Сколько женщин работают в декрете

Опубликовано: 17.09.2024

Сколько часов должна работать женщина в декрете, чтобы сохранить право на пособие? ФСС и Роструд не могут определиться с нормами трудового законодательства, что уж говорить о работодателях и их сотрудниках, которых ФСС лишает выплат. Казалось бы, новые поправки Минтруда должны всех примирить. Но нет — стало еще хуже. Дело дошло до петиции, а законопроект собирает дизлайки. Редакция Выберу.ру разбиралась, что за поправки и что с ними не так.

Роструд и ФСС не могут договориться, а декретницы и бухгалтеры — крайние

Конфликт и необходимость поправок в закон назревает уже давно. Главный вопрос: сколько часов в день должна работать женщина, чтобы сохранить за собой право на получение пособия по уходу за ребенком?

Так, ФСС заявляет, что сокращение рабочего времени на 5,10, 30, 60 минут не позволяет осуществлять уход за ребенком, а значит, и право на пособие не сохраняется. При этом в письме ФСС не говорится, сколько часов в день надо работать. Есть лишь размытая фраза “оставляет достаточно времени на осуществление ухода”.

Региональные отделения ФСС решают этот вопрос на свое усмотрение. Например, ФСС по Удмуртии возмущается, что декретницы устраиваются на работу с продолжительностью рабочего дня 6−7 часов. Региональное отделение высчитало свою норму — 5 часов.

На одном из предприятий Удмуртии женщина работала 7 часов 12 минут в день. ФСС рассуждает: 48 минут недостаточно для ухода за ребенком до 1,5 лет, в данном случае пособие — не компенсация утраченного заработка, а дополнительная стимуляция, что противоречит закону.

В итоге региональное отделение отказало работодателю в компенсации пособия. Получается, что он заплатил декретнице из своего кошелька.

В то же время Роструд пишет о том, что в законе нет верхней планки по количеству рабочих часов для женщины в декрете. Она вправе сама решать, как долго может работать, и работодатель должен пойти на ее условия. Вот что говорит Роструд:

Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т. д. ).

Обратите внимание, как это противоречит заявлениям ФСС.

Как видим, в законе полный бедлам и недосказанность, а страдают женщины в декрете и их работодатели. Как итог — многочисленные споры в судах. Но и тут нет единого мнения — судьи тоже не могут договориться.

Новые поправки к закону — решение проблемы?

Случилось то, чего все ждали. Однако легче не стало. Более того, женщины впали в панику. Причина в скользкой и неоднозначной формулировке закона. Новый пункт ст. 11.1 255-ФЗ звучит так:

В случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

Все это поняли так, что подработка будет запрещена в любом виде. Например, так считает политолог и член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека Екатерина Шульман. На своей странице в Фейсбуке она пишет:

Чтобы вы со своим младенцем, значит, не сильно озолотились в декрете за государственный счет, если вдруг научились подрабатывать в интернете или какие-нибудь пирожки печь на продажу.

Однако не надо забывать, что ст. 256 ТК РФ никто не отменяет, а значит, и право на неполный рабочий день сохранится.

К тому же новые поправки, предложенные Минтрудом, вносятся еще и в ст. 13 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком, а также в случае продолжения обучения.

Получается, что право работать в период отпуска по уходу за ребенком никто не отнимает, но и ясность не вносит. Граждане просили четкие границы: сколько часов нужно работать, чтобы сохранить пособие. В ответ же получили размытую формулировку, которую можно трактовать по-разному.

Все это вылилось в петицию против законопроекта:

Если мать ребенка вышла на работу, ребенок в выходной бабушки (работающей бабушки!) находится с ней, в выходной отца — с отцом, в выходной матери — с матерью, кто тогда может получать пособие? Ипотека, кварплата, налоги, питание, лекарства и т. п. - многие матери и члены их семей просто не имеют финансовой возможности полноценно осуществлять уход за ребенком! Поэтому требуем отмены внесения законопроекта о получении пособия по уходу за ребенком работающему, застрахованному лицу!

Женщина, выходя на работу, так или иначе с кем-то оставляет ребенка: бабушкой, папой, няней. Невозможно находиться в офисе с грудничком, а работать удаленно не всегда возможно. С таким законом почти каждую работницу можно лишить выплат.

Не снизится ли рождаемость? У нас и так с этим проблемы.
Не уйдут ли женщины в теневую экономику? Действительность такова, что можно работать в интернете, и никто никогда не узнает об этом.
Почему нельзя просто прописать количество часов, зачем эти непонятные формулировки?

Судя по тому, что происходит, законопроект в таком виде не увидит свет — больше 1000 дизлайков.

Любому здравому человеку понятно, что тут нужна ясность. Остается ждать следующей части этого марлезонского балета.

Эксперты Общероссийского народного фронта выяснили, где и кем хотят работать женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста или только планирующие их рождение.

На основании полученной информации представители ОНФ выработали рекомендации по созданию условий для осуществления трудовой деятельности женщин с детьми, которые в дальнейшем направят в Министерство труда и социальной защиты РФ. Они напомнили, что создание условий для осуществления трудовой деятельности женщинами, имеющими детей, включая достижение 100-процентной доступности к 2021 г. дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет, является одной из важнейших задач в нацпроекте «Демография», который был разработан правительством в рамках «майского указа» президента РФ, лидера Народного фронта Владимира Путина.

Выявить отношение женщин к реализации программы бесплатной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также определить перечень новых востребованных профессий экспертам помог проведенный опрос, в котором приняли участие россиянки из 85 субъектов РФ.

Большинство респондентов (78%) в настоящий момент находится в декрете, еще около 7% – женщины, ожидающие рождение малыша, и 15% - женщины, только планирующие беременность. В ходе опроса выяснилось, что 90% женщин хотели бы получить новую профессию для того, чтобы у них было больше возможностей совмещать свою трудовую деятельность с материнством.

«Ранее мы проводили опрос на тему «Что мешает женщинам совмещать работу и воспитание детей?», который продемонстрировал аналогичные результаты. Оказалось, что в бесплатном переобучении в период декрета заинтересованы почти 90% участниц анкетирования. Около 48% женщин предпочли бы обучиться другой специальности, а 46% хотели бы пройти повышение квалификации по основной деятельности. Кроме того, хотели бы иметь возможность работать дистанционно – 86%», – рассказала эксперт ОНФ, старший преподаватель кафедры административного права Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина Татьяна Шилюк.

Вместе с тем опрос показал, что многие женщины (66%) даже не слышали о программе бесплатной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации от центра занятости, а около 30% опрошенных знали о таких возможностях, но по разным причинам так и не смогли ими воспользоваться.

Реализовать свое право получилось лишь у 2% женщин. При этом все признались, что имеющийся перечень профессий довольно ограничен и не позволяет сделать выбор в соответствии с интересами женщин.

Как выяснилось, большинство опрашиваемых (85%) заинтересованы в специальностях, которые дают возможность работать удаленно.

К офисной работе готовы лишь 12% респондентов. Среди профессий больше половины женщин (62%) отдали предпочтение работе администраторов сайтов и блогов, SMM-менеджеров и копирайтеров. Около 49% хотели бы заниматься швейным делом, вязанием, изготовлением украшений или посуды. Еще 45% не прочь освоить профессию, связанную с индустрией красоты (мастер маникюра, педикюра, косметолог, визажист, парикмахер).

Также были отмечены такие направления, как специалист по подбору кадров (43%), менеджер по продажам (14%), педагог, репетитор (28%), дизайнер интерьеров (26%), фотограф (28%), няня (11%), кулинария (40%), частное предпринимательство (26%).

«Из результатов опроса мы видим, что перечень востребованных профессий, указанный на сайтах центров занятости, необходимо модернизировать с учетом требований современности, – отметила эксперт тематической площадки ОНФ «Демография», юрист в сфере гражданского и семейного права Виктория Рашина. – Еще один недостаток существующих программ профессиональной подготовки – возможность пройти переобучение только по месту постоянной регистрации. О том, что регистрация не должна влиять на реализацию гражданами своих прав и свобод, мы говорим давно, однако на практике пройти переобучение по месту фактического проживания до сих пор невозможно».

Эксперты ОНФ напомнили, что проведение профессионального обучения женщин, находящихся в декретном отпуске, за счет госсредств намечено на 2020 г. К этому времени они планируют тщательно проанализировать действующее законодательство и выяснить, насколько эффективны нынешние механизмы переобучения женщин, сообщает пресс-служба общественного движения.

«Опрос показал, что в целом женщины, имеющие детей или планирующие их рождение, заинтересованы в программах бесплатной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Однако ряд факторов препятствует этому. Эксперты ОНФ направят в Минтруд рекомендации по созданию условий для осуществления трудовой деятельности женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста. В числе предложений – наладить процесс информирования женщин о таких программах, расширить перечень профессий для бесплатной профессиональной подготовки, предусмотреть возможность прохождения переобучения по месту фактического проживания», – заявила модератор тематической площадки ОНФ «Демография», заместитель заведующего кафедрой интеллектуальных прав Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина Елена Гринь.

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т⁠—⁠Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

Работают официально.
Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
Проходят военную службу по контракту.
Состоят на государственной или муниципальной службе.
Являются сотрудниками правоохранительных органов.
Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

Заявление о назначении пособия в свободной форме.
Больничный лист. о сумме заработка для расчета пособия.
Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2021 года — 58 878,4 Р . Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2021 года учитываются такие суммы: для 2020 года — 912 000 Р , для 2019 — 865 000 Р .

Максимальный размер пособия с 1 января 2021 года

Количество дней отпуска по беременности и родам	Максимальный размер пособия
140 дней	340 795 Р
156 дней	379 743 Р
194 дня	472 244,5 Р

Пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы физических лиц.

Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Если в регионе назначаются районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на размер таких коэффициентов.

Размер пособия для ИП. По общему правилу декретные пособия ИП не полагаются. Чтобы государство оплатило женщине-предпринимателю отпуск по беременности и родам, нужно уплачивать добровольные страховые взносы.

Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2022 году, нужно до конца 2021 года уплатить взносы в размере 4451,62 Р :

(12 792 Р × 2,9% × 12) = 4451,62 Р .

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 58 878,4 Р .

Размер пособия студентам установлен в размере стипендии.

Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, составляет 675,15 Р .

Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из размера денежного довольствия.

Срок обращения за пособием. Чтобы получить пособие по беременности и родам, за ним нужно обратиться в любой день декрета, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сроки выплаты декретных. После того как женщина предоставит все необходимые документы, пособие назначат в течение 10 календарных дней.

Если пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если пособием женщину обеспечивают органы соцзащиты, выплата будет почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Как рассчитываются декретные выплаты

Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.

Формула расчета пособия в 2021 году исходя из зарплаты такая:

Доход за 2019—2020 годы / (731 день – число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного

Формула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного

Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.

Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия бухгалтер учтет размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.

Например, если женщина уходит в декрет в 2021 году, то в расчет возьмут 2019 и 2020 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала это с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.

Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2021 году ей выплатят в двух местах, но в каждом по своим начислениям.

Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:

У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на ОСС.
Чей стаж меньше шести месяцев.

Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для расчета среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.

Например, Ольга с 2017 по 2020 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2021 году она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета составляла 30 тысяч рублей.

По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги составит:

12 792 Р × 24 / 730 = 420,56 Р .

А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:

420,56 Р × 140 = 58 878,25 Р .

Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2020 год на 2016, а 2019 год — на 2015. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2015—2016 годах также не было:

30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р .

Это на 79 015 Р больше, чем расчет по МРОТ.

Пример расчета декретных на первого ребенка. Например, Анна ждет первого ребенка. Ежемесячная зарплата Анны — 30 тысяч рублей. В 2021 году она собирается уйти в декретный отпуск.

Ее средний дневной заработок такой:

30 000 Р × 24 / 731 = 984,95 Р .

Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.

Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 731 дня.

Если Анна весь 2019 и 2020 год не была на больничном или в отпуске за свой счет, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:

984,95 Р × 140 = 137 893 Р .

Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей выдадут еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. Анна отнесет его на работу, и ей доплатят:

984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р .

Стаж в декрете

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.

Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

Рождение ребенка - риск остаться за бортом карьерного роста. За домашне-бытовой период многие женщины теряют не только квалификацию, но и возможность заработать больше, чем пособие по уходу за ребенком. Выгодная надомная работа от додекретного работодателя - скорее исключение, фриланс на первых порах малооплачиваем и трудоемок.

Согласно исследованию, проведенному на популярном портале baby.ru, в успешности бизнес-начинаний признаются 90% бизнесвумен из числа мам с детьми до трех лет. Что подталкивает и без того занятых женщин к предпринимательству, какие сферы бизнеса они способны "осилить" и насколько все это целесообразно?

В опросах о возможности совмещения бизнеса и материнства приняли участие около 1000 женщин. Из них 380 уже имеют собственное дело. 64% занялись бизнесом еще до ухода в декрет, 24% открыли свое дело, когда ребенку не было и полутора лет, 6,5% - с ребенком от полутора до трех лет, 5% - после достижения их ребенком возраста 3 лет.

На вопрос "Почему вы решили заняться собственным делом?" 30% сообщили, что их подтолкнуло желание самореализоваться, 20% женщин ответили, что решили подстраховать семейный бюджет, 16% не могли сидеть в четырех стенах, 15% - из любви к работе. Стартовый капитал у половины женщин не превышал 30 тыс. рублей, у 21% составил от 30 до 100 тыс., у 11% - от 100 до 200 тыс., у 9% - от 200 до 500 тыс., у 5% - от 500 тыс. до 1 млн, у 3% - 1-3 млн и у 1% - более 3 млн рублей.

"В качестве стартового капитала было 0 рублей, моя голова и желание расширить свои навыки в оказании бухгалтерских услуг ИП", - рассказывает Регги, мама двухмесячного сына. Это направление бизнеса подходит многим. 15% опрошенных занимаются именно им.

В основном мамы работают в home-офисе. "Занимаюсь дизайном в полиграфии. На домашнем компьютере выполняю заказы и отправляю в типографию, потом еду в типографию забирать заказ и встречаюсь с заказчиком", - поясняет Екатерина, мама троих детей, младшей год.

Как правило, идеи бизнеса связаны с новым статусом и образом жизни женщины, а также с тем, чем они занимались до ухода в декрет. Кстати, с образованием бизнес совсем не связан у 54%, связан "отчасти" у 24% и "напрямую" лишь у 22% мам.

Стартом для бизнеса может стать опыт, который они приобрели во время декрета. Можно открыть онлайн-консультацию или форум для будущих мам и зарабатывать на платной рекламе. Интересна идея сделать детскую площадку закрытого типа. Это обычная детская площадка, только закрытая - горки, батуты, домики, различные игрушки, уголок для малышей. Плюс ко всему, это оборудованное место для мамы, где она может посидеть, почитать или поработать за ноутбуком, ведь в центре есть бесплатный wi-fi. Есть чайник и посуда, мамы могут болтать за чашечкой кофе.

Ольга, мать троих детей, младшему из которых год, имеет 4 инкубатора и птицеферму, инкубирует яйца, подращивает птенцов и продает. Алекса, имеющая дочку полутора лет, делает прически и макияж танцорам на выступления и планирует еще и невестам делать. Диана, имея на руках полуторагодовалого сына, занимается изготовлением аксессуаров для торжеств, организацией фуршетов и праздников, дизайном квартир. Татьяна, мать двух маленьких детей, совладелица конного клуба. Работает в этой сфере давно, начала еще до рождения первого ребенка. Сейчас энергия, как она признается, бьет через край, мама планирует начать очередной проект.

Что же касается материального успеха дел предприимчивых мам, то 75% отмечают, что успехи есть, но не все цели достигнуты, 18% считают, что "успехи есть и все прекрасно!", 7% успехов не имеют.

На вопрос, делает ли мам бизнес счастливее, 73% ответили, что это стало одним из факторов их счастья, 24% затруднились ответить и лишь около 3% сказали "нет".

Из всех опрошенных у 20% мам свой бизнес уже есть, а 45% хотели бы открыть собственное дело. Что им мешает? В основном - отсутствие необходимого стартового капитала. Между тем государство старается поддерживать малый бизнес, однако для получения любой помощи необходимо состоять на учете в центре занятости как безработный. Но увы - безработными женщин в декретном отпуске не признают.

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

отпуска по беременности и родам;
следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Если вам нужно заполнить больничный декретнице, рекомендуем воспользваться образцом от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

Грамотно оформить все документы, связанные с уходом работницы в декрет, вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Какими документами оформить работу в декрете?

Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:

заявление о работе неполное время или на дому;
допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).

Сколько часов можно работать в декрете?

График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, соцстрах может отказать в пособии.

Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия. А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.

Какие полагаются выплаты на детей до 3 лет? На детей, родившихся до 31.12.2019, до достижения ими 3 лет выплачивается компенсация в размере 50 руб. в месяц. Но некоторые родители имеют право и на большую сумму.

Подробнее о выплатах на детей читайте в нашей рубрике по детским пособиям.

Сколько платят в работающим декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.

Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.

Итоги

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

Читайте также: