Какие профессии на разрезе
Опубликовано: 06.07.2024
Елена Дятлова с дочерью в финале конкурса «Рабочий года». Фото: Сергей Тимофеев.
Угольная отрасль в Новосибирской области динамично развивается. Мы продолжаем знакомить наших читателей с профессиями угледобывающих предприятий. Сегодня отвечаем на вопрос: может ли найти свое призвание в угольной сфере женщина?
Строгий голос, мягкий взгляд
Мы отправляемся на обогатительную фабрику «Сибирского Антрацита» - «Листвянская-2». Это современный комплекс по обогащению угля. Именно сюда с угольных разрезов привозят уголь, который проходит определенные этапы переработки и в результате превращается в востребованный на мировом рынке высококлассный антрацит, разнящийся по сортам.
Из динамиков на улице слышим уверенный женский голос, который дает указания на профессиональном языке. Попадая в кабинет оператора центрального пульта управления, осознаем, что симпатичная невысокая блондинка Елена Дятлова и есть обладательница строгого голоса. На рабочем месте девушки три больших монитора, показывающие мнемосхему технологического процесса. Оператор внимательно осматривает всю картину целиком. На столе расставлены средства связи: рация, сотовый телефон, многоканальный аппарат, с помощью которого Елена Дятлова может связаться с любым рабочим местом на фабрике, нажав лишь одну кнопку. Оператор центрального пульта управления - главное связующее звено на обогатительной фабрике, глаза и уши непрерывно движущегося производства. Именно в этот кабинет стекается информация со всех узлов переработки; на экраны выведена цепочка, которая копирует процесс в режиме реального времени. Видя неполадку, промедление или любое отклонение от нормы, оператор тут же передает информацию дальше по цепочке реагирования, отлаживает процесс, а в критической ситуации и вовсе может приостановить работу двумя кликами мыши. Это, конечно, случается крайне редко, ведь все здесь направлено на то, чтобы фабрика работала как метроном - четко и ровно. Следящая за ритмом движения Елена, мягкая и улыбчивая девушка, рассказывает, как пришла в компанию «Сибирский Антрацит»:
- Мой отец и брат работали на предприятии, занимались транспортировкой. Я пришла сюда в 2010 году, сначала устроилась машинистом установок обогащения - осматривала оборудование, следила за конвейером, по которому идет рядовой и обогащенный уголь. Примерно через год меня пригласили пройти стажировку, чтобы стать оператором.
Отметим, что на место оператора центрального пульта управления в большинстве случаев берут уже зарекомендовавших себя сотрудников - ответственных, внимательных к мелочам людей, не лишенных дотошности и в то же время умеющих легко найти общий язык с коллегами. Елену заметили, она прошла стажировку и вот уже восемь лет управляет технологическим процессом фабрики.
- Мне моя работа очень нравится - это возможность находиться в гуще событий, контролировать их. Здесь нужно всю смену, а длится она 12 часов, быть начеку. Особенных секретов нет, главное - хорошо выспаться перед работой, а также знать и любить свое дело, - уверена сибирячка.
На фабрике одновременно работают 20 человек. Это машинисты, фильтровальщики, аппаратчики, работники пункта погрузки. За всеми этими позициями следит оператор пульта управления. Кроме того, он держит в голове информацию по технологии процесса, технике безопасности…
Мы не случайно наведались на фабрику именно в смену Елены. В феврале она победила в профессиональном конкурсе предприятия «Рабочий года». Это серьезное достижение, за которым стоит немало труда. В конкурсе важно показать высокую производительность в течение года, профессиональные компетенции, в том числе знания по охране труда и технике безопасности, а также успешно пройти финальные испытания.
- Для меня победа на конкурсе была большой неожиданностью - два дня в себя приходила. Особенно страшно было выйти в финале и выступать перед коллективом, принимать поздравления, - вспоминает Елена.
Шестилетняя дочь победительницы в тот день ликовала от радости за маму и раздавала интервью журналистам. В качестве награды за отличную работу победителю по традиции вручили автомобиль.
- Я сразу знала, что мама победит. Нам очень нужна машина, чтобы возить меня в школу, - смело рассказывала радостная девчушка.
Елена также воспитывает сына, ему сейчас 12 лет. Супруг работает здесь же, на предприятии.
Екатерина Будышева, начальник смены. Фото: Сергей Тимофеев.
Хрупкие плечи и твердый характер
Еще одна профессия на фабрике, с которой успешно справляются женщины, - начальник смены. Это непосредственный руководитель оператора. Чтобы понять разницу, объясним: оператор управляет технологическим процессом обогатительной фабрики, а начальник смены администрирует и организует работу, обеспечивает взаимодействие с подрядными организациями, принимает решения. Первый следит за работой фабрики по мониторам, второй - собственными глазами.
Начальник смены Екатерина Будышева в каске и с рацией на плече обходит порученную ей территорию вдоль и поперек по нескольку раз за смену. Она обязана проверить лично каждое рабочее место, проследить за безопасностью, за правильностью работы оборудования. Екатерина знает о фабрике абсолютно все. Подсказку может дать и электрику, и механику. А в случае нештатной ситуации - организовать проведение ремонта.
- На нашей работе нет мужчин и женщин - есть должности и профессии. - Когда Екатерина произносит эту фразу, чувствуешь гордость за всех женщин.
Екатерина устроилась на фабрику в год ее открытия - 2007-й. Первым делом прошла обучение в одном из профильных учебных заведений Кемеровской области. Сначала работала оператором центрального пульта управления. Потом поняла, что на предприятии для нее есть перспективы роста, поступила в институт, получила экономическое образование, выучилась в Горном техникуме по специальности «обогащение полезных ископаемых». Семь лет Екатерина проработала оператором пульта управления, потом стала мастером в отделе контроля качества, а сейчас занимает руководящую должность - начальник смены обогатительной фабрики «Листвянская-2».
- Моя задача - сделать так, чтобы на фабрике все работало. Это очень ответственно, но мне нравится. Привыкла всегда стремиться к большему, - признается Екатерина.
- В горнодобывающей компании, конечно, больше «мужских» профессий, - говорит Фарит Суфьянов, директор производственного подразделения «Обогащение» АО «Сибирский Антрацит», - однако рядом с мужчинами работают представительницы прекрасного пола, украшая рабочие будни не только своим присутствием, но и внимательным, ответственным, самоотверженным подходом и искренней любовью к своему делу.
Шахтерские классы: от первых экспериментов до впечатляющих результатов
Проект профильного обучения школьников из шахтерских городов стартовал в 2013 году. Пилотным стал город Шарыпово. Старшеклассники местной школы № 3 первыми в экспериментальном режиме начали интенсивно изучать естественно-научные предметы и усиленно готовиться к поступлению в технические вузы. Сегодня классы СУЭК есть и в Шарыпово, и в Назарово, и в Бородино — по три десятых и по три одиннадцатых класса в каждом городе ежегодно.
Выпускниками классов СУЭК каждое лето становятся почти 200 ребят (это с учетом города Ленинск-Кузнецкий в Кузбассе, где теперь тоже реализуется данный проект). Причем 75 % выпускников становятся учащимися технических вузов.
У проекта даже появились партнеры в лице Института горного дела, геологии и геотехнологии СФУ и Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф. Горбачева. Помимо вузов-партнеров ребята выбирают Сибирский государственный аэрокосмический университет имени М.Ф. Решетнева, Новосибирский государственный технический университет, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого и другие престижные учебные заведения.
При этом более 80 % выпускников классов СУЭК поступают на бюджетной основе за счет хороших результатов ЕГЭ по профильным предметам.
Интересно, что учащиеся «угольных» классов выбирают для себя не только технические вузы. Есть примеры, когда ребята поступали в Красноярский государственный медицинский университет. Главное, что после получения диплома они, как и выпускники горных специальностей, могут строить карьеру в шахтерских городах. Их ждут и в местных больницах, где остро стоит кадровый вопрос, и в ведомственных медучреждениях СУЭК.
Истории выпускников классов СУЭК
Выпускник шахтерского класса Денис Рахматов учится в Санкт-Петербургском горном университете по специальности «Промышленная электроника». С выбором профессии он определился еще в 9-м классе, а осуществить задуманное помогло обучение в классе СУЭК.
«Я учусь на „электронике“, но, на самом деле, уклон у нас в горное дело. И СУЭК мне очень помогла. Шахтерский класс дал первые знания о горной промышленности. Плюс профильная математика и профильная физика помогли мне хорошо сдать экзамены и учиться без особых затруднений. К тому же я проходил практику на нашем разрезе, благодаря чему уже имею представление о том, как там все устроено», — рассказал Денис.
Классы СУЭК — это не просто усиленная подготовка, это еще и особая образовательная среда с современным лабораторным и компьютерным оборудованием, комфортными условиями обучения. Кроме того, в течение двух лет ученики занимаются не только со школьными преподавателями, но и с педагогами из вузов-партнеров. Всё это помогает сейчас при учебе в вузе выпускнице из города Бородино Виктории Жаковой :
«В классе СУЭК я обучалась с 2018 по 2020 год. Сейчас учусь в Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого. Мне всегда нравились точные науки, поэтому я выбрала именно техническую специальность. Мне очень нравится учиться, ведь я поступила туда, куда планировала. Обучение в классе СУЭК мне помогло при поступлении, так как была возможность на профильном уровне изучать математику и физику не только с учителями в школе, но и с преподавателями СФУ. Я учусь только на 1 курсе, пока мне сложно понять, что будет после обучения в вуз, но думаю, что построить карьеру в компании СУЭК было бы интересно. Всем выпускникам и студентам я хотела бы пожелать ничего не бояться и идти к своей цели».
Не у всех ребят в планах возвращение в родной город, трудоустройство на предприятия СУЭК и работа в качестве горняка, тем не менее обучение в шахтерских классах идет на пользу всем.
«Я окончил школу в 2020 году, и последние два года учился в классе СУЭК. После школы поступил в Томский политехнический университет на специальность „Электроэнергетика и электротехника“, потому что мне по душе всё, что связано с этой сферой. Планирую после вуза продолжать работать в электроэнергетике, но возвращаться на малую родину не планирую, так как там больше развита тепловая энергетика, а я специализируюсь в других областях. Обучение в классе СУЭК мне, безусловно, помогло, так как оно напрямую связано с инженерной деятельностью. Мы не только углубленно изучали математику, физику, но и дополнительные дисциплины. Как итог — поступление в вуз, который находится в ТОП-7 России. Проходные баллы ЕГЭ здесь соответствующие, но я смог попасть на бюджет. Ребятам, которые сейчас учатся в классах СУЭК, хочу пожелать всегда стремиться к своим целям и усердно готовиться к ЕГЭ, потому что от этого действительно многое зависит», — поделился выпускник шахтерского класса Артем Тарасов .
Выпускница шахтерского класса в городе Шарыпово Юлия Зубкова тоже выбрала для себя не горную специальность. Но ее цель не менее амбициозна — девушка планирует стать физиком-ядерщиком и в будущем работать на атомной станции:
/>Первый шаг на пути к будущей профессии«Я учусь в Томском политехническом университете по специальности „Ядерная физика“ на четвертом курсе. Изначально я рассматривала горный вуз в Красноярске, но позже передумала. И всё же обучение в классе СУЭК мне очень помогло. Благодаря профильному изучению физики и математики я набрала высокие баллы на ЕГЭ и успешно поступила. Обучение в вузе в чем-то мне дается даже проще, чем моим знакомым ребятам из Красноярска, хотя в Томске довольно серьезное образование. Всё это тоже результат хорошей базы знаний, полученной еще в школе. Ребятам из Шарыпово я хотела бы посоветовать воспользоваться уникальной возможностью попробовать поступить в шахтерский класс. Это действительно того стоит и пойдет на пользу, даже если ты не будешь связывать свою жизнь с горным делом».
А вот Владимир Харанжевский из Шарыпово решил не упускать возможности поступить на горное дело. По мнению молодого человека, специалисты в этой области всегда востребованы, а работа на угольном разрезе — это не только перспективно, но и интересно.
«Я учился в шахтерском классе с 2016 по 2018 год. Сейчас учусь в Институте горного дела, геологии и геотехнологии СФУ на специальности „Горные машины и оборудование“. Я поступил по квоте, и после окончания вуза мне нужно минимум три года работать по специальности, но я и после планирую остаться и строить карьеру в СУЭК. Всё-таки горные профессии — это востребовано и к тому же очень интересно», — считает Владимир Харанжевский .
По статистике портала HeadHunter.ru, в 2019 году спрос на кадры в горной отрасли по России увеличился сразу на 28%, показав наибольшие темпы роста.
Стремление попасть в добывающую сферу вполне объяснимо: высокие зарплаты, карьерный потенциал, престиж. Однако эти привлекательные для соискателей факторы формируют жёсткую конкуренцию на рынке труда.
Основываясь на популярных сервисах по поиску работы, мы попытались определить самые востребованные профессии в добыче в начале 2020 года.
Вакансии в добыче сырья
ТОП вакансий на начало 2020 года:
- Инженер-технолог. З/п до 250 тысяч рублей
- Машинист экскаватора. З/п до 200 тысяч рублей
- Геолог. З/п до 450 тысяч рублей.
Судя по количеству объявлений работодателей на сервисах по поиску работу, нехватка горных специалистов по всей России действительно высокая.
По состоянию на середину февраля 2020 года в разделе «сырьё» сервиса Superjob.ru размещено чуть более 5 тысяч вакансий, из них 3 800 сотрудников требуется в сфере добычи, 1 679 – в сфере разведки и разработки месторождений.
Металлургической промышленности требуется 1 626 специалистов, в разделе «переработка» – 777, «оборудование» – 791 человек. Угольной промышленности нужны 653 работника, газовой – 348, нефтяной – 314.
Портал hh.ru больше богат на вакансии в добывающей отрасли: всего числится около 7,5 тысячи предложений. По количеству предложений бьют рекорды специальности в нефтегазовом секторе: 2 984 в «нефтянке» и 2 212 в газовой сфере. Горнорудные предприятия нуждаются в 1828 новых сотрудниках, а угольные – в 714.
В сфере добычи не теряет своей актуальности работа вахтовым методом: на портале Superjob «висит» почти 4 тысячи вакансий, в то время как на полный день – чуть больше тысячи. Примечательно, что на hh.ru цифры иные: на полный день требуется 4 256 сотрудников, а на вахту – 2 985.
Инженеры
Самая популярная вакансия – инженер-технолог: на hh.ru числится 1433 запроса от работодателей с зарплатой от 27 до 80 тысяч рублей в месяц. Больше всего не хватает технологов добычи нефти и газа.
В разных точках России ведущих инженеров по технологии обогащения ищет «Русолово», «ЕвроХиму» требуются главные инженеры флотационного обогащения.
Для сравнения, Superjob предлагает 435 вакансий инженеров «разного ранга» – технологов, энергетиков, электриков и пр. По уровню зарплаты в топе должность главного инженера и технического директора для ООО «Хаканджинское» в Комсомольск-на-Амуре – до 250 тысяч рублей.
Машинисты горной техники
Добывающие компании сейчас нуждаются в машинистах экскаваторов, бульдозеров, погрузчиков, буровых установок и прочей техники. Чаще всего ищут машинистов экскаватора: на данный момент актуально чуть более тысячи вакансий, из них в разделе «сырьё» – 139.
Самая высокооплачиваемая ставка у будущего машиниста ООО «Солнцевский угольный разрез» – от 200 тысяч рублей. Чтобы получить работу, соискатель должен владеть удостоверением с 4 группой электробезопасности, иметь опыт работы от 3 лет, в том числе на большом ковше.
Работа в добыче сырья является одной из самых оплачиваемых по России. По данным HH.ru, в прошлом году средняя зарплата горных специалистов составила 62 645 рублей.
Разброс зарплат у машинистов довольно серьёзный, ведь, опять же, всё зависит от техники, на которой будущему сотруднику предстоит работать.
Например, зарплата машинистов компрессорной установки весьма скромная – от 19 тысяч рублей, ЗП машинистов экскаватора варьируется в диапазоне от 24 до 100 тысяч рублей. К примеру, АО «Полиметалл» предлагает за эту должность от 120 тысяч рублей.
Также наблюдается относительный дефицит машинистов буровой установки: за последний месяц работодатели разместили 339 предложений, в разделе «добыча» – 297.
Выше всего труд специалистов в данной области оценили в ООО «Хаканджинское». За работу в городе Охотске компания предлагает от 150 тысяч рублей в месяц. Примерно на том же уровне – 140 тысяч рублей – оплачивают труд машинистов установки УРБ ЗАЗ «Геотехсервис» и машинистов установки Sandvik «Ресурсы Албазино».
Геологи
В тройку самых востребованных вошла профессия геолог: за последний месяц выставлено 609 вакансий. Чаще всего требуются геологи КРС, ведущие геологи и гидрогеологи, полевые специалисты.
Самый высокий уровень зарплаты – от 150 тысяч рублей – предлагает «ХАС ГРУПП» за должность ведущего геолога в разные регионы России.
ООО «Михайловский ГОК» оценивает работу геолога в 38-41 тысяч рублей, ведущие геологи КРС «Ойл-Сервис» могут ежемесячно получать по 40-45 тысяч рублей. Зарплата главного геолога «УК Золотые проекты» достигает 450 тысяч рублей.
Зарплата ведущего геолога на геолого-съёмочных поисковых работах в АО «Росгеология» составляет от 60 тысяч рублей. Специалисты, попавшие в «Сибзолото», могут получать от 80 тысяч рублей. Месячный доход геолога в АО «Забайкальское горнорудное предприятие» составляет от 100 до 110 тысяч рублей.
Ещё одна востребованная профессия – механик (370 вакансий за последний месяц). Больше всего добывающим компаниям нужны механики по ремонту и обслуживанию оборудования.
Например, работа механиков НПО по ремонту нефтепромыслового оборудования, которых сейчас разыскивает «Ойл Сервис», ценится в 30-35 тысяч рублей.
Механики по ремонту горного оборудования могут получать в среднем от 70 до 95 тысяч, а «ГРК Двойной-Дук» ищет механика горной техники с месячным заработком от 150 тысяч рублей.
Труд главных механиков тоже тоже ценится по-разному, исходя из индивидуальных требований к соискателям. «Усть-Каменский карьер» предлагает работу специалистам за 45-56 тысяч рублей в месяц, «Современные горные технологии» выдаёт ЗП в размере от 90 тысяч рублей, а ООО «Золотой Актив» готов выплачивать главному механику 200-250 тысяч рублей.
На самую высокую зарплату в горной отрасли среди указанных за последний месяц может рассчитывать главный инженер / заместитель генерального директора по производству НПЗ. Компания Cornerstone Russia предлагает от 800 тысяч рублей на руки + премии по итогам работы.
В горнорудной промышленности самая высокооплачиваемая должность на рынке труда – начальник ЗИФ компании ООО «Персонал Студия», уровень зарплаты составляет от 250 тысяч на руки.
Работа в добывающей отрасли без опыта
Для начинающих специалистов, не имеющих опыта работы, выбор не так велик: на сегодня есть около 500 вакансий.
Какими базовыми навыками необходимо обладать новичкам, и насколько компании оценивают труд молодых профессионалов?
Итак, сейчас весьма востребованы инженеры – например, «ЕвроХиму» требуются специалисты по наладке и испытаниям. Опыт не обязателен, из требований – оконченное высшее образование по специальности «Инженер-электрик».
Также филиалы компании нуждаются в электрослесарях, владеющих навыками ремонта оборудования. Для принятия на работу соискателю достаточно окончить среднее профессиональное образование, но необходимо иметь удостоверение «Электрослесарь по ремонту оборудования».
Sakhalin Energy Investment Company Ltd. ищет в команду для проекта «Сахалин-2» младших инженеров, инженеров-технологов, инженеров по безопасности без опыта работы.
Молодые специалисты, претендующие на вакансию, должны иметь диплом со средним баллом не менее 4 по специальности «Эксплуатация и обслуживание технологических объектов нефтегазового оборудования» или смежным специальностям. С момента получения диплома должно пройти не более трёх лет. Соискатель должен свободно владеть английским языком и достаточной базой знаний в своём будущем деле.
В начале карьеры будущие отраслевики могут попробовать себя в должности инженер-геодезист в ООО «НИПИ «Нефтегазпроект». Из требований – высшее образование по соответствующему направлению. За выполнение инженерно-геодезических изысканий, топографическую съёмку, обработку данных и подготовку отчётов компания готова в месяц платить от 50 тысяч рублей.
В 2019 году уровень конкуренции за рабочее место в горнодобывающей сфере составил 6,7 (по соотношению активных резюме к вакансиям).
«Газпром нефть» готова взять начинающего специалиста по геологическому моделированию. Соискатель должен обладать практическими навыками построения 3D-моделей (опыт от 1 года), разбираться в специализированном ПО, также желательно пройти курсы переподготовки (например, Herriot Watt).
Ещё одна крупная компания Schlumberger набирает полевых специалистов для работы вахтовым методом на месторождениях. Обязательно наличие В/О по специальностям геология, геофизика, бурение, нефтегазовое дело либо НГМ. А вот опыт работы – желателен, но не обязателен.
Неплохим стартом для новичков в горнодобывающей отрасли может стать работа на должности помощника бурильщика.
К примеру, в «Ойл Сервис» ищут сотрудников со ставкой от 18 до 22 тысяч рублей в месяц. Чтобы быть принятым на работу, нужно иметь удостоверение о прохождении обучения на помбура, стропальщика либо ГНВП.
Перед выходом на работу компания проводит обучение в учебном центре «Наука-Сервис» (очное или дистанционное). Правда, в вакансии предупреждают, что помощник бурильщика – это тяжёлый и опасный труд, поэтому возьмёт лишь тех, кто «твёрдо решил связать свою судьбу и профессию с нефтесервисной отраслью».
Также помощники бурильщика без опыта работы требуются ООО «ТаграС-РемСервис». Зы выполнение своих обязанностей сотрудник может рассчитывать на ежемесячную ЗП в размере от 40 до 50 тысяч рублей.
Однако и требования к претендентам более высокие: нужно иметь удостоверения по основной профессии, стропальщика, по управлению скважиной при газонефтеводопроявлениях, допуск к работе на высоте и другое.
Молодые специалисты могут попасть в «Распадскую угольную компанию» ЕВРАЗа на должность подземного горномонтажника и получать до 57 тысяч рублей в месяц. Заявленные требования – средне-специальное образование и наличие удостоверения, подтверждающего наличие базовых навыков.
Несмотря на то, что во многих вакансиях для начинающих карьеру в горнодобывающей сфере наличие опыта «желательно», соискателям нужно приготовиться к тому, что на деле работодатели зачастую отдают предпочтение видавшим виды специалистам.
Отсутствие опыта не приравнивается к отсутствию знаний, поэтому прежде чем заняться поиском работы, нужно обзавестись «корочками». О том, где можно пройти обучение, читайте здесь.
В период возрождения угольной промышленности Кузбасса актуальным становится вопрос подготовки кадров технического профиля. Ежегодно высшие и средние специальные заведения области выпускают около 25 тысяч специалистов. За несколько последних лет у нас в области появилось столько менеджеров, экономистов и юристов, что им просто негде стало работать. В перечне специальностей, которые предлагают головные вузы и их филиалы, создался заметный перекос в сторону гуманитарного образования. Среди незанятого населения, не востребованного на рынке труда, молодежь составляет одну треть. А тем временем шахты испытывают острую потребность в квалифицированных рабочих – проходчиках и машинистах горных выемочных машин, подземных электрослесарях. Статистика утверждает, что в угольных компаниях Кузбасса от 15 до 20 процентов специалистов с высшим образованием, находящихся в штате, занимают рабочие места, а специалисты со средним специальным образованием – до 50 процентов.
Несколько лет назад на угольные предприятия Междуреченска невозможно было устроиться. Сказывались результаты так называемой "реструктуризации" в угольной промышленности. Закрывались нерентабельные шахты, и люди иногда целыми бригадами переходили на более перспективные предприятия. Вопрос с кадрами не стоял так остро. Сегодня все предприятия работают стабильно и рентабельно, открываются новые угледобывающие и перерабатывающие предприятия. А обновляющийся рынок труда требует и новых кадров. Причем качественно отличающихся от тех, которые работали в горно-добывающей отрасли лет двадцать тому назад. Сегодня от кадров зависит не только экономический успех предприятия. Человеческий фактор в угольной отрасли – это понятие очень емкое, от него напрямую зависит безопасность труда на шахтах и разрезах. Насколько подготовленными и обученными приходят в угольные компании специалисты и рабочие? Отвечают ли они требованиям, которые предъявляет им современная техника? Способны ли многочисленные филиалы, открывшиеся в городах Кузбасса, решить вопрос подготовки квалифицированных специалистов для горной промышленности? Как помочь вузам области выйти на новый уровень подготовки кадров для шахт и разрезов?
Эти и многие другие вопросы стали темой "круглого стола", который прошел в Распадской угольной компании.
– Сегодня на шахте "Распадская" не хватает 66 подземных горнорабочих, 50 машинистов горных выемочных машин (а это самая высокооплачиваемая шахтерская специальность), 90 электрослесарей подземных 5-го и 4-го разрядов, – говорит заместитель генерального директора Распадской угольной компании, директор шахты "Распадская" И.И. Волков. – Не хватает и инженерно-технических работников: вакантны два места начальника участка, требуются четыре заместителя начальника участка, пять заместителей механика. И мы не можем найти из своих работников, хотя сорок человек, горных инженеров по образованию, в возрасте до 30 лет, трудятся на рабочих специальностях. По каким-то причинам они не подходят для замещения вакантных должностей.
Вторая проблема – возрастная. Более тысячи человек рабочих основных профессий, а это как раз костяк предприятия, вот-вот достигнут пенсионного возраста. И эту кадровую прореху мы ничем не сможем компенсировать через несколько лет, если уже сегодня не начнем заниматься кадрами. Такая же ситуация складывается и с инженерно-техническими работниками: на шахте трудятся 660 ИТР, которым уже свыше пятидесяти лет.
Помимо того, что нет притока новых специалистов, руководителей угольных предприятий беспокоит качество подготовки кадров.
– Производственные практики стали в вузах в последние восемь-десять лет почему-то не обязательными, – сетует другой заместитель генерального директора Распадской угольной компании, директор Ольжерасского шахтопроходческого управления С.А. Кислицын. – А это один из важнейших этапов подготовки молодых специалистов. Раньше была жесткая система отчетности о пройденной практике, студенту давалась конкретная тема, которую он должен был освоить. Сейчас, когда приходит выпускник вуза или техникума, начинаешь с ним беседовать, а он, оказывается, ни разу и в шахте не был. Бывает, проходят практику, не спускаясь в шахту. Поэтому на предприятии должен быть ответственный за проведение практики студентами. С учебными заведениями надо согласовывать темы, по которым студенты-практиканты будут писать отчет. Отчеты должны заслушиваться и на предприятии, и в учебном заведении. Только таким образом студенты, которые придут к нам после окончания учебы, будут подконтрольны нашим специалистам и чему-то смогут научиться.
У Междуреченской угольной компании-96, которая тоже входит в состав Распадской угольной компании, большие планы на перспективу. Недавно по итогам конкурса это предприятие получило лицензию на право пользования недрами Северо-Ольжерасского участка Распадского каменноугольного месторождения. В границах участка 17 угольных пластов с запасами 296 миллионов тонн ценнейших металлургических марок угля – "Г", "ГЖ", "ГЖО". А значит, предприятие будет интенсивно развиваться. Но пока здесь тоже испытывают нехватку рабочих основных профессий. Так, недокомплект проходчиков составляет 32 человека, а это целая бригада, которая могла бы подготовить около трех километров выработок в этом году. Что же, неужели вообще не идут люди на перспективное предприятие?
– Приток рабочих есть, – признается директор МУК-96 В.Л. Зауер, – но они неквалифицированные. В основном это вчерашние школьники или ребята, вернувшиеся из армии, не имеющие профессии. Ладно бы они просто не имели профессии, но горели бы желанием приобрести ее. Чаще всего это работники никакие, но зато уже известные наркологу и милиции. Их в шахту-то страшно отправлять!
На предприятии правило: поработай сначала на поверхности, прояви себя. Если есть желание, отправляют учиться на подземных горнорабочих. Так, начав с низшего звена, можно получить профессию и горнорабочего очистного забоя, и проходчика, и машиниста горных выемочных машин. Учиться можно при учебных комбинатах шахт "Распадская" и имени Ленина, действуют курсы и при проф- училище № 62.
Все директора предприятий Распадской угольной компании так или иначе критиковали уровень подготовки специалистов высшего и среднего звена. По их мнению, техника и технологии на шахтах ушли далеко вперед, а вузы и техникумы остались еще в прошлом времени. Там до сих пор еще изучают угольный комбайн ГПК, который уже практически нигде на шахтах не применяется.
– В вузах сегодня тоже остро стоит проблема кадров, – пытался защититься ректор КузГТУ В.И. Нестеров. – Средний возраст профессоров основных кафедр в нашем университете 67,8 года, а доцентов – 65 лет, и они последний раз были в шахте лет 25-30 назад. Чему они научат студентов по конспектам 30-летней давности? Ставка молодого преподавателя-ассистента сегодня составляет 2155 рублей, доцента – 5100, а профессора – 7100. В аспирантуру сегодня многие идут ради отсрочки от армии, а не ради того, чтобы потом преподавать в вузе. Да, мы отстали от производства, и нужно вместе искать выход. Я вижу его в науке. Но то, чем занимался университет на протяжении многих лет, уже не актуально. Сегодня мы ищем пути оптимизации научной работы.
– У многих нынешних специалистов нет мотивации на дальнейшее обучение и развитие, – отмечает генеральный директор Распадской угольной компании Г.И.Козовой. – Я как-то поинтересовался, какую периодическую литературу выписывают наши инженерно-технические работники. Оказалось, что основная часть довольствуется только городской газетой да "СПИД-инфо". Никакой специальной литературы по своему профилю, никаких журналов не читают, хотя из зарплаты, которая составляет у них тысячу долларов, уж можно выделить деньги на периодику. У специалиста с узким кругозором никогда не будет авторитета в коллективе, да и дальнейший карьерный рост его проблематичен.
Если в шахтах не хватает рабочих и специалистов, то на разрезе, например, переизбыток специалистов открытых работ, отмечает И.А. Боковикова, заместитель генерального директора ОАО "Междуречье" по персоналу.
– У нас сегодня на разрезе "Междуреченский" 37 специалистов с высшим образованием работают помощниками машинистов экскаватора. Еще более 30 учатся заочно по специальности "открытые горные работы". И все надеются на продвижение. Но шанса дождаться, когда их поставят даже горными мастерами, у них практически нет, потому что средний возраст шестнадцати занимающих эту должность инженеров – 34 года. Между тем вузы в большом количестве продолжают поставлять специалистов открытых горных работ, в их числе и Междуреченский филиал КузГТУ.
Открытчиков в "Междуречье" переизбыток, а горных электромехаников в то же время не хватает 11 человек. Вообще профессия механика приобретает нынче особое значение. Шахтам и разрезам нужны не просто механики, а особо грамотные и квалифицированные специалисты, умеющие разобраться с самой сложной импортной техникой без переводчика: механики со знанием одного, а то и двух иностранных языков, знающие, помимо своей основной работы, еще и электропривод, владеющие другими смежными специальностями.
– Производственники должны разработать стандарты, чего мы хотим от вуза, техникума, училища, какие требования предъявляем будущим специалистам, – предлагает И.А. Боковикова. – Например, приходит к нам выпускница вуза по специальности финансист. Выясняется, что им вовсе не преподавали бизнес-планирование. Она не умеет рассчитать инвестиционные проекты. Можно высказать много претензий по качеству подготовки механиков и других специалистов.
Основными базовыми вузами, поставлявшими специалистов для угольных предприятий Кузбасса, всегда были горные институты Москвы и Санкт-Петербурга, Екатеринбурга и наши КузГТУ и СибГИУ. Сегодня Московский горный, по сути, утратил свое основное предназначение, сократив перечень горняцких специальностей до шести процентов от общего числа специальностей, которые предлагает вуз.
Выпускники-горняки остаются в столице, устраиваясь в различных коммерческих структурах. Поэтому кузницей кадров для угольной промышленности Кузбасса остаются только два университета – Кузбасский государственный технический и Сибирский государственный индустриальный. Руководители шахт и разрезов Междуреченска выразили готовность принимать на ежегодную практику студентов-горняков этих вузов в массовом порядке. Тем более что у Распадской угольной компании опыт работы с молодежью уже есть.
– В прошлом году на шахте "Распадская" прошли практику 102 студента высших и средних учебных заведений (в 2003 году – 62 студента), – говорит начальник службы управления персоналом ЗАО "Распадская"
О.П. Шахова. – В связи с тем, что выпускники Московского, Санкт-Петербургского и Екатеринбургского горных вузов не изъявляют желания ехать на работу в Сибирь, служба управления персоналом начала работу с колледжами и училищами. 16 руководителей и специалистов шахты, среди которых есть кандидаты и доктора технических наук, участвуют в учебном процессе Междуреченского горно-строительного колледжа, выступают с лекциями перед студентами и преподавателями, рассказывают об уникальном оборудовании "Распадской". Студенты колледжа проходят учебную практику на шахте: занимаются в учебном пункте, знакомятся с оборудованием на учебном полигоне.
Всех студентов первого курса и преподавателей специалисты "Распадской" небольшими группами водили в шахту на целую смену. Ребята увидели, что представляют собой лавы, подготовительные забои, как работают конвейеры, вентиляторы… Несомненно, будущие шахтеры получили более полное представление о выбранной профессии. А кто-то для себя решил, что никогда не сможет работать под землей.
Пока, принимая практикантов, шахта несет значительные потери, обеспечивая их спецодеждой, обувью, бесплатным жильем, оплачивая практику. Шахта также берет на себя ответственность за безопасность студентов, их обучение. Однако все эти затраты рассматриваются как инвестиции в будущее. Возможно, совсем не случайно все 25 студентов Междуреченского горно-спасательного колледжа, проходивших практику на шахте, изъявили желание пойти работать на "Распадскую". А в январе нынешнего года состоялось посвящение в рабочие 38 подземных электрослесарей, выпускников профессионального училища № 62.
Много споров вызвал вопрос, касающийся качества подготовки специалистов в филиалах вузов. Производственники сошлись в едином мнении, что если бухгалтера можно выучить и "на подоконнике", то для подготовки горного инженера нужны хорошие лаборатории. По прогнозным оценкам, уже через два-три года на рынке труда Кузбасса появится около тысячи горных инженеров, причем половина из них пройдет обучение в филиалах. Преимуществами филиальной подготовки является концепция "здесь живу, здесь учусь, здесь буду работать", что предполагает и прохождение практики на предприятиях своего города. Но минусами остаются отсутствие квалифицированного педагогического персонала с учеными степенями, практически нулевой библиотечный фонд и никаких намеков на учебно-лабораторную базу. А это, естественно, сказывается на качестве подготовки специалистов.
Геннадий Иванович Козовой высказался очень категорично:
– А нужно ли нам такое количество филиалов вузов, которые не способны качественно подготовить специалиста? Сегодня в Междуреченске семь филиалов и представительств вузов Сибири и даже Москвы. Большинство из них предпочитает заочную или дистанционную форму обучения. Так, в филиале Томского политехнического университета только 39 студентов обучаются очно. В представительстве МЭСИ учат 600 студентов! Всех – заочно. Это будущие юристы и менеджеры. В представительстве автономного некоммерческого образования "Институт "Новый сибирский университет" все 100 студентов – заочники. Менеджеры и психологи. Кому они сегодня нужны, какому предприятию? И вообще, кто такой менеджер? Специалист, нахватавшийся понемногу знаний из нескольких областей, а основательно ничего не изучивший. Нашей компании такие специалисты не нужны. Нам нужны грамотные программисты, но они все оседают в крупных городах. Хороший специалист может вы- учиться только очно! Лишь в филиалах КузГТУ и СибГИУ, где самое большое число очников, обучают горным специальностям. Компания готова принимать на практику большое количество студентов. Пусть из трехсот практикантов закрепится потом на предприятии 30, но это в дальнейшем будут хорошие специалисты. Нам нужны сегодня энергетики, электромеханики, специалисты по электроприводу, электронщики. А девчонки, получившие в местных филиалах дипломы менеджеров и других специальностей, истратив на обучение большие деньги родителей, сегодня у нас работают в гардеробе, в ламповой, уборщицами производственных помещений.
Производственники готовы внести свои предложения власти города и ректорам вузов: зачем готовить специалистов, которые никогда не будут востребованы в городе угольщиков? Деньги собственник будет платить не за их диплом, а за квалификацию и интенсификацию труда.
– Необходим каталог наиболее востребованных в городе профессий на ближайшие пять лет, – сказала директор центра занятости населения Н.А. Гусева. – Тогда уже можно будет школьников с третьего-четвертого класса ориентировать на необходимые городу профессии.
Несогласие с позицией Г.И. Козового высказала директор центра высшего образования Л.В. Жадовец:
– Кроме потребностей угольных предприятий есть еще потребности в подготовке специалистов для города. Самый первый филиал был открыт для того, чтобы обеспечить школы города недостающим количеством педагогов. Сегодня в Междуреченске развивается туризм – необходимы специалисты в этой области, психологов охотно принимало на работу управление социальной защиты населения. Да, много выпустили юристов и экономистов. Но если я хочу быть юристом, мне никто не запретит учиться.
Ректор КузГТУ В.И. Нестеров отметил, что создание филиалов сыграло свою положительную роль именно в тяжелый период 90-х годов, когда был спад производства, предприятия закрывались или вынуждены были увольнять своих работников. Филиалы вузов тогда приняли целую армию выпускников, которые не нужны были работодателю и никуда бы не устроились. Но сегодня иное время. Возрождается производство, и в то же время идет демографический спад. Только в Междуреченске количество школьников за последние восемь лет уменьшилось более чем на шесть тысяч. В условиях, когда невозможно обеспечить филиалы ни учебными площадями, ни лабораториями, действительно встает вопрос о более качественной подготовке специалистов, тем более что она осуществляется из кармана родителей. Сегодня ни один филиал полностью не удовлетворяет необходимым требованиям. Разумным было бы объединить, например, материальную базу училища, колледжа и филиала КузГТУ и создать разноуровневое непрерывное образование. Но училище в областном подчинении, колледж – в подчинении Министерства энергетики, вуз – в другом министерстве. Объединение невозможно.
Наверное, выходом из сложившейся ситуации с кадрами для угольных предприятий был бы целевой набор, но угольные компании не видят гарантий, что выпускник, за обучение которого они будут платить пять лет, вернется на предприятие.
"Круглый стол" показал, что оторванность системы подготовки специалистов от изменившихся требований рынка труда достигла критической ситуации. Что может изменить ее – принятие региональной программы, предусматривающей анализ и учет потребности в специалистах всех уровней подготовки, или более активная профориентационная совместная работа учебных заведений и собственников предприятий? Вопрос пока остается открытым.
"Не женское это дело!" Кажется, дискриминация по половому признаку в России не исчезнет никогда. Сегодня в стране существует официальный список из 456 видов работ, запрещенных для представительниц прекрасного пола. Приняли его ещё в 1974 году. ООН признало список ущемляющим права женщин, Минтруда РФ пообещало пересмотреть. Пока воз и ныне там.
Среди запрещённых – большой перечень профессий, связанных с угольной промышленностью, поскольку это слишком травмоопасно и может нанести вред репродуктивному здоровью. Тем не менее, сегодня в Кузбассе несколько тысяч женщин трудятся на шахтах и разрезах. И далеко не все из них – бухгалтеры и кадровички. Журналисты AVOKADO пообщались с теми, кто непосредственно причастен к добыче чёрного золота.
Профессия: машинист подземных установок (лебёдчица)
Стаж работы: 43 года
В Кузбассе женщина на шахте – не нонсенс. В годы Великой Отечественной войны было негласное правило: ушедшего на фронт мужчину-горняка заменял в забое либо младший брат, либо жена. Только по официальным данным в 1943 году количество дам в шахтерской спецовке достигло 14 тысяч. Фотографию первой женщины-забойщицы Александры Леоновой, как образец для подражания, даже напечатали на обложке журнала "Работница".
Среди тех, кто трудился в забое – Анна Поваренцева. Она приехала работать на шахту "Томусинская 1-2" (ныне шахта имени В.И. Ленина) вместе со своими подружками – те разузнали, что там дефицит кадров и уговорили её. Приняли сначала мотористкой. Тогда никакой техники в забоях не было, все работы велись практически вручную. Кроме взрывчатки, носили на себе специальную пыль, которой обрабатывали стены забоев, чтобы не было взрыва, таскали глину. Приходилось и уголь кидать на приводы: о транспортных лентах тогда и не слышали. Но затем вышло распоряжение о выводе женщин из шахт на поверхность.
– И, знаете, мы даже плакали, так не хотелось оставлять эту работу! Мы там были как дома, понимаете? Даже песни пели. Идем, бывает, голосим на всю шахту. А начальник участка наш, Анатолий Бирюков, добрый такой, замечательный человек, говорит нам: "Девчонки, потише, шума от вас много!", – вспоминает Анна Ермиловна.
Тогда её перевели на другой ответственный участок – в машинисты подземных установок. Работала на подготовительном участке, там велись работы по подготовке лавы, нарезке штреков, лебёдками поднимали и спускали в шахту лес и различное оборудование. В этой профессии проработала 25 лет.
Профессия: водитель самосвала (БелАЗа) на разрезе "Талдинский"
Стаж работы: два года
Когда речь заходит о водителях БелАЗа, возникают всегда одни и те же ассоциации: крупный мужик с сильными руками. Но уж никак не хрупкая девушка. В Кузбассе Евгения Горелкина – единственная женщина-водитель самосвала. На разрез пришла работать из ДОСААФ, где была инструктором по вождению КамАЗов. С распростертыми объятиями на угольном предприятии её никто не ждал. На собеседовании некоторые посмеивались: "Как ремонт делать будешь?", "А колёса подтягивать?" (на БелАЗах нужно регулярно каждую смену подтягивать гайки колес). Девушка лишь пожимала плечами и говорила "Как-нибудь". Изучив огромные талмуды с инструкциями, техническим характеристиками БелАЗа, Евгения сдала экзамен, прошла стажировку на "отлично". – Когда мне первый раз понадобилось подтянуть колесо на "БелАЗе" – это было что-то! Висела, как на турнике, и понимала: нет движения, ни на полмиллиметра. Как в анекдоте: я сильная, сильная, но лёгкая…
Пришлось идти за помощью к коллегам. Впоследствии многое Евгения научилась делать сама: например, менять ремень генератора. Но, к счастью, БелАЗ ломается не часто. – Стараюсь не мучить машину: не играю в игры "Кто больше угля привезёт", не превышаю скорость, всё по правилам, – делится водитель самосвала. – Иногда разговариваю с БелАЗом. У каждой техники есть душа. Вот и говорю: "Ну, что ты, мой хороший, давай доработаем смену и ты отдохнешь!".
Иногда получается. А иногда всё-таки приходится обращаться к мужчинам. Те, в свою очередь, не отказывают, но не потому что слабый пол. Горелкина давно для них "свой парень". Даже с 8 Марта не поздравляют. Одни относятся к ней как к сестре, другие как к дочке.
– Я одна женщина в "яме". И это хорошо. С мужчинами работать легче, проще, – делится девушка.
Несмотря на это, при знакомстве с мужчинами Евгения старается не говорить о своей работе. Реакция у всех почти одна и та же: "Зачем тебе это нужно?", "Не женское это дело", "Глупая!". Сейчас белазистка уже привыкла и не обращает внимания. Главное, что к друзья и семья понимают её.
А вот в Минтруде пока ещё таких, как Евгения, не понимают: её профессия относится к исключительно мужским. Тем не менее, ей удалось добиться своего и сесть за руль самосвала.
– Если человек хочет, он свернёт горы. Человек побеждает только когда есть желание, – делится Горелкина. – Я хотела водить габаритный автомобиль и вожу.
Профессия: горный мастер на разрезе "Восточный" ("Салек")
Стаж работы: пять лет
За всю историю угольной промышленности в Кузбассе пока только одна женщина стала горным мастером. Уроженка Воркуты Ксения Старцева попала на это угольное предприятие в Прокопьевском районе в 2011-м, будучи студенткой Санкт-Петербургского национального минерально-сырьевого университета, где обучалась на горного инженера. Пощупать руками профессию в угольном регионе тогда с этого вуза приехали 15 человек, среди которых была и наша героиня. Девушка хотела работать именно в яме – кабинетная работа её не прельщала.
– Мой интерес к горняцкому делу – семейная преемственность, – рассказывает Ксения. – Дед по отцу имеет 30 лет подземного стажа, папа – 20. У одного из братьев тоже лет 10-13 наберётся. Женщинам под землю хода нет, только на открытых горных работах, а в Воркуте всего один разрез. Поэтому после четвёртого курса поехала на практику в Кузбасс – хотелось настоящего дела, посмотреть, что мы изучали четыре года в теории. Потом уже дипломированным специалистом я вернулась на разрез "Восточный".
Сначала Ксении пришлось полгода поработать в конторе, пока "главному инженеру душу не вытрясла, чтобы отпустил на гору". Чтобы вы понимали, труд горного мастера – это смена в 12 часов под открытым небом в любую погоду. Не каждый мужчина захочет так работать, не говоря уже о женщинах. Тогда работа на разрезе строилась следующим образом: начальник смены всё время в забое, а мастера на подхвате. Могли сказать: "Стой в забое", и приходилось стоять, пока другую команду не получишь.
Но такая сложная работа не помешала создать семью, напротив, поспособствовала. Мужа девушка нашла на разрезе. Сейчас Ксения находится в декретном отпуске. Но и в эту полную забот о сыне Захаре пору успевает подумать и о своём будущем. Так, начала вести мастер-классы "Управление карьерой для женщин", на которых делится, в том числе, и своим опытом.
Что касается официального списка работ, запрещённых для женщин, то Ксения знает его назубок: – В моем случае "ограничивается, но не запрещается". Но этот список скорее гендерный, направленный на "сохранение репродуктивного здоровья". А вот про сохранение репродуктивной свободы почему-то никто не думает. Если женщина решила стать капитаном корабля или самолёта, она, скорее всего, понимает, что дети – позже или вообще никогда.
Профессия: электрогазосварщик на разрезе "Черниговец"
Стаж работы: семь лет
Надежда Колыванова – потомственный электрогазосварщик. В её семье этой профессии преданы отец и брат, а началось трудовая династия повелителей металла с дедушки, который был кузнецом.
– К моему воспитанию больше причастен папа, нежели мама, – рассказывает Надежда. – Я вместе с ним ходила в гараж, смотрела, как он гнёт, плавит и приваривает детали. Папа меня всему учил, а когда увидел, что есть с моей стороны интерес к делу, предложил получить профессию сварщика.
Прежде, чем поступать, Надежда попробовала сварку на практике – прошла производственное обучение. А уже потом, убедившись, что дело по душе, поступила в училище №18 (ныне техникум) в родном городе Берёзовском. В группе вместе с ней учились ещё три девушки, но ни одна по профессии пока работать не пошла. – Сейчас молодёжь вообще не хочет быть сварщиками: больше группы в училище по этой специальности не набирают, последних доучивают, – говорит Надежда. – Узнала об этом, когда в прошлом году с Днём учителя ходила поздравлять педагогов в техникуме. Грустно, конечно, ведь профессия интересная, а главное – нужная.
Свою карьеру Надежда начала на шахте "Березовская", где работал её отец. – Сначала как-то на предприятии не были уверены, что я смогу, вроде как и брать не хотели, но все сомнения развеяли мои хорошие навыки, – вспоминает Надежда. – Конечно, коллеги первое время реагировали бурно, даже директор, но это был не негатив, а, скорее, удивление – первая девушка-сварщица в коллективе.
Последние четыре года Надежда трудится на разрезе "Черниговец" в цехе ремонтно-механического участка. Её работа – давать вторую жизнь карьерным техническим гигантам. Например, она сваривает сломавшиеся ковши экскаватора, делает их футеровку, наплавляет разные детали, такие как опорные колеса, натяжная ось экскаватора. Причастна Колыванова и к восстановлению 220-тонного БелАЗа, единственного в России самосвала, расписанного под хохлому. Она участвовала в нанесении узоров, эскиз которых сделал столичный художник Демьян Кулешов. А ведь на "Черниговце" когда-то сомневались, брать ли её на работу. Единственный, кто сразу понял, что девушка с такой профессии настоящий клад, был муж нашей героини Антон. Ведь какая другая жена может сварить в доме отопление и приварить сломавшуюся на двери машины петлю. – Он с меня пылинки сдувает, – говорит Надежда.
Хобби девушки также связано с металлом: она сгибает непокорный материал в красивые предметы интерьера – подставки под цветы, табуретки, столики и многое другое. Ещё девушка увлекается рисованием в различных техниках: красками, карандашами, фломастерами. А недавно Надежда выучилась на аэрографиста и сейчас увлеченно осваивает аэрограф.
Что касается списка запрещённых профессий для девушек, то про такой Надежда даже не слышала. К чему ей это, если она занимается тем, чем хочет, невзирая на стереотипы.
Профессия: оператор пульта управления цеха углеприёма и погрузки ГОФ "Томусинская"
Стаж работы: 25 лет
В угольную промышленность Наталья попала, как говорится, за компанию. Вместе с подружками пошла учиться на машинистов углеобогащения и брикетирования. Три месяца теории плюс полгода практики. И вот 18-летняя девушка уже дипломированный специалист. Первая рабочая смена на обогатительной фабрике выпала на самое напряженное время суток – ночь. Именно в это время начинается непосредственное обогащение угля. А значит, приходят в движение насосы, конвейеры, разгоняются топки, запускается обогатительное и вспомогательное оборудование.
– Ходила за наставницей Маргаритой Симаковой хвостом! – вспоминает Наталья. – С непривычки внимания и глаз не хватало, чтобы за всем уследить: чтобы ничего "не забутилось", скребковые конвейеры не рассоединились, чтобы не переполнялся породный бункер и зумпф флотоконцентрата…
За ночь молодая сотрудница так набегалась, что после работы спала до пяти вечера! И хотя подчас приходилось очень тяжело физически, менять профессию не спешила.
Постепенно на обогатительной фабрике на смену людям пришли компьютеры. Из работы вывели два питателя, которыми раньше принимался уголь с шахты, ленточный конвейер. Наталье пришлось менять профессию. Закончив курсы, она осталась на предприятии в качестве оператора пульта управления цеха углеприёма.
Читайте также: