Как изменилась профессия бухгалтер

Опубликовано: 03.10.2024

В налоговых инспекциях нет никаких специальных комиссий. Налоговики наказывают рублем тех, кто платит своим сотрудникам слишком много. Компаниям приходится перечислять около десяти местных налогов. Именно в таких условиях работали бухгалтеры в 90-х годах.

Мы попросили главных бухгалтеров - наших читателей вспомнить, как им работалось в 90-х. Сегодня с трудом верится, что в середине 90-х бухгалтеры, равно как и инспекторы, обходились без компьютеров, Интернета и Налогового кодекса РФ.

Большое количество налогов и отчетов

Налогов и форм отчетности в 90-е годы было куда больше, чем сейчас.

ВСПОМИНАЕТ КОЛЛЕГА

Юлия КОЛЕГОВА, главный бухгалтер ООО «Строй-Артель», 15 лет назад - главный бухгалтер в Инспекции по карантину растений Ульяновской области:

- В 90-е годы приходилось платить большое количество налогов. Местные власти могли установить налог (сбор) буквально на любые цели - парковку автомобилей, уборку территорий населенного пункта, рекламу, содержание жилищного фонда, милиции… За все эти платежи, естественно, приходилось отчитываться.

Еще не было ЕСН, а платили взносы отдельно в каждый внебюджетный фонд: ФСС, ФОМС и т. д. Поэтому отчетов по «зарплатным» налогам было больше, чем сейчас. Правда, многие формы отчетности были совсем простыми. Особенно по местным налогам - каждый отчет на страничку. Чаще всего отчеты в начале 90-х годов заполнялись от руки, их сдавали в бумажном виде. Ведь еще не было электронных способов связи с инспекцией.

Сейчас дела обстоят совсем по-другому. Перечень федеральных, региональных и местных налогов строго ограничен статьями 12-15 Налогового кодекса РФ. Например, местные власти могут ввести максимум два платежа - земельный налог и налог на имущество физических лиц. Сократилось и количество федеральных, а также региональных налогов. ЕСН заменил платежи во внебюджетные фонды (отдельно уплачиваются лишь страховые взносы в ПФР и от несчастных случаев на производстве). Однако чиновники последнее время все чаще вспоминают про старый порядок - администраторами взносов во внебюджетные фонды вместо налоговиков могут стать сотрудники ПФР и ФСС. Если такой порядок будет утвержден, то в ПФР придется отчитываться по пенсионным взносам и отчислениям в медицинские фонды, а в ФСС - по остальным платежам.

«Драконовские» размеры штрафов

За неуплату налогов компаниям приходилось платить гораздо больше, чем сейчас. Ведь размер штрафов мог превышать недоимку в пять раз.

ВСПОМИНАЕТ КОЛЛЕГА

Ольга СМИРНОВА, главный бухгалтер ООО «Антикор-Сервис», 15 лет назад - главный бухгалтер ООО «Люпекс»:

- Тогда проверок опасались не меньше, чем сейчас. Но отличие в том, что до появления первой части Налогового кодекса санкции за неуплату налогов были гораздо более высокими. Штраф был равен недоимке. При повторном нарушении санкции могли вырасти вдвое. А при умышленном сокрытии дохода могли взыскать в пять раз больше. Другое дело, что инспекторы не были столь «продвинутыми», как сейчас. Поэтому смотрели в основном, как оформлены документы, есть ли все необходимые реквизиты, арифметические расчеты. Пройти саму проверку было проще. Никто не проверял контрагентов, не искал налоговые схемы.

Санкции за недоплату налогов сейчас меньше. Согласно статье 122 Налогового кодекса РФ, с компании могут взыскать штраф в размере 20 или 40 процентов (при умышленной неуплате) от суммы недоимки (подробнее о спорах по поводу штрафных санкций по результатам налоговых проверок читайте на стр. 50).

А вот про налоговые проверки можно сказать следующее. Инспекторы действительно стали более информированными и изобретательными. Теперь во внимание налоговики принимают не только то, насколько компания выполнила требования законодательства, но и признаки необоснованной налоговой выгоды (о них можно прочитать на стр. 76).

Впрочем, придирки налоговиков к оформлению документов тоже не являются редкостью при проверках. Например, покупатель рискует вычетом НДС, если счет-фактура поставщика содержит погрешности (подробности - в статье "Двенадцать лет спустя. Реквизиты счета-фактуры, требующие особого внимания").

Налог на прибыль с высоких зарплат

В 90-е компаниям приходилось выполнять абсурдное требование законодательства - с крупных расходов на оплату труда платить налог на прибыль.

ВСПОМИНАЕТ КОЛЛЕГА

Анатолий ШИШКИН, главный бухгалтер ЗАО «Эгмонт Россия Лтд», 15 лет назад - начальник фондового отдела ЧИФ СЗ «Жилтоварищ»:

- До появления главы 25 Налогового кодекса приходилось платить налог на прибыль с расходов на оплату труда, превышающих нормы. Такое странное требование, создающее проблемы для компании, содержали Закон о налоге на прибыль и Инструкция Госналогслужбы о порядке его исчисления. Причем ставки по налогу на прибыль были выше, чем сейчас, и зависели от вида деятельности. Например, одно время посредники платили налог по ставке 45 процентов.

Теперь интерес налоговиков, наоборот, привлекают низкие заработные платы. А точнее те, которые не превышают среднеотраслевого уровня. Компании, начисляющие сотрудникам зарплаты ниже среднеотраслевых, рискуют быть приглашенными на специальную налоговую комиссию в ИФНС.

Что касается высоких заработных плат, то их начислять стало выгоднее, чем раньше. С выплат работнику, превышающих 280 000 руб. с начала года, ЕСН начисляется по пониженным ставкам. Подробности о регрессивной шкале единого соцналога можно прочитать в статье "Четыре года спустя. В каких случаях применяют пониженные ставки ЕСН".

Отсутствие компьютеров и Интернета

Вести бухучет на компьютере могли немногие. Интернетом бухгалтеры не пользовались совсем. По этим причинам оформление каждого документа требовало гораздо больше времени.

ВСПОМИНАЕТ КОЛЛЕГА

Татьяна ВОЛКОВА, главный бухгалтер компании Nestle WaterCoolers, 15 лет назад - главный бухгалтер ТОО «Ю-Ком»:

Кроме того, в 90-е годы было гораздо сложнее получить компетентное разъяснение по налоговым и правовым вопросам, разобраться в проблеме. Очень часто новости узнавали в налоговой в очереди к «своему» инспектору. Многие - и начинающие бухгалтеры, и чиновники - имели весьма приблизительное понимание того, как правильно рассчитывать налоги и заполнять декларации.

Сегодня вряд ли можно встретить бухгалтера, который бы вел учет без компьютера. Более того, многие специалисты уже не представляют свою работу не только без компьютера, но и без Интернета. Всемирная паутина позволяет бухгалтерам общаться, обмениваться информацией в режиме он-лайн. Вот небольшая статистика: около 30 000 человек посещают сайт журнала «Главбух» каждый рабочий день. И около 40 000 человек - пользователи форума «Главбуха» (то есть регулярно участвуют в обсуждениях разных профессиональных тем). Подробности об интернет-возможностях бухгалтеров можно узнать в статье "Сайт www.glavbukh.ru приготовил подарки для пользователей".

Дружеские отношения с инспекторами

В 90-е годы инспекторы чаще шли на уступки компаниям. Аргументированные возражения проверяющие принимали, даже если мнение компании не было выгодно бюджету.

ВСПОМИНАЕТ КОЛЛЕГА

Андрей КОРАБЕЛЬЩИКОВ, главный бухгалтер ООО «ВТД “Нефтехимэкспорт”», 15 лет назад - первый заместитель главного бухгалтера Внешнеэкономического ЗАО «Нефтехимэкспорт»:

В 90-е было проще работать с инспекторами. Могу с уверенностью сказать, что тогда большинство споров решалось в досудебном порядке. Причем материалы проверки всегда рассматривались при налогоплательщике. И аргументированные возражения бухгалтера налоговиками принимались. То есть у инспекций не было установок любой ценой отстаивать интересы бюджета. Зато все боялись налоговой полиции - было такое ведомство, уполномоченное заводить уголовные дела. Проверяющие из этого ведомства, в отличие от инспекторов, не принимали никакие аргументированные возражения.

Сейчас убедить проверяющих в своей правоте, как правило, бывает сложно. Налоговики трактуют законодательство в пользу бюджета. Кроме того, все чаще инспекторы руководствуются не нормами законодательства, и даже не общедоступными инструкциями (которые выпускались налоговой службой в 90-е годы), а внутренними указаниями для служебного пользования, не доведенными до налогоплательщиков. Пожалуй, единственный документ, в котором налоговики публично раскрыли кое-какие тонкости - Концепция системы планирования выездных налоговых проверок, предусмотренная в приложении № 1 к приказу ФНС России от 30 мая 2007 г. № ММ-3-06/333@.

Однако помимо обычных камеральных и выездных проверок с 2006 года инспекторы начали активно практиковать другую форму контроля - специальные налоговые комиссии. Новые методы направлены на компании, которые выплачивают слишком низкие зарплаты, заявляют большие вычеты по НДС или работают с убытком. Подробности - в статье " Три года спустя. Документы-помощники для налоговой комиссии".

Закрытый перечень расходов, уменьшающих прибыль

Налог на прибыль исчислялся по другим правилам. Главное отличие - многие экономически обоснованные расходы нельзя было учесть при расчете налоговой базы.

ВСПОМИНАЕТ КОЛЛЕГА

Владимир ЗЕМСКОВ, главный бухгалтер ОАО «Торговая компания АПК “Черкизовский”», 15 лет назад - главный бухгалтер малого государственного предприятия «Контакт»:

- Самым сложным в работе бухгалтера был расчет налога на прибыль. Главы 25 Налогового кодекса не было, руководствовались постановлением Правительства РФ № 552. Проблема была в том, что перечень расходов был закрытым. Поэтому обосновать что-то, не предусмотренное документом, было невозможно. С другой стороны, у многих компаний была другая проблема - как бы уменьшить себестоимость. Дело в том, что Госналогслужба требовала доначислять налогооблагаемую выручку, если цена была ниже себестоимости. Даже если эта цена была рыночной. Кроме того, уже тогда инспекторы прямо следовали письмам вышестоящего ведомства. Например, компания, где я работал, часто сталкивалась с проблемами в учете курсовых разниц. Из постановления следовало одно, а из писем Госналогслужбы - другое.

Налог на прибыль по-прежнему остается одним из самых проблемных. Хотя перечень расходов, уменьшающих налогооблагаемый доход, сейчас является открытым (точно нельзя учесть лишь расходы, предусмотренные ст. 270 Налогового кодекса РФ). То есть чтобы признать затраты, достаточно обосновать их экономическую целесообразность (ст. 252 кодекса).

Что касается доначисления выручки исходя из рыночных цен, то похожую на первый взгляд норму содержит статья 40 Налогового кодекса РФ. Но сегодняшнее требование является менее строгим, чем было в 90-е годы в постановлении № 552. Ведь статья 40 не позволяет налоговикам автоматически доначислять выручку, если цена ниже себестоимости. Низкая цена вполне может оказаться рыночной. Более того, у компании не возникают налоговые риски, если цены отклоняются от рыночных не более чем на 20 процентов.

И тем не менее закрытый перечень расходов все еще существует - теперь он ограничивает возможности компаний, которые применяют упрощенную систему налогообложения (подробности – в статье "Четырнадцать лет спустя. Предотвращаем претензии к расходам «упрощенщика»").

Профессию бухгалтера я выбрала неслучайно. Это интеллектуальная и ответственная специальность, которая заставляет постоянно повышать компетенции, следить за нововведениями в законодательстве, совершенствовать свои знания и навыки. Без ведения бухгалтерии не может обойтись ни одно предприятие независимо от организационно-правовой формы и размера. Поэтому спрос на людей с профильным дипломом и опытом есть всегда. Сейчас спустя годы работы по этой специальности я могу смело заявить, что профессия не умирает. Попробую доказать.

Краткое содержание

Бухгалтера – профессия, которая останется в прошлом?

В последнее время в сети и на экране появилось много информации о том, что профессия бухгалтера все больше относится к вымирающим видам деятельности. Происходит это из-за стремительного развития информационных технологий. Со стандартными операциями справляется специализированное программное обеспечение.

Софт для компьютерного оборудования заменяет работу десятков человек. Да, если говорить о рутинных операциях, которые связаны с вводом первичных документов, использование современных сканеров и программ для обработки данных, лишит заработка людей, трудящихся в первичной бухгалтерии (bookkeeping). Обычно такие должности занимают люди со средне специальным образованием бухгалтера или с дипломом другой направленности.

Какие изменения ждут бухгалтеров в ближайшем будущем?

Никакие компьютеры пока не могут заменить специалистов, которые занимаются составлением налоговой и бухгалтерской отчетности, документов для инвесторов, руководства, кредитных учреждений. Ведь здесь требуется принимать важные и стратегические решения, которые влияют на бизнес в целом. С такой задачей даже самым интеллектуальным программам справится не под силу. Поэтому всегда будут востребованы бухгалтера, которые умеют:

анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия;
вырабатывать авторитетные профессиональные суждения;
обладать знаниями в сфере законодательства, прогнозирования, маркетинга, методологии;
проводить налоговую оптимизацию, планирование.

Без работы не останутся бухгалтера, которые способны адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям, строить финансовую политику предприятия, прогнозировать развитие бизнеса. Современный бухгалтер ТОП уровня, по сути, является правой рукой директора. Поэтому специалист должен дополнительно обладать опытом в сфере управления, знаниями российских и международных стандартов финансового учета. Бухгалтеры, которые не знакомы с МСФО и не занимаются их изучением, скорее всего в будущем останутся без работы.

Аутсорсинговые компании вытеснят с рынка отдельных специалистов?

В перспективе все больше организаций и предпринимателей будут предпочитать услуги аутсорсеров. Руководящий состав компании предпочитает прислушиваться к мнению команды экспертов, а не отдельного специалиста, который может подвести. Не будем скрывать достаточно случаев, когда бухгалтера, официально трудоустроенные на предприятии, совершали:

переход на работу в конкурирующую компанию;
кражу клиентских баз;
перечисление денег подставным лицам или фирмам;
сговор с контрагентами;
использование средств компании в личных интересах.

«Сотрудничество» с такими «профессионалами» влечет за собой ряд проблем. Речь идет о штрафах со стороны контролирующих органов, потере репутации фирмы, блокировке расчетных счетов, привлечении к административной и уголовной ответственности. Конечно, такие ситуации все же редкость, и большинство бухгалтеров – ответственные и исполнительные сотрудники. Однако у фирм, предоставляющих услуги в сфере ведения бухгалтерского и налогового учета, действительно есть неоспоримые преимущества:

все специалисты обладают высокой квалификацией и глубокими знаниями;
по договору, заключаемому сторонами, предусмотрена ответственность для исполнителя;
стоимость услуг наемных бухгалтеров ниже, чем штатного специалиста (за счет отсутствия необходимости в покупке ПО, организации рабочего места, социальных выплат и т.д.).

Конечно, доверять необходимо фирмам, хорошо зарекомендовавшим себя на рынке таких услуг. Они предоставляют гарантию качества выполняемых операций, надежно хранят конфиденциальную информацию. Руководство и сотрудники предприятия – заказчика услуг аутсорсинговой фирмы могут сосредоточиться на развитии бизнеса, доверив бухгалтерский учет профессионалам.

Какие навыки потребуется для бухгалтера в будущем?

Специалист, занятый в бухгалтерском деле, должен иметь профильное образование. При этом он обязан регулярно повышать квалификацию, использовать в работе новые стандарты и технологии. Эксперт должен знать не только законодательство, которое касается бухучета, но и нормативные акты, разъяснения и постановления, связанные с гражданским и трудовым правом. Среди основных личных качеств бухгалтера хотелось бы отметить внимательность, трудолюбие, ответственность, быструю адаптацию к изменяющимся условиям. Если специалист может похвастаться всем вышеперечисленным, то его ждет удачная карьера в сфере бухгалтерии. Задумываться о том, исчезнет ли эта профессия в ближайшем будущем, не придется.

Есть мнение, что профессия бухгалтера в грядущую цифровую эпоху просто устареет и исчезнет, как многие другие.

Безусловно, развитие технологий не оставляет места рутинным операциям, и работа бухгалтера кардинально изменилась, когда счеты заменили калькулятором, и еще раз изменилась, когда бухгалтерия стала вестись в профессиональных программах на ПК. Но сама профессия пока не исчезла. То ли прогресс не так уж скор, то ли все-таки не всех могут заменить машины?

Налоговикам и экономистам осталось работать 10 лет. Потом их заменят роботы

Заместитель министра финансов России Татьяна Нестеренко заявила, что профессия бухгалтера будет уходить с рынка в связи с появлением новых технологий. То есть бухгалтеров, по мнению Минфина, заменят роботы.

Некоторые задачи экономистов и работников налоговой службы через 10 лет смогут выполнять роботы в автоматическом режиме, заявил глава ЦСР Алексей Кудрин.

«Прогнозисты говорят, что через 10 лет треть профессий отомрет. Уйдет часть экономистов и юристов, за которых начнут работать роботы. Я мечтаю, чтобы налоговая служба не выходила на предприятия, а просто в режиме обмена данными проводила аудит», — сказал Кудрин.

Также, по его словам, система смогла бы предупреждать предприятия об ошибках и таким образом избегать выездных проверок и количества судебных решений.

Кудрин подчеркнул, что это одна из важнейших задач России — перестроить систему управления.

«Предполагаю, что за 6 лет можно сократить количество чиновников на треть. Цифровизация и переход на другие модели управления, профилактику любых нарушений существенно сократят потребность в чиновниках и решения будут приниматься автоматически», — отметил глава ЦСР.

При этом, по его словам, в ближайшие годы возникнет острая потребность в программистах, потребуется около 1 млн. таких работников.

Профессии бухгалтеров, юристов и кадровиков скоро будут невостребованы, заявил министр по вопросам открытого правительства Михаил Абызов.

«Уже по текущему анализу в ближайшее время по таким специальностям, как бухгалтера, юристы, административные сотрудники, люди, которые работают в системе управления и учёта кадров, на рынке труда могут оказаться более 3 млн человек, которое будут не востребованы и будут заменены новыми информационными технологиями. Три миллиона человек для Российской Федерации, для страны, которая испытывает дефицит, на сегодняшний день, кадров — это огромный вызов. Почему? Потому что в основе своей это люди. Первое — это женщины, второе — это люди в возрасте от 45 лет до 55 лет, то есть та возрастная когорта, та среда, которая очень тяжела с точки зрения новых навыков образования и новых моделей.

Нам будет их переучить и дать им новую профессию гораздо труднее, чем сделать это по отношению к молодым людям. И к этому вызову мы сейчас должны готовиться. Мы на сегодняшний день инструментов и механизмов, которые бы противопоставили этому вызову не имеем. И это большая, серьёзная проблема, которую надо будет решать. Решать государству не в одиночку».

Сведет ли робот дебет с кредитом?

Сегодня пока нет готового решения для полностью автоматизированной передачи деклараций и других данных, ни одна программа не может сама принимать заявления и рассчитывать больничные, электронный документооборот все равно подразумевает, что подписи ставятся вручную и так далее. Получается, что бухгалтер по-прежнему незаменим, даже если речь идет просто про «сведение дебета с кредитом» — добиться этого с помощью инновационных систем на сегодняшний день оказывается невозможно. Возможно, в далеком и пока заоблачном будущем, когда произойдет полная компьютеризация всех существующих отчетов, будет налажен мгновенный обмен данными с любыми органами, компании и сократят штат бухгалтеров.

«В рамках законодательства РФ существует необходимость участия человека как ответственного лица, например, за выписывание каких-либо документов. Поэтому заменить работу такого специалиста не представляется возможным хотя бы на законодательном уровне. Если мы говорим про технологический аспект, часть рутинных и монотонных операций на ПК таких профессий, как бухгалтер, HR или маркетолог, действительно вполне заменима.

При этом отмечу: перевод каких-то функций на откуп машины абсолютно не означает, что мы стоим на пороге полной замены человеческого труда машинным. Мы просто переходим из одного принципа распределения задач в другой, например, на сегодняшний день нам не нужны извозчики гужевого транспорта, поскольку сама профессия потеряла актуальность — их логично заменило не меньшее количество водителей автомобилей. Другими словами, мы просто меняем парадигму, меняем наше видение, взгляд на то, как и где эти люди будут работать. Они приобретут другие навыки, другую специализацию и абсолютно точно будут востребованы»,

— считает Евгений Колесников, руководитель направления «Большие данные и машинное обучение» компании «Инфосистемы Джет».

Но что насчет сложной внутренней отчетности, которая для каждой компании «своя»? К тому же существуют такие профессиональные качества, как глубокие знания налогообложения и законодательства. Компании уже сегодня ценят таких сотрудников, которые умеют оптимизировать налоги. И государство никогда не будет создавать искусственный интеллект, способный решать такие задачи, даже если это окажется возможно. Конечно, не все бухгалтеры обладают такими качествами и знаниями, и сегодня можно размышлять о сокращениях, но только в будущем, когда все средства онлайн-обмена будут нормально работать.

«В целом сопутствующие проблемы автоматизации не решены до сих пор, при этом, если завод или какая-то другая компания, которая производит услуги, либо товары, начинает работать эффективнее, то для рынка это безусловно хорошо, — заметил Евгений Колесников. — Мы как потребители начинаем получать услугу или товар дешевле. Они становятся более доступными. Ключевая проблема в бухгалтерии — это юридические аспекты. Как заменить человека на том посту, где он несет непосредственную ответственность за нарушение отчетности, сроков сдачи и т.д? Если на законодательном уровне предусмотрены какие-то изменения в этом вопросе, то технологических проблем здесь не существует».

Справятся ли супертехнологии с основными функциями бухгалтеров, рассуждает в своем блоге Владимир Туров. Вот какую табличку он подготовил.

Бухгалтер

Супертехнологии

Бухгалтерский и налоговый учет

Системы, способной синхронизировать все данные и в on-line режиме передавать в контролирующие органы информацию по налогам, налогооблагаемой базе, страховым взносам нет. Так же, как и автоматизированного формирования деклараций.

Например, грозная АСК-НДС-3, далека от сверхтехнологии будущего. Она не способна заменить ручной труд бухгалтеров, и правильность внесенных в систему данных зависит от людей.

А онлайн-кассы помогают лишь отслеживать выручку и каждый чек, и гипотетически, формировать базу по налогу на прибыль.

Получается, что «сведение дебета с кредитом» с помощью инновационных систем практически невозможно. Говорить о том, что компании смогут уволить бухгалтеров, пока рановато. Если только в далеком заоблачном будущем.

Профессия бухгалтер не исчезнет

Представляем офис будущего: почти все профессионалы заменены роботами. Но вот незадача: с одной профессией возникла проблема.

Смотрите прикольное видео от ИПБ России.

И рассказывайте в комментариях, что, по вашему, ждет бухгалтерию лет через 30.

У нас есть замечательная заметка «Тыжбухгалтер: ваша профессия глазами директора и окружающих». Она еще раз доказывает, что никакие высокие технологии рядом с бухгалтерской смекалкой не стояли.

— В ноябре прошлого года бывший министр финансов, а ныне глава совета Центра стратегических разработок Алексей Кудрин дал прогноз: через десять лет треть профессий отомрет, и назвал юристов, экономистов и, скорее всего, бухгалтеров. По нашему мнению, в бухгалтерском учете это произойдет даже раньше — в ближайшие три—четыре года. За это время завершится автоматизация ввода первичных документов — счетов-фактур и актов. Автоматизацией этого процесса сейчас занимаются многие ИТ-компании, но пока на исправление ошибок уходит столько же времени, сколько понадобилось бы на ручной ввод, — программы еще сыроваты. Через три—четыре года этот этап завершится, и сотни тысяч бухгалтеров, которые сейчас вводят «первичку», останутся без работы. По факту это уже происходит в крупном бизнесе. Например, в июне 2017 года глава Сбербанка Герман Греф сообщил, что банк сократил количество бухгалтеров с 33 тыс. до 1,5 тыс. и планирует уменьшить их число до 500 человек.

Останутся две категории — высококвалифицированные специалисты и роботы. Под роботами я понимаю все программные продукты по автоматизации работы — и с клиентами, и с первичкой, и с документооборотом. Мы считаем, что термин «бухгалтер» в принципе исчезнет, это будут более квалифицированные специалисты, которых станут называть финансовыми контролерами. Они станут совмещать функции финансиста, бухгалтера, аналитика, аудитора и будут обладать высокой клиентоориентированностью. Финансовые контролеры станут людьми, которые будут рекомендовать важные и стратегические решения для бизнеса.

— Что будет происходить на этом фоне с вашим бизнесом?

— Тут есть еще одна тенденция: все видят, что сильно ужесточается законодательство и контроль со стороны налоговых органов, в том числе с помощью программных средств. Повышается ответственность, заводится огромное количество уголовных дел на предпринимателей. Цена ошибки сильно выросла, и сейчас директора и собственники бизнеса при принятии решения хотят услышать мнение нескольких экспертов и готовы больше платить за бухучет.

У бухгалтерской компании даже среднего уровня много клиентов из разных отраслей, больше экспертизы, чем у штатного бухгалтера или, тем более, бухгалтера-фрилансера. Второй момент — ответственность юрлица, то есть бухгалтерской компании, выше, чем бухгалтера в штате, потому что сегодня он работает здесь, а завтра — в другом месте. Собственники не всегда доверяют бухгалтерам — случаются и продажи клиентских баз, и переходы бухгалтеров в конкурирующие организации. В нашей практике была крупная финансовая компания, чей бухгалтер ушла в плановый отпуск на две недели, а в итоге осталась за границей строить личную жизнь. В бухгалтерском аутсорсинге такого нет. Третий момент: многие компании сейчас не хотят, чтобы на их площадке располагалась бухгалтерия. Бухгалтерия — это накладные расходы на содержание и обучение. На аутсорсинг многие переходят не от хорошей жизни, а ради сокращения затрат.

— Кто сейчас основные клиенты бухгалтерского бизнеса?

— Это торговля, услуги, производство, строительство, общепит, лесное и сельское хозяйство, транспортные компании, международные компании, которые здесь открывают представительства. Такси, строительство, рестораны — это в основном не наши клиенты. Есть бухгалтерские компании, которые ориентируются на малый бизнес. Мы считаем, что это стратегическая ошибка небольших компаний, потому что малый бизнес — это клиенты бухгалтеров-фрилансеров. Мы ориентируемся больше на средний и крупный бизнес. Бухгалтерская компания — это в любом случае операционные расходы на офис, на содержание штата людей, на обучение сотрудников. При маленьком среднем чеке это будет работа на уровне нуля.

— Отличается ли структура клиентов в городах миллионниках и более мелких городах?

— В мелких городах эту услугу знают хуже, но накладные расходы и зарплаты бухгалтеров там ниже. Поэтому компании из небольших городов могут переманивать к себе клиентов из городов-миллионников. Много есть партнеров по России, которые ведут московских клиентов у себя в городах. Например, ЛУКОЙЛ всю бухгалтерию перевел на аутсорсинг в Волгоград. Там создан центр компетенций в области бухгалтерского и налогового учета, где сейчас работает порядка 800 человек.

— Ваши франчайзи — это в основном бывшие главные бухгалтеры?

— У нас сейчас около 200 партнеров. 70% — это бухгалтеры, которые работают в найме и хотят открыть свой бизнес. Они понимают, что в перспективе нескольких лет их могут сократить, потому что рынок движется к автоматизации. А это узкоспециализированные люди, им сложно перестроиться на новую сферу деятельности. Около 5% — непрофильные компании, которые просто решили заработать на своей бухгалтерии, чтобы те дополнительно вели других клиентов и операционно выходили в ноль или на небольшую прибыль. 10% — серийные предприниматели, которые пытаются диверсифицировать бизнес, например юридические компании, которые открывают новые направления. 15% партнеров — бухгалтерские компании, у которых нет компетенций привлечения новых клиентов через интернет.

— Как вы помогаете им привлечь клиентов?

— Одна из основных компетенций, которую мы даем, — навык привлечения клиентов через Сеть. 95% наших клиентов приходят из интернета. Основной механизм — контекстная реклама и рекламные сети. Контекстная реклама — это объявления над результатами поиска в «Яндексе» или Google. Рекламные сети, или ретаргетинг, — это когда вы ищете что-то, а вас потом «догоняют» объявления на эту тему. Под каждый ключевой запрос у нас свои объявления и лэндинги с высокой конверсией, свыше 5%. Своих партнеров мы этому обучаем. Настраиваем все сами, но у франчайзи должно быть хотя бы минимальное представление об этом. Кроме интернет-рекламы, остальные 5% — это бизнес-клубы, реклама в бизнес— и торговых центрах. При этом мы больше семи лет не используем активные продажи — считаем, что это абсолютно неэффективно. Нужна как минимум высокая квалификация продажника — он должен разбираться в бухучете, чтобы говорить на одном языке с партнером, при этом время его будет расходоваться не слишком эффективно. У нас был свой кол-центр, но мы посмотрели стоимость клиента при звонках по «холодной» базе — и сразу убрали кол-центр и активных продавцов.

— Традиционные каналы вы совсем не используете?

— Есть города и даже страны, где интернет не развит. Например, Саранск. Или Узбекистан. Там наши партнеры активно используют наружную рекламу. Но, как правило, мы против экспериментов вроде радио или традиционных баннеров. Партнерам мы говорим: сначала идите в интернет. Когда полностью выберете этот канал, тогда есть смысл пробовать что-то еще. Например, в ноябре 2017-го мы запустили партнера в Омске, и у него почти сразу из интернета пришел клиент с заказом на восстановление бухгалтерского учета за четыре года. То есть наш партнер сразу окупил свою франшизу и вышел на прибыль. В Казани наш франчайзи пришел под наш бренд конкретно за технологиями для привлечения крупных клиентов. С помощью «контекста» он вышел на обслуживание больше 20 крупных клиентов и еще запустил на своей площадке дополнительные курсы для бухгалтеров.

— Сколько жителей должно быть в городе, чтобы он стал вам интересен?

— Мы не отталкиваемся от количества жителей, мы отталкиваемся от статистики по контекстной рекламе — проводим анализ через «Яндекс. Wordstat» (сервис, который позволяет определить количество поисковых запросов по заданному словосочетанию на заданной территории) и Google Analytics. У нас есть ядро запросов — всего порядка 2 тыс., по которым мы рекламируем наши услуги. Такое количество из-за того, что в этой сфере много специальной терминологии. Благодаря этому анализу мы заранее понимаем, какой спрос в регионе, и, зная конверсию, довольно точно оцениваем количество потенциальных клиентов. Оценить это по обычному рекламному баннеру невозможно, а по контекстной рекламе, зная конверсию, — можно.

Цивенко, М. Ю. Трансформации профессии бухгалтера в условиях развития «цифровой экономики» / М. Ю. Цивенко. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 48 (182). — С. 100-102. — URL: https://moluch.ru/archive/182/46766/ (дата обращения: 25.05.2021).

День за днем новые технологии проникают во все большее число сфер общественной жизни. Бухгалтерское дело не осталось без внимания, теперь информационные технологии напрямую связаны с профессией бухгалтера. В статье поднимается вопрос трансформации этой профессии в новых, «цифровых», условиях.

Ключевые слова: бухгалтер, цифровая экономика, бухгалтерский учет, справочно-правовая система, информационные технологии

В течение достаточно долгого времени профессия бухгалтера является одной из наиболее востребованных профессий на рынке труда и последние несколько лет она претерпела серьезные изменение, так как переход к рыночной экономике дал толчок к развитию новых технологий, которые были внедрены и в бухгалтерское дело.

В названии темы статьи фигурирует фраза «цифровая экономика», стоит разобраться в этом подробнее, прежде чем приступать к основной части. Ни для кого ни секрет, что технический прогресс за последнее время проник во все сферы общественной жизни, без внимания не остались и экономические отделы предприятий и организаций, НТП достаточно сильно повлиял на техническую базу. Абсолютное большинство работников бухгалтерии используют данные всемирной сети, чтобы более эффективно вести бухучет и узнавать то, что было неизвестно, в считанные минуты. Бухгалтеру теперь не нужно ждать очередного выпуска журнала, в котором отражаются нововведения, касающиеся бухучета, достаточно войти в Сеть и сразу увидеть обновления, что упрощает работу и освобождает время для наиболее важных дел, чем перечитывание журналов.

В последние годы наиболее важным стал вопрос использования передовых информационных технологий в различных сферах деятельности, в частности, и в бухгалтерском учете. В связи с этим встал вопрос о перспективах развития профессии бухгалтера: начнет ли она постепенно уходить с рынка труда или же начнется новый виток в ее развитии.

Сегодня не найти бухгалтера, который бы не использовал различные систематизированные программы учета и справочно-правовые системы, которые помогают в непосредственном ведении учета хозяйственных операций и позволяют бухгалтеру повышать свою квалификацию, не покидая рабочего места. Например, такие системы как «Главбух» и «СКБ Контур» позволяют получить сертификат о повышении квалификации за определенную сумму, при этом бухгалтеру или любому, кто захочет узнать больше о бухучете, предлагается несколько программ различного уровня сложности. Таким образом, в данном случае существует несколько систем, помогающих практикующим бухгалтерам не терять время на поездки в другие города для того, чтобы повысить свои навыки ведения учета и получить новый опыт и знания, что непосредственно скажется на качестве ведения бухгалтерского учета и работы предприятия в целом. Это в свою очередь повлияет на эффективность работы бухгалтерского отдела, принятие управленческих решений и, возможно, даже на прибыли организации.

Помимо прочего, бухгалтер уже перестал быть обыкновенным сотрудником, ведущим бухгалтерский учет, профессия за последние несколько лет изменилась достаточно сильно за счет введения тех же цифровых технологий. То есть те изменения, что мы рассматриваем, касаются не только самого учета, но и бухгалтерской профессии.

На сегодняшний день бухучет ведет каждая организация, и перечень обязанностей бухгалтера чаще всего зависит от каждой конкретной фирмы. Бухгалтер имеет широкий круг обязанностей, в частности на его плечах лежит составление первичной документации, контроль за ее достоверностью, подготовка к счетной обработке, а также участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рационального использование ресурсов. Также бухгалтер отвечает за начисление заработной платы работникам, выплаты по гражданским договорам и НДФЛ, ведение налогового и управленческого учета, он составляет и сдает налоговую отчетность в фонды РФ и налоговую инспекцию и минимизирует налоговые выплаты. Помимо прочего, часто бухгалтер выполняет обязанности, не прописанные в должностной инструкции, иногда на него возлагают и работу других бухгалтеров, экономя на рабочих местах. Кроме того, бухгалтер обязан обеспечить необходимой сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией внутренних и внешних пользователей бухгалтерской отчетности. Считается, что скоро появится возможность полностью автоматизировать ведение бухгалтерского и налогового учета, что освободит бухгалтера от части вышеописанного вида работ, однако проводить анализ финансового состояния предприятия все равно придется самостоятельно, но тогда времени на это будет значительно больше, а качество результатов анализа будет выше.

Недавно проводилось исследование, которое показало, что от финансовых директоров (это следующая ступень карьерной лестницы главного бухгалтера) требуют больше информации, это формирует задачу перед финансовым руководителем уметь рассказать о компании понятным и доступным языком, а также в большей степени быть партнером по бизнесу, чем человеком, который просто анализирует цифры. Поэтому задача бухгалтерской отчетности состоит в большей степени в обработке данных для того, чтобы предсказывать будущее и принимать необходимые решения, взвешивать риски, а не интерпретировать прошлое.

Важно отметить, что компьютерная грамотность становится базовым навыком, который будет востребован всегда. Так считает британская аудиторско-консалтинговая компания Ernst & Young.

Заместитель руководителя департамента учета, анализа и аудита Финансового университета, профессор Владимир Бариленко считает, что есть необходимость в разработке способов обеспечения гармонизации образовательных программ вузов и профессиональных стандартов бухгалтеров и аудиторов. Только при таком подходе, по его мнению, можно достичь желаемого результата и получить того специалиста, который нужен развивающейся профессии бухгалтера.

«Цель профессиональной деятельности, заявленная в нынешней редакции профстандартов, четко соответствует той, которая присутствует в Федеральном законе «О бухгалтерском учете». Речь идет только о регулировании финансового учета и о формировании финансовой отчетности. Это далеко не все функции реального бухгалтера. Бухгалтер должен быть, в первую очередь, глубоким аналитиком, который не только формирует учетную политику и ставит новые задачи, но и занимается информационным обеспечением управленческих решений по самым разным поводам… Более корректно будет сформировать эту цель иначе, например, «формирование учетно-контрольной и аналитической информации, необходимой для заинтересованных пользователей, для выработки экономических решений»… Мы должны уйти от дилеммы, что первично: профессиональные стандарты или образовательные программы, которые должны подстраиваться под них. Очевидно, что нужна их гармонизация», — заявил Владимир Бариленко.

Таким образом, на протяжении последних лет профессия бухгалтера остается одной из самых востребованных на трудовом рынке. В последнее время число бухгалтеров, желающих повысить свой профессиональный уровень, неуклонно растет. Собственно, это и есть будущее профессии — переход бухгалтеров с низких квалификационных уровней на более высокие, что является позитивной тенденцией развития профессии.

В условиях «цифровой экономики», «экономики знаний», возможности бухгалтера и аудитора расширяются, при этом и растет круг необходимых этим специалистам компетенций. Потребности работодателей обусловливают необходимость усиления ориентации подготовки бухгалтеров на решение актуальных задач учета, анализа и аудита. Для этого необходима не только гармонизация образовательных программ вузов и профессиональных стандартов, но и использование в учебном процессе последних достижений экономической науки, систематическое повышение квалификации, а также безупречное соблюдение норм профессиональной этики.

Читайте также: