До скольки лет можно получить профессию

Опубликовано: 03.07.2024

Вопросы поступления в высшее учебное заведение волнуют не только выпускников школ и колледжей. Нередко желание или профессиональная необходимость получить высшее образование возникает уже в солидном возрасте. Многие считают, что для поступающих в вузы есть жесткие возрастные ограничения, поэтому нередко ищут информацию о том, во сколько лет можно подавать документы. В тексте будут разобраны соответствующие особенности, возможные нюансы, тонкости обучения и причины учебы людей старшего поколения.

В каком возрасте можно поступать в институт в России?

Тех российских абитуриентов, которые уже в годах, интересуют законы нашей страны, которые касаются возрастного ценза для поступления в вузы. Речь идет именно о Российской Федерации, так как в СССР правила были иными.

В вузы Советского Союза разрешалось поступать только лицам до 35 лет. В настоящее время это правило не действует. В России в вузы можно поступать в любом возрасте. Многие участники интернет-сообщества видели фотографии пожилых однокурсников на лекциях или счастливых дедушек с долгожданным собственным дипломом. Например, самый пожилой студент Чувашии раза в 4 старше остальных в группе, но это не мешает ему получать новые знания.

Важные условия и возможные ограничения

Несмотря на то, что в плане возраста вузы открыты абсолютно для всех желающих, абитуриенты должны отвечать определенным критериям, чтобы подавать документы. Важные условия:

поступающий имеет документ о полном среднем образовании;
для поступления нужны результаты ЕГЭ, которые действительны только 4 года;
поступать на бюджет можно в любом возрасте, но только один раз, а для второго образования такого же уровня понадобится платное обучение.

Для некоторых специальностей есть ограничения на возраст из-за требований к физической форме абитуриентов. Например, пожилой человек не может поступать на направления:

авиации;
спортивные вузы;
военные специальности.

Причины учебы в солидном возрасте

Так как возможности учебы открыты для всех, и вузы России принимают абитуриентов любого возраста, разберем причины, по которым взрослые и пожилые люди поступают в институты.

Необходимость получения новой специальности. К примеру, раньше человеку хватало текущего образования, но сейчас для карьерного роста или развития компании требуется повысить квалификацию или получить знания из совершенно новой области. Речь идет не просто о дипломе, а о реальных знаниях, которые потребуются для работы.
Полученная профессия не удовлетворяет психологически или финансово, поэтому принято решение полностью сменить профиль и получить высшее образование по другому направлению.
Не было возможности поступать в вуз сразу после школы. В жизни складываются разные ситуации, и кому-то, возможно, пришлось несколько лет зарабатывать деньги или помогать семье. Теперь, когда человеку за 30 или даже за 50, долгожданная возможность появилась. Например, на пенсии многие активно получают новую квалификацию и знания о современных интересных профессиях.
Абитуриент по несколько раз пробовал поступить в вуз, например, в театральный, и только через несколько лет попытки увенчались успехом.

Бывают и другие причины поступления в вуз в солидном возрасте, но вышеперечисленные считаются самыми распространенными. Суть в том, что это явление не должно казаться странным. Тяга к знаниям — это потрясающее качество для всех возрастов.

Поступите гарантированно! Нажмите здесь , чтобы получить консультацию приемной комиссии.

Что пугает людей, поступающих в солидном возрасте?

Иногда уважительных причин для поступления в вуз накопилось много, но солидный мужчина или бабушка с тремя внуками не решается подавать документы. Обычно таких необычных абитуриентов пугает сама нестандартность ситуации. Однако нет ничего странного в том, чтобы поступать в вуз в каком бы то ни было возрасте. Знания и новая специальность стоят любых усилий, а косые взгляды будут только от тех, кто плывет по течению.

Иногда пожилые абитуриенты переживают, что будет сложно видеться и общаться с совсем юными однокурсниками. Факты показывают, что молодые студенты, наоборот, восхищаются целеустремленностью старших товарищей, помогают им при необходимости и с удовольствием слушают истории опытных людей.

Для тех, кто все же стесняется общаться в непривычной среде другой возрастной категории, есть возможности дистанционного обучения. За компьютером у себя дома легко и удобно обучаться в любом возрасте и при любом состоянии здоровья, а также это помогает сберечь время.

Выводы о возрасте для поступления в вуз

Современные технологии предлагают множество вариантов для получения образования — как очного в любом возрасте, так и удаленно из любой точки мира в любое время. Новые знания и специальности открывают безграничные горизонты и буквально дарят выпускникам обновленную жизнь.

Однако это не значит, что взрослый человек лишен права стать студентом высшего учебного заведения или колледжа. Подход зависит от желания, способности платить за обучение, наличия/отсутствия семьи, состояния здоровья.

Существует ли возраст, когда поступление в университет невозможно

Законодательство РФ об образовании не оперирует понятием предельного возраста.

Бакалавриат

Гражданин Российской Федерации может претендовать на высшее образование на бесплатной или коммерческой основе. При успешной сдаче единого государственного экзамена, абитуриент поступает в университет на общих основаниях.

Возраст не играет роли. Решение получить высшее или среднее образование может быть связано с желанием изменить характер активности, перепрофилироваться, начать новую жизнь.

Требование: оконченное среднее образование (11 классов).

Магистратура

Вторая ступень образования также доступна студентам независимо от возраста. Магистратура дает возможность занимать должности, к соискателям на которые предъявляют повышенные требования.

Требование: оконченная первая ступень высшего образования (бакалавриат, специалитет).

Аспирантура

Аспирантом может стать человек независимо от возраста. Однако чем раньше студент начнет научную деятельность, тем выше вероятность добиться результатов. Но никто не мешает сломать стереотипы.

Требования: попасть на программы аспирантуры можно после окончания магистратуры или специалитета.

Поступление в колледж

Граждане Российской Федерации вправе поступать на программы высшего или среднего специального образования. Колледж — не исключение. В зависимости от программы обучения, абитуриенты могут учиться на очном, заочном, вечернем отделении на общих основаниях. И даже получать стипендию, если программа это предполагает.

Требование: в колледж можно поступить после общеобразовательной школы (на базе 9-и, 11-и оконченных классов).

Исключения из правил

1. Поступление в военные училища, ведомственные ВУЗы, подконтрольные Министерству Обороны РФ.

Выдержка из правил поступления в Московское Общекомандное Училище:

2. Физкультурные академии, высшие учебные заведения. Поскольку заведение предъявляет к поступающим требования по физической подготовке.

Исключение — когда человек уже обладает подготовкой в области физической культуры, разрядом, званием КМС или мастера спорта он может поступить на программы обучения. Вопрос решается отдельно.

Как попасть в университет или среднее учебное заведение

Поступление в ВУЗ включает в себя подготовительные мероприятия, сдачу экзаменов, подачу документов и зачисление. Алгоритм по порядку:

Зарегистрироваться на ЕГЭ. Если с момента выпуска из школы прошло больше 4-х лет, поступающий подает заявления по месту регистрации (временной, постоянной). В администрацию или специальный центр. Место подачи заявления определяется региональными властями.
Проверить результаты государственного экзамена. От того, какое количество баллов получено, зависят шансы. ВУЗ, куда стоит пробовать силы.
Подать заявление на поступление с комплектом необходимых документов: паспортом, аттестатом. При пересылке почтой — нотариально заверенные копии.
Следить за ходом приемной кампании на официальном сайте университета.

Чтобы попасть в колледж, хватит аттестата и заявления. Прием проходит без вступительных испытаний по конкурсу среднего балла.

Сроки обучения не зависят от возраста, поступающий учится на общих основаниях.

Какие объективные ограничения возможны

Несмотря на то, что возрастных ограничений нет, возможны объективные препятствия:

Состояния здоровья. С возрастом способность получать образования падает из-за болезней, падения когнитивных способностей. Забывчивости, рассеянности, косности мышления.
Семейные заботы. Люди в браке, воспитывающие детей, не располагают достаточным количеством времени на обучение.
Отсутствие материальных возможностей. Учиться на бюджете можно, если поступающий проходит по количеству баллов Единого Государственного Экзамена. Если полученной суммы не хватает, остается коммерческое отделение.
Финансовая зависимость. Необходимость самостоятельно зарабатывать, кормить себя и семью может стать помехой. Не остается времени и сил на обучение.

Препятствия можно обойти, если выбрать заочную или вечернюю форму обучения. Учеба стоит дешевле, требует меньше ежедневного времени.

Возрастных ограничений для поступления нет. Потому вопрос, до скольки лет можно поступить в ВУЗ не имеет смысла.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол)
Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 09.00−20.00;
Сб — Вс: 10.00−17.00.

Стереотипы правят миром, особенно это касается вопроса получения образования. Принято считать, что обучение в университетах и институтах – это прерогатива молодого поколения, но это совершенно не так, хотя именно по этой причине «взрослые» люди испытывают определенный дискомфорт и пытаются преодолевать комплекс возрастного ценза.

Если рассматривать вопрос касательного того, до какого возраста можно поступать в ВУЗ в нашей стране, то хотелось бы подойти к ответу на него с законодательной точки зрения. Существует специальный закон федерального уровня под номером 273 «Об образовании в Российской Федерации». В нем сказано, что получение высшего образования не имеет возрастных ограничений.

Соответственно, получить второе или даже первое образование может не только гражданин в возрасте от 35 лет и больше, но и обычный пенсионер. Все, что требуется от абитуриента – это желание, выбор определенной специальности и факультета, формы – заочное, дневное отделение или бюджет. Успешная сдача вступительных экзаменов дает шанс на бесплатное получение образования, так же как и всем остальным. То же самое касается и выплаты стипендий, если выбрана дневная форма.

Миру известны случаи, когда люди воплощали подобного рода мечты в возрасте, перевалившем за 75 лет. Это еще одно подтверждение известно всем выражения – учиться никогда не поздно, а сделать это можно как на территории нашего государства, так и за границей. Возможные ограничения порой возникают при выборе отдельных профессий, дальнейшая работа по которым требует наличия идеального здоровья и полного соответствия другим важным параметрам.

Прежде чем решиться на такой шаг, особенно потенциальным студентам в возрасте от 30 и выше, нужно ответить самому себе на несколько важных вопросов:

Для чего необходимо образование на данном конкретном этапе жизни?
Сколько времени вы готовы посвящать его получению и при необходимости дополнительным занятиям?
Где хотелось бы учиться, в нашей стране либо за ее пределами?

Полученные ответы помогут сформировать общее представление о желаемом и дальнейших действия по достижению поставленной цели.

Есть ли шансы обучения за границей

За границей такая практика существует давно. Во многих странах мира отсутствуют какие-либо стереотипы, касающиеся получения высшего обучения зрелыми людьми. Грызть гранит науки может практически любой желающий вне зависимости от того, сколько ему лет – 18 или 65. Приведем несколько примеров:

Университеты Чехии готовы принять абитуриентов любого возраста. Если проблемы и возникают, то они связаны в большинстве случаев с возможностью получения студенческой визы людям в возрасте более 30 лет. Поэтому необходимо уладить некоторые вопросы документального оформления, а на это потребуется время.
В США существуют специальные школы высшего образования именно для пожилых абитуриентов, которых обучают совместно со студентами, имеющими диплом бакалавра. Однако имеются некоторые условия: будущему студенту больше 18 лет, у него должно быть образование, которое соответствует тому уровню и программе заведения, где планируется получение дальнейшего обучения. Это важно для того, чтобы база у всех учащихся на потоке была приблизительно одинаковой. Обязательным условием для поступления в университеты Канады или США является сдача языкового теста TOELF.

Тем, кто хочет учиться в Великобритании, важно помнить, что для поступления в колледж либо университет необходимо изначально закончить хотя бы два курса университета в России. Это связано с тем, что наша программа рассчитана на 10 или 11 лет, а там этот период больше, около 13 лет.

Еще одна важная деталь перед поездкой за рубеж – это умение разговаривать на языке той страны, в которой будете учиться, и наличие достаточного количества средств для оплаты учебного процесса и других расходов. Хорошие знания предметов дают основания претендовать на выплату стипендий. С их размерами и точными условиями получения впору ознакомиться, прочитав справочник, где досконально расписана вся информация о стипендиях и грантах, которые могут получать студенты из РФ.

Какими бы привлекательными ни были условия обучения за границей, людям, имеющим постоянную работу, семью и определенные обязанности в жизни, целесообразнее делать это на Родине. Во-первых, это менее затратно с материальной точки зрения, во-вторых, территориально удобнее, а в-третьих, комфортнее, так как отсутствует языковой барьер. Как говорится, дома и стены помогают!

Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.

Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.

Какие нужны документы для трудоустройства несовершеннолетнего?

Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:

письменное разрешение одного из родителей;
справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
СНИЛС;
трудовая книжка (если есть).

Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.

Сколько длится рабочий день подростка?

По действующему на 2021 год трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников.

Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после уроков.

Где искать работу?

Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.

1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних

Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам в 2021 году, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, помощью пожилым людям и другими подобными занятиями.

Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.

2. Центры занятости

В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости. Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.

3. Самостоятельное трудоустройство

Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.

Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. После карантина 2020 года многим предприятиям всё ещё требуются дополнительные курьеры. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.

4. Устроиться на работу к родственникам

Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.

Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.

5. Мелкие услуги соседям и знакомым

В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.

Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет

Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:

ставить в ночные смены;
принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).

Сколько можно заработать?

Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.

Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Документы, необходимые при оформлении на работу

Для устройства подростка на работу требуется:

документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
книжка трудовая (при наличии);
документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
подтверждение воинского учета (для мальчиков);
разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
досрочно прекращать отдых (отпуск).

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
Посмотреть ответ

Особенности составления трудового контракта

ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
сведения об участниках (сторонах договора);
общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
обязанности сторон;
права участников;
продолжительность времени для работы и отдыха;
порядок начисления и оплаты заработка;
ответственность участников за несоблюдение положений договора;
причины для прекращения контракта;
порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
паспортные данные родителя и подростка;
наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
должность, на которую его оформляют;
дата;
личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
- труд во вредных и/или опасных условиях;
- подземные работы;
- работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
- профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
проведение расчета;
передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

Читайте также: