Гендерные профессии что это

Опубликовано: 03.10.2024

Сегодня мировой рынок труда испытывает серьезные сложности, связанные с недостатком рабочих и специалистов по целому ряду направлений. А в чем причина? Многие работодатели до сих пор при определении кандидатов на вакантное место ориентируются на половой признак. Этот критерий отбора нельзя назвать официальным, но очень часто он играют первостепенную роль.

Бытует мнение, что женщины не способны быть фрезеровщицами, а от мужчин будет мало толка в шитье. Однако деление на мужские и женские профессии уже давно устарело. Сегодня девушки играют в футбол, а парни работают визажистами, и в этом нет ничего зазорного или странного. Если человек является экспертом в какой-то области, он просто обязан приносить в ней пользу обществу. Именно поэтому при выборе профессии нужно смотреть только на свои таланты и приоритеты, не обращая внимания на стереотипы.

Деление по гендерному признаку

Многие современные стереотипные суждения уже давно не соответствуют действительности и не влияют на жизнь общества. Одним из таких является разделение профессий по половому признаку. В чем его суть и каковы последствия? Сразу необходимо отметить, что на законодательном уровне прописано полное равенство мужчин и женщин. Это касается любой трудовой деятельности, так что работодатели не имеют права отказывать в трудоустройстве только по этой причине. Естественно, в жизни ситуация полностью противоположная.

Сегодня работодатели, если не хотят принимать кандидата на работу, быстро найдут ряд сторонних причин для отказа. Из-за этого можно без труда найти сферы деятельности, в которых не встречаются женщины. Представительницы прекрасного пола во всем винят устоявшийся патриархальный строй, который мешает им раскрываться и построить успешную карьеру в конкретной области.

Однако на деле часто получается так, что сами женщины редко выбирают данные специальности. Именно по этой причине они все больше становятся «мужскими». Современные девушки очень щепетильно относятся к выбору профессии. Многие обращают внимание либо на специальности, к которым у них «душа лежит», либо на самые прибыльные и легкие сферы деятельности. Редко можно встретить молодую девушку, которая бы мечтала поступить на электрика или сразу после школы пойти в грузчики.

Если одни профессии действительно требуют серьезной физической силы, то другие попросту женщинам неинтересны в силу отсутствия перспектив или «вредного» труда. Тем не менее еще остались те, кто обращает внимание на заведомо мужские специальности, к примеру, водитель троллейбуса, механик, спортивный арбитр, и они добиваются в этих областях серьезных успехов. Именно поэтому некорректно будет делить рынок труда по гендерному признаку.

Подходящие профессии для мужчин

Мужская работа не подразумевает категоричное отношение к женскому труду. В мире действительно есть профессии, которые больше подходят мужской половине населения. Во-первых, это работа, которая требует серьезной выносливости и физической подготовки. Во-вторых, большинство мужчин обладает такими важными качествами, как:

ответственность и рациональность;
аналитическое мышление;
склонность к прогнозированию и теоретизированию;
способность быстро принимать обдуманные решения;
уверенность в собственных силах;
стрессоустойчивость и сдержанность;
амбициозность и креативность.

Содержание вышеуказанного списка объясняется тем фактом, что на рынке труда процент мужской занятости в сегменте специалистов среднего и высшего звена гораздо выше, чем женской. Зачастую это касается следующих профессий:

политики, политологи;
финансисты, экономисты, аналитики;
руководители подразделений и управлений;
специалисты в сфере IT, программисты;
адвокаты, судьи, прокуроры;
инженеры, энергетики, электрики;
военнослужащие, сотрудники полиции;
пожарники, сотрудники спасательной службы.

В учет не берется неквалифицированный труд, который традиционно требует физическую силу, например, грузчики или разнорабочие на стройке. Женщинам действительно не рекомендуется заниматься такой деятельностью с точки зрения физиологии. Такие задачи должны лежать на плечах «сильного пола», но в жизни встречаются и исключения из правил.

Типичные женские профессии

Психологи уверены, что физиологические различия между мужчинами и женщинами оказывают серьезное влияние на выбор работодателя и самой женщины. Представительницам прекрасного пола свойственны следующие качества, которые играют важную роль при трудоустройстве:

терпеливость, пунктуальность;
способность длительное время выполнять монотонную сидячую работу;
внимательность к деталям, аккуратность;
чистота рабочего места;
выполнение большого объема труда;
эмоциональность, сострадание, отзывчивость;
социальная ориентированность труда;
быстрая адаптация в коллективе;
профессиональная гибкость и т.д.

Некоторые из этих качеств не устраивают мужчин-работодателей, потому что они считают женщин слабыми и неспособными здраво оценивать ситуацию, принимать кардинальные решения, отказывать клиентам. Их не особо жалуют в дипломатии и политике, но практика показывает, что им там как раз место. Женщины быстро втягиваются в работу, скрупулезно изучают дела, аккуратно ведут документацию, отзывчиво относятся к нуждающимся, ведут себя корректно и тактично, отличаются честностью и искренностью, что точно не сопоставимо с современной политикой.

С другой стороны, представительницы прекрасного пола сами не стремятся строить карьеру в дипломатии, все больше обращая внимание на руководящие должности. В качестве начальника женщине действительно нет равных. Они умеют сочетать в себе непредвзятость, строгость и отзывчивость. Многие работодатели предпочитают устраивать женщин на пост руководителей финансовых отделов и управлений организации.

Наиболее подходящими профессиями для прекрасного пола считаются:

бухгалтера, экономисты, кассиры;
дизайнеры, маркетологи, пиар-менеджеры;
специалисты хозяйственной отрасли;
врачи, медсестры;
преподаватели, воспитатели;
работники в сфере искусства.

Преимущество женщин над мужчинами

Чем привлекательнее будет женщина-руководитель, тем больше уважения к ней будет со стороны подчиненных и коллег-мужчин. Это давно проверенное утверждение, подкрепленное результатами психологических и социальных опросов.

Девушки отличаются от парней своей непревзойденной эмоциональностью. Эта черта помогает им развить свои творческие таланты и найти себя в социальной сфере. Недаром считается, что самые лучшие и прогрессивные дизайнеры – это женщины, причем это касается любой области. У женщин удивительный вкус и фантазия, что позволяет им строить успешную карьеру в модельном бизнесе и косметологии.

Представительницы прекрасного пола от природы заботливы. Именно по этой причине медсестры, нянечки, воспитательницы, повара – это преимущественно женщины. Сюда же следует отнести врачей, педагогов, социальных работников. Девушки отличаются от парней человечностью и проницательностью, открытостью и доброжелательностью, но в то же время они могут быть строгими, непреклонными и принципиальными.

Кроме того, женщины лучше разбираются в сбалансированном питании, что позволяет им иметь приоритет при трудоустройстве диетологами. У многих представительниц прекрасного пола изящный голос, который способствует ускорению переговорного процесса. Жизненная мудрость и сострадание помогает им успешно работать психологами, а скрупулезное отношение к деталям – нотариусами.

Анализ современного рынка труда

Статистика показывает, что доля предложений о работе с ограничениями по половому признаку в среднем составляет 20%, хотя раньше этот показатель был втрое выше. Причина уравнивания женщин и мужчин в смешении приоритетов обеих сторон. Сегодня многие женщины все чаще обращаются к мужским профессиям, где добиваются успехов, а мужчины поступают наоборот.

Справедливости ради нужно отметить, что процент занятых женщин в типично мужских сферах деятельности напрямую зависит от уровня развитости страны. Это означает, что женщины не являются жертвами половой дискриминации, а выбирают свой трудовой путь самостоятельно.

К примеру, в России около 50% представительниц прекрасного пола с высшим образованием занимаются точными науками, а в США и Канаде – чуть более 5%. Глобальный опрос показал, что душа американских девушек не «лежит» к математике и экономике, а у мужчин ситуация противоположная.

Статистика гласит, что большинство женщин мира все же тяготеет к социальным и здравоохранительным сферам деятельности, где точно нет гендерной дискриминации.

В сентябре 2010 года Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru (www.superjob.ru ) провел масштабное исследование, посвящённое гендерному распределению в различных сферах деятельности. Респондентам было предложено оценить, кто, по их мнению, проявляет себя лучше в том или ином виде деятельности – мужчины или женщины.

Какую профессию считать исключительно мужской, а какую – типично женской? Отвечая на подобные вопросы, мы, как правило, руководствуемся личным опытом и суждениями окружающих нас людей. Неудивительно, что, рассуждая на эту тему, мы часто оказываемся во власти стереотипов. Однако бывают случаи, когда ситуация на современном рынке труда идёт вразрез с устоявшимися представлениями о гендерной принадлежности той или иной профессии.

Стоит сказать, что в большинстве случаев представления россиян о том, кто успешнее в той или иной области – мужчины или женщины – соответствовали ситуации на рынке труда. Так, более половины россиян (58%) убеждены, что бухгалтер – исключительно женская профессия. Это подтверждается и статистикой по соискателям: представителей сильного пола в этой сфере всего 5% (против 95% дам). По мнению 51% опрошенных, женщины эффективнее трудятся и в должности инспектора отдела кадров. Согласно статистике, на эту работу женщин берут в 97% случаев. Ещё очевиднее ситуация с секретарями: в том, что с делопроизводством лучше справляются дамы, уверены 75% респондентов. На деле 99 из ста секретарей в России – женщины. Около половины россиян (53%) считают женской прерогативой фармацевтику; дамы составляют около 81% от общего числа специалистов в данной области. Профессию оператора call-центра назвали женской 62% респондентов. И действительно, представительниц прекрасной половины человечества среди работников этой сферы – 85%.

Среди сугубо мужских ремёсел лидирует относительно молодая профессия программиста. Занятием для настоящих мужчин разработку компьютерных программ считают 79% опрошенных. И это соответствует действительности: 83% программистов и разработчиков – мужчины. Профессию биржевого торговца, трейдера, 55% респондентов также отнесли к разряду мужских, что верно отражает ситуацию на рынке: женщин среди специалистов этой сферы всего 7%. По мнению 47% наших сограждан, сильный пол лучше справляется и с проектированием. Согласно статистике, мужчин среди проектировщиков более половины (63%). Около половины респондентов (51%) назвали типично мужской профессию инженера по охране труда и технике безопасности. Это соответствует реальному положению дел – среди инженеров по ОТ и ТБ 60% мужчин. Аналогичную ситуацию можно наблюдать и с региональными представителями: в том, что в этом деле предпочтительнее мужчины, уверены 46% опрошенных. Действительно, представителей сильного пола здесь заметно больше, чем женщин (79%).

Слабый пол, по мнению россиян, эффективнее в аудиторской деятельности, связях с общественностью, управлении персоналом, дизайне, рекламе, страховании и туризме. Респонденты уверены, что дамы лучше справляются с переводами, сметным делом, экологией, экономикой и преподаванием. Мужчинам же опрошенные отводят такие занятия, как бизнес-аналитика, управление проектами, закупки и логистику. По мнению респондентов, представители сильного пола лучше работают в качестве менеджеров по продажам, торговых представителей и спортивных тренеров. Мнение россиян подтверждает и статистика.

Любопытно, что в ряде случаев представления россиян о некоторых профессиях ломают вековые стереотипы. Так, стряпня всегда считалась женским уделом, однако более половины россиян (52%) отнесли профессию повара к мужским. Согласно исследованию рынка труда, среди поваров организаций общепита на самом деле больше представителей сильного пола (67%). Искусством массажа, по мнению 45% опрошенных, также лучше владеют мужчины. И действительно, женщин-массажисток гораздо меньше, чем мужчин, – всего 39%. А вот в ситуации с архитекторами россияне (49%) ошиблись, предположив, что это типично мужское занятие. На самом же деле эту профессию активно осваивают современные дамы – женщин-архитекторов сегодня уже около 60%.

Есть ещё целый ряд профессий, представления россиян о которых не соответствуют реальному положению вещей. Так, пятая часть респондентов (20%) уверена в большей эффективности мужчин-ветеринаров, а 25% - мужчин-докторов. Статистика же утверждает, что в данных сферах женщин занято чуть больше (по 57%). В том, что с управлением финансами и налоговыми проверками лучше справляются мужчины, уверены 22% и 28% респондентов соответственно. На самом же деле эти сферы деятельности подчинены женщинам: среди менеджеров по финансам 69% дам, среди налоговых инспекторов – 73%. Журналистам-мужчинам отдаёт предпочтение 21% опрошенных, в то время как в данной профессии доминирует слабый пол (72%). Ещё любопытнее ситуация с профессией модельера: несмотря на лидерство женщин в данной сфере (85%), каждый четвертый респондент (25%) уверен, что конструирование одежды лучше удаётся мужчинам.

По мнению 44% участников опроса, мужчины более эффективны и в юриспруденции, однако в действительности здесь также преобладают женщины (61%). В свою очередь 35% россиян убеждены, что лучшие фотографы – мужчины. Остаётся надеяться, что несколько преобладающим в данной сфере женщинам (53%) удастся сломать этот стереотип.

Не соответствуют гендерному распределению на рынке труда представления наших сограждан и о некоторых молодых профессиях. Так, среди менеджеров по внешнеэкономической деятельности больше женщин (54%), однако, по мнению респондентов, лучше реализуют себя на данном поприще мужчины (26%). Представительницы слабого пола преобладают и в маркетинге (73%), но, согласно общественному мнению, эффективнее в этой области именно сильный пол (19%).

Место проведения опросов: Россия, все округа
Время проведения: 20-27 сентября 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: в каждом опросе участвовали по 1800 респондентов

Вопрос:
«Как Вы считаете, с указанной профессией лучше справляются мужчины или женщины?»

Помните стихи С. Михалкова: «Кто трусы ребятам шьёт? Ну конечно, не пилот.»? Ой, нет, я хотел привести вот эту цитату: «Мама — лётчик? Что ж такого! Вот у Коли, например, Мама — милиционер.»

Сегодня все чаще мы встречаем женщин-пилотов и все реже женщин-асфальтоукладчиц, чаще — женщин-военнослужащих и не только политиков-мужчин. Тенденция не симметрична: женщины активнее занимают «мужскую территорию», но мужчины робеют сделать ответный ход.

Мир полон примеров того, как женщины становятся руководителями государств и политических партий, встают к штурвалам самолетов и кораблей (в том числе и космических), носят генеральские погоны. Но мало примеров того, как мужчины вытесняют женщин с их привычных ролей: становятся воспитателями в детских садах, работают на швейных и электронных производствах. Сегодня у нас мужчина в бухгалтерии, в отделе кадров, в педагогическом коллективе школы — редкость, если не экзотика. Полной симметрии в этом вопросе, очевидно, не будет, поскольку существуют заповедные гендерные зоны: женщина не сможет работать, например, в добывающих индустриях, на сталелитейных, многих машиностроительных и вредных производствах — запрещает закон, охраняя ее здоровье в заботе о сохранении фертильной функции. Зато женщинам доступны политика, дипломатия, бизнес — традиционные «мужские территории». Как говорит единственный экс-кандидат в президенты в истории России И. Хакамада, засилье мужчин в российской политике — это так же ненормально, как засилье женщин в школах и детсадах.

Но что мешает, например, мужчине стать воспитателем дошкольного учреждения? А женщине — прорабом? Почему крановщик — женская профессия, а водитель электрички — мужская? Оказалось же возможным зачислять женщин в полицию и на воинскую службу! То есть, работать на вредной работе им нельзя, а подвергать жизнь опасности можно?

Многие гендерные границы в профессиях — дело не только закона, а психологии и традиций. Например, в странах Востока большинство работ, в том числе и тех, что у нас считаются женскими, выполняют мужчины. В нашем недавнем прошлом руководителями были сплошь мужчины, и их не хватало в деле укладки шпал.

На Западе сегодня побеждает уравнительная тенденция: гендерные границы практически стерты. Например, в Канаде закон требует равного числа воспитателей мужчин и женщин.

Был в моей практике случай, когда руководитель попросил найти ему ассистента. Кандидат был найден и предъявлен. Это был молодой парень, а не девушка, как ожидал руководитель, как того требовал жанр этой профессии и корпоративные обычаи. Кандидат превосходил требования, и руководитель, в конце концов, согласился на такой вариант. Однако через пару дней от работодателя последовал отказ. Он объяснил, что не будет понят партнерами, и даже заподозрен «в нехорошем», если его увидят в сопровождении молодого симпатичного парня.

Занятость женщин в мире все более заметной становится в политике и экономике.

Сегодня главами государств являются 28 женщин, что на треть больше, чем несколько лет назад. Но Россия, согласно данным международной организации Inter-Parliamentary Union, по числу женщин в политике занимает лишь 84-е место (по разным данным от 11% до 14%), уступая Габону, Зимбабве и Гондурасу. Даже в Иране 27% женщин-членов правительства. Мы опередили только беднейшие африканские государства и арабский мир, где действуют законодательные или религиозные запреты на политическую или общественную деятельность женщин.

Последней женщиной-руководителем России была Екатерина II, замкнув собой череду «женского» царствования в империи.

Зато на федеральном уровне и в субъектах Федерации число женщин в исполнительных органах власти и в органах местного самоуправления достигает 75%. В законодательной власти женщин 55%, в органах судебной власти и прокуратуры — по 68%, а на уровне субъектов РФ в судебной власти и прокуратуре трудится более 80% женщин, и это хорошо иллюстрируют судебные и криминальные телевизионные репортажи, где чаще всего мы видим дам в погонах.

А какова ситуация с женским участием в бизнесе и в карьере?

Здесь ситуация выглядит для нас более выгодно. Согласно исследованию организации Grant Thornton International, доля женщин среди руководителей компаний в России составляет 43%, что является самым высоким показателем в мире, почти вдвое выше среднего. Для сравнения: в Японии только 9% старших менеджеров — женщины, далее идут Голландия (10%), Швейцария (13%), Германия, Дания, ОАЭ и Индия (по 14%), Великобритания (20%), США и Испания (по 22%). Правда, речь идет о ситуации в бухгалтерских и финансовых компаниях, то есть в сфере традиционно женских занятий.

А в сфере медиа, IT, производства, торговли, транспорта, политики и связи трудится около 40% женщин на руководящих должностях. При этом в газовой, нефтяной и металлолитейной отрасли в основном лидируют мужчины, что вполне объяснимо.

По другим социологическим данным мужчины в России продвигаются по карьерной лестнице в два раза быстрее, чем женщины. Известно, что работодатель предпочитает при равных кондициях взять на работу мужчину, а не женщину — так надежнее, ведь мужчины и на работе сидят дольше, и в декретный отпуск не уходят. Женщины зарабатывают в среднем меньше, чем мужчины, разрыв в зарплатах достигает 40%. Однако это объясняется, в частности, тем, что женщины менее притязательны к уровню зарплаты, соглашаясь на те условия, которые мужчины отвергают, ожидая «достойного предложения».

У женщин есть некоторые преимущества: они лучше защищены законом в случаях сокращения кадров, да и по статистике их реже увольняют с руководящих должностей в силу их лояльности, приверженности делу, способности договариваться, гибкости, честности. Что касается малого бизнеса у нас в стране — здесь трудится большинство женщин. Такие успехи женщин частично объясняются, по мнению общественной организации «Женщины и бизнес», демографической ситуацией: в стране насчитывается 57% женщин и 43% мужчин. Кроме того, Россия входит в числе лидеров по разводам, что заставляет женщин активнее действовать и развиваться, чтобы прокормить семью.

На Западе существует проблема борьбы с сексизмом, который, кстати, по оценкам западных же социологов, не свойственен нашей стране, что объясняет наличие женщин в реальном секторе экономики и на руководящих должностях.

Одним из инструментов этой борьбы является принцип гендерного разнообразия — определенной политики в отношении предоставления рабочих мест женщинам, льгот в трудоустройстве, в профессиональной подготовке и пр. Европарламент даже рассматривал проект закона, обязывающего иметь в руководстве корпораций не менее 40% женщин. Закон не прошел. Но международные корпорации стремятся достичь гендерный баланс разными способами самостоятельно.

В частности, в компаниях Philips, Sandoz, Johnson&Johnson, PwC и др. уделяют особое внимание карьерному и профессиональному росту своих сотрудниц и для этого разрабатывают и внедряют программы профессионального и личностного развития женщин. А для компании PepsiCo принцип гендерного разнообразия является приоритетным: там убеждены, что при наличии женщин в команде она только выиграет, став сильнее и успешнее. Кстати, именно PepsiCo стала первой международной корпорацией, включившая женщину в состав совета директоров. Это произошло ещё в 1959 г., и в настоящее время 31% руководящих постов в PepsiCo занимают женщины.

Из всего сказанного следует, что «женский вопрос» в разных странах мира решается по-разному, и у нас в ряде областей, пусть не самых заметных и многочисленных, его решение выглядит неплохо. Да, женщина не допускается в отдельные традиционно мужские профессии, но стать руководителем вполне может, она может стать политиком и даже дипломатом, но пока неясно, будет ли в будущем нашей страны женщина-президент. Да, у нас мало женщин — высших руководителей, но в бизнесе их представительство очень заметно.

С другой стороны, нужны ли нам женщины-военные или сталевары, даже если это показывает нашу приверженность в борьбе с сексизмом?

Представляется верным такой вывод: если человек эффективен, то он будет успешен в карьере и пробьет себе дорогу в жизни. А женщина это или мужчина — роли не играет.

Современные работодатели в поисках будущих сотрудников обращают внимание не только на их профессионализм — некоторые руководители свято верят, что деловые качества кандидата напрямую зависят от его пола. Стоит ли отправлять резюме на вакансию, в которой есть гендерное ограничение?

«Требуется женщина», «Предпочтение отдается мужчинам» — каждый соискатель встречал объявления с подобными условиями.

Определенные виды работ действительно подразумевают разделение по полу — например, не каждый привык видеть мужчину в роли няни или швеи. Редко где можно встретить женщину-монтера или даму, работающую оператором башенного крана.

Портал Rabota.ru и эксперты рынка труда решили проанализировать, почему половая принадлежность (если не принимать во внимание традиционно мужские и женские профессии) порой является основным критерием выбора работодателя, стоит ли соискателям откликаться на вакансии с «гендерными» требованиями и есть ли в этом случае шанс получить приглашение на интервью.

Разбор полетов

Многие объявления о вакансиях содержат пометку «М» или «Ж». Почему некоторые работодатели уверены, что выполнение профессиональных обязанностей во многом зависит от пола будущего сотрудника?

На все есть свои причины, и данный вопрос — не исключение. Эксперты рынка труда выделили несколько факторов, которыми, по их мнению, может быть обусловлен подбор сотрудников с учетом полового различия.

«Каждый нанимающий менеджер ищет сотрудника "под себя", и потенциальный руководитель имеет четкое представление о том, с кем ему или ей было бы наиболее комфортно работать. Именно этот фактор часто является основной причиной ограничений по половому признаку. Как правило, это ограничение идет рука об руку с ограничением по возрасту», — говорит Юлия Христова, руководитель отдела по подбору IT-персонала, компания Ventra Employment.

«Когда работодатель публикует вакансию, он как бы отражает в ней портрет идеального кандидата. Требование к полу или возрасту может быть обусловлено рядом факторов. Во-первых, это может быть связано с характером работы. Например, сменная работа или деятельность, предполагающая большое количество командировок или физический труд, не совсем подходит дамам, поэтому работодатель может указать жесткое требование. Во-вторых, корпоративная культура и особенности коллектива. В-третьих, есть профессии традиционно мужские, а есть — женские», — рассказывает Елена Познякова, директор специализированного (IT) кадрового агентства «Коннект Персонал».

«Причины такого подхода к поиску сотрудников относятся к определенной корпоративной культуре компании. Важно, чтобы человек вписался в коллектив, чтобы ему было комфортно работать с коллегами и руководителем», — считает Татьяна Воробьева, руководитель отдела по подбору временного и административного персонала, компания Ventra Employment.

Ведущий аналитик отдела обзоров заработных плат и кадрового консалтинга компании EMG Professionals Тамара Кинунен также выделила несколько причин:

«1. Биологическая склонность мужчин или женщин выполнять работу определенного рода. Например, с рутинной работой с цифрами и бумагами лучше справляются женщины, а с тяжелой физической работой или работой, где нужно идти на риск, — мужчины.

2. Сложившийся коллектив, то есть желание разбавить коллектив сотрудниками определенного пола, чтобы сохранить баланс.

3. Желание непосредственного руководителя — это связано с личными особенностями и стилем управления руководителя. Человеку может быть легче работать с подчиненными определенного пола.

4. Специфика отрасли. Например, отрасль продаж оборудования или автомобилей. Выбор будет сделан в пользу мужчин, так как они технически более грамотны, точны в объяснениях».

Внимание! Закон!

Каждый работодатель выстраивает отношения с сотрудниками по своему усмотрению. Однако не стоит забывать в этом случае и о юридической стороне вопроса — о трудовом законодательстве.

Как отметила Татьяна Воробьева, если компания указывает в объявлении конкретный пол, возраст или еще какое-то требование, не являющееся объективным, то это говорит о некотором непрофессионализме человека, разместившего вакансию. В Трудовом кодексе ясно сказано, что дискриминация запрещена.

«Наша компания старается следовать этому правилу и не указывать субъективные требования к соискателям, хотя негласно, конечно же, мы знаем о потребностях клиента и можем ориентироваться в той или иной степени на его пожелание относительно пола или возраста кандидата», — продолжает эксперт.

«В наше агентство большинство проектов, связанных с подбором IT-специалистов, передаются в работу без жестких ограничений по полу и возрасту. Главная тенденция — работодатели выбирают кандидатов, исходя из опыта и способностей решить поставленную задачу. И еще один важный критерий выбора — особенности личности специалиста. Женщины, в силу природной аккуратности, лучше мужчин выполняют прикладные задачи — такие, как работа с деловыми документами, поддержка информационных систем, диагностика и описание бизнес-процессов предприятия. Сегодня представительниц слабого пола с удовольствием привлекают в отделы тестирования, внедрения, консультирования как на руководящие, так и на технические позиции», — рассказывает Елена Познякова.

Бухгалтер, милый мой бухгалтер.

На определенные вакансии — например, секретаря или бухгалтера, — дамы вне конкуренции. В большинстве случаев работодатели желают видеть на позиции секретаря исключительно представительниц прекрасного пола. А вот лицо бухгалтерии может быть не только женским (хотя и довольно редко). Есть ли шанс у претендента мужского пола получить приглашение на собеседование?

«Что касается секретарей и бухгалтеров, то здесь, действительно, есть пожелание, чтобы на данные должности приходили именно женщины. Но на эти позиции претендует достаточно много мужчин. В этом конкретном случае можно сделать исключение и все же выслать резюме. Причем получить работу бухгалтера у мужчин, конечно же, шансов больше, чем в случае с позицией секретаря. Хотя в последнее время стало модным "сажать" мальчиков на ресепшен», — рассказывает Татьяна Воробьева.

«Следует учитывать тот факт, что есть ряд вакансий, которые строго разграничены по половому признаку (например, швея, сестра-сиделка, секретарь, менеджер по продажам промышленного оборудования, сторож и т. п.). Если говорить про офис-менеджера или секретаря, то в данном случае указание на женский пол четко диктует свои ограничения. Но шанс есть всегда (если говорить о позициях, в равной степени предусмотренных для обоих полов), ведь на этапе появления вакансии никто не сможет дать гарантии, что требования не изменятся. В случае рассмотрения вакансии бухгалтера попытать свое счастье стоит, если ваш опыт соответствует требованиям или даже немного выше заявленного позиции», — говорит Тамара Кинунен.

Своим мнением по этому вопросу поделилась и Елена Познякова: «На вакансии в финансовые отделы обязательно нужно откликаться, так как эти профессии относятся к категории смешанных. Мой совет — внимательно изучить деятельность компании, опубликовавшей вакансию, постараться пообщаться с кем-нибудь из сотрудников (в интернете можно найти любую информацию) и принять решение».

Откликаться или нет?

Эксперты рынка труда, резюмируя все вышесказанное, дали советы относительного того, имеет ли смысл кандидату в конечном итоге отправлять свое резюме на подобные объявления.

«Кандидату стоит избирательно относиться к выбору работодателя, тщательно читать описания вакансий, анализировать все плюсы и минусы и только после сбора данных отправлять резюме. К сожалению, чаще встречается следующий подход к поиску работы: массовая рассылка типового резюме и позиция "Кто-нибудь ответит и пригласит". Я пропагандирую осознанный выбор профессии, должности и компании-работодателя», — говорит Елена Познякова.

Татьяна Воробьева также рекомендует кандидатам четко следовать требованиям, указанным в описании вакансии. По ее словам, если требование не жесткое, то в этом случае, как правило, стоит пометка «желательно». «Если у вас не хватает профессионального опыта, но вы готовы работать за меньшие деньги, чем те, что предлагает работодатель, то можно попробовать», — отметила Татьяна Воробьева.

«Несмотря на все вышесказанное, на мой взгляд, если вакансия, где есть подобного рода ограничения, действительно вам интересна и вы понимаете, что полностью ей соответствуете с точки зрения профессионального опыта, стоит на нее откликнуться. Вдруг повезет, и опыт окажется намного важнее вашего пола и возраста? Единственный совет в таком случае — укажите в сопроводительном письме, что вы обратили внимание на ограничения. Тогда работодатель поймет, что ваш отклик — не признак невнимательности, а показатель желания попробовать свои силы», — комментирует Юлия Христова.

Специалисты отмечают, что субъективность со стороны работодателя всегда будет так или иначе присутствовать, несмотря на законодательные ограничения. Откликаться на такие объявления или нет — решать только вам. Но наверное, попытаться все-таки стоит. В конце концов, лучше жалеть о неудаче, чем мучиться догадками из разряда «А что было бы, если бы. ».

Традиционно принято считать, что женщина – рукодельница, созидательница и хранительница очага. Мужчина же, напротив, представляется расчетливым, сосредоточенным добытчиком, выполняющим всю серьезную, физически тяжелую работу.

Судя по гендерным ролям, у современных молодых людей не должно возникать проблем с профессиональным самоопределением, ведь список специализаций, подходящих, например, мужчинам, уже давно сформирован.

Однако что делать с природными талантами и склонностями? Некоторые женщины обладают сильным характером и врожденной способностью любыми путями добиваться намеченных целей. Эти особенности позволяют им достигать профессиональных успехов и безостановочно идти вверх по карьерной лестнице.

Сегодня никого не удивишь женщиной на управляющем посту в международной корпорации. Дама может занимать пост главного инженера и даже возглавлять целое государство. Очевидно, что грань между «мужскими» и «женскими» профессиями постепенно стирается.

Женские профессии

В целом, практически все должности могут занимать люди обоих полов. Что касается традиционно женских профессий, первым делом вспоминаются нянечки, швеи, прачки, сиделки, флористы, декораторы и так далее.

Некоторые стереотипы относительно пола сотрудника навязываются работодателями: так, например, вакансию секретаря закрывают преимущественно женскими кадрами, хотя профессиональных предпосылок к выбору именно девушек нет. Более того, помимо половой принадлежности кандидата на должность, наниматели часто указывают даже возраст желаемого сотрудника.

Женские профессии в России

Наиболее востребованными остаются такие женские профессии, как:

продавец;
секретарь;
стилист-парикмахер;
кассир;
продавец-консультант; .

Если говорить о специализациях, которые конкретно в России считаются женскими, то здесь стоит упомянуть:

проводников, официантов, стюардесс;
провизоров в аптеках, медицинских сестер; (особенно младших классов), нянечек и воспитателей в детских садах;
продавцов в бутиках и продовольственных магазинах;
операторов колл-центров;
швей и закройщиц; и бухгалтеров.

Естественно, вышеперечисленные должности могут занимать и мужчины, однако их доля в общем количестве сотрудников минимальна. Преобладает прекрасная половина человечества также в сферах туризма и дизайна.

Женщины в мужских профессиях

Водитель маршрутного такси, крановщик, продавец автозапчастей и строительных материалов, кузнец, токарь, инженер железнодорожных путей… Этот список мужских профессий практически бесконечен. Даже чисто мужские окончания названий прямо говорят, что женщинам тут делать нечего.

Однако в современном мире компромиссов четкое разделение на «мужское» и «женское» утратило актуальность. Все больше девушек поступает на строительные, железнодорожные, технологические факультеты, не говоря уже о политике, международных отношениях и юриспруденции, где женщины уже давно стали полноправными, уважаемыми кандидатами на вакантные места.

Ярким примером является Диана Багаутдинова, которая не просто приняла участие в прошлогоднем чемпионате России среди сварщиков, но и победила в нем.

В этом году женщины наравне с мужчинами соревновались в таких навыках и компетенциях, как:

покраска автомобиля;
облицовка плиткой;
токарные работы на станках с ЧПУ;
укладка напольных покрытий;
инженерия космических систем.

Мир меняется, а вместе с ним становится более лояльным и отношение к разделению профессий по гендерному признаку.

Мужчины в женских профессиях

Движение к равноправию происходит с обеих сторон, поэтому сегодня мужчины также имеют возможность самовыражаться в тех областях, которые ранее им были недоступны.

Например, творческие молодые люди находят себя в профессиях «стилист-парикмахер» или «мейк-ап артист». Никого не удивит мужчина в качестве ландшафтного дизайнера, бортпроводника, кондитера.

В современном мире на первый план выходят индивидуальные способности и стремления человека, а не его половая принадлежность.

Мужские и женские профессии

Тем не менее, если не брать в расчет уход за детьми и сферы, где нужна грубая сила, большая часть специализаций доступна как женщинам, так и мужчинам.

Примерно на половину делятся вакансии маркетологов, HR-специалистов, IT-инженеров, юристов, поваров, ювелиров и психологов. Наравне с представителями сильной половины человечества дамы проводят научные исследования, привлекаются к лабораторным работам и делают открытия в сферах экологии, химии, биологии, а также многих других областях.

Что касается преимущественно мужских профессий, стоит упомянуть специальности лесоруба, сантехника, моряка, пилота, шахтера, телохранителя, космонавта, строителя, дальнобойщика, пожарного, электрика, слесаря, сварщика, работника нефтегазовой и металлургической промышленности.

Преимущественно женскими сферами считаются: косметология, торговля (продавец-консультант), туризм, провизорство, преподавание, обслуживание, техническая поддержка (колл-центры), реклама.

Сегодня самые популярные мужские и женские профессии перестают быть параллельными друг другу, а предоставляют возможность людям обоих полов самовыражаться там, где им комфортнее.

Читайте также: