Как считается трудовой отпуск после выхода из декрета в беларуси

Опубликовано: 17.09.2024

В трудовой отпуск после декретного: как рассчитать отпускные?

При определенных обстоятельствах работница может изъявить желание уйти в трудовой отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом может иметь место ситуация, когда трудовой отпуск предоставляется без выхода на работу или через некоторое время после выхода.

Отличается ли расчет отпускных в таких случаях? Ответим на этот вопрос на примере ситуаций из практики.

Из отпуска в отпуск: возможны 2 ситуации

В месяце окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) работница может претендовать на трудовой отпуск. В таком случае средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, рассчитывается по правилам Инструкции № 47.

Документ:
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

! Инструкция № 47 действует в новой редакции с 1 октября 2017 г. В нее также внесен ряд изменений, последние из них – от 04.01.2018 № 4.

При предоставлении трудового отпуска в месяце выхода работницы из декретного отпуска возможны 2 ситуации:

– трудовой отпуск предоставляется сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, т.е. без выхода на работу;

– после окончания отпуска по уходу за ребенком работница приступает к работе. Через некоторое время в том же месяце она уходит в трудовой отпуск, т.е. полный месяц не отработан |*|.

Указанные обстоятельства не влияют на порядок расчета отпускных. Отметим, что прежняя редакция Инструкции № 47 позволяла рассчитывать отпускные по-разному.

В отпуск из декретного отпуска без выхода на работу

Рассмотрим ситуацию, когда трудовой отпуск работнице предоставляется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, и определим расчетный период, принимаемый для начисления отпускных.

Ситуация 1

В отпуск без выхода на работу

Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска (п. 5 Инструкции № 47). Однако, поскольку работница в течение этих 12 календарных месяцев находилась в отпуске по уходу за ребенком и ей не начислялась заработная плата, средний заработок исчисляется из 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции № 47), т.е. этим 12 месяцам. Период 12 месяцев следует сдвигать до тех пор, пока в нем не будет одного или более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату. Месяцы, на которые приходится отпуск по уходу за ребенком, а также отпуск по беременности и родам, из расчетного периода исключаются (подп. 3.9 п. 3 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47)).

Месяц, часть которого работница работала, а часть была в отпуске по беременности и родам, исключается из расчета, если заработок в нем (без учета пособия) окажется ниже заработка в полных месяцах (п. 12 Инструкции № 47) |*|.

Определение расчетного периода представим в таблице:

В данном случае средний заработок рассчитывается за период с января по декабрь 2014 г. На указанные 12 месяцев приходятся исключаемые периоды: ноябрь и декабрь 2014 г. (работница находилась в отпуске по беременности и родам).

Следовательно, сумма отпускных рассчитывается так:

1. Определим сумму заработка, включаемого в расчет, – это заработная плата за период январь – октябрь 2014 г. (с учетом корректировки на поправочные коэффициенты).

2. Рассчитаем среднемесячный заработок делением общей суммы дохода за этот период на 10 месяцев.

3. Среднедневной заработок определяется как результат от деления среднемесячного заработка на 29,7.

4. Сумма отпускных определяется как произведение среднедневного заработка на количество календарных дней трудового отпуска.

Работница проработала меньше месяца и опять уходит в отпуск

Ситуация 2

Перед уходом в отпуск отработан не полный месяц
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 11.03.2015 по 04.01.2018. Данному отпуску предшествовал отпуск по беременности и родам с 05.11.2014 по 10.03.2015 (126 календарных дней). После окончания отпуска по уходу за ребенком работница приступила к работе с 05.01.2018, а с 22.01.2018 ушла в трудовой отпуск на 24 календарных дня.

В этой ситуации, как и в первой, отпускные исчисляются исходя из заработка, начисляемого работнице за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала трудового отпуска (п. 5 Инструкции № 47).

Будет ошибочным исчислять отпускные с учетом заработка работницы за период с 05.01.2018 по 21.01.2018. Норма, позволяющая применять такой расчетный период, была закреплена в старой редакции Инструкции № 47. Напомним, что в п. 11 Инструкции № 47 содержалась норма, в соответствии с которой для работника, не отработавшего у нанимателя полный месяц до предоставления отпуска, применялся иной порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (исходя из среднечасового заработка за фактически отработанное время). В новой редакции Инструкции № 47, действующей в настоящее время, подобная норма отсутствует.

Таким образом, в указанной ситуации, как и в предыдущей, у работницы в 12 месяцах, предшествующих месяцу начала отпуска (с 01.01.2017 по 31.12.2017), заработка не имеется по причине освобождения от работы без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком). В таком случае средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду, т.е. периоду с 01.01.2017 по 31.12.2017. Далее расчетный период сдвигают до тех пор, пока в нем не будет хотя бы одного или более месяцев, в которых работница работала и получала заработную плату.

Сумму пособий по беременности и родам в расчет отпускных не включают. Поэтому месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам, из расчетного периода также исключают.

Среднедневной заработок для расчета отпускных определяют путем деления суммы заработка, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7 (п. 12 Инструкции № 47). Дальнейший расчет аналогичен приведенному в ситуации 1.

Из декрета в отпуск через месяц

Ситуация 3

До трудового отпуска отработан месяц

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 11.03.2015 по 04.01.2018. Данному отпуску предшествовал отпуск по беременности и родам с 05.11.2014 по 10.03.2015 (126 календарных дней). После окончания отпуска по уходу за ребенком работница приступила к работе с 05.01.2018. С 12.02.2018 ей предоставлен трудовой отпуск на 24 календарных дня. С 05.01.2018 г. по 10.01.2018 ей начислена зарплата в сумме 180 руб. С 11 по 31 января 2018 г. – период временной нетрудоспособности.

В данном случае средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется из зарплаты, начисленной работнице за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47). Расчетный период – февраль 2017 г. – январь 2018 г. Если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в порядке, определенном в п. 10 Инструкции № 47. Этот порядок следующий:

1) определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 приложения к Инструкции № 47), начисленной работнице в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы:

180 руб. / 4 рабочих дня / 8 ч = 5,63 руб.;

2) исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев:

5,63 руб. × 168 ч = 945,84 руб.,

где 168 ч – среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2018 г. (2016 ч / 12 мес.);

3) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7:

945,84 руб. / 29,7 = 31,85 руб.;

4) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска:

31,85 руб. × 24 = 764,40 руб.

Правила определения расчетного периода при исчислении отпускных

Обратим внимание на основные правила определения расчетного периода.

1. Расчетный период определяется в первоочередном порядке при исчислении отпускных.

2. По общему правилу расчетный период включает в себя 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 5 Инструкции № 47).

3. Расчетный период может составлять 12 календарных месяцев иного периода в случаях:

– если ко времени ухода в отпуск зарплата за последний месяц еще не начислена (расчетный период можно сдвинуть на 1 месяц раньше) (п. 11 Инструкции № 47);

– если в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты, т.е. перед уходом в отпуск у него нет отработанного времени (расчетный период сдвигаем на 12 месяцев) (п. 14 Инструкции № 47).

4. Расчетный период включает менее 12 календарных месяцев, если работник проработал у нанимателя менее года. В таком случае в расчетный период включают только полные месяцы, отработанные им до ухода в отпуск (п. 9 Инструкции № 47).

5. Расчетный период может быть менее 1 календарного месяца (п. 10 Инструкции № 47) в случае ухода работника в отпуск:

– в месяце трудоустройства (расчетный период определяется в днях, отработанных в данном месяце);

– в месяце, следующем после месяца трудоустройства (в расчетный период включаются отработанные дни в месяце трудоустройства) |*|.

Положен ли мамам дополнительный выходной при сокращенной рабочей неделе и может ли наниматель запретить выходить на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком? Профсоюзный специалист разъясняет, какими правами пользуются работницы, имеющие детей.

На вопросы отвечает главный специалист отдела социального партнерства и трудовых отношений Брестского областного объединения профсоюзов Виктория Стульская.

– Моему ребенку еще не исполнилось 3 лет, но я хочу выйти на работу. Есть ли у нанимателя законные основания отказать мне в этом? (Ольга, Брест)

– В соответствии со ст.185 Трудового кодекса (ТК) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим женщинам по их желанию и на основании письменного заявления. Такой отпуск может быть использован как полностью, так и по частям (любой продолжительности); прервать его можно в любое время. Для этого необходимо лишь написать заявление на имя руководителя о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу.

Поскольку указанный отпуск относится к категории социальных отпусков (ст.150 ТК), то на его период сохраняется прежняя работа (в соответствии со ст.183 ТК). Следовательно, наниматель не только не имеет права отказать вам в выходе, но и обязан предоставить работу, которую вы выполняли до отпуска (по той же специальности, должности и квалификации на том же месте, согласно ст.153 ТК).

– У меня трое детей, с младшим нахожусь в отпуске по уходу и жду четвертого ребенка. Мой трудовой стаж составляет 5 лет. Хочу выйти на работу в апреле нынешнего – с 1-го числа по 30-е, чтобы получить «декретные» в максимальном размере. Если буду еженедельно брать «день матери» как многодетная, повлияет ли это на размер пособия по беременности и родам? (Оксана, Иваново)

– В соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утверждено постановлением Совета Министров от 28.06.2013 г. № 569) в расчетном периоде должно быть не менее 30 календарных дней, чтобы пособие рассчитывали из фактически начисленной заработной платы. Если вы воспользуетесь правом на еженедельный дополнительный свободный от работы день, который согласно названной инструкции не включается в число календарных дней расчетного периода, то пособие будет исчисляться исходя из тарифной ставки (оклада), без установленных вам надбавок и повышений на день возникновения права на пособие. Таким образом, на период выхода на работу вам невыгодно брать «дни матери».

– Нашей многодетной семье начислен семейный капитал. В настоящее время я серьезно болею и нуждаюсь в дорогостоящем лечении. Могу ли для этой цели использовать часть семейного капитала? (Евгения, Столин)

– Досрочно средства семейного капитала могут быть использованы только согласно заключению врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения о нуждаемости в получении членом семьи платных медицинских услуг. Перечень учреждений здравоохранения и Инструкция о порядке оказания организациями здравоохранения платных медицинских услуг, получаемых членом семьи при досрочном использовании средств семейного капитала, утверждены постановлением Минздрава от 6.03.2015 года № 24.

В соответствии с указанным документом досрочно средства семейного капитала могут быть использованы по желанию граждан в кардиохирургии, нейрохирургии, онкологии на приобретение иных медицинских изделий вместо включенных в Республиканский формуляр медицинских изделий при выполнении сложных и высокотехнологичных вмешательств и иных лекарственных средств. То есть за счет средств семейного капитала можно будет приобрести на территории Беларуси медицинские изделия и лекарственные средства, необходимые для лечения.

– У одной из работниц нашей организации трое малолетних детей. Ей еженедельно предоставляют дополнительный выходной день с сохранением заработной платы. Однако недавно в организации временно установили 7-часовой рабочий день. Должен ли по-прежнему предоставляться дополнительный выходной многодетной маме? (Ирина Петровна, специалист кадровой службы)

– В соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11.06.2014 г. № 34) одним из условий предоставления работнику одного свободного дня в неделю является занятость 5 или 6 дней в неделю с продолжительностью рабочего времени не менее установленной в ст.ст.112-114 ТК, то есть не менее 40 часов в неделю, если в соответствии с законодательством работнику не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В связи с изменением режима работы в организации требование упомянутой инструкции не выполняется, поэтому дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется.

Ситуации, когда сотрудник после окончания декрета может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, довольно часты. В таких случаях стандартное правило расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих уходу в ежегодный отпуск, не действует. В статье на примерах вы узнаете методику расчета отпускных и компенсации отпуска после выхода из декрета.

Расчет ежегодного отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Егорова М.В. работает в компании ООО «Глобус» с 10.10.2015. В период с 06.07.2017 по 22.11.2017 работница находилась в отпуске по БИР, а с 23.11.2017 по 12.09.2020 она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет. За неделю до окончания декрета Егорова М.В. написала заявление на ежегодный отпуск на неиспользованные ею 20 календарных дней с 13.09.2020.

Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом претендовать женщина может на все положенные 28 дней, а также еще и на дни оставшегося неиспользованного отпуска. Если сотрудница изъявила такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права.

В данном случае при расчете отпускных полностью исключается период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, т.е. нет ни заработка, ни рабочих дней за расчетные 12 месяцев — в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007). Однако, в п. 6 Положения № 922 указано: если работник за расчетный период не имел заработка или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из исключаемого времени, то средний заработок необходимо определять за предшествующий период, который приравнивается к расчетному.

На указанном примере для подсчета отпускных Егоровой М.В. расчетным периодом будет являться фактически отработанное время с соответствующим заработком до месяца наступления отпуска по беременности и родам, т.е. с 01.07.2016 по 30.06.2017 (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ № 14-1/В-972 от 25.11.2015).

Расчет ежегодного отпуска спустя 3 месяца работы после декрета

Предположим, что после выхода из декрета Егорова М.В. отработала неполный сентябрь, затем полные октябрь и ноябрь 2020 г. А с 01.12.2020 по согласованию с руководством уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В данной ситуации расчетный период должен определяться по общему правилу, описанному в п. 10-11 Положения № 922) — с 01.12.2019 по 30.11.2020, поскольку имеется заработок и фактически отработанные дни в данных 12 месяцах, отпуск по уходу за ребенком также исключается. Т.е. смещать расчетный период на время, предшествующее перед исключаемым как в примере 1, нельзя.

Кстати, общее правило расчета отпускных применяется и в случаях, если женщина берет ежегодный отпуск после отпуска по БИР.

Расчет отпускных после декрета, если у сотрудника нет фактического заработка и отработанных дней за весь период работы

Ситуация не столь частая, но тем не менее имеет место быть. Вернемся к примеру с Егоровой М.В. Предположим, что она была принята на работу с 01.06.2017. В период с первого дня работы по 30.06.2017 она находилась на больничном, а с 01.07.2017 по 05.07.2017 ушла в отпуск без содержания. Далее с 06.07.2017 по 22.11.2017 у Егоровой М.В. наступил отпуск по беременности и родам, а с 23.11.2017 по 12.09.2020 — отпуск по уходу за ребенком. По окончании декрета Егоровой М.В. был также предоставлен ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 13.03.2020. Но как в таком случае бухгалтеру следует рассчитать средний дневной заработок при условии, что у сотрудницы нет полученного заработка, фактически отработанного времени и имеется также исключаемый из расчетного период за все время ее работы?

В п. 8 Положения № 922 указано: если у работника не имелось фактически отработанного времени и исчисленного заработка за расчетный период, а также до начала расчетного периода и до наступления случая, в связи с которым исчисляется средний заработок, то СДЗ необходимо рассчитать из оклада либо установленной работнику тарифной ставки.

К примеру, у Егоровой М.В. установлен оклад, указанный в трудовом договоре, в размере 30 000 руб. Таким образом, расчет среднедневного заработка будет следующий:

30 000 / 29,3 = 1 023,89 руб.

Соответственно, за 14 дней ежегодного отпуска после декрета Егоровой М.В. будет начислено: 1 023,89 × 14 = 14 334,46 руб.

Следует иметь в виду, что приведенные выше примеры применяются и для расчета компенсации неиспользованного отпуска. К примеру, при увольнении, когда сотрудница сразу после выхода из декрета принимает решение об увольнении по собственному желанию.

Также обратите внимание: если сотрудница работала на неполной ставке и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребенком, то расчет отпускных будет производиться по общему правилу, описанному в п. 10-11 Положения № 922, т.е. за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в оплачиваемый отпуск. При этом помните, что одновременно работник не может находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком. Если на условиях неполного рабочего дня работница, находясь в декретном отпуске, желает уйти в ежегодный, то отпуск по уходу за ребенком необходимо прервать.

Декретным называют период социального отпуска по беременности и родам. Затем наступает отпуск по уходу за ребенком. Государство обязуется поддерживать семью для рождения и воспитания детей до 3-х лет. Как правильно воспользоваться поддержкой, получить все положенные выплаты, кто может оформить на себя декретный и где получить кредит — в этой статье.

Выход в декрет не зависит от стажа и места работы, предоставляется сверх трудового отпуска, не переносится и не заменяется денежной компенсацией. Во время этого периода работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия. Регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь, гл.12.

Три шага для выхода в декретный отпуск

Шаг 1

Становимся на учет в поликлинике по месту жительства до 12 недель беременности, регулярно посещаем доктора и выполняем медицинские предписания в течение всего срока.

Для чего это нужно:

Ваше здоровье и малыша под наблюдением докторов. Если вы гражданка Беларуси, анализы, УЗИ, обследования бесплатны.
После родов к выплатам добавляется помощь — 1 бюджет прожиточного минимума.

По разным причинам не все женщины становятся на учет до 12 недель или не выполняют предписания врача. В таком случае доктор не выдаст вам справку о постановке на учет и право на эту помощь теряется.

Шаг 2

В 30 недель или 27 недель (см. ниже) берем больничный лист в медучреждении, где стоим на учете и отдаем его в бухгалтерию на работу, учебу или в органы соцзащиты (для неработающих). Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.

На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).

Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.

Нужно ли относить больничный в центр занятости?

Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.

Если будущая мама — студентка, учится в ординатуре или меньше 2-х месяцев назад закончила обучение, декретные возмещает учреждение образования. При небольшой стипендии получите минимальный размер пособия по беременности и родам. То же самое, если работаете менее 6 месяцев.

Можно ли взять несколько листков нетрудоспособности?

Если вы совмещаете учебу на дневном отделении и работу или имеете 2 и более мест работы, вы имеете право на оплату больничных и от учебы, и от всех работ. Возьмите бюллетени для всех работодателей и предупредите их о наличии иных мест работ для избежания путаницы в персонализированном учете.

Если вы усыновляете или оформляете опекунство на младенца до 3-х месяцев, вы имеете право на оплату не менее 70 календарных дней от дня полного оформления.

Шаг 3

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.

Кстати, пока не забыл. В Беларуси очень мало сайтов и телеграм-каналов, посвященных Финансам. Наш канал @FinBel в числе.

Мы публикуем интересные материалы про все, что связано с деньгами в Беларуси: инвестиции, недвижимость, бизнес, ИП, налоги и немного бухгалтерии, финансовые лайфхаки. Все статьи основаны на личном опыте авторов.

Подписывайтесь, чтобы потом не искать - @FinBel

Общий список документов:

заявление;
паспорта;
свидетельства о рождении всех детей и копии;
свидетельство о браке и копия;
справка из ЗАГСа о регистрации новорожденного;
справка о составе семьи с прописанным малышом; если мама и папа прописаны в разных местах — 2 справки;
справка из медучреждения о постановке на учет до 12 недель;

Дополнительный список документов смотрите в статье о детских пособиях и декретных выплатах в Беларуси.

Положенные выплаты

После рождения младенца предоставьте пакет документов по месту работы или в отделе соцзащиты. Выплаты вам начислят или на вашу зарплатную карту, или откроют счет в банке (размеры выплат указаны на 1 ноября 2019 года):

По беременности и родам — оплачивается разово после рождения ребенка в размере 100% больничного. Для оплаты берется сумма среднедневного заработка за последние 6 месяцев до начала отпуска, умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Рассчитывается индивидуально: чем выше заработная плата, тем больше размер. Но также существует минимальная и максимальная граница выплат. Минимальный размер пособия за каждый месяц — 50% БМП. С 01.11.2019 это почти 116 руб.
Единовременное в связи с рождением ребенка, на первого — 10 БПМ (2320 руб), на второго и последующих детей — 14 БПМ (3248 руб).
Пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель — 1 БПМ (231,83 р).
По уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Ежемесячное. Подробнее в статье — Детские пособия.

Как считается трудовой отпуск после выхода из декрета в беларуси

Расчет ежегодного отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Расчет ежегодного отпуска спустя 3 месяца работы после декрета

Расчет отпускных после декрета, если у сотрудника нет фактического заработка и отработанных дней за весь период работы

Три шага для выхода в декретный отпуск

Шаг 1

Шаг 2

Шаг 3

Положенные выплаты

Популярные вопросы

Кто, кроме мамы, может «сидеть» дома?

Если мама работает, что с пособием?

Из «декрета» в декрет

Халва или кредит во время декрета