Сколько времени должно пройти между отпусками по закону

Опубликовано: 17.09.2024

Трудовой кодекс статьей 107 декларирует как один из видов отдыха сотрудников междусменный (ежедневный) отдых. Развернутое определение указанного понятия законодатель не дает. Кому положен междусменный отдых, сколько он должен длиться? Опираясь на законодательные нормы и практику их применения, рассмотрим эти вопросы.

Нормативная база и продолжительность отдыха

Согласно ТК РФ междусменный отдых можно определить как нерабочее время между сменами, в течение которого работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Фиксированный период такого отдыха законодательством не определен, однако в ряде нормативных актов, развивающих положения статей ТК, говорится, каким он должен быть.

Еще в постановлении «О рабочем времени и времени отдыха» от 24/09/29 г. СНК СССР, ныне не действующем, устанавливалось соотношение отдыха и рабочего времени – ежедневный отдых должен быть не менее чем в 2 раза больше продолжительности рабочей смены. Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03, введенные Главным государственным санврачом 26/05/03 года (п.10.24 Правил), в целом повторяют это положение. Уточнение касается лишь времени обеда – он не входит в продолжительность работы. При производстве аварийных работ, чрезвычайной ситуации отдых может быть меньше, но не менее 8 часов ежедневно. Для представителей некоторых профессий принимаются отдельные документы, регламентирующие междусменный отдых.

Внимание! Раз в неделю работнику должен предоставляться отдых не менее 42 часов без перерыва (ст. 110 ТК РФ), вне зависимости от графика смен.

В качестве примера рассмотрим Приказ Минтранса № 15 от 20/08/04 г., р. 3 «Время отдыха». Правила междусменного отдыха отражены в нем развернуто, с рассмотрением ряда вариантов и ситуаций:

Период отдыха от смены до смены (ежедневного) должен составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предыдущий день или смену. Считается время вместе с перерывом на обед.
Если рабочее время учитывается суммарно, продолжительность отдыха ежедневно (между сменами) по общему правилу не может быть меньше 12 часов.
При тех же условиях суммарного учета времени работы на городских маршрутах и в пригороде отдых может быть сокращен от 12 часов на 3 часа, но не более. Учитывается при этом удаленность места отдыха. После окончания следующей смены, после уменьшенного периода отдыха, водителю предоставляется увеличенный период отдыха: не менее 2-х суток. Для этого необходимо письменное заявление сотрудника. Такие действия требуют согласия профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников.
На междугородных маршрутах свои особенности: суммарный учет времени предполагает, что междусменный отдых на стоянках не может длиться меньше 11 часов. В этом случае отдых тоже может сокращаться до 9 часов, но больше трех раз в неделю этого делать нельзя. До конца следующей недели водителю дается в подобном случае компенсационное, дополнительное время, по сумме равное времени сокращенного отдыха.
Междугородные перевозки без сокращения отдыха предполагают и такой вариант: отдых разбивается в течение суток на 2-3 периода, один из них обязательно должен длиться от 8 часов и выше. Суммарный отдых здесь увеличивается — не меньше чем до 12 часов.
Длительные перевозки по междугородным маршрутам предполагают наличие водителя-сменщика. Документ устанавливает правило: если в продолжение 30 часов на маршруте работали по меньшей мере два водителя, каждый должен отдыхать от 8 часов без перерыва.
Еженедельный отдых от 42 часов подряд должен присоединяться к ежедневному (междусменному) отдыху – до его начала или после.
Если у водителя наступило время отдыха, он в пути, на участке дороги нет специально оборудованной стоянки; водитель имеет право продолжать путь до ближайшего места стоянки, отмеченного специальными дорожными знаками. При этом он должен ориентироваться на указанные в документе нормативы времени.

Как накажут нарушителей режима

Должностные лица (юридические лица) могут быть признаны виновными в установлении ненадлежащего режима отдыха для водителей. За нарушение их оштрафуют:

Может быть применена и статья 5.27 КоАП, предусматривающая ответственность за нарушение трудового законодательства, других актов, содержащих нормы трудового права. Штрафы по ней (п. 1 и 2) от 1 до 50 тыс. руб., в зависимости от того, кто признан виновным в нарушении. Нарушившим закон впервые может быть сделано лишь предупреждение. Повторно нарушившим указанную статью штраф может быть значительно увеличен – до 70 тыс. руб. на юридическое лицо.

В график отпусков на 2014г. я должна была указать время предполагаемого отпуска за период 01.03.2013-28.02.2014 или за период 01.03.2014-28.02.2015? 3) определено ли законодательством минимальный срок между двумя отпусками (имею в виду

Какой может быть промежуток между очередными отпусками? Просмотрен 1617 раз Задан 2012-12-27 12:00:55 +0400 в теме О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов.

Однако минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха между сменами должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую отдыху смену

“ За каждый отработанный месяц сотрудник получает 2,33 отпускных дня (минимальное число отпускных дней делится на 12 За это время он не брал положенный оплачиваемый отпуск, но зато был на больничном с 2 по 12 апреля 2013. ”

– Какой промежуток времени между оплачиваемыми существует в нашем законодательстве от минимума до максимума?

Ответ: Минимальный и максимальный промежуток времени между оплачиваемыми отпускам законодательно не установлен.

Это означает, что санкция за конкретное правонарушение устанавливается в виде минимального и максимального размера штрафа. Если к моменту принудительного исполнения административного наказания в виде штрафа гражданин оказался

У меня сын работает на железной дороге путейцем. Хочу спросить, сколько человек должен работать от до отпуска.

А то ведь получается, что у кого-то перерыв между 16 месяцев, у кого-то 18, а у кого-то меньше.

Не является ли это нарушением закона?

В законе нет жестких рамок в этом вопросе. Сказано только, что отпуск должен быть ежегодным, то есть предоставляться один раз в течение рабочего года.
§ Ст.

114 Трудового кодекса РФ
График отпусков составляется и утверждается работодателем с учетом мнения выборных органов (например, профсоюза) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
§ Ст.

123 Трудового кодекса РФ
Не путайте рабочий год с календарным. Рабочий год исчисляется со дня приема человека на работу. Например, начал он работать 12 июля 2004 года.
Его рабочий год — это период с 12 июля по 30 июня каждого последующего года.
Человеку не могут давать отпуск всегда ровно через 12 месяцев.

В этом случае ему всегда придется уходить в в одно и то же время.
Поэтому перерывы между могут быть и больше 12 месяцев, и меньше.
Главное, чтобы один раз в течение рабочего года человек бывал в отпуске.

Какой промежуток должен быть между отпусками

Можно ли мне требовать компенсацию за неиспользованный? На данный момент у меня 41 день.

В какой период мне ее обязаны выплатить?

Ответ: Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

Вопрос: У меня такая ситуация. Работаю в организации несколько лет.

Это поможет избежать ошибок в перечислении денег.

И какой промежуток времени должен быть между отпусками?

Но в целом — отпуск — штука малоопределенная в плане его выделения, если нет каких-то приоритетов — например, беременной жены.

И ТК РФ не устанавливает промежуток между частями, равно как и не обязывает делить на части. Все предполагается на достижение согласия между работником и работодателем, скрепленное мнением профсоюза и выраженное в графике.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Какой промежуток должен быть между отпусками

Сколько должен быть промежуток между отпусками

Между отпусками какой должен быть период

Какой промежуток должен быть между отпусками

А то ведь получается, что у кого-то перерыв между отпусками 16 месяцев, у кого-то 18, а у кого-то меньше.

Не является ли это нарушением закона?

В законе нет жестких рамок в этом вопросе. и отпускные в Украине: как отстоять свое право на отдых Узнайте на Mojazarplata.com.ua, как рассчитывается размер отпускных в Украине и что делать, если работодатель не выплачивает отпускные вовремя.

И какой промежуток времени должен быть между отпусками?

Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный ему предоставляется в период нахождения его жены в по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

он может следующий гулять и в феврале 2007г. Меню пользователя UliЯ статус: мастер бухгалтерского учета Ответ: интервал между Меню пользователя fantazy Ответ: интервал между Он исчисляется с даты приема на работу.

Разделение ежегодного обязательного отпуска на части обязательный период между отпусками

к примеру, предприятие большое с большим штатом, допустим 120 человек.

разделение ежегодного обязательного отпуска на части обязательный период между отпусками

добрый день!вопрос следующий !ежегодный отпуск оплачиваемый (28 дней поделили на 2 части)в труд договор основан исключ на тк !вопрос руководство сначало говорила что между частями отпуска должно пройти не менее 2 месяцев теперь вдруг говорит что уже 3 месяца!так сколько по закону и вообще существует ли понятие промежуток времени между частями отпуска .

Ответы юристов

Добрый вечер, Сергей.

Установленного промежутка между отпусками не существует.

То есть по соглашению с работодателем вы можете разделить отпуск как вам угодно при условии, что одна из частей отпуска будет не менее 14 дней.

Касаемо оставшейся части отпуска. По закону неиспользуемую часть отпуска вы по соглашению с работодателем можете взять в другое время, но не позднее чем в течении следующего года.

Конкретного срока между частями отпуска нигде не установлено. Однако стоит учитывать локальные акты, а также само производство предприятия.

То есть , к примеру, предприятие большое с большим штатом, допустим 120 человек. Для рационального использования труда работников и для эффективной работы предприятия в коллективном договоре может быть прописано условие о том, что каждый месяц в ежегодный отпуск могут ходить только 10% сотрудников, то есть 10 человек.

Если всем сотрудникам вздумается делить свой отпуск, либо на предприятии возникнет необходимость отозвать кого-либо из отпуска, график очередности предоставления сдвинется и в конце концов просто перепутается, ведь отпуск нужно будет предоставить всем, и на работе предприятия это сказаться не должно.

В таких случаях в локальных актах предприятия, а это коллективный договор, внутренний трудовой распорядок, Положение об отпусках, распоряжения и приказы может быть оговорено условие о сроке между частями отпуска для рационального использования труда сотрудников без потерь для производства.

Если у вас предприятие не большое, и штат сотрудников тоже не большой, то необходимости в таком условии конечно нет.

В целом трудовое законодательство не предусматривает обязательное условие о перерыве между частями отпуска, и вопрос о предоставлении оставшейся части оставляет на усмотрение работодателя. То есть данный вопрос решается по соглашению сторон между работодателем и работником.

Интервал между отпусками

1. Интервал между отпусками сколько месяцев?

2. Обязательно ли между каждым отпуском должен быть интервал 6 месяцев? С последнего отпуска а прошлом году прошло 4 месяца, и работадатель говорит, что мне сейчас положено только 9 оплачиваемых дней отпуска.

2.1. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, и 6 месяцев не обязательно должно пройти. А вот оплачиваемые дни предоставляются согласно тому, сколько Вы отработали. Остальные дни оплачивают авансом. Поэтому, оплатить Вам все равно обязаны все дни отпуска.

4. Работодатель установил интервал между ежегодным оплачиваемым отпуском 1 год и 10 месяцев без согласования со мной, законно ли это?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

5. Интервал между отпусками работодатель установил 1 год и 8 месяцев. Я против. Прошу объяснить с позиции закона.

5.1. Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением,
Сырова А.М.

5.2. Здравствуйте, Ирина.
Действия работодателя неправомерны.
Статья 122 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.3. Время отпуска не работодатель устанавливает, это время согласовывается между работником и работодателем. В ст. 122 ТК РФ установлено правило, согласно которому отпуск должен быть использован ежегодно. Однако в ч. 3 ст. 124 ТК РФ допускается изъятие из этого правила, согласно которому в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.4. Здравствуйте, Ирина!
Не может быть подобных интервалов. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарном году, а следовательно разница между отпуском может быть не более 11 месяцев.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

5.5. Установление такого интервала работодателем противоречит закону. Согласно порядку предоставления отпусков, указанного в Ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно. За первый рабочий год после истечения шести месяцев работы и до окончания рабочего года. А за второй и последующие в соответствии с очередностью установленной графиком отпусков в любое время рабочего года. Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). В этом случае может получиться и такой интервал.

6. Регламентируется ли законодательством РФ минимальный интервал между отпусками?

6.1. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

7. Скажите пожалуйста при делении отпуска на 2 части каккой интервал между ними может быть? Спасибо.

7.1. Законом не предусмотрено.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8. Скажите пожалуйста какой интервал может быть между очередными отпусками? Спасибо.

8.1. Отпуска предоставляются ежегодно. Один ( или его части по согласования с работодателем) за рабочий год могут предоставляться в течение всего рабочего года. Части одного могут следовать одна за другой (по согласованию)

По общим правилам же . Ст. 122 ТК РФ . Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При этом, если вы уже использовали отпуск за определенный рабочий год, а следующий рабочий год, за который хотите использовать следующий, еще не наступил, то такой отпуск вам не положен.

Первый рабочий год начинает свой отсчет с даты приема. Некоторые периоды в него не входят.
Ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

А также время отпусков без сохранения, превышающее 14 календарных дней за рабочий год.

График отпусков — это один из наиболее спорных документов юридического лица. С одной стороны — он является обязательным и принимается не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. В случае его отсутствия работодатель может быть оштрафован на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Существенную роль играет и производственная необходимость, позволяющая руководству издать приказ о переносе отпуска отдельного работника на тот или иной срок. Иногда меняются и жизненные обстоятельства самих работников. Поэтому в срок, установленный для принятия локальных нормативных актов на основании ст. 372 ТК РФ, график отпусков обычно принимают на всех предприятиях, но впоследствии всё можно несколько раз переиграть.

В силу этого график отпусков становится довольно формальным локальным актом.

Частные аспекты практического применения положений Кодекса об отпусках

Сам по себе факт того, что подходит срок ухода в отпуск по графику, не говорит о том, что работник может взять и не выходить на работу. До сих пор сохраняется актуальность ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 о последствиях самовольного ухода в отпуск.

Хотя бытует мнение о том, что в силу того, что работодатель должен уведомлять работников о том, что подходит время использования отпускных дней по графику, поэтому писать заявление на отпуск, предусмотренный графиком, работнику не нужно, но достаточно только приказа, который будет составлен на основании графика отпусков.

Если есть приказ, то заявление на отпуск работник писать не нужно. Если нет приказа, но есть заявление, которое одобрено руководством, то это тоже является основанием для того, чтобы гулять смело. Если же нет ничего, то очень велик риск того, что это станет поводом для объявления прогула с последующим увольнением.

Не будем забывать и о том, что руководитель может издать локальный правовой акт о принятии определённого порядка ухода в отпуск. Тогда это нужно делать строго по установленному им порядку.

Распределение отпусков относительно работников может быть любым. Закон этот вопрос никак не регулирует. В большей части предприятий предпочитают, чтобы в отпуске одновременно было не более двух сотрудников от структурного подразделения. При этом на кого-то из оставшихся возлагается исполнение обязанностей отпускников за определённый процент от их оклада.

Но существуют и предприятия, где предпочитают уходить в отпуск одновременно. На этот срок оно приостанавливает свою работу. Это связано со спецификой в организации производственного процесса.

Права отдельных категорий работников

Составление графика отпусков должно учитывать право отдельных категорий работников на использование отпуска в определенное время. Оно возникает на основании положений самого Кодекса и отдельных ФЗ.

Существуют 14 особых категорий работников.

Разумеется, в сочетании с различными типами производственной необходимости, составить график отпусков, который соблюдал бы интересы всех работников и учитывал права всех особых категорий очень сложно. Особенно в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях, где право на внеочередное получение ежегодного оплачиваемого отпуска имеют в определенных случаях работающие родители несовершеннолетних и приравненные к ним в плане прав лица.

Родители в этих регионах могут даже получить очередной отпуск для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учебное заведение.

Оформление графика отпусков

Правил о том, каким образом работодателю надлежит собирать у сотрудников желаемые ими даты отпуска закон не устанавливает. Обычно всем работникам цеха или отдела выдаётся их список, а напротив каждой фамилии они сами указывают желаемые для них даты. Если коллективный договор содержит положение о том, что отпуск дробится на две части, то два этапа.

Затем руководитель подразделения передаёт результат своему непосредственному начальнику. В некоторых учреждениях издают отдельные приказы, устанавливающие регламент.

Для составления самого графика обычно используется унифицированная форма Т-7, которая утверждена госкомстатом РФ ещё в 2004 году. Не регламентирует закон и то, как график должен проходить утверждение. В некоторых предприятиях для этого используют визу руководителя, а в других издаётся ещё и приказ.

Спорность графика отпусков подтверждается тем, что предложения его отмены стали звучать одновременно с предложением отмены трудовых книжек. Однако последние перевели в электронный формат, а вот графики отпусков пока решили не менять. Напомним, что работники в РФ регулярно отзываются из отпусков, а некоторые не пользуются ими по нескольку лет.

Положения ТК РФ об отпусках в судебной практике

Сами по себе положения рассматриваемой статьи довольно просты. Обычно в случае отсутствия графика отпусков, если это обнаруживает проверка компетентных органов, к примеру, трудовой инспекцией, работодатель просто уплачивает штраф, и дело не доходит до суда.

Предметом рассмотрения в судах часто становятся ситуации, которые связаны с традиционным ошибочным пониманием норм права, которое наблюдается у работодателей. Так, многие из них считают, что если в какой-то статье ТК РФ есть нормы того, что отпуск может быть разделён на части, то это даёт им право делить отпуск без согласия работника.

20 марта 2020 г. ВС Республики Северная Осетия-Алания вынес Решение № 72-28/2020 по делу № 72-28/2020. В нём говорится, что в нарушение ст. 123 ТК РФ работнику было вручено уведомление о предоставлении ему части отпуска, тогда как в соответствии со ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон. Соглашение между работником и работодателем в тот раз достигнуто не было.

Постановлением зампрокурора в отношении директора было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Приведенные обстоятельства послужили основанием для привлечения директора постановлением ГИТ к административной ответственности.

Это было оспорено директором, но в своём решении ВС Северной Осетии оставил решения об административном взыскании и решение суда нижестоящей инстанции о его правомерности без изменений.

Раньше у нас на работе часто предлагали льготные соцстраховские путевки в санатории, пансионаты. Теперь администрация говорит, что у предприятия нет возможности приобретать такие путевки. А детей в летние лагеря все-таки отправляют. Правы ли руководители предприятия?

Ваши работодатели не лукавят: финансирование Фондом социального страхования санаторно-курортного лечения работающих граждан практически прекращено с 2003 года. Согласно ежегодно принимаемому Закону о бюджете фонда, уже третий год сохраняется только финансирование детского отдыха, а также так называемое "долечивание", когда льготная путевка в санаторий предоставляется по медицинским показаниям работникам, перенесшим тяжелые заболевания - инфаркты, инсульты, некоторые полостные операции - для быстрейшей реабилитации и выздоровления. Тем не менее некоторые предприятия находят возможность отправлять сотрудников на отдых за счет собственных средств.

Если работодатель не бюджетная организация, он все равно дает отпуска, опираясь на Трудовой кодекс?

Да, частные предприятия, как и государственные, обязаны исполнять все нормы Трудового кодекса, в том числе и нормы, касающиеся предоставления отпусков. О нарушениях, если они имеют место на вашем предприятии, можно сообщить в трудовую инспекцию.

Если я работаю без заключения трудового договора и получаю зарплату в конверте, могу ли я требовать отпуск по Трудовому кодексу?

Такая работа сама по себе незаконна. Трудовой договор вы были обязаны заключить в течение 3 дней с начала работы. Юридически вы никак не связаны с работодателем, и, соответственно, опираться в своих отношениях на закон не можете.

Сколько надо проработать на одном месте, чтобы получить отпуск?

Чтобы организация предоставила работнику оплачиваемый отпуск, он должен трудиться в ней не менее 6 месяцев. В эти 6 месяцев засчитывается время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения, но не засчитывается время отсутствия работника на работе без уважительных причин (в том числе если он был отстранен от нее из-за алкогольного опьянения), время отпуска по уходу за ребенком и время предоставленного работнику отпуска "за свой счет". Однако по договоренности с работодателем работник может уйти в отпуск и раньше чем через шесть месяцев. А несовершеннолетние работники и лица, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев, могут уйти в отпуск, не отработав шести месяцев, и без договоренности с работодателем. Это же касается женщин, которые хотят "присоединить" ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам. Независимо от времени, проработанного в организации, отпуск предоставляется также мужчине, жена которого находится в отпуске по беременности и родам. Кстати, когда говорят о том, что отпуск работнику предоставляется ежегодно, в расчет берется не календарный, а рабочий год. То есть если вы поступили в организацию 1 октября 2004 года, дать отпуск вам обязаны не до 1 января 2005-го, а до 1 октября 2005 года.

Каким образом утверждается график отпусков?

График отпусков на следующий год, согласованный с профсоюзом (если он действует в данной организации), утверждается не позднее 16 декабря. Предварительно руководство собирает заявления всех работников, чтобы при составлении графика учесть их пожелания. С графиком должны быть ознакомлены все сотрудники организации (каждый - не позднее чем за 2 недели до начала его отпуска). При взаимном согласии работника и работодателя в уже составленный график в любое время могут быть внесены изменения.

В каких случаях работник может самостоятельно выбрать время отпуска?

Вообще-то очередность предоставления отпусков может зависеть лишь от работодателя и профсоюза. Время отпусков учителей и преподавателей вузов приурочивается к каникулам учащихся. Отдельный работник повлиять на очередность, как правило, не может. Однако существуют категории граждан, имеющие право требовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Это несовершеннолетние, беременные женщины (они могут "присоединить" ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам), а также льготники-чернобыльцы и некоторые другие. Кроме того, мужчина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на время нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

Сколько длится нормальный отпуск? Есть ли категории работников, нормальный отпуск для которых длиннее, чем обычно?

Обычная продолжительность отпуска - 28 календарных дней. Несовершеннолетние работники отдыхают 31 день в удобное для них время. Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида составляет 30 дней. Продолжительность отпуска некоторых других категорий работников устанавливается правительством РФ. Например, отпуск педагогов длится 56 календарных дней.

Представители каких профессий имеют право увеличить свой ежегодный оплачиваемый отпуск за счет дополнительного?

От 6 до 36 дней дополнительного отдыха работодатель обязан предоставить лицам, работающим во вредных или опасных условиях (открытые горные работы, работы, связанные с радиацией), лицам, занятым на работах "особого характера" (транспорт, стройка), а также лицам с ненормированным рабочим днем.

В каком случае работодатель имеет право отозвать работника из отпуска?

Если имеет место производственная необходимость, работника могут отозвать из отпуска, но только с его согласия. Неиспользованную часть отпуска по выбору работника предоставляют позже в удобное для него время, присоединяют к следующему отпуску или компенсируют деньгами. Несовершеннолетних работников, работников, трудящихся во вредных или опасных условиях, а также беременных женщин отзывать из отпуска нельзя.

Что делать, если вернувшемуся из отпуска работнику объявляют, что он уволен или что ему снизили зарплату?

Такие действия работодателя незаконны и могут быть оспорены в суде.

Можно ли добавить к оплачиваемому отпуску несколько дней за свой счет?

Можно сделать это с согласия работодателя. Без согласия работодателя отпуск без сохранения заработной платы могут брать участники ВОВ (35 дней в году), работающие пенсионеры по старости (14 дней) и инвалиды (60 дней).

Может ли работодатель произвольно не дать работнику отпуск в течение года?

Если предоставление работнику отпуска в текущем году явно навредит организации, отпуск может быть перенесен на следующий год, но только с согласия работника. Так нельзя поступать, если работнику менее 18 лет или если он занят на работе с вредными или опасными условиями. Не предоставлять отпуск два года подряд нельзя.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Старый КЗоТ не разрешал заменять отдых деньгами. Нынешний ТК более гибок: по желанию работника (и его письменному заявлению) часть его ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией. Это не касается беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников, трудящихся во вредных или опасных условиях.

Можно ли разбить отпуск на части и каким образом?

Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно по соглашению между работником и работодателем. Трудовой кодекс не оговаривает, на сколько частей можно делить отпуск, но определяет, что хотя бы одна из этих частей должна составлять не менее 14 дней. На практике отпуск дробится, как правило, по желанию и просьбе работника.

Может ли работник уволиться сразу после выхода из отпуска?

Работник может подать заявление, согласно которому все неиспользованные отпуска будут предоставлены (и оплачены) ему с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Работник может отозвать свое заявление до начала отпуска, но только в том случае, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Каким образом предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работающим на полставки и по совместительству?

Работнику, трудящемуся на полставки, отпуск предоставляется точно так же, как и работающему в режиме полного дня. Если вы совместитель - работодатель обязан предоставить по вашему заявлению отпуск, совпадающий по времени с отпуском по вашему основному месту работы, даже если работа по совместительству длится менее 6 месяцев. Если отпуск по основному месту работы длиннее, чем по совместительству - "лишние" дни работодатель обязан предоставить без сохранения заработной платы.

Если у меня есть дети школьного возраста, могу ли я использовать ежегодный отпуск во время их каникул?

Старый КЗоТ предоставлял работницам, имеющим двух детей до 12 лет, право самим выбирать удобное для них время отпуска, в том числе и в летнее время. Действующий ТК такой нормы не содержит. "Льготы" самим определяться со временем отдыха остались у работников младше 18 лет, беременных женщин и их мужей (если они захотят взять отпуск одновременно с женой). В принципе, поэтому интересы каких-либо групп работников могут быть отражены в коллективном трудовом договоре.

Если работодатель не бюджетная организация, он все равно дает отпуска, опираясь на Трудовой кодекс?

Сколько надо проработать на одном месте, чтобы получить отпуск?

Каким образом утверждается график отпусков?

В каких случаях работник может самостоятельно выбрать время отпуска?

В каком случае работодатель имеет право отозвать работника из отпуска?

Что делать, если вернувшемуся из отпуска работнику объявляют, что он уволен или что ему снизили зарплату?

Такие действия работодателя незаконны и могут быть оспорены в суде.

Можно ли добавить к оплачиваемому отпуску несколько дней за свой счет?

Может ли работодатель произвольно не дать работнику отпуск в течение года?

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Можно ли разбить отпуск на части и каким образом?

Может ли работник уволиться сразу после выхода из отпуска?

Если у меня есть дети школьного возраста, могу ли я использовать ежегодный отпуск во время их каникул?

Читайте также:

Сколько времени должно пройти между отпусками по закону

Нормативная база и продолжительность отдыха

Как накажут нарушителей режима

Какой промежуток должен быть между отпусками

И какой промежуток времени должен быть между отпусками?

Какой промежуток должен быть между отпусками

Сколько должен быть промежуток между отпусками

Между отпусками какой должен быть период

Какой промежуток должен быть между отпусками

И какой промежуток времени должен быть между отпусками?

Post navigation

Разделение ежегодного обязательного отпуска на части обязательный период между отпусками

разделение ежегодного обязательного отпуска на части обязательный период между отпусками

Ответы юристов

Интервал между отпусками

Частные аспекты практического применения положений Кодекса об отпусках

Права отдельных категорий работников

Оформление графика отпусков

Положения ТК РФ об отпусках в судебной практике