Отпуск в финляндии сколько дней

Опубликовано: 17.09.2024

В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней, 20 из которых рабочих, причем еще 14 дней в году являются праздничными. В общей сумме россияне отдыхают 34 дня в году. Если вам интересно узнать, как обстоят дела с отпуском в других странах мира, то скорее заглядывайте в этот пост.

Австрия
На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.

Греция
Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — 24.

Финляндия
Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.

Испания
Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.

Великобритания
Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней. Но есть еще восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28. И никакого нарушения закона!

Франция
При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.

Литва
С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня.
Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.

Дания

За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.

Япония
Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.

Италия
В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный период отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка: «Закрыто на время отпуска».

Австралия
Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.

Аргентина
По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.

Германия
Согласно немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому добавку. В среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы отдохнуть.
Количество праздников зависит от района. Законодательство гласит, что объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День немецкого единства, который приходится на 3 октября. Еще восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где как. Например, жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.

Нидерланды
Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.

Южная Корея
Как и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой отпуск и тот дробят. Отпуск в 20 рабочих дней, как в России, по корейским меркам немыслимая роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не принято. По болезни разрешается пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска. Больничный оплачивается только в том случае, если человек находился в больнице.

Израиль
С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года. 12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.

Сингапур
В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней. Потом каждый год сотруднику добавляется по одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться, как при таком непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов действительно очень многое нельзя — официально и не очень.

Китай
В течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска многие китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и японцы, в праздники, многие из которых длятся несколько дней.

Индия
Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.

Мексика
Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.

США
США — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии, спасибо закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.
Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.

Участниками трудовых отношений так же, как и в России, являются работодатель и работник. Работодатель предоставляет работнику рабочее место и платит зарплату. Трудовые отношения оформляются трудовым договором, которые фиксируют основные моменты взаимоотношений работодателя и работника. Существует так же коллективный трудовой договор, который регулирует отношения внутри больших трудовых коллективов и который подписывается всеми работниками этого коллектива. Стоит сразу же отметить, что в Финляндии профсоюзное движение играет значительную роль в трудовой жизни и защищает права работников всех отраслей. Профсоюзы обсуждают с правительством основные моменты формирования зарплаты и если принято решение о размере минимальной заработной платы в какой-то отрасли, работодатель не имеет права платить работнику меньше, чем записано в соглашении между профсоюзом отрасли и членами правительственной комиссии.

В Финляндии существуют следующие виды работы:

1. Оплачиваемая работа:

Постоянная работа
Временная работа (в трудовом соглашении прописывается период, в течение которого выполняется работа, например 1.02.2013 – 1.08.2013)
Полный рабочий день (как правило, 8 часов при 40 часовой рабочей неделе)
Сокращенный рабочий день (например, 4 часа в день или 20 часов в неделю)
Короткая работа (например, 2 дня в неделю или 1 месяц летом)
Замещение (на период болезни или декретного отпуска постоянного работника)
Фрилансер (например, новостные редакторы, переводчики)
Удаленная работа (работа дома на компьютере, без организации рабочего офисного места)
«Тёмная работа» (незаконно, но встречается в некоторых отраслях: работа без подписания трудового договора, с нарушением трудового законодательства по продолжительности и оплате труда, с зарплаты не платятся налоги)

2. Домашняя работа (например, когда мать занимается воспитанием детей дома). Зарплату работник не получает, но получает детское пособие до достижения детьми 3х-летнего возраста

3. «Субботник» (например, когда жители многоэтажного дома занимаются уборкой территории в определенный день или когда человек приглашает друзей помочь ему с переездом или ремонтом). Данная работа не оплачивается, но тот, кто просит о помощи, предлагает помощникам еду и напитки.

4. Волонтерство – работа без оплаты. Например,это работа в рамках деятельности Финского Красного Креста (уход за пожилыми людьми, помощь молодежи в кризисных центрах и т.п.) или церковного прихода.

Перед тем как подписать трудовое соглашение, работнику может быть предложено пройти испытательный срок (максимально 4 месяца). Как уже говорилось выше, рабочий день, как правило, продолжается 8 часов при 40-качасовой рабочей неделе. Существуют рабочие места, где рабочий день может быть длиннее или короче обычного, все это фиксируется в трудовом соглашении и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством. В течение рабочего дня может быть один или несколько перерывов для приема пищи, все это так же прописано в трудовом соглашении. Работнику предоставляются 2 выходных дня. Обычно это суббота и воскресенье, но могут быть и два других дня на неделе, при сменном графике работы.

Если работник отработал больше месяца на рабочем месте, ему выплачивается средняя заработная плата, если он заболел. Для этого работник должен предоставить больничный лист от лечащего врача. Если работник получил травму на рабочем месте или получил профессиональное заболевание, это оплачивается по договору рабочего медицинского страхования. Если больны дети, не достигшие 10-тилетнего возраста, отец или мать могут оставаться с детьми дома до 4 дней. В данном случае так же нужно предоставить больничный лист работодателю.

Если работник вынужден остаться на рабочем месте дольше положенных 8 часов (по просьбе руководства), это время оплачивается по двойному тарифу либо работнику предоставляется отгул на количество часов переработки.

После того, как работник отработал целый год, ему предоставляется отпуск продолжительностью около месяца. В некоторых организациях существует практика предоставления двухнедельного отпуска после первого отработанного полугодия. Работодатель на период отпуска платит работнику зарплату и отпускные, которые составляют 50% от заработной платы. В Финляндии время отпусков, как правило, май – август. Так же предоставляется неделя отпуска зимой.

Беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, который составляет 30-50 дней до рождения ребенка. После рождения ребенка мать получает отпуск на 105 рабочих дней. О том, что она воспользуется данным отпуском, женщина должна сообщить работодателю за 2 месяца до его начала. Родительским отпуском могут воспользоваться или мать или отец (а так же по очереди), он начинается по окончании отпуска после рождения ребенка и продолжается 158 рабочих дней. Родительский отпуск оплачивается. Существует так же отпуск для отцов. Им может воспользоваться отец ребенка, который проживает вместе с его матерью. Отпуск отцов предоставляется на 18 рабочих дней после рождения ребенка + от 1 до 18 рабочих дней во время родительского отпуска. Отец или мать могут так же принять решение об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Основными принципами рабочей культуры Финляндии являются:

Равенство мужчин и женщин на рабочих местах. Одна и та же работа должна оплачиваться одинаково, в независимости от размеров компании и пола работника.
Нет подобострастного отношения к большому начальству. Нет пренебрежительного отношения начальства к подчиненным.
На рабочем месте ценятся: умение хранить секреты компании, ответственность, честность, предупредительность, уравновешенность, толерантность, умение работать в команде, надежность и контроль рабочего времени.
На рабочем месте не обсуждается: политика, зарплата и деньги вообще, вероисповедание и вера, семейное положение и «детский вопрос» (планируешь ли ты иметь детей?). Много говорят о погоде, планах на выходные и отпуск, о детях, о покупках, о спорте, о телевизионных программах…
Твоя карьера зависит от искусства самопрезентации: насколько ты инициативен и самоорганизован на рабочем месте, что ты умеешь делать, предлагаешь ли помощь товарищам по работе.

Финское трудовое законодательство продумано в плане защиты прав работника, но и работник должен внимательно следить за тем, чтобы вовремя подписывалось трудовое соглашение, все изменения в нем обговариваются между работником и работодателем и согласие на изменения должно быть обязательно подписано работником лично.

Жизнь в Финляндии, как и в любой другой стране, имеет свои преимущества и недостатки. Качественное бесплатное образование в Финляндии и активная пропаганда здорового образа жизни сочетаются с ростом социальных проблем.

Панорамный вид на Сенатскую площадь в Хельсинки

Являясь частью Евросоюза, эта небольшая скандинавская страна отличается тихим благополучным течением жизни, имеющим, тем не менее, свои подводные камни, определяющие минусы и плюсы проживания здесь как для коренного населения, так и для мигрантов.

Многочисленные международные исследования на протяжении длительного времени относят Финляндию к очень стабильным и благополучным странам с низким уровнем преступности и развитой социальной сферой. По последним данным, наиболее сильные стороны этой республики – высокое качество жизни и всеохватывающее традиционно добротное образование.

Общая характеристика

Жизнь в Финляндии, несмотря на высокие налоги, достаточно обеспечена, государство гарантирует бесплатное образование всех уровней, качественную медицинскую помощь, хотя и являющуюся платной, стабильность в выплате пенсий и пособий.

Клиника в Финляндии

Сами финны, по разным опросам, достаточно счастливы, что показывает уверенность в завтрашнем дне и одобрение своего правительства.

Уровень дохода граждан

Зарплата в Финляндии не самая высокая в Европе, но выплачивается стабильно. Ее величина очень зависит от сферы деятельности – частная или муниципальная – пола и возраста гражданина.

По некоторым данным, наиболее высока заработная плата у мужчин старше 65 лет, занятых в государственном секторе. Наиболее низкую оплату труда получают, в основном, молодые женщины (до 20 лет).

Таблица минимальных зарплат учителей в Финляндии

В пределах одинаковой должности, при работе частным образом уровень заработка будет выше, чем в государственном заведении.

Заработок медицинской сестры, до вычета налога, к примеру, может составлять 3300 и 3000 евро соответственно, что составляет достаточно значительную разницу. Налоговый инспектор получает, в среднем, около 4 тысяч евро, а нотариус и таможенный инспектор – около 3 тысяч.

Аналогичную сумму может заработать и механик, и электрик, то есть средняя зарплата в Финляндии отличается достаточно незначительно, и составляет 3200 евро в месяц, по данным Статистического центра. Это означает достаточно серьезный подъем заработной платы за последние десять лет на 35-44 % в зависимости от сферы деятельности. Большим спросом среди иностранцев пользуется сезонная работа в Финляндии по сбору ягод.

Влияние пола, возраста и образования на уровень заработной платы

На уровень оплаты труда сильно влияет пол и возраст работника. Так, заработная плата женщин традиционно ниже, чем у мужчин и составляет 80 % от их уровня.

Подробная карта Финляндии с указанием всех провинций

К примеру, средний доход у женщин составляет в месяц 2900 евро, при 3700 евро у мужчин, соответственно.

Как уже было сказано, наибольшую зарплату получит мужчина старше 65 лет хорошо образованный, и работающий, в силу этого, в государственном аппарате.

Средняя оплата за час работы составляет около 15 евро. Наибольший уровень был отмечен у работающих в целлюлозно-бумажном производстве (свыше 20 евро/час). Ниже всего цениться труд уборщиков и охранников, чей доход составляет 10-13 евро.

Из чего складываются расходы

По мнению экспертов, такая величина заработка вполне достаточна, чтобы обеспечить всем необходимым, если, конечно, нет больших ежемесячных трат, скажем, на жилье.

Таблица сравнения цен на продукты в Финляндии

Среди рядовых жителей очень много недовольных уровнем заработной платы, так как ее хватает только на самое необходимое. Большинству не удается отложить на «черный день».

Кроме высоких налогов, забирающих большую часть доходов, достаточно дорого обходиться транспорт, причем и свой, и государственный. Разовый проезд в метро или на трамвае стоит 2-2,5 евро, а один литр бензина обойдется в 1,5 евро. Если в течение года приходится много ездить, то экономически выгоднее будет приобрести автомобиль на дизельном топливе.

Многие эксперты считают достаточной оплатой труда 4-5 тысяч евро, 6-7 тысяч евро позволят даже откладывать на дорогостоящие покупки и на «старость».

Особенности налогообложения в Финляндии

Основной минус для всех граждан этой страны и иностранной рабочей силы – высокий подоходный налог. Причем он взимается со всех видов дохода, включая различные социальные пособия и так называемую естественную выгоду, которая складывается из компенсаций на оплату коммунальных услуг, питания и тому подобного. Эту величину устанавливают налоговые органы.

Подоходный налог высчитывают с граждан Финляндии и с иностранцев, пробывших на ее территории свыше шести месяцев. Причем учитывают все виды доходов, приобретенные как внутри страны, так и вне ее.

В систему налогообложения входит:

заработная плата и иные доходы (например, пенсия) – ее облагают по прогрессивным ставкам, что, в зависимости от размера прибыли, может составить 7-39 %;
доход, полученный от капиталовложений, с которого взимают 28 %.

Сравнение налогов в Финляндии с другими странами

Если человек не является гражданином Финляндии и проживает в ней менее полугода, то налог взимается исключительно на доходы, полученные в этой стране.

Это может быть получение дивидендов или гонораров (28 %) или оплата труда или пенсия (35 %).

Иностранцам, для произведения налоговых отчислений, необходимо зарегистрироваться в налоговой службе и получить карточку индивидуального налогообложения, которую передают работодателю.

Из налогооблагаемой суммы иностранцу, проживающему в стране менее шести месяцев, разрешается сделать вычет в размере 17 евро в день, после чего рассчитывается окончательная величина сбора.

Обложение недвижимого имущества

Налог на недвижимость в Финляндии складывается из двух моментов: разовый сбор при покупке и регулярные ежегодные отчисления. Единовременный налог составляет 4 % от стоимости дома и 1,6 % от цены на квартиры.

Аренда коттеджа на берегу финского озера

Его выплачивают в течение одного месяца в случае покупки дома или двух месяцев при приобретении квартиры, после чего, с квитанцией на руках, можно зарегистрировать право собственности.

Ставка налога, выплачиваемого каждый год, не фиксирована, уровень ее зависит от цены и назначения помещения. Каждый муниципалитет устанавливает это значение самостоятельно, но в основном, оно составляет 0,22 – 0,50 % от оценки имущества. Если жилое помещение сдается в аренду, в государственную казну придется вложить 28 % от дохода.

Жизнь на пенсии

В Финляндии одна из самых длинных продолжительностей жизни. Мужчины доживают, в среднем, до 74 – 75 лет, женщины – до 81,5 года. Почти четверть населения являются пенсионерами по возрасту и это притом, что финны заканчивают работать в 65 лет. В наиболее «пожилом» муниципалитете – Луханке – более половины жителей – пенсионеры. Пенсия в Финляндии может быть нескольких видов:

Народная (или семейная) пенсия. Она является гарантированной и полагается человеку, непрерывно прожившему на территории страны не менее пяти лет, и исчисляется исходя из величины заработной платы и других доходов супруга (супруги). Выплачивают ее также как доплату к трудовой.
Специальная пенсионная выплата для иммигрантов, достигших возраста выхода на пенсию и проживших некоторое время в Финляндии.
Трудовая пенсия, которая зависит от стажа работы и величины оплаты. Отчисления на этот вид пособия, вносят и работодатель, и работник.
Пособие овдовевшему супругу или осиротевшему ребенку.
Выплаты по реабилитации.
Пенсия в нетрудоспособный период.
Пенсия по старости.

Минимальная величина выплат по пенсии – чуть более 600 евро, даже при условии, что человек никогда не работал, средний же размер составляет 1200 евро, что позволяет жить вполне прилично. На пенсию выходят в 63 года, но полная выплата по старости назначается только по достижении 68 лет.

Принуждать заканчивать трудовую деятельность не принято, многие продолжают работать и после достижения пенсионного возраста. За это они получают прибавку (в 4,5 %) и дополнительные льготы, но это при условии, что не было выхода на пенсию.

О желании прекратить трудовую деятельность необходимо за месяц сообщить в пенсионный фонд. Плюсом является полная компьютеризация процесса оформления выхода на пенсию, поэтому финским гражданам не приходится собирать кипу справок в подтверждение трудового стажа, все уже занесено в базу.

Система здравоохранения

Медицина в Финляндии находится на очень высоком уровне, что подтверждается продолжительностью жизни ее населения. Другой показатель, свидетельствующий о качестве медицинских услуг – самый низкий показатель смертности среди новорожденных (4 на 1000) в мире.

Здравоохранение в Финляндии включает в себя систему государственных учреждений, имеющих очень хорошее финансирование, и частную врачебную практику. Частные клиники находятся под строгим государственным контролем, лицензии на деятельность по оказанию медицинских услуг выдают далеко не всем, поэтому качественную врачебную помощь можно получить как у частного специалиста, так и в муниципальном учреждении.

За услуги, в обоих случаях, придется заплатить, но в государственной клинике расходы составят лишь 20 %, остальное компенсирует государство.

Здание финской больницы университета Куопио

Для получения государственного медицинского обслуживания жителям необходимо оформлять специальную карту на оказание медицинских услуг.

Приезжим придется пользоваться услугами частных специалистов.

Иностранные граждане, работающие в Финляндии по договору более шести месяцев, в 2021 году имеют право пользоваться медицинскими и социальными услугами, наряду с местным населением.

Особые усилия направлены на поддержание здоровья зубов. Стоматологические услуги несовершеннолетним оказывают бесплатно, в школах имеются собственные зубные врачи, которые проводят также уроки, посвященные сохранению здоровья зубов.

Большое внимание здравоохранение в Финляндии уделяет профилактике заболеваний и пропаганде здорового образа жизни. Тем не менее, в стране очень высок уровень алкоголизма. Количество спиртного, выпитого на одного человека, составляет 9,6 литра.

Винный магазин в Финляндии

Данные статистики показывают, что наибольшая смертность среди населения связна с заболеваниями сердечно-сосудистой системы, что составляет почти половину всех случаев, еще 20 % приходится на злокачественные новообразования, с гибелью от разных причин связано 30 % смертности, эти причины вызваны чаще всего, именно приемом алкоголя. К другим негативным факторам относится раннее приобщение молодежи к курению и рост наркомании. Все это пытаются преодолеть пропагандой правильных ценностей в школах и других учебных заведениях.

Таким образом, Финляндия является страной с качественным бесплатным образованием, ценящимся во всем мире, что обеспечивает стопроцентную грамотность населения, страной, занимающей второе место по использованию интернета, и где 85% жителей читают газеты.

Здание финской школы

Работа системы здравоохранения поддерживает низкий процент заболеваемости и долгий срок жизни населения. «Размеренность и спокойствие» – могло бы стать лозунгом любого горожанина. Многие страны могли бы поучиться устройству систем образования и здравоохранения.

Рабочий день в Норвегии длится от 35 до 40 часов в неделю. В госсекторе работают меньше, чем в частных фирмах.

Марина:

«Я работаю в государственной компании 37,5 часов в неделю. Зимой — с 8 утра и до 15:45. Летом — с 8 утра и до 15:00. У меня пять недель оплачиваемого отпуска в год плюс выходные на Рождество, Новый год, Пасху, Национальный день и другие праздники. В период общего отпуска в июле (самый распространенный для этого месяц) работодатель не может отказать в отпуске».

Великобритания

Рабочий график здесь зависит от региона и сферы деятельности. В Шотландии рабочая неделя может длиться 40 часов, а в Лондоне — 35. Отпуск: пять недель.

Анастасия:

«У меня в финансовом секторе официально рабочая неделя — 40 часов. Но на самом деле я перерабатываю, иногда под 50−55 часов, а может и больше. Переработки не оплачиваются. У нас шесть рабочих недель отпуска в году и около восьми дней разных праздников. Больше двух недель отпуска за раз не дают, только по уважительной причине, например, если медовый месяц. Для тех, у кого дети в школе, это превращается в проблему, потому что отпуск нужно совместить со школьными каникулами».

Франция

Во Франции работают от 35 часов в неделю. Отпуск не менее пяти недель. У госслужащих, работников здравоохранения и учителей особые льготы: им предоставляют дополнительные дни отпуска.

Мария:

«У нас принято сидеть до самого вечера. И работы-то на три часа, но приходишь, сначала со всеми надо поздороваться-поцеловаться, пока всех обойдешь — время выпить кофе и покурить. Затем открываешь компьютер, час разбираешь мейлы, и вот опять время кофе/сигарет. Чуть поработал — и время обеда (два часа перерыв). Еще надо в отделе периодически коллективно обсудить пару насущных вопросов: новости, сериалы, кто, когда и куда едет в отпуск. В общем, уходишь часов в 8−9, гордо отправив какой-нибудь мейл боссу, чтобы показать, как поздно ты засиделся в офисе».

Швеция

Рабочая неделя длится 40 часов. Отпуск 25−30 календарных дней.

Вероника:
«Офисы разъезжаются раньше окончания восьмичасового рабочего дня. Иногда на час, а иногда и два (если пятница). В парламенте обсуждают введение шестичасового рабочего дня, и некоторые компании реализуют на практике этот социальный эксперимент, на радость сотрудникам».

Италия

Рабочая неделя в среднем длится 40 часов. Отпуск: четыре недели. Длительность отпуска зависит от внутренних правил компаний. Обычно количество недель отпуска прописывают заранее в контракте перед началом работы.

Марина:
«Я работаю более 45 часов в неделю. У меня по контракту 32 дня оплачиваемого отпуска, к этому добавляются еще и праздничные дни. У нас выплачивают тринадцатую зарплату, компания оплачивает обеды. Некоторым по контракту выплачивают и четырнадцатую зарплату, но у них может быть короче отпуск».

Светлана:
«Четырнадцатая зарплата выплачивается обычно в коммерческих фирмах. У банковских служащих есть и пятнадцатая зарплата. Я на государственной службе тружусь 36 часов в неделю, у меня есть тринадцатая зарплата и 28 дней отпуска, плюс три оплачиваемых отгула».

Дания

В Дании к правам работников относятся очень серьезно и всегда стараются предоставить льготы нуждающимся, например, короткий день для семей с детьми с нарушением развития или с проблемами здоровья. Здесь работают по 35−37 часов в неделю. А отпуск длится не менее пяти недель в году.

Кристина:
«Один или два раза в неделю (зависит от работодателя) можно работать дома. А еще из особенностей: пять дней отпуска можно брать не целиком, а разделить по одному дню (то есть пять недель подряд не работать, например, по четвергам. — Прим. ред.)».

Германия

В Германии работают от 35 до 40 часов в неделю. Отпуск до шести недель, в зависимости от договоренности с компанией.

Татьяна:
«Я работаю 39 часов в неделю в офисе. График скользящий. Могу работать в период с 6 до 18 ч ежедневно. Обед длится 30 минут. Приличная столовая. 30 дней в году отпуск.

Тринадцать полных зарплат (тринадцатая в ноябре — это рождественские деньги) плюс премия в марте и процент от прибыли компании в апреле. Больничный до трех дней можно брать без справки от врача, если дольше — нужно выписывать больничный. По закону, шесть недель болезни идет полная зарплата, потом она снижается, но мой работодатель что-то доплачивает. Правда, я никогда так долго не болела».

Бразилия
В Бразилии в среднем работают 30 часов в неделю. Отпуск длится 30 календарных дней. Иногда, по словам очевидцев, сотрудники пораньше убегают из офиса, чтобы успеть на пляж.

Луиза:
«У нас час переработки засчитывают как дополнительную оплату или накопительные часы для отгула. Есть тринадцатая зарплата, можно брать оплачиваемый однодневный отгул раз в году, например, если кто-то из семьи заболел. Также законом не лимитируется количество предоставляемых больничных, но есть исключения. До 20 дней в году праздничные выходные».

Нидерланды
Рабочая неделя в среднем 35−40 часов. Отпуск — пять-шесть недель.

Виктория:
«Здесь четкое разделение рабочего и личного времени. В 17:00 всех как ветром с работы сдувает: семья, дети, ужин строго в 18:00. Многие в выходные и после 18:00 отключают рабочие телефоны. Распространена удаленная работа.

Существуют льготы для родителей с детьми. Если ребенку нет восьми лет, то каждый родитель имеет право попроситься на неполную рабочую неделю. Оплата, конечно, снижается, но пенсия идет как при полноценной занятости, и работодатель не имеет права отказать в запросе. Но у нас короткий декрет — 16 недель — и сказочно дорогие садики, поэтому имеет смысл работать меньше».

Венгрия
Здесь установлена 40-часовая рабочая неделя. Отпуск начинается с 20 рабочих дней, затем каждый год прибавляют за возраст, детей, а также дают дополнительное свободное время, если у сотрудника дети с инвалидностью.

Ирина:
«У нас важно отгулять отпуск в текущем году, переносить не разрешается, деньгами не компенсируется. Редко кто берет весь отпуск за один раз, чаще всего он разбивается на несколько периодов. Пойти в отпуск между рождеством и Новым годом — это почти святое, как и во время детских каникул, если ребенка пристроить некуда. В зависимости от организации есть возможность работы из дома, а также тринадцатые и четырнадцатые зарплаты».

США
В США принято работать много и почти без выходных. К сожалению, только так можно добиться хорошей пенсии к старости или осуществить свою «американскую мечту». Декрет в США — 12 недель неоплачиваемого отпуска после родов. Если женщина отдыхает дольше, ее могут уволить.

Сергей:
«В Америке рабочая неделя зависит от того, где и кем ты работаешь. Минимум десять дней отпуска, полная ставка 40 рабочих часов в неделю, около получаса на обед и два перерыва по 15 минут в день. Восемь государственных праздников. Дальше как повезет».

Ольга:
«У меня отпуск шесть недель в году. Отпуск зависит от стажа: у тех, у кого стаж меньше, отпуск меньше, чем у меня. Рабочая неделя официально 40 часов, но расписание свободное, уходишь и приходишь, когда хочешь.

Обеденный перерыв тоже берешь, когда хочешь и сколько хочешь. Я работаю одну неделю пять дней, а следующую — четыре, по 9 часов в день. Обычно на обед беру час и провожу его с собакой (она со мной ходит на работу), а обедаю потом. Но в принципе у нас неважно, сколько ты работаешь, важен только результат. Я иногда работаю более сорока часов в неделю. Премия у меня примерно 20−25 процентов от оклада, плюс 15 процентов оклада фирма добавляет к пенсионному плану».

Финляндия
Рабочая неделя длится от 35 до 40 часов в неделю. Минимальный отпуск пять недель: четыре недели летом, одна — зимой. В некоторых специальностях отпуск длиннее. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места.

Екатерина:
«Больничный в нашей компании оплачивается полностью, независимо от длительности. Можно брать до 3 дней в месяц по болезни без справки от врача. Но если будешь слишком часто брать, заподозрят, что ты просто хочешь прогулять, и оплачивать эти дни не будут. Обеденный перерыв, как правило, 30 минут. И два перерыва на кофе по 15 минут. Переработки, сменная работа, выходные дни оплачиваются по специальному дополнительному тарифу».

Республика Корея
Как и во многих азиатских странах, в Южной Корее принято работать очень много. Рабочая неделя часто превышает 45−50 часов, хотя в контракте пишут 40. Обеденный перерыв не менее одного часа в день, отпуск — 15 календарных дней.

Мария:
«У нас в стране нет больничных, люди стараются не болеть. Декретный отпуск — один год в больших компаниях, но на деле всего от трех до шести месяцев. 15 дней отпуска, как правило, дробят. Маленькие и средние компании закрываются в августе месяце на два-три дня — все едут отдыхать. Больничный вычитают из отпускных. Государственных праздников немного, если выпадает на выходные — не переносят, кроме Лунного Нового года и Дня благодарения».

Перу
В Перу работают около 40 часов в неделю. Отпуск в 30 календарных дней, но только спустя год после начала работы. Декрет длится 98 дней.

Эльмира:
«Я живу в Лиме и работаю в офисе пять дней в неделю, с 8 утра до 18:00 (выходит 50 часов). Из них час на обед. У нас четырнадцать официальных зарплат в год, причем тринадцатая и четырнадцатая зарплаты выплачиваются полностью, без вычета налогов. Плюс бонус — распределение чистого дохода компании за прошлый год в марте года текущего.

Сверхурочные часы оплачиваются рядовым сотрудникам. Руководящие должности (мой случай) никто не контролирует, дополнительные часы не оплачиваются, но и зарплата выше. Некоторые компании летом по пятницам работают до 15−16 часов дня, чтобы сотрудники успели выехать на пляжи до пробок».

Российские старшеклассники выбирают Финляндию для дальнейшего обучения из-за географической близости к России, программ на английском языке и качества образования. Финские вузы сотрудничают с международными HR-компаниями, студенты могут стажироваться в европейских и американских корпорациях. Молодые специалисты с таким образованием легко находят работу в любой стране мира.

Если вы хотите учиться в Финляндии или чтобы туда поступил ваш ребенок, придется раскошелиться. Мы подсчитали, сколько денег нужно подготовить к подаче заявки в вуз.

Затраты на подготовку и отправку документов

Абитуриенты подают заявку на поступление на бакалаврскую программу в январе через единый сайт финских вузов Studyinfo.fi. Это бесплатно.

Большинство университетов не требуют сертификатов IELTS или TOEFL. Если вы успешно сдаете экзамен на английском языке, значит, вы хорошо говорите, сдавать тест не нужно. Однако в некоторые столичные вузы, например, в академический университет Аалто, нельзя поступить без этих сертификатов. Стоимость сдачи теста на получение IELTS или TOEFL — 15 000 рублей.

Расходы на сдачу экзаменов

Вы можете подготовиться к экзамену самостоятельно или пройти обучение на курсах: онлайн или офлайн.

Очные групповые — около 90 000 за 9 месяцев подготовки.
Онлайн-курсы — от 30 000 рублей за весь курс.

Если вы хотите поступить в вуз, не входящий в Альянс, вам придется ехать в Финляндию. Съездить на экзамен можно по обычной туристической визе.

Визовый сбор — 35 евро, это около 2 600 рублей.
Консульский сбор — 27,2 евро, это около 2 000 рублей.
Дорога до Хельсинки и обратно — от 11 000 рублей на самолете из Санкт-Петербурга или Москвы, 4 500 рублей на автобусе из Санкт-Петербурга, 4 300 рублей на скоростном поезде «Аллегро».
Расходы на проживание, если вы приезжаете за день до экзамена — от 1 500 рублей в сутки за место в хостеле на одного человека.

Экзамены я сдавала в России в конце марта, даты меняются из года в год. В Финляндии экзамены проходят чуть позже, где-то в начале апреля.

Устная часть — это обсуждение в группе из 3–4 человек с участием представителя комиссия. Важны не столько знания, сколько умение работать в команде.

Экзамен стоил 3 500 рублей.

Стоимость разрешения на пребывание

Для проживания в Финляндии во время учебы необходимо получить разрешение на пребывание, которое еще называют студенческой визой.

Копию уведомления, подтверждающего поступление в университет.
Анкету от заявителя. Чтобы ускорить рассмотрение анкеты, заполните ее онлайн. Затем распечатайте и подайте оригинал вместе с остальными документами.
Действующий загранпаспорт.
Выписку с банковского счета студента, которая доказывает его платежеспособность.
Две фотографии 47х36 мм, сделанные до 6 месяцев назад.
Страховой полис с суммой покрытия 40 000 евро.
Квитанцию об оплате сбора за рассмотрение заявления.

На банковском счету у студента должно лежать 6 720 евро. Банковский счет может быть в рублях — это около 500 000 рублей. Положить деньги на счет можно только для получения выписки, а потом сразу снять.

Страховые компании за полис на год просят 5 000–10 000 рублей.

Сбор за рассмотрение заявления — 330 евро, это около 24 500 рублей.

Стоимость обучения в вузах Финляндии

Обучение на английском языке в финских вузах для российских студентов стало платным в 2017 году. Правительство Финляндии установило минимальный порог — 1 500 евро в год, однако в реальности стоимость года обучения не менее 4 000 евро. Учиться на шведском или финском языке можно бесплатно.

Читайте также: