Можно ли идти в отпуск с выходного дня в рб

Опубликовано: 16.05.2024

В отдельных случаях по личным причинам работник просит оформить начало отпуска в выходной день. В связи с этим возникает вопрос о возможности предоставления работнику такого отпуска. Сразу отметим, что никаких запретов на начало отпуска в выходной день трудовое законодательство РБ не содержит. Работник имеет право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законодательством (ст. 149 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, т.е. с включением в исчисление продолжительности отпуска выходных дней. Это основное условие исчисления отпусков, предоставляемых работникам (часть первая ст. 151 ТК).

Единственная особенность в их исчислении касается предоставления отпусков, период которых выпадает на государственные праздники и праздничные дни. Законодательством предусмотрено, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (часть вторая ст. 151 ТК).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Данный график составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, предусмотренного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Таким образом, дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем и может совпадать с выходным днем. В случае отсутствия работника в графике отпусков (например, он принят на работу после его утверждения) дата начала трудового отпуска устанавливается также по договоренности между нанимателем и работником.

Предоставление работнику трудового отпуска за следующий рабочий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст. 170 ТК). Необходимо помнить, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Согласно законодательству трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Таким образом, действующее трудовое законодательство не содержит норму о возможности предоставления трудового отпуска в счет рабочего года, который еще не начался.

Несмотря на то что в соответствии с законодательством коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты относятся к источникам регулирования трудовых и связанных с ними отношений, данный вопрос они разрешить не могут, поскольку они должны быть приняты в соответствии с действующим законодательством, которым такое право работнику не предоставляется (п. 3 части первой ст. 7 ТК).

Таким образом, наниматель не вправе предоставить работнику трудовой отпуск в счет еще не начавшегося рабочего года.

Сроки выплат перед уходом в социальный отпуск не установлены

Законодательством о труде закреплена обязанность нанимателя по выплате среднего заработка за время трудового отпуска. Сроки по выплате среднего заработка за время нахождения в социальном отпуске, сохраняемого и выплачиваемого в случаях, установленных законодательством, коллективными и трудовыми договорами, не регламентированы. Нормы законодательства о труде предусматривают предварительную (до начала отпуска) выплату заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

Действие указанных норм направлено на соблюдение интересов работника и является обязанностью нанимателя. В случае их невыполнения у работника есть право требовать переноса отпуска. Полагаем, что срок выплаты среднего заработка за время нахождения в социальном отпуске может быть урегулирован локальными нормативными правовыми актами организации.

При переводе работника из одного обособленного структурного подразделения организации в другое денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не производится

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 161 ТК). Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, лицам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (часть вторая ст. 161 ТК).

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (часть трудового отпуска) выплачивается при увольнении работника (ст. 179 ТК). Кроме того, неиспользованная часть отпуска, образовавшаяся в связи с отзывом из отпуска, может быть компенсирована в денежной форме по договоренности между работником и нанимателем (часть третья ст. 174 ТК). Иных случаев выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск законодательство не предусматривает. Таким образом, перевод в другое обособленное структурное подразделение организации, по мнению автора, не предполагает выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (его часть).

Праздничный день, официально являющийся выходным, не включается в расчет продолжительности трудового отпуска

В число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на данный период (часть вторая ст. 151 ТК). Вне зависимости от распорядка работы организации требования названной нормы распространяются на все случаи, когда праздничный день выпадает на время трудового отпуска. Поскольку в части второй ст. 151 ТК говорится не об измерении отпусков, а об исчислении их продолжительности, если на этот период пришлись нерабочие праздничные дни, неверно будет указывать на продление трудового отпуска.

Исчерпывающий перечень оснований для переноса или продления трудового отпуска указан в ТК. Случай выпадения праздничного дня на период трудового отпуска в него не входит (часть первая ст. 171 ТК).

Пример Работнику с 2 января 2012 г. предоставлен отпуск продолжительностью 24 дня. Следовательно, срок трудового отпуска должен истекать 25 января. На период отпуска выпадает Рождество Христово (православное Рождество) – 7 января. Этот день относится к общереспубликанским праздникам и в соответствии с п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» объявлен нерабочим. 7 января 2012 г. одновременно приходится на нерабочий день для организаций с 5-дневной рабочей неделей и выходными в субботу и воскресенье.

В связи с этим данный день в число календарных дней отпуска не включается, а продолжительность отпуска не увеличивается. Но поскольку 7 января является праздником и этот день официально объявлен нерабочим, то первым рабочим днем после отпуска будет 27, а не 26 января.При этом неверно указывать, что трудовой отпуск продлевается, поскольку 7 января в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается.

При этом работник находится в отпуске в течение того времени, на которое ему был предоставлен трудовой отпуск, и на протяжении праздничного дня, который является нерабочим, если он пришелся на период отпуска.

– В соответствии с ч.1 ст.170 Трудового кодекса (ТК) трудовой отпуск наниматель обязан предоставлять сотрудникам в течение каждого рабочего года. А также – выплачивать материальную помощь на оздоровление согласно ст.182 ТК (в случаях и размерах, которые закреплены в законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре).

Материальную помощь на оздоровление выплачивают один раз в календарном году при уходе в отпуск независимо от периода, за который тот предоставляется. Таким образом, если работник в течение года ни разу не взял отпуск, то он теряет право на получение матпомощи.

– Можно ли предоставить работнику трудовой отпуск с выходного дня?

Ольга, Молодечно

– Законодательство о труде не содержит норм, предписывающих какие-либо условия о начале или окончании трудового отпуска. Начало отпуска определяется, как правило, с рабочего дня. В соответствии со ст.151 ТК продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. Следовательно, заканчиваться он может в любой день недели.

Выходные положены всем работникам (ст.136 ТК). При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 таких дня еженедельно. Общим выходным считается воскресенье (кроме случаев, предусмотренных ст.ст. 140–141 ТК). Рабочим днем воскресенье может быть объявлено и Президентом.

Наниматель не вправе настаивать на предоставлении трудового отпуска с выходного дня, за исключением случаев:

– когда в графике отпусков было предусмотрено начало трудового отпуска с выходного дня;

– собственной инициативы работника.

– Каков порядок предоставления трудового отпуска новому работнику, если он не включен в соответствующий график?

Анастасия, Борисов

– Чтобы новые сотрудники своевременно получили отпуск, необходимо оформить дополнение к утвержденному графику трудовых отпусков и внести в него сведения о тех, кто только принят на работу. Приложение составляется в порядке, аналогичном нормам составления графика трудовых отпусков.

С учетом положений ст.169 ТК отпуск может также предоставляться индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

– Работник ушел в трудовой отпуск 11 января, а 12 января его отозвали в связи с производственной необходимостью. Вправе ли наниматель заменить оставшуюся часть трудового отпуска денежной компенсацией?

Максим, Столбцовский район

– Неиспользованная часть трудового отпуска в случае отзыва работника в соответствии с ч.3 ст.174 ТК используется по договоренности между работником и нанимателем. Эта часть либо предоставляется в течение текущего рабочего года, либо по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме.

Стоит учитывать, что материальная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается только при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

– Во время трудового отпуска работник получил больничный на 12 дней. После выхода на работу он отказался от продления отпуска и попросил нанимателя выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Вправе ли наниматель сделать это?

Анастасия, Минский район

– В соответствии со ст.161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Это означает, что между работником и нанимателем должно быть достигнуто соглашение: компенсация предоставляется не только на основании письменного заявления работника, но и с согласия нанимателя. И это является его правом, а не обязанностью.

Чтобы часть трудового отпуска была заменена денежной компенсацией, должны быть соблюдены в совокупности следующие условия:

1) работник использовал не менее 21 календарного дня трудового отпуска в натуральной форме – то есть в виде отдыха;

2) между работником и нанимателем должно быть достигнуто соглашение (первый подает письменное заявление на компенсацию, а руководитель ставит свою резолюцию);

3) работник должен отработать весь рабочий год.

Также замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена в случае отзыва работника. На основании ч.3 ст.174 ТК неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии, что в текущем рабочем году сотрудник отдохнул не менее 14 календарных дней.

Помимо этого, в соответствии со ст.179 ТК сотруднику может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений (независимо от основания).

Каждый работник имеет право на трудовой отпуск <*> . Правила предоставления такого отпуска установлены в гл. 12 ТК. Однако на практике наниматели не всегда им следуют. За подобные нарушения нанимателей могут привлечь к административной ответственности <*> . Рассмотрим наиболее типичные ошибки, которые допускаются при предоставлении работникам трудовых отпусков.

Ошибка 1. Наниматель не предоставляет трудовой отпуск несколько лет подряд

Обратите внимание!
Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней <*> .

Ошибка 2. Наниматель не уведомляет работника о начале трудового отпуска

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней до даты начала отпуска <*> . Форма такого уведомления законодательством не предусмотрена, наниматель может определить ее самостоятельно. На практике, как правило, сотрудников ознакомляют под подпись с приказом о предоставлении отпуска.

Отметим, что если работник уходит в отпуск в индивидуальном порядке (не по графику отпусков), то форма уведомления должна быть только письменная <*> . О таком уведомлении также может свидетельствовать подпись работника в приказе о предоставлении отпуска.

Ошибка 3. Наниматель не выплачивает отпускные вовремя

Рассмотрим исчисление срока выплаты отпускных на примерах:

Ошибка 4. Наниматель переносит трудовой отпуск без согласия работника

Случаи, когда трудовой отпуск может быть перенесен, установлены законодательством. Например, к ним относятся временная нетрудоспособность работника, призыв на военные сборы, соглашение сторон. Иные причины для переноса трудового отпуска в пределах текущего рабочего года могут быть предусмотрены в коллективном договоре <*> .

Как правило, для переноса отпуска (в том числе для переноса части отпуска на следующих рабочий год) требуется согласие работника <*> . Соответственно, наниматель не вправе в одностороннем порядке принять решение и определить дату, на которую отпуск будет перенесен.

Ошибка 5. Наниматель заменяет весь отпуск денежной компенсацией

Законодательство предусматривает возможность заменить трудовой отпуск денежной компенсацией. Однако весь трудовой отпуск компенсировать можно только в случае увольнения работника, не использовавшего свой отпуск <*> . В остальных случаях компенсация возможна только в отношении части трудового отпуска (основного и дополнительного), которая превышает 21 календарный день.

Ошибка 6. Наниматель уменьшает трудовой отпуск за прогулы с нарушением законодательства

У нанимателя есть право сократить отпуск сотрудника, если последний совершал прогулы. Такое сокращение производится на количество дней совершенных прогулов. Однако при этом предоставляемый отпуск не должен быть менее 24 календарных дней <*> .

Ошибка 7. Наниматель делит отпуск на малые части

Трудовой отпуск делится на части только по соглашению между работником и нанимателем. По общему правилу отпуск может делиться на 2 части. Законодательство допускает разделение отпуска на 3 и более части, если такая возможность предусмотрена коллективным договором, соглашением <*> .

Однако продолжительность одной из частей отпуска (не важно, первой или последующей) должна быть не менее 14 календарных дней <*> . Таким образом, предоставлять только кратковременные трудовые отпуска (например, по одной неделе) будет неправомерно, даже если работник согласен с этим.

Ошибка 8. Наниматель включает праздники в число дней отпуска

При определении дня выхода работника из отпуска следует учитывать следующее. Трудовой отпуск исчисляется в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются <*> . Отметим, что если праздник выпадает на период трудового отпуска, то в этом случае продления трудового отпуска не будет. Праздничный день не включается в период отпуска, при этом день выхода работника из отпуска смещается на количество праздничных дней, выпавших на период отпуска.

На заметку

Праздничными нерабочими днями являются <*> :

Ошибка 9. Наниматель неверно рассчитывает отпуск, предоставляемый пропорционально отработанному времени

В некоторых случаях нанимателю необходимо определить количество дней отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени. Например, если отпуск предоставляется за первый рабочий год до истечения 6 месяцев <*> .

Для этого следует применять правила исчисления, установленные в ст. 177 ТК. Использование иного расчета приведет к неверному определению продолжительности отпуска работника.

Пошагово правильный алгоритм выглядит следующим образом:

Обратите внимание!
Если работник отработал у нанимателя менее 6 месяцев, то наниматель может предоставить ему часть трудового отпуска пропорционально отработанному времени, но не менее 14 календарных дней. Иными словами, если при пропорциональном расчете полученная продолжительность отпуска будет меньше 14, наниматель все равно должен предоставить 14-дневный трудовой отпуск <*> .

Пример

Рассчитываем, сколько дней отпуска ему положено. Для этого производим расчет пропорционально отработанному времени:

1) 24 (январь) + 28 (февраль) + 31 (март) + 30 (апрель) + 31 (май) + 3 (июнь) = 147 календарных дней отработано.

147 / 29,7 = 4,94 месяца отработано.

Остаток больше 15 дней (0,94 x 29,7 = 27,918), поэтому округляем значение в большую сторону.

4,94 = 5 полных месяцев отработано работником;

2) 28 / 12 = 2,33 дня отпуска положено за месяц;

0,65 > 0,5, поэтому округляем значение.

11,65 = 12 календарных дней отпуска положено работнику.

Несмотря на полученное значение (12), наниматель в данном случае предоставит трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней <*> .

Ошибка 10. Наниматель неправильно суммирует отпуска

Когда работник имеет право на основной и дополнительные отпуска, они суммируются <*> .

Если продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня, то, как правило, проблем с суммированием у нанимателей не возникает. В данном случае количество дней всех положенных отпусков (основного и дополнительных) складывается.

В случае когда основной отпуск имеет большую продолжительность, чем 24 календарных дня, суммирование отпусков будет иметь особенности в зависимости от категории работника и вида дополнительного отпуска. Рассмотрим ситуации более подробно.

1. Работник имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы:

Пример
Несовершеннолетний работник имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 4 календарных дня.
Полный отпуск такого работника составит 34 календарных дня (30 + 4);

Пример
Работник профессиональной аварийно-спасательной службы имеет право на 30 календарных дней основного отпуска и 4 календарных дня отпуска за работу с вредными условиями труда.
24 + 4 = 28 календарных дней. Поскольку данная сумма меньше основного отпуска, наниматель должен предоставить работнику отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2. Работник имеет право на дополнительный поощрительный отпуск <*> .

Для любой категории работников дополнительный поощрительный отпуск присоединяется к основному отпуску, даже если последний имеет продолжительность более 24 календарных дней.

Пример
Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту продолжительностью 3 календарных дня. Полный отпуск такого работника составит 33 календарных дня (30 + 3).

Согласно ст. 155 Трудового кодекса минимальная продолжительность основного отпуска в Беларуси составляет 24 календарных дня. Некоторым работникам наниматели могут предоставить дополнительные дни отпуска. Например, за работу с вредными или опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы. Дополнительные поощрительные отпуска также могут быть установлены коллективным договором.

По закону отпуск можно взять полностью, а можно разделить на две части при условии, что продолжительность одной из них будет не менее 14 дней.

Чтобы отдохнуть дольше, необходимо рационально использовать праздничные и выходные дни. Например, если вы собираетесь в отпуск на две недели, лучше всего уходить с понедельника. Получается, что уже с вечера пятницы вы абсолютно свободны, то есть фактически отпуск продлится не 14, а 16 дней.

Традиционно выгодно уходить в отпуск в конце апреля – начале мая, когда в календаре много праздничных дней. Если в 2020 году вы собрались отдохнуть две недели именно в этот период, то продолжительность отпуска может увеличиться сразу на шесть дней при условии, что вы уйдете на отдых с 29 апреля (среда). Ведь в связи с выходными и праздничными днями вы отдыхаете дольше. Фактически отдых начнется 25 апреля (суббота), а последний день отгула придется на 14 мая (четверг). Поэтому отпуск продлится не 14 дней, а целых 20.

Можно поступить еще более хитро, взяв отпуск с 29 апреля на 15 дней. В этом случае последний день отпуска придется на пятницу (15 мая), и отдых удлинится на счет выходных. В итоге на работу не нужно выходить с 25 апреля (суббота) по 17 мая (воскресенье) – 23 дня подряд вместо 15!

17 дней вместо 14 можно «отгулять» за счет выходного дня 3 июля, который приходится на пятницу.

Удлинить каникулы можно за счет рождественских (25 декабря и 7 января) и новогодних (1 января) праздников, если вы решили отдохнуть на стыке 2019 и 2020 годов. Если уйдете в отпуск на две недели с 26 декабря, вам фактически не нужно будет выходить на работу в период с 25 декабря по 12 января – 19 дней подряд.

Такой же «эффект» будет, если уйти в отпуск на две недели с 3 января. Фактически не нужно будет ходить на работу с 1 по 19 января. Не трудно подсчитать, что это также 19 дней отдыха подряд вместо 14 положенных.

ВЫПЛАТЫ

Однако предложенные варианты не подойдут тем, кто хочет получить больше отпускных. Дело в том, что, пока мы работаем, оплачиваются только рабочие дни, а вот когда отдыхаем, в расчет отпускных входят и выходные. Это значит, что, уходя в отпуск с понедельника, вы не получите выплат за субботу и воскресенье перед ним. А вот если уйти в отпуск с субботы, то деньги за уик-энд вы получите.

Если вы хотите получить больше отпускных, то отпуск выгоднее брать в те месяцы, в которых нет праздничных дней и, соответственно, количество рабочих дней больше, например, в августе или октябре. Также выгодно брать отпуск на 24 дня с субботы, если в этом месяце еще остается несколько рабочих дней. Таким образом, в месяц отдыха можно получить больше денег, чем среднемесячная зарплата, т.к. будут оплачены все выходные.

Следует учитывать, что, к примеру, в мае стоимость рабочего дня больше. Если вы не работаете один день в мае и получаете за него отпускные, то в итоге потеряете больше, чем если бы не работали один день в августе.

КСТАТИ

В 2020 году сразу три праздничных дня выпадают на субботу или воскресенье – 8 марта (воскресенье), 9 мая (суббота) и 7 ноября (суббота).

Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который измеряется в календарных днях. Это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней). На практике отдых обычно начинается в будни, однако в некоторых случаях возникает необходимость оформить отпуск с выходного дня. На что при этом нужно обратить внимание работнику, кадровику и бухгалтеру, и можно ли оформлять отпуск исключительно в выходные дни.

Закон

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск подтверждается Трудовым Кодексом РФ (статьи 106 и 107). Стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней. Некоторые категории работников имеют право на отпуск увеличенный.
Уйти на отдых можно уже после полу года работы на предприятии. Обычно составляется определенный график отпусков с учетом пожеланий сотрудников и производственных условий.
Если возникает необходимость изменить даты отдыха, сотрудник обязательно должен это согласовать со своим руководством, получить согласие.

После согласования графика отпусков составляется документ, в котором каждый из работников расписывается за то, что он ознакомлен с данным графиком. Трудовой Кодекс Российской Федерации определяет, что можно сразу забрать свои 28 дней, можно разделить свой отдых на части, но одна из них должна быть не меньше, чем две недели.

Все вопросы решаются с руководством, важно чтобы желание работника не мешали нормальному трудовому процессу на предприятии.

Можно ли не уходить в отпуск и получить только компенсацию за него? Иногда граждане хотят остаться на работе во время отпуска по графику, получить дополнительную зарплату, помимо отпускных за месяц. Это нарушение трудового законодательства.

ВНИМАНИЕ! Замена отпуска компенсацией не разрешается законом.

Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только в том случае, если впереди увольнение с рабочего места.

Дату выхода в отпуск чаще всего работник может выбрать сам, руководство может только рекомендовать определенные месяцы, периоды. Ведь важно, чтобы предприятие или компания не прекращали свою деятельность на время отпусков, сотрудники чередовались со своим отдыхом. Началом отпуска может быть любой день недели, в том числе и выходной, если это устраивает самого работника.

В текущем году никаких изменений по вопросу отпуска с выходного дня не предвидится. Если необходима консультация, советы, стоит обратиться к хорошему юристу, опытному в вопросах трудового законодательства.

Общие положения

Стандартный срок отпуск по нормам трудового законодательства 28 дней. Некоторым категориям сотрудников он увеличивается. Право на оформление возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Среди дополнительных особенностей выделяют:

отдых наемным рабочим предоставляется в четком соответствии с разработанным и утвержденным графиком. По предварительной согласованности с работодателем в него можно внести изменения;
когда именно предстоит отдыхать, каждый работник извещается под личную роспись;
при желании можно разбивать оплачиваемые дни отдыха на части – к примеру, 14 дней осенью и столько же в другое время года. В теории можно брать даже 1 день отдыха, однако на практике это не целесообразно;
запрещено получать компенсацию взамен неотгуляных оплачиваемых дней. Исключением является только увольнение;
отпуск нельзя перенести на следующий отчетный календарный год.

Момент выхода в оплачиваемый отпуск предварительно согласовывается с работодателем и прямым руководителем. На практике оптимальным вариантом становится первый рабочий день после выходных.

Особенность отпуска с выходного дня

Если отпуск начинают выходные — законно это или есть ограничения? Работники редко пишут заявление на отпуск с субботы или с воскресенья, только если для этого есть серьезные основания. Их может быть несколько:

Нужно получить отпускные после выходных. По закону бухгалтерия обязана выдать отпускные в течение трех дней после начала отдыха. И если средства нужны на конкретное число, можно выгодно воспользоваться такой нормой, написать заявление с указанием начала отпуска в выходной день. В таком случае отпускные уже должны быть перечислены во вторник.
Можно брать отпуск так, чтобы первый день его был выходным, когда просто нужно отгулять несколько дней от предыдущего отпуска. Не всегда в другое время получается использовать такой остаток. Чтобы дни не пропадали, у руководства не было неприятностей по такому поводу во время проверки, работнику рекомендуется составить заявление именно в таком виде. За эти дни он получит отпускные.
Начало отпуска совпадает иногда с выходными, когда на работе необходимо появиться в определенное число. Приходится выбирать именно такие даты, начинать отдых в выходные или в праздничные дни.
Если отпуск составляет 28 дней, работник может получить все 30 дней хорошего отдыха, так как выход на работу снова совпадет с выходным днем.
Первым днем отпуска становится выходной или праздничный день, когда на предприятии принято работать в выходные из-за специфики его деятельности.

Например, это предприятия с технологическими линиями непрерывного действия. Также по другими причинам руководством может вызывать своих сотрудников на работу в выходные дни или в праздник. У гражданина есть право написать заявление так, чтобы первым днем отпуска был выходной, в таком случае незапланированный вызов на рабочее место не нарушит его планы на отдых.

ВНИМАНИЕ! По указанным выше причинам отпуск можно взять как с календарного, так и «скользящего» выходного, назначаемого при сменном графике работы на предприятиях.

Порядок получения отпуска

Отпуск дают в календарных днях, он продолжается 28 суток.
Годовой отпускной график формируется на протяжении предыдущего года. Обычно считается, что работник должен уйти на отдых согласно утверждённому порядку, но если у него имеются особые причины, то он этот отпуск может пропустить. Если работник в течение двух лет не брал отпуск, то это будет нарушением ТК. На практике возможно, что сотрудник долгие годы не выходит на отдых. В таком случае оплату за неиспользованное время он получит при расчёте во время увольнения.

В последнем случае, он должен отдохнуть при первой возможности, но если он этого не сделает, то отпуск в конце концов должен быть оплачен. Однако это может быть сделано только в процессе увольнения.

Для составления графика собираются предложения сотрудников. После того, как все документы получены, составляется и утверждается график, согласно которому будут даны отпуска. Окончательное решение принимает начальник с учётом мнения профсоюзной организации предприятия.

Нужно отметить, что отпуск можно отгулять сразу весь, но разрешается разделить на несколько частей. Способ разбивки может определять периоды таким образом, чтобы в них было немного больше или меньше выходных. Закон требует, чтобы одна часть при разделении была 14 суток или больше.

Для того, чтобы сотрудник мог определиться с тем, на какой отпускной период он собирается рассчитывать, ему следует при планировании использовать календарь, где отмечено, какие даты включаются в период планируемого отдыха.

График заканчивают оформлять не позже, чем за 14 дней до новогодних праздников. Если такой график имеется, он имеет силу закона как для руководителя, так и для сотрудников. Однако его изменения возможны, но только с согласия начальника.

При этом, когда до начала отпуска остаётся 14 дней, работодатель обязан письменно напомнить работнику о том, что скоро у него время отпуска.

Правила оформления

Оформление такого отпуска не отличается от оформления любого другого. Работник составляет заявление, в котором указывается начало и длительность отдыха. Для того, чтобы правильно определить дату выхода на работу после отдыха, нужно учесть продолжительность отпуска.
Обычно она составляет 28 дней, за исключением некоторых профессий и мест работы. Если на время отдыха припадает праздничный день (или несколько таких дней), отдых продлевается. Руководитель подписывает заявление и издает приказ, на основании которого бухгалтерия насчитывает отпускные.
Работники предприятия также должны подписать бумагу с графиком отпусков, своей подписью они подтверждают, что согласны с датой начала отпуска и его окончания. Те дни, когда работник находится на отдыхе, в табеле отмечаются специальной пометкой, обозначающей отпуск.

Читайте также: