Что за профессия веб интегратор

Опубликовано: 02.10.2024

От начинающего специалиста ждут понимания основ технологий, которые использует компания. Но прежде чем изучать что-то конкретное, стоит разобраться — куда вам хочется попасть и с чем там работают. Эта информация есть на сайтах с вакансиями. Требования к джунам в целом похожи, различаются только специализации. Мы составили список самых популярных требований к разработчикам — с этими навыками вы точно найдёте работу.

В списке могут встретиться незнакомые слова, но это не проблема: все они относятся к веб-разработке, и их точно можно получить на наших курсах или бесплатных интенсивах.

Backend-разработчик:

Frontend-разработчик:

Писать и читать HTML, CSS, JavaScript/TypeScript.
Создавать интерфейсы в Angular, Vue, React (зависит от того, что используют в компании).
Разбираться в препроцессорах CSS — Sass, Less, PostCSS.
Хотя бы немного писать unit-тесты.
Работать с сетками Bootstrap и Grid Layout.
Понимать, как устроен протокол HTTP.
Рисовать кликабельные прототипы в Figma.

Требования к начинающим fullstack-разработчикам приводить нет смысла — надо просто суммировать требования к frontend- и backend-специалистам.

Сколько получают веб-разработчики и насколько они востребованы

Веб-разработчики — самая востребованная специальность по данным работных сайтов. Приведём таблицу популярности и зарплат разных направлений веб-разработки на сентябрь 2020 года (прибавьте сюда ещё и вакансии, в заголовок которых вынесены только конкретные технологии — например, «разработчик Node.js» или «Django developer»).

Направление	Количество вакансий	Junior	Middle	Senior
Веб-разработчик	1228	60 вакансий 20−50 тыс. руб.	70−150 тыс. руб.	100−200 тыс. руб.
Fullstack-разработчик	340	10 вакансий 30−60 тыс. руб	80−150 тыс. руб.	120−230 тыс. руб.
Backend-разработчик	1099	40 вакансий 40–60 тыс. руб	80−150 тыс. руб.	120−200 тыс. руб.
Frontend-разработчик	2159	67 вакансий 30−60 тыс. руб	80−150 тыс. руб.	120−200 тыс. руб.

Миф о том, что fullstack-разработчики — это десантники среди программистов и получают они в среднем больше остальных, не подтвердился. А более высокий порог вхождения на деле не помогает даже junior-специалистам получать больше.

Какие веб-технологии популярны в мире и зачем это новичку

Чтобы быть востребованным на рынке труда, неплохо понять, за какими технологиями будущее и что важно изучать уже сегодня. Stack Overflow ежегодно публикует отчёты о технологиях, программистах и зарплатах. На 2020 год самые распространённые веб-фреймворки — jQuery, React, Angular и ASP.NET. Причём jQuery хоть и лидирует, но каждый год теряет популярность — это уже устаревшая технология.

Большинство веб-разработчиков любят ASP.NET Core, React.js, Vue.js, а вот Angular.js, Drupal, WordPress и jQuery они считают просто ужасными. В ближайшее время планируют изучать React.js, Vue.js, Angular и Django. Если же говорить о серверных технологиях, то среднестатистический опытный разработчик любит и хочет изучить Linux, Docker и Kubernetes — они лидируют с большим отрывом.

Это не просто перечисление инструментов, а важная статистика — в исследовании участвовало 65 тысяч разработчиков. Из них 54 тысячи — более пяти лет в профессии. Так что эти данные можно считать коллективным мнением экспертов. Когда будете планировать своё развитие в профессии, обязательно учитывайте это.

Как проще всего изучить основы
веб-разработки

Познакомиться с JavaScript/CSS/HTML удобнее всего в образовательном разделе сайта Mozilla, а получить обзорное представление обо всех современных
веб-технологиях — в видеокурсе от Mail.ru. Этого будет достаточно, чтобы определиться со специализацией и понять, куда двигаться.

Системно изучить веб-разработку, попрактиковаться на реальных задачах и получить обратную связь от опытных профессионалов-менторов можно на нашем курсе «Профессия веб-разработчик».

Веб-программист востребованная и уже довольно распространенная профессия в современном мире. Веб-программисты, как правило, занимаются обслуживанием сайтов, web-ресурсов или создают новые.

Web-программист — специалист в области компьютерных технологий, а именно web-программирования. Призван воплотить в жизнь проекты web-дизайнеров, создавая функционирующий сайт. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Он должен знать HTML, JAVA, JAVAScript, РНР, CGI, Perl, иметь опыт работы с такими инструментами web-разработчиков, как Dreamweaver, Flash и ColdFusion. Эти языки и программы расширяют возможности сайтов, помогают вносить разнообразие: элементы анимации, звук, интерактивные игры, онлайновые анкеты и функции Интернет-торговли.

Работа web-программиста непосредственно связана с глобальной сетью Интернет. Такой специалист создает программы, способные функционировать в ее пределах. Без его участия не станет работать ни один интернет-проект. Web-программисты создают динамические страницы, пишут интерфейсы к базам данных, составляют технические задания проектов. Если, к примеру, web-сайты — дома, то web-программисты — архитекторы, которые мыслят новыми, компьютерными категориями.

Особенности профессии

Деятельность web-программиста включает в себя:

ознакомление с основными задачами заказчика;
написание программ, необходимых для функционала web-ресурсов;
переработка и обслуживание сайтов, систем управления;
решение рабочих вопросов.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

востребованность на рынке труда;
творческая работа, так как каждая задача уникальна, и для ее решения существует несколько способов;
возможность совмещения с учебой;
не всегда требуется диплом;
возможность стать специалистом в молодом возрасте;
свобода в принятии решений (как решать ту или иную задачу решает сам web-программист);
возможность удаленной работы.

Минусы:

в небольших проектах web-программист совмещает функции нескольких специалистов,частые переключения с одной задачи на другую;
ненормированный рабочий день.

Место работы

Web-программистов ждут в web-студии, Интернет-компании, организации, деятельность которых связана с интернетом, компании, структура организации которых подразумевает существование такого специалиста.

Важные качества

усидчивость;
внимательность;
хорошая память;
способность выдерживать серьезные умственные нагрузки;
умение слаженно работать в команде;
профессиональные навыки:
желательно наличие технического образования;
владение языками программирования, такими как PHP/ Perl/ Ruby, JavaScript, реже Java/С/C++ и др.;
опыт работы с массивными базами данных;
знание протокольной системы и других систем разработки;
в профессии web-программиста большую роль играет не наличие образования, а развитые способности в области программирования интернет-сайтов.

Обучение на web-программиста

Чтобы стать веб-программистом, можно получить высшее техническое или математическое образование по специальностям «информатика и вычислительная техника», «программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем», «прикладная математика» можно получить в ведущих технических ВУЗах Москвы. Или пройти курсы.

Курсы

Оплата труда

Зарплата на 24.05.2021

Ступеньки карьеры и перспективы

Успешный начинающий программист в будущем может претендовать на должности: руководитель группы программистов, менеджер проекта, IT-директор.

Интересные факты

13 сентября, в 256-й день года, программисты неофициально отмечают свой профессиональный праздник. Число 256 выбрано людьми, вдыхающими в компьютерное железо "душу", потому что это количество целых чисел, которое можно выразить с помощью одного восьмиразрядного байта, а также это максимальная степень числа 2, которая меньше 365 — количества дней в году.

До сих пор в календаре профессиональных российских праздников День программиста не был упомянут. Но в июле 2009 г. года Министерство связи и массовых коммуникаций России подготовило и внесло в правительство проект указа президента РФ "О Дне программиста". Специалисты министерства решили от традиции не отступать и определить День программиста на 256-й день года — 13 сентября, а если год високосный - 12 сентября.

Программисты шутят

Если новая программа с первого раза компилируется без ошибок, значит, она написана принципиально неправильно.
Если к вам перестали поступать жалобы на вашу программу, значит, ею уже никто не пользуется.
Чем универсальнее написана программа, тем меньше найдется мест, где можно было бы ее применить.
Чем точнее программист выполняет требования заказчика, тем бестолковее получается программа.
Чем больше заказчик понимает в программировании, тем больше он мешает работе.
Ошибки легче всего делаются и труднее всего обнаруживаются в самых простых местах программы.
Нет более живучих программ, чем заплатки, сделанные на скорую руку.
Чем чаще программист жалуется на чужой soft, тем хуже он делает свой.

Программист ставит себе на тумбочку перед сном два стакана. Один с водой - на случай, если захочет ночью пить. А второй пустой - на случай, если не захочет.

Веб-интеграция - это создание крупных информационных веб-систем , глубоко интегрированных в бизнес Заказчика. Это снижение затрат на работу с клиентами, рост продаж и автоматизация процессов.

Мы можем решить все задачи веб-интеграции собственными силами. Большинство наших проектов – комплексные, интеграционные.

Наш принцип – приносить пользу бизнесу клиента за счет осмысленного применения веб-технологий.

Программист – самая массовая профессия в ИНТЕРВОЛГЕ.

Мы специализируемся на технологических проектах, делаем много разного, пилим и строгаем.

Чтобы каждый день делать это лучше чем вчера – нужно развиваться.

Еще нужно чтобы те, кто развился, самые умные оставались в компании и находили себе место.

Должна быть система.

Расскажу как это у нас работает.

Программизм у нас в крови. Это родовая травма компании – почти все руководители, большая часть менеджеров и даже дизайнер – люди с очень сильным техническим бэкграундом.

Наш средний уровень – высокий. Наши ожидания порой создают сложности, но собеседование на стажера люди с улицы пройти не могут. Они удивляются, мы удивляемся, но факт. Только выпускники профильных кафедр 2 ВУЗов нашего города и иногда – приезжие из других городов таланты могут попасть к нам.

Несколько раз мы с руководителями технологических отделов садились и думали: а как перестроить процесс, чтобы брать на работу условных “троечников”, и выпускать работы, опираясь только на техлидов. Не смогли.

Так что продолжаем держать равнение на лучших.

Шаг 0. Собеседование.

За 1.5 часа мы задаем десяток вопросов-задач.
Проводят собеседование обычно 2 человека. Чтобы не ошибиться.

Однажды я промахнулся, сильно переоценив потенциального разработчика, и теперь в собеседовании всегда участвует будущий руководитель.

Начинаем мы с банальной сортировки массива. Многие уходят с собеседования в этот момент.

Продолжаем задачками на абстрактное мышление, базы данных, веб-кругозор.

Забавно, что у каждого из собеседующих есть любимые вопросы.

Цель этого этапа – проверить уровень текущей компетенции в вебе, уровень интеллекта и скорость развития (важнее чем компетенция), опыт работы в команде.

Интеллект ценим выше чем опыт.

Если берем – то с испытательным сроком в 3 месяца.

Шаг 1. Включение

Мы занимаемся веб-разработкой. Основная платформа – 1С-Битрикс.

Значит – PHP, MySQL, немного администрирования.

В это все нужно погрузиться.

Погружение проходит путем изучения PHP экспресс-методом (для тех, кто не знает этого языка). Мы с Алексеем Шкарупа все время спорим о длительности этого этапа. Я вспоминаю как 11 лет назад за 2 дня с С++ переключился на PHP, Алексей настаивает на двух неделях.

Битрикс учим путем прохождения первых двух частей Академии. Огромное спасибо вендору за эти материалы (кстати, местами они разработаны ИНТЕРВОЛГОЙ) и нашим техлидам Анатолию Ерофееву и Александру Михайлову за проверку работ стажеров.

Рекорд – по 3.5 рабочих дня на каждую часть. Если у человека уходит на первую часть более 2 недель – признаем его не способным быстро учиться и прощаемся.

Обучение оплачивается стажерской зарплатой, выполняется у нас в офисе. Проверяем банальные вещи -- умение приходить вовремя и задавать вопросы.

Техлиды проверяют скорость и качество. Мы опираемся на их мнение, а еще смотрим на то, как стажеры решают небольшие задачи, которые могут прилететь из производства. Обычно люди демонстрируют одинаковое отношение ко всем задачам, это константа. Так что и старательных, и пофигистов, и торопыг – видно сразу.

Важно, на этом этапе качество все же важнее скорости. Научиться работать быстрее можно, отучиться оставлять множество глупых косяков, не дочитывая задания, нельзя.

Итог: через 2-3-4 недели человек признается “ограниченно годным”. В этот момент большинство попадает или в простой проект в “помощь старшему”, или переводятся на месяц в отдел техподдержки.

В поддержке не скучно, там как на фронте – взрослеют быстро.

Иногда испытательный срок заканчивается досрочно. Трудоустройством с уровнем junior или увольнением.

В среднем от трети до половины программистов, принятых на испытательный срок, его не проходят.

Шаг 2. Рост компетенций и мотивация

Начав работать над реальными задачами, разработчик должен пройти некоторые контрольные точки. Например “собрать сайт с нуля”, “сделать магазин”, “поучаствовать в интеграции с 1С”, “поработать в команде”.

Уровень растет, человек становится способен на большее.

Уровень программистов мы оцифровали матрицей компетенций .

Покажу вам верхушку. Остальное – по ссылке.

Уровень

Область знаний

Знания PHP

Знания SQL

Работа с технологиями

Взаимодействия с сервером Unix

Работа с 1С-Битрикс

Front-end

Как это работает?

Есть 4 уровня (стажер, junior, middle, senior) и 3 подуровня в каждом. Мы прописали что по каждому из уровней по каждому направлению человек должен уметь.

Иногда это не техническая компетенция, а, например, опыт выступления перед командой или статья на сайте.

Для закрытия уровня не обязательно набрать по полной колоде навыков по всем фронтам. Что-то обязательно, что-то нет.

Уметь – значит 1-2 раза применить в проектах.

Переаттестация – раз в полгода.

Большинство разработчиков за год-полтора добираются до “середины миддла”. Многие идут дальше.

С уровнями растут зарплаты, уровень самостоятельности и проектов.

Шаг 3. Перспективы

Знаете чем отличается программист-экстраверт от программиста-интроверта?
Интроверт при разговоре смотрит на свои ботинки, а экстраверт на ваши.

Если серьезно, то проактивные и обладающие умением организовать процесс вокруг себя разработчики становятся менеджерами проектов, руководителями отделов, директорами :-)

Не все яркие и опытные программисты жаждут административной карьеры. Многие хотят продолжать писать код и наслаждаются процессом, но готовы помогать другим. Такие становятся техлидами – техническими экспертами группы разработчиков, ведущими специалистами проекта.

Есть и карьера “гуру”. Это работа своих проектах в той же должности, с постепенным ростом квалификации по матрице .

А еще мы с этого года стали платить премию за "приведи друга". Есть герои, получающие третью премию подряд.

В качестве вывода

Создание системы обучения, вовлечения, развития и удержания людей – крайне важно.
Мы уделяем этому большое внимание.

Сфера ИТ — одна из самых привлекательных для молодых специалистов. Причем, не только благодаря высоким доходам, но и за счет большого разнообразия специализаций и направлений, где можно попробовать свои силы. Выпускник технической специальности может сосредоточиться на карьере разработчика, тестировщика, аналитика данных, системного администратора и не только. Можно начать свой карьерный путь с должности инженера ЦОД и дорасти до системного архитектора. Наконец, рынок ИТ предлагает специалистам самые гибкие условия в плане занятости и рабочего графика. В зависимости от типа личности и характера, можно найти себя в корпорации, начать делать проекты на фрилансе или создать собственный стартап.

Еще один путь, на который не так часто обращают внимание молодые специалисты, — карьера в системном интеграторе. О возможностях, которые открываются перед новыми сотрудниками в таких технологических компаниях, обычно говорят мало. Однако у старта карьеры в интеграторе есть свои преимущества. Расскажу о них подробнее.

Обширный стек технологий, разнообразные проекты

Мало где можно познакомиться с таким количеством технологий, как в системном интеграторе. Даже работа в глобальных корпорациях не всегда способна предоставить такое разнообразие возможностей. В системном интеграторе можно за короткий срок сформировать комплексное представление о рынке, узнать о сильных и слабых сторонах и особенностях каждого решения, увидеть, как они взаимодействуют в составе масштабных ИТ-инфраструктур. И, что немаловажно для молодых специалистов, — регулярно проходить обучение у крупнейших разработчиков и поставщиков ИТ-решений.

Команды системных интеграторов в числе первых тестируют технологические новинки от ведущих производителей — Intel, Cisco, SAP и других. Например, не так давно команда Скалы-Р вместе с партнером, разработчиком графовой СУБД, протестировала новое решение Intel Optane. Мы провели полноценный R&D, а наши специалисты уже представили результаты исследования на конференции Intel и на мероприятии SAP. Затраты времени и сил на эксперименты успешно монетизируются в части маркетинга и помогают мотивировать специалистов.

Масштаб проектов

ИТ-инфраструктуры для крупнейших системообразующих организаций — министерств и ведомств, заводов, нефтяных корпораций и даже атомных электростанций — обычно создают именно в системных интеграторах. Участие в проектах по цифровизации таких предприятий — уникальный шанс для молодого специалиста прокачать свои знания и навыки; «прикоснуться» к масштабным разработкам и выйти на новый профессиональный уровень.

2 июня в 18:00, Онлайн, Беcплатно

Все масштабные проекты являются объемными и комплексными, а их реализация всегда сопряжена с созданием уникальных инфраструктурных решений, обилием интеграций — зачастую, сложных и нестандартных. Нередко системные интеграторы внедряют в экосистему заказчика собственные сертифицированные продукты и разработки, созданные с учетом всех необходимых требований. При этом R&D обычно осуществляется внутри команды проекта.

Стек технологий здесь будет гораздо объемнее и шире, чем в проектах для менее крупных заказчиков. Ведущие предприятия выдвигают особые требования к отказоустойчивости и катастрофоустойчивости систем, сохранности данных, безопасности и не только. Порой, уровень клиентов масштабнее, чем возможности одной компании. Чтобы стать полноценным провайдером для них, системный интегратор не только уделяет большое внимание партнерствам с вендорами, но и вкладывает немалые средства в обучение и развитие собственных команд.

Те нюансы знаний и опыт, которые ИТ-специалисты приобретают, участвуя в подобных проектах, невозможно получить, пожалуй, нигде. Участие в масштабных проектах — это не просто строчка в резюме. Это уникальная возможность продемонстрировать свой потенциал и совершить мощный карьерный скачок.

Участие в R&D

Поскольку каждый масштабный проект уникален и выдвигает перед подрядчиком определенные требования, командам системного интегратора приходится заниматься полноценным R&D. Прежде чем предложить решение заказчику, нужно проверить на практике массу гипотез и убедиться, что один компонент эффективно работает с другим, а инфраструктура выдерживает высокие нагрузки, не содержит уязвимостей и является отказоустойчивой. Чтобы найти оптимальное сочетание продуктов, подходов и технологий, нужно перебрать множество вариантов и провести огромное количество тестирований. Мы в Rubytech регулярно тестируем технологии на совместимость, занимаемся созданием и исследованием нового программного обеспечения, анализируем эффективность интеграций и т.д.

Еще одним важным вектором для нас стало направление продуктового R&D. Сегодня практически каждый крупный интегратор выпускает и развивает собственные продукты. Во многом на это повлияла политика импортозамещения — многие крупнейшие заказчики на рынке по закону обязаны использовать российские решения.

Департамент, который работает внутри интегратора над созданием нового продукта, может в перспективе перерасти в самостоятельный бизнес в составе группы компаний. В Rubytech такое случается нередко. Например, именно так появилась Скала-Р. Для членов команды это может означать довольно быстрый карьерный рост и относительную свободу в плане принятия решений. Внутри подобных проектов царит атмосфера предпринимательства — здесь люди могут свободно менять свои роли, пробовать новое, напрямую влиять на то, каким будет продукт. По сути, это промышленные стартапы, но благодаря поддержке со стороны материнской компании, в них присутствует элемент стабильности. В таких командах часто находится место и для молодых специалистов, готовых быстро погрузиться в процесс и активно учиться. И это уникальная возможность — стоять у истоков нового сложного продукта.

Но главное, что есть в таких проектах — это множество разнообразных и нестандартных задач. Мы тестируем все свои новые решения, прежде чем выводить их на рынок. К примеру, сейчас в одном из наших продуктов семейства Скала мы работаем над резервным копированием под MPP-базу данных. Это очень специфичная вещь, и здесь нужно разобраться, как копировать данные. Реализация возможна при помощи различных технологий. Каждая имеет свои преимущества и ограничения. Наша задача — выбрать оптимальный по производительности вариант. Прежде чем принять решение на уровне команды, мы тестируем все сочетания и конфигурации.

При этом мы стараемся соблюсти баланс. С одной стороны, системный интегратор — не научно-исследовательский институт, а коммерческое предприятие. Поэтому все, что мы делаем, должно быть направлено на рост прибыли. Вместе с тем, чтобы сделать действительно хороший продукт, нужно потратить много времени и провести многочисленные эксперименты. И если в процессе этих тестов у кого-то родилась новая идея, мы даем ему возможность обсудить ее с другими участниками команды и, по возможности, — апробировать.

Возможности для развития

Развитие специалистов в системных интеграторах не ограничивается обучением и сертификацией у производителей ИТ-решений. Компании регулярно проводят внутренние образовательные мероприятия для сотрудников. Посещение отраслевых конференций, митапов и нетворкингов, участие в хакатонах — неотъемлемая часть работы. Наиболее перспективные сотрудники получают возможность выступать на отраслевых мероприятиях в качестве спикеров.

Кроме того, в сообществах специалистов ИТ-интеграторов активно развит обмен техническими новостями. Мы в Rubytech постоянно следим за трендами отрасли. Раньше мы регулярно собирались в оффлайне, а сейчас у нас есть несколько активных Telegram-каналов, где мы активно общаемся на профессиональные темы. Коллеги постят туда информацию об интересных отраслевых событиях, новостях. Иногда в чатах возникают интересные дискуссии.

Помимо совершенствования ИТ-навыков команды интеграторов уделяют большое внимание и развитию так называемых soft skills. Тайм-менеджмент, основы бизнес-коммуникаций, тонкости подготовки презентаций, публичные выступления, управление проектами — всему этому под руководством опытных коучей можно научиться в системном интеграторе.

В таких компаниях зачастую отлично развит институт наставничества — молодого специалиста с первого дня закрепляют за более опытным коллегой, который помогает ему пройти первые ступени карьеры, обучает и лично отвечает за развитие новичка. Такой подход дает возможность комфортно развиваться по индивидуальной траектории. Работая в системном интеграторе, можно лично пообщаться с настоящими легендами рынка, которые стояли у истоков формирования ИТ-индустрии. Они — носители уникальных знаний и могут многому научить.

Культура высокой ответственности

Поскольку системные интеграторы вкладывают много ресурсов в развитие своих сотрудников, в их интересах удерживать людей в компании как можно дольше. Поэтому в таких компаниях стараются заботиться о специалистах. И проявляется это не только в бесплатном кофе, «печеньках» и выездных тимбилдингах, но и в более приземленных вещах, о которых, порой, забывают другие работодатели. Регулярные выплаты зарплаты без задержек, официальное оформление в штат, ДМС — обо всем этом можно не волноваться, если вы идете работать к крупным игрокам рынка.

Основу проектных команд системных интеграторов составляют квалифицированные ИТ-специалисты. Многие проработали на рынке более 15 лет. Непрерывное профессиональное развитие, самореализация и вдохновляющие проекты — ключевые ценности для таких специалистов. Понимая это, руководство ИТ-интеграторов делает все возможное, чтобы мотивировать сотрудников. Бесплатная сертификация у вендоров, наставничество, обучающие мероприятия внутри компании, создание индивидуальных планов карьерного развития, HR-консультации и тренинги — все это есть в крупных системных интеграторах.

Обстановка, которая активно способствует саморазвитию, удачный выбор для начинающего ИТ-специалиста.

Возможность попробовать себя в разных ролях

Работая в системном интеграторе, сотрудник получает возможность попробовать себя в разных ролях. Поясню на опыте Rubytech. Не так давно к нам в компанию на должность инженера пришел молодой специалист. В начале своего карьерного он был откомандирован к инженерам продуктового отделения Скала-Р, где ему выделили наставника. Мы допускали новичка к любой информации, активно вовлекали его в процессы тестирования и обсуждения продукта. После того, как наш новый коллега понял, как устроены продукты и решения, научился «работать руками», он начал активно выдвигать идеи на продуктовом комитете. Мы заметили это и перевели его на должность пресейл-инженера. ИТ-специалист продолжал расти как профессионал, активно демонстрировал свою вовлеченность в создание продукта — теперь уже с точки зрения проектирования архитектуры. Сейчас это квалифицированный системный архитектор.

Как только новичок приходит к нам, мы интегрируем его в проектную команду. Во время адаптации он знакомится с проектом, нашими продуктами, решениями, программным кодом и параллельно участвует в тестированиях. Только так можно погрузиться в процессы и увидеть «изнутри», как все устроено.

Мы особенно ценим инженеров, которые могут показать «товар лицом», пообщаться с заказчиком. Причем, выбирать терминологию в зависимости от уровня собеседника — будь то рядовой инженер или руководитель ИТ-отдела. Особенных успехов в команде интегратора добиваются люди, которые не делят задачи на «свои» и «чужие», а активно вливаются в команду, помогают, предлагают, советуют. Мы поощряем таких сотрудников и мотивируем их пробовать себя в различных ролях.

Как попасть в системный интегратор

Системные интеграторы периодически запускают программы стажировок — отслеживать информацию об этом можно в социальных сетях или в разделах новостей на сайтах компаний. Во многих технологических компаниях принята система «приведи друга», когда сотрудники могут посоветовать знакомых на открытые позиции. Такие резюме обычно рассматривают в первую очередь.

Чтобы устроиться на работу в системный интегратор нужно иметь базовое представление о принципах построения ИТ-инфраструктур основных производителях и поставщиках ИТ-продуктов и решений. Обычно на сайте каждой компании указано, с какими решениями работает организация — изучите эту информацию.

Многие системные интеграторы сотрудничают с ведущими техническими вузами, курируя направления в магистратуре. Программы разрабатываются с учетом требований ИТ-интегратора, который выступает партнером направления. Студенты магистратуры получают возможность узнать, как строятся процессы в компании, с какими технологическими партнерами она работает, могут пройти стажировку в системном интеграторе, а после — остаться работать.

Красный диплом в одном из ведущих технических университетов страны может дать конкурентное преимущество кандидату, но это совершенно не обязательное условие. Гораздо важнее активно интересоваться тем, что происходит в ИТ-инфраструктуре и не только. Молодой специалист должен хорошо понимать что сейчас все переходит на уровень программного обеспечения. Если раньше все определялось мощностью «железа», то сегодня господствует подход «software defined everything». И если человеку интересно развиваться в этом направлении, понимая как работает «железо», то у него есть все шансы быстро продвинуться в интеграторе.

И, наоборот, когда представители бизнес-подразделения запускают сервисы, то они просто обязаны знать, на каких серверах все это будет реализовано. Как минимум, понимать, где могут таиться скрытые риски и как можно усовершенствовать инфраструктуру. Так, например, мы видим, что сегодня вертикальная масштабируемость переходит в горизонтальную — вместо одного дорогостоящего мощного сервера используют множество более мелких. По такому пути идут все ведущие игроки цифрового рынка: Google, Яндекс, Facebook.

Если говорить о разработке продуктов, то у нас в Rubytech, да и в целом на рынке она преимущественно осуществляется на языке Python. Обязательно знание современных подходов к разработке: Agile, SCRUM и других. А еще — важно желание добиться результата, создать идеальный продукт.

Карьерный путь ИТ-специалиста в интеграторе ограничивается исключительно его стремлением и способностями. Люди могут свободно расти внутри команд, менять свои роли, использовать свою экспертизу при создании нового продукта или решения. Главное — не бояться пробовать и проявлять инициативу.

Профессия веб-разработчика сродни деятельности строителя – он так же, кирпичик за кирпичиком, возводит окружающее нас пространство, только цифровое, но в нем тоже живут миллионы людей, ежедневно пользуясь электронными продуктами – сайтами и мобильными приложениями, которые появляются благодаря труду тысяч веб-разработчиков.

История профессии

Первые шаги в построении глобальной компьютерной сети были сделаны в 60-х годах XX века, а уже в 1969 году состоялся «премьерный» сеанс связи между двумя удаленными ее абонентами. В последующие десятилетия Интернетом пользовалось небольшое количество узких специалистов. Ситуация кардинально изменилась в начале 90-х, когда в обиход вошли персональные компьютеры, а всеобщий доступ во Всемирную паутину обеспечили браузеры с хорошим интерфейсом (например, NCSA Mosaic).

С тех пор прошла только четверть века, а Интернетом пользуется уже больше половины населения Земли. Всемирная сеть проникла во все области человеческой деятельности, без нее не обойтись в финансовой сфере, сервисе, коммуникациях и т. д. Массово стали возникать специальности, связанные с информационными технологиями, одна из наиболее дефицитных среди них – программист сетевых ресурсов.

Описание профессии

Итак, кто такой веб-разработчик (или developer). Это квалифицированный специалист, который с использованием различных языков программирования пишет, обновляет, исправляет и совершенствует алгоритмы для всевозможных десктопных и мобильных приложений, веб-сайтов. Такая деятельность развивает интернет-индустрию и делает цифровые продукты максимально удобными для пользователей.

Разработчики программ для Интернета, владеющие всем циклом кодирования (full-stack developer), пользуются огромным спросом у работодателей. Они знают нюансы серверных и клиентских технологий и способны работать одновременно «на два фронта». Найти такого профессионала – большая удача, но и платят им достойно.

Большинство веб-программистов специализируется на одном из двух направлений:

Front-end developer. Такой сотрудник концентрируется на визуальной части проекта, включающей в себя внешний вид ресурса, его интерфейс, всевозможные приложения. Он делает максимально комфортным пользование каждой страницей сайта, то есть ориентируется на клиентскую сторону ресурса. Его основные инструменты – CSS, HTML, JavaScript. Этот перечень дополняется еще целым перечнем программ, предназначенных для улучшения работы сайта: Bootstrap, jQuery, AngularJS, LESS, Sass/SCSS и др.
Back-end developer. Этот специалист занимается серверными технологиями. Он получает пользовательский запрос от фронт-энда, обрабатывает его и передает обратно в доступной для клиента форме. То, что происходит на стороне сервера, пользователю недоступно, он видит лишь конечный результат и не может вмешаться извне в работу приложения. Разработчик по бек-энду использует следующий инструментарий: разные языки программирования (PHP, Perl, Java, Python, Ruby), фреймворки (Kohana, Codeigniter, Yii), а также MySQL для сбережения данных.

Процесс разработки, как правило, начинается с возникновения идеи, сбора и анализа текущей информации и формирования технического задания. Затем проектируется модель задуманного приложения и отрабатывается концепция. Следующий этап – написание кода, тестирование каждой его задачи и устранение недоработок. Сначала «на-гора» выдается бета-версия, а позже – полноценный продукт. Над проектом всегда работает команда мастеров, каждый из которых отвечает за свой участок работы.

На каких специальностях лучше учиться

Разработчики web-технологий – высококвалифицированные профессионалы с диплом о высшем образовании, а иногда и несколькими. Самые подходящие специальности, чтобы стать веб-девелопером, это:

системное программирование и компьютерные технологии; ; ;
математика и компьютерные науки;
программное обеспечение компьютерной техники и автоматизированных систем.

Для поступления в вузы кроме обязательных русского и математики на ЕГЭ чаще всего надо сдавать информатику, английский язык или физику.

Лучшие вузы и курсы для обучения

Популярностью у абитуриентов пользуются несколько столичных вузов:

Институт информационных систем и технологий Московского государственного технологического университета «Станкин». Здесь готовят инженеров по компьютерной графике и программному обеспечению для вычислительной техники. Выпускники вуза работают в сфере автоматизации процессов в здравоохранении, образовании, фармакологии. . В этот вуз поступить легче, чем в другие элитные столичные высшие учебные заведения. Здесь ориентируются на фундаментальную и прикладную информатику, компьютерную безопасность, интеллектуальные системы и сетевые технологии. Есть филиалы в Ростове-на-Дону и Нижнем Новгороде. на математико-механическом факультете обучает студентов, в том числе, и программной инженерии, информационным технологиям, web-программированию на различных языках. (г. Москва) на факультете компьютерных наук предлагает бакалаврские программы по прикладной информатике и инженерии. В магистратуре можно освоить системное программирование, науку о данных, нейросетевые технологии.
Московский политехнический университет предлагает будущим разработчикам мобильных и веб-приложений специальность «web-технологии». Здесь же можно стать специалистом по компьютерной игровой индустрии, SEO-оптимизатором, администратором сайтов.

В регионах также есть где реализовать свой потенциал. В перечень ведущих технических вузов входят:

Из-за стремительности развития технологий университетские образовательные программы просто не успевают оперативно трансформироваться – слишком долго, их утверждают, согласовывают и аккредитуют. Поэтому для актуализации знаний IT-специалисту нужно постоянно учиться на курсах, которые можно пройти очно в учебных центрах и онлайн на дистанционных образовательных площадках, например, таких:

Компьютерная академия «Шаг». У центра 4 филиала в Москве, обучение в них проходит очно. Курс «Разработка и продвижение web-проектов» рассчитан на год, это 736 учебных часов, 386 из которых аудиторные. Один месяц обучения стоит 12 тысяч рублей. Слушатели получат знания по программированию, веб-дизайну и раскрутке сайта.
CodenameCRUD. Это бесплатный проект для всех желающих понять основы веб-разработки, освоить язык Ruby, научиться работать в back-end и front-end.

Курсы веб-разработчиков в большинстве случаев проводятся в онлайн-режиме, так что пройти их могут слушатели из самых отдаленных уголков страны.

Обязанности на работе

Веб-программист работает с софтом, соблюдая примерно следующий алгоритм деятельности:

получение от заказчика задачи, прояснение ее целей;
совместная с дизайнерами, менеджерами, маркетологами проработка деталей;
написание необходимых программ, которые обеспечат функционирование ресурса;
составление технической документации;
тестирование сайта, выявление и устранение недоработок и багов;
запуск проекта и его презентация клиенту;
дальнейшее сопровождение и обновление ресурса (по договоренности с заказчиком).

Для качественного выполнения поставленной задачи хороший web-разработчик должен:

работать с одним, а лучше с несколькими языками программирования (PHP, JavaScript, Ruby, Perl, C++), особенно важно это для создателей бек-энда;
уметь использовать крупные базы данных;
знать HTML, CSS, jQuery, различные фреймворки (например, Bootstrap, Yii или Foundation);
хорошо владеть техническим английским языком, а для работы с иностранными клиентами, и разговорным.

Нередко разработчика приглашают откорректировать функционирование уже существующего сайта. В этом случае он должен уметь прочитать чужой код и внести в него изменения. Такое же требование выдвигается и в случае участия в создании проекта несколькими программистами, каждый из которых отвечает за свой модуль.

Веб-разработчику необходимо на стадии проектирования вникнуть в тематику проекта, учесть возможное поведение пользователей, определить, какой язык кодирования, среду разработки, интерфейс и приложения наиболее эффективно использовать. Желательно все это сделать самостоятельно, не загружая заказчика деталями.

Кому подходит

Чтобы добиваться успехов в карьере, веб-разработчику мало иметь хороший запас технических знаний и навыков, надо обладать еще и определенным набором черт характера, в который входят:

коммуникабельность и умение правильно понять замысел заказчика;
внимание, терпеливость и усидчивость;
психологическая устойчивость, особенно при неудачах;
готовность к командной работе;
способность переносить умственные перегрузки;
широта мышления и креативность.

Положительные стороны профессии – в ее творческом характере (каждый новый проект неповторим) и высокой востребованности. Многим нравится самостоятельность в принятии решений о способах реализации поставленной задачи и возможность работать удаленно. Не стоит забывать и о достойной оплате.

Негативов меньше, но без них не обходится. В первую очередь, это серьезные умственные и физические нагрузки, ненормированный рабочий день и необходимость соблюдать установленные сроки. Кроме того, если проект не очень крупный, то приходится быть мастером на все руки, выполняя функции дизайнера, сисадмина и т. д.

Сколько получают

Уровень дохода веб-разработчика может зависеть от масштабности проекта, сложности поставленной задачи и места работы, однако основной критерий – это уровень квалификации:

Junior чаще всего получает в пределах 40–50 тысяч рублей а месяц, стажер вдвое меньше;
Middle зарабатывают от 70 до 100 тысяч рублей в зависимости от умения пользоваться языками кодирования и другими инструментами;
Senior – это уже высокий уровень владения специальностью, таких профессионалов мало и платят им в среднем от 130 тысяч рублей и выше.

В Москве и Санкт-Петербурге доходы веб-программистов на 20–30 процентов выше, чем в регионах. В IT-компаниях и web-студиях штатным сотрудникам платят несколько меньше, поскольку часть прибыли достается фирме. Фрилансеры могут зарабатывать больше, но заказы постоянно приходится искать. Есть смысл сосредоточиться только на бек-энде или фронт-энде, достигнув максимального профессионализма в определенном направлении. Это выгоднее потому, что за экстра-класс многие работодатели готовы платить больше.

Как построить карьеру

Веб-разработку многие относят к профессии мечты: человек занимается любимым делом и получает за это неплохие деньги. Чем выше уровень специалиста, тем более выгодные заказы он получает. Работая в составе компании и обладая помимо специальных знаний еще и организаторскими способностями, сотрудник может стать руководителем подразделения, отвечающего за софт, или, например, IT-директором. Неплохой вариант – сколотить свою команду и открыть ИТ-фирму.

Перспективы профессии

На рынке труда сегодня сложилась ситуация, когда спрос на программистов заметно превышает предложение, поэтому классный веб-разработчик – на вес золота. Развитие интернет-торговли и других сетевых сервисов (бронирования билетов и гостиниц, E-learning и т. д.) требует создания большого количества сайтов и мобильных приложений. Но, чтобы быть на вершине, необходимо постоянно отслеживать технические новинки и тренды развития отрасли. Если веб-разработчик застоится и отстанет от новых веяний, он рискует выпасть из обоймы и потерять заказчиков и доходы.

Если у вас остались хоть малейшие сомнения в том, что профессия веб-разработчик подходит именно вам, то мы настоятельно рекомендуем пройти тест на профориентацию от Профгид . Он стоит сущие копейки, при этом позволяет избежать ошибок, которые могут пустить не в то русло и искалечить всю вашу жизнь. Узнать больше >>

Читайте также: