Как отдыхают японцы в отпуске

Опубликовано: 07.05.2024

Япония всегда выделялась из списка стран, которые отличаются высокими темпами экономического развития. Это восточное государство с успехом сражается с любыми кризисами и катаклизмами. Происходит это в том числе и благодаря трудолюбию, а также усердию ее граждан. Целеустремленность, идейность и ответственность воспитываются в Японии с самого раннего возраста. Не случайно системы менеджмента, разработанные в этой стране, признаны во всем мире как самые эффективные, из-за чего они и применяются в качестве эталона на многих крупных предприятиях.

Особенности трудоустройства

Иммигрантам, приехавшим в Японию, приходится приобщаться к завышенным требованиям работодателя и своеобразному национальному менталитету. Тому, кто не пожелает делать этого, компания быстро находит замену.

Японцы чаще всего устраиваются на работу пожизненно. То есть придя на предприятие молодым человеком, они состоят в его штате до самой пенсии. При желании трудоустроиться в другой компании новый работодатель учтет время предыдущего непрерывного контракта.

Японию считают страной, достаточно закрытой для иммигрантов. Ведь при трудоустройстве на высокооплачиваемую престижную работу понадобится не только быть настоящим профессионалом, но и обладать достаточно высоким уровнем знания японского языка. Но и, конечно, при рассмотрении кандидатур на вакантную должность предпочтение всегда будет отдаваться коренным жителям страны. Для того чтобы получить работу в Японии, понадобится доказать свои незаурядные способности. А для этого подтверждающих высокий уровень профессионализма документов будет явно недостаточно. Рекомендуется заранее подготовить самые яркие самостоятельно созданные проекты, переведя их на японский язык, для того чтобы можно было провести их презентацию.

Рейтинг профессий

В каких специалистах на сегодняшний день нуждается рынок труда Страны восходящего солнца? Работу в Японии без особых усилий могут найти:

Специалисты IT-сферы. Объяснить востребованность подобных профессий в стране, которая является лидером по развитию электронных технологий, достаточно легко. Однако иммигранту уже заранее стоит подготовиться к большой конкуренции. Дело в том, что в Японии много и своих профессионалов. Наиболее востребованными специальностями из этой категории являются менеджеры и разработчики проектов.
Дизайнеры и архитекторы. Достаточно просто устроиться в японские компании и хорошим специалистам из этой сферы. Причем работодатели с удовольствием привлекают для сотрудничества профессионалов из числа иммигрантов. Стоит отметить, что в этом плане это одна из немногих категорий специалистов, заслуживающая к себе столь благосклонного отношения.
Профессионалы в области торговли. Наиболее популярной специальностью в этой категории являются менеджеры по продажам. Приглашают японские фирмы и торговых представителей, экспедиторов и прочих работников данной сферы. Однако стоит иметь в виду, что для занятия вакансии потребуется не только стаж работы по специальности, но и отличное владение японским языком.
Управляющий персонал. Такие сотрудники составляют основу японского бизнеса. Дело в том, что получение эволюционных результатов экономического развития невозможно без правильного планирования сил и времени рабочих. В связи с этим японские работодатели высоко ценят специалистов по подбору персонала, планированию и менеджменту. Однако стоит иметь в виду, что в данной сфере все же легче ориентируются коренные жители страны. Но при этом иностранный опыт по внедрению современных систем управлений также может заинтересовать работодателя.
Специалисты в области маркетинга и PR. Реклама является двигателем прогресса. Не пренебрегают этим правилом и японцы. Помимо сотрудников, руководящих проектами, в стране востребованы менеджеры, работающие в данном направлении. Однако трудиться в рекламной сфере сможет только тот человек, который, помимо опыта, будет свободно владеть японским языком.
Электронщики. Для японских работодателей особую ценность представляют специалисты, способные трудиться на производстве бытовой техники, транспортных дорожных средств, в судостроении и в приборостроении.
Производственный персонал. В таких специалистах нуждаются многие крупные японские компании, работающие в области пищевой и фармацевтической промышленности, станкостроении и машиностроении. Пока и в этой стране полная автоматизация производств – перспектива будущего. Именно поэтому иммигранты всегда смогут найти для себя работу на каком-либо заводе. Здесь, как правило, требуются техники и операторы для производственных автоматизированных линий. Однако несмотря на то что специалисты этой категории могут вполне успешно трудоустроиться в стране, необходимо уточнять те требования, которые работодатель предъявляет к кандидатам. Нередко от них требуется диплом о получении технического образования.
Консультанты и преподаватели. Эти специалисты также востребованы в государстве. Здесь можно даже устроиться учителем русского языка. Но в последнее время желающих на подобную вакансию достаточно много, так что подходящее место приходится ждать годами. Без особых проблем в Японии могут устроиться преподаватели английского языка. Однако если их местом работы будут учебные заведения, то от специалиста потребуется лицензия на преподавание.
Бухгалтера и финансисты. Без этих работников не может обойтись ни одна организация. Именно поэтому они также входят в категорию самых востребованных профессий в Японии. Но знание языка для людей, решивших претендовать на подобную вакансию, является условием обязательным.
Фармацевты и медицинские работники. Данная категория специалистов в Японии считается одной из самых привилегированных. Большинство клиник в стране являются частными. Благодаря этому зарплата в Японии у медицинского работника приближается к 760 тыс. иен за один месяц. В пересчете на доллары эта сумма составит 6400. Однако устроиться иммигранту врачом в этой стране практически невозможно. Дело в том, что дипломы других государств, подтверждающих получение этой профессии, в Японии не котируются. Для получения разрешения работать врачом понадобится окончить медицинский вуз непосредственно в этой стране.

Рабочий менталитет

Каждый житель Японии непременно следует традициям, которые сложились в стране на протяжении многих столетий. Если рассматривать отношение коренного населения страны к работе, то здесь можно отметить, что оно обладает определенными качествами. Среди них - вежливость и лояльность, личная ответственность, а также способность к эффективной деятельности в пределах определенного рабочего коллектива.

Основная цель японца – принести пользу компании, работая при этом неким винтиком в одном слаженном большом механизме. Индивидуальность в этой стране не приветствуется. Те одиночки, которые руководствуются принципом «моя хата с краю», не имеют никаких шансов на успех. Высокообразованные, но в то же время амбициозные люди для руководства являются менее ценными кадрами, чем те, которые пусть и не столь образованны, но при этом проявляют терпение и открыты для компромиссов. Отчего так происходит? Да просто потому, что японцы не верят в то, что деньги могут даваться людям простыми способами. Того, кто не трудится в поте лица, они уважать не станут.

Кстати, многие европейцы жалуются на то, что их жизнь практически проходит на работе. Но так ли это? Какова продолжительность рабочего дня в Японии? Это следует заранее выяснить тому, кто решил занять одну из вакансий в этой стране.

Начало трудового дня

Ежедневные будни начинаются у жителей Японии с поездки. Они спешат к месту работы, пользуясь, как правило, общественным транспортом. Большинство жителей этого государства отказываются от использования автомобиля. Делают это они с целью экономии. Ведь содержание личного авто обойдется им примерно в 10 тыс. долларов. И это только за один месяц! Да и стоит ли пользоваться личным автомобилем в той стране, в которой имеется лучшая на нашей планете система общественного транспорта?

Однако в крупных городах за подобную экономию японцы платят утомительными по своей длительности поездками на работу в вагонах, заполненных по отношению к своей расчетной вместимости на 200%. Тем не менее подобный утренний ритуал вовсе не вызывает у коренных жителей страны раздражения, которое они срывали бы на соседе.

Приход на работу

Трудовые будни японцев начинаются со своеобразного ритуала. Он включает в себя не только приветствие начальства и коллег. В ритуал начала дня входит совместное скандирование сотрудниками различных вдохновляющих высказываний и лозунгов. Только после этого можно приступать к выполнению производственных задач.

Во сколько начинается рабочий день в Японии? Официально большинство компаний страны имеют одинаковый график. Он предусматривает начало рабочего дня в 9 ч., а его окончание - в 18 ч. Тем не менее большинство японцев приходят на свое трудовое место как минимум на полчаса раньше. Считается, что сотруднику необходимо время для того, чтобы настроиться на работу.

В настоящее время во многих корпорациях введена система временных карт. Что она представляет собой? На каждого сотрудника заводится специальная карточка. Ее нужно опускать в установленное перед входом устройство по приходе на работу и в момент ухода с нее. На карточке отражается время, которое влияет в Японии на зарплату. Некоторые фирмы за опоздание в 1 минуту вычитают один час работы. Есть корпорации, когда в этом случае сотруднику не выдадут зарплату за целый день.

Трудовые будни

Сколько длится рабочий день в Японии? Официально 8 часов. Предусмотрен в стране также и обеденный перерыв. Его длительность составляет 1 ч. Таким образом, в стандартном рабочем контракте указывается 40 часов в неделю.

Однако продолжительность рабочего дня в Японии, как правило, превышает эти границы. На это оказывает влияние еще одна традиция жителей страны. Дело в том, что подъем по карьерной лестнице для них имеет огромное значение. А восхождение по этим ступенькам, как правило, зависит вовсе не от квалификации и сообразительности сотрудника, а от того количества времени, в течение которого он не покидает свое кресло. Именно из-за этого продолжительность рабочего дня в Японии далека от официальной. Сотрудники часто задерживаются для выполнения заданий по вечерам. В связи с этим продолжительность рабочего дня в Японии порой достигает 12 часов. Причем жители страны делают это в основном по своей инициативе. Помимо этого, несмотря на то, что рабочая неделя в Японии длится всего пять дней, сотрудники приходят в компанию и по субботам. И это также чаще всего является их собственным желанием.

Немного истории

Началу увеличения среднего рабочего дня в Японии способствовала довольно низкая зарплата, которую население страны получало в 1970-х годах. Сотрудники делали все, чтобы увеличить свои заработки. Именно поэтому они и стремились получить дополнительные деньги за сверхурочные часы. Подобная тенденция продолжала сохраняться и в 1980-х годах. И это несмотря на то, что наступил период, когда Япония вошла в список самых высокоразвитых экономических стран, заняв там второе место. Не изменили сложившейся традиции жители страны и в конце 1990-х. В это время продолжительность рабочего дня в Японии была большой из-за разразившегося кризиса. Для того чтобы его можно было успешно преодолеть, компании начали проводить внутренние реформы, перестраивая свою организационную систему. При этом работники задерживались на работе, стараясь не попасть под сокращение. В это же время компании стали нанимать временных сотрудников, работающих без каких-либо гарантий и бонусов. Подобный шаг сделал существование людей, состоящих в штате, еще более невыносимым.

На сегодняшний день уже никого не смущает продолжительность рабочего дня в 12 и более часов. Как правило, людей никто не вынуждает задерживаться по вечерам, но они считают, что обязаны так поступать.

Кароши

Нередко работники в Японии остаются на своем рабочем месте, боясь того, что о них будут думать как о специалистах, не успевающих выполнять свои обязанности. Причем при решении любой производственной задачи житель этой страны стремится к тому, чтобы быть нужным звеном в одной общей цепи корпорации. Главное для него - трудиться таким образом, чтобы рабочая группа, в состав которой он входит, выполнила поставленную перед ней задачу в течение минимального времени и в оптимальном режиме. Это и является одной из причин появления сверхурочного времени. К тому же каждый работник, проявляя солидарность со своими коллегами, стремится оказать им посильную помощь, в которой, по его мнению, они очень нуждаются. Вот так и проходит сверхурочное время в японских компаниях, которое на сегодняшний день не оплачивается.

Подобный напряженный график приводит к тому, что в стране нередко наблюдаются случаи наступления смерти из-за переутомления или суицида. Причем все это происходит прямо на рабочем месте. Подобное явление в Японии получило даже свое название – «кароши», его считают официальной причиной ухода человека из жизни.

Необычная традиция

Напряженные условия труда в Японии требуют некоторого расслабления. Это привело к возникновению необычной традиции, которая в стране носит название «инэмури». Она представляет собой сон или своеобразный тихий час во время работы. В течение этого времени человек продолжает оставаться в вертикальном положении. В этом случае сон для японца – это не только признак напряженной работы. Он указывает на трудолюбие сотрудника и его самоотдачу.

Однако тем, кто только устроился на работу, не стоит пытаться на ней заснуть. Инэмури является привилегией начальства. Сотрудник не имеет права спать на глазах более квалифицированного коллеги. Исключение составляют лишь переработки, которые имеют место после окончания официального трудового дня. В это время человек может поспать в течение 20 минут, но с условием того, что он продолжит интенсивную работу после своего пробуждения.

Отпуска

Как видим, японцы трудятся буквально на износ. Их распорядок дня и рабочая система для европейцев кажутся просто бесчеловечными. После ознакомления с этими фактами тут же возникает вопрос: «Есть ли отпуск в Японии?». Официально да. Согласно действующему в стране законодательству, он длится 10 дней и должен предоставляться один раз на протяжении года. Однако, изучив японский менталитет, можно понять, что столь долго японцы отдыхать не будут. И это действительно так. Полностью использовать свой отдых у жителей страны не принято. Это не позволяют им делать существующие традиции. В культуре страны считается: используя дни отдыха, человек этим указывает на то, что он ленив и не поддерживает дело всего коллектива.

Свой отпуск японцы компенсируют национальными праздниками, которых в стране достаточно много.

Уровень заработной платы

Каково в Японии вознаграждение за труд? Его уровень напрямую будет зависеть от должности работника и его профессии. Так, иммигрант, занявший одно из вакантных мест, на начальном этапе должен рассчитывать на зарплату, меньшую, чем у коренного населения. Она может составить от 1400 до 1800 долларов в течение месяца. С течением времени квалифицированный работник будет получать больше. Его зарплата в среднем будет составлять 2650 долларов.

Юристы, адвокаты, пилоты и врачи, имеющие большой опыт, получают в Японии от 10 до 12 тыс. долларов. Подобной ежемесячной зарплатой не могут похвастаться даже самые высокоразвитые европейские страны.

Выход на заслуженный отдых

Система социальной защиты в Японии действует в стране с 1942 г. Она позволяет людям выходить на пенсию по достижении ими 65 лет. Это правило действует для обоих полов.

Пенсия в Японии выплачивается из Фонда социального страхования. На сегодняшний день его активы достигают 170 триллионов иен.

Размер социальной пенсии в Японии в среднем составляет 700 долларов. Профессиональная же начисляется исходя из той системы, в которой трудился человек. Так, госслужащие получают, находясь на пенсии, 2/5 от своего прежнего оклада. Для остальных работников размер выплат определяется исходя из накопленной ими суммы. Она складывается из ежемесячных отчислений от зарплаты (5%). Свой вклад в накопительный фонд конкретного человека вносит и работодатель. Компанией также производятся ежемесячные отчисления в пенсионную копилку своего сотрудника.

Те, кто хотя бы однажды пытался выстроить сотрудничество с японскими партнерами, устроиться на работу в Японии или в представительство японской компании за рубежом, знают, как это не просто. Корпоративная культура и рабочие процессы в Японии устроены сложно и странно для нас, европейцев. Но это только на первый взгляд. Если понять истоки поведения японцев, изучить менталитет и характер, то становится довольно легко ориентироваться в их рабочей среде.

Ранее я рассказывала вам, из чего складывается жизнеощущение жителей Японии , что заставляет их при разговоре отводить глаза и почему они живут в 4-х измерениях , а европейцы — в 3-х. Сегодня речь пойдет о том, как японцы работают.

Письменная фиксация договоренностей

Обсудить вопрос и закрепить договоренность рукопожатием — для России такое ведение дел вполне привычно, и часто сотрудничество строится на дружеских связях и доверии.

В Японии такой подход не работает. Даже если вы несколько раз обсудили все моменты и согласовали детали, без подписания контракта никто ничего не сделает. При этом к вам могут бесконечно хорошо относиться, уважать и любить. Но если в документе ничего не зафиксировано, то ничего и не было.

Пунктуальность

Это основа основ японского общества. Соблюдая сроки выполнения договоренностей и не опаздывая на деловые встречи, вы показываете свою надежность и уважение к партнерам.

Например, если руководитель высокого уровня понимает, что может опоздать на встречу, он без раздумий спустится в метро, чтобы прибыть вовремя. Согласитесь, очень показательный момент, характеризующий менталитет.

Точность и ясность

Часто иностранные предприниматели буквально обрушивают на японцев бесконечный поток предложений и вариантов, тем самым демонстрируя все свои возможности. Японцы же обилие выбора расценивают иначе: вы не можете предложить что-то одно, а значит, не знаете, что мне вообще нужно. Поэтому верной стратегией будет одно четкое и лаконичное предложение, продуманное и подготовленное.

Цифры важнее текста

Японцы любят точность не только в словах, но и в цифрах. Потому все ваши аргументы должны быть подкреплены расчетами. Показатели должны отражать то, о чем вы говорите и что предлагаете.

Бесконечное трудолюбие

О самоотверженном трудолюбии японцев ходят легенды, и многие в этом видят главный залог успеха их экономики. Отчасти это действительно так — работать в Японии любят все и много, но суть выполняемой работы отличается в различных сферах. На работу принято приходить за полчаса до официального рабочего времени и уходить только после начальника.

За сверхурочные в Японии перестали дополнительно платить еще в середине 90-х годов прошлого столетия, однако традиция задерживаться на работе до сих пор осталась. Поэтому частое явление — создание видимой занятости, которая растягивается на дополнительные часы задержек. Это характерно больше для офисной среды, где задачи многие сотрудники ставят себе сами. Люди, занятые в производстве на фабриках и заводах, как правило, работают положенное время, не задерживаясь по вечерам.

Основная причина такого поведения кроется в системе трудового стажа и большой привязанности к коллективу. Количество рабочих часов часто влияет на перспективы карьерного роста, порой даже больше, чем качество выполненной работы. А уходя с работы раньше коллег, принято извиняться за то, что вы не можете задержаться.

Работа без больничных и отпусков

В Японии не приняты длительные отпуска — максимум 3-5 дней. Трудоголизм не позволяет японцам расслабиться на более длительный срок, и они начинают испытывать тревогу и беспокойство, надолго покидая рабочее место. Правительство обеспокоено данной проблемой и всячески пытается мотивировать людей уходить в отпуска. С этой целью за последние годы было утверждено несколько государственных праздников, которые считаются официальными выходными.

В Японии работникам ежегодно полагается 18 дней оплачиваемого отпуска, но очень немногие пользуются возможностью отдохнуть. Причина всё та же: уйдя на выходной, вы демонстрируете остальным лень и отсутствие приверженности делу. Поэтому на больничные в Японии тоже не принято уходить. Даже с температурой и серьезными недомоганиями сотрудники работают полный день, задерживаясь допоздна.

Рабочая гармония

Для японцев очень важно, чтобы в коллективе был комфортный микроклимат, так называемая рабочая гармония — “wa”. Например, любая идея, которую планируют представить высшему руководству на рассмотрение, сначала проходит множественные обсуждения в коллективе. Это позволяет получить одобрение всех причастных сотрудников и помогает избежать критики руководства (самое незначительное публичное осуждение для японца сравнимо с катастрофой).

По этой же причине работники часто проводят время вместе в кафе и ресторанах после работы. Участие в подобных встречах не обязательное, но отрываться от коллектива — дурной тон. К тому же, неформальное общение помогает наладить полезные связи и дополнительно зарекомендовать себя среди коллег с положительной стороны.

Преданность компании и отсутствие увольнений

В Японии очень важно быть частью коллектива, поэтому особенно ценятся не столько личные достижения сотрудника, сколько вклад в общее дело и способность быть частью “единого механизма”. Поскольку преданность компании учитывается при карьерном продвижении, японцы предпочитают работать на одном месте десятилетиями. Встречаются и случаи пожизненного найма. Еще в Японии не верят в “легкие деньги”. Считается, что только упорным трудом можно заслужить благосостояние и уважение.

Увольнение сотрудников в Японии — редкое явление. Потеря рабочего места сравнима с потерей семьи и воспринимается очень болезненно. Как правило, с сотрудником расстаются в самых крайних случаях. Переходить “с места на место” в Японии тоже не принято, в отличие от европейской традиции менять сферу занятости или компанию каждые 5-7 лет.

Похоже, японский трудоголизм, ставший уже притчей во языцех, в скором времени сойдет на нет. Правительство Страны восходящего солнца отказывается поощрять слишком работящих граждан. Сегодня там принята правительственная программа, которая призвана освободить японцев от корпоративного "рабства" и заставить их вспомнить о своем праве на отдых.

Дело в том, что самыми злостными нарушителями трудовых прав в Японии являются сами же работники. Сверхурочная работа здесь считается нормой, а полноценный отпуск — моветоном. Согласно японскому трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск в Японии должен длиться 18 дней. Но пожалуй нет ни одного японца, который бы отгулял бы его полностью. По статистике, сотрудники японских компаний в среднем проводят в отпусках восемь с половиной дней, что, как не дотягивает даже до половины отпускного времени, отведённого трудовым законодательством. Мол, перед коллегами по работе неудобно.

О корпоративной этике и рабочих традициях японцев можно рассказывать часами. Это европейцу или американцу ничего не стоит сменить место работы. В Японии такое возможно, только если человек потерял рабочее место не по своей воле. В этом плане они чем-то напоминают советских людей, зачастую работавших на одном месте с начала трудового стажа и до выхода на пенсию. Мотивы те же — "профессиональный патриотизм". Как и в СССР, в Японии складывались целые трудовые династии.

Большинство нынешнего персонала старейших японских компаний — потомки тех, кто там начал трудиться ещё при основании фирм. Так же, как и в бытность Советского Союза, большинство японцев не слишком желают уходить на пенсию. Труд пожилых людей в стране Восходящего солнца востребован.

Если в 60-х годах в трудовых контрактах работающих по найму с корпорациями выход на пенсию определялся в 55 лет, то сейчас 60-летний возраст выхода на пенсию принят практически всеми компаниями, и есть мнение, что его целесообразно увеличить до 65 лет. Кстати повышение пенсионного возраста не только связано со старением нации, но и с пожеланиями самих японцев, которые достигли пенсионного возраста. Работа над подобным законопроектом в настоящее время уже ведётся.

Министерство здравоохранения Японии постоянно напоминает своим согражданам, что работа на износ очень опасна для жизни. Высказывается даже мнение, что трудоголизм такая же болезнь, как наркомания и алкогольная зависимость. В стране Восходящего солнца даже созданы специальные клиники для трудоголиков. Нет, там не отбивают охоту трудиться, превращая трудоголиков в тунеядцев. В клиниках японцы проходят курс реабилитации после нервных расстройств, вызванных переутомлением на работе.

Нередки и смертельные случаи, первопричиной которых стала чрезмерная работа. По официальным статистическим данным, ежегодно в Японии от чрезмерной переработки умирает около пяти сотен человек. Неофициальные данные ещё более зловещи. Согласно им, в Японии ежегодно на работе "сгорает" более десяти тысяч человек. Наиболее частыми причинами смерти японских трудоголиков, по данным Агентства медицинской и социальной поддержки трудящихся, являются инсульт, сердечные приступы и самоубийства на почве депрессии.

Рвение к работе сверх всяких пределов подавляющим большинством японцев расценивается, как эффективный способ получения прибавки к заработной плате и возможность быстрого продвижения по карьерной лестнице.

Правительственная программа призвана вызвать интерес японских работников к отпускам. Также правительство Японии напрямую обращается к руководству японских компаний, призывая топ-менеджмент не позволять своим сотрудникам перерабатывать. Некоторые работодатели уже запретили в своих фирмах сверхурочный труд. Что же касается отпусков, то здесь всё гораздо сложнее. Никто не в состоянии запретить японцам выходить на работу, не догуляв до концаположенные восемнадцать дней.

На первых порах правительство реализацией своей программы по борьбе с трудоголизмом планирует довести среднюю продолжительность фактических отпусков в среднем до 10-12 дней. Однако в самой Японии устремления правительства воспринимаются со скептицизмом. Многие японцы не верят, что властям удастся из-под палки заставить работников догуливать отпуска.

Поэтому на сегодняшний день наиболее эффективным способом навязать японцам отдых являются национальные праздники. К слову, по количеству государственных праздников Япония занимает одно из первых мест в мире. Их в Японии аж 15 (столько же государственных праздников в Индии, Индонезии, Таиланде и Марокко). Больше только в Египте и Китайской Народной Республике — по шестнадцать. Для сравнения в российском календаре на 2010 год, включая новогодние и рождественские каникулы, тринадцать "красных дней".

Закон о государственных праздниках в Японии был принят в 1948 году. До этого в Японии отмечалось всего четыре официальных праздника — День основания Империи (11 февраля), Дни весеннего и осеннего равноденствия (соответственно 21 марта и 21 сентября) и День рождения Императора. Правда, под нажимом американцев в 1945 году День основания Империи пришлось отменить. Восстановлен данный праздник был в 1966 году, как День основания государства (Кэнкоку кинэн-но хи).

К оставшимся на 1948 год трём праздникам законом вводилось ещё 1 января — Новый Год (О-сегацу), 15 января — День совершеннолетия (Сэйдзин-но хи), 3 мая — День Конституции, 5 мая — День Детей, 3 ноября — День культуры, 23 ноября — День труда. Следующее дополнение к перечню официальных праздничных дат произошло в середине 60-х годов. В 1965 году был учрежден День почитания стариков (Кэйро-но хи), а в 1966 году, в честь Токийской Олимпиады, — День Спорта (Тайику-но хи). После смерти в 1988 году Императора Хирохито, 29 апреля отмечавшееся, как День рождения императора был сохранён, но уже под названием День Зелени. Одновременно был учрежден новый праздник — День рождения здравствующего императора Акихито — 23 декабря.

Одновременно, чтобы не рвать праздниками рабочую неделю, 4 мая было введено в реестр государственных праздников под самым, что ни на есть празднично-выходным названием, День Отдыха. Учитывая, хроническое нежелание японцев отдыхать, что в конечном счёте сказывается на их здоровье, этот праздник более чем необходим. В итоге получились апрельско-майские каникулы, называемые "Золотой неделей" — с 29 апреля по 5 мая. Если, приходящийся на этот период какой- нибудь из четырёх государственных праздников выпадает на субботу или воскресенье, то японцам дают отдохнуть ещё один день. Всего таких недель у японцев три.

В 1996 году в реестр государственных праздников был введён День моря (20 июля), бывший до сентября 1945 года профессиональным праздником моряков Императорского военно-морского флота. Через два года японское правительство ввело так называемые "счастливые понедельники". Дело в том, что выпадавшие на будничные дни День совершеннолетия и День спорта рвали рабочую неделю. За один день не отдохнёшь, а втягиваться в работу после столь краткосрочного отдыха и японцам трудновато. Поэтому было решено отменить фиксированные даты и перенести эти праздники на вторые понедельники января и октября. В общем, государство, активно борется с врождённым трудоголизмом населения.

Но и введения столь большого количества выходных дней, правительству показалось мало. Теперь оно желает для оздоровления нации заставить японцев догуливать отпуска, или хотя бы задержаться в отпуске хотя бы ещё на один-два дня, и не чувствовать при этом угрызения совести перед своими коллегами. К тому же период экономического кризиса, в котором заметны черты традиционного капиталистического кризиса перепроизводства, не требует трудовых подвигов.

Самые интересные новости читайте на главной странице

Быстрые новости в Telegram-канале Правды.Ру. Не забудьте подписаться, чтоб быть в курсе событий.

Как отдыхают японцы

Известно, что японцы – народ трудолюбивый. Летом они берут отпуск всего на две недели и то выходят на работу раньше. Однако отдыхать они умеют. Отвлечься от повседневной суеты можно не только в отпуске, но на выходных и в вечернее время.

Японцы идут на пляж не для того чтобы поплавать, а погулять по берегу, пожарить барбекю и посидеть в палатке. Ну а поплескаться в воде – это самое последнее. Как правило, никто не заходит на глубину больше своего роста. Девушки без круга - никак. Онна плавать не умеют. Они просто стоят в воде, надев на себя круг, и ловят волны. А вот парни плавать умеют и очень даже хорошо. За буйки не заплывают, японцы очень законопослушные. Девушки на пляже обязательно с пышными прическами, ярким макияжем и маникюром. Общественное место как-никак. Поплескавшись в воде, они строят замки из песка и загорают. Азиаты обожают закапывать друг друга в песок. Еще модно делать оппаи из песка. Если вы собрались на пляж в Японии, уделите время на выбор купального костюма. Девушек может задержать полиция за слишком открытый купальник, а мужские плавки должны быть шортами, иначе парня посчитают яойным.

Пикник

Выбраться на природу с друзьями или семьей у японцев в порядке вещей. Японский пикник называется имоникаи. Такое времяпровождение с пользой для души и желудка очень популярно у японцев, особенно осенью. Чаще на природе готовят блюдо имони. Это густой суп с картофелем, овощами, грибами и мясом. Японцы наслаждаются этим блюдом, пьют саке под свежим осенним небом и, конечно, общаются. Многие школы и организации организовывают имоникаи для своих студентов и сотрудников.

Горы

Один из любимых досугов японцев является поездка в горы с пешеходными маршрутами по высокогорным долинам и отдых в традиционных гостиницах рёкан. Есть в Японии традиция химацури – совершать восхождения на гору Фудзи. Химацури завершает сезон восхождений "Огненного праздника", когда происходят ритуальные выжигания сухой травы на склонах гор, разжигания огромных костров в форме иероглифов и красочные фейерверки. Накануне праздника у подножия Фудзи японцы сооружают похожие на побеги бамбука факелы в два-три человеческих роста. В старину женщинам подниматься на Фудзи не разрешали, но в наши дни нравы смягчились, сейчас несколько миллионов человек ежегодно посещают эти места.

Наедине с природой

Японцы очень любят и ценят природу. Для них прекрасны цветы, снег и луна. В японском языке сформировались такие понятия:
Ханами – любования цветами;
Цукими – любование луной;
Юкими – на снег.
Любование цветущей сакурой – самый любимый вид отдыха японцев весной. Японские семьи отправляются в парк рано утром, чтобы занять место, устраиваются на траве и любуются своей национальной красотой.

Бани и минеральные источники

Японцы любят посещать общественные бани сэнто или ездить на минеральные источники онсэн. Отличие онсэн от сэнто в том, что в сэнто вода не минеральная, а обычная, она подогревается бойлером. Наиболее любим японцам традиционный онсэн в старо-японском стиле. Минеральные источники посещают не только взрослые, но и молодежь. Чтобы посетить онсэн надо ехать за город, а сэнто в стране очень много, в одном Токио их 2,5 тысяч. Сэнто открыты с обеда и до полуночи. Для японцев бани – это не просто гигиеническая процедура, это особая философия, торжество телесного и духовного, которая позволяет ощущать себя счастливым и обновленным. Так как баня – это общественное место, здесь люди не только расслабляются, но и ведут беседу. Считается, что в бане можно прийти к мирному соглашению и помериться с врагом.

Отдых в городе

Вечером или же на выходных, когда у японца нет возможности куда-то поехать, он отдыхает в городе. Исторически сложилось так, что японские мужчины в семье имеют особое чувство мужского превосходства. Поэтому они выбирают развлечения подальше от дома, чтобы не обременять себя домашней обстановкой и обществом жены. Но воскресные дни японские мужья посвящают жене и детям, они идут на прогулки, отдыхают с семьей, а в остальные вечера выбирают отдых в компании друзей или коллег. Многочисленные клубы, бары и рестораны открывают свои двери уставшим от работы и семьи японцам каждый вечер. Здесь японцы могут забыть о своих проблемах, пропустив по стаканчику с коллегами по работе или просто с друзьями. Такое времяпровождение считается поддержанием социальных контактов и приветствуется руководителями компаний и фирм.

Ещё одним популярным отдыхом японца считается времяпровождение в компании женщин. Гейши востребованы в основном благодаря иностранцам. А японцы предпочитают развлекаться в компании хостесс. После тяжелого рабочего дня японец не будет рассказывать жене о своих проблемах, а пойдет и выговорится молодой японочке. Хостесс в Японии - чаще всего симпатичная молодая девушка со знанием иностранного языка, которая встречает гостей ресторана, казино, дискотеки или развлекательного комплекса. Раньше девушек, работающих хостесс в барах или ночных клубах, называли ночными бабочками. Сейчас среди японок профессия хостесс очень популярна, примерно треть топ-моделей работают также в качестве хостесс. Японские мужчины довольно часто прибегают к отдыху вместе с очаровательными девушками.

Отдых японской девушки и женщины состоит из посещения парикмахерской, кафе, караоке и шопинга. Японки очень любят стричься. Они наслаждаются доступным им разнообразиям форм и средств для воплощения своих фантазий в рамках современной моды. В кафе они встречаются со своими подругами, разговаривают и хвастаются своими покупками или успехами мужа на работе.

Азиаты любят петь караоке. В Японии и Корее очень популярны караоке-бары, где можно собраться с друзьями, спеть песни и съесть десерт. Японец будет петь, даже если не умеет. Караоке это не то место, где хвастаются своим талантом, а весело проводят время.

Иногда жители Японии коротают свободный вечерок в театрах, где идут представления музыкальных, кукольных и классических театров. Современный японский театр – это яркий, неповторимый мир, в который хочется окунуться вновь и вновь. Посетить театр большой компанией для японца – весьма неплохой способ провести время, и получить массу положительных эмоций.

Ежегодно 23 ноября в Японии отмечают День благодарности труду — государственный праздник, на котором японцы благодарят друг друга за работу и вклад в развитие общества. В 2019 году в этот день в Токио провели буддийскую церемонию «оплакивания неиспользованных оплачиваемых отпусков», чтобы побудить работников чаще отдыхать. Для мероприятия приготовили 300 фонарей с напечатанными посланиями японцев. Одна из участниц церемонии, 30-летняя женщина, написала на фонаре, что из-за работы ей пришлось перенести празднование дня рождения дочери с мая на декабрь. Послание другого участника гласило: «Я крикнул своему другу: «Что для тебя важнее, наша дружба или твоя работа?» Сначала он ответил: «Извини, я не могу выбрать». Последовало долгое молчание, как в одной известной викторине, после чего он сказал: «Моя работа». На этом наша дружба закончилась».

Фонари, по задумке организаторов церемонии Ningen Inc, символизировали дух неиспользованных отпусков — он был «оплакан», а затем «очищен» молитвами приглашенного буддийского священника. «Мы хотели, чтобы люди с помощью фонарей визуализировали, чем они могу заняться в отпуске. Суровые условия труда приводят к проблемам с психическим здоровьем и к смерти. Для Японии это очень большая проблема», — объяснил значение акции креативный директор Ningen Inc Сибору Янаме.

«Япония нашла единственный выход из трясины поражений — работать как сумасшедшая и никогда не останавливаться»

По словам Хироши Оно, профессора университета Хитоцубаси, специализирующегося на культуре труда Японии, переработки и отказ от отдыха — побочный продукт периода Сева, эпохи правления императора Хирохито, продлившейся с 1926 года по 1989 год. «Это время, когда мужчины были полностью посвящены корпоративной жизни, а женщины-домохозяйки заботились о себе, семьях и потребностях мужей», — рассказывает Оно. При правлении Хирохито страна пережила голод Второй мировой войны, атомные бомбардировки Хиросимы и Нагасаки, а с началом 1950-х годов — «японское экономическое чудо», феноменальный рост экономики. После войны и подписания акта о капитуляции Япония, как писала журналистка Каори Седзи, «нашла единственный выход из трясины поражений — работать как сумасшедшая и никогда не останавливаться». С годами Хиросима превратилась в шумный неоновый мегаполис, где вечным напоминанием об атомной катастрофе служит купол Гэмбаку — разрушенное взрывом здание Выставочного центра торгово-промышленной палаты в окружении современных построек. Японская техника стала символом качества во всем мире, а сама культура страны бесконечно экспортируется на Запад в виде еды, моды, музыки и анимации.

Эпидемия кароси

В начале 1950-х годов бывший премьер-министр Японии Сигэру Есида, с которым связывают послевоенный подъем страны, поддержал концепцию «пожизненного найма», в рамках которой сотрудники продвигались по карьерной лестнице и получали новые навыки внутри одной компании. В это же время возникла сама культура постоянной сверхурочной работы во благо корпораций. Задержаться в офисе на пару часов считалось хорошим тоном, а уйти с работы раньше руководства было непозволительно. Уже в 1969 году в Японии зарегистрировали первую смерть от инсульта в результате рабочего переутомления. Количество смертей росло, и в 1970-е годы возник термин «кароси», который означает смерть от переработки и стресса на рабочем месте. В 2011 году количество самоубийств, совершенных японцами из-за проблем с работой, составляло 2689 случаев. С годами эта цифра пошла на спад — в 2020 году было зафиксировано 1918 случаев суицида. Согласно статистике 2015 года, японцы, чья смерть наступила от сердечной или мозговой недостаточности, работали более 80 сверхурочных часов в месяц, а те, кто погиб в результате самоубийства, — больше 100 часов.

«Я не хочу, чтобы мой менеджер плохо отзывался обо мне из-за того, что я взял выходной»

Анонимный японский инженер рассказывал в интервью BBC, что за 2019 год у него было всего два дня отпуска. По закону он имеет право на 20-дневный ежегодный отдых, но для него, как и для большинства других японских работников, долгий отпуск — худший из возможных вариантов. «Атмосфера на рабочем месте не позволяет [отдыхать], — говорит инженер, — я не хочу, чтобы мой менеджер плохо отзывался обо мне из-за того, что я взял выходной. Легче просто работать».

«Западное общество индивидуалистическое и не иерархическое, а японское — коллективистское и иерархическое, — объясняет профессор Хироши Оно. — Многие японцы воздерживаются от отдыха, так как их руководство не берет отпуск, или опасаются, что это нарушит гармонию в коллективе».

Из-за культа переработок в Японии за последние годы произошло много громких случаев кароси, но самым резонансным стало самоубийство 24-летней Мацури Такахаси. В 2015 году, после выпуска из Токийского университета, Мацури начала работать в отделе интернет-рекламы компании Dentsu, для которой переработки стали частью корпоративной реальности. Она проработала восемь месяцев, за каждый из которых накопилось около 105 часов сверхурочной работы. Обо всем происходящем Такахаси писала в Twitter — о том, что находится в офисе по 20 часов в день, «не знает, для чего живет, и не может больше смеяться». 25 декабря 2015 года, в Рождество, Мацури покончила с собой. По сообщениям СМИ, в предсмертной записке девушка написала: «Почему все должно быть так сложно?»

Это не единственный подобный случай в истории Dentsu. Еще в 1991 году из-за самоубийства молодого сотрудника суд обязал компанию улучшить условия труда, но они остались прежними. После смерти Мацури правительство Японии взяло ситуацию под свой контроль. Президент Dentsu Тадаши Исии подал в отставку, заявив, что «переработки — это то, чего нельзя допускать». В стране начался глобальный пересмотр рабочей культуры. Для решения проблемы кароси правительство в 2018 году приняло Закон о реформе рабочего режима. Он обязал работодателей обеспечить сотрудникам комфортные условия, следить за количеством сверхурочных часов и повысить заработную плату в случае переработок.

Изменить отношение к переработкам в стране пытаются и японские компании. Корпорация в сфере недвижимости Tokyo Tatemono запустила программу Work-Life Balance, в рамках которой внедрила систему отключения компьютеров в конце рабочего дня для предотвращения переутомления сотрудников. В августе 2019 года Microsoft Japan протестировала четырехдневную рабочую неделю — в результате у компании на 40% выросла производительность труда.

Обратная сторона реформ

В действительности не все попытки искоренить кароси увенчались успехом. В 2016 году, незадолго после смерти Мацури Такахаси, правительство Японии совместно с Федерацией бизнеса также объявили о запуске кампании Premium Friday — согласно ей, каждую последнюю пятницу месяца сотрудники компаний могут уйти домой после 15:00, чтобы отдохнуть, повеселиться или провести время с семьей. Руководители корпораций отреагировали на инициативу неоднозначно — согласно опросу, проведенному среди 155 респондентов, 45% не собирались внедрять новые правила. Программа вступила в силу в феврале 2017 года, а спустя два года стало понятно, что для самих японцев она прошла практически незамеченной. Когда Министерство экономики, торговли и промышленности в феврале 2019 года объявило в своем Twitter-аккаунте, что Premium Friday отмечает двухлетний юбилей, японцы в основном иронизировали: «Неужели программа все еще продолжается?» Инициатива не получила должного развития — большинство сотрудников продолжали работать в привычном режиме со сверхурочными часами, а компании не было оштрафованы за нарушения.

Япония очень медленно двигается в направлении изменений своей рабочей культуры. Миллениалы, которые могли бы повлиять на устоявшиеся традиции, относятся к переработкам не очевидно. Часть из них отрицает стиль работы эпохи Сева. «Социальные опросы показывают, что молодые сотрудники реже поддерживают продолжительный рабочий день, чем их взрослые коллеги», — рассказывает профессор Хироши Оно.

Хелен Макнотан, старший преподаватель международного бизнеса и менеджмента Лондонского университета SOAS, отмечает, что японская молодежь не стремится к переменам. «Согласно исследованиям, миллениалы в Японии чуть менее склонны к риску, чем их отцы и деды, когда дело касается работы. Они могут сказать, что отвергают трудоголизм, но большинство из них стремится занять хорошо оплачиваемую должность с высоким статусом, который традиционно гарантирует пожизненную работу в одной и той же компании», — говорит Макнотан. — Учитывая, что только 3% мужчин в Японии берут полный отпуск по уходу за ребенком, неверно предполагать, что большая часть сотрудников-миллениалов в стране разделяют европейскую одержимость балансом между работой и личной жизнью».

Читайте также: