Отпуск 32 дня кому в 1990 1995

Опубликовано: 17.09.2024

Наверное, каждый работник, состоящий в трудовых отношениях с предприятием, учреждением либо организацией, знает, что трудовым законодательством РФ ему гарантировано право на ежегодный отпуск с выплатой отпускных в размере среднемесячного заработка и сохранением места работы (ст.66 КЗоТ РСФСР), а в случае увольнения - на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (ст.75 КЗоТ РСФСР).

Выплата заработка за время отпуска производится накануне ухода работника в отпуск, но не позднее чем за один день до ухода в отпуск (ст.96 КЗоТ РСФСР).

Для определения размера отпускных сумм или компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с утвержденным постановлением Министерства труда от 19.01.95 N 786 "Порядком исчисления среднего заработка в 1995 году" (зарегистрировано в Минюсте РФ, 27.01.95 N 786) исчисляется средний дневной заработок работника, а затем умножается на количество дней отпуска, установленного в рабочих или в календарных днях.

Данный Порядок также был принят к руководству и исполнению Госналогслужбой РФ в письме от 27.02.95 N ЮУ-4-10/8н.

Основное требование Порядка к исчисляемому среднему заработку состоит в том, что во всех случаях его размер на день выплаты перед уходом работника в отпуск либо увольнением не может быть менее установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда при условии, что работником полностью выполнена определенная в расчетном периоде норма рабочего времени.

Также важно заметить, что при исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка работника являются три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих уходу работника в отпуск, увольнению или другому случаю, связанному с выплатой средней заработной платы. Например, если дата начала отпуска - 25 июля, то расчетным периодом будет время с 1 апреля по 1 июля.

Введение расчетного периода в три календарных месяца (а скажем, не шесть или двенадцать) объясняется стремлением Минтруда РФ преодолеть инфляционные процессы в РФ, которые могут значительно снизить размер выплачиваемых отпускных сумм по сравнению с заработком, который работник получал непосредственно перед уходом в отпуск.

Тем не менее с учетом специфики работы отдельных отраслей или предприятий (сезонные или аналогичные работы с резким перепадом заработка) для исчисления среднего заработка за расчетный период могут также приниматься 12 месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск. При этом предприятию для применения такого способа исчисления среднего заработка необходимо получить разрешение Министерства труда РФ (п.1 Порядка).

С учетом организации производства работник может выполнять свои трудовые обязанности не каждый день, а в течение установленной нормы часов. В данном случае при суммированном учете рабочего времени исчисление среднего заработка следует производить исходя из часового заработка работника.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде (т.е. в течение трех календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск) на 3 и на коэффициенты:

25,25 - означающий среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях;

29,60 - означающий среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

Таким образом, если на предприятии отпуск установлен в рабочих днях, а в расчетном периоде (в нашем случае с 1 апреля по 1 июля) работнику выплачен в общей сложности 1 000 000 руб., то его средний дневной заработок составит: 1 000 000 руб.: 3 : 25,25 = 13 201 руб.

Вполне возможно что в расчетный период работник был занят не полностью (например, был вынужден взять отпуск за свой счет в связи с отсутствием на предприятии сырья). В данном случае средний дневной заработок для оплаты отпуска работника будет исчисляться исходя из заработка за фактически проработанное время путем его деления либо:

- на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящейся на проработанное время;

- на число календарных дней.

Нужно заметить, и в первом, и во втором случае при исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. А продолжительность ежегодного отпуска, установленного в рабочих днях, исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Так как увольняющийся работник не может реализовать свое право на использование отпуска, работодатель на основании ст.75 КЗоТ РСФСР обязан выплатить такому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой определяется по тем же правилам, что применяются и при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска.

Работнику, проработавшему на предприятии, учреждении, организации в текущем рабочем году 11 месяцев, выплачивается компенсация в полном размере среднего заработка за срок полного отпуска. В случае, когда ко дню увольнения работник проработал в текущем рабочем году менее 11 месяцев, ему будет выплачена денежная компенсация пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года:

в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере 2-дневного среднего заработка за каждый месяц работы;

в 36 и 48 рабочих дней - соответственно в размере 3- и 4-дневного среднего заработка за каждый месяц работы (ст.29 Правил об отпусках, утверждено НКТ СССР 30.04.30)

Довольно часто в расчетном периоде происходят изменения в размерах оплаты труда. Может ли это как-то сказаться на среднем заработке? Несомненно.

Пункт 6 Порядка исчисления среднего дневного заработка в 1995 году установил, что в случае повышения тарифных ставок и окладов в расчетном периоде, предшествующем уходу работника в отпуск, при исчислении среднего заработка тарифные ставки и оклады, а также премии и другие выплаты, установленные в процентном отношении к ставке (окладу) за предшествующий изменению отрезок времени, корректируются на коэффициент повышения.

Следует заметить, что изменение ставок и окладов должно производиться в определенной отрасли или на предприятии в целом. Если же повышение тарифной ставки или оклада будет иметь место в отношении какого-либо одного или нескольких работников, то корректировке на коэффициент повышения ни тарифная ставка, ни оклад, ни иные выплаты, установленные в процентном отношении к ним, подлежать не будут.

Для примера рассмотрим такую ситуацию. Дата ухода работника в отпуск - 25 июля, отпуск на предприятии устанавливается в рабочих днях; тарифная ставка работника - 500 000 руб., надбавка за высокую квалификацию - 50% ставки, премия - 25% ставки; тарифная ставка в расчетном периоде увеличивалась с 1 мая в 1,6 раза, а с 1 июня в 1,8 раза с учетом первого повышения. Вычислим средний дневной заработок работника за расчетный период, т.е. с 1 апреля по 1 июля.

1. Рассчитаем заработок работника за первый месяц расчетного периода (с 1 апреля по 1 мая):

а) общий заработок работника составил:

ставка - 500 000 руб.

надбавка - 250 000 руб.

премия - 125 000 руб.

б) с учетом повышения ставки с 1 мая в 1,6 раза общий заработок работника за апрель составил:

875 000 руб. х 1,6 = 1 400 000 руб.;

в) с учетом повышения тарифной ставки с 1 июня в 1,8 раза общий заработок работника за май составил:

1 400 000 руб. х 1,8 = 2 520 000 руб.

Таким образом, размер заработка работника за апрель с учетом двух повышений тарифной ставки в течение расчетного периода равен 2 520 000 руб.

2. Теперь рассчитаем заработок работника за второй месяц расчетного периода (с 1 мая по 1 июня):

а) общий заработок работника по повышенной ставке составил: 1 400 000 руб.;

б) с учетом повышения тарифной ставки с 1 июня в 1,8 раза общий заработок работника за май месяц расчетного периода составил:

1 400 000 руб. х 1,8 = 2 520 000 руб.

3. И наконец, вычислим заработок работника за третий месяц расчетного периода (с 1 июня по 1 июля): общий заработок работника за июнь с учетом повышения тарифной ставки с 1 июня в 1,8 раза составил 2 520 000 руб.

4. Общая сумма заработка работника за расчетный период будет равна

2 520 000 руб. х 3 = 7 560 000 руб.

5. Исходя из формулы, приведенной в п.5 Порядка, средний дневной заработок работника составит:

7 560 000 руб. : 3 : 25,25 = 99 802 руб.

Если повышение тарифных ставок (окладов) на предприятии или в отрасли произошло после ухода работника в отпуск, то та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента изменения тарифных ставок (окладов), подлежит индексации на повышающий коэффициент. Это - новация Порядка исчисления среднего заработка в 1995 году. Таким образом, когда время отпуска работника с 25 июля по 20 августа, а изменение тарифной ставки (оклада) на предприятии произошла 15 августа в 1,6 раза, то с 15 по 20 августа выплаченные работнику отпускные суммы подлежат корректировке с учетом коэффициента повышения 1,6.

В том случае, когда у работника в течение какого-либо времени расчетного периода по причинам болезни, декретного отпуска и пр. заработка не имелось, исчисление будет производиться исходя из тех тарифных ставок (окладов), которые были установлены в последние три месяца, когда работник получал заработную плату, с корректировкой на величину их повышения, произошедшей до ухода работника в отпуск.

При исчислении среднего месячного заработка работника, использующего отпуск за предшествующий год или годы, следует обратить внимание, что имеет значение не тот рабочий год, за который работник берет отпуск, а то время, когда он непосредственно его использует. В связи с этим в расчетный период берутся те денежные начисления, которые имелись у работника в течение трех предшествующих отпуску календарных месяцев работы.

При исчислении среднего заработка учитываются все денежные выплаты, на которые начисляются страховые взносы. Выплаты, на которые начисление страховых взносов не производится, предусмотрены постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам N 358 и Секретариата ВЦСПС N 16-28 от 03.09.90 "Об утверждении перечня видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка при исчислении пенсий и пособий по государственному социальному страхованию".

Вознаграждения, получаемые гражданами по гражданско-правовым договорам (в том числе договорам подряда и поручения), помимо прочих включены в этот перечень (п.16 Постановления). Это дает основание заключить, что такие выплаты при исчислении среднего заработка учету не подлежат.

В средний заработок работника не будут также включаться денежные пособия, выдаваемые работнику в качестве материальной помощи, компенсационные выплаты, дотации на питание, проезд к месту работы и пр., поощрительные выплаты (включая премии), производимые за счет фонда заработной платы, дивиденды и пр.

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при расчете среднего заработка по времени их фактического получения, поэтому подлежат учету в составе заработка того месяца, когда они начислялись тому или иному работнику. Годовые премии и вознаграждения за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

Премии и другие подобные выплаты, установленные в абсолютном размере, а не в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), на коэффициент повышения не индексируются.

Согласно п.9 Порядка. из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются фактически выплаченные суммы, а также время, в течение которого работник:

1) освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы либо без оплаты;

2) находился в основном, дополнительном или учебном отпуске;

3) получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

4) не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия, а также со снижением объемов производства продукции (работ, услуг). То есть, если работник использовал очередной отпуск (например, с 1 по 30 июня), вышел на работу и через два месяца - 1 сентября - снова взял очередной отпуск, расчетным периодом для исчисления среднего заработка будут не три, а два календарных месяца - июль и август, так как в соответствии с п.2 из расчетного периода для исчисления среднего заработка исключается время, а соответственно и средний заработок, в течение которого работник находился в основном отпуске.

При расторжении с работником трудовых отношений предприятию-работодателю следует учитывать следующее. Исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих установленных законодательством РФ выплат должно производиться исходя из тех тарифных ставок (окладов), которые действовали на момент расторжения с работником трудовых отношений. Если же работник использовал свой отпуск авансом, суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска, подлежат взысканию в установленном законодательством РФ порядке.

В соответствии с письмом Министерства труда РФ от 09.06.94 N 1014-КВ время участия работника в забастовке должно включаться в расчетный период для исчисления среднего заработка, поэтому каждый работник должен осознавать, что участие в данной акции может повлечь снижение его среднего заработка. Если же работник не принимал участия в забастовке, но в связи с ней не имел возможности работать, заработная плата ему сохраняется, как при простое не по вине работника (т.е. в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада). Это время с соответствующей оплатой также включается в расчетный период для исчисления среднего заработка.

Министерством образования РФ были сделаны разъяснения от 31.01.95 N 32/15-Т "Об уточнении порядка исчисления среднего заработка в 1995 году для оплаты отпусков работников образовательных учреждений независимо от ведомственной подчиненности".

В соответствии с п.4 данного документа для педагогических работников учреждений начального и среднего профессионального образования в среднемесячном заработке учитывается также оплата за часы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, из расчета 1/10 части от начисленной суммы за каждый полный месяц, включенный в расчетный период для исчисления отпуска. Оплата указанных часов производится путем деления месячной ставки заработной платы преподавателя, действующей на момент расчета (по установленному разряду оплаты труда по Единой тарифной сетке), на среднемесячную норму рабочего времени - 72 ч.

Определение среднего дневного заработка учителям и преподавателям из числа работников предприятий, учреждений, организаций (в том числе методисты учебно-методических центров и методических кабинетов, работники органов управления образованием) осуществляется путем деления заработной платы, полученной в учебном году, на количество месяцев, в течение которых продолжалась преподавательская работа, и на коэффициент 29,60.

Для работников образовательного учреждения, выполняющих помимо своих основных руководящих, административно-хозяйственных и учебно-вспомогательных функций педагогическую работу, исчисление среднего заработка производится раздельно по каждому виду работы в том случае, если продолжительность отпуска по основной должности и педагогической работе разная.

Учителям и преподавателям, получающим почасовую оплату за проведение занятий, рассчитанную с применением коэффициентов, предусмотренных постановлением Минтруда РФ от 21.01.93 N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании", оплата отпуска включается в ставки почасовой оплаты.

Выпуск 15, май 1995 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ".

Начиная с N 7 за 2003 год журнал (финансово-правовой абонемент) "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: "Новая бухгалтерия".

В целях обеспечения своевременного формирования Государственного плана экономического и социального развития СССР на 1991 год и подготовки народного хозяйства к работе в зимних условиях, а также закрепления и привлечения кадров в базовых отраслях народного хозяйства Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют:

1. Установить с 1 января 1991 г., впредь до принятия Верховным Советом СССР Закона СССР "Об отпусках в СССР", работникам промышленно-производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях, организациях угольной, сланцевой и горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного и автомобильного транспорта (в технологической цепочке) в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности:

ежегодный основной отпуск продолжительностью 21 календарный день (18 рабочих дней) с увеличением за каждые два года работы на два календарных дня, а при стаже работы пять и более лет предоставляется 28 календарных дней (24 рабочих дня);

для работников, занятых на подземных работах и в разрезах на глубине 150 м и ниже, - 28 календарных дней (24 рабочих дня), независимо от стажа работы, а в разрезах глубиной до 150 метров - 24 календарных дня (21 рабочий день) с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более;

дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда для работников угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства согласно прилагаемому списку;

дополнительный отпуск за многосменный режим работы продолжительностью до 4 календарных дней в соответствии с действующим законодательством.

При этом максимальная продолжительность отпуска с учетом дополнительных отпусков за подземные, вредные и тяжелые условия труда (повышенная температура, запыленность, силикозоопасность, вибрация и др.) и за многосменный режим работы не должна превышать на подземных работах 66 - 67 календарных дней (57 рабочих дней), а на открытых горных работах 52 - 53 календарных дня (45 рабочих дней) без учета общегосударственных праздничных дней, установленных законами СССР нерабочими днями.

2. Министерству металлургии СССР, Министерству атомной энергетики и промышленности СССР, Министерству энергетики и электрификации СССР по согласованию с соответствующими центральными комитетами профсоюзов в месячный срок разработать проекты списков производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда. Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС рассмотреть и утвердить указанные списки.

3. Другие дополнительные отпуска могут предоставляться в соответствии с пунктом 5 статьи 29 Закона СССР от 4 июня 1990 г. "О предприятиях в СССР".

4. Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленный действующим законодательством, предоставляется сверх отпусков, предусмотренных в пунктах 1 - 3 настоящего Постановления.

5. По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель.

6. Работникам, получающим отпуска большей продолжительности, чем предусмотрено настоящим Постановлением, его продолжительность сохраняется на все время их работы на данном предприятии до введения в действие Закона СССР "Об отпусках в СССР".

7. Расходы, связанные с предоставлением отпусков, предусмотренных настоящим Постановлением, относятся на себестоимость продукции и включаются в ее оптовую (расчетную) цену.

Государственному комитету СССР по ценам, Министерству финансов СССР и Госплану СССР внести соответствующие изменения в оптовые (расчетные) цены на продукцию, выпускаемую предприятиями указанных министерств с 1 января 1991 г.

8. В связи с настоящим Постановлением установленные ранее дополнительные отпуска за непрерывный стаж работы на одном предприятии и за ненормированный рабочий день не предоставляются.

9. Отпуска в размерах, указанных в настоящем Постановлении, предоставляются начиная с 1 января 1991 г., включая отпуска за 1990 г.

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 2 июля 1990 г. N 647

ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ

ОТПУСКА ЗА ПОДЗЕМНЫЕ, ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ

УГОЛЬНОЙ И СЛАНЦЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

И В ШАХТНОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ

<*> Дополнительные отпуска предоставляются за каждый вредный производственный фактор согласно прилагаемому перечню и суммируются. При суммировании общая продолжительность такого отпуска не может превышать продолжительности, указанной в графе 4.

<**> Конкретная продолжительность отпуска устанавливается по списку работ, профессий и должностей, утверждаемому Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 2 июля 1990 г. N 647

ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ЗА РАБОТУ С КОТОРЫМИ

ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА

Судебная практика и законодательство — Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 (с изм. от 25.09.1990) "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства"

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам постановляет:

3. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списках, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Постановления, продолжительность ежегодного основного отпуска устанавливается в соответствии с пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647. При этом руководителям и специалистам, которым предоставляется дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда, ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

3. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке, указанном в пункте 1 настоящего Постановления, продолжительность ежегодного основного отпуска устанавливается в соответствии с пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647. При этом руководителям и специалистам, которым предоставляется дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда, ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая изменения в порядке предоставления отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства, предусмотренные Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647, а также в целях закрепления кадров в военизированных горноспасательных частях, Кабинет Министров СССР постановляет:

13. При проверках правильности отнесения затрат на себестоимость продукции (работ, услуг) выявлено, что предприятия угольной, сланцевой, горно - рудной промышленности, ссылаясь на Постановления Верховного Совета СССР от 02.07.90 N 647 и Совета Министров СССР от 25.09.90 N 975, расходы по увеличению продолжительности отпусков относят на себестоимость продукции (работ, услуг). Следует ли принимать указанные расходы в составе себестоимости продукции (работ, услуг)?

Дополнительные дни к отпуску — это добавочные выходные, предоставляемые определенным категориям работников сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Если их не предоставить, компанию оштрафуют.

Кто вправе претендовать

1. Работники, занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ). Речь идет о гражданах, чьи условия труда по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными или опасными (2, 3 и 4 степени). Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней. Причем продолжительность добавочного отдыха за вредные условия труда должна устанавливаться трудовым договором на основании отраслевого, межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.

2. Работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) Правительство РФ, которое определяет, кому положен дополнительный отпуск, зафиксировало для него минимальную длительность и условия (количество дней определяется отдельно для каждой группы трудящихся).

Так, например, врачам общей практики полагается дополнительно три дня в году оплачиваемых выходных при условии, что в этой должности человек непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588). Работникам, командированным в Чеченскую Республику, придется выделить два добавочных оплачиваемых календарных дня за каждый полный месяц работы (в соответствии с п. 5 все еще действующего Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»). До сих пор отсутствует общее Постановление Правительства РФ с единым перечнем таких работников, поэтому выделять бонусные выходные за особый характер работы затруднительно.

Важно! Если предприятие самостоятельно разработает правила об очередных и дополнительных отпусках и укажет в них перечень специалистов и длительность выходных, то оплата этих дней производится за счет собственных средств после уплаты налога на прибыль.

4. Работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Требования: сотрудникам, постоянно работающим на Крайнем Севере, необходимо предоставлять дополнительно не менее 24 календарных дней; сотрудникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, необходимо выделить не менее 16 календарных дней; сотрудники, трудящиеся в остальных районах Севера, должны отгулять не менее 8 календарных дней. Право на дополнительные дни отпуска на общих основаниях имеют лица, работающие в этих районах по совместительству и выезжающие туда для выполнения работ вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). В стаж работы, дающий лишние выходные, включаются календарные дни работы в перечисленных регионах.

5. Работники, имеющие право в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Здесь речь идет о гражданах, помимо перечисленных выше, чья привилегия на дополнительный отдых зафиксирована законодательно. Часть постановлений, регулирующих этот вопрос, была утверждена еще во времена существования СССР, и до сих пор имеет свою юридическую силу.

Например:

инвалиды любой группы (общая продолжительность их отдыха составляет не меньше 30 дней в году);

лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы (от 7 до 14 дней в зависимости от статуса, указанного в удостоверении);

спортсмены и тренеры (не менее 4 дней в году);

служащие органов внутренних дел (от 3 до 15 дней в зависимости от стажа службы).

При наличии профсоюза в организации его представителей тоже необходимо привлечь к обсуждению. И если уж на предприятии принято решение о выделении бонусных дней отдыха, то люди должны оповещаться об этом, и впоследствии отказать им в таких выходных работодатель не сможет.

Что еще надо знать

В табеле учета рабочего времени добавочные выходные дни обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10». Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле это обозначается буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Компенсация

несовершеннолетним;

лицам, подвергшимся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы;

работникам, трудящимся во вредных, опасных условиях труда.

Образцы заявлений

Образец заявления на предоставление дополнительных дней ежегодного отпуска (скачать Word)

Генеральному директору
ООО «Звезда»
Иванову И.И.
от главного инженера
Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней с 10 января 2019 года.
01.01.2019 П.П.Петров

Образец заявления на предоставление компенсации за дополнительный ежегодный отпуск (скачать Word)

Генеральному директору
ООО «Звезда»
Иванову И.И.
от главного инженера
Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 126 ТК РФ прошу заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период
10 апреля 2018 г. — 09 апреля 2019 г. в количестве пяти календарных дней.
05 апреля 2019 года П.П.Петров

Основной отпуск большинства работников составляет 28 дней. Для некоторых лиц такой отдых кажется не рациональным, и они хотят разделить его на несколько коротких периодов. Многие работодатели настаивают на том, чтобы хотя бы одна часть положенного периода отдыха, была равной двум неделям. Важно понимать, обязательно ли брать отпуск 14 дней.

Разделение отпуска на части по Трудовому кодексу

Особенности предоставления ежегодных основных отпусков регламентируются Трудовым кодексом России. Согласно статье №115 данного правового документа, сотрудник имеет право на отдых продолжительностью минимум 28 календарных дней.
У некоторых работников возникает вопрос, возможно ли не брать весь отпуск за раз, а разделить его на части. Законодательством это не запрещено, но нужно проводить деление отпускных дней в соответствии с установленными правилами.

В статье №125 ТК РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отдых может предоставляться частями, одна из которых не должна быть меньше 14 календарных дней. Оставшийся период разрешается делить на более короткие отрезки любой длительности. Например, работник может взять 10 выходных, спустя время – 3 дня, а затем – еще один день.

Отпуск не менее 14 календарных дней по ТК РФ позволяет сотруднику полноценно отдохнуть. Короткие выходные брать не рекомендуется. Это создает проблемы в начислении отпускных, а также не дает работнику возможности восстановить свои силы после трудовой деятельности.

Помимо основного, существует также дополнительный отпуск. В отношении его разделения ТК РФ никаких ограничений не устанавливает.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

§ 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель. В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК.

§ 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем. По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878). В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части. Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г. N 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» // СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85).

§ 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней. Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года. Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, — с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК). Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям. Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других — нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска. Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.

§ 4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

§ 5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).

§ 7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.

§ 8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.

Обязательно ли брать 14 отпускных дней подряд?

Вопрос, обязательно ли брать отпуск 14 дней подряд, является актуальным для многих сотрудников. Все зависит от того, какой тип отдыха планирует оформить работник. Что касается основного ежегодного отпуска, то одна из его частей обязательно должна быть равна двум неделям.

Если речь идет о дополнительном отдыхе с содержанием либо без материального возмещения, тогда можно брать не 14 дней подряд, а любую другую продолжительность по своему усмотрению.

Определенные сложности возникают в случаях выхода сотрудника в отпускной период на работу, в связи с производственной необходимостью. По закону это возможно с согласия работника. Неиспользованную часть отдыха подчиненному следует предоставить в другое, удобное для него время.

Например, работник ушел в отпуск на период с 28.10.2019 по 10.11.2019. Пятого ноября его вызвали на работу в связи с необходимостью присутствия в период проведения инвентаризации. Получается, что он фактически пробыл на отдыхе не 14, а 8 календарных дней. Оставшиеся шесть дней следует перенести на другой период, например, присоединить ко второй части отпуска, длительностью 10 дней.

Если работник просит руководителя поделить ежегодный оплачиваемый отдых на несколько частей, ни одна из которых не равна минимум двум неделям, то отказ работодателя будет вполне правомерным.

Если директор компании пойдет на уступки сотруднику, тогда он может быть привлечен к ответственности перед законом контролирующими органами за неисполнение норм трудового законодательства.

Порядок предоставления

Согласно статье №123 ТК РФ, даты предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждаются графиком с учетом мнения профсоюзной организации. Разрабатывается такой документ за две недели до окончания года и требует исполнения двух сторон трудовых отношений. Составляется по форме Т-7. В графике может быть предусмотрено разделение отдыха на части. В этом случае даты начала выходных должны быть согласованы с работником.

Отпуск частями предоставляется в стандартном порядке. Если разделение отпускных дней не закреплено графиком, тогда работнику следует подать на имя руководителя соответствующее заявление. Пишется такой документ в свободном виде. При наличии фирменного бланка рекомендуется использовать его. Обычно для составления применяется стандартная офисная бумага.

Структура документа стандартная, заявление состоит из таких частей:

шапка. Указывается информация о том, кому адресуется документ и от кого. Шапка должна находиться в правом верхнем углу;

наименование. Посередине листа на некотором расстоянии от шапки пишется слово «Заявление»;

главный блок. Указывается просьба предоставить отдых определенной продолжительности в конкретные даты;

заключение. Это дата и подпись заявителя. Ставятся в ряд с новой строки.

Заявление должно отображать следующую информацию:

ФИО руководителя компании;

наименование и организационно-правовая форма предприятия;

ФИО сотрудника;

даты начала и окончания отдыха;

должность работника;

основание для разделения отпуска;

общее количество календарных дней отдыха.

Эксперт по гражданскому праву

Согласно статье №124 ТК, основной отпуск должен предоставляться каждый год. Допустим его перенос на следующий период, но не более двух лет подряд. Несовершеннолетние лица и сотрудники, занятые во вредных и опасных условиях, должны уходить в отпуск ежегодно. Право переноса для них трудовым законодательством не предусмотрено.

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы
— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Работодателям запретили делить отпуск на части — откуда эта информация?

О том, что нельзя делить отпуск на части, действительно не раз заявлял Роструд на своем сайте онлайнинспекция.рф. Свежие разъяснения от 25.01.2021 можно найти здесь, а это из более ранних. Но фраза о запрете деления вырвана из контекста. Оба раза ведомство рассматривало ситуации, когда работники пожелали использовать весь отпуск сразу, а работодатели их не отпускали, требуя брать время отдыха по частям и даже самовольно разбивая отпуск на части в графике.

Вспомним, что мы говорили выше о ст. 125 ТК РФ. Деление отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. То есть определяющим фактором является наличие согласия обеих сторон трудового договора. В этих же ситуациях на делении отпуска настаивали работодатели, а работники были против. Немудрено, что Роструд ответил запретом.

ВАЖНО! Если заставить работника делить отпуск на части против его воли, возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. (до 70 000, если нарушение повторяется).

Как это обычно и бывает, высказывания трудового ведомства не остаются незамеченными. Их подхватывают СМИ, своими громкими заголовками раздувая из мухи слона и пугая работодателей штрафами. Не остаются в стороне и некоторые государственные деятели, которые сразу начинают предлагать закрепить запрет на деление отпуска на части в законе. Причем о том, что такой нормативный запрет может быть невыгоден самим же работникам, никто почему-то не думает.

В общем, гул о том, что больше нельзя делить отпуск на части, — просто очередной повод поговорить. Можете продолжать спокойно предоставлять отпуска по частям. Разумеется, если не нарушаете требование об обоюдном согласии и соблюдаете правила дробления.

Образец заявления

Образец заявления на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в две недели:

Телефон справочной по обращениям
в Генеральную прокуратуру
Российской Федерации:

Отпуск по уходу за ребенком, начавшийся до 06.10.1992, подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию, в полном объеме.

М. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Кашарском районе Ростовской области о включении в стаж работы по специальности отпуска по уходу за ребенком в период с 7 апреля 1992г. по 11 августа 1993г. до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.

В обоснование своих требований указала, что, имеет необходимый 25-летний педагогический стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, однако в ее назначении ей было отказано из-за отсутствия требуемого стажа.

При этом в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости ответчиком был зачтён период нахождения М. в отпуске по уходу за ребёнком только до 6 октября 1992г. (до внесения изменений в КЗоТ РФ).

Вступившим в законную силу решением суда в удовлетворении исковых требований было отказано.

Принимая решение об отказе во включении в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии, периода нахождения М. в отпуске по уходу за ребёнком с 7 октября 1992г. по 11августа 1993г., суд первой и второй инстанции исходил из того, что данный период имел место после вступления в силу Закона Российской Федерации № 3543-1 от 25 сентября 1992г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях.

Такая позиция судов первой и кассационной инстанции, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, основана на неправильном толковании норм материального права.

Так, до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодексзаконов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989г. № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком была увеличена до достижения им возраста трёх лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачёту в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990г. № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утверждённые Законом СССР от 15 июля 1970г.; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Данным законом статья 167 КЗоТ РФ была изложена в новой редакции.

Таким образом, исходя из приведенных выше законодательных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения

им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992г.

Учитывая, что отпуск по уходу за ребёнком М. начался 7 апреля 1992г., т.е. в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определённость и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретённое ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то период с 7 октября 1992г. по 11 августа 1993 г. подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации состоявшиеся по делу судебные постановления отменены и вынесено новое решение, которым иск М. удовлетворен.

Управление по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе

Читайте также:


Что такое декрет 3

Министерский отпуск что это

Как правильно по прибытию или прибытии из отпуска

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком на дому

Как рассчитать дни расчетного периода для отпуска при неполном месяце