,1%
3-8 лет	12,6%	1,6%	24,5%

Urlaub и Elternzeit

В течение Elternzeit за работником сохраняется право на обычный отпуск.

Работодатель может уменьшить количество отпускных дней на одну двенадцатую за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу. Другими словами, за пребывание в декрете дни отпуска не добавляются. Но допустимо прервать декретный и взять накопленный оплачиваемый отпуск.

При продолжении занятости в режиме неполного рабочего дня, сокращать отпускные дни запрещается.

Отдых переносится на период после Elternzeit, если работник не использовал обычный отпуск раньше.

Если трудовые отношения закончились, работодатель компенсирует не предоставленный отпуск.

Защита от увольнения Kündigungsschutz

Родитель, ухаживающий за ребёнком, защищён от увольнения. С даты подачи заявления и до окончания декрета работодатель не вправе уволить сотрудника.

В виде исключения ведомство по защите труда может одобрить увольнение находящегося в декрете служащего. Например, в случае банкротства фирмы.

Разрешается увольнение по собственному желанию до завершения декретного отпуска. Работник обязан предупредить начальство за три месяца.

Беременность и Elternzeit

Если женщина забеременела, допустимо прекратить Elternzeit до выхода в новый декрет.

Важно вовремя сообщить об изменении статуса работодателю, чтобы оказаться под действием закона о защите материнства. Иначе женщина не получит часть Mutterschaftsgeld причитающуюся с места работы.

При досрочном прекращении Elternzeit в трудовых отношениях действуют обычные правила для беременных. Размер доли Mutterschaftsgeld работодателя зависит от того, сколько бы получала женщина после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее правила ухода в декрет в Германии читайте в законе Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit.

Кто интересовался видами пособий , предусмотренных в Германии тот знает, что одним из самых популярных выплат на детей является декретное пособие Elterngeld. Цель этой помощи понятна. Итак, сколько времени выплачивают декретные немцам, какая сумма таких выплат, нюансы, которые надо знать - все это расскажу в данной статье.

Размер ежемесячных декретных выплат Elterngeld?

В странах СНГ все кто оформляет послеродовые декретные деньги имеют одинаковые размеры выплат в независимости работали они до этого или нет. В Германии, при всей их любви к солидарности, подобного не наблюдается. Здесь размер ежемесячных выплат рассчитывается исходя из дохода, который получала мама или отец (в зависимости кто уходит в декрет), за весь предыдущий год.

Я решил разделить потенциальных получателей Elterngeld на три категории: работающие, безработные, предприниматели. Ведь в каждом из этих случаев имеют место конкретные нюансы.

Elterngeld для трудоустроенных

Размер декретных выплат может составить около 70% от заработной платы, если она меньше чем 1250 евро в месяц. Если же зарплата больше, то ежемесячный платеж будет начисляться в размере 60-65%, однако максимальный его размер не может превышать 1800 евро в месяц. Если же вы за предыдущий год заработали 250 000 евро, то декретных не получите.

Также есть возможность совмещать декрет и работу, в частности работать меньшее количество часов (минимум 25 и максимум 30 часов в неделю). В таких случаях будет начисляться минимальный размер выплат - около 300 евро в месяц. Но будьте осторожны, если отработаете меньше или больше часов, придется вернуть все полученные до этого выплаты. Все строго контролируется, с помощью выписок с места работы.

Elterngeld для безработных

Здесь все просто, безработные могут претендовать на минимальный размер пособия в сумме 300 евро в месяц. Однако есть и определенный негативный нюанс. Если вы не работаете уже дольше одного года, то из этих 300 евро может взиматься еще и налог.

Elterngeld для предпринимателей и представителей свободных профессий

Если в странах СНГ, например, фриланс, или рукоделие на заказ, в большинстве случаев нельзя считать официальной занятостью и такие лица не платят никаких налогов (это пока, скоро и за ними будет “бегать” налоговая), то в ФРГ это называется самозанятостью и приравнивается к частному предпринимательству. При определенном уровне доходов, вам даже нужно регистрироваться в соответствующих местных органах и конечно же платить налоги. Впоследствии, когда такое лицо уходит в декрет ему выплачивают пособие на тех же условиях, что и тем, кто работает по трудовому договору. Однако здесь есть определенный нюанс. Если вы занимаетесь своим делом меньше года, то доход за, например, 5 месяцев поделят на все двенадцать. И уже из того, что получится в расчете на один месяц и будут выплачивать пособие в размере 60-70%.

Сколько времени выплачиваются декретные деньги?

Elterngeld выплачивается не более, чем 14 месяцев, однако и здесь есть один интересный нюанс. Если вы, например, будете брать в месяц только половину суммы, то выплаты будут продолжаться еще один год. Также, можно дольше получать декретные, если вы совмещаете их с работой. В таком случае можно получать пособие даже 46 месяцев.

И папа и мама имеют право оформлять декрет. Скажу больше, оба родителя могут поочередно отбыть этот год просидев по семь месяцев каждый. Есть нюанс, если вы со своей половинкой решили разделить между собой декрет имейте в виду, один из родителей не может взять декрет менее чем на два месяца и дольше чем на 12 месяцев. То есть чтобы использовать 14 месяцев, в любом случае нужно, чтобы декрет брали оба родителя.

Немцы даже за то, чтобы папы брали декретный отпуск, ведь на практике отмечается, что папаши, которые сидят дома с детьми больше привязываются к семье. Больше помогают по хозяйству. В результате такие семьи крепче. Но почему-то, далеко не все немецкие мужчины на это согласны. Если и соглашаются, то только на этих 2 месяца, а иногда и вовсе жертвуют данной перспективой 2-х месячных "каникул" от работы.

Как оформить Elterngeld?

Для того, чтобы оформить Elterngeld, нужно обратиться в местную ратушу. Причем если в декрет планируют идти по очереди оба родителя, то и заявление каждый должен подавать индивидуально. Заявление следует подавать или сразу после рождения ребенка, или позже. Однако имейте в виду, если вы задержались с заявлением на несколько месяцев, то вам возместят средства только за три предыдущих месяца.

Но по-правильному, подавать заявление следует вовремя, а трудоустроенным, и вовсе за два месяца до предполагаемой даты родов, чтобы предупредить начальство и решить все рабочие моменты.

Также несколько слов хочу рассказать о самом заявлении. В каждой федеральной земле такое заявление-анкета выглядит по-разному, поэтому не теряйтесь, если вы где-то нашли образец одного типа, а на практике пришлось иметь дело с другим. Наполнение у них одно, просто визуальный вид разный.

Также, в конце такого заявления вы найдете графу разделенную на 14 месяцев. Нужно указать, сколько месяцев из них и какие именно, сидеть в декрете будет мама и сколько месяцев использует папа. То есть вы не сможете решить это впоследствии в процессе, внезапно решив поменяться ролями. Нужно договориться заранее и заранее это прописать. Также заранее нужно прописывать намерения совмещать работу с декретом. Речь о сокращенном количестве рабочих часов.

В общем, декрет в Германии, как и большинство других ситуаций, это тщательно спланированное событие. Мало спланировать, необходимо еще и соблюдать написанное. Поэтому подходите ко всему взвешенно и обдуманно. Надеюсь эта информация будет для вас полезной.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

Источник: МОТ, 2013 г.

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа - Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Страна	Число дней декретного отпуска	Нюансы, оплата
Хорватия	410	До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
Великобритания	365	Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
Черногория	365
Норвегия	315	В Норвегии "отцовская квота" составляет 14 недель (столько же, сколько "квота" матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
Швеция	240	По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).
Болгария	227
Россия	140
Казахстан	126	Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
Канада	120
Китай	98	Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Япония	98
Германия	98
Исландия	90	Выплачивают 80% зарплаты.
США	84	Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
Саудовская Аравия	70	Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
Судан	56	Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
Тунис	30
Источник данных: Международная организация труда, 2014 г. Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

Россия

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ. "Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск", - негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока "политическая фантастика".

Великобритания

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны "отгулять" за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила "кошмаром для работодателей".

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

Без труда, как помнится, и удачной рыбалки не получится. Эта народная истина говорит об одном – для любого результата необходимо приложить усилия. Работа в Германии дело прибыльное, но нередко природа берет свое, и еще вчера трудоспособная пара вдруг узнает, что скоро в семье ожидается прибавление.

Беременность, роды, первые месяцы жизни – непростые этапы, и главное, часто приводящие к невозможности работать по-прежнему. Неужели будущее счастливое событие должно быть омрачено финансовыми потерями? Нет! Тогда на помощь приходит государство с его мощным социальным пакетом.

Пособиями по беременности в ФРГ нельзя назвать какую-то одну выплату. Скорее это группа платежей, каждый из которых положен при определенных обстоятельствах, в определенных количествах.

Трудности детального расчета состоят в том, что ситуации в разных местностях могут значительно отличаться: начиная от учреждений, куда подаются запросы, и заканчивая системой вычисления совокупности платежей.

Какие права имеет беременная женщина?

По большому счету, такие права можно сформулировать привычным термином – право на декретный отпуск без потери рабочего места. Однако на каждом этапе это свои основания, свои выплаты.

Освобождение от работы во время беременности

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше iPhone.

Первый полноценный «отпуск» по беременности и родам можно получить по Mutterschutz. Мы неслучайно взяли слово отпуск в кавычки, потому что:

Это скорее больничный по беременности и родам.
Назвать это время отдыхом можно с натяжкой.

Как оплачивается? Муттершутц можно получить за 6 недель до даты родов, подтвержденной лечащим врачом, и находиться на «больничном» еще 8 недель после рождения ребенка.

Указанный срок не означает, что после 8 недель женщина обязана вернуться на работу. После этого срока могут быть назначены другие виды пособий, о которых мы подробно поговорим ниже.

Условия работы в ФРГ для беременных

Существует минимальный срок до родов, в который работодатель должен быть оповещен о беременности сотрудницы (об этом мы расскажем далее). Однако максимального срока не существует – работница может поделиться приятной новостью на любом этапе, разумеется, подтвердив это справкой от лечащего врача.

Как правило, женщины предпочитают оповещать работодателя сразу после первого триместра. С этого момента работница имеет право на меры по защите материнства (кстати, Mutterschutz переводится именно как «защита материнства», но в данном случае речь уже идет не о «больничном», а о шагах, предшествующих ему).

Законодательство диктует следующие ограничения при работе беременным женщинам:

Запрет на работу, имеющую отношение к радиоактивным и вредным веществам.
Запрет на тяжелую работу. Поднятие тяжестей: постоянное – до 5 кг, редкое – до 10 кг.
После 5-ти месяцев запрещается работать стоя.
С 12-ой недели нельзя трудиться на транспорте (как водителем, так и обслуживающим персоналом: стюардессами, кондукторами и т.п.).
Запрет работы на конвейере.
Не допускаются переработки и работа в выходные.
Нельзя работать при повышенном шуме, на опасном производстве, при риске развития профессиональных заболеваний.
Рабочее место должно быть максимально комфортным.
Количество перерывов – увеличенное.
Возможность своевременного питания.

Как видно, часть требований довольно абстрактные. Например, понятие «комфортной работы» не уточняется. Однако беременные вправе потребовать удобств в судебном порядке и, не желая подобных разбирательств, работодатели предпочитают договариваться.

Elternzeit – что это такое?

«Родительское время» – Elternzeit – это 14 месяцев отпуска, положенных родителям по уходу за ребенком, воспользоваться которым могут и мать, и отец до достижения ребенком 3-х лет.

Условия предоставления Эльтернцайт:

Родители имеют право брать Elternzeit только по очереди (не допускается одновременный отпуск).
Сроки отпуска на каждого из родителей не должны превышать 1 года (12 мес.).
Минимальный срок – 2 месяца.

Некоторые федеральные земли предоставляют возможность использования Elternzeit и в более взрослом возрасте ребенка: от 3 до 8 лет.

Сообщить работодателю о желании взять Elternzeit необходимо за 7 недель до намеченного срока. В противном случае он имеет право отказать в предоставлении отпуска с желаемой даты.

Может ли иностранец уйти в декрет?

Немецкое законодательство, в списках необходимых документов для иностранцев, указывает на наличие – eAT. Соответственно, иностранцы имеют право воспользоваться декретным отпуском (и положенными выплатами) при наличии вида на жительство. Остальные условия будут рассмотрены отдельно.

Vaterzeit или отпуск для отца

Уже упоминалось, что воспользоваться декретом могут оба родителя. Разумеется, это не относится к «больничному» непосредственно для родов. А вот взять Elternzeit вполне может и отец. Эта процедура даже получила отдельное название – Vaterzeit.

Условия Фатерцайта те же: не менее 2 месяцев, и не более 12-ти. При сумме, не превышающей 14 месяцев на обоих родителей.

Обратите внимание, что разведенные пару так же имеют право на Elternzeit (и Vaterzeit в том числе). Однако разделение месяцев может регламентироваться: 12 у того, с кем живет ребенок, а 2 – второму.

Сколько длится декретный отпуск в Германии?

По большому счету, мы уже упомянули практически обо всех нюансах. Консолидируем продолжительность декретного отпуска в этом разделе информацию:

Отпуск может быть разделен между родителями (не менее 2 месяцев, но не более года).
Воспользоваться нужно до 3-х летнего возраста ребенка.
Разведенные имеют право на 12 месяцев – для того из родителей, с кем проживает ребенок, плюс два на второго.
В некоторых случаях есть возможность переноса отпуска на период 3 – 8 лет.

Teilzeitarbeit – сохранение частичной занятости

Родители, имеющие право на декретный отпуск, могут использовать и возможности Teilzeitarbeit – неполного рабочего дня. В этих условиях родитель будет находиться на работе не более 30 часов в неделю.

В этом случае удастся сохранить часть пособия и одновременно заработать средства.

Виды пособий по уходу за ребенком

Теперь переходим к главному: какие пособия существуют, как их получить и куда обращаться. Напомним, что суммарная оплата по Mutterschut – 100%, но его продолжительность всего 2 месяца после родов. Теперь посмотрим на возможные выплаты, более длительного цикла.

Elterngeld

Это родительская материальная помощь. Кто получает? Тот, кто находится в Elternzeit, т.е. неработающий родитель. Выплачивается Elterngeld в течение года, но можно «растянуть» его и на 24 месяца, при согласии получать вдвое меньшие платежи. Начало выплат, при готовности документов, с третьего месяца жизни ребенка.

Иностранцы могут рассчитывать на следующие выплаты:

Если родитель получал за предыдущий год более 1000, но менее 1200 евро (нетто) в месяц, то пособие на 1 ребенка составит 67% от Nettoeinkommen (чистые выплаты – оплата труда нетто).
При Nettoeinkommen свыше 1221 евро – 65% от зарплаты нетто, но не более 1240 евро в месяц.
Если лицо не работало, то выплаты составят 300 евро.
Если работало неполный год, то 65% или 67% от суммы всех выплат нетто, деленную на 12.

Если одновременно родилось двое или более детей, то на каждого (начиная со второго) прибавляется еще 300 евро.

В случае, если выбран 24-месячный режим получения пособий, формулы остаются прежними, но каждая ежемесячная выплата уменьшается вдвое.

При рождении следующего ребенка в течение 3 лет для расчета размера пособия используются значения дохода того же уровня, что и для предыдущего ребенка.

Kindergeld

Киндергельд – это детское пособие. Положено каждому ребенку до достижения 18 лет. В случае продолжения обучения возраст может быть повышен до 21 или 25 лет. Для иностранцев необходимо ВНЖ у родителя (который и будет получать дотацию) и у ребенка.

Получать могут и опекуны, усыновители, в т.ч. родственники, с которыми ребенок проживает постоянно. Рассчитывать на Kindergeld может только один из родителей. При разводе возможны варианты: при постоянном проживании с одним из родителей выплаты получает он, при попеременном жительстве то с отцом, то с матерью, выплата может быть разделена.

Начало выплат Киндергельд приурочено к моменту получения ВНЖ и оформления всех необходимых документов.

Размер Киндергельд:

За первого и второго ребенка – по 219 евро на каждого.
За третьего – 225 евро.
За четвертого – 250 евро.

Есть условия, при которых детские выплаты прекратятся:

Закончился срок ВНЖ.
Иностранцы покинули Германию для проживания в другой стране.
Ребенок достиг предельно допустимого возраста.
Исчезли основания для выплат после 18 лет (устроился на работу, заключил брак и т.д.).

Betreuungsgeld

Соответственно, при поступлении ребенка в ясли/сад или найма няни, выплата Betreuungsgeld прекращалась. При доходе свыше 500 000 евро в год, пособие не начислялось.

При этом, после отмены Betreuungsgeld некоторые федеральные земли или местности ввели аналогичные субсидии, но не везде и названия могут отличаться.

Одновременное получение льгот при рождении ребенка

Нередки случаи разночтений при одновременном получении нескольких пособий. В большинстве случаев рассчитывать на одновременные выплаты Elterngeld и Kindergeld возможно.

Чтобы выяснить до скольких лет платят пособия, посмотрите на ориентировочную временную шкалу:

Период	Пособие
6 недель до родов	Mutterschutz
Роды
2 месяца после родов
С 3-го мес. по 14-ый (или 27-ой)	Elternzeit
С момента получения ВНЖ до 18/21/25 лет	Kindergeld
С 15-ой до 36-ой недели	Betreuungsgeld (пособие отменено, но в некоторых землях существуют аналогичные местные)

При годовом цикле Elterngeld пособие не будет пересекаться с аналогами «Betreuungsgeld» (начисляется с 15-го месяца), а при двухгодичном зависит от внутренних правил местности. В некоторых (редких) случаях придется выбирать одно из двух.

Как получить выплаты за рождение ребенка?

Перейдем к практической стороне оформления пособий иностранцами. В Германии редко используется наличные формы оплаты, поэтому общим для всех условием будет наличие банковского счета.

Счет может быть открыт непосредственно на получателя, но в случаях совместного проживания супругов допускается открытие (наличие) счета у второго.

Мы уже определили сколько будут составлять пособия и с какого момента их можно получать. Остальные условия будут рассмотрены в двух направлениях: куда обращаться и какие документы необходимо предоставить.

Эльтернгельд

Адресат запроса:

Наиболее часто вопросом занимается Районное управление – Bezirksamt, но в разных местностях полномочия могут быть возложены и на другие учреждения.

Документы:

На пакет сильно влияет в какой земле зарегистрирован иностранец. Как правило это:

Точные пакеты документов для каждой местности, а также некоторые бланки и формы, можно посмотреть здесь, выбрав соответствующую федеральную землю / город.

Киндергельд для иностранцев

Адресат запроса:

Familienkasse – это т.н. семейная касса, социальное учреждение, ответственное за данный вид выплат. У ведомства есть местные отделения – в одно из них, по месту регистрации, и необходимо обращаться.

Документы:

В данном случае пакет довольно стандартный, но и здесь могут быть местные исключения.

Завершающий пункт довольно неоднозначный. Способы его заполнения нужно уточнить в Familienkasse.

Заключение

Очевидно, что выплаты представляет собой довольно интересную сумму для родителей. К данным пособиям могут быть добавлены и другие – местные, профильные и узконаправленные программы. В целом в ФРГ довольно сильна социальная поддержка населения, а проблемам рождаемости уделяется отдельное внимание.

Теперь вы проинформированы как можно получить дотации иностранцам. Осталось выявить детали и сделать соответствующее обращение.

Читайте также: