Как профессия меняет человека

Опубликовано: 02.10.2024

На кого-то профессия накладывает только легкие отпечатки. Рабочие привычки, как кляксы, в обычной жизни проявляются у педагогов, которые иногда и дома забывают выключить звонкие назидательные нотки в голосе.

Кого-то такие кляксы покрывают полностью, профессия окончательно меняет человека и переделывает его «под себя». Тогда в очередной раз, обедая с работником санэпидемстанции в любимом ресторане, можно стать нечаянным свидетелем его закрытия из-за маленького пятнышка на скатерти.

Военный

Эта профессия сказывается не только на самом представителе, но и на всей его семье. Родня военного живет в атмосфере строжайшей дисциплины. Ребенка, воспитанного в семье военнослужащего, не спутаешь с сыном повара или дизайнера. Кажется, что даже младенец у такого родителя умеет ювелирно заправлять свою кровать и одеваться, пока горит спичка.

Офицер – это не профессия, это образ жизни. Честь, достоинство, физическая подготовка и прочий набор мужских качеств этим образом жизни взращиваются – и это плюс. Проблемы могут возникнуть с чувством юмора, которое либо напрочь отсутствует у людей в форме, либо носит весьма специфический характер.

Чиновник

Прививки от опасных последствий обладания властью еще не придумали, поэтому «вирус» до сих пор продолжает подкашивать «честных» и «ответственных» служащих. Постепенно и мгновенно психологически деформированный чиновник теряет способность к самокритике, перестает прислушиваться к чужому мнению, для него исчезают авторитеты и он вовсе теряет связь с реальностью.

В каждом обратившемся к нему человеку чиновник начинает видеть надоедливого просителя, ленивого вымогателя привилегий или просто недоумка, который совершенно ничего не смыслит в больших делах.

Программист

К этой же группе можно отнести и прочих инженеров, «технарей» и даже бухгалтеров-счетоводов. Годы монотонной, кропотливой работы тоже не проходят даром, а часто рождают и культивируют занудство и педантичность. Это люди, привыкшие раскладывать все по полочкам и делать все по расписанию.

Мужчину такой специальности легко можно вычислить в толпе по немодным туфлям с тупыми носами, свитеру «с легким налетом времени», но при этом очень аккуратно одетого. Как будто на машине времени его просто переместили в наше время из неопределенного прошлого. Как правило, такая работа подходит флегматичным интровертам, но на ней они становятся еще менее общительными, замкнутыми и раздражительными.

Медик

Даже благородную деятельность врачей не щадит злосчастная профессиональная ломка. Без частичного цинизма и дозированной отрешенности в этой профессии нельзя, ведь если каждую тревогу пропускать «через себя», то так и самому можно из доктора переквалифицироваться в пациента.

Люди, привыкшие ежедневно видеть человеческую боль и страдания, просто-напросто могут стать совсем черствыми, грубыми и невосприимчивыми к чужой трагедии. Запаса сочувствия на всех не хватает, оно заменяется злостью и гневом в отношении пациентов. Врач может продолжать хорошо делать свою работу, но без человечного отношения в виде «не волнуйтесь» и «не переживайте». Пациент вынужден получать лишь сухой рецепт, написанный размашистым, беглым, непонятным почерком.

Учитель

Учить, учить и еще раз учить — заповедь педагога, чересчур поглощенного своей профессией. Авторитарность, эмоциональная сухость, консерватизм, склонность к монологам и тотальная страсть к соблюдению формальностей — вот основные симптомы профессиональной деформации в этой профессии.

Казалось бы, учителя должны нести маленьким ученикам передовые знания, но некоторые напрочь отказываются сами узнавать что-то новое, совершенствовать собственные знания, остаются долгие годы приверженцами «старой школы» и консервативных взглядов.

Факторы риска:

• монотонная, конвейерная работа;

• работа в авральном режиме, экстремальных условиях (выгорание);

• низкий уровень интеллекта человека вне зависимости от его профессии;

• неблагоприятное влияние окружения;

Вряд ли можно расценивать эти характеристики как основу профессиональных качеств. Не удивляйтесь, если встретите системного администратора, увлекающегося поэзией, учителя, одевающегося как хиппи или вежливого таксиста, соблюдающего правила дорожного движения. В жизни все бывает!

⏵ Первый — отучится в вузе или ссузе по новой специальности и получить диплом государственного образца. Однако этот путь не гарантирует, что за время учебы вы не поймете, что эта профессия, как и предыдущая, вам не подходит или просто разонравилась, и затраченные время и деньги окупятся.

⏵ Второй — сделать ставку на быстрое обучение, когда вы тратите максимум год, а дальше — одновременно работаете и развиваетесь в профессии.

Прежде чем выбрать вариант с краткосрочным обучением, нужно понять, принимают ли работодатели в этой отрасли людей после курсов и на какую скорость карьерного роста вы можете рассчитывать. Например, в ИТ-сфере, которая испытывает дефицит кадров, компании легко трудоустраивают новичков и, более того, часто обучают их за свой счет.

При этом есть сферы и компании, в которые устроиться после курсов можно, но карьерный и зарплатный рост займет много времени.

Что сделать перед тем, как пойти учиться новой профессии

⓵ Проанализировать рынок труда: насколько востребована профессия, нанимают ли работодатели специалистов без опыта, какие навыки требуются в первую очередь, а какие можно получить уже в процессе работы и параллельного обучения.
⓶ Прописать свой возможный профессиональный путь: с какой позиции вы начинаете и кем вы хотите в итоге стать, какие шаги вам нужно будет для этого сделать и сколько времени это займет.
⓷ Оценить ресурсы: понять, сколько денег и времени потребуется, чтобы обучиться новой специальности, найти работу и пройти испытательный срок.
⓸ Пообщаться с теми, кто уже работает в сфере, о которой вы мечтаете: задать все интересующие вопросы или почитать интервью, истории успеха. Это поможет понять, насколько ваше представление о профессии близко к реальности.
⓹ Проанализировать, какие знания и навыки из предыдущей профессии или жизненного опыта, например хобби, могут вам пригодиться в новой профессии. Это даст вам большую уверенность в своих силах и поможет на этапе прохождения собеседований работодателю легче принять решение, если он видит, что ваш предыдущий опыт поможет в работе компании.

Айгуль Набиуллина, 30 лет. Прошла несколько курсов и две годовые программы, чтобы стать дизайнером женской одежды

Айгуль более семи лет работала в финансовой сфере: финансистом, аналитиком, аудитором и руководителем финансового отдела. Свободное время уделяла хобби — моде и красоте.

Айгуль проходила курсы, связанные с модой, для удовольствия. Сначала годовое обучение по стилю, потом курсы шитья и конструирования, после — фешен-скетчинг. «Так потихоньку я нащупывала в своих увлечениях области, которые мне нравятся больше всего. Пришла к тому, что мне интересно придумывать одежду». Следующим шагом стало обучение дизайну одежды.

Айгуль выбрала сразу две годовые программы. Одна школа базировалась в Москве, вторая — в Милане. Большим плюсом в онлайн-школах была возможность выбирать нужную информацию и отсекать то, что уже знакомо или не очень интересно. Это позволило за год освоить два курса и совмещать учебу с работой и личной жизнью.

Выпускной работой на одном из курсов стало создание своего бренда одежды и выпускной коллекции, которую нужно было представить на показе в Москве.

В это же время Айгуль переезжала из Екатеринбурга в Санкт-Петербург. Предстояло уволиться с любимой работы и искать новую. Однако девушка решила дать себе время и попробовать развить свой бренд одежды.

Айгуль начала развивать свой бренд одежды. Оказалось, что вести все бизнес-процессы в одиночку невозможно — нужно или нанимать команду или устраиваться в компанию, где все уже организовано, и заниматься только дизайнерской частью. Айгуль выбрала второй вариант.

Она зашла на hh.ru, посмотрела, какие вакансии для дизайнеров одежды есть на рынке, и изучила требования к кандидатам. Поняла, что не хватает навыка работы с графическими редакторами — Adobe Illustrator и Corel Draw. Освоила эти программы на курсах примерно за месяц и уже со всем списком требований, откликнулась на одну из вакансий для начинающих специалистов.

Уже через полгода Айгуль пригласили в Melon Fashion Group — компанию, которая владеет брендами Zarina, befree, Love Republic и Sela. Сейчас она работает в этой компании дизайнером одежды.

Владислав Левин, 33 года. Обучился столярному делу с нуля в мастерской и получил лицензию футбольного тренера на курсах

Владислав вырос в футбольной семье — дед был известным советским футболистом. Все детство Владислав занимался в спортивной школе олимпийского резерва «Рубин Казань», а в 18 лет поступил в Казанский педагогический университет на специальность «Преподаватель физической культуры». Но из-за травмы мечту о футбольной карьере пришлось забыть.

Он параллельно учился в вузе и работал в ресторанном бизнесе, где вырос с позиции бариста до бар-менеджера. После на несколько лет перешел в торговлю.

Для души у Владислава было хобби — резьба по дереву. С 17 лет он мастерил мечи, щиты, античное и средневековое оружие на дачах у родственников и друзей. В 28 задумался, как превратить это увлечение в заработок.

Cоставил резюме, разместил его на hh.ru и других площадках и нашел вакансию «Помощник столяра без опыта работы». Это была мебельная фабрика, где учили с нуля. Обучение длилось около трех месяцев. В итоге в столярном цеху Владислав проработал три года.

Но работа в цеху повлияла на здоровье: от древесной пыли начались проблемы с легкими. Пришлось думать о будущем и менять сферу деятельности. Работа с деревом осталась любимым хобби.

Шел 2018 год, в России проходил чемпионат мира по футболу. Вся страна по-новому взглянула на этот вид спорта — казалось, что все кругом играют в футбол! Вот и бывший одноклассник Владислава позвал его на дружеский матч. И тут выяснилось, что навыки-то не забылись! Владислава позвали на следующую игру, уже с ветеранами футбольного клуба «Рубин».

Уже через год Владислав получил тренерскую лицензию «С» — прошел ускоренные курсы. Он официально занесен в реестр тренеров Российского футбольного союза. Сейчас работает частным тренером и одновременно играет во взрослой команде.

Владислав планирует попробовать себя в качестве профессионального игрока, а также продолжать развиваться в тренерском деле — получить еще одну лицензию, которая дает возможность работать на более высоком уровне.

Кристина, 35 лет. Изучила веб-тестирование по книгам и бесплатным онлайн-курсам

Кристина по образованию филолог. Работала журналистом, а потом фотографом на фрилансе. Поняла, что фотография не дает стабильности: хотелось получать деньги регулярно и иметь возможность планировать свою жизнь. Так Кристина задумалась о переходе в ИТ-сферу, в которой хорошие зарплаты, интересные задачи и нет гендерных или возрастных стереотипов.

Первоначальная идея была стать фронтенд-разработчиком. Кристина начала обучение в январе прошлого года с самого простого — с верстки. Это было незадолго до начала пандемии.

К тому моменту она на фрилансе уже тестировала дружественный проект на вебе. Нужно было хорошо понимать людей, их поведение, представлять и воспроизводить сценарии взаимодействия с платформой. Работать тестировщиком для Кристины оказалось достаточно легко. Но ей не хватало уверенности, казалось, что это несерьезно, а в компании ее держат по дружбе. Когда дела с фотографией пошли совсем плохо и стало понятно, что надо выходить в офис, Кристина поняла, что все-таки хочет работать тестировщиком профессионально.

С помощью друга-программиста Кристина составила резюме, в котором были изложены все навыки в тестировании, технологии, которые она уже знает и которым собирается учиться дальше. Совсем нерелевантный опыт работы не указывала.

После размещения резюме на hh.ru стало понятно, что тестировщики очень востребованы: Кристине даже не пришлось откликаться на вакансии — рекрутеры звонили сами, в день по 15 человек.

Однако первые собеседования Кристина проваливала — не хватало знания матчасти. Но девушка обернула это в плюс: каждый вопрос, на который не могла ответить, записывала в блокнот, а после собеседования гуглила.

Через пару недель Кристина продвинулась на следующий этап: начались технические собеседования — по 2−3 в день. В итоге через месяц после публикации резюме Кристина получила два офера, определилась с компанией и вышла на работу. Работает удаленно, потому что офис находится в другом городе. Команда помогает Кристине освоиться и отвечает на все вопросы, что важно для новичка.

Кристина хотела продолжить самообучение, но оказалось, что в компании есть внутренняя система менторинга, так что проходить дополнительные курсы за свой счет необходимость отпала.

Проходя большую часть обучения самостоятельно, читая техническую литературу, она столкнулась с проблемой — мало ресурсов пишет о программировании нормальным языком.

Как видите, люди, успешно и быстро сменившие профессию и, главное, ставшие от этого счастливее, существуют. Может быть, и вам стоит попробовать?

Герои этого материала – люди, решившие однажды полностью изменить сферу деятельности.

Из учителей в трейдеры

Ольга Петрова

– По образованию я – филолог. Окончила педагогический институт, а после проработала в школе почти 19 лет: преподавала русский язык и литературу, работала воспитателем в группе продленного дня, а последние семь лет была еще заместителем директора по воспитательной работе. Потом приняла решение уйти. Педагогику я всегда любила, работа в школе нравилась, но я поняла, что мне стало «тесно».

У нас в городе был большой проект, Школа резерва управления. Я ее окончила, и появились здоровые амбиции. Примерно в это время хороший знакомый пригласил поработать с ним летом. Работа была связана с ценными бумагами. Это был абсолютно новый спектр обязанностей: мы занимались покупкой ценных бумаг, начинали потихоньку сами торговать на российской фондовой бирже. У меня гуманитарное образование, а тут мало того, что сплошная математика, так еще и финансы. Эта сфера была совершенно новой. Немаловажно было то, что она приносила неплохую зарплату, выше школьной. Это был 2007 год.

В конце августа я приняла решение, что отказываюсь от обязанностей завуча и оставляю только неполную нагрузку, 10-й и 11-й класс. Не хотелось бросать детей, я посчитала, что должна их выпустить. Два года работала параллельно: через год мы открыли свою фирму, связанную с рынком ценных бумаг, и я, выпустив оба класса, взяла академический отпуск.

В школе учителя, проработавшие больше 10 лет, могут на год уйти в академический отпуск. Этот год учитель может использовать по своему усмотрению: написать научную работу, отдохнуть от напряжения, попробовать себя в других направлениях. Я использовала эту возможность, ушла в академический отпуск, а после него уже уволилась полностью. К этому времени у нас было свое предприятие, мы развивали различные направления. Эта работа стала моей основной.

На смену работы повлияло еще и то, что ситуация в семье складывалась не лучшим образом. Я поняла, что на учительскую зарплату одной детей не выучить. В 2007 году мне исполнилось сорок лет, я развелась с мужем и стала уходить из школы.

Самым верным соратником была в те времена дочь. Ей было 14 лет, это такой возраст сложный. И те два года она «воспитывала» себя сама. Взяла на себя часть домашних обязанностей и еще помогала с бабушкой, которая тогда болела.

Страхов было много, боялась, что я одно разрушу, а другого не смогу создать. Есть такое понятие – педагогический стаж. Мне до его окончания, до минимальной пенсии, оставалось семь лет.

Учителя кричали в один голос: «Как это? Ты не будешь зарабатывать педстаж?» А я решила, что не буду.

Может быть, это и с разводом связано: захотелось кардинально изменить все.

Но все эти страхи как-то прошли. Да, это было очень непросто. Во-первых, физически я очень уставала. Плюс пришлось сесть за руль и научиться водить машину буквально за два месяца. Нужно было курсировать между школой и второй работой, а это занимало время.

Очень помогли друзья. Когда я не могла вечером освободиться и забрать дочь из художественной школы, любая из моих подруг по звонку ее забирала.

Когда я только начинала работать, мы проходили краткосрочные курсы у себя в городе в больших компаниях. На первом этапе мне этого хватало. Плюс сама изучала литературу, проходила онлайн-семинары. А потом возникла необходимость более серьезного обучения. И в течение полугода мы прошли большой обучающий курс, сдали серьезный экзамен в Москве и получили сертификаты профессиональных участников рынка. Сейчас я – трейдер и дипломированный специалист по работе с ценными бумагами.

Мы покупаем ценные бумаги, продаем их на рынке и занимаемся обучением трейдеров. Для работы нужен очень большой объем информации. Это и краткосрочная дневная аналитика, и долгосрочная, из серии фундаментального анализа. Работаем и в течение одного дня: через онлайн-программы продаем и покупаем бумаги, и на долгосрочное инвестирование, когда какие-то бумаги могут по несколько лет лежать и работать.

В нашей работе очень большие финансовые риски. Это только в фильмах показывают, как раз, и по щелчку работник становится богатым и дальше только попивает коктейли. На самом деле это тяжелая работа, энергозатратная, рискованная.

Рабочий день трейдера начинается до 10 утра (в 10.00 уже начинаются торги) и может длиться до 23.00 часов. Но сейчас активно сама не торгую. Может быть, это и с возрастом связано. Мне 51 год, и с 20 лет я напряженно трудилась. Сейчас, если появляется возможность не сидеть целый день на работе и муж справляется в офисе один, то я с удовольствием занимаюсь домашним хозяйством. Семейный бизнес позволяет это делать, а свободный график – мечта женщины.

Да, тот хороший знакомый, с которым я начинала работать, стал моим мужем. По финансам все очень волнообразно. На жизнь зарабатываем, но я бы не сказала, что мы – богатые люди. Но дело даже не в деньгах, а во внутреннем удовлетворении. Все время, что работаем, мы постоянно развиваем новые направления и принимаем решения сами: нужно нам это или нет.

Я много лет работала в школе, у меня тесные отношения с учителями, к тому же дочь еще там училась, и я периодически заходила к ним. И вот уже порядочно лет прошло, но тот вопрос, который мне задавали бывшие коллеги, до сих пор в памяти. Они спрашивали: «Сколько ты получаешь?» Работа в бюджетной организации и работа в бизнесе – это два разных вида психологии.

Вы понимаете, что я ничего не получаю? Я должна каждую копейку заработать.

Независимо от того, есть у нас прибыль или нет, аренду мы должны заплатить, интернет должны оплатить, налоговые отчисления должны сделать.

Если честно, я не скучаю по ученикам, хотя у нас с ними очень хорошие отношения. Я не сторонник глубокой дружбы учеников и учителей, мне это не нужно. Этот период в жизни закончился, мы друг другу рады, но не более.

Много лет я была завучем, а завуч по воспитательной работе – это работа и внутри школы, и внутри города и даже области, тем более, у нас школа была гимназией, и мы в свое время гремели на весь Северо-Запад. Мне, наверное, этого не хватает. Но в школу я вернуться не хочу.

Я не работаю в школе с 2010 года. Но есть ощущение, что у некоторых людей, там оставшихся, нет своей жизни. Их до сих пор волнует, с кем я встречаюсь и за кого я вышла замуж. Вы не поверите, но это правда.

Человеку всегда проще плыть по течению и быть в группе. Многие живут и боятся: «А что скажут? А как бы чего не вышло». А на самом деле все самые удачные изменения всегда за зоной привычного комфорта!

Из строителей в спасатели

Александра Саминская

– Изначально я училась на биофаке и вполне всерьез планировала заниматься наукой. Были перспективы, гранты. А когда его закончила, выяснилось, что в данный момент мне могут предложить четверть ставки на кафедре с зарплатой в целых две тысячи рублей в месяц. А я уже на старших курсах работала менеджером по продажам, в маркетинге, в пиаре, в рекламе, это было мне интересно. Естественно, тут мой биофак и закончился. Стоит отмотать еще раньше: это был, возможно, ошибочный выбор с точки зрения образования. Я хотела заниматься медициной, но при поступлении не сошлись карты: где-то не дотянулась и в медицину не ушла.

Дальше я вышла замуж, и у нас был совместный строительный бизнес. Родилось двое детей. Я занималась документами, работами, во все это вникала. Мне нравилось то, что я делаю, нравился результат. Мы вели проекты по строительству загородных домов, и был год, когда я за несколько месяцев купила восемь кухонь. Съемные дома обставляются всегда такой простой мебелью из «Икеа». Я могла обставить дом с закрытыми глазами, знала наизусть все размеры и площади. Так прошло 10 лет.

О биофаке я за это время вспомнила один раз, когда заканчивала курсы ландшафтного дизайна. Надо было понимать, как делать дренаж на участках, как раскладывать траву. Плюс биофак дает широкий кругозор, и хорошее образование Санкт-Петербургского государственного университета никогда не бывает лишним.

Сначала это было просто хобби. А дальше оказалось очень интересно.

Мне всегда нравилось оказание первой помощи, и в какой-то момент я пошла на курсы добровольных спасателей. Это был вариант хобби. За несколько лет до того, как я туда попала, несколько моих друзей тоже закончили эти курсы и присоединились к добровольному спасательному отряду. Я так или иначе варилась в их историях.

Добровольческий поисково-спасательный отряд в Петербурге возник больше 12 лет назад. Изначально это была группа друзей-туристов, которые в свободное время ходили в походы. В какой-то момент они закончили курсы спасателей, чтобы у них в руках были инструменты для помощи в случае, если кто-то из товарищей попадет в беду. А потом возникла мысль, что хочется применять свои навыки не только в горах или в лесу, но и помогать людям. Появились наработки и методики поиска, сейчас они используются по всей стране. Ребята заключили договор с ЦУКС ( центр управления кризисными ситуациями – прим. ред. ). В тот год, когда я пришла, было невиданное количество поисковых работ, аж 147. Это был дикий всплеск. И никто никогда не думал, что в 2018 году заявок на такие поисковые работы будет 1024 за сезон.

Дальше история была банальная. У меня все было в порядке, был прекрасный мир: работа, семья, двое подрастающих детей. А потом жизнь радикально изменилась.

Так получилось, что мы с супругом разошлись. И я решила, что не стоит биться за бизнес: в тот момент мне все это уже немножко надоело. В голове созрело решение, что надо менять жизнь. Стало понятно, что есть в жизни вещи, которые мне нравятся, доставляют удовольствие. Я плавно перетекла из строителя в инструктора по первой помощи.

Я потеряла в деньгах, но приобрела больше: я стала собой.

Да, было тяжело. Боюсь скатиться в штампы, но это был момент разрушения иллюзий. Стало понятно, что дальше надо идти самой и разбираться со всем самостоятельно.

Меня поддерживала и поддерживает семья, и это здорово. Близким вообще все равно, как я работаю и кем: на их отношение ко мне смена работы никак не повлияла. Для них это было логичное продолжение того, что я делала.

Понятно, что, если кого-то учить, надо самому знать и уметь больше: закончить курсы, получить документы инструктора, заниматься, тренироваться. Это произошло не за один месяц: вот я решила и пошла. Этот процесс занял несколько лет. Позже пошла еще учиться на фельдшера, сейчас я на третьем курсе. Получение среднего специального образования после высшего – это всегда очень специфическая история. Ты приходишь и учишься вместе со школьниками. Это немного странно, конечно. Но раз я так решила, то пойду до конца, тут без вариантов.

Мне была важна первая помощь, это увлекало и нравилось. Сейчас я работаю инструктором по оказанию первой помощи, учусь на фельдшера и остаюсь волонтером. И работа, и учеба, и хобби тесно сплелись.

Когда я уходила из строительства, я подустала от продаж. Думала, что там все очень нервно, тяжело. Заказчики были нервные, рабочие были нервные, все время какой-то цейтнот. Я не знала тогда, что то, чем я сейчас занимаюсь, будет еще более нервным. Да и цейтнота в жизни прибавилось.

Всем кажется, что если ты занимаешься бизнесом, то должен обладать акульими навыками: беспринципностью, жесткостью. Есть такой стереотип. У меня другая позиция: я всегда делала проекты, которые мне нравятся, неважно, что это было. Если относишься увлеченно – к работе, учебе, предпринимательской деятельности – то все как-то гармонично вписывается в жизнь.

Из библиотекарей в продавцы и обратно

Александр Семячко

– До библиотеки был книжный – были разные должности, итогом стала должность заведующего магазином, довольно большим. Я проработал полгода и ушел в библиотеку. Это казалось логичным, я не так много всего умею. Поискал вакансии и довольно быстро оказался в Измайловской библиотеке.

Там проработал около четырех лет. Неплохо работалось, брали меня на должность библиотекаря 1-й категории, сделали потом ведущим библиотекарем. Библиотекарь берет на себя функции методиста и библиографа. У ведущего библиотекаря чуть больше обязанностей: разработка проектов, привлечение к ним других сотрудников – что-то вроде менеджера. Это плюс: если ты что-то хочешь делать сверх своих обязанностей, это только приветствуется. Так, конечно, не везде.

Что касается зарплаты – она зависела от моей инициативы. Честно скажу, если бы мне платили те же самые деньги за то, что я делаю минимум, я бы делал минимум.

Александр Семячко. Фото: Анна Негребецкая / neva-room.ru

Почему я ушел оттуда? Был проект, я участвовал в рабочей группе, в разработке. Было помещение, использовали его как склад в основном. Появилась задумка сделать из него современное пространство для студентов вузов поблизости, и это должно было быть действительно круто, был бы шажок. Но проект был заморожен. Вроде бы на этой стадии он сейчас и находится. Мне казалось, что если бы он был реализован тогда, то меня бы как раз поставили им заведовать, дали бы полностью подобрать команду, выбрать направление деятельности – уже был готов, уже хотелось. Такое «схлопывание» меня обескуражило, я расстроился. Выход был один – уволиться.

Я к тому времени уже основательно интересовался велосипедами, и довольно быстро подвернулось объявление о наборе продавцов в веломагазин. Решил хотя бы на время превратить хобби в работу.

Такие решения принимаю быстро, пара дней, и все. Что касается реакции окружающих, я их совсем не спрашиваю.

Единственный раз был, когда послушал вместо себя всех остальных: «Это же круто, такая должность, иди!», – и пошел со старшего продавца в книжном магазине на заведующего, не чувствуя себя готовым. И это было неудачное решение: после этого я уже никогда и никого не слушаю, кроме себя.

В целом на новом месте было неплохо. Мне вообще нравится продавать, и я люблю велосипеды. Но если смотреть на соотношение интенсивности труда и денег, которые за это платят, конечно, был дисбаланс. В соответствии с какими-то идеальными представлениями такие деньги люди должны и могут получать за меньший труд.

Так я проработал год. Самое главное – смена обстановки. Я посмотрел на другие типы людей, их истории, особенности. Еще чуть-чуть «прокачался» в велосипедах, стал лучше в них разбираться.

Про вакансию в Маяковке мне рассказала знакомая – освобождалось место заведующего одним из отделов. Как и в предыдущих случаях – сходил, побеседовал и оказался снова в библиотечном пространстве. Единственное волнение поначалу было из-за неизвестности: я не знал положения дел, не знал, как там все устроено и что предстоит делать.

Любимый вопрос у всех ко мне – про любовь к чтению. Я люблю, конечно, читать, но в библиотеке работаю по другой причине. Любая библиотека Петербурга, и речь только о Петербурге сейчас, – достаточно стабильное место работы. Если ты уже поработал и понял, как здесь существовать комфортно для себя самого, то сюда не грех «притянуться» снова.

На нынешнем месте работаю примерно полтора года. Если на момент предложения стать заведующим в большом книжном магазине я не был к этому готов, то сейчас, по моим ощущениям, уже дорос до этой позиции.

Я не считаю, что у каждого человека есть какое-то «свое» место. Но если я не прав – да, я нахожусь на нем.

Часто вопрос про амбиции возникает. Знаете, это непопулярное мнение, но человек в ходе своего взросления должен избавляться от амбиций, ему так будет комфортнее, проще жить. Комплексы и амбиции – это то, чем мы привносим в мир, в общество, в природу, рукотворную и нерукотворную, раздражение и агрессию. Не я – автор фразы, просто я ее как-то услышал, и она показалась соответствующей моему мироощущению. Я стремлюсь к этому.

Хотеть чего-то вообще не надо: какие-то варианты действий будут всегда, их можно просто выбрать. Я ничего специально никогда не искал, все возможности появлялись сами собой, в том числе последняя. Мне не близка парадигма успешности. Я люблю вкусно поесть и сладко поспать. Если могу этих целей достичь с минимальными для себя усилиями, я доволен. А показывать еще кому-то другому, как я этим доволен – зачем?

Задав вопрос о том, с чем людям приходится сталкиваться на работе, можно получить очень разные ответы.

Стоматолог скажет, что ему постоянно приходится иметь дело с отговорками и слабохарактерностью. Взрослые серьёзные люди отменяют приём, ссылаясь на отсутствие свободного времени, а когда всё-таки оказываются в кресле, врут о том, как тщательно они пользовались зубной нитью, и нарушают все обещания, которые давали в прошлый раз. Воспитание «больших детей» делает стоматолога строгим.

Юрисконсульт ответит, что он ежедневно сталкивается с агрессией и нетерпеливостью своих клиентов, которые хотят, чтобы всё было сделано ещё вчера. Никому нет дела до личной жизни других людей.

Звукорежиссёр скажет, что проблемы возникают неожиданно и постоянно, но если быть внимательным и действовать методично, то решение обязательно найдётся. Если есть семь возможных причин проблемы, нужно просто проверить каждую из них. Технологии вообще хороши тем, что в этой сфере всё устроено логично.

Что работа меняет в нас

Все профессии можно классифицировать в зависимости от того, какие черты человеческой натуры они укрепляют и ослабляют.

Терпение и раздражительность. Приучает ли ваша работа акцентировать внимание на том, что происходит здесь и сейчас, а то, что случится через несколько лет, считать неважным (новостной редактор, медсестра-сиделка)? Или же она заставляет вас мыслить в долгосрочной перспективе (авиационный инженер, инспектор по надзору за электростанциями)?
Подозрительность или доверие. Какое из чувств обостряет ваша работа? Вы находитесь в среде, где люди держат многое при себе или используют прямую ложь (журналист, антиквар)? Или же вы работаете с людьми, которые не скрывают того, что их беспокоит (психотерапевт, авиадиспетчер)?
Умозрительность или конкретика. На работе вы сосредоточены на том, какими вещи могли бы быть, или на том, какие они на самом деле? Вы обращаете внимание на то, чему все остальные люди не придают значения (учёный, поэт), или вам платят за внимательное отношение к сугубо практическим деталям (кровельщик, поставщик свежих фруктов)?
Поиск согласия или независимость. Некоторые профессии учат способности приходить к общему мнению (преподаватель, организатор праздников), другие выдвигают на первый план личное мнение или необычную точку зрения на привычные вещи (тренер, предприниматель).
Оптимизм или пессимизм. Работа призывает вас находить положительные стороны и, возможно, сглаживать недостатки (маркетинг, личный коучинг) или вырабатывает привычку прежде всего обращать внимание на опасности и ошибки, которые могут привести к неприятностям в будущем (юристы, бухгалтеры)?
Нацеленность на прибыль или отстранённость от финансовых вопросов. Предполагает ли рабочая среда и ваш статус сосредоточенность на деньгах и прибыли (торговый агент, генеральный директор) или же этому можно вообще не придавать значения изо дня в день (научный сотрудник, учитель)?
Хрупкое положение или надёжный статус. Художники часто терпят неудачи: работа, в которую они вложили всю свою душу, может быть недооценена, а то и полностью проигнорирована. Даже если они будут хороши в том, чем занимаются, коммерческий успех и признание общества вовсе не гарантированы. Тогда как другие профессии подразумевают хорошее вознаграждение: например, квалифицированный IT-специалист обязательно найдёт высокооплачиваемую работу.
Лучшие или худшие стороны жизни. Некоторые профессии всё время напоминают о ценности жизни (акушерство, уход за больными). В других сферах люди больше сталкиваются с худшими сторонами человеческой натуры (полиция, семейное право).
Строгая иерархия или случайное продвижение. В одних профессиях условия, которые требуются для продвижения по карьерной лестнице, заранее известны и логичны (пилот, учитель), в других же карьерный рост гораздо больше зависит от случая и связей (телевидение, политика).
Работа в исчезающей или растущей отрасли. Есть направления деятельности, золотой век которых уже в прошлом. Работать в таких сферах, вероятно, не так интересно, как раньше (книгоиздательство, эфирное телевидение). А есть новые отрасли с высокими прибылями и взрывным ростом (социальные медиа, технологии). Вы работаете с людьми, которые чувствуют, что могут завоевать мир, или находитесь среди тех, кто понимает, что мир уже победил их?

Сущность перемен

Пребывание в определённой психологической среде ежедневно в течение многих лет оказывает огромное влияние на наши привычки и мышление. Это влияет на то, как мы воспринимаем людей, определяет наши взгляды на жизнь и постепенно меняет нас самих. Всё, что мы делаем на рабочем месте, распространяется и на остальную часть нашей жизни.

Обычно мы считаем, что такое случается где-то далеко и с кем угодно, только не с нами. Мы понимаем, что взгляды французского аристократа в XV веке были предопределены строгой социальной иерархией и этикой воина, а тяжкий труд и постоянная борьба со стихией значительно повлияли на мировоззрение обитателей шотландской рыбацкой деревушки в XIX веке. Однако мы мало чем отличаемся от них. Нам гораздо сложнее заметить то, что происходит с нами, поскольку для нас самих наши взгляды кажутся совершенно естественными и единственно верными, хотя это не так. Увидеть это поможет встреча с иностранцем или человеком с совершенно отличным от вашего родом занятий.

Иногда мы можем заметить результаты воздействия работы на человека. Если спросить адвоката, какими будут машины через 20 лет, он удивится: зачем вообще размышлять о чём-то недостижимом сейчас? Технологии могут развиваться совершенно непредсказуемо, но и через 20 лет будут суды, законы и юриспруденция. И мы разберёмся со всем этим, когда придёт время. А если поинтересоваться у академика, сколько он зарабатывает в час или какую прибыль принесло его последнее открытие, он наверняка сочтёт ваши вопросы неуместными.

Мы знаем, что образ мышления людей в рабочей среде также прослеживается в их поведении в обычной жизни. Учитель начальных классов воспринимает своих детей как учеников, преподаватель, привыкший читать лекции, обычно оказывается главным болтуном на званых обедах, а политик вряд ли удержится от того, чтобы произнести речь на свадьбе.

Однако это всё лишь вершина айсберга. Влияние работы становится заметным во множестве других случаев.

Технические специалисты очень спокойны и воспринимают жизненные проблемы так же, как технические неполадки, с которыми они сталкиваются на работе. Они считают, что с большинством трудностей можно разобраться, если не паниковать и методично перебрать все возможные решения.
У телепродюсеров хрупкое чувство собственного достоинства. Они очень агрессивны, когда чувствуют, что находятся на вершине, но быстро меняют поведение, поняв, что ситуация складывается не в их пользу.
Стоматологи любят командовать. Они так часто отчитывают людей за их слабости, что это становится привычкой.
Писатели-фрилансеры, которым постоянно приходится подстраиваться под требования заказчиков, привыкают к ощущению, что их недопонимают и недооценивают.

Хорошее и дурное влияние

Работа может хорошо влиять на людей. Мировосприятие, приобретённое в рабочей среде, часто восполняет пробелы и культивирует качества, которые человек не смог бы развить самостоятельно. В офисе, где важна скорость и пунктуальность, нерасторопный и легкомысленный человек обычно становится более собранным. А среда, где достижение компромисса является частью рабочего процесса, будет чрезвычайно полезна для людей, которые считают собственное мнение исключительно важным.

Однако работа оказывает и негативное влияние. Когда у человека закрепляется определённый способ мышления и выполнения задач, всё отличное от этого постепенно вытесняется. Школьный администратор может быть очень хорош в подборе персонала и решении организационных проблем, но вопрос «Какова глобальная цель образования?» поставит его в тупик.

Подобные вопросы могут быть очень болезненны для многих из нас, поскольку лишний раз напоминают, от чего нам пришлось отказаться, чтобы сосредоточиться на конкретной работе. Посвятив большую часть жизни определённому делу, мы не в состоянии уделить достаточно времени другим, потенциально не менее интригующим, вещам.

Помнить о том, как работа меняет нас, — значит быть снисходительнее к другим людям. Возможно, это работа сделала их нервными, агрессивными или скучными. Занимаясь чем-нибудь другим, они, вероятно, были бы совсем другими людьми.

Это естественное желание. Финансовая мотивация действительно важна. К тому же ситуация может в целом измениться: например, зарплаты, которой женщине вполне хватало, может оказаться мало, если она решит завести ребенка.

Что делать. Если вы любите свою профессию и вам приходится менять ее только из-за того, что за нее недостаточно платят, для начала можно поискать дополнительный источник дохода. При наличии сбережений их можно вложить в ценные бумаги или заняться трейдингом. Главное — не делать опрометчивых шагов и детально изучить вопрос, например с помощью сайтов sezor.com, kudavlozitdengi.adne.info, gerchik.ru.

Другой вариант — попробовать добиться повышения зарплаты. При разговоре с начальством важно подкрепить просьбу о повышении зарплаты фактическими достижениями на рабочем месте.

В ряде сфер денежную прибавку обеспечит ученая степень. Высоко ценятся специалисты, которые прошли обучение за рубежом: если есть возможность на год сделать паузу в карьере и получить степень MBA, по возвращении в строй можно рассчитывать на более высокий уровень дохода. Информация о программах MBA есть на сайтах mbacrystalball.com, mba.su, enjoy-job.ru.

Если в текущей сфере занятости зарабатывать больше точно не получится, узнать об актуальных уровнях зарплат для разных специальностей можно с помощью сервиса obzorzarplat.ru.

Причина: вы чувствуете, что достигли карьерного потолка

Многим из нас вершиной карьеры кажется кресло начальника. Но, наконец заняв его, мы вдруг обнаруживаем, что в голове крутится вопрос: «А что дальше?» Или, наоборот, руководящая должность остается недостижимым идеалом, хотя в компании вы работаете уже много лет. Возникает ощущение, что оптимальный выход из такой ситуации — получить новую профессию и начать с нуля.

Что делать: далеко не во всех сферах карьера развивается линейно и подразумевает постепенное совершенствование своих навыков в одной области. Часто для того, чтобы получить повышение, нужно научиться чему-то новому. Можно заняться повышением квалификации — например, обратившись в учебный центр «Специалист». А можно самостоятельно пройти несколько онлайн-курсов на портале Coursera и постепенно начать применять полученные знания на практике. Кроме того, всегда неплохо получить карьерную консультацию. Вот лишь несколько сервисов, предоставляющих такие услуги: faqin-hr.info, im-konsalting.ru, ccgb.ru.

Конечно, заговорить с шефом о повышении психологически сложно. Но во многих европейских странах считается нормой пересматривать положение сотрудника в компании раз в один-два года. Начальству выгодно, когда подчиненные растут и развиваются. И если оно отказывается это понимать, вполне вероятно, что стоит сменить работодателя. Профессия здесь, как правило, ни при чем.

Причина: надоела рутина

Три года назад вы летели в офис как на крыльях, а теперь с трудом заставляете себя проснуться в будний день, потому что знаете: он будет точно таким же, как и все предыдущие.

Что делать. Хороший способ избежать разочарований — по-новому взглянуть на привычные действия. Порой для того, чтобы опять влюбиться в свою работу, достаточно разобрать беспорядок на столе или начать исследовать ближайшие к офису рестораны на предмет вкусных обедов. Можно организовать себе командировку в другой город. А еще лучше — перехитрить рутину и превратить ее в упорядоченную систему: здесь вам помогут приложения-планеры Any.do, Chaos control, Wunderlist, Clear.

Потерянную мотивацию сегодня возвращают на многочисленных тематических тренингах: их перечень есть, например, на сайте 365dayssuccess.ru. Конечно, сменить профессию на более интересную — тоже отличный способ разнообразить свои будни. Главное — помнить: в любой работе есть место рутине. Художнику приходится мыть кисти, ученому — заполнять заявки на гранты, актрисе — репетировать месяцами одну и ту же роль.

Причина: не устраивает атмосфера в коллективе

Коллеги необязательно должны быть друзьями. Но мало кого из нас не обижают несправедливые придирки начальства. Многим мешает болтовня соседа или соседки по кабинету, а некоторые становятся объектами настоящей травли.

Что делать. Для начала стоит разобраться, что именно служит главным раздражителем. Все поголовно коллеги? Значит, дело, скорее всего, не в них, а в вас. Может сказываться переутомление, и более резонно съездить в отпуск, чем уходить с работы совсем. Конкретные сотрудники зло подшучивают над вами или постоянно срывают сроки выполнения задач? В таких ситуациях не зазорно переговорить с боссом или специалистом по работе с персоналом. Совершенно естественно защищать себя, если вы чувствуете угрозу.

Начальник предъявляет слишком высокие требования, намекает на более близкие отношения или отказывает в повышении только из-за того, что вы — женщина? В каждом из этих случаев он нарушает ваши права: все они перечислены в Трудовом кодексе, полная версия которого лежит на сайте trudkod.ru. Не исключено, что здесь вам может понадобиться юридическая помощь: базой адвокатов по трудовому законодательству располагают сервисы youdo.com или pravoved.ru. Сайты издательств «Манн, Иванов и Фербер» и Non/fiction предлагают книги о том, как выстроить здоровые отношения с начальством и коллегами.

Причина: заинтересовала другая сфера деятельности

Открывая Instagram, мы видим счастливых поваров, стилистов, стартаперов, фотографов и доул. Рано или поздно в голове неизбежно появляется мысль: «Я тоже так хочу!» Перспектива оставить привычную работу ради нового, увлекательного дела кажется очень заманчивой.

Что делать. Везде существуют подводные камни. Стилист днями напролет бегает по магазинам с неподъемными сумками, а фотографу нужно выживать в условиях огромной конкуренции. Прежде чем менять работу, стоит понять, чем именно вам теоретически предстоит заниматься. Самый надежный способ это сделать — расспросить человека, который давно работает в заинтересовавшей вас сфере. Также можно воспользоваться сайтом smartia.me, где профессионалы делятся опытом с новичками.

Если вы хотите устроиться в другую компанию, всегда есть опция сначала пройти в ней стажировку, а потом уже принимать решение. База вакансий для стажеров размещена на сайте career.ru, а портал icanchoose.ru позволяет даже посмотреть, как устроены офисы разных корпораций. Если же у вас возникла идея стартапа, сервис tceh.com расскажет, как воплотить ее в жизнь.

Брак с гражданином другого государства и переезд в связи с работой мужа уверенно держатся в топе самых распространенных причин для эмиграции. Такой сценарий, увы, часто подразумевает отказ от любимой работы: в новой стране ваша профессия запросто может оказаться невостребованной.

Что делать. Первый шаг — встать на местную биржу труда: это не только открывает доступ к вакансиям, но и (часто, но не всегда) дает возможность бесплатно изучать язык и получать пособие. Государство также может оплатить вам дополнительное среднеспециальное образование или курсы переквалификации. Но ориентироваться оно будет не столько на ваши пожелания, сколько на требования рынка. Если в стране острая нехватка медсестер, вас вряд ли отправят переучиваться на художника-декоратора. Полезная информация о поиске работы для эмигрантов есть на форуме forum.awd.ru и на сайте selfmadetrip.com. Кроме того, в Европе и США активно пользуются сервисом для налаживания деловых контактов linkedin.com.

Возможность сохранить старую профессию тоже существует. Здесь, как правило, многое упирается в подтверждение документов о высшем образовании. В ряде стран необходимо не только перевести и нотариально заверить диплом, но и пройти через процедуру нострификации. Вас могут попросить сдать какой-то экзамен или отучиться один-два семестра в одном из местных университетов. Подробнее о признании российских квалификаций за рубежом можно почитать на сайте nic.gov.ru.

Причина: хочется соблюдать баланс между работой и личной жизнью

Появление семьи и детей становится серьезным поводом задуматься о том, какое количество сил мы готовы уделять работе. Ответом на этот вопрос часто бывает решение отказаться от профессии, которая съедает слишком много энергии и времени.

Что делать. В первую очередь — понять, на что именно уходят ресурсы. До офиса приходится добираться два часа по пробкам? Попробуйте договориться об удаленной работе. Вы успеваете выполнить план раньше, чем закончился рабочий день, но все равно вынуждены досиживать в кабинете до шести? Вероятно, дело не в профессии, а в конкретном руководстве: не исключено, что в той же сфере получится найти другую компанию, где начальник будет ценить ваши результаты, а не присутствие в офисе.

Тратите слишком много времени на социальные сети, откладывая все задачи на последний момент, и в итоге живете в состоянии цейтнота? Приложения для тайм-менеджмента вам в помощь: самые эффективные — Timely, Focus Booster, Pomodoro.cc. Кстати, для фрилансера неплохим решением аналогичной проблемы может стать выход на постоянную работу. Более упорядоченный график лишит вас ощущения, будто вы трудитесь 24 часа в сутки.

Конечно, существуют должности, которые по определению требуют полной отдачи. Чтобы иметь возможность уйти в полноценный длительный отпуск по уходу за ребенком, главврачу больницы или шеф-редактору журнала приходится либо делать шаг назад по карьерной лестнице, либо действительно менять сферу деятельности. В подобных случаях также встает необходимость решить ряд вопросов. Многие из них касаются денег, поскольку переквалификация часто подразумевает понижение зарплаты. Здесь очень пригодятся приложения для контроля над финансами: CoinKeeper, Money Lover, Goodbudget. И конечно, очень важно обсудить свои планы с партнером и выяснить, готов ли он к изменению расстановки сил в семье.

Читайте также: