Как найти человека по профессии
Опубликовано: 02.10.2024
Как найти людей определенной профессии в ВК? Во многих проектах ЦА — это специалисты конкретных специальностей, и вот 11 хитрых способов поиска таких людей.
Способы №1 – №3
Поиск пользователей по должности — это самая горячая ЦА.
Обычно пользователи указывают свою должность, а вот писать они могут ее в самых разных местах:
- В поле Должность
- В своем Статусе
- Или даже в строках Имя или Фамилия
Так раньше делали пользователи, пришедшие из другой соцсети. Проверить эту гипотезу в вашей нише тоже можно.
Сейчас узнаем, как найти ЦА определенной профессии во ВКонтакте.
- Идем во вкладку Поиск > Пользователи > Ключевая фраза
- Задаем три задачи: по Должности, Статусу и Имени + Фамилии
- Во входных данных вводим ключевое слово, например, психолог
- Даем точное название задачи
- Запускаем парсер
В результате мы найдем пользователей, у которых в открытых данных указано заданное ключевое слово в Должности, Статусе, Имени и Фамилии.
Способ №4
Поиск пользователей по Факультету и Кафедре. Эта ЦА уже менее горячая, но, возможно, в вашем проекте она пригодится.
- Идем во вкладку Поиск > Пользователи > Факультет и кафедра
Здесь мы найдем пользователей, которые указали, что закончили нужный нам Факультет/Кафедру (без привязки к конкретному учебному заведению).
- Во входных данных вводим ключевое слово психология
- Даем название задачи
- Запускаем парсер
Итак, сейчас у нас есть четыре базы пользователей, которые мы собрали по разным параметрам. Для удобства в дальнейшей работе объединим все базы в одну.
- Идем во вкладку Инструменты > Пересечение баз > Пользователи
- Из истории задач в аудиторию №1 добавляем задачи по поиску пользователей по Должности, в аудиторию №2 — по Факультету и Кафедре
- Выбираем вариант Объединить
- Запускаем задачу
Сейчас у нас получилась большая база пользователей, которую нужно очистить.
- Идем во вкладку Инструменты > Фильтр профилей
- Во входных данных из истории задач выбираем последнюю
- Выставляем Период, за который пользователи были в сети
- Оставляем галочку возле опции Убрать удаленных и забаненных
- Если нужны еще какие-то параметры, отмечаем их
Итак, мы получили базу пользователей, которые были онлайн не позднее одного месяца и очищенную от удаленных пользователей.
Способы №5 – №11
Поиск пользователей через профессиональные сообщества — здесь аудитория будет разной степени теплоты. В таких группах ВКонтакте собираются пользователи одной профессии.
Предварительно нужно найти по ключевым словам профессиональные сообщества, с которыми будем работать дальше.
Найти такие сообщества можно несколькими способами:
-
ищем по ключу в названии ищем по ключу в статусе ищем по ключу в описании
Работаем аналогично поиску пользователей: вводим ключевое слово психология.
Здесь важно провести хорошую постфильтрацию: удалить мертвые сообщества и те, которые оказались не по теме.
Что можно сделать дальше?
Способ №5
Собрать всех админов сообществ, чтобы в дальнейшем в рекламном кабинете добавить их в исключения или проанализировать, являются ли они нашей ЦА.
Способ №6
Собрать участников, которые одновременно состоят в трех – пяти – десяти сообществах.
Способ №7
Собрать участников, которые часто пользуются нужными нам сообществами.
Способ №8
Отслеживать вступления в интересующие нас сообщества.
Способ №9
Отслеживать активность людей в нужных нам сообществах: кто ставил лайки, оставлял комментарии.
Способ №10
Находить людей, кто принимал активное участие в обсуждениях интересующих нас групп. Предварительно надо собрать сами обсуждения.
Способ №11
Находить людей, кто проявлял активность в целевых постах интересующих нас сообществ. Также заранее нужно найти эти посты.
Пользуйтесь этими алгоритмами, чтобы охватить людей из определенных сфер бизнеса. С их помощью можно найти представителей редких профессий во ВКонтакте или просто настроить таргетинг на нужные вам должности и профессии.
Авторизуйтесь через ВК и введите промокод BLOGTH для новых пользователей — 2 дня тарифа «Автоматизация» бесплатно + месяц в подарок при оплате любого тарифа (минимум на месяц).
Многие люди недооценивают, как много информации можно найти о них в интернете, зная только их имя и фамилию.
И ведь любой желающий имеет доступ к этим данным! Потому что все сервисы, о которых речь пойдет ниже, бесплатные и легальные.
Расскажу о самых простых способах узнать всё о человеке по ФИО.
1. Находим человека в соцсетях
Первым делом по имени и фамилии можно найти человека во всех популярных социальных сетях, конечно, если он там зарегистрирован.
Советую начать с ВКонтакте, поскольку в России это самая популярная соцсеть, к тому же у неё есть хорошие фильтры для поиска.
Затем можно искать человека в Instagram, Facebook, Одноклассниках и Twitter.
Не забывайте, что имя в интернете может не совпадать с данными паспорта. И если фамилию, как правило, пользователи редко меняют, то вместо Евгения человек может подписаться Женя. Поэтому учитывайте этот нюанс.
И еще один совет: когда найдете профиль в одной соцсети, пробейте имя пользователя в других сервисах. Вполне возможно, что человек везде использует одинаковый ник.
2. Как узнать, каким бизнесом владеет человек
На сайте налоговой есть сервис по поиску предпринимателей по имени и фамилии. С помощью этой информации мы можем узнать, чем примерно занимается человек.
Кроме того, в базе открыто хранится номер ИНН. Первые его четыре цифры являются кодом подразделения ФНС. Ищем его в Google или Яндексе, и выясняем, в каком городе человек зарегистрировал ИП. Зная родной город незнакомца, искать его будет намного проще.
3. Что можно найти в Google и Яндексе
Поисковые системы могут выдать интересные результаты. Например, сайты и форумы, на которых зарегистрирован человек.
Таким образом, можно найти место работы, учебы и даже упоминания в СМИ. Правда для последнего потребуется чуть больше информации.
4. Как узнать, находится ли человек в розыске
На всякий случай человека можно попробовать найти в базе МВД, особенно, если он вызывает опасения.
У МВД есть для этого бесплатный сервис, только для поиска придется указать год рождения. Данное поле можно заполнить наугад, если знаете примерный возраст.
5. Как проверить долги человека
На главной странице сайта Федеральной службы судебных приставов есть поиск задолженностей, в том числе штрафов и алиментов.
Можно указать номер исполнительного производства или ФИО, причем отчество необязательное поле. В общем, пишем имя и фамилию, а затем изучаем базу.
6. Какие научные публикации есть у незнакомца
C помощью сервиса Google Академия можно найти научные статьи, которые опубликовал человек. В отличие от обычного Google Поиска, Академия ищет публикации и в закрытых библиотеках.
Для использования этого сервиса не помешает информация о месте учебы или работы. Это иногда указывается в Facebook и ВКонтакте.
7. Как найти неизвестного человека в судебных базах
На сайте государственной системы Правосудие можно проверить, в каких судебных делах участвовал незнакомец. Для этого понадобится только имя и фамилия, но лучше знать как можно больше данных, чтобы получить наиболее релевантные результаты поиска.
К сожалению, не ко всем делам прикреплен текст решения судьи. Но если он будет, то сможете прочитать почти все детали процесса (некоторая конфиденциальная информация в документах не указывается).
8. Как узнать, жив ли человек или нет
Если вы почти ничего не знаете про человека которого ищете, то не помешает проверить, живой ли он или уже умер.
Для этого можно воспользоваться справочной Федеральной нотариальной палаты.
9. Как найти информацию в архивах
Если вы ищете неживого человека, то все сервисы в этой статье будут бесполезны. Зато в FamilySpace можно найти старые архивы, в которых упоминается незнакомец.
В FamilySpace хранятся материалы переписей населения, метрические книги, адресные книги городских жителей, списки победителей и многое другое.
Что я нашел о себе в интернете
Я решил проверить некоторые из этих способов на себе. Первым делом написал свое имя в Google и нашел аккаунты в Twitter и Facebook. Затем открыл Яндекс и на первой странице увидел свой профиль в Instagram.
Больше всего я удивился, что мне не удалось найти страницу во ВКонтакте.
Однако мое имя пользователя в Facebook совпадает с ВКонтакте, поэтому я без проблем нашел аккаунт с помощью Google.
Помимо страниц в соцсетях, я нашел ссылки на свои материалы на iPhones.ru и других сайтах, где я работал раньше.
Благодаря Яндекс.Картинкам у меня получилось найти фото профиля на YouTube, а вместе с ним ссылку на свой канал.
В реестре предпринимателей я не стал искать себя, поскольку никогда не открывал ИП и ООО.
В базах МВД, ФССП и Правосудия про меня ничего нет.
С помощью Google Академии нашел ссылку на свой доклад на научную конференцию, которая проходила в моем институте.
В итоге, зная только имя и фамилию, у меня получилось найти страницы в социальных сетях, место учебы, работы, научные публикации и фотографии.
Если проанализировать соцсети и попытаться найти другие фото, то можно получить еще больше информации.
Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».
Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.
Итак, 38 способов поиска персонала.
1. Начнем с классики. Job-сайты:
- www.hh.ru,
- www.superjob.ru,
- www.rabota.ru,
- www.zarplata.ru,
- www.job.ru,
- www.rabota.mail.ru,
- www.freelance.ru
2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.
3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.
Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал <название нужного города>».Комментарий HR-Journal
5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред. HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:
- искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
- разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
- разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
- либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.
6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.
7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.
После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.Комментарий HR-Journal
10. Рекламные объявления на радио.
11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.
12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.
13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.
14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:
- повышение сотрудника в должности;
- переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
- расширение функционала сотрудника;
- совмещение двух разных должностей.
16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).
17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.
18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.
Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.Комментарий HR-Journal
20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.
21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.
22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.
В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.Комментарий HR-Journal
24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.
25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.
26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.
27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.
28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.
29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.
30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.
31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.
32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.
Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.Комментарий HR-Journal.ru
34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).
35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.
36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.
37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.
38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.
На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.
Прежде чем публиковать объявления о потенциальном найме, найдите 30 минут свободного времени, чтобы понять:
- Кто вам нужен?
- Для чего нужен?
- Сколько это стоит?
- Где искать такого кандидата?
Кто вам нужен?
Менеджер по продажам? Секретарь? Бухгалтер? Маркетолог? Есть ли в вашей команде человек, которому могут быть интересны эти задачи? Возможно, офис-менеджер Юля в свободное время продает хендмейд-украшения в группе «Вконтакте». А системный администратор Вадим получает второе высшее — как раз в том направлении, которое вам нужно. Если прописать потенциальный объем задач, может оказаться, что с этим справится сотрудник на неполный рабочий день, внештатный бухгалтер или стажер. Ну а если расчет показывает нагрузку на полноценные 40 часов в неделю, есть смысл открывать полноценный поиск.
Итак, кто вам нужен?
- Фрилансер: нагрузка непостоянная, задачи будут сильно меняться
- Удаленный сотрудник: есть постоянные задачи, но их объем невелик.
- Стажер: рутинные, однотипные, простые задачи, которые хочется снять с постоянных сотрудников.
- Полноценная ставка: открывается поиск на вакансию.
Интересным способом оптимизации работы поделилась директор маркетингового агентства: каждый месяц она приглашает практикантов на стажировку. Первую неделю каждый сотрудник обязан передать стажеру хотя бы одно неинтересное ему дело: написать письмо клиенту по шаблону; собрать данные о компании-конкуренте; составить презентацию по представленным отчетам и так далее. Если в течение месяца стажер справляется с задачами, ему предлагают контакт. Если нет — у него есть подтвержденная практика и рекомендательное письмо по итогам работы.
Для чего нужен сотрудник?
Здесь очень важно четко понять, каких результатов вы ждете от нового человека? Какую ценность для клиентов, сотрудников, вас лично он будет создавать? К сожалению, даже средний бизнес не всегда задает этот вопрос при открытии позиции. Приходит новый сотрудник, что-то делает — новый дизайн, аналитику по продукту, описание новой услуги, а результата нет.
Собственник магазина мебели ручного производства очень ошибся, поверив в силу продаж через «Инстаграм». По совету друзей он нанял сотрудника по продвижению. Но прошла пара месяцев — результатом были только лайки под красивыми картинками. С сотрудником расстались. После посещения мастер-классов по продвижению, стал понятен желаемый результат: поток заказов, полученных через социальные сети! Это требование и указали в вакансии. Очень скоро удаленный сотрудник был найден. Теперь 30% заказов ежемесячно приходит из социальных сетей и не только через «Инстаграм».
Сколько он стоит?
Если вы впервые открываете вакансию, важно понять, сколько стоят подобные услуги. Какая сумма вознаграждения позволит найти хорошего специалиста, но не ударит по бюджету?
Примерную оценку можно получить по размещенным вакансиям и оценке зарплатных ожиданий кандидатов, о которых они пишут в резюме и говорят на собеседовании. Даже без доступа к базе кандидатов примерные ожидания вы можете узнать, открыв поиск на сайте hh.ru. Контактные данные соискателей вы не увидите, но первый срез по доходам получите. Помните, что ожидаемая зарплата всегда выше предлагаемой: загляните и в вакансии, чтобы узнать, сколько нужному вам специалисту предлагают конкуренты.
Определяя размер заработной платы, вы влияете на входящий поток кандидатов.
- предлагая сумму выше рынка, вы усилите поток кандидатов и обратите на себя внимание достаточно опытных специалистов.
- предлагая «рыночную» заработную плату, вы получите меньшее количество откликов и навряд ли привлечете суперпрофессионалов. Но для стандартной вакансии это не будет проблемой.
- предлагая заработную плату «ниже рынка», будьте готовы к более длительному поиску. Скорее всего, вакансию вы закроете начинающим специалистом, которого придется учить.
Важная ремарка: удаленная работа, разовая консультация или стажировка стоят гораздо дешевле, а то и бесплатны.
Где искать кандидата?
Если канал поиска выбран верно, скорость закрытия вакансии увеличивается в разы. Например, можно долго искать хорошего бухгалтера в соцсетях и быстро — на работном сайте.
Владелец одной автотранспортной компании «срезал путь»: он выделил два дня на междугородние поездки и провел собеседование с новым сотрудником прямо в салоне автобуса.
Один из самых важных вопросов бизнеса: «Где водится мой клиент?» Для вас будет очень важным вопрос: «Где «обитают» мои потенциальные сотрудники?»
Используйте несколько каналов привлечения. Помимо работных сайтов это:
- рекомендации ваших сотрудников, партнеров и даже клиентов;
- обучения и конференции (попросите организаторов поделиться контактами слушателей и спикеров);
- непосредственное рабочее место (лучших продажников видно «в полях»: всегда берите с собой визитки и, если вам понравилось обслуживание, знакомьтесь и приглашайте пообщаться);
- группы в социальных сетях по интересам (можно просить администратора публиковать объявление о вакансии);
- профессиональные сообщества (клубы HR-менеджеров, главных бухгалтеров, PR&Marketing, IT);
- IT); рекомендации кафедр вузов (многие преподаватели могут посоветовать не только своих студентов, но и выпускников).
Итак, вы определили несколько мест, где ваш потенциальный сотрудник может встретить объявление или описание вакансии. Теперь благодаря ответам на 4 вопроса у вас есть вся необходимая информация, чтобы составить четкое и понятное описание. В самое начало желательно поместить интересное описание компании, которое привлечет внимание потенциального кандидата.
Разберем на примере
Мы — российская марка одежды. Мы сами придумываем одежду, сами ее производим в России и сами же продаем в розницу. Наш основной канал сбыта — интернет-магазин и магазины-партнеры. Каждый месяц мы продаем несколько тысяч изделий по всей России. И у нас есть всего три неразрешенных вопроса:
- Почему всего несколько тысяч, а не несколько десятков тысяч?
- При каких объемах мы выйдем на коэффициент 10% от себестоимости?
- Как забыть, что такое кассовый разрыв?
Кто нужен: финансовый директор
- управленческий учет;
- планирование и распределение денежных средств;
- контроль правильности разнесения платежей согласно учетной политике;
- участие в процессе бюджетирования;
- работа с кредитными организациями в части получения кредитов;
- сопровождение электронной базы данных полученных к оплате счетов, контроль за корректностью занесенной информации, проверка на соответствие действующим регламентным документам;
- формирование ежедневного реестра платежей.
Требования к кандидату:
Высшее образование — профильное, специализации: «финансы и кредит», «финансовый менеджмент».
Опыт работы от двух лет в производственной компании — в приоритете.
Опыт финансового планирования и бюджетирования.
Опыт работы с кредитными организациями (полное сопровождение процесса от заявки до выдачи кредита).
Уверенное владение методами финансово-экономического анализа деятельности предприятия.
Отличное знание «1С», банк-клиента.
Навыки устного и письменного делового общения.Мы предлагаем:
Сложные амбициозные задачи.
Красивый офис в красивом месте.
Оформление по ТК РФ.
Рыночную з/п — обсудим при личной встрече.
Молодую команду с хорошим чувством юмора.Обратите внимание: в самом начале вакансии заданы вопросы, которые предстоит решить финансовому директору. Есть описание задач и требований. И краткое введение: почему стоит идти именно в эту компанию.
Теперь у вас есть описание вакансии и четкое понимание, кто вам нужен и для чего. Следующими шагами по поиску будут:
- получение первого отклика, анализ резюме;
- назначение встреч;
- проведение интервью;
- определение финалиста;
- проверка рекомендаций;
- предложение работы, получение согласия;
- уведомление других кандидатов о завершении поиска.
Когда вы четко понимаете, кто и для чего вам нужен, вы привлекаете больше подходящих кандидатов, более точно оцениваете, решит ли собеседник поставленные задачи. В качестве проверочного инструмента хорошо работают тестовые задания: попросите менеджера по продажам сделать звонок потенциальному клиенту; секретарю можно поручить составить деловое письмо для партнера; бухгалтеру — расчет налога по имеющимся данным.
После определенного количества встреч вы нашли своего человека. Предложение сделано, принято, и вы счастливы — наконец работа выполнена! Обязательно уделите время тем, кто не прошел в финал. Обязательно созвонитесь с каждым и расскажите о завершении отбора. В этот момент вы закладываете фундамент будущего доверия и добрых рекомендаций. Кто знает, где и в каких обстоятельствах вы еще пересечетесь с кандидатами?
Если инструкция показалась вам слишком сложной, вы застряли на одном из этапов или у вас нет времени на поиск, доверьте работу профессиональному рекрутеру на HRspace. Это удобно и безопасно — мы берем на себя оформление документов и даем гарантии всем участникам сделки.
Как искать сведения о человеке в базе данных
На текущий момент в сети можно найти несколько сервисов, предлагающих своим пользователям бесплатный поиск человека в имеющихся у них базах данных. Обычно свои данные они черпают из общедоступных источников в социальных сетях, форумах и других ресурсах. После чего выдают это в качестве агрегированных результатов поисков.
Также нам доступны государственные веб-ресурсы (например, сайты ФНС, МВД, Госуслуг и другие), на которых вы можете выполнить ряд узкоспециализированных поисков. К сожалению, ряд ранее действующих источников (к примеру, ранее доступная база МВД, с помощью которой можно было выполнить проверку актуальности паспортов) на данное время не функционируют, и точные сроки восстановления их функционала не известны.
Кроме перечисленных ресурсов, эффективную помощь в поиске по базам нам может оказать ряд телеграмм-ботов. Некоторые из них работают на бесплатной основе, и позволяют пробить человека онлайн по различным базам данных.
Давайте разберём сервисы, позволяющие найти человека в различных базах данных.
Rfpoisk.ru – ведёт поиск людей бесплатно по базе данных
Ресурс rfpoisk.ru – выполняет бесплатный поиск людей по базе данных. Поисковый робот ежедневно индексирует различные сайты, добавляет на данный ресурс новые записи, что позволяет аккумулировать информацию о многих людях – их адрес, телефон, дату рождения, учебных заведениях и так далее. Ресурс имеет функции простого и расширенного поиска, а для удобства нахождения данных о человеке все имеющиеся данные разбиты по городам и странам.
Чтобы пробить информацию о человеке выполните следующее:
- Перейдите на rfpoisk.ru;
- Введите в поисковое поле ФИО человека, его город и страну, и нажмите справа на кнопку поиска;
- Просмотрите полученный результат.
Namebook.club – позволяет быстро пробить о человеке всё
Сервис namebook.club – один из популярных сервисов, ищущий человека по различным базам данных онлайн. Ресурс ищет информацию по открытым базам данных. Выполните следующее:
- Перейдите на namebook.club;
- Введите фамилию и имя искомого человека, страну проживания и другие данные (при наличии);
- Нажмите на «Начать поиск», и просмотрите полученный результат.
Spra.vkaru.net – поиск в базах телефонного справочника
Сайт spra.vkaru.net позволяет искать данные в базах телефонного справочника. Просто выполните переход на ресурс, в поле «Кого искать» введите ФИО искомого человека, справа – населённый пункт (код города), и ниже нажмите на кнопку «Найдутся все».
Сервисом-аналогом является ресурс nomer-org.website.
Как проверить действительность паспорта
Вы можете проверить принадлежность паспорта человека с помощью сайта ФНС. Перейдите на service.nalog.ru, поставьте галочку рядом с опцией согласия на обработку персональных данных, после чего нажмите на «Продолжить».
Если система выдаст, что данные некорректны – значит могут возникнуть вопросы по поводу правильности имеющихся у вас сведений.
Проверка данных о недвижимости
Проверить наличие у человека недвижимости можно на ресурсе Росреестра. Стоимость услуги здесь составляет 300 рублей, за которую вы получите выписку из ЕГРН об характеристиках и зарегистрированных правах на объект недвижимости.
Для создания запроса перейдите на rosreestr.gov.ru и заполните форму запроса сведений ЕГРН, и ожидайте ответ.
Если в сведениях указан тип собственности «совместная», то вероятно, что искомый человек женат или был женат ранее.
Как узнать является ли человек индивидуальных предпринимателем
Благодаря функционалу сервиса egrul.nalog.ru вы можете легко пробить по базам данных, является ли человек индивидуальным предпринимателем.
Перейдите по указанной ссылке, введите имя ИП в соответствующую поисковую строку, выберите регион поиска, после чего нажмите на «Найти».
Просмотрите полученные результаты. Нажав на кнопку «Получить выписку» справа вы сможете скачать выписку по ИП в формате pdf.
Имеются ли у человека долги
С помощью базы данных управления службы федеральных приставов мы можем проверить, не имеется ли у приставов исполнительных производств по задолженностях данного человека. Перейдите на сервис r10.fssp.gov.ru, в поисковое поле введите ФИО нужного человека, после чего нажмите на «Найти».
Останется ввести капчу и просмотреть найденные результаты.
Участвовал ли человек в судебных тяжбах
На ресурсе автоматизированной системы «Правосудие» вы можете поискать в базах данных, участвовал ли человек в судебных тяжбах.
- Для этого перейдите на https://bsr.sudrf.ru/bigs/portal.html.
- В поисковую строку введите данные человека и нажмите на «Найти» справа.
- Просмотрите найденные результаты.
Как пробить имеются ли у человека научные публикации
Функционал сервиса https://scholar.google.ru/schhp?hl=ru позволяют проверить, имеются ли у человека научные публикации. Достаточно перейти на данный ресурс, вбить в поисковую строку ФИО, и сервис «Гугл Академия» выдаст вам результат.
Поиск человека по фото бесплатно
Если у вас имеется фото человека, вы можете поискать его по фотографии с помощью поисковых сервисов – Гугл Картинки, Яндекс Изображения или Tineye. Перейдите по ссылке поиск человека по фотографии в Интернете с загрузкой фото.
Как получить сведения жив человек или мёртв
Вы можете проверить, имеется ли наследственное дело по искомой вами личности с помощью веб-ресурса нотариальной палаты. Если такое имеется – значит человек скончался, и открыто дело о наследстве.
- Для этого перейдите на веб-сайт https://notariat.ru/ru-ru/help/probate-cases/.
- Введите ФИО искомого, дату рождения (если обладаете такими данными).
- После чего нажмите на кнопку «Искать дело».
Просмотрите полученные результаты.
База данных больниц города Москвы
Если ваш знакомый проживает в Москве и внезапно пропал, вы можете поискать его на сервисе findme.mos.ru. Осуществляющем поиск по базе больниц города Москвы. Достаточно перейти на ресурс, и вбить в поисковую строку ФИО нужного человека, после чего кликнуть на «Найти».
Пробить человека можно с помощью ботов в Телеграмм
В отдельности отметим ботов в мессенджере Телеграмм, с помощью которых можно бесплатно пробить человека в различных базах данных. В частности, это:
Заключение
В нашем материале мы разобрали бесплатные законные способы найти человека в различных базах данных. Несмотря на то, что ряд баз данных на текущий момент недоступны, функционал действующих аналогов позволяет довольно эффективно пробить информацию о человеке, особенно если он посещал сеть и оставлял там какие-либо данные. Кроме перечисленных нами инструментов, вы также можете попробовать выполнить простейший поиск через поисковики и социальные сети , но обычно такие данные первым делом обрабатываются упомянутыми в статье сервисами-агрегаторами. Если же нужная информация не была вами найдена, стоит задуматься о поиске с помощью платных ресурсов, которые часто обладают повышенными возможностями по сравнению с бесплатными аналогами.
Читайте также:
