Положен ли отпуск председателю снт

Опубликовано: 17.09.2024

Летом значительное количество сотрудников управляющих организаций уходит в отпуск. ТСЖ, как юридическое лицо, не является исключением и обязано отпускать в отпуск рядовых сотрудников и администрацию, включая председателя.

Даже во время отпуска председателя ТСЖ продолжает функционировать, управлять МКД (ст. 161 ЖК РФ) и выставлять собственникам квитанции на оплату за жилое помещение (ст. 155 ЖК РФ). Сегодня мы расскажем, как работает товарищество, пока председатель в отпуске.

Председатель ТСЖ и трудовые отношения

совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой там же по трудовому договору;
поручать, доверять другому лицу исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Ещё считалось, что ТСЖ не может заключать с председателем правления трудовой договор. На самом деле ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ говорит о том, что у члена правления не может быть двух и более заключённых трудовых договора в данном товариществе.

На председателя ТСЖ, с которым заключён трудовой договор, равно как и в случае его избрания на должность, распространяются трудовые отношения. Если трудовой договор между председателем и ТСЖ не заключён, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения председателя к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 149, пп. 10 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ).

Председатель ТСЖ уходит в отпуск

Чтобы уйти в отпуск председатель ТСЖ подаёт заявление в правление ТСЖ, потому что именно оно руководит ТСЖ и вправе принимать решения по всем вопросам его деятельности (ч. 1 ст. 147 ЖК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка ТСЖ или Устав, принятый общим собранием в порядке пп. 10 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ могут устанавливать другой порядок ухода председателя ТСЖ в отпуск. Но если он не был нигде четко регламентирован, вопрос решается через правление ТСЖ.

О рассмотрении заявления о предоставлении отпуска председателю правления ТСЖ <«Название»> <Ф.И.О.>
О принятии мер по обеспечению надлежащего функционирования ТСЖ <«Название»> на время отпуска председателя правления ТСЖ <«Название»> <Ф.И.О.>.

Пример протокола заседания правления:

Действия председателя до ухода в отпуск

До того, как уйти в отпуск, председатель ТСЖ обязан принять ряд мер, направленных на эффективное функционирование ТСЖ во время его отсутствия.

Первое, что нужно сделать – назначить себе заместителя и издать соответствующий приказ. Временно исполняющим обязанности председателя ТСЖ может быть любой сотрудник товарищества, работающий там по трудовому договору. Например, мастер, электрик или бухгалтер.

Получите письменное согласие работника и поручите ему выполнять в рамках установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительную работу в должности председателя ТСЖ за дополнительную оплату (Нужно ли ЖСК реорганизовываться в ТСН, когда дом построен

Если председатель – единственный сотрудник ТСЖ

Самая сложная ситуация, связанная с уходом в отпуск, возникает, когда председатель является единственным сотрудников в ТСЖ и назначить заместителя ему не из кого.

В этом случае уведомите о дате отпуска правление и обяжите правление осуществлять контроль и руководство ТСЖ. Так можно сделать, потому что правление осуществляет руководство деятельностью ТСЖ и вправе принимать решения по всем вопросам деятельности ТСЖ, за исключением тех, что отнесены к исключительной компетенции общего собрания (ч. 1 ст. 147 ЖК РФ).

Выводы

Уведомьте под подпись уведомить правление товарищества и назначьте заместителя.
Предупредите контрагентов и их диспетчерские службы о дате и продолжительности своего отсутствия.
Разместите сообщения на сайте товарищества или на информационных стендах для жителей.
Если вы единственный сотрудник ТСЖ, обяжите правление товарищества осуществлять контроль и руководство во время вашего отсутствия.

Автор статьи: Павел Кузнецов, председатель ТСЖ «Ладога», автор книги «ТСЖ. Практическое руководство по управлению многоквартирным домом».

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

в остальных лучах компенсация положена только при увольнении.

Если отпуск у него 28 дней в году и он не увольнялся, то это незаконно (ст. 126 ТК РФ)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

В соответствии с трудовым кодексом отпуск не менее 28 дней, если человек не ходил в отпуск то это правомерно.

Компенсация неправомерна, за исключением если работник увольнялся.

Статья 126 ТК РФ

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Если с председателем СНТ заключен трудовой договор, компенсация за неиспользованный отпуск возможна только в определенных случаях согласно ст 126 ТК РФ:

Если сметой не предусмотрено рабочих мест, то это явное присвоение-растрата фонда СНТ.

Пишите заявление в полицию о преступлении, предусмотренном ст. 160 УК РФ - пусть проверяют.

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Председатель выборный, штатный или по трудовому договору?

Если только выборный и получает вознаграждение. А не по трудовому договору и зарплату. Как предусмотрено ТК РФ,. то незаконно.

Но общее собрание может одобрить выплаты задним числом. Если захочет.

Если трудовой договор прерван, то предоставление компенсации за неиспользованный отпуск правомерна.

Необходимо внести изменения в смету (ТК. оплата отпуска должна быть предусмотрена сметой).

при уточнении этих данных, все правомерно.

Согласно положениям п. 1 ст. 2 ФЗ N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" настоящий Федеральный закон использует нормы других отраслей права, комплексно регулирует отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства, и устанавливает правовое положение садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации, права и обязанности их членов.

Пунктом 1 ст. 20 названного Закона установлено, что органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

На основании п. 1 ст. 21 Закона к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся следующие вопросы: избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, если уставом такого объединения не установлено иное; утверждение приходно-расходной сметы такого объединения и принятие решений о ее исполнении; поощрение членов правления, ревизионной комиссии (ревизора), комиссии по контролю за соблюдением законодательства, фонда взаимного кредитования, фонда проката и членов такого объединения и др.

В силу п. 1 ст. 23 Закона правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

Таким образом, из анализа приведенных норм закона следует, что должность председателя садоводческого некоммерческого товарищества является выборной, которой не устанавливается заработная плата, а предусмотрено вознаграждение.

Более того, по смыслу ст. ст. 1, 16, 21, 23 Федерального закона от 15.04.1998 г. N 66-ФЗ, утверждение членских взносов из которых производится оплата труда работников, заключивших трудовые договоры с СНТ, условия оплаты труда таких работников, утверждение штатного расписания в рамках утверждения сметы расходов относится к исключительной компетенции общего собрания.

Таким образом, в связи с тем, что он не является работником, никаких компенсаций ему не положено. А если не предусмотрено сметой, то не положено тем более!

Пару недель назад мне пришлось стать свидетелем разговора между пассажирами электрички "Новокузнецк - Ерунаково". Говорили про перерасчет "за мусор" .

И разговор, скромно начавшийся между парой пожилых женщин (одна держала на коленках помидорную рассаду, другая - разноцветные петунии), быстро перерос в перепалку. Оказывается, у дачников со стажем есть в этом вопросе немалый опыт. Правда, у всех разный.

- Да я тебе зуб даю, уже два или три лета мы с бабкой перерасчет делаем! - размахивал руками один очень эмоциональный дедок.
- Во врёт, а! - тыкал в него пальцем другой, судя по виду, ровесник первого. - Я к ним знаешь сколько раз ходил! И все отворот-поворот. "Не положено вам!", - говорят.

А некоторые просто вздыхают, махнув рукой:
- Да ну их. Все равно обдурят нашего брата".

И Федеральным законом №89 для таких случаев предусмотрено целых два варианта.
Первый: если вы намерены отсутствовать по месту регистрации более пяти дней, то вы можете заранее подать заявление на приостановку начисления платы с предоставлением подтверждающих документов .

Второй: если вы отсутствовали по месту регистрации более пяти дней, то вы можете подать заявление на перерасчет не позднее 30 дней после окончания периода временного отсутствия.

Иными словами, если вы с мая по сентябрь живете на даче, то в вашей городской квартире мусорить некому, и закон эту очевидную истину признает.

Но только при одном условии: что садовое товарищество, в котором находится ваша дача, заключило договор с региональным оператором по обращению с отходами.

"Да, действительно. Если у СНТ есть договор с оператором, значит, члены товарищества платят за вывоз и утилизацию мусора. В этом случае гражданину следует предоставить справку от товарищества, подтверждающую период его пребывания по месту нахождения этого СНТ", - рассказала заместитель начальника департамента сопровождения клиентов по работе с населением ООО "ЭкоТек" Татьяна Степаненко. - В эту же справку можно включить и членов семьи, если председатель СНТ или его секретарь подтверждают, что они на протяжении этого периода находились там же".

В законе также прописано, что нужно приложить копию договора указанного товарищества с региональным оператором. Но как пояснила Татьяна Степаненко, если говорить конкретно о новокузнечанах, чьи дачи располагаются в окрестностях города, то достаточно знать номер договора, поскольку весь юг Кузбасса обслуживает один и тот же региональный оператор.

Пару месяцев назад, накануне очередного дачного сезона, мы рассказывали, что из 324 садовых обществ, которые находятся в Новокузнецке и Новокузнецком районе, договоры с региональным оператором по обращению с отходами, заключены только у 125.

До тех пор, пока договор между СНТ и региональным оператором не будет заключен. Возможно, это послужит дополнительным стимулом для тех, кто по-прежнему не желает его заключать. Ведь тем, кто не сделает этого добровольно, рано или поздно придется заключить его в судебном порядке.

К слову сказать, не только дачники могут обращаться за приостановкой начисления платы или за перерасчетом в ООО "ЭкоТек".

- справка о служебной командировке с приложением копий проездных билетов
- справка о нахождении на лечении в стационарном лечебном учреждении
- проездные билеты, оформленные на имя потребителя, счета за проживание в гостинице
- документ органа, осуществляющего временную регистрацию гражданина по месту его временного пребывания в установленных законодательством Российской Федерации случаях, или его заверенная копия
- справка, подтверждающая период временного пребывания гражданина по месту нахождения учебного заведения, детского дома, школы-интерната, специального учебно-воспитательного и иного детского учреждения с круглосуточным пребыванием
- справка консульского учреждения или дипломатического представительства.

Так что перерасчета могут требовать и студенты, и командировочные, и даже те, кто просто уезжает в отпуск. Главное, чтобы на руках остались официальные документы, подтверждающие, что по месту основной регистрации вас не было.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 26 января 2015 г. по делу N 33-1888/2015 (ключевые темы: садовое некоммерческое товарищество - увольнение - ежегодный оплачиваемый отпуск - рабочее место - сторож)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 26 января 2015 г. по делу N 33-1888/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Немовой Т.А.,

судей Цуркан Л.С., Сидорова П.А.,

при секретаре Дьяченко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 января 2015

года апелляционную жалобу Кузнецова Александра Михайловича на решение Лотошинского городского суда Московской области от 30 октября 2014 года по делу по иску Кузнецова Александра Михайловича к Садоводческому некоммерческому товариществу "Черемушки" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Немовой Т. А.,

объяснения Кузнецова А.М., Смыковой Е.М. - представителя истца по доверенностям; Сотсковой И.А, Мякушиной Г.Г. - представителей ответчика по доверенностям,

заключение помощника прокурора Козловой О.А.,

Кузнецов А.М. обратился в суд с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу "Черемушки" Лотошинского муниципального района Московской области, уточнив который, просил восстановить его на работе в СНТ "Черёмушки" в качестве сторожа, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, возместить причиненный незаконным увольнением моральный вред в сумме 5000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что по приказу N20 от 22.08.2009 г. принят на работу в СНТ "Черемушки" сторожем, с момента принятия на работу отпуск ему не предоставляли. 31.07.2014 г. он передал председателю СНТ заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 03.08.2014 г., которое было принято. 03 августа 2014 г. истец не вышел на работу, полагая, что с этого дня он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. 07 августа 2014 г. председатель СНТ предложила ему получить отпускные в размере 4200 рублей. Предложенную сумму он не получил, попросил проверить правильность начисления, пообещав приехать позднее. 20 августа 2014 г. он случайно узнал, что уволен с работы с 03 августа 2014 г. на основании подп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всей смены. Увольнение считает незаконным.

В судебном заседании Кузнецов А.М. свои требования поддержал.

Представители ответчика СНТ" Черемушки" в судебном заседании иск не признали, ссылаясь на то, что истец самовольно ушел в отпуск, не убедившись в том, что его заявление о предоставлении отпуска удовлетворено.

Представитель третьего лица Отдела государственной инспекции труда Московской области по Северо-Западному территориальному округу надзора - в судебное заседание не явился; просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Решением Лотошинского городского суда Московской области от 30 октября 2014 г. в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Кузнецов А.М. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, находит решение суда подлежащим отмене, исходя из следующего.

Согласно подп. "а" п.6 ч.1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из материалов дела следует, что истец на основании приказа

N20 от 22.08.2009 г. принят на работу в СНТ "Черемушки" в качестве сторожа. В тот же день с ним заключен бессрочный трудовой договор (л.д.64-66). 31 июля 2014 г. истцом на имя председателя СНТ подано заявление о предоставлении ему с 03 августа 2014 г. очередного отпуска на 28 календарных дней. Приказом председателя СНТ от 09.08.2014 г. истец уволен с работы с 03.08.2014 г. на основании подп. "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всей смены.

Разрешая спор, суд руководствовался указанной нормой Трудового кодекса РФ и пришел к выводу о том, что в возникшем случае имел место самовольный уход истца в отпуск, что, исходя из разъяснений, содержащиеся в подп . "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приравнивается к прогулу.

Суд первой инстанции указал, что Кузнецовым А.М. не представлено доказательств нахождения в отпуске с 03.08.2014 г. на законных основаниях, увольнение его произведено председателем СНТ в соответствии с решением правления СНТ от 09.08.2014 года, что соответствует Уставу СНТ " Черемушки" и не противоречит нормам ФЗ " О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", факт прогула истца 3, 4 и 6 августа 2014 года в связи с самовольным уходом в отпуск подтвержден актами об отсутствии на рабочем месте.

С таким выводом судебная коллегия согласиться не может, поскольку он сделан при неправильном применении норм материального и процессуального права, не соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям ч.1 ст.195 ГПК РФ.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в подпункте "д" пункта 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, на которые суд сослался в своем решении, помимо прочего, указывается на необходимость учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что ежегодный отпуск не предоставлялся ему с 2009 года, а также то, что с момента подачи заявления и до 03.08.2014 г. ответчик не довел до его сведения, что в предоставлении отпуска с 03.08.2014 г. ему отказано.

Согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

Из объяснений сторон и материалов дела усматривается, что график отпусков в СНТ "Черемушки" с нарушение ст.123 ТК РФ не составлялся ежегодно и не велся с 2009 г.; дата начала и окончания отпуска до работников СНТ своевременно не доводились. Имеющийся в материалах дела график отпусков сторожей, утвержденный в 2009 году на шесть лет вперед до 2015 гг., не может быть признан достоверным доказательством, поскольку требованиям трудового законодательства не соответствует.

Оформление отпуска является обязанностью работодателя, работник не может нести ответственность за несвоевременность и неправильность оформления локальных актов работодателем.

Согласно ст. ст. 50 , 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком.

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Не доведение до работника, до начала отпуска информации об отказе в предоставлении такового указывает на ненадлежащее исполнение работодателем норм и положений трудового законодательства РФ ( ст. ст. 114 , 122 и 123 ТК РФ), в связи с чем отсутствие истца на работе 3,4 и 6.08.2014 г. при установленных судом фактических обстоятельствах дела не может расцениваться как виновное поведение и не свидетельствует о совершении им грубого дисциплинарного проступка.

Часть первая статьи 193 ТК РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

В материалах дела отсутствуют письменные объяснения истца по факту отсутствия на рабочем месте в указанные дни и отсутствуют какие-либо доказательства того, что ему предлагалось предоставить письменное объяснение. С приказом об увольнении истец не ознакомлен, акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении ответчиком не составлялся.

Объяснения сторон согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ являются одними из доказательств по делу.

В заседании судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда представители СНТ "Черемушки" пояснили, что Кузнецову А.М. в связи с уходом в отпуск с 03.08.2014 г. была начислена оплата и предложено получить отпускные денежные средства. Данные объяснения судебная коллегия в соответствии с требованиями ч.1 ст.55 ГПК РФ расценивает как доказательство обоснованности доводов истца о предоставлении ему отпуска с 03.08.2014 г. в соответствии с заявлением.

Вместе с тем, 09.08.2014 г. ответчиком было принято решение об увольнении истца с 03.08.2014 г.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, увольнение истца нельзя признать законным и он в соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с 04.08.2014 г. до дня постановления по делу настоящего решения, т.е. 26.01.2015 г. в размере 36000 рублей, исходя из установленной заработной платы в размере 6000 рублей в месяц (л.д.85).

Поскольку истцу неправомерным увольнением причинен моральный вред, судебная коллегия на основании ст.237 ТК РФ принимает решение об удовлетворении заявленного требования о компенсации морального вреда, полагая соответствующей последствиям нарушения трудовых прав денежную сумму в размере 3000 рублей.

Постановленное судом первой инстанции решение по указанным выше основаниям подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и частичном удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

решение Лотошинского городского суда Московской области от 30 октября 2014 года отменить, принять новое решение, которым исковые требования Кузнецова Александра Михайловича удовлетворить частично.

Восстановить Кузнецова Александра Михайловича в должности сторожа в СНТ "Черемушки" пос. Лотошино Московской области с 04.08.2014 г.

Взыскать с СНТ "Черемушки" в пользу Кузнецова Александра Михайловича среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 04.08.2014 г. по 26.01.2015 г. в размере 36000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда - отказать.

Перечень обязанностей и полномочий председателя СНТ должен знать не только сам руководитель садоводческого товарищества, но и другие его участники. Это нужно для понимания того, какие требования можно ему предъявлять. Подробности далее в нашей статье.

Председатель СНТ: ответственность

По новому закону, как и по старому законодательному акту, председатель несет ответственность за надлежащее состояние объектов, размещенных в пределах территории садоводческого товарищества. Он выступает от имени руководителя юридического лица.

Как правило, ответственность уполномоченного лица вытекает из нарушений, установленных законом. Так, если полномочия председателя превышены, он несет административную, гражданскую либо уголовную ответственность, в зависимости от степени тяжести содеянного.

Обязанности

Полномочия руководителя садоводческого товарищества подробно рассмотрены в статье 19 ФЗ-217 от 29.07.2017. Проект в последней редакции вступил в силу 1 января текущего 2019 года. Обязанности председателя СНТ:

присутствует на заседаниях правления организации на правах уполномоченного лица;
ставит подпись под финансовым документом, не подлежащим обязательному одобрению участниками садоводческого товарищества, согласно его уставу;
заверяет своей подписью документы товарищества, включая те, которые одобрены на общем собрании;
принимает активное участие в сделках, открывает и закрывает счета в банке, а также выполняет другие юридически значимые функции;
несет ответственность за прием сотрудников на работу в товарищество на основе трудового договора (выступает работодателем в данном соглашении);
занимается выдачей доверенностей, но не наделен правом передоверия;
выступает представителем от имени товарищества в государственных органах и в отношениях с иными лицами;
занимается рассмотрением заявок участников сообщества по разным вопросам.

Кроме выше изложенного ответственность руководителя товарищества распространяется и на другие действия, согласно действующему законодательству.

Выборы председателя

Новый закон внес определенные изменения в выборы. ФЗ-66, который ныне утратил свою силу, позволял регулировать этот процесс уставом. Выборы председателя СНТ по новому закону 2019 года проводятся на общем собрании. Его участники избирают руководителя большинством голосов. Причем допускается использовать как прямое тайное, так и открытое голосование. Решение о форме выборов принимается путем созыва все того же общего собрания. Другие правила относительно данного вопроса в уставе устанавливать запрещено.

ФЗ-66 допускал любой срок пребывания руководителя на занимаемой должности. Согласно закону №217, максимальный период составляет 5 лет. Однако возможно его досрочное переизбрание путем внеочередного созыва общего собрания. Новые выборы организовываются в том случае, если за них проголосует 1/5 участников.

Смена председателя

Чаще всего у членов товарищества возникает желание переизбрать председателя в связи с невыполнением им полномочий в рамках занимаемой должности. К примеру, он не осуществляет возложенные на него задачи, не обращает внимание на требования других участников организации, позволяет себе грубость и хамское отношение, злоупотребляет своими обязанностями. Среди более серьезных причин — подлог документов, трата денег с членских сборов ради собственных интересов, присвоение общего имущества.

Согласно закону, участники садоводческого товарищества вправе переизбрать председателя без особых проблем.

Пошаговая инструкция смены председателя в СНТ в 2020 году:

Выбрать несколько человек для создания группы, на которую возложена обязанность по решению данного вопроса. Они осуществляют агитацию, ведут протокол, развешивают объявления соответствующего содержания и выполняют другие характерные действия.
Выделить из членов товарищества достойного кандидата, который займет место председателя.
Определиться с датой созыва общего собрания, на котором будет вынесен вопрос о смене руководителя.
Составить требование в письменном виде на имя действующего председателя о проведение сборов. Вручение письма визируется.
За две недели до общих сборов разметить объявления о предстоящем собрании с указанием повестки.
Провести общее собрание, в ходе которого прекращаются полномочия нынешнего председателя путем голосования, проводятся выборы нового (таким же способом) управленца.

Решение о смене руководителя фиксируется изменениями записей в госреестре.

В сложных случаях процедуре смены руководителя СНТ предшествует обращение в судебные органы.

Зарплата председателя

Садоводческое некоммерческое товарищество — это юридическое лицо. Председатель является его наемным рабочим, поэтому его деятельность должна осуществляться на основании трудового договора. Сотруднику должна выплачиваться заработная плата. Но это некоммерческая организация и существует она за счет членских взносов. Откуда берется зарплата председателя СНТ по новому закону? Все правильно: из тех же членских взносов.

Размер заработной платы руководителя садового товарищества устанавливается на общем собрании. Но она не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда для трудоспособного населения составляет 11 280 рублей.

Заключение

Председатель наделен определенными правами и обязанностями. Его полномочия распространяются на многие действия, связанные с существованием садоводческого товарищества. Новый закон внес некие изменения в правила, но по сути сузил круг полномочий председателя и открыл больше возможностей для ленов товарищества.