Отпуск в польше сколько дней

Опубликовано: 14.05.2024

На него имеют право работники, с которыми заключён трудовой договор (umowа o pracę ). Длительность зависит от стажа работы. Стаж до 10 лет - 20 дней отпуска, свыше - 26 дней. Один раз в год работник обязан воспользоваться отпуском продолжительностью не менее, чем 10 дней, отказать от него нельзя. Если работник устроен не на полную ставку (niepełny etat), количество дней отпуска сокращается. Отпуск оплачиваемый, предоставляется по заявлению работника. Работодатель может отозвать работника из отпуска, но при этом должен обосновать это. Если в текущем году отпуск использован не полностью, он переходит на год следующий, но использовать его надо до 30 сентября. Если дни отпуска не использованы полностью, то при увольнении выплачивается компенсация. На новом месте количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

2. Отпуск по требованию (Urlop na żądanie)

Работодатель обязан в течении календарного года предоставить работнику 4 дня отпуска по требованию, по желанию работника в удобное для работника время. Дни отпуска по требованию включаются в дни отпуска очередного за календарный год.

3. Отпуск по особым случаям (Urlop okolicznościowy)

Этот вид оплачиваемого отпуска предоставляется в случае важных событий в жизни работника. Его продолжительность зависит от самого случая.

1 день отпуска: смерть брата/сестры, родителей мужа, дедушек, бабушек, особы, находящейся под опекой и/или на содержании работника, свадьба детей работника.

2 дня отпуска: свадьба работника, рождение ребёнка, смерть супруга, смерть ребёнка, родителя, а также отчима/мачехи.

Работник обязан проинформировать работодателя заранее, если же событие происходит внезапно, но не позднее одного дня, со дня отсутствия на работе. Право на этот отпуск необходимо подтвердить документально.

Оплачивается также, как очередной, на следующий календарный год не переносится.

4. Отпуск по рождению ребёнка/материнский (Urlop macierzyński).

Предоставляется женщине, родившей ребёнка. Его продолжительность зависит от количество одновременно рождённых детей. При рождении одного ребёнка - 20 недель, двух детей - 31 неделя, тройни - 33 недели, четверых детей - 35 недель, пятерых и болеем - 37 недель.

В отпуск можно выйти не раньше, чем за 6 недель до рождения ребёнка.

Женщина может вернуться с отпуска раньше, но при соблюдении двух условий: не раньше, чем истечёт 14 недель отпуска, остаток отпуска должен использовать отец ребёнка.

Отпуск оплачивается работодателем, исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев. Если женщина хочет вернуться раньше, то должна проинформировать работодателя не позднее, чем за 7 дней.

5. Отпуск по рождению/отцовский (Urlop tacierzyński)

Этим видом отпуска может воспользоваться отец родившегося ребёнка в случае, если его мать отказалась от части отпуска. Например, при рождении одного ребёнка предоставляется 20 недель отпуска. Мать ребёнка воспользовалась 14 неделями, отцу, следовательно, полагается 6 недель отпуска. Отец обязан уведомить своего работодателя о том, что он намерен использовать остаток отпуска не позднее, чем за 14 дней от его начала. Отпуск оплачиваемый.

6. Отпуск родительский (Urlop rodzicielski).

Этот отпуск длится 32 недели, при рождении 1 ребёнка, и 34 недели при рождении двух и более. Воспользоваться им может мать ребёнка, его отец или оба родителя одновременно. В последнем случае длительность отпуска не может превышать установленных 32 и 34 недели соответственно. Заявление на этот вид отпуска надо подавать не позднее, чем за 21 день до его начала. Можно разделить, максимально на 4 части. Первая часть должна начаться сразу после материнского/отцовского отпуска и длиться не менее, чем 6 и 8 недель соответственно. Остальные части - 8 недель. Положено пособие.

7. Отпуск отцовский (Urlop ojcowski).

Этим видом дополнительного отпуска может воспользоваться отец ребёнка или его усыновитель, в последнем случае - по решению суда об усыновлении. При рождении используется до достижения ребёнком 2 лет, при усыновлении - в течение 2 лет после вынесенного решения до достижения его 7- летнего возраста. Если у ребёнка есть показания к отсрочке начала обучения в школе, то по достижению им 10 лет.

Длительность 14 дней, оплачивается. Можно поделить на две части по 7 дней. Заявление подаётся не позднее, чем за 7 дней от начала отпуска. Право на отпуск должно быть подтверждено документально: свидетельство о рождении, решение суда, подтверждение от предыдущих работодателей о том, что отпуск не был использован ранее и т.д.

Ещё не умерли от умиления? :))) Тогда продолжаем.

8. Отпуск по уходу за ребёнком (Urlop wychowawczy).

Этим отпуском могут воспользоваться работник, имеющий ребёнка до 6 лет (ребёнок инвалид - до 18 лет) и общий стаж работы не менее 6 лет.

Отпуск неоплачиваемый, общая длительность для двух родителей - до 36 месяцев. Один родитель может использовать все 36 месяцев только в случае смерти второго или лишении его родительских прав. Можно разделить на пять частей, но использовать их подряд запрещено. Отпуск могут воспользоваться одновременно оба родителя.

9. Отпуск по опеке за ребёнком (Opieka nad dzieckiem).

Одна из разновидностей отпуска по особым случаям. Воспользоваться им может работник, воспитывающий ребёнка в возрасте до 14 лет. В течение календарного года положено 2 дня (16 часов), отпуск оплачивается, сумма оплаты рассчитывается от средней заработной платы. Одновременно может воспользоваться только один из родителей/опекунов. Размер неизменен и не зависит от количества детей. Можно использовать подряд, либо поделить на два дня. Тогда одним днём может воспользоваться отец, другим мать. Неиспользованные дни не переносятся на другой календарный год.

10. Отпуск без содержания (Urlop bezpłatny).

11. Отпуск по улучшению состояния здоровья (Urlop zdrowotny).

Положен по закону работникам, принадлежащим к определённым профессиям. Очень популярен среди учителей. прописан в так называемой "Карте учителя". Длиться может максимально год, воспользоваться можно при достижении 7 лет стажа. За всё время работы общая продолжительность такого отпуска не может превышать 3 лет. Воспользоваться следующим отпуском можно только через год по истечению предыдущего. Положен только тем учителям, которые работают на полную ставку. Надо учесть ещё и то,что учителя в Польше не работают во время каникул.

Кроме учителей могут воспользоваться: преподаватели ВУЗов ( стаж не менее 15 лет), судьи и прокуроры (продолжительность 6 месяцев), трудовые инспекторы (продолжительность 30 дней).

Хороший отдых – залог хорошей работы. Эта банальная истина закреплена не только в человеческом сознании, но и в законодательстве. Трудовой кодекс многих стран, и Польши в том числе, устанавливает необходимость для работников получить отпуск.

Кому и когда положен отпуск в РП? Сколько дней в году можно отдыхать в оплачиваемом режиме? Какие трудности могут возникнуть у иностранных работников, а также как их преодолеть? Рассмотрим все эти вопросы детально.

Могут ли иностранцы идти в отпуск по законодательству?

Ежегодный отпуск гарантирован трудовым законодательством. Данный вид отдыха положен всем работникам, в число которых входят и иностранцы. Однако мы не случайно выделили словосочетание «трудовое законодательство», ведь именно эти законы устанавливают нормы и правила предоставления отпусков.

Почему это важно? Потому что только умова о праце подчиняется нормам трудового кодекса! Другие типы контрактов регулируются гражданским законодательством.

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше iPhone.

Иностранцы, работающие по Umowa o dzieło или Umowa zlecenie должны позаботиться о возможном отдыхе заблаговременно, договорившись с работодателем об условиях и включив их в свои контракты.

В противном случае, требование оплачиваемого урлопа может быть отклонено.

Виды урлопов в Польше

Польское законодательство подразумевает несколько видов отпусков, каждый из которых положен при своих обстоятельствах. Большинство urlop’ов оплачивается, но есть и тот, во время которого зарплата не начисляется.

Неоплачиваемый

Отпуск, за который не положено оплаты, всего один – он так и называется urlop bezpłatny. Это довольно странный вид возможного отдыха, применять который имеет смысл, если ни один из имеющихся оплачиваемых вариантов невозможен.

Странность прежде всего заключается в том, что работодатель не обязан предоставлять этот urlop. То есть оформить отпуск за свой счет можно исключительно по взаимной договоренности. При этом закон запрещает оформление бесплатного отпуска и без согласия работника.

Оплачиваемые

По требованию (urlop na żądanie)

Этот отдых называют «урлопом-привилегией» для работника. Трудовой кодекс дал право каждому, кто уже наработал на отпускные дни, взять себе из них 4 дня в любой момент.

Главное требование – оповещение работодателя. Причем это может быть любой тип связи: от личного заявления до СМС или e-mail. Сделать это возможно даже в день начала такого отпуска.

Указывать причину работник не обязан. Поэтому у этого отпуска есть и другое народное название – kacowe, что значит «похмельный». Не правда ли, звучит прекрасно? Однако есть тут и подводные камни.

По личным обстоятельствам (urlopy okolicznościowe)

Русское название «по личным обстоятельствам» мы использовали как наиболее близкое к сути термина. С польского urlop okolicznościowe скорее можно перевести как «срочный», «экстренный», «случайный». Это один или два дня, которые работник может взять при возникновении определенных оснований.

Оформить отпуск на 2 дня можно при условии:

Свадьбы работника.
Рождении ребенка у работника.
Кончины / похорон близкого родственника работника: супруги, матери, отца, ребенка, мачехи или отчима.

Есть возможность взять «экстренный отпуск» на 1 день:

Если свадьба у ребенка работника.
Если умер или проходят похороны других, чем указано выше, родственников: брата, сестры, тещи, тестя, бабушки, дедушки, а также любого другого лица, находящегося на иждивении работника.

Данные дни оплачиваются, и не оказывают влияния (не уменьшают) дни отпуска очередного.

Для оформления такого отпуска заранее должно быть предоставлено письменное заявление. Исключение составляют действительно внезапные случаи (в первую очередь, смерть родственника) – тогда допустимо подать заявление постфактум, но не позднее 2-го дня с момента начала срочного урлопа.

Вместе с заявлением подается копия документа, подтверждающего основание для отпуска. Например, свидетельство о браке, рождении или смерти.

Законодательно дата отпуска не привязана к событию, но логика самого отпуска подразумевает, что он может быть взят в период, связанный с событиями-основаниями для внепланового урлопа.

Декрет, роды, воспитание детей

Это целый комплекс различных отпусков, связанных с родами в Польше. Каждый из них заслуживает отдельного описания, здесь же только укажем основные из них.

Родительский отпуск (urlop rodzicielski).
Отпуск для воспитания детей (urlop wychowawczy).

У каждого из видов этих урлопов свои основания и правила оформления.

Отпуск для отдыха (urlop wypoczynkowy)

Основной вид оплачиваемого отдыха. Именно его чаще и называют просто «urlop». Существует определенное количество дней, которые положены работнику за каждый месяц/год легального трудоустройства.

Взять urlop wypoczynkowy можно сразу, а можно оформлять частями. При этом законом установлены две нормы, которые иногда входят в противоречия:

Один из отпусков должен составлять не менее 14 календарных дней.
Дни отпуска насчитываются за каждый отработанный месяц и могут быть использованы уже на второй месяц работы.

Дальнейшая информация в статье будет посвящена именно деталям urlop wypoczynkowy.

Сколько дней длится урлоп?

Количество начисляемых дней отпуска зависит от стажа, сравнимого с десятью годами – больше или меньше отработал человек. Это относится и к иностранцам, а при наличии соответствующих межгосударственных договоров и документов, в зачет может пойти и стаж на родине.

Стаж	Дней в год	Дней в месяц
До 10 лет	20	1,67
Свыше 10 лет	26	2,17

Обучение и стаж

К общему стажу будет прибавлено время обучения. Причем его учет не соответствует рабочему времени, а учитывается по своим методикам:

В учет принимается образование, полученное в Польше и некоторых других странах, к которым государства б.СССР не относятся. При этом реальный рабочий стаж, полученный за рубежом, может быть учтен.

Как начисляются отпускные для украинцев?

Оплата отпуска начисляется в том же размере, что и за рабочие дни. 1 рабочий день в таких расчетах равен 8 часам, а при сдельной оплате труда вычисляется среднее.

Оплачиваются ли «прошлогодние дни»?

Дни отпуска urlop wypoczynkowy, неиспользованные в прошлом году, могут быть отгуляны в текущем, но не позднее 30 сентября. После этой даты «прошлогодние дни» не рассчитываются, они сгорают.

Работник вправе: взять оплачиваемый отпуск в счет остатка по предыдущему году, и начисленные за текущий год, согласовав это с работодателем.

Работодатель вправе: предоставить дни отпуска, оставшиеся с прошлого года, без согласования с работником. То есть фактически отправив работника в принудительный, но оплачиваемый отпуск.

Порядок оформления urlop wypoczynkowy

Для получения отпуска, его необходимо оформить. Основные этапы этого процесса выглядят так:

Шаг 1. Согласование графика

На данном этапе чаще всего возникают недопонимания. Отпуск должен быть согласован между работодателем и работником, чьи интересы в данном случае редко совпадают: большинству людей хочется отдыхать летом, в то время как работодатель не может нарушить техпроцесс одновременным отсутствием многих работников.

Чаще всего, для достижения компромисса составляется график очередных отпусков, который и согласуется заранее. В этом процессе могут принимать участие профсоюзы.

Шаг 2. Количество дней

Уже упоминалось, что брать дни отпуска можно после первого полностью отработанного месяца. На практике так поступают редко, и в основном с целью получения urlop na żądanie.

Все положенные дни могут быть отгуляны сразу, а могут быть предоставлены частями. При этом закон требует, чтобы как минимум один из urlop wypoczynkowy составлял не менее 14 дней. Считается, что именно за этот срок работник сможет нормально отдохнуть.

Речь идет о календарных сутках, т.е. включающих в себя и выходные, и праздничные дни.

Шаг 3. Уведомление работодателя

Точных сроков законом не установлено. Однако при составлении графика сделать это можно одновременно, если подобная процедура предусмотрена на предприятии.

Если графика нет, то и в этом случае срок не регламентирован. Но, как показывает практика, чем раньше начать процесс согласования, тем больше шансов получить отпуск в желаемое время.

Шаг 4. Составление заявления на отпуск

Согласовав даты устно, нужно оформить все документально. Делается это стандартными методами – путем написания заявления, содержащего привычные пункты (на польском языке):

кому;
от кого;
наименование предприятия;
просьба о предоставлении отпуска, с указание его начала и окончания;
дата, подпись.

Ориентировочно бланк заявления на urlop wypoczynkowy выглядит так:

Следует иметь в виду, что некоторые предприятия используют свои фирменные бланки и не допускают применения других форм. В этих случаях заявление нужно взять в Отделе кадров или у Администрации предприятия.

Что делать, если работодатель не дает отпуск?

Очередной отпуск – право работника. Работодатель может не согласовать желаемые даты, но, как уже говорилось, обязан предложить альтернативные период.

В этом случае придется доказать, что альтернативных дат не предлагалось, либо предлагаемые не могли быть использованы работником по уважительным причинам.

Есть ли компенсация за неиспользованные дни?

Теоретически, получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлого года, без увольнения, можно по согласованию с работодателем. Однако на практике это явление встречается крайне редко.

Другое дело компенсация за неотгулянный отпуск. На нее имеет право каждый работник, и она не может быть меньше, чем 100% оплата за имеющиеся дни.

Есть здесь и проблема. Работодатель имеет право не выплачивать денежную компенсацию, а предоставить оплачиваемый отпуск перед увольнением.

Зачем это сделано, сказать сложно. Ведь в обоих случаях работодатель вынужден выплатить одну и ту же сумму, не получив взамен фактической работы. Работнику же, для нового трудоустройства, это может принести неудобства. Поэтому вопрос лучше решить с помощью договоренностей.

Заключение

Отдыхать любят все. Но далеко не каждый в курсе какой именно оплачиваемый отдых ему положен, и на каких основаниях. Мы постарались раскрыть этот вопрос максимально подробно. Если что-то осталось непонятным, спрашивайте в комментариях – наши консультанты, по мере сил, попробуют ответить.

Иностранцам из стран, не входящих в Европейский Союз, в принципе, требуются разрешения на легальную работу в Польше. Легальное трудоустройство является основанием для легализации пребывания и получения ВНЖ по контракту или ВНЖ для работника. После 5-летнего легального пребывания в Польше в связи с трудовой деятельностью возможно получение разрешения на постоянное пребывание в Польше (ПМЖ, разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС или разрешение на поселение).

Нелегальная работа иностранца не отвечает интересам ни работника, ни работодателя. Работодателю, у которого нелегально работает иностранец, угрожает денежный штраф (не менее 3.000 злотых). Работник, работающий нелегально, может быть депортирован из Польши и оштрафован (не менее 1.000 злотых). Такой работник не имеет социального обеспечения, а в случае болезни или несчастного случая может рассчитывать только на себя.

Легальная работа в Польше.

Получение разрешения на трудоустройство в Польше в Польше.

Право на пребывание и трудоустройство в Польше.

Трудовое право в Польше.

Условия на рынке труда в Польше. Советы соискателям работы.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Рабочая неделя в Польше составляет 42 часа, минимальная зарплата — 201 евро, а пенсионный возраст — 60 лет для женщин и 65 для мужчин. Взносы в социальные фонды: 17,62% для работодателя, 18,45% для работника. В Польше существуют три основных профсоюза: Свободный профсоюз независимой Польши, Альянс всех польских профсоюзов и польский Союз Учителей.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (договора подряда, договора поручения), коллективного (кооперативного) трудового договора, путём назначения выборов. Трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок или быть временным: на замещение должности временно отсутствующего сотрудника, на время выполнения определённой работы, а также на испытательный срок. С точки зрения интересов работника и безопасности трудоустройства, самой лучшей формой занятости является трудовой договор на неопределённый срок.

Какие моменты должны быть отражены в трудовом договоре обязательно:

1. Стороны договора — работодатель, работник.

2. Вид договора и дата его заключения. Если в договоре дата начала работ не указана, то по закону считается, что датой начала работы является день заключения договора,

3. Место выполнения работ.

5. Вид работ (должность, функция, объём обязанностей).

6. Количество рабочих часов, а также сверхурочных, если таковые предусмотрены.

7. Размер вознаграждения, соответствующий занимаемой должности и виду выполняемых работ. Помните, что если договор заключён на полный рабочий день, то зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, в 2016 году это сумма определена в 1.850,00 zł брутто.

Если работник принимается на работу на основе неполного рабочего времени, размер минимальной заработной платы рассчитывается пропорционально количеству часов работы в данном месяце. Заработная плата работника в его первый год работы не может быть менее 80% от средне1 минимальной заработной платы. Рабочие часы не могут превыщать 8 (восьми) часов в сутки и 40 (сорока) часов в течение стандартной пятидневной рабочей недели.

Оплата сверхурочных

В договоре может быть отражена работа сверхурочно. Количество сверхурочных часов не может превышать 150 часов на протяжении календарного года на каждого работника, если иное не было предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего распорядка у данного работодателя или трудовым договором. За сверхурочную работу предусмотрена дополнительная оплата:

100% заработной платы за работу ночью, в выходные и праздники;

50% заработной платы за работу в сверхурочные часы любого другого дня, отличного от перечисленных в первом пункте;

100% заработной платы за работу каждого сверхурочного часа в течение рабочего дня в случае превышения средней недельной нормы на протяжении расчётного периода.

Работник имеет право на непрерывный отдых в размере минимум 11 (одиннадцати) часов на протяжении одних суток и минимум 35 (тридцати пяти) часов в течение каждой недели. Работа ночью включает в себя 8 (восемь) часов с 21:00 до 07:00. Ночным работником может считаться работник, если его рабочее время ночью составляет не менее 3 (трёх) часов. Работник, который выполняет работу ночью имеет право на доплату к заработной плате за каждый час в размере 20% от часовой ставки минимальной заработной платы.

Работник имеет право на ежегодный непрерывный отпуск. К стажу работы, от которого зависит длительность отпуска, прибавляется срок обучения, независимо от того, где работник учился. Длительность отпуска:
— 20 дней, если работник работает меньше 10 лет;
— 26 дне, если работник работает не меньше 10 лет.

Прекращение действия договора.

Трудовой договор, заключённый на испытательный срок, теряет силу после окончания срока, на который он был заключён, или может быть разорван в одностороннем порядке с исполнением установленного срока предупреждения про расторжение договора.

Договоры на неопределённый срок можно расторгнуть путём предупреждения одной из сторон. Срочные контракты расторгаются в связи с наступлением срока. Решение про расторжение договора принимают стороны, которые его подписали.

Каждый трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон и по инициативе одной из сторон, независимо от вида договора и сроков, а также при определённых условиях без предупреждения как одностороннее волеизъявление. При таком расторжении трудового договора у работодателя могут возникнуть в некоторых случаях финансовые обязательства перед работником.

Сроки прекращения трудового договора.

Сроки предупреждения про расторжение договора зависят от вида договора и трудового стажа конкретного работника. На протяжении срока предупреждения работник получает такую же оплату за свой труд. Трудовой договор на испытательный срок в случае расторжения имеет такие сроки предупреждения:

— 3 (три) рабочих дня, если договор заключён на срок не больше 2 (двух) недель;

— 1 (одна) неделя, если договор заключён на срок от 2 (двух) недель до 3 (трёх) месяцев;

— 2 (две) недели, если испытательный срок длится 3 (три) месяца.

Последствия нарушений работодателем порядка прекращения трудового договора.

В случае несогласия работника с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, он может обратиться в суд с требованием про:

— восстановления на работе и выплату заработной платы за время лишения его работы (как правило, эта сумма ограничивается трёхмесячной заработной платой);

— выплату возмещения без восстановления на работе.

ВЫПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ПО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случаях:

— расторжения с работником трудового договора с исполнением сроков предупреждения о расторжении или по согласию сторон;

— если причина расторжения зависит от работодателя;

— если у работодателя работает не меньше 20 (двадцати) работников.

Работник имеет право на выходное пособие в размере:

— месячной заработной платы, если он работал у работодателя не менее 2 (двух) лет;

— двухмесячной заработной платы, если он работал у работодателя от 2 (двух) до 8 (восьми) лет;

— двухмесячной заработной платы, если он работал у работодателя свыше 8 (восьми) лет.

МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ ВАС:

Визы на пребывание в Польше

Временное пребывание на территории Республики Польша для работника.

ВНЖ в Польше для выполнения работы по профессии, требующей высокой квалификации.

Карта поляка. Как получить Карту поляка иностранцу и зачем она нужна.

Выплаты, на которые работник имеет право в связи с временной утратой работоспособности.

В случае временной утраты работоспособности, которая возникла в следствии:

болезни или изоляции в связи с инфекционным заболеванием, которое длится в совокупности до 33 (тридцати трёх) дней на протяжении календарного года, а случае, когда работнику есть полных 50 (пятьдесят) лет, которое длится в совокупности до 14 (четырнадцати) дней на протяжении календарного года, работник имеет право на 80% заработной платы, которая выплачивается ему работодателем, если утрата трудоспособности длится более 33 (тридцати трёх) дней, работник получает выплаты на основе других норм;

несчастного случая по дороге на работу или с работы, или в следствии болезни до 33 (тридцати трёх) дней на протяжении календарного года, работник имеет право на 100% заработную плату, которая выплачивается ему работодателем, если утрата трудоспособности длится более 33 (тридцати трёх) дней, работник получает выплаты на основе других норм;

проведения медицинских обследований, предусмотренных для кандидатов на пересадку органов, тканей и клеток и прохождения процедуры сдачи органов, клеток и тканей, которая длится в совокупности до 33 (тридцати трёх) дней на протяжении календарного года, работник имеет право на 100% заработную плату.

Выплаты на социальное страхование, которые оплачивают работодатель и работник.

Представьте себе среднестатистического офисного работника, который устал от серости, слякоти, бубнежа начальника, жалоб коллег, трезвонящего телефона, виснущего компьютера и тесной рубашки. Он решает: пора в отпуск. Спешим его остановить. Решения надо принимать не эмоциями, а здравым смыслом и чётким расчётом. Если отпуск взят невовремя, можно потерять значительную часть заработка. Рассказываем, почему расчётливые работники не берут отпуск в начале года и майские праздники.

_{Чтобы наслаждаться отпуском, не просчитайся. Фото: yandex.ru}

отпускные не равны зарплате;
отпускные — не прибавка к зарплате, а её часть, которая выплачивается заранее.

Без долгих рассуждений перейдём к главному — подсчёту отпускных. Общая формула выглядит так:

отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска

Дальше нас интересует среднедневной заработок. Если на протяжении года доход не менялся, например, вам платят только оклад без премий и прочих надбавок, то можно разделить ежемесячную зарплату на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Как посчитать среднедневной заработок

Если доход в течение месяца менялся, а также были пропуски (больничный, отпуск и т. д. ), то придётся посчитать, применив формулу:

среднедневной заработок = доход за расчётный период/количество отработанных дней

Расчётный период — год, предшествующий месяцу отпуска. Например, Марина берёт отпуск с 15 по 21 февраля 2021 года. Расчётный период — 1 февраля 2020 по 31 января 2021. Никаких премий девушка не получала, только оклад 30 000 рублей. За год она заработала 360 000 рублей. Это и есть доход за расчётный период.

В количество отработанных дней включается время фактической работы, выходные, праздники и дни отпуска за свой счёт, если их было менее 14.

Из количества отработанных дней исключаются отпускные, больничные, простой по вине работодателя и прочие случаи, когда человек не работал с сохранением зарплаты.

В августе 2020 года Марина брала отпуск на 14 дней, а в октябре — больничный на 7 дней.

Посчитаем количество отработанных дней в расчётном периоде.

Количество полных отработанных месяцев — 10. Количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью. Считаем по формуле:

(общее количество дней в месяце — количество неотработанных дней)/общее количество дней в месяце*29,3

Количество отработанных дней=10месяцев*29,3+16+22,7=331,7

Среднедневной заработок=360 000/331,7=1 085,7

Марина идёт в отпуск на 7 дней, значит, она получит 7 599 рублей.

Зарплата после отпуска обидно маленькая

Девушка отдохнула, потратила отпускные, но ещё не видела своей зарплаты за февраль. Давайте посчитаем её, чтобы понять, выгодно ли Марина сходила в отпуск.

_{Марина просчиталась с отпуском. Фото: clearbody.org}

Уточним, что в 2021 году зарплата у Марины поднялась на 5 000 рублей. Сейчас она получает 35 000 рублей.

Зарплата за февраль будет расчитана из фактически отработанных дней. Заметим, что месяц короткий — стоимость одного рабочего дня выше.

Считаем зарплату:

35 000 (оклад)/19 (количество рабочих дней в месяце)*13 (количество фактически отработанных дней)=23 947 рублей.

В общей сложности Марина получила 31 546 рублей.

Оклад в феврале 35 000 рублей. Девушка потеряла на отпуске 3 500 рублей.

Это случилось по нескольким причинам:

в расчётный период вошли месяцы с небольшой зарплатой;
февраль короткий месяц, поэтому стоимость одного дня выше.

В идеале Марине надо было брать отпуск в конце лета — осенью и выбирать месяц, где 31 день. Например, август или октябрь.

Когда отпуск становится убыточным?

Невыгодно захватывать отпуском официальные праздники. Они увеличивают продолжительность отдыха, но в расчёт отпускных не включаются. Представим, что Марина взяла отпуск с 11 по 24 января. Она будет отдыхать почти целый месяц и при этом сохранит часть отпуска.

Среднедневной заработок — 1085,6 (исходные данные не менялись, поэтому мы взяли результат предыдущих вычислений). Отпускные — 1085,6*14=15 198,4 рублей.

Зарплата за фактически отработанные 5 дней — 11 666 рублей.

В общей сложности Марина за январь получит 26 864 рубля при окладе 35 000 рублей.

Если брать 14 дней отпуска в марте, то Марина получит 15 198,4 рубля отпускных и 19 080 рублей зарплаты. Итого: 34 278 рублей.

Можно заработать на отпускных?

Заработать на отпускных получится, если брать в качестве отпуска выходные дни. Так вы будете получать зарплату за те дни, что обычно не оплачиваются.

Например, если Марина возьмёт в качестве отпуска 20 и 21 марта (суббота и воскресенье), то получит зарплату на 2 000 больше. Закон не запрещает так делать, но манёвр придётся согласовывать с работодателем. Все 28 дней отпуска выбрать таким способом не получится. Минтруд считает, что это не соответствует трудовому законодательству.

Однако, если у вас накопились неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, и работодатель настаивает, чтобы вы их отгуляли — берите в счёт выходных. При этом подбирайте расчётный период так, чтобы в него вошли месяцы с наибольшей зарплатой.

Наши умозаключения справедливы для работников, которые получают оклад. Если вы работаете сдельно, например, в торговле, то логика может быть другой. Отпуск в мае может оказаться прибыльным, потому что в расчёт отпускных попадёт период высоких новогодних зарплат. При этом торговля в мае обычно вялая, соответственно, зарплата низкая.

Одним словом, перед отпуском посчитайте, сколько вы получите за этот месяц денег.

Серые зарплаты

Важное уточнение — расчёт отпускных делается только с официальной части зарплаты. Если вы получаете 13 000 рублей на карту и 20 000 рублей в конверте, то отпускные будут расчитыватьяс от 13 000 рублей.

Впрочем, возможен вариант, что руководитель компании добавит несколько тысяч «от себя», чтобы не было обидно.

Так можно сэкономить на проезде и увидеть по дороге много интересного. В маленьких польских городках аккуратные домики с подстриженными кустами, а аисты вьют гнезда прямо на фонарных столбах.

Мы собрали главное о достопримечательностях, ценах, дороге и парковках в Польше. Подробности — в полной версии статьи.

Что вы узнаете

📌 Вводные данные

Когда сезон: апрель — сентябрь, декабрь — январь.
Средняя температура: от −1 до −5 °C зимой и от +17 до 24 °C летом.
Сколько ехать: на машине из Москвы от 19 до 24 часов.
Валюта: польский злотый, 1 PLN ( 17 Р ).
Разница во времени с Москвой: −1…−2 часа.
Язык: польский.

📍Что посмотреть в Польше

Гданьск. Главное развлечение в Гданьске — это сам город: вокруг красные черепичные крыши, мощенные булыжником улицы и готические костелы. Во время войны старый город был разрушен, а потом восстановлен, но дома пастельных тонов не выглядят как новоделы.

Варшава. Если не можете определиться, что вам ближе: старая Европа или современные города — съездите в столицу Польши. Там есть и стеклянные небоскребы, и зеленые парки, и постройки под старину. Первым делом в Варшаве туристы смотрят Дворцовую площадь с королевским замком, тихий парк Лазенки и Старя Место — старый город.

Краков — бывшая столица Польши, чем-то напоминающая Петербург. Главная достопримечательность — Вавельский замок. Там хорошо гулять по рыночной площади и еврейскому кварталу. На набережной — бесплатный кинотеатр под открытым небом, фрисби, танцы и аттракционы.

На вершине одной из скал Татр есть пещеры. Подъем оборудован цепями, за которые можно придерживаться, но иногда удобнее опираться на трекинговые палки.

🇵🇱 Как сделать визу в Польшу

Для поездки в Польшу нужна шенгенская виза. Записаться в консульство Польши можно на официальном сайте. Документы лучше подавать минимум за 1,5 месяца. Виза в консульстве стоит 35 PLN ( 2547 Р ).

Вместе с основным пакетом документов для путешествия на машине просят представить водительские права, свидетельство о регистрации транспортного средства, грин-карту — это международный страховой полис на машину, и план маршрута с датами и точками остановок. План можно оформить в виде таблицы.

💸 Деньги

В Польше своя национальная валюта — польский злотый, 1 PLN ( 17 Р ). Евро не принимают.

Обменники есть в торговых центрах и на улицах города. Злотые продают и за евро, и за рубли. В городах много банкоматов, которые могут брать комиссию. Процент зависит от банка.

Повсюду принимают карты, пэйпасс тоже есть практическе везде. По безналу сложно расплатиться только вдали от крупных городов, например в деревне в Татрах.

🇧🇾 Как доехать до Польши через Белоруссию

Дорога из Москвы до Польши в среднем занимает от 16 до 24 часов в зависимости от количества остановок и очередей на границе. До границы ехать 1100 км. По пути можно переночевать в польском городе Люблине в 100 км от границы.

На границе Польши и Белоруссии 6 таможенных пунктов. Самые близкие к Люблину — Брест и Домачево. В Бресте большие очереди, но место в них можно забронировать за 25 белорусских рублей (760 Р ). Время бронируют за 90 суток или не позднее чем за 3 часа прибытия на границу.

Пересечение границы занимает 2—3 часа. Проехать быстрее обычно можно только в несезон: осенью или ранней весной. После въезда в Польшу дорога становится вдвое уже, а из леса на обочину могут выходить олени, лисы и зайцы.

🛣️ Дороги в Польше

От Домачево до Варшавы — 200 км, до Татр — 440 км. Если собираетесь в горы, удобно ехать через города Люблин и Краков. От Люблина до Кракова — 283 км. Приложение с офлайн-картами Maps.me ведет по польским деревням и серпантинам на паром через реку Висла. Эта дорога на 54 км короче, чем маршрут напрямую по шоссе S7. Но по времени ехать через паром выходит на 2 часа дольше из-за петляющих дорог. Зато по пути увидите много красивых пейзажей с рапсовыми полями.

Паром через Вислу ходит недалеко от города Завихост раз в 30 минут. Перевезти машину и всех пассажиров стоит 12 zł (204 Р ). Билеты на паром продаются у его капитана. Переправа занимает 10 минут.

На трассе Закопане — Краков происходит много аварий, поэтому можно простоять в пробке несколько часов.

⛽ Бензин

🏠 Жилье

Жилье в Польше недорогое: хостел обойдется в 500 Р , отель в горах — в 1200 Р за ночь. Например, ночь в хостеле Królewska в Люблине стоит 26,5 zł (451 Р ) на человека. 4 ночи в гостевом доме в Татрах в среднем стоят 250 zł (4254 Р ). За 8 zł (136 Р ) подают завтрак: сыры, каши, йогурты, бутерброды и тосты.

🅿️ Парковки

Парковки
📌 В будни в центре городов и близлежащих районах паркуются платно, на окраинах — бесплатно.
📌 Оставить машину на 20 минут стоит 1 PLN ( 17 Р ), на час — 3 PLN ( 51 Р ), 3 часа — 10,6 PLN ( 180 Р ).
📌 В Закопане оставить машину на день стоит максимум 7 PLN ( 119 Р ). Исключения — туристические места вроде Татранского национального парка.
📌 Бесплатные парковки бывают у торговых центров и рядом с заправками.
📌 В центре города можно бесплатно парковаться по выходным и в будни с 20:00 до 10:00.

Как оплатить
📌 В крупных городах, например в Кракове, парковку оплачивают в паркоматах. Они принимают монеты номиналом 1, 2 и 5 злотых и не дают сдачу.
📌 Старые паркоматы не принимают карты, а на новых есть даже пэйпасс.
📌 Проверить, можно ли платить по безналу, и научиться оплачивать парковку можно на сайте городской инфраструктуры Кракова.
📌 В маленьких населенных пунктах вроде Закопане встречаются парковщики. Они спрашивают, когда вы планируете вернуться за машиной, сами принимают деньги и дают чек.

Традиционные блюда
📌 Польская кухня — это что-то среднее между русской, украинской, белорусской и немецкой.
📌 Борщ похож на русский. Вместо капусты и картошки поляки добавляют пряности, много чеснока и пельмешки. Порция в 400 мл стоит около 5 PLN ( 85 Р ).
📌 Журек — это суп на закваске из ржаного хлеба. В него добавляют картошку, колбаски и зелень. По вкусу напоминает рассольник.
📌 В среднем колбаски стоят 17 PLN ( 289 Р ) за 250 граммов.
📌 Пиро́ги похожи на вареники, но пресные и сухие. Они стоят 10—12 PLN ( 180 — 216 Р ) за порцию из нескольких штук. Их варят или жарят.
📌 В кафе на окраинах счет обычно на 10—15 PLN ( 180 — 270 Р ) дешевле, чем в центре.

в среднем стоит обед или ужин на человека

Магазины
📌 Самые популярные магазины в Польше — Biedronka и Lidl.
📌 Обычно магазины работают с 6:00 до 21:00 или 22:00, по воскресеньям они закрыты. Но лучше уточнять расписание на сайтах заранее.
📌 Местные сыры стоят 6—8 PLN ( 110 — 146.667 Р ), колбаски — 4—8 PLN ( 72 — 144 Р ) , молочные продукты — 1,5—2 zł (27—36 Р ).

🎁 Что привезти из Польши

Пряники. Из сладостей в Польше популярны пряники «катаржинки». В основном их делают к Рождеству по традиционному рецепту, но иногда можно найти их в «Бидронке». Они действительно пряные на вкус — можно привезти как сувенир.

Сыр. В Польше все едят овечий сыр «осцыпек». Если соберетесь купить его домой, ищите в вакуумной упаковке, иначе испортится, да и таможня не пропустит без упаковки. В «Бидронке» он стоит 13 PLN ( 221 Р ). Копченый сыр продают в деревнях, где вдоль дороги на каждом шагу стоят палатки. Большой кусок копченого осцыпека стоит 5 PLN ( 85 Р ).

Традиционная настойка «Соплица» — это напиток, похожий на ликер со сливовым вкусом. В супермаркете она стоит примерно 45 PLN ( 766 Р ).

🚨 Если что-то случилось

Посольство России в Варшаве: Belwederska 25C, 00-761.

Телефон: +48 22 122-10-12.

Если произошла чрезвычайная ситуация или несчастный случай, звоните по телефону: +48 601 258-664.

Мы ищем людей, которые путешествуют самостоятельно. Если вы организовывали отпуск по России, ближнему зарубежью, популярным курортам или более экзотическим местам — поделитесь с нами опытом.

Читайте также: