Положен ли отпуск при усыновлении ребенка старше 3 лет

Опубликовано: 17.09.2024

Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка

Согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Отпуск на период со дня усыновления ребенка

Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:

заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

решение или копию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей - на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.

Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.

Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для предоставления этого отпуска порядке.

Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая - со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая - со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:

бабушкой или дедушкой;

другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:

заявление о предоставлении отпуска;

решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;

копию свидетельства о рождении ребенка (детей);

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

заявление о назначении пособия;

копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости - в соответствующих случаях;

справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

08.02.2019 г. Минпросвещения внесёт законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

8 февраля в Общественной палате Российской Федерации прошли слушания по законопроекту «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». В мероприятии приняла участие заместитель Министра просвещения Российской Федерации Т. Ю. Синюгина.

В ходе своего выступления Т. Ю. Синюгина сообщила, что ведомство готово внести законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

– В течение полугода мы неоднократно с вами встречались. И поводом для наших встреч были заинтересованный и неравнодушный разговор и работа над законопроектом, который сегодня уже готов к тому, чтобы мы внесли его в Правительство, – сказала Т. Ю. Синюгина.

Справочно

В декабре 2018 года членами Межведомственной рабочей группы при Минпросвещения России подготовлен законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». Законопроект был размещен на федеральном портале проектов нормативных актов для широкого общественного обсуждения.

В законопроекте содержатся новые подходы к передаче детей-сирот на воспитание в семьи, которые позволят развивать институт опеки, совершенствовать условия для подготовки лиц, желающих взять в свою семью ребенка-сироту.

Впервые законопроектом предлагается ввести в федеральное законодательство понятие «сопровождение». Планируется, что этим полномочием будут наделены уполномоченные региональные органы власти и организации, в том числе НКО.

Отдельное внимание в документе уделено именно процедуре усыновления, туда добавлено положение о порядке восстановления усыновителей в обязанностях родителей, если раньше их лишили такой возможности.

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, будут обеспечены уходом и сопровождением в течение всего периода лечения в медицинских учреждениях. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

О судебной практике по защите жилищных прав «возрастных» сирот

На круглом столе в Общественной палате РФ благотворительный фонд помощи детям-отказникам и детям-сиротам «Бюро добрых дел» вместе с Центром доказательного социального проектирования МГППУ представили результаты совместного исследования. Отчет посвящен факторам, которые влияют на возврат приемных детей из семей в сельской местности и малых городах. После презентации исследования эксперты из социально ориентированных НКО и лидеры мнений обсудили проблемы, с которыми сталкиваются приемные семьи.

В ТАСС состоялась пресс-конференция в онлайн-формате, приуроченная к Международному дню семьи и посвященная ситуации в сфере демографии в стране и новым мерам поддержки семей с детьми.

Усыновление как акт появления в семье малыша подразумевает установленную поддержку со стороны государства. Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий.

Отпускной отдых имеет свои особенности при приёме ребёнка со стороны. Он подразделяется на несколько видов и встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша. Стоит понимать все эти различия и особенности каждого вида.

Общие положения

Усыновление с правовой точки зрения, помимо определённых обязательств, даёт и возможности для усыновителей. Так, в силу того, что в результате данной процедуры порождаются такие же взаимоотношения, как и между родными родителями и детьми, усыновителям положены аналогичные возможности. К ним, в первую очередь, стоит отнести право на использование отпуска и получения пособий.

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов отпусков, которыми может воспользоваться усыновитель. К таковым относятся:

отпуск, связанный непосредственно с фактом усыновления;
декретный отпускной период;
отпуск по уходу.

Отпуск при усыновлении

В законодательстве предусмотрено предоставление отпускного периода работающему человеку, усыновившему малыша. Такой отпуск положен на период:

с момента официального усыновления до истечения семидесяти дней с рождения ребёнка;
до завершения времени в сто десять дней с момента рождения, если произведена процедура усыновления одновременно двух детей.

Статья 257 Трудового Кодекса РФ: «Работникам, усыновившим ребёнка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения».

Данная мера равнозначна возможностям, которые положены женщине (родителю), родившей реально. При усыновлении не учитывается возможность предоставления восьмидесяти шести суток в случае осложнений, сопровождающихся травмой, так как реальных родов не происходит. Также срок, установленный в сто сорок дней (из которых семьдесят – после рождения малыша), заменён при усыновлении на срок всего в семьдесят дней, так как сама беременность отсутствует, нет необходимости предоставлять время до появления ребёнка, без чего просто невозможно обойтись при реальных родах.

Вместо отпуска по усыновлению женщине может быть предоставлен отпускной период по беременности и родам в том же размере: со дня усыновления до достижения семидесяти дней с момента рождения, если один малыш, и до ста десяти дней, если приняты двое и более детей. Такая возможность предусмотрена в интересах сохранения тайны усыновления. На отпуск по усыновлению могут претендовать лица как женского, так и мужского пола. Но последний не может заменить его на декретный.

При устройстве малыша такие отпускные льготы могут быть установлены, только если ребёнку на момент принятия не исполнилось два с половиной месяца. Если малыш уже достиг данного возраста, можно воспользоваться отпуском в размере четырнадцати дней без сохранения дохода, который предусмотрен трудовым законодательством.

Работникам, воспользовавшимся таким правом, положены пособия, равноценные тем, что предусмотрены законодательством в случае декретного статуса. Такие выплаты причитаются только в случае, если усыновлённый ребёнок был определён в семью в возрасте до семидесяти пяти суток. Срок выплат таких пособий равняется периоду с момента усыновления до истечения семидесяти дней с момента рождения (ста десяти дней – если два или более малышей).

Отпускной период по уходу

В случае если усыновитель изъявит желание, ему может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Если в качестве стороны усыновления выступают оба супруга, данная отпускная льгота положена только одному из них. Такой отпускной период по уходу за ребёнком подразделяется на две условные части:

с момента начала «отдыха» и до достижения малышом возраста полутора лет. Есть обязательные выплаты;
с момента исполнения полутора лет до трёхлетия. Обязательных платежей уже не предусмотрено.

Основание на выделение отпуска по уходу имеют все усыновители, взявшие ребенка до трёх лет. На это время за работником сохраняется его рабочее место, засчитывается стаж. Лицо может осуществлять другую трудовую деятельность в рамках неполного рабочего дня или удалённо в домашних условиях – в таком случае оно сохраняет своё право на получение причитающегося пособия в полном размере.

После получения заявления, если всё соответствует правилам и нет нарушений, работодатель должен в тот же день оформить разрешение на отпуск в форме приказа, который предоставляется работнику для ознакомления под подпись.

Работодатель и сотрудники предприятия, где трудоустроен человек, подавший документы, не должны проверять и устанавливать факт беременности и рождения малыша. Все действия обуславливаются фактом предоставления действительной документации, так как здесь также предусмотрен момент, связанный с сохранением тайны усыновления. Отпускной период начинает действовать со следующего дня после издания и ознакомления с приказом.

Необходимые бумаги

Для того чтобы уйти в отпуск по усыновлению, работник должен представить по месту трудовой деятельности:

заявление;
копию официальной бумаги, где засвидетельствован факт рождения малыша;
в случае если инициаторами усыновления выступали оба супруга, необходима справка с места трудовой деятельности второго супруга, где подтверждено, что он не воспользовался уже этим правом.

Чтобы женщина могла получить отпуск по беременности и родам, она должна представить следующие бумаги:

заявление соответствующего содержания с просьбой о предоставлении такого отпуска;
специальную бумагу о статусе нетрудоспособности из учреждения здравоохранения. Такой листок выдаётся и в случае усыновления, а также при привлечении суррогатной матери. Данный документ действителен в период с момента усыновления и до истечения семидесятидневного срока с момента рождения малыша (если двое и более детей – срок установлен в сто десять дней). Основанием к выдаче такого листа является предоставление решения судебной инстанции об усыновлении.

Для получения отпуска по уходу необходимо предоставить по месту трудовой деятельности:

заявление;
копию решения судебной инстанции о свершившемся факте усыновления. Данная бумага в целях сохранения тайны усыновления может быть заменена на листок о нетрудоспособности, который выдаётся в случаях беременности и родов;
документы, где засвидетельствован факт рождения малыша;
справку с места трудовой деятельности второго супруга (если он является вторым усыновителем) о том, что данный гражданин не воспользовался таким правом на отпуск.

Для получения выплат, связанных с уходом, необходимо предоставить:

заявление;
документы, где засвидетельствован факт появления на свет малыша, за которым осуществляется уход, а также такой же документ на предыдущего ребёнка (если такой факт присутствует);
бумага с места трудовой деятельности супруга о том, что он не воспользовался данным правом. Если не трудоустроен, требуется соответствующая выписка из трудовой книжки;
справка из социальной инстанции, в компетенцию которой входит данный вопрос определения пособий, о том, что оно ещё не выплачивается, если усыновитель не трудоустроен.

Строгих правил оформления заявления правовыми нормами не установлено. Оно заполняется в произвольной форме в письменном или печатном виде. В нём должна содержаться информация: кому оно адресовано (инициалы, должность, наименование организации), от кого; в основной части документа озвучивается суть просьбы (то есть предоставить отпуск, пособие), название отпуска, ссылка на регламентирующую данный вопрос правовую норму, причина и временные рамки, список прилагаемых бумаг. Всё удостоверяется подписью с расшифровкой, и ставится дата подачи заявления.

Заявление и документы инициатор может подавать как лично, так и иными способами (по почте, через курьеров). Необходимо составить заявление в двух экземплярах, один из которых остаётся у человека с отметкой уполномоченного лица со стороны работодателя о получении. Такая мера обезопасит от «утери» заявления и позиции затягивания предоставления отпуска с формулировкой неполучения никаких документов. Отметка должна содержать: штамп (печать) организации, дату получения, подпись уполномоченного лица (секретаря), запись о том, что всё верно и документы приняты.

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

долгосрочный декретный
и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

бракосочетание;
рождение детей;
смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

Отпуск не оплачивается.
Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
Сотрудника никто не может заменить.
Руководитель находится в отпуске.
Не выполнен поставленный план работ на месяц.
Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

Решение работодателя о предоставлении декрета.
Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

Общий.
Непрерывный.
Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
Не допускается увольнение работника.
Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Усыновление ребенка является весьма ответственным решением, с принятием которого появляется весьма большая ответственность и широкий круг обязанностей. Однако помимо своих обязательств необходимо четко знать права и гарантии, на которые может претендовать лицо, усыновившее ребенка. В частности, государством сегодня оказывается серьезная поддержка такой категории лиц в виде различных льгот и пособий.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (804) 333-20-57 . Это быстро и бесплатно !

Какие льготы и пособия получают родители за усыновленного в России?

Все виды пособий, предусмотренные законодательством при усыновлении, можно условно разделить на 2 большие группы.

Выплаты федерального характера

Пособия, финансируемые за счет федерального бюджета. Имеют одинаковый размер и условия получения для всех граждан РФ. Сюда относятся:

При этом в расчет суммы, подлежащей выплате по беременности и родам, включают все выплаты, осуществляемые работнице, и по которым начислялись страховые взносы.

заявление;
решение суда об усыновлении;
справка о нетрудоспособности (открывается с даты, когда судом было принято решение об усыновлении);
справка о доходах за последние 2 года.

При расчете не учитываются дни временной нетрудоспособности, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, период, в течение которого работник не работал, но зарплата за ним сохранялась (при условии, что в этот период с зарплаты не производились отчисления в ФСС РФ).

Законодательством закреплен, минимальный размер пособия по уходу за ребенком, который составляет не меньше 1500 руб. на 1 ребенка и 3000 руб. на 2 и последующих (ст. 15 ФЗ от 19.05.95 г.№ 81-ФЗ).

заявление;
решение суда об усыновлении и справки о рождении предыдущих детей (оригинал и копии);
документ, подтверждающий, что данное пособие ранее не использовалось вторым усыновителем (берется с места работы);
справка о сумме заработка за последние 2 года (берется на работе).

Региональные выплаты

Осуществляются из бюджетных средств того или иного региона. При этом размер их носит индивидуальный характер. Каждая область и регион устанавливают свой порядок и состав дополнительных выплат, осуществляемых при усыновлении.

Например, согласно Закону №61 г. Москва от 30.11.2005 г. усыновители (либо один из них) имеет право на получение дополнительной разовой выплаты, нацеленной на компенсацию расходов, возникших в связи с усыновлением.

Размер данной помощи составляет:

на 1 ребенка – 5 прожиточных минимумов;
на 2 ребенка – 7 прожиточных минимумов;
на 3 и более – 10 прожиточных минимумов.

В случае одновременного усыновления или удочерения 3 и более детей компенсация на каждого увеличивается до 18 000 и 23 000 руб. соответственно. Данный вид поддержки выплачивается до достижения ребенком 18 лет.

При этом каждый год необходимо подтверждать, что ребенок проживает с усыновителем. Дополнительно следует отметить, что усыновив сразу несколько детей можно получить статус многодетной семьи, что даст право пользоваться льготами данной категории. Усыновив ребенка-инвалида, появляется возможность использовать поддержку, предоставляемую государством семьям с инвалидами.

Сколько платят денег при единовременной компенсации?

Если усыновленных детей несколько, то такое пособие выплачивается на каждого (ст. 12.1 ФЗ от 19.05.95 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Основной размер выплаты составляет 8000 руб. РФ, однако ежегодно она индексируется.

Статья 12.1. Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) в случае, если родители неизвестны, умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций, имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей.

В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Так, если посмотреть, сколько государство платит на 01.02.17 г., то увидим, что на здорового усыновленного ребенка выплачивают 16350,33 руб. РФ.

При этом в случае усыновления инвалида, ребенка старше 7 лет или детей между которыми родственные связи, данное пособие возрастает до 124 929,83 руб. РФ.

Дополнительно следует отметить, что при оформлении усыновления ребенка, являющегося инвалидом, ребенка старше 7 лет и детей, являющихся друг другу близкими родственниками (брат/сестра) размер пособия составляет 100 000 руб. РФ на каждого. Такой размер относится к лицам, усыновленным в 2013 году.

Для того чтобы оформить данное пособие следует обратиться в государственный орган социальной защиты не позднее 6 месяцев с момента начала действия решения суда об усыновлении. Основной пакет документов должен содержать:

заявление усыновителя;
справка с работы второго усыновителя, о том, что ранее он данной помощью не пользовался;
справка об усыновлении;
справку о последнем месте работы (если пособие выплачивается органами соцзащиты);
документ, служащий доказательством права получения повышенного пособия (справка об инвалидности или документ, подтверждающий факт родства между усыновленными детьми).

Материнский капитал

Однако тут установлен ряд требований:

Ребенок должен быть усыновлен не раньше 01.01.2007 г. (действует до 31.12.2018 г.).
Ребенок, которого усыновили должен быть вторым (или последующим) в семье.
Отсутствие факта использования материнского капитала ранее.

На данную государственную поддержку также могут рассчитывать и мужчины, которые в одиночку воспитывают усыновленного ребенка или нескольких детей. Размер материнского капитала на каждого ребенка составляет порядка 453 026 руб.

Сегодня средства материнского капитала могут быть использованы для:

улучшения условий быта;
оплаты учебы ребенку, детского сада, общежития;
формирования накопительной пенсии женщине, усыновившей ребенка;
для адаптации и приобщению к общественной жизни ребенка-инвалида.

Список документов, необходимых для оформления материнского капитала:

заявление;
паспорт (ксерокс и оригинал);
справка об усыновлении;
документ, подтверждающий отсутствие второго усыновителя (в случае, если материнский капитал оформляется приемным отцом).

Подробнее об основаниях для получения материнского капитала при усыновлении ребенка можно узнать тут.

Смотрите видео о получении материнского капитала при усыновлении ребенка:

Положены ли алименты на приемного малыша и каков их размер?

Следует понимать, что при усыновлении ребенка все права и обязанности по его содержанию переходят к усыновителям. Иными словами приемные родители имеют обязательства перед усыновленным ребенком точно такие же, как и перед родными детьми. Отсюда следует, что в случае, если после усыновления брак распался, то у усыновителей возникает обязательство по уплате алиментов на усыновленного ребенка.

Процедура уплаты алиментов на усыновленного ребенка аналогична той, которая применяется в отношении родных детей. Регулируется нормами СК РФ. Взыскание алиментов осуществляется по решению суда либо на добровольной основе.

Так, согласно ст. 81 СК РФ в случае, если добровольное соглашение не было достигнуто, по решению суда алименты взимаются в следующих размерах:

на 1 ребенка – 25% от дохода;
на 2 детей – примерно 33% дохода;
на 3 и более – 50% от заработной платы.

Как выплачиваются денежные средства?

Алгоритм действий, чтобы оформить положенные выплаты пособий, выглядит следующим образом:

Собрать полный пакет необходимой документации. Лучше всего сначала проконсультироваться с компетентным специалистом.
Полный пакет документов необходимо представить по мету назначения. Так, если женщина официально трудоустроена, то все необходимые документы следует отнести в отдел кадров. В случае же, если усыновители безработные, то за пособием следует обратиться в государственный орган по социальной защите (СЗН).

Если женщина подавала документы по месту работы, то данные суммы за усыновленного выплачиваются ей со следующей зарплатой, при этом если пособия оформлялись в государственном органе социальной защиты, то выплаты должны прийти не позже 26 числа следующего месяца. В случае оформления материнского капитала документы обычно рассматриваются около 1 месяца, а затем в течение 5 дней усыновитель получает уведомление, содержащее конечное решение ПФР.

В случае получения положительного ответа усыновителю выдается соответствующий сертификат. Таким образом, приняв решение об усыновлении важно не только знать свои обязанности, но и полноценно пользоваться всеми видами поддержки, которые сегодня оказывает государство таким категориям семей. При этом объем оказываемой помощи зависит от численности усыновленных детей, возраста, а также здоровья.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Гарантии работникам при усыновлении (удочерении) ребенка, полагающиеся по месту работы

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИ УСЫНОВЛЕНИИ (УДОЧЕРЕНИИ) РЕБЕНКА

Усыновление – основанный на судебном решении юридический акт, в силу которого между усыновителем и усыновленным возникают такие же права и обязанности, как между родителями и детьми (ст. 119 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье; далее – КоБС).

Рассмотрение дел об усыновлении ребенка производится судом в порядке особого производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством (часть первая ст. 122 КоБС).

Важно! Усыновление считается установленным со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (часть пятая ст. 122 КоБС).

ОТПУСКА, ПОСОБИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ УСЫНОВИТЕЛЯМ (УДОЧЕРИТЕЛЯМ)

Отпуск по беременности и родам

Работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 3 месяцев либо назначенному его опекуном, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки (ст. 266 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Справочно: основанием для его предоставления является листок нетрудоспособности (далее – ЛН), выдаваемый усыновителям (удочерителям), опекунам ребенка в возрасте до 3 месяцев продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки (абз. 4 п. 45 Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 24.12.2014 № 104).

Усыновителям (удочерителям), опекунам ребенка в возрасте до 3 месяцев ЛН выдается в организации здравоохранения, в которой родился ребенок, если новорожденный передается из стационара, в иных случаях – в организации здравоохранения по месту жительства усыновителя (удочерителя), опекуна (п. 42 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1; далее – Инструкция № 1/1).

В строке «Вид нетрудоспособности» ЛН указывается: «Беременность и роды».

За время нахождения в отпуске по беременности и родам на основании ЛН назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Пособие в связи с рождением ребенка

Лицо, усыновившее (удочерившее) ребенка в возрасте до 6 месяцев, имеет право на пособие в связи с рождением ребенка (п. 1 ст. 11 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; далее – Закон № 7-З).

Днем возникновения права на данное пособие для усыновителей (удочерителей), представивших документы об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), является день вступления в силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка в возрасте до 6 месяцев (подп. 3.2 п. 3 ст. 22 Закона № 7-З).

При назначении пособия в связи с рождением следует правильно определить его размер. Для этого учитываются дети, в т.ч. усыновленные (удочеренные), а также воспитываемые в семье пасынки и падчерицы в возрасте до 18 лет и не учитываются дети, определенные в п. 3 ст. 11 Закона № 7-З:

– в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;

– отобранные из семьи;

– воспитываемые в приемных семьях, детских домах семейного типа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и соответственно пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком. Порядок предоставления указанного отпуска определен ст. 185 ТК.

Отпуск оформляется приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске (по установленной форме) (ст. 152 ТК).

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 90 календарных дней в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении

Данный вид отпуска предоставляется при усыновлении (удочерении) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, в возрасте от 3 до 16 лет одному из усыновителей или единственному усыновителю, за исключением бывшего опекуна (попечителя) и его супруга (супруги), приемного родителя и его супруга (супруги), родителя-воспитателя и его супруга (супруги) этих детей (ребенка) (подп. 1.2 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 30.06.2014 № 330 «О государственной поддержке семей, усыновивших (удочеривших) детей»; далее – Указ № 330).

Пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (далее – пособие от 3 до 18 лет)

При соблюдении в семье усыновителя (удочерителя) соответствующих условий назначается пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (ст. 14 Закона № 7-З):

– одновременное воспитание в семье детей в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет;

– назначение и выплата матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), другому родственнику или члену семьи ребенка (детей) пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Общие положения для назначения пособий, полагающихся усыновителям (удочерителям) по месту их работы

1. Пособия назначаются, если со дня вступления в силу решения суда об усыновлении (дня возникновения права на пособия) и до дня обращения за пособиями не прошло 6 месяцев (п. 1, подп. 3.2 п. 3, подп. 4.9 п. 4 ст. 22 Закона № 7-З).

В случае обращения за пособиями по истечении 6 месяцев со дня возникновения права на них (пп. 6 и 7 ст. 22 Закона № 7-З):

– пособия по беременности и родам и в связи с рождением не назначаются;

– пособия по уходу и от 3 до 18 лет назначаются со дня обращения.

2. Днем возникновения права на пособия для усыновителей (удочерителей), представивших документы об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), является день вступления в силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка.

3. Усыновители (удочерители) для назначения пособий представляют такой же пакет документов, что и родители, с приложением к нему копии решения суда об усыновлении или выписку из него.

Читайте также: