Какие профессии подходят посредникам

Опубликовано: 03.10.2024

Психотипы: что мы любим откладывать на потом (Май 2021).

Вы узнали, что ваш тип личности - это INFP? Возможно, вы узнали об этом от консультанта по карьере после того, как он или она управляли индикатором типа Майерса Бриггса (MBTI), или, может быть, вы сами определили его после прочтения теории личности психиатра Карла Юнга. Никогда не слышал о Карле Юнге и его теории личности или MBTI? Вот какой-то фон.

MBTI основан на теории Юнга, и он часто используется, чтобы помочь людям принимать решения, связанные с карьерой.

Эксперты по карьере считают, что знание того, что ваш тип личности может помочь вам выбрать карьеру и решить, подходит ли вам конкретная рабочая среда. Они используют этот инструмент, чтобы помочь вам узнать, каков ваш тип личности.

Согласно теории, лежащей в основе MBTI, ваш тип личности состоит из ваших предпочтений в том, как вы делаете такие вещи, как активизировать, воспринимать информацию, принимать решения и жить своей жизнью. Индивидуумы активируются посредством интроверсии (I) или экстраверсии (E), воспринимают информацию через Sensing (S) или Intuition (N), принимают решения посредством Thinking (T) или Feeling (F) и живут своей жизнью по Judging (J) или Perceiving (П).

Юнг предположил, что, хотя каждый из нас демонстрирует аспекты обеих предпочтений в каждой паре, мы показываем еще сильнее, чем другие. Четырехбуквенный код, присвоенный вашему типу личности, получается путем объединения четырех букв, которые соответствуют вашим более сильным предпочтениям.

Давайте теперь посмотрим, что означает ваш конкретный четырехбуквенный код.

I, N, F и P: Что означает каждый символ типа вашей личности

I: Вы предпочитаете интроверсию. Другими словами, вещи внутри вас, такие как ваши мысли и идеи, оживляют вас. Вы склонны быть спокойными и сдержанными. Это может означать, что вы рискуете не взаимодействовать с другими.
N: Вы обрабатываете информацию с помощью интуиции или проницательности. Вам не нужно иметь физические доказательства того, что что-то знать, что оно существует. Вы рассматриваете будущие возможности и подробно изучаете шаблоны, чтобы увидеть, как они влияют на общую картину. Если появится новая возможность, вы склонны ее использовать.
F: Ваши чувства и личные ценности определяют ваши решения. Если вы сильно чувствуете что-то, вы не можете рассматривать последствия. Вы заботливый человек, который умеет понимать других.
P: Вы гибки и спонтаны, и вы, как правило, берете жизнь так, как она есть. Вам любопытно, и вы хотите быть в состоянии исследовать. Вы не очень планировщик. Это означает, что крайние сроки иногда приближаются быстрее, чем вы ожидали, что оставляет вас спешить, чтобы завершить проекты вовремя.

Вы должны понимать, что это только ваши предпочтения - они не установлены в камне.Хотя вы можете предпочесть активизировать, обрабатывать информацию, принимать решения или иметь определенный образ жизни, вы можете приспосабливаться к тому, чтобы делать что-то по-другому, когда того требуют обстоятельства. Кроме того, ваши четыре предпочтения взаимодействуют друг с другом. Наконец, ваши предпочтения могут измениться по ходу жизни.

Как взять свой тип личности в учетную запись при принятии решений, связанных с карьерой

Знание вашего типа личности может помочь вам принять решения, связанные с карьерой, например, связанные с выбором профессии.

Вы должны также учитывать это при выборе подходящей для вас конкретной рабочей среды.

Несмотря на то, что все буквы в вашем коде значительны, когда дело доходит до выбора карьеры, наиболее важными являются две буквы. Ваши средние буквы «N» и «F» указывают, что вы должны искать занятия, которые позволят вам разрабатывать и внедрять новые идеи. Это позволит вам воспользоваться преимуществами вашего предпочтения, чтобы смотреть в будущее и на возможности, которые существуют там. Так как ваши чувства и ценности важны для вас, будьте внимательны к тому, что вы выбираете карьеру. Некоторые варианты для вас - психолог, консультант по психическому здоровью, библиотекарь, переводчик или переводчик, диетолог, физиотерапевт, профессиональный терапевт, учитель, актер, графический дизайнер, социальный работник, писатель и редактор.

Рассмотрите свои предпочтения для интроверсии и восприятия, особенно при оценке рабочей среды. Как кто-то, кто получает мотивацию изнутри, вам понравится работать самостоятельно, поэтому выберите место работы, которое позволит вам это сделать. Будьте внимательны к вашей потребности в гибкости и ваших трудностях с соблюдением сроков. Если вы выбираете профессию, которая обычно ориентирована на соблюдение сроков, например, графического дизайнера или писателя, найдите работодателя, который уделяет меньше внимания этому.

Быть несчастным, это привычка. Быть счастливым, это тоже привычка. Выбор за вами. © Том Хопкинс

ГЛАВНАЯ Тесты для персонала Описание типов личности ISFP. Сенсорно-этический интроверт. Посредник

Общее описание

Всегда дружелюбный и приятный в общении. Очень считается со своими удобствами и комфортом других. По отношению к своим близким внимателен и заботлив. В коллективе занимает позицию «золотой середины». Любит красивые вещи и домашнюю обстановку.
Эмоционален и внутренне чуток. Стремится развеселить окружающих шутками, намеками, розыгрышами. Умеет договариваться с людьми в неформальной обстановке. В споры и выяснения отношений не вмешивается, так как со всеми хочет быть в мире.
Скрывает от людей свои проблемы. Демонстрирует бодрость и оптимизм. Все делает в удобном для себя темпе. Не станет давать обещания, если не уверен в их выполнении. Опасается навязчивых людей, отбирающих время.
Продуктивно может работать только для себя и людей, в которых заинтересован. В остальных случаях никогда не перетруждается. Сильных физических нагрузок избегает. Его работоспособность зависит от настроения. Уклоняется от необходимой, но скучной работы.

Подчинённый.

Сильные стороны.

Обладает хорошим вкусом, чувством меры. Может хорошо оценить качество любого продукта, в деталях объяснить, чем оно устраивает либо не устраивает его. Заботлив и внимателен к людям, очень считается с их удобствами. Дипломатичен, хорошо умеет уговорить кого-либо на нужное или выгодное дело. Может отлично наладить комфорт в близком окружении. Умеет отдыхать, ценит удовольствия и житейские радости. Если дело ему нравится и будет хорошо оплачено, делает его качественно, со вкусом и душой. Старается при любых обстоятельствах не терять чувства меры. Многое умеет делать своими руками. Хорошо чувствует состояние других людей, способен мягко пристраиваться к собеседнику. Со всеми очень приветлив, внимателен и участлив. Стремится к хорошему материальному уровню жизни. Обычно никому не навязывает свою волю, не критикует сам и не любит, когда при нем критикуют других людей. В коллективе занимает позицию золотой середины.

Проблемы.

Ему с трудом дается напряженная деловая активность, трудно долгое время быть подвижным, динамичным. Бывает расслаблен и несобран. Скрытен и раним. Может проявлять явное недовольство, если его покой нарушают. В такие минуты может возмутиться, резко ответить. Довольно ленив: если работа мало его интересует, не обещает никакой выгоды лично ему, может симулировать. Не видит смысла в пустой суете и напрасной трате сил. Не любит преувеличений, нуждается в фактах и доказательствах. Старается избегать начальства, уклоняется от скучных, сугубо деловых разговоров. Ему трудно проявлять волю и настойчивость, отстаивать интересы дела. Плохое самочувствие сильно снижает его работоспособность. Часто делает вид, что многое может сделать, хотя это и не всегда возможно.

От него нельзя требовать и ожидать:

постоянно высокой деловой активности
; последовательности и организованности в делах
; бескомпромиссного отстаивания интересов дела
; умения руководить большим коллективом, распределять обязанности
; участия в рискованных атакующих операциях.

Руководитель

Человек этого типа общителен, дружелюбно настроен по отношению к окружающим. Проявляет искренний интерес к людям, которые отвечают ему взаимностью. Испытывает потребность помогать другим.

«Посредник» — руководитель-дипломат

Дипломат должен улавливать мельчайшие нюансы взаимодействия с людьми, мелкие детали, способные повлиять на ход событий, использовать их для налаживания дружелюбных отношений. «посредник» — руководитель опирается в своей деятельности на превосходное знание ситуации. Он всегда в курсе сплетен и пересудов и поэтому хорошо знает, на кого и как можно повлиять. Чутко реагирует на все, что впоследствии можно использовать. Многие вопросы предпочитает решать на неофициальном уровне. Для этого организует доверительные встречи в кругу единомышленников. Этим он компенсирует неумение управлять ситуацией чисто административными методами. Стремление решать многие запутанные вопросы неофициальным путем является стержневой линией поведения и организующим принципом взаимодействия с коллегами и подчиненными. Предпочитает общаться с ними на основе доверия. Без этого чувствует себя неуютно. Эмоционально зависим. Эмоции связанны с альтруистической, коммуникативной потребностями. В соответствии с этой установкой старается действовать методами убеждения. Своей целью видит гармонизацию отношений в коллективе.

Продуктивно работает в условиях, когда нет спешки, не нарушен ритм жизни. Руководитель-дипломат избегает рискованных проявлений деловой активности, не рвется к власти, не злоупотребляет ею. Связанно это с тем, что его интересы выходят далеко за рамки профессиональной сферы деятельности. Свою значимость данный социотип ощущает не только на работе но и за ее пределами. Любой конфликт для «посредника» — источник стресса, даже если он не является его виновником. В конфликтной ситуации он готов первым уступить или пойти на компромисс. Часто такая уступка делается в ущерб производственным интересам или интересам группы людей. В результате он может потерять уважение коллектива.

Характерная черта «посредника» - руководителя — стремление улучшить моральное состояние группы, развить в ней личные взаимоотношения, сформировать чувство причастности каждого члена к деятельности организации в целом. Такой стиль более всего пригоден для руководства группой, члены которой имеют базовые навыки, необходимую квалификацию, подходят к делу ответственно и дисциплинированно. В таком случае важной функцией остается контроль за тем, чтобы психологический климат в группе оставался благоприятным для эффективной работы.

Ключевые характеристики

Хорошо решает тактические задачи.
Может адекватно проявить себя в роли фронтального эмоционального лидера.
Способ установления контакта ориентирован на личностные факторы.
Деловая активность выражается в предусмотрительности, недопущении рискованных шагов.
Система взаимодействия с подчиненными строится в соответствии с принципом коллегиальности. Ведется поиск эмоциональной связи.
Компромиссный тип поведения. Способен на активное сотрудничество, если взаимодействует с инициативным в этом отношении партнером.
Свою деятельность согласует с общепринятыми этическими и профессиональными нормами поведения.
Достигает крупных результатов за счет создания благоприятного психологического климата в коллективе.
Мотивы и цель: благие и добродетельные намерения, приверженность к этическим ценностям. Прибыль в рамках, допустимых этикой.
Отношение к закону: закон дополняется этическими нормами.
Стратегия: берет на себя функции лидера в решении этических проблем.

Условия для работы

Стимулом для посредника является благосостояние, то есть возможность жить «не хуже других», создать на заработанные деньги комфортную, удобную обстановку дома. Материальный достаток также дает чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Поэтому никогда не следует поручать посреднику ту работу, за которую вы не можете заплатить по заслугам. Ему не важны чины и звания: он не стремится обременять себя излишней ответственностью. Спокойная, пусть даже рутинная работа, которую он выполнит легко и артистично и за которую получит то, что причитается, — идеал посредника. Так как посредник является конкретно-мыслящим типом, для него важны хорошие условия труда, рабочее место должно быть хорошо оборудовано, удобно. Он и сам сможет об этом позаботиться, только не препятствуйте ему. Посредник не всегда разбирается, что, когда и в каком порядке следует делать. Поэтому вам придется самому контролировать последовательность его действий, сроки сдачи работы. А также следить за тем, чтобы он не игнорировал неинтересную для него, но важную часть работы (чаще всего — это предварительная экспертиза задуманного дела, а также трудоемкие операции). Лучше, если вы сделаете это сами вместо него.

«Посредник» в межполовых сексуальных отношениях

«Посредник» — «заботливый» мужчина, или «мужчина-отец»

Опытный и внимательный к духовному миру женщины партнер, умеющий расположить ее к себе покровительственным ухаживанием. В любовной игре очень ценит женскую нежность и незащищенность, ждет восхищения его жизненным опытом и мастерством.

«Посредник» — «заботливая» женщина, или «женщина-мать»

Склонна опекать своего партнера мужского пола. Испытывает влечение к слабым, но интеллигентным мужчинам, которые ей подчиняются в повседневных делах. Ей приятно их защитить, поддержать, приободрить. Подобные качества характера, которые в массовом сознании не вызывают уважения к лицам мужского пола, эта женщина прощает, либо считает вполне приемлемыми.

Недавно мы писали о привычном делении всех и каждого на технарей и гуманитариев и объясняли, почему не стоит вешать на людей эти ярлыки. Сегодня мы хотим рассказать о том, как все же определиться с выбором профессии, которая подходит выпускнику.

Знаете ли вы, что существуют психологические технологии для точного подбора карьеры? Если ребенок не может сам выбрать профессию, затрудняется с желаниями, сомневается, что его выбор подходит ему, можно обратиться к психологу за помощью в профессиональном ориентировании.

Из нашей статьи вы узнаете о знаменитой типологии Майерс-Бриггс , которая год за годом помогает выпускникам всего мира разобраться в себе и своих карьерных устремлениях. Кроме того, кадровые агентства помогут быстрее устроиться на работу, если соискатель четко понимает свои пожелания, основанные на типе личности.

Но сначала ответим на вопрос – почему для выбора профессии все же важно понимать, что из себя представляет человек.

Сегодня нашу статью будет сопровождать известный полезный комикс о том, как общаться с интровертами. Приятного чтения!

Дело в том, что при одинаковом образовании, возрасте, даже уровне интеллекта два человека могут совершенно по-разному действовать. Один станет прекрасным специалистом, довольным своей профессией, а второй будет испытывать сложности в работе и быстро разочаруется в выбранном пути.

Это произойдет вовсе не потому, что первый трудолюбив, а второй лентяй. Просто у них разные типы личности. Давайте разберемся, по какому принципу типология Майерс-Бриггс делит людей на группы и что получается в результате.

В основе этого деления – 4 направления, в каждом из которых два типа человека. И каждый тип обозначается своей буквой (латинской). А в результате из четырех полученных букв складывается паззл. Чем-то похоже на игру.

Первое направление – ориентация сознания. Здесь выясняется, кто перед нами – интроверт или экстраверт (I или E).

Второе – ориентация в ситуации. Определим, сенсорный тип перед нами или интуитивный (S или N).

Третье – принятие решений. В этом направлении люди делятся на мыслительный тип или чувствующий (T и F).

И, наконец, четвертое направление – внутренняя организация. Человек может быть рациональным, рассудительным или открытым к восприятию, иррациональным (J и P).

Давайте чуть подробнее разберем, зачем нам нужны эти знания. Попробуйте определить свой тип личности (или тип личности ребенка) в каждом из направлений, запишите четыре буквы и проверьте, что получилось.

Это человек, который будет работать успешнее или в одиночестве, или в небольшой группе, чем в большой команде. Он предпочитает сосредоточиться на одной задаче, а не нескольких сразу.

Экстравертам для энергии и вдохновения нужны люди. Они любят обсуждать проекты, легко входят в контакт и способны работать сразу в нескольких направлениях, переключаясь с одного на другое.

S – сенсорный тип.

Перед нами реалист. Информацию он получает из деталей, фактов, доверяет собственному опыту и не верит в фантазии. Проблемы решает только проверенными реалистичными методами.

N – интуитивный тип.

Прямая противоположность сенсорным типажам. Человек с развитой интуицией предпочитает сосредоточиться не на мелочах, а на картине целиком, на возможностях. Он готов решать проблемы креативно, верит в новые подходы.

T – логик, мыслитель.

Эти люди предпочитают принимать решения логически, анализируя ситуацию, взвешивая все за и против. Они стараются быть объективными.

F – этик, чувствующий тип.

Этот тип бывает непоследовательным и нелогичным, полагается на чувства, сердце и эмоции. Это эмпаты, способные к сопереживанию и пониманию других.

J – рациональный тип.

Этот тип человека ненавидит хаос и неопределенность. Рационалам важно четкое планирование, организация и следование правилам.

P – иррациональный тип.

Наверное, вы уже догадались, что здесь все наоборот. Иррациональные люди отлично воспринимают спонтанность, открыты любым неожиданностям, изменениям, могут легко менять планы и работать в гибком графике.

После того, как мы определились со своими четырьмя буквами по четырем направлениям, можно посмотреть, какие профессии подходят к нашему результату.

ESTJ: экстраверт, сенсорик, логик, рационал.

Трудолюбивый реалист, умеющий принимать быстрые практические решения.

Возможные профессиональные направления: юрист, администратор, менеджер проектов.

ENTJ: экстраверт, интуит, логик, рационал.

Лидер, стратег, аналитик, способный на риск. Умеет вдохновляться и вдохновлять, четко понимает задачи.

Возможные профессиональные направления: руководитель любого уровня, спорт, финансы, инвестиции.

ISTJ: интроверт, сенсорик, логик, рационал.

Трудолюбивый, ответственный человек, обожающий порядок, педантичен.

Возможные профессиональные направления: государственные компании, финансовая сфера, программирование.

ENFJ: экстраверт, интуит, этик, рационал.

Эмоциональный, красноречивый человек с богатым воображением. Умеет вдохновлять людей.

Возможные профессиональные направления: корпоративные треннинги, реклама и PR, кадровые агентства.

ESFJ: экстраверт, сенсорик, этик, рационал.

Контактный, заботливый человек, мягко влияющий на людей и ситуацию.

Возможные профессиональные направления: преподаватель, социальный работник, врач.

INTJ: интроверт, интуит, логик, рационал.

Любит креативные и нестандартные идеи и решения, перфекционист с практическим подходом к работе.

Возможные профессиональные направления: финансовые консультации, исполнительный продюсер.

INFJ: интроверт, интуит, этик, рационал.

Готов служить людям, обладает интуиций, тонко чувствует, принципиальный.

Возможные профессиональные направления: медицина, социальная сфера, консультации.

ISFJ: интроверт, сенсорик, этик, рационал.

Честный, принципиальный, аккуратный и заботливый человек. Предпочитает порядок и четкие правила.

Возможные профессиональные направления: стоматолог, преподаватель начальной школы, сфера обслуживания.

ENTP: экстраверт, интуит, логик, иррационал.

Креативный, изобретательный человек, обожающий новые задачи.

Возможные профессиональные направления: продюсер, креативный директор в рекламе, политик.

ESTP: экстраверт, сенсорик, логик, иррационал.

Легко возбудимый прагматик. Отлично работает в кризисных ситуациях.

Возможные профессиональные направления: оперативная работа, инвестиции, спортивный тренер.

ENFP: экстраверт, интуит, этик, иррационал.

Любопытный, креативный и уверенный в своих силах человек, видит возможности в любой ситуации.

Возможные профессиональные направления: журналистика, креативные профессии в рекламе, ресторанный бизнес.

ESFP: экстраверт, сенсорик, этик, иррационал.

Активный, деятельный, веселый человек, понимающий чувства и возможности других людей.

Возможные профессиональные направления: актер, дизайнер интерьера, терапевт, аниматор.

INTP: интроверт, интуит, логик, иррационал.

Независимый, неординарный человек, способный решать проблемы.

Возможные профессиональные направления: программирование, графический дизайн, архитектор, экономист.

ISTP: интроверт, сенсорик, логик, иррационал.

Прямолинейный, честный человек, предпочитающий действия разговорам.

Возможные профессиональные направления: управление транспортом, IT-аналитика, МЧС.

INFP: интроверт, интуит, этик, иррационал.

Чувствительный идеалист, для которого основная мотивация – персональные ценности.

Возможные профессиональные направления: графический дизайн, писатель или редактор, мануальная медицина.

ISFP: интроверт, сенсорик, этик, иррационал.

Мягкий чувствительный человек, любящий помогать людям.

Возможные профессиональные направления: дизайн одежды, массаж, ландшафтная архитектура.

Для начала этого достаточно. Попробуйте определиться, к какому типу относится будущий профессионал, и ему будет гораздо проще выбрать карьеру своей мечты!

При перечислении профессий, популярных среди INFP, важно помнить, что в любых профессиях есть достигшие успеха представители всех типов. Здесь же мы называем профессии, которые могут оказаться особенно привлекательными для типа Есенин, и поясняем, почему может произойти именно так.

Безусловно, перечень этот не исчерпывающий, но в нем вы можете найти варианты, которые до сих пор не рассматривали. Все эти профессии открывают перед вами возможности делового успеха, причем спрос на некоторые из них в будущем должен расти. Основываясь на результатах исследований, мы выделяем курсивом те специальности, на которые ожидается наибольший спрос в ближайшие годы.

— Специалист сферы развлечений

— Редактор, арт-директор веб-сайтов

— Специалист по настольным издательским системам

Искусство предоставляет привлекательную для INFP возможность самовыражения, представления своих идей в творческой, индивидуальной манере. Личная свобода и гибкость рабочего графика — вот аспекты, желанные для многих INFP. Каким бы ни было их главное орудие — письменное слово, кисть или что-то другое, пусть и собственное тело, как у актеров, — INFP стараются производить то, что будет воплощением их внутреннего голоса. Многие INFP называют себя художниками «в глубине души», даже если источником их доходов служит отнюдь не искусство. Некоторые INFP даже говорят, что не избрали бы искусство делом своей жизни, однако оно — крест, который они обречены нести.

— Профессор колледжа: гуманитарные науки, искусство

— Психолог в клинике

— Преподаватель специальных дисциплин

— Учитель начальных классов

— Преподаватель иностранных языков

— Консультант по воспитанию детей

— Консультант по проблемам наркомании и т. п.

— Социальный работник (обслуживание престарелых и детские дневные стационары)

— Переводчик (устный и письменный перевод)

— Консультант благотворительной организации

— Консультант (наставник) по профессиональным вопросам

— Специалист по генеалогии

— Инструктор в области здравоохранения

В сферах преподавания и консультирования INFP нередко находят возможности работать с людьми, способствуя их становлению и развитию их личностного потенциала. У них могут появляться воистину благородные устремления улучшать качество жизни других. Часто им нравится атмосфера колледжей, а не средних учебных заведений, поскольку мотивация студентов выше. Им нравится учиться, исследовать более глубинные и значительные уровни понимания, что они, в роли исследователей или библиотекарей, и делают. Из INFP получаются сочувствующие и умеющие смотреть вглубь консультанты, психологи, социальные работники. Они стараются помочь своим клиентам обрести понимание самих себя и гармонию в личных отношениях и в жизни вообще и получают от этого истинное удовольствие.

— Работник религиозного учебного заведения

— Работник религиозной организации

Многие INFP находят удовлетворение в профессиональной карьере, связанной с религией, способствуя развитию духовности других людей. Им доставляет удовольствие поиск и обретение точного видения самих себя и других. Они зачастую предпочитают общение один на один, но с обретением опыта обращаются к лекциям или проповедям. Практический результат усилий INFP — работа, гармонирующая с их внутренними ценностями и убеждениями, а в области религии такую работу найти не так трудно.

— Социальный работник (медицинская помощь на дому)

— Специалист по трудотерапии

— Логопед, специалист по проблемам слуха

— Специалист по общему укреплению здоровья (нетрадиционная медицина)

— Специалист по этике

Многих INFP работа в указанных областях здравоохранения привлекает возможностью близкого и доверительного общения с потребителями и пациентами. Обычно INFP любят независимость, которую находят во многих перечисленных сферах, будь то в частной практике или в более или менее крупных медицинских учреждениях. Творческая, зачастую даже духовная сторона диагностики и физиотерапии, общей терапии и массажа являются эффективными сферами использования интуиции и этики как природных преференций INFP.

— Специалист по кадровой политике

— Специалист по общественным наукам

— Консультант менеджмента: построение команды и разрешение конфликтов

— Психолог производственной организации

— Консультант для лишившихся работы

— Специалист по трудовым отношениям

Даже при том, что INFP, как правило, не находят себя в бизнесе, отдельные области в этой сфере могут стать для них источником достижений и удовлетворения. Некоторым INFP нравится работать в компаниях на тех местах, где они могли бы помочь человеку найти подходящую для него работу. Поэтому их часто привлекает работа с персоналом, с подготовкой или расстановкой кадров. INFP нуждаются в поддержке со стороны окружающих. Им важно знать, что их вклад ценится, что он исключительно индивидуален, только тогда они получают удовлетворение в безжалостном, основанном на жесткой конкуренции мире бизнеса.

— Штатный советник (консультант по технологиям)

— Агент по подбору кадров

— Разработчик образовательных программ

Распространение технологий приводит к росту востребованности людей, не только этими технологиями владеющих, но и обладающих искусством человеческого общения. Многие INFP были бы рады стать связующим звеном между экспертами в той или иной технологии и ее пользователями. Такая роль удовлетворяет потребность INFP в оказании содействия кому-то и в контактах с коллегами.

Sibnet.ru — это информационно-развлекательный интернет-проект, ориентированный на широкий круг Сибирского региона.
По данным Rambler Top100, Sibnet.ru является самым популярным порталом в Сибири.

Контакты:
АО "Ринет"
ОГРН 1025402475856
г. Новосибирск, ул. Якушева, д. 37, 3 этаж
отдел рекламы:
(383) 347-10-50, 347-06-78, 347-22-11, 347-03-97

Редакция: (383) 347-86-84

Кто друг, а кто враг? Посредники при трудоустройстве.

Поиск работы - нелегкое дело, и многие соискатели хотели бы переложить эту ношу на посредников. В мечтах им видится радужная картина: менеджер агентства «за ручку» приводит их в офис, собеседование проходить не нужно, все нюансы трудового договора заранее обговорены. Увы, так не бывает. Посредники берут на себя решение лишь части проблем, к тому же некоторые делают это за счет соискателей. Как не ошибиться с агентством? Надо уметь распознавать друзей и врагов в лицо.

Кадровые агентства работают по заказу работодателя - подбирают персонал на вакантную позицию по определенным параметрам. Для соискателей услуги агентства бесплатны, за все рассчитывается работодатель. Вознаграждение составляет в среднем 1-2 будущих зарплаты нового сотрудника.
Кому подходит: менеджерам высшего и среднего звена, квалифицированным профессионалам, специалистам редких профессий. Бывает, что агентства ищут «синих воротничков» - рабочих высокой квалификации, но такие заказы поступают редко. У кандидатов должен быть опыт работы не менее 3 лет и «чистая» биография (без судимостей и увольнений «по статье»).
Как действовать: высылайте резюме на конкретную вакансию, которую агентство размещает в СМИ или интернете. Практика показывает, что на резюме, которые соискатели отправляют «на всякий случай», без указания кода вакансии, агентства не реагируют.

Достоинства поиска работы через кадровое агентство:
* Услуги агентства для соискателя бесплатны.
* Собеседование в агентстве является дополнительным тренингом по прохождению собеседования у работодателя.
* Рекрутер расскажет, каковы ожидания работодателя и условия прохождения собеседования для замещения данной вакансии.
* Работодатель не склонен быстро менять сотрудника, за которого заплатил агентству кругленькую сумму.

Недостаток. Работу можно искать очень долго или вообще не найти. Причина проста: реальный опыт, знания и личные качества кандидатов не совпадают с конкретными требованиями работодателей.

Какой отсюда вывод? Параллельно используйте другие способы трудоустройства: Интернет и газеты.

Агентства по трудоустройству

Агентства по трудоустройству ориентированы уже на соискателя. Они помогают кандидатам найти работу, за вознаграждение предоставляют им вакансии и следующие услуги: составление резюме - от 400 рублей, продвижение резюме (размещение его в Интернете или печатных изданиях по трудоустройству) - от 500 рублей, психологическое тестирование - от 1500 рублей, профессиональная диагностика, тренинги. В итоге может набежать солидная сумма, однако это еще не гарантирует, что вы получите работу.

Достоинство агентств по трудоустройству. Соискатели, которые абсолютно не ориентируются на рынке труда, имеют возможность найти хорошую работу.

Недостатки агентств по трудоустройству:
* Они не нацелены на результат. То есть деньги вы платите не после трудоустройства, а до этого. Поэтому у агентства может очень быстро пропасть стимул искать вам работу.
* Еще один минус - соискатели не имеют возможности проконтролировать деятельность агентства. Ведь кто обращается к посредникам за помощью? Как правило, люди, которые не владеют компьютером. Следовательно, они не в состоянии проверить, размещено ли на сайтах их резюме. У агентства появляется повод обмануть: взять деньги, а обязательства не выполнить.

Это чистой воды мошенники, которые работают под именем агентств по трудоустройству. В чем суть обмана? Агентство обещает устроить вас на работу. Как правило, речь идет о должностях, не требующих специальной подготовки: курьер, диспетчер на телефоне, кладовщик. Менеджеры очень любезны, уточняют, в каком районе столицы вам было бы удобнее трудиться. Вам дают список вакантных рабочих мест, куда, по словам менеджера агентства, вас гарантированно возьмут. За свои услуги агентство берет от 1900 до 3000 рублей. Однако, когда вы начинаете звонить по адресам, то обнаруживаете, что половина работодателей не отвечает, еще часть вакансий уже закрыта. Наконец, вас приглашают приехать, но не для оформления на работу, а на собеседование! То есть вам придется устраиваться на общих основаниях, потому что ни с каким агентством работодатель не сотрудничает. А вакансии посредники взяли из открытых источников: газет по трудоустройству и Интернета. Когда вы обратитесь с претензией в агентство, вам покажут договор, который вы подписали. Там указано, что посредник обязуется предоставить только информационные услуги. Вам дали информацию о вакансии? Да. Тогда какие могут быть претензии?

Читайте также: