Какие должности в службе безопасности
Опубликовано: 03.07.2024
— обеспечение правовой и организационной защиты компании и коммерческой тайны;
— обеспечение соблюдения стандартов безопасности компании, контрольно-пропускного и внутриобъектового режима;
— организация видеонаблюдения, патрулирования территории;
— обеспечение сохранности ТМЦ, предотвращение хищений;
— проверка соискателей, проверка подлинности предоставленных документов, подготовка заключений, оформление документов о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну;
— взаимодействие с правоохранительными, контрольно-ревизионными органами, частными охранными структурами;
— участие в служебных расследованиях фактов хищений и нарушений режима безопасности, подготовка материалов для передачи в правоохранительные органы.
Заработная плата и требования работодателей
Средняя заработная плата специалиста службы безопасности в Москве составляет в Санкт-Петербурге — в Волгограде — в Воронеже — в Екатеринбурге — в Казани — в Красноярске — в Нижнем Новгороде — в Новосибирске — в Омске — в Ростове-на-Дону — в Самаре — в Уфе — в Челябинске —
Должность специалиста службы безопасности открыта соискателям с образованием не ниже среднего специального. Кандидатам необходимо знать законодательство о безопасности и частной охранной деятельности, основные характеристики технических средств охраны и видеонаблюдения, владеть компьютером. Конкурентным преимуществом обладают соискатели, отслужившие в армии и МВД, с опытом работы в охранных структурах. Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Москве начинаются в Санкт-Петербурге —
Третий зарплатный диапазон — для специалистов службы безопасности с опытом работы от 3 лет. Работодатели отдают предпочтение кандидатам с высшим юридическим образованием. Обязателен опыт работы в компаниях по профилю работодателя, опыт проведения служебных расследований. Приветствуется опыт работы в правоохранительных органах. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают в Северной столице —
На максимальный заработок могут рассчитывать специалисты службы безопасности со стажем работы более 5 лет. Обязателен опыт работы в правоохранительных органах, опыт представления интересов компании в суде. Зарплатный максимум для специалиста службы безопасности в Москве — в Санкт-Петербурге —
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III | Диапазон IV | Медиана |
| (без опыта работы специалистом службы безопасности) | (с опытом работы года) | (с опытом работы лет) | (с опытом работы лет) | (средняя заработная плата) | |
| Москва | 50 000 | ||||
| Санкт-Петербург | 40 000 | ||||
| Волгоград | 24 000 | ||||
| Воронеж | 25 000 | ||||
| Екатеринбург | 32 000 | ||||
| Казань | 25 000 | ||||
| Красноярск | 29 000 | ||||
| Нижний Новгород | 28 000 | ||||
| Новосибирск | 32 000 | ||||
| Омск | 25 000 | ||||
| Пермь | 29 000 | ||||
| Ростов-на-Дону | 20 000—23 000 | 23 000—30 000 | 30 000—40 000 | 40 000—60 000 | 29 000 |
| Самара | 20 000—23 000 | 23 000—28 000 | 28 000—38 000 | 38 000—60 000 | 29 000 |
| Уфа | 18 000—20 000 | 20 000—25 000 | 25 000—35 000 | 35 000—50 000 | 25 000 |
| Челябинск | 20 000—23 000 | 23 000—30 000 | 30 000—38 000 | 38 000—60 000 | 29 000 |
Портрет соискателя
Сфера безопасности традиционно мужская: сильный пол составляет большинство кандидатов (97%). Молодежи до 30 лет среди претендентов — 15%, специалистов от 30 до 40 лет — 38%, от 40 до 50 лет — 34%, старше 50 лет — 13%. 81% соискателей имеет диплом вуза. 62% специалистов службы безопасности имеют водительские права категории «В».
Заказать обзор заработных плат
Должностная инструкция специалиста по безопасности
Должностная инструкция специалиста по безопасности
- Общие положения
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по безопасности.
1.2 Специалист по безопасности относится к категории специалистов.
1.3 Специалист по безопасности назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника службы безопасности.
1.4 Взаимоотношения по должности:
начальнику службы безопасности
лицо, назначенное директором предприятия
- Квалификационные требования специалиста по безопасности:
без предъявления требований к стажу работы
Законодательство о безопасности, о частной охранной деятельности, о защите информации, об оперативно-розыскной деятельности, об оружии и др.
Устав предприятия, правила внутреннего трудового распорядка.
Структуру предприятия, основные обязанности руководителей подразделений предприятия.
Принципы организации обеспечения безопасности объектов предприятия, его персонала и информации, являющейся коммерческой тайной.
Характеристики технических средств защиты объектов, информации от несанкционированного доступа к ним.
Тактику защиты объектов, информации, персонала предприятия от преступных посягательств.
Характеристику технических средств (системы сигнализации, связи, защиты информации, пр.).
Требования к разработкам внутренних документов по режиму на объектах, инструкций по допуску к ресурсам предприятия (финансовым, товарно-материальным, информационным, пр.).
Правила сопровождения особо ценных товарно-материальных, финансовых и иных ресурсов.
Правила сопровождения руководящих работников предприятия.
Методы проведения инструктажа по безопасности, проведения контрольных мероприятий.
Основы трудового законодательства.
Дополнительная подготовка в области обеспечения безопасности
*или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3, 4, 5 лет.
- Документы, регламентирующие деятельность специалиста по безопасности
3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (начальника службы безопасности); Положение о службе безопасности, Должностная инструкция специалиста по безопасности, Правила внутреннего трудового распорядка.
- Должностные обязанности специалиста по безопасности
Специалист по безопасности:
4.1. Проводит работы по правовой и организационной защите предприятия, по защите коммерческой тайны.
4.2. Организует работу по распределению дополнительных должностных обязанностей среди персонала с целью обеспечения режима безопасности.
4.3. Проводит собеседование с вновь принятыми работниками с целью выявления их лояльности и возложения на работников дополнительных к основным служебных обязанностей в системе безопасности предприятия.
4.4. Оформляет обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.
4.5. Разрабатывает методику действий персонала в случае возникновения угрозы нарушения безопасности предприятия.
4.6. Проводит обучение и тренинги персонала по вопросам безопасности.
4.7. Организует специальный режим делопроизводства, исключающий несанкционированное получение сведений, находящихся под режимом особого доступа.
4.8. Предотвращает необоснованный допуск и доступ к сведениям и работам, составляющим коммерческую тайну предприятия.
4.9. При необходимости организует и обеспечивает внутриобъектный пропускной режим и наделяет в этом случае властными полномочиями соответствующий персонал.
4.10. Оценивает необходимость привлечения для несения охраны объекта службы безопасности МВД, коммерческих охранных структур на договорной основе.
4.11. Руководит организацией договорной работы с такими структурами.
4.12. Контролирует соблюдение требований режима безопасности сотрудниками и посетителями.
4.13. Организует исследование вероятностных ситуаций и неправомерных действий злоумышленников и конкурентов.
4.14. Выявляет и локализует несанкционированный физический допуск неизвестных лиц на охраняемую территорию, вызывает при необходимости наряд милиции.
4.15. Организует и проводит служебные расследования по фактам разглашения сведений, утрате документов, ценностей и других нарушений безопасности предприятия.
4.16. Участвует в разработке основополагающих документов с целью закрепления в них требований по обеспечению безопасности предприятия (инструкции, положения, правила).
4.17. Организует сопровождение особо ценных ресурсов (денежных, товарно-материальных, информационных), а также особо важных работников предприятия в случае угрозы их безопасности.
4.18. Вносит предложения по совершенствованию правовых, организационных и инженерно-технических мероприятий по защите безопасности предприятия.
4.19. Ведет учет и анализ нарушений режима.
- Права специалиста по безопасности
Специалист по безопасности имеет право:
5.1. Давать работникам предприятия обязательные для исполнения указания по безопасности предприятия.
5.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
5.3. Изучать все стороны коммерческой, производственной, финансовой и другой деятельности предприятия для разработки и корректировки систем безопасности на предприятии.
5.4. Изучать личные дела работников предприятия.
5.5. Давать обязательные для выполнения указания персоналу и посетителям по соблюдению режима безопасности.
5.6. Давать рекомендации по соблюдению мер личной защиты ответственными работниками предприятия.
5.7. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
5.8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
5.9. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
- Ответственность специалиста по безопасности
специалист по безопасности несет ответственность:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
- Условия работы специалиста по безопасности
Режим работы специалиста по безопасности определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятии.
- Условия оплаты труда
Условия оплаты труда специалиста по безопасности определяются в соответствии с положением об оплате труда персонала.
9 Заключительные положения
9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.
Прежде чем принять на работу специалиста службы безопасности, определитесь с его задачами и обязанностями. Для охраны склада подойдет кандидат без опыта и спецобразования, а для проверки контрагентов нужен подкованный специалист. Ниже мы подробнее расскажем, как принять на работу специалиста службы безопасности.
Должностные обязанности службы безопасности
Начните подбор кандидатов с составления должностной инструкции СБ. Инструкция должна определять права, обязанности и ответственность будущего сотрудника. Универсальной инструкции не существует, потому что у разных специалистов разные задачи, у разных компаний разная специфика и разные угрозы. Для примера разберем должностные обязанности руководителя СБ для абстрактной компании:
Начальник службы безопасности обязан:
• Знать законодательство о безопасности.
• Предотвращать кражи, злонамеренную порчу имущества и прочие преступные посягательства.
• Обеспечивать безопасность сотрудников компании на охраняемых территориях.
• Разрабатывать и проводить мероприятия для поддержания безопасности объектов и имущества компании.
• Контролировать соблюдение контрольно-пропускного режима, пресекать попытки незаконного проникновения на территорию компании.
• Предотвращать разглашение служебной и коммерческой тайны. Контролировать выполнение договорных обязательств контрагентами.
• Прогнозировать и предотвращать возможные угрозы безопасности предприятия компании.
• Руководить сотрудниками службы безопасности, назначать премии и штрафы.
• Проверять финансовую и юридическую надежность потенциальных клиентов компании, с которыми рассматривается возможность работы по договору отсрочки.
Это далеко не полный перечень возможных обязанностей начальника СБ. Главное понимать, что обязанности нельзя слепо копировать из интернета. Их нужно адаптировать под потребности компании и задачи каждого специалиста. При этом важно вооружить будущего специалиста соответствующими инструментами проверки.
Допустим, в задачи сотрудника СБ будет входить предотвращение краж персоналом. Для этого нужно проверить финансовое состояние материально ответственных сотрудников и внедрить такую проверку для будущих кандидатов. С этой задачей отлично справится кредитный отчет сотрудника. С его помощью специалист СБ узнает, сколько у сотрудника активных кредитов, сколько денег он ежемесячно по ним выплачивает и нет ли просрочек. Случается, что закредитованные сотрудники совершают кражи под давлением коллекторов или острой нехватки денег.
Если в обязанности сотрудника СБ будет входить проверка контрагентов, то ему пригодится кредитный отчет контрагента и бизнес-справка о компании.
Также для руководителя СБ имеет смысл обозначить права.
Например:
• Составлять и корректировать должностные инструкции подчиненных ему работников.
• Проверять работу отделов компании для контроля соблюдений техники безопасности.
• Участвовать в разработке приказов, инструкций, договоров и прочих документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью компании.
Как найти специалиста СБ
Когда у вас появится должностная инструкция для кандидата, можно переходить к поиску: обращаться в кадровые агентства и размещать резюме с помощью менеджера по персоналу. Рассмотрим пару примеров вакансий. 
В примере выше вы видите, насколько высокие требования выдвигает компания к кандидату на должность специалиста СБ. Тут и высшее образование, и профильный опыт от двух лет. В зависимости от региона з/п такого сотрудника будет колебаться от 100 до 200 тысяч рублей.
Другой пример: 
В этом примере у сотрудника более простые обязанности, поэтому ниже требования и зарплата. По сути, нужен охранники в магазин. Специалисту такого уровня в разных регионах платят от 25 до 50 тысяч рублей.
Подытожим
• Определите задачи, которые будет выполнять сотрудник службы безопасности.
• В соответствии с задачами установите права, обязанности и ответственность будущего сотрудника.
• Подберите инструменты проверки сотрудников и контрагентов, если таковые нужны для работы специалиста СБ.
• Обозначьте требования и обязанности в вакансии.
Кредитный отчет контрагента
Проверка исполнения контрагентом кредитных обязательств. Оценка рисков. Определение лимита дебиторской задолженности.
Кредитный отчет сотрудника
Проверка кредитной истории по лицам, имеющим доступ к финансам, торгово-материальным ценностям, коммерческой тайне, занятым в центре закупок, нанимаемым в качестве временного персонала, претендующим/занимающим руководящие должности.
1.1. Служба безопасности является самостоятельным структурным подразделением предприятия и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя предприятия].
1.2. Служба безопасности создается и ликвидируется приказом [наименование должности руководителя предприятия].
1.3. Службу возглавляет начальник, имеющий [высшее или среднее] образование и стаж работы в службе безопасности не менее [вписать нужное], назначаемый на должность приказом [наименование должности руководителя предприятия].
1.4. Структуру и штатную численность службы утверждает [наименование должности руководителя предприятия] по представлению начальника службы и по согласованию с [отделом кадров, отделом организации и оплаты труда].
1.5. Распределение обязанностей между работниками службы осуществляется начальником службы безопасности.
1.6. В своей деятельности служба руководствуется:
- законодательством Российской Федерации;
1.7. [Вписать нужное].
2. Задачи
На службу безопасности возлагаются следующие задачи:
2.1. Обеспечение безопасности работников предприятия.
2.2. Организация и обеспечение охраны объектов предприятия, материальных ценностей и денежных средств.
2.3. [Вписать нужное].
3. Функции
Служба безопасности выполняет следующие функции:
3.1. Обеспечение надежной защиты объектов предприятия от краж, хищений, грабежей, поджогов и других преступных посягательств, актов вандализма, общественных беспорядков.
3.2. Разработка мероприятий по безопасности объектов предприятия.
3.3. Определение адекватных угрозе средств защиты и видов режимов охраны предприятия.
3.4. Пресечение попыток несанкционированного проникновения на объекты предприятия.
3.5. Обеспечение неприкосновенности перевозимых материальных ценностей.
3.6. Организация связи с объектовыми группами безопасности.
3.7. Обеспечение надлежащей работы охранной сигнализации, контроль за ее состоянием и принятие мер по ремонту в случае повреждения, отказа, пр.
3.8. Оснащение предприятия специальной телефонной связью, "тревожными кнопками", переговорными устройствами, смотровыми глазками, другими техническими приспособлениями.
3.9. Обеспечение соблюдения контрольно-пропускного режима при осуществлении профилактических, ремонтных и других работ.
3.10. Составление маршрутов передвижения транспортных средств, перевозящих материальные ценности и схем по сопровождению их в пути.
3.11. Разработка и осуществление мер по выявлению, предупреждению и пресечению преступных акций в отношении руководящего состава предприятия и предприятия в целом.
3.12. Разработка и проведение специальных мероприятий по обеспечению физической защиты руководства предприятия.
3.13. Исключение возможности несанкционированного доступа физических лиц и транспортных средств на контролируемую территорию.
3.14. Установление порядка допуска работников, лиц сторонних организаций, посетителей и транспортных средств на контролируемую территорию.
3.15. Исключение возможности несанкционированного вывоза (выноса), ввоза (вноса) материальных ценностей с (на) контролируемой зоны.
3.16. Досмотр в случае необходимости работников предприятия и всех лиц при допуске на объекты предприятия.
3.17. Исключение возможности бесконтрольного передвижения посетителей по территории предприятия.
3.18. Установление порядка допуска работников в зоны (помещения) ограниченного доступа.
3.19. Внедрение технических средств контроля доступа.
3.20. Организация мероприятий, направленных на ограничение доступа в зоны (помещения) предприятия.
3.21. Установление внутриобъектового режима в помещениях (на территориях) предприятия.
3.22. Проведение специальных тренингов с работниками предприятия по поведению в различных ситуациях.
3.23. Разработка отчетных документов, аналитических справок и отчетов по итогам деятельности службы.
3.24. Передача материалов в правоохранительные органы для расследования по фактам правонарушений и преступлений, совершенных в отношении предприятия и отдельных работников.
3.25. [Вписать нужное].
4. Права
Служба безопасности имеет право:
4.1. Запрашивать в структурных подразделениях материалы и документы, необходимые для разработки мероприятий по сопровождению материальных ценностей, денежных средств.
4.2. Требовать от работников предприятия соблюдения режима охраны, установленного на территории.
4.3. Иметь доступ на все объекты предприятия, а также ко всем источникам и носителям информации предприятия.
4.4. При наличии оснований производить проверку документов работников и посетителей предприятия, рабочих мест, а также досмотр транспортных средств.
4.5. Получать объяснения, наводить справки и получать необходимую информацию.
4.6. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в компетенцию службы.
4.7. [Вписать нужное].
5. Взаимоотношения (служебные связи)**
Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящим положением, служба безопасности взаимодействует:
5.1. Со всеми подразделениями предприятия по вопросам:
- заявок на сопровождение работников предприятия, перевозящих товарно-материальные ценности;
- данных о мерах, принятых к обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей предприятия;
- сведений об угрозах в адрес руководящих работников предприятия;
- информации об утрате, гибели имущества предприятия;
- рекомендаций и разъяснений по соблюдению режима безопасности и охраны предприятия;
- групп сопровождения для перевозки товарно-материальных ценностей.
5.2. С хозяйственным отделом и отделом материально-технического снабжения по вопросам:
- обеспечения техническими средствами охраны;
- обеспечения радиостанциями, телефонами, иным оборудованием;
5.3. С [наименование структурного подразделения] по вопросам:
6. Ответственность
6.1. Ответственность за ненадлежащее и несвоевременное выполнение служебных функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник службы безопасности.
6.2. Ответственность работников службы устанавливается должностными инструкциями.
Деятельность службы безопасности (СБ) любой коммерческой организации на территории РФ осуществляется в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и внутренних положений компании:
- Положением о службе безопасности организации, ведущей коммерческую деятельность.
- Концепцией безопасности.
- Правами и обязанностями СБ, определенными внутренним распорядком компании. Именно этой документацией определяются главенствующие функции службы безопасности в конкретной организации.
Какие квалификационные требования предъявляются к начальнику службы безопасности?
Решающими факторами при определении характера работы СБ в каждом конкретном случае являются следующие:
- Особенности организационной структуры компании.
- Расположение ее филиалов и подразделений.
- Сфера деятельности предприятия.
С учетом того, что СБ должна не только предотвращать нанесение ущерба какого-либо характера компании извне, но и гарантировать безопасность внутри коллектива, обеспечивать спокойную работу добросовестных сотрудников, проводится доскональная проверка кандидатов, принимаемых на работу. Естественно, в данном случае возникают вопросы правового характера, так как все же в данном случае СБ является частной структурой и большое количество информации специалистам частной практики недоступно по определению. Именно по этой причине проверка службой безопасности частной компании носит относительно поверхностный характер, позволяет узнавать только самые грубые нарушения в биографиях соискателей.
Что в большинстве случаев проверяет служба безопасности?
Далеко не во всех случаях осуществляется проверка кандидатов на занимаемую должность службой безопасности, так как это достаточно длительный, сложный и затратный процесс, который оправдан только в отношении людей, претендующих на самые ответственные должности, сопряженные с высоким коррупционным риском. Затраты связаны главным образом с обращением в аутсорсинговые компании, которые уполномочены заниматься сбором определенного рода информации. Это позволяет сотрудникам службы безопасности выяснить следующие вещи:
- Список компаний, в которых соискатель числится учредителем, главным бухгалтером или директором. Кроме того, можно уточнить организационно-финансовое состояние этих компаний на момент обращения. Информация эта необходима для исключения вероятности осуществления промышленного шпионажа.
- Судимости соискателя (при наличии таковых), а также его причастие (как прямое, так и опосредованное) к деятельности организованных преступных группировок.
- Работа в компаниях-конкурентах.
Применяются методики поиска информации, которые не связаны с документами. Сюда включается сбор данных о претенденте на занимаемую должность среди его бывших сослуживцев, знакомых, друзей и родственников. Несмотря на то что подобный вариант работы не отличается особой объективностью, именно благодаря ему удается узнать самые ценные сведения, которые позволяют принимать решения относительно приема людей на работу.
ВАЖНО! Между сотрудниками служб безопасности разных структур действует неписанное правило сообщать при запросе (даже если он поступает от фирм, являющихся прямыми конкурентами) данные о совершивших различные должностные преступления сотрудниках, чтобы таким образом исключать вероятность приема на работу недобросовестных лиц. Ведь далеко не всегда удается доказать причастность сотрудника к тому или иному правонарушению, поэтому таким людям предлагают «рассчитаться добровольно».
Аналитическая работа
Все остальные действия служба безопасности проводит, как правило, вместе с отделом кадров. Это следующие виды работ:
- Анализ записей в трудовой книге соискателя. Как правило, внимание концентрируется на том, почему он был уволен с предыдущего места работы, имеют ли место увольнения согласно действующему законодательству (их еще принято называть увольнениями «по статье»), а также были ли повторные увольнения по одной и той же причине.
- Анализ продолжительности работы на одном и том же месте. В том случае, если же человек слишком часто меняет место работы (пусть даже и по собственному желанию), то это говорит о наличии у него определенных личностных качеств, которые не способствуют быстрому вхождению в коллектив.
- Уточнение причин, почему у человека были длительные промежутки между приемами на работу. Возможно, он работал неофициально (что при условии желания занять высокую должность в компании крайне нежелательно).
- Выяснение всех неточностей или недопониманий, которые возникли в ходе анализа биографии соискателя. Данные моменты сотрудники службы безопасности выясняют в ходе проведения собеседования. На этом этапе имеет наибольшее значение психологический аспект, так как вероятность того, что человек проявит обеспокоенность и будет уличен во лжи сотрудниками безопасности намного выше, чем при беседе с обычными кадровиками.
Многое зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Если осуществляемая им работа не имеет никакого отношения к коммерческой тайне или же прочей информации, имеющей большое значение, то звонка на прежнее место работы и беседы с сотрудниками СБ компании вполне будет достаточно. В противном случае будет актуален максимально глубокий анализ биографии соискателя, в особенности его карьерного и профессионального пути.
Отдельно надо отметить использование специальных опросников и психологических тестов, благодаря которым СБ и отдел кадров может уличить человека во лжи.
На какие должности проводится проверка?
Крупные корпорации могут позволить себе проверить каждого человека, которого принимают к себе на работу, однако наиболее пристальное внимание уделяется тем людям, работа которых имеет особо важное значение для успешной коммерческой деятельности компании:
- Осуществляющих трудовую деятельность в подразделениях, где сосредоточены значительные материальные ценности, а также документация, содержащая в себе конфиденциальные данные (это необходимо для гарантии сохранности коммерческой тайны компании, а также личной информации сотрудников и деловых партнеров).
- Сотрудников, в ходе деятельности которых может быть нанесен экономический ущерб функционированию корпорации. К этой категории принадлежат те люди, которые работают с договорами, экономисты и бухгалтеры, а также лица, в компетенцию которых входит распоряжение различными бланками и печатями, работники информационно-технического отдела.
Срок проведения проверки
Назвать конкретные сроки очень сложно, так как имеет значение огромное количество самых разнообразных факторов:
Читайте также: