Как лучше из декрета в декрет или выйти поработать

Опубликовано: 17.09.2024

Вопрос, когда возвращаться на работу, в какой-то момент становится актуальным почти для каждой женщины. Универсально «правильного» ответа быть, конечно, не может, потому как обстоятельства у всех разные. Но если обобщенно, то мама должна выходить из декрета тогда, когда она действительно этого хочет, а малыш уже готов ее отпустить. Давайте рассмотрим ситуации, при которых одно или сразу оба этих условия не соблюдаются.

Ситуация первая: побег в декрет

Женщина даже не помышляет о работе. Абсолютно счастлива в роли домохозяйки и мамы. Полностью отдает себя ребенку и испытывает от этого только положительные эмоции. Семью обеспечивает папа. При такой идеальной картине говорить о выходе из декрета и смысла нет. Можно спокойно оставаться с малышом положенные три года и даже дольше. Но только если нет каких-то «подводных» камней в этом упоении материнским долгом. Нередки ситуации, когда долгий декрет — это способ побега. Например, женщина вообще не хочет работать. Профессиональная самореализация, карьерный рост, личностные достижения — все это считает не более, чем «красивыми словечками» из лексикона менеджеров по персоналу. Ей это не надо. Муж хорошо зарабатывает, она занимается домом, собой и детьми. Пусть все так и будет как можно дольше. Только нужно «прикрытие» ее нежелания работать - какое-то веское обоснование, почему она сидит дома. Например, для мужа (он не настаивает, но был бы рад, если бы деньги в дом приносил не только он), для родителей (им было нелегко дать дочери высшее образование и хотелось бы увидеть плоды своих усилий и затрат), или даже для себя самой. А лучшего прикрытия, чем декрет, и не придумать! Другая причина побега от работы в длительный декрет — сомнение в своей профессиональной компетенции. Бывает у мам, которые до родов не имели опыта работы (например, малыш появился на последнем курсе ВУЗа или сразу после его окончания), успели потрудиться совсем не долго или, уже будучи в декрете, почувствовали, что былые навыки потеряны. Такие женщины хотели бы выйти на работу, но им страшно. И чем дольше они сидят с чадом (откладывают час "Х"), тем страшнее становится.

Чем опасны подобные ситуации?

Маме необходимо постоянно доказывать, что она для ребенка незаменима - ни бабушка, ни няня, ни детсадовский воспитатель «с ним не справятся», «не дадут так много», «не уберегут от опасностей» и т. д., поэтому она неосознанно начинает тормозить развитие крохи, ограничивать его самостоятельность и поощрять дурной характер. «Он от меня ни на шаг не отходит! Какая работа?!» «У нас постоянные истерики — вряд ли няня долго вытерпит», «Уже 3 года, а толком не говорит и одеваться не умеет. С садиком повременим». Очевидно, что для ребенка ничего хорошего в этом нет.
Мама становится настоящей квочкой. Как личность не развивается, поводов для гордости собой не имеет. Потихоньку не только мужу, но и подросшему ребенку становится с ней скучнее и скучнее.
Когда женщина категорически настроена оттягивать момент выхода на работу, она может исключительно ради этого родить второго, а то и третьего ребенка. Из декрета — в декрет — очень удобно. Жаль только, что малыши эти нужны маме не как самоцель, а как средства решения ее психологических проблем.

Совет. Если вы решили сидеть с чадом до последнего, спросите себя, есть ли в этом действительно необходимость для карапуза, и в чем может быть выгода для вас.

Мама очень хочет быть самой-самой для своего малыша. А все вокруг твердят, что, чем дольше сидишь с ребенком, тем лучше. Дескать, если ты выйдешь на работу и бросишь кроху, пока ему не исполнилось 3 года — значит, ты кукушка, а не мать. Первое время после родов эта женщина счастлива — она с удовольствием исполняет роль мамы и не думает ни о чем другом, кроме своего малыша. Однако в какой-то момент (у каждой свой критический срок) женщине становится не комфортно быть только мамой. Будни с ребенком уже кажутся однообразными, игры и прогулки — не такими веселыми, вечные приготовления пищи — изматывающими. Мама все чаще и чаще начинает вспоминать свою насыщенную жизнь до родов и задумываться о возвращении на работу. При этом упорно гонит прочь эти «крамольные» мысли: «Я же люблю своего ребенка. Я хорошая мама. Я не могу его оставить. Он нуждается во мне». Всего лишь представляя свой выход из декрета, мама испытывает чувство вины. В итоге внутри нее идет постоянная борьба. Но она продолжает сидеть дома с малышом и выполнять все свои материнские обязанности.

С каждым днем и каждым месяцем мама становится все более нервной и раздражительной. У нее уже не получается уделять пристальное внимание ребенку. Если раньше общение с крохой вызывало удовольствие, то теперь это стало обязанностью. Но женщина настойчиво продолжает изображать из себя «хорошую» маму — находится рядом физически и формально выполняет все ритуалы ухода за карапузом. Радость жизни ощущается все реже. Иногда такая ситуация оборачивается депрессией.
Малыш не получает «качественное» внимание от мамы. Ему не хватает проявлений любви, ласки и заинтересованности в нем. Он начинает испытывать эмоциональный голод. Более того — чувствует, что он почему-то мешает своей маме. И хочет убедиться в том, что он вообще ей нужен. Прилипает, как банный лист, капризничает, балуется, обижается по мелочам, закатывает истерики — и все это для того, чтобы мама почаще обращала на него внимание. Если уж не позитивное (пожалела, поцеловала, обняла), то хотя бы негативное (поругала, накричала, шлепнула). Главное — заметила его! Мама в ответ нервничает, злится и срывается на ребенке. Очевидно, что такой декрет мамы — не во благо, а во вред карапузу. Совет. Забудьте о том, что говорят люди. Прислушайтесь к себе. И поступайте так, как хотите. А за малыша не волнуйтесь. Как известно, лучше меньше, да лучше. Много несчастной мамы — это хуже, чем мало счастливой.

Ситуация третья: надо и все Увы, в последнее время все больше женщин не «выходят», а «выбегают» из декрета — кто спустя пару месяцев после родов, кто — через пару недель. Причина у всех одна — острейшая необходимость. Как им кажется.

До появления ребенка мама вложила много сил в свое профессиональное совершенство и продвижение по карьерной лестнице. Ей было далеко не просто добиться определенного социального статуса. И так совпало, что малыш родился на самом пике маминого взлета. «Застряну в декрете — потеряю свое место и придется начинать все сначала» - боится женщина.
Этот вариант похож на предыдущей, с той лишь разницей, что мама имеет собственный бизнес. То есть боится потерять еще больше, чем первая женщина: «Пока буду в декрете, сотрудники напортачат, клиенты разбегутся, обороты упадут — компания развалится. »
И, наконец, самое банальное — просто деньги. Мать-одиночка или муж не работает (недостаточно зарабатывает), помощников нет. Если мама задержится в декрете, семья окажется в тяжелом материальном положении.

В первые полгода жизни весь мир для малыша сконцентрирован в маме. Ее постоянное присутствие рядом — это залог его базового доверия к миру, нормального развития, физического и психического здоровья. Разлука в этот период может обернуться серьезными проблемами здесь и сейчас, через несколько месяцев или лет, и даже когда ваш сын/дочь станут взрослыми.
Если ребенку нет еще 6 месяцев, а мама выходит на работу, велика вероятность нарушения ваших взаимоотношений. Настоящей мамой для малыша может стать тот, кто остается с ним в ваше отсутствие (бабушка или няня). А вы рискуете не испытать в жизни всю гамму материнских чувств.
Подавляющее большинство женщин, которые очень рано вышли из декрета, переживают колоссальное чувство вины. Чтобы избавиться от него и компенсировать крохе потерю, они активно «подкупают» его — балуют, ни в чем не отказывают, не наказывают. Только со временем приходит понимание того, что из милого карапуза вырос лентяй и эгоист.

Совет.Внимательно проанализируйте реальную необходимость раннего выхода на работу. Возможно, ваши страхи профессиональных потерь преувеличены, а ожидаемая прибавка к семейному бюджету не так уж существенна (учтите зарплату няни). Подумайте: нельзя ли работать дистанционно? Компьютер, интернет и мобильный телефон способны на многое. При жесткой необходимости постарайтесь расставаться с ребенком не более чем на 2-3 часа и не каждый день (по крайней мере, до полугода).

Готов ли кроха к расставанию?

Начали задумываться о возвращении на работу? Оцените степень готовности малыша вас отпустить. Есть несколько признаков, которые помогут предугадать, насколько легко ребенок переживет ваш выход из декрета:

Если кроха здоров и крепок, общителен, с интересом знакомится и общается с новыми людьми (и с детьми, и со взрослыми), любознателен, спокойно воспринимает перемену обстановки и довольно быстро адаптируется в незнакомом месте, то вероятность, что карапуз вполне готов оставаться с бабушкой или няней, достаточно высока.
Если ребенок чутко реагирует на мамино отсутствие, при малейшей неприятности бежит к вам или ищет вас глазами, засыпает и днем и ночью только с мамой (а, возможно, в дополнение ко всему еще и часто прикладывается к груди), то скорее всего, ежедневные многочасовые разлуки с вами станут для малыша сильнейшим стрессом. Отложите выход на работу — дайте крохе время окрепнуть психологически.

Мама на работу собирается.

Итак, решение принято? Выходите? И будете отсутствовать дома минимум 4 часа в день? Тогда постарайтесь, чтобы разлука с мамой прошла для малыша без сильных психологических травм.

Перед тем, как выходить на работу, желательно несколько раз «порепетировать» вашу отлучку из дома. Карапуз должен привыкнуть к тому, что вы можете отсутствовать какое-то время, но обязательно вернетесь. Начните с 30 минут и постепенно увеличивайте время.
Лучше, чтобы малыш не видел, как вы одеваетесь и закрываете за собой дверь (иначе у него может сформироваться страх быть брошенным мамой). Однако тихо убегать из дома, пока ребенок чем-то занят, тоже не стоит. Кроха в любом случае вспомнит о маме, начнет ее искать и очень расстроится, когда не найдет. Перед уходом обязательно обнимите, поцелуйте карапуза, скажите, что вам надо отлучится из дома, но вы непременно вернетесь.
Не бросайте грудное вскармливание. Два стресса — это для малыша чересчур. К тому же ритуалы прикладывания к груди до ухода на работу и сразу после возвращения — хорошая эмоциональная поддержка для вас обоих. Если лактация в разгаре, подумайте о сцеживании на работе.
В первое время после выхода из декрета вас скорее всего будет преследовать чувство вины и тревоги за кроху. Эти переживания знакомы даже тем женщинам, чьи дети находятся в полном комфорте и абсолютно спокойно переносят разлуку с мамой. Не гоните и не обесценивайте свои чувства - это ваш материнский инстинкт. Но попробуйте разобраться, что именно вас тревожит. Хорошо ли ему с няней, достаточно ли он ест, в безопасном ли месте они с бабушкой гуляют — при желании на эти и другие вопросы всегда можно получить ответ.
Научитесь переключать свое внимание и четко разделять работу и дом. Перед встречей с ребенком забудьте о том, какие нерешенные проблемы остались в офисе, что предстоит сделать завтра и т. д. Сейчас вы мама - время, которое проводите с малышом, должно быть посвящено только ему: беседам, играм, прогулкам. Карапузу необходимо чувствовать, что он очень важен для вас. Придумайте и ежедневно соблюдайте какой-нибудь свой ритуал: например, перед сном полежите в обнимку или попойте друг другу песенки. Такие ритуалы вызывают у детей чувство защищенности и нужности. Если же вы очень поздно возвращаетесь домой, то обязательно уделяйте время малышу утром. Только не потакайте всем его капризам, даже несмотря на чувство вины и сильную усталость. Ведь признайтесь честно: выход на работу — это было ваше добровольное решение? А за все решения нужно отвечать.

Кстати. В современном обществе существуют несколько различных точек зрения на роль мамы в жизни ребенка:

Биологически-семейная позиция. Главным призванием женщины является семья и дети. Малышей должна воспитывать мама, а не няни, бабушки и воспитательницы детского сада. Работающая мама сознательно обедняет жизнь собственных детей и мужа.
Социальная позиция. Мама должна как можно дольше сидеть с ребенком. Если же это невозможно по причине, например, финансовой несостоятельности мужа или действительно бедственного положения семьи, то женщине необходимо найти работу, которая бы оставляла возможность заниматься крохой, или же (на худой конец) обеспечивала достойными средствами - чтобы компенсировать ребенку лишение матери.
Феминистически-карьерная позиция. Для женщины карьера не менее важна, чем дети. Только состоявшись как специалист, мама может представлять интерес и быть авторитетом для выросшего ребенка. Финансовая состоятельность мамы позволит ей обеспечить детям наилучшие условия развития и воспитания.

Елена Шамова – детский, перинатальный психолог, семейный психотерапевт. Журнал Супер-Мама, Август- Сентябрь 2013 г

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле декретный отпуск длится от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?

Второй декрет после выхода на работу

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:

организация, где трудится пациентка;
ее должность;
дни начала и окончания декретного отпуска.

Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
Прикладывает к своему заявлению несколько документов:

ксерокопию паспорта российского гражданина;
листок нетрудоспособности (оригинал);
справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).

Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Декретные выплаты на второго ребенка

Уходя в декрет вторично, женщина получает те же пособия, что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Выбор из 2-х пособий

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

по беременности и родам;
по уходу за малышом.

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно. Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать. То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

Заявление на замену лет

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене. Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Законодательная база

Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много. К ним относятся:

Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;
Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.

Пособия для малоимущих родителей

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

Большинство женщин знают о двух пособиях, которые положены в декрете. Сразу оговоримся, что рассмотрим, как правильно уходить в декрет работающим женщинам. Декрет состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим подробно каждый в отдельности, а также детали, которые обычно остаются за скобками.

Отпуск по беременности и родам

Его протяженность может быть различной. Обычно это 140 дней (70 до и еще 70 после родов). В случае многоплодной беременности – 194 дня (84 – до и 110 - после). В случае осложненных родов к 70 дням после прибавляются еще 16 (для этого нужно писать допзаявление).

Женщина имеет право на пособие, которое выплачивается единовременно Фондом социального страхования, но оформляется через работодателя. Как, впрочем, и остальные выплаты. Для получения пособия необходимы два документа: заявление в произвольной форме на выплату пособия и листок нетрудоспособности, который выдается в медучреждении в первый день декрета. Можно объединить сразу в одном заявлении - на предоставление отпуска и на выплату пособия.

Кроме того, женщина, вставшая на учет на сроке до 12 недель, имеет право на единовременное пособие. Для этого одновременно с заявлением на выплату пособия по беременности и родам необходимо написать заявление о выплате пособия и предоставить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, которую нужно взять в женской консультации или клинике. Все документы подаются работодателю в первый день декрета.

За постановку на учет в первом триместре положено 543 рубля 67 копеек. С выплатой по беременности и родам все гораздо сложнее. Сумма выплачивается единовременно и высчитывается, исходя из официальной (!) заработной платы.

Чтобы вычислить сумму при выходе в декрет в 2015 году, необходимо сложить свой доход (полностью, без вычета налогов) за два предыдущих календарных года, то есть 2013 и 2014 (если вы переходите из одно декрета в другой, то необходимо написать заявление на замену годов на более ранние). Затем посчитать, сколько дней вы за эти два года официально были на больничном, вычесть полученное количество из 730 (сумма дней в двух годах). И последнее: поделить заработок на получившееся в итоге количество дней, а затем умножить на количество дней в отпуске.

При этом сумма выплаты ограничена. Максимальные страховые суммы, из которых высчитывается пособие, таковы: в 2014 году - 624 000 рублей, в 2013 году - 568 000 рублей, в 2012 году - 512 000 рублей, в 2011 году - 463 000 рублей. Если страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере минимальной оплаты труда – 5 965 рублей.

В качестве примера рассчитаем максимальную сумму с учетом того, что за два года ни один день не выпал.

(624 000 + 568 000) / 730 = 1632,8 – средний дневной заработок

1632,8 х 140 = 228 602 рубля 74 копейки – максимум, который выплатят

Кстати, сумму можно вычислить на «калькуляторе пособия» на портале Фонда социального страхования РФ.

Не все будущие мамы горят желанием выйти в декрет пораньше. Как подчеркивает юрист, эксперт в области трудового права юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова, женщина сама принимает решение. Она может не предоставлять больничный лист работодателю, не оформлять отпуск и работать дальше, получая положенную ей заработную плату. «Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно больничному, освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня закрытия больничного, - поясняет эксперт. - С первого дня отпуска по беременности и родам и до дня закрытия листка нетрудоспособности работнице будет выплачиваться соответствующее пособие. Перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено».

Отпуск по уходу за ребенком

Вот малыш появился на свет. Приятные и бумажные хлопоты… Подходит к концу отпуск по беременности и родам. И если вы не решились оставить новорожденное дитя на мамок-нянек и выйти на работу, то вам необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком.

Как известно, его можно оформить на срок, пока ребенку не исполнится три года. Однако пособие будет ежемесячно выплачиваться только до достижения малышом 1,5 лет. Оставшуюся половину срока работодатель просто обязан сохранить за вами рабочее место. Именно поэтому в заявлении на отпуск советуют указывать три года. А в заявлении на пособие – до 1,5 лет. Заявление оформляется следующим днем после окончания больничного, исходя из листа нетрудоспособности. Опять же в произвольной форме пишется заявление на предоставление отпуска и выплату пособий.

Также работодателю необходимо предоставить:
- копию свидетельства о рождении ребенка, заверенную работодателем;
- копию свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей. «В случае если данный документ не представлен, при необходимости расчета пособия в минимальном размере, минимальный размер пособия будет применен в сумме, соответствующей первому ребенку. Непредставление документа не является основанием для отказа в назначении пособия», - поясняется на сайте нижегородского отделения ФСС.
- справку с места работы (учебы, службы) другого родителя или из органов социальной защиты населения о том, что другой родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие.

Ежемесячное пособие исчисляется из среднего заработка работника за два предыдущих года из всех видов дохода (с указанными выше максимумами) и равняется 40% от заработка.

(624 000 + 568 000) / 730 (при наличии - вычитаем дни больничных) = 1632,8 – средний дневной заработок

1632,8 х 30,4 (среднее количество дней в месяце) х 0,4 (40% от среднего заработка) =19855

Используя калькулятор на сайте ФСС и получаем такую же сумму - 19855,82 рублей в месяц.

В случае работы на условиях внешнего совместительства пособие выплачивается по одному из мест работы по выбору получателя. При этом сумма выплат не должна быть менее 2 718,34 рублей по уходу за первым ребенком и 5 436,67 рублей – за вторым и последующими детьми.

Кроме того, женщина имеет право на единовременное пособие на рождение ребенка.

Для этого необходимо предоставить:
- заявление о назначении пособия;
- оригинал справки из ЗАГСа о рождении ребенка;
- справка из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка или с места работы другого родителя о том, что он не получал указанное пособие.

C 1 января 2015 года размер пособия составляет 14 497,8 руб.

Рассчитываем по старой системе

Женщина имеет право написать заявление на расчет декретных как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком по старой системе, которая действовала до 1 января 2011 года. Эта система более сложная и в ней больше исключаемых периодов, но она может оказаться более выгодной для тех, чья зарплата (официальная) выросла по сравнению с предыдущими годами.

По старой схеме пособия высчитываются за последние 12 месяцев, предшествующих выходу в декрет по беременности и родам. При расчете складываются все суммы заработной платы, начисленной за каждый месяц (без вычета налогов). Из полученной суммы вычитаются выплаты за ежегодный отпуск и больничные. Складываются календарные дни за 12 месяцев, опять же исключаем из них отпуска и больничные. Полученная сумма делится на количество дней, умножается на получившееся среднее число дней в месяце и опять умножается на 40% (0,4).

Лучше всего для расчета взять справку 2-НДФЛ за текущий и предыдущие два года у работодателя и сделать соответствующие расчеты на сайте ФСС, чтобы определить, какая схема будет выгодна именно в вашем случае.

Совмещаем работу и декрет

Выйти на работу, получать зарплату за нее и декретные одновременно – вполне реально. «У работника существует две возможности воспользоваться правом на получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени, - объясняет эксперт в трудовом праве Ирина Питунова. - Для того чтобы работодатель смог установить работнику один из указанных режимов работы, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени».

Что делать с ежегодным отпуском

По закону, оставшийся ежегодный оплачиваемый отпуск беременная может взять до выхода в декрет, сразу же после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск рассчитывается независимо от стажа работы в одной организации, то есть даже если вы проработали менее шести месяцев.

Заменить оставшиеся дни на денежную компенсацию не получится. Беременным в этом праве отказал Трудовой кодекс РФ. «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет», - гласит статья 126.

В период декрета как минимум у 70% молодых мамочек возникает жгучее желание как минимум работать. Для одних это желание, в первую очередь, обусловлено необходимостью работать вне дома, чтобы сбежать от постоянных капризов и памперсов, для других — недостаточно высоким материальным достатком.

Давайте разберемся, возможно ли работать в декрете!

Ситуация 1 — работа в декрете вне дома

Для полноценной работы во время декрета на территории работодателя вам, как минимум, потребуется кто-то, кто будет сидеть с вашим ребенком. Иногда в этом помогают родители, а порой даже и мужья выходят в декретный отпуск. Да, такое тоже бывает, и с каждым днем процент мужчин готовых и желающих выйти в декретный отпуск вместо жены растет. Не будем педалировать эту тему, просто стоило об этом упомянуть.

Есть и другой вариант. Бывает и так, что на мужа нельзя положиться, а родители живут за тридевять земель. И тогда приходится всё брать в свои руки и выходить на работу. Подобный вариант так же имеет место быть! При этом, находясь в декрете в период до 3-х лет с момента рождения ребенка, молодая мамочка может выйти на работу как на целый день, так и на полдня. Но стоит отметить, что в первом случае, «декретница» теряет ежемесячные государственные выплаты, а во втором случае нет. А так же в период до 3-х лет ещё есть возможность вернуться обратно в «декрет», то есть к полному уходу за ребенком, и делать это неоднократно. Ну, или до тех пор, пока терпение начальства не иссякнет.

Ситация 2 — удаленная работа в декрете, или работа из дома («home office»)

Это самый комфортный вариант работы для мамочки в декрете. Единственное — такой вариант возможен лишь в тех случаях, когда работа носит не физический характер и нет необходимости в постоянном присутствии. Простыми словами, речь идет об офисных работниках и большинстве управленцев среднего и высшего звеньев.

Формат материальных отношений с работодателем в этом случае аналогичен первой рассмотренной ситуации.

Итак, мы разобрались с конечными факторами работы в декрете. А как же быть, если родители ещё молоды и не собираются на пенсию, и муж в декрет не планирует, а дети болеют так часто, что даже платный детский сад не решит проблему?

Как работать в декрете из дома

Проблема в такой ситуации упирается в наличие свободного времени. У ответственных мамочек его, как правило, просто нет. Хотя, могло бы и быть! Тогда имеет смысл задать вопрос иначе — как найти свободное время в декрете? И здесь всё, разумеется не просто и очевидно. Но, тем не менее, найти это время вполне реально!

Попробуйте расписать свой среднестатистический день поминутно. Да, именно поминутно, а не по часам! Всё дело в том, что, если смотреть масштабно, то можно увидеть лишь общую занятость на протяжении дня, которая будет зашкаливать. Напротив каждого действия указать его значимость, или необходимость и возможность или невозможность исключения этого действия.

Вся эта процедура называется тайм-менеджментом, задача которого свести все действия к необходимому и исключительно полезному минимуму, то есть, чтобы полностью исключить не нужные и не эффективные действия, с целью высвобождения времени для полезных и эффективных действий. Цель тайм-менеджмента — максимальная эффективность расходования времени. Ведь всем известно, что именно время — наш самый главный ограниченный ресурс!

В результате, вы сможете увидеть в своем поминутном «отчете» те ценные минуты, которые собираются чаще всего в несколько потерянных часов.

Чаще всего у молодых мамочек в этот список попадают следующие события:

эмоциональные взрывы (наказание ребенка, выплескивание своего гнева, простыми словами, ругань);
выполнение каких-либо задач вместо своего ребенка (например, уборка игрушек, кормление с ложки или одевание самостоятельного ребенка);
поблажки самой себе в чем либо (например, отложить что-то важное на потом или просто проигнорировать необходимость решения какой-либо задачи, которая в дальнейшем выльется в еще более сложную и объемную задачу);
а так же масса других более тонких событий в воспитании и развитии детей (например, в целью занять ребенка и освободить себя от него для важных дел, систематически позволять ребенку играть в телефон, компьютер, а в последствии, спустя месяцы, придти к необходимости введения санкций в отношении использования этих «игрушек» по причине отставания в развитии ребенка, на что потратите не один час и кучу нервов). Здесь идет речь, в первую очередь, о правильной мотивации ребенка.

В данном случае, задача тайм-менеджмента — найти действия и события, которые можно оптимизировать в краткосрочной и долгосрочной перспективе. В случае правильного использования тайм-менеджмента, свободно время будет нарастать каждый месяц, вместе с вашей личной эффективностью.

Тогда и вопрос о том, как работать в декрете отпадет сам собой — время есть, а чем его занять — это уже второй вопрос. Кого-то ждет хороший работодатель, а кто-то, особо предприимчивый, находясь в декрете развивает свое дело — услуги, домашнее производство или полноценный собственный бизнес. Кстати о том, кем может работать мама в декрете мы уже писали статью!

Возвращение счастливой мамочки на старое рабочее место после декрета в большинстве случаев производится без необходимости оповещения об этом факте работодателя. Сама процедура выхода на службу при этом может оформляться по-разному. Все зависит от причины возвращения женщины к своим должностным обязанностям и типа отпуска.

Выход на старую работу после декрета по желанию молодой мамы допускается российским законодательством в любое время. Женщина имеет право прервать отпуск по БиР (беременность и роды), УзР (по уходу за ребенком до 3 лет) тогда, когда у нее возникнет в этом необходимость. Также возвращение на старую должность может быть запланированным. Чаще всего это происходит при достижении малышом трех либо полутора лет.

Посмотрим на простом примере. Сотрудница подала заявление о том, что она планирует вернуться на рабочее место после того, как ее малышу исполнится 1,5 годика. Ребенок родился 06.10.2016. В соответствии с заявлением она должна выйти из отпуска 07.04.2018. Закон разрешает мамочке передумать. Если по каким-либо причинам она решит продлить свой отдых до трехлетия новорожденного, ей достаточно написать 07.04.2018 новое заявление. Тогда на место прежней службы она выйдет 07.10.2019.

При запланированном выходе из декрета после того, как малышу исполнится 3 года, отдел кадров предприятия никаким дополнительным образом не оформляет этот факт. Женщина просто приступает к выполнению своих профессиональных обязанностей. Работать она начинает на следующий день после исполнения ее малышу 3 лет. Временно нанятый на ее должность сотрудник увольняется в этот же день в соответствии со статьей 77 и статьей 79 Трудового кодекса.

При возвращении на работу досрочно ситуация немного иная. Декретница подает соответствующее заявление, а работодатель в обязательном порядке подготавливает приказ о выходе сотрудницы из отпуска по УзР ранее намеченного срока. Работница в первый день возвращения на службу подписывает этот документ. Еще больше волокиты может возникнуть, если мамочка решает прервать отпуск по БиР. Во-первых, ей потребуется согласовать свое желание с работодателем. Во-вторых, бухгалтерии предприятия придется пересчитывать выплаченное заранее пособие по беременности, часть которого женщине, выходящей из декрета досрочно, придется вернуть.

Трудовой кодекс описывает все особенности рабочего законодательства РФ, которое касается и беременных женщин, и молодых мам. Документ говорит, что женщине достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, выдаваемый врачом-гинекологом, и написать заявление, чтобы уйти в декрет. Этих бумаг достаточно для оформления отпуска на дородовой и послеродовой периоды. В организации издается приказ о декрете. Женщина подписывает его и прощается с предприятием на некоторое время, в течение которого ее рабочее место остается за ней (ст. 256 Трудового кодекса).

Выход из правильно оформленных плановых отпусков осуществляется без необходимости в заполнении специальных документов. Здесь есть два варианта:

1. Возращение на прежнее место после окончания отдыха по БиР. Больничный при нормальных родах обычно выписывается на 140 дней. При патологиях и проблемах со здоровьем мамы (ее малыша после рождения), а также при многоплодной беременности он может быть продлен до 194 суток. Когда указанное время проходит, женщина имеет право не оформлять отпуск по УзР, а сразу выходить на свою работу.
2. Выход из отпуска по уходу за малышом. Рабочее место будет ждать сотрудника (счастливую мамочку) и в этом случае.

Об особенностях досрочного выхода на работу мы уже говорили выше. Добавить тут больше нечего, кроме того, что заявление при внеплановом возвращении на старую должность пишется сотрудницей в свободной форме. Закон не предполагает наличия какого-либо унифицированного вида его заполнения. Главное, чтобы в заявлении была указана дата возвращения на службу.

Иногда женщина по определенным причинам не может возвратиться после декрета на работу, хотя отпуск по уходу за своим чадом до трех лет у нее закончился. Что ей сделать в таком случае? Нужно написать работодателю ходатайство с просьбой:

об оформлении неоплачиваемого отпуска;
о выходе на неполный рабочий день;
о переводе на надомное выполнение трудовых обязанностей.

Сразу скажем, здесь все зависит от доброй воли работодателя. Он может удовлетворить просьбу мамочки, а может и отказать ей. В последнем случае женщина обязана вернуться на работу в день выхода из отпуска. Если она этого не сделает, ей будет засчитан прогул. Результат – расторжение трудового договора по ст. 81 ТК. В случаях, когда начальство пошло навстречу сотруднице (допустим, разрешило работать неполный день либо на дому), между ней и работодателем подписывается дополнительное соглашение, а в кадровую документацию вносятся соответствующие изменения.

Иногда работодатель не успевает рассчитать временного сотрудника, который занимает должность молодой матери, либо не имеет возможности предоставить последней рабочее место по иным причинам. Что делать женщине в таких ситуациях? Обязательно выходить на работу! Даже, если она ничего не будет делать в рамках своих служебных обязанностей, предприятие станет выплачивать ей зарплату в размере 2/3 заработка (среднего). Это оговорено в ст. 157 ТК.

Если начальство не пропускает молодую мать на ее рабочее место, чинит другие преграды, она должна обратиться в судебные органы с иском. В нем женщина потребует финансового возмещения за время, которое она не смогла отработать по вине руководства организации. Подобные случаи на практике встречаются редко. Обычно работодатели стремятся не доводить дела до суда.

Чаще всего вышедшей из декрета предлагают другую должность. Если женщина согласится на такое предложение, новые условия ее труда оформляются в дополнительном соглашении. Его называют договором по согласованию сторон. Важно! Мамочка не должна иметь медицинских противопоказаний для выполнения новой работы. И, кстати сказать, указанное доп. соглашение разрешается подписывать в период нахождения декретницы в отпуске по УзР, а не именно после ее возвращения на предприятие. Такие ситуации встречаются, когда организация находит более квалифицированного специалиста на временно свободное место и не хочет отпускать его в другую компанию.

Если новая работа женщину не устраивает, и работодатель решает уволить молодую мать, сделать этот будет не так уж и просто. Ей будет достаточно подать жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы вернуть свою должность. Кроме того, закон (ст. 261 ТК) запрещает увольнять матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами и одиноких мамочек с детками младше 14 лет.

Понятно, что работать в условиях конфронтации с начальством женщине нет особого смысла. Если работодатель не желает дальше сотрудничать со своей работницей, ей имеет смысл уволиться. Но не по собственному желанию, а строго по сокращению штатов или соглашению с руководством. Тогда она при постановке в Центр занятости на учет будет получать высокое пособие по безработице. Выплаты будет ощутимо больше, нежели в случаях, когда сотрудница уходит с предприятия по собственному желанию.

Любая счастливая мама должна знать свои права. Тогда ее возвращение на работу после декрета принесет ей исключительно положительные эмоции.

Читайте также: