Какие вопросы задать на собеседовании кандидату на должность инженера

Опубликовано: 04.07.2024

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: - формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; - излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; - говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; - держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только, когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю. » Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть - признается кандидат - люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д..

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по - своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышение квалификации и другое проявление заботы о персонале. [. ] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прилагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». На что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». - «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

Какие вопросы стоит задать на собеседовании

Наша статья поможет тем руководителям, кто самостоятельно проводит собеседование при приеме на работу нового сотрудника. Сначала стоит задать несколько общих вопросов:

- сколько времени соискатель ищет работу?

- какие вакансии рассматривает, какие сферы работы наиболее интересны?

- какая минимальная зарплата интересует?

- какие требование к будущей работе выдвигает (график работы, наличие командировок, соцпакет)?

Теперь стоит узнать немного о предыдущих местах работы.

В резюме должны быть указаны - названия организаций, занимаемые должности, характер деятельности организации.

Можно узнать дополнительно количество сотрудников организации и количество сотрудников в отделе.

- рассказать о должностных обязанностях, функциях, задачах, уровне загрузки, заработной плате;

- привести примеры численных показателей эффективности работы, рассказать о достижениях;

- дать оценку бывшему руководству и работе в целом;

- рассказать о причине увольнения.

Также попросите соискателя дать Вам телефоны тех лиц, кто может выступить в роли рекомендателя - бывший руководитель, сотрудники отдела. Обратите внимание, как на профессиональную характеристику, так и на отзывы о человеческих качествах.

Теперь стоит поговорить об образовании кандидата.

Сведения о полученном основном и дополнительном образовании также содержаться в резюме.

Вам стоит спросить о:

- мотивах получения именно такого образования;

- планах на образование в будущем.

Узнайте о специфических навыках, которые могут понадобиться на данной работе - работа в определенных компьютерных программах, водительские права, наличие автомобиля, стаж вождения и т.п.

Если кандидат в настоящий момент учится, спросите, каков его график посещения учебного заведения, сколько времени займет сдача сессий, курсовых/дипломных работ, прохождение практики.

Поинтересуйтесь планами на будущее - кем человек видит себя через год, через пять лет, каковы его профессиональные устремления.

Если Вы считаете это важным - спросите про семейное положение, каковы планы в этой сфере.

Теперь Вы знаете о кандидате на вакантную должность достаточно, можно переходить к профессиональным вопросам.

Все о QA / Как стать тестировщиком / Интервью с Senior QA Engineer (Май 2021).

Вопросы для интервью для инженеров варьируются в зависимости от того, претендуете ли вы на должность инженера по электрическим, механическим, компьютерным, гражданским или другим типам.

Тем не менее, почти любое интервью с инженером должно включать вопросы, которые оценивают ваши технологические знания, ваши инженерные навыки и вашу способность общаться с членами команды и клиентами. Ниже приведен список часто задаваемых вопросов инженерного интервью.

Вопросы интервью с инженером

Расскажите мне о самом сложном инженерном проекте, с которым вы участвовали в прошлом году.
Опишите наиболее сложный письменный технический отчет или презентацию, которую вы должны были выполнить.
Опишите опыт работы с трудным клиентом. Как вы справились с ситуацией? Что бы вы сделали по-другому?
Расскажите о своем наибольшем успехе в использовании логики для решения инженерной проблемы.
Приведите пример времени, когда вы применили свою способность использовать аналитические методы для определения проблем или дизайнерских решений.
Какие сдержки и противовесы вы используете, чтобы убедиться, что вы не ошибаетесь?
Есть ли у вас какие-либо патенты? Если да, расскажите мне о них. Если нет, это то, что вы видите в будущем? Почему или почему нет?
Какие инженерные навыки вы разработали или улучшили в течение прошлого года?
С какими программными пакетами вы знакомы? Что самое интересное, что вы знаете, как сделать с одним из этих пакетов?

Что вы делаете, чтобы оставаться в курсе новейших технологий?

Вопросы интервью с инженером-строителем

Что вам нравится в нашей компании?
Почему вы подали заявку на эту конкретную работу?
Почему вы выбрали гражданское строительство как свое поле или майор?
Опишите время, когда вы поставили под сомнение ваш выбор техники как карьера или майор.
Опишите случай, когда вы работали над командой, и что-то не так хорошо. Как вы ответили?
Поделитесь ситуацией, когда проект или ваше предложение встретили сопротивление или не были приняты своевременно. Как вы справились с этой дилеммой?

Вопросы о ваших личных атрибутах

Какие сильные стороны делают вас хорошим инженером-строителем?
Каков был план вашего профессионального развития на протяжении последних двух лет?
Опишите время, когда вы получили критику от научного руководителя или профессора. Как вы ответили?
Опишите своего идеального босса.
Что является примером проблемы, когда вам приходилось думать на ногах?
Какая самая большая проблема для вас с этой позицией?

Вопросы о вашем резюме

Почему вы в настоящее время не работаете?
Что вы сделали за пределами школы и работы, которыми вы гордитесь?
Каковы ваши ожидания в отношении зарплаты?
Где бы вы хотели быть со своей карьерой через пять лет?
Опишите то, что вы опустили в своем резюме и как это сделает вас подходящим для позиции.

Вопросы решения проблем

Опишите любые ситуации, в которых вы проявили инициативу или проявили предпринимательский подход.
Дайте мне пример того, как вы применили свои навыки решения проблем к проблеме дизайна.
Поделитесь примером того, как вы применили свои навыки к работе на месте.
Опишите свой самый успешный инженерный проект. Что позволило вам добиться этого успеха?
Как насчет работы на вашем месте является для вас наиболее сложной задачей?

Технические вопросы

Какова необходимая информация для ремонта промежуточного элемента в здании?
Опишите любые проекты или курсовые работы, которые помогут вам работать над проблемами проектирования систем водоснабжения.
Сколько нефти необходимо для загрязнения океана?
У вас есть разрешение на безопасность для работы с секретными проектами? Если вы работали над проектом DOD, опишите проблему, с которой вы столкнулись.
Каковы способы фильтрации загрязняющих веществ в питьевой воде?
Каковы источники загрязнений в воде?
Опишите различия между моделями Corsim и Vissim.
Как вы лучше всего использовали компьютерные технологии для своей работы в течение прошлого года?
Какое программное обеспечение вы научились использовать или освоить более полно в течение прошлого года?

Другие вопросы интервью с инженерами

Вопросы для интервью с инженером-программистом

Подробнее: Как подготовиться к интервью | Что надеть на собеседование | Лучшие 10 советов по собеседованию | Ошибки общего собеседования, которых следует избегать

Большинство IT рекрутеров знают, что им приходится выходить за рамки технической квалификации кандидата на работу при подборе ИТ-персонала.

Soft скиллы и инициатива, например, являются не менее важными факторами для рассмотрения. И чтобы получить такое понимание, вам нужно будет отложить резюме и придумать такие вопросы для интервью, чтобы грамотно оценить их.

Предсказуемые вопросы собеседования, такие как "Где вы видите себя через пять лет?" - вероятно мало что расскажут. Как и серия вопросов типа "да-или-нет". Чтобы определить, подходит ли кандидат для этой работы, вы должны привлечь его внимание, задать смесь технических и ситуационных вопросов и внимательно выслушать не только то, что он скажет, но и то, как он это говорит.

Вы хотите узнать, обладает ли этот человек техническими навыками и стремлением добиваться успеха на работе - и навыками межличностного общения, чтобы процветать в вашей команде? Вот 17 технических вопросов, которые помогут вам принять:

1. Какие интернет-ресурсы вы используете, чтобы помочь вам делать свою работу эффективнее?
Большинство ит специалистов обращаются к таким сайтам, как StackExchange или Github, когда им нужна помощь в чем-то. Серьезные профессионалы будут иметь свой собственный выбор веб-сайтов, онлайн-сообществ, каналов социальных сетей и других ресурсов, специфичных для их интересов. Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, насколько кандидат вовлечен в более широкий ИТ мир.

2. Как вы поддерживаете свои технологические навыки в актуальном состоянии?
Технические специалисты упорно работают, чтобы поддерживать свою базу знаний актуальной, читая блоги и форумы, посещая онлайн-курсы, присоединяясь к хакатонам и подключаясь к личным ИТ-проектам. Этот вопрос на интервью может помочь вам оценить энтузиазм кандидата к профессии, а также открыть разговор о профессиональном развитии.

3. Представьте, что я не технарь. Можете ли вы объяснить [соответствующую технологию] в простых терминах?
Он играет решающую роль практически в каждой компании, поэтому умение общаться с не техническими людьми является обязательным. Вы можете оценить коммуникативные навыки кандидатов с помощью этого вопроса. Избегают ли они непонятных аббревиатур и жаргона? Насколько хорошо могут сломать сложный процесс? Попробуйте задать несколько "тупых" последующих вопросов, чтобы получить представление о том, как кандидат будет взаимодействовать с коллегами не из ит сферы.

4. Какие сильные стороны, по вашему мнению, наиболее важны для разработчика [или другой соответствующей ИТ позиции]?
Такой вопрос может показать, как собеседник относится к этой позиции и что, по его мнению, он принесет в нее. Некоторые кандидаты могут сосредоточиться на технических способностях и ИТ сертификациях, в то время как другие могут больше говорить о решении проблем, внимании к деталям, общении и других общих навыках работы. Ищите кандидатов, которые дадут взвешенный ответ.

5. Какие три слова использовали бы ваши коллеги, чтобы описать вас?
Ответ может подсказать вам о чертах личности кандидата, которые не могут быть легко видны через резюме или традиционные вопросы интервью. Это также дает представление о том, как человек воспринимает себя и роль, на которую он претендует. Например, если ответ фокусируется на творческой стороне, но позиция очень аналитична по своей природе, работа может быть не очень подходящей.

6. Можете ли вы рассказать мне о том времени, когда все шло не так, как вы хотели на работе, например, о провалившемся проекте или о том, что вам не дали повышения по службе?
Каждый человек в какой-то момент своей карьеры сталкивается с профессиональными неудачами. То, что вы хотите знать, — это то, как люди справлялись с этими ситуациями и чему они научились. Лучшие сотрудники устойчивы, используя неудачи как трамплин к позитивным изменениям. Поэтому прислушайтесь не только к проблеме, о которой упоминает соискатель, но и к тому, что он сделал после разочарования.

7. Каковы ваши любимые и наименее любимые технологические продукты и почему?
В дополнение к изучению того, нравится ли потенциальным сотрудникам оборудование, операционная система и программное обеспечение, используемые вашей компанией, этот технический вопрос интервью поможет вам оценить энтузиазм и знания. Оживляются ли кандидаты, обсуждая преимущества и недостатки тех или иных инструментов? Восхищаются ли они качеством кода, безупречным дизайном, интуитивно понятным пользовательским интерфейсом или другим аспектом хорошей технологии?

8. Каковы преимущества и недостатки работы по Agile?
Большинство ИТ команд приняли ту или иную форму Agile — в настоящее время излюбленную методологию SDLC — что означает множество быстрых встреч и постоянный поток обратной связи от коллег / членов команды. Ответ кандидата на этот вопрос может рассказать вам не только об уровне его понимания этой методологии, но и об отношении к сотрудничеству и общению.

9. Как вы считаете, дальнейшее развитие технологий повлияет на вашу работу?
Достижения в области технологий продолжают изменять большинство ролей в ИТ. Насколько осведомлен об этом кандидат, с которым вы проводите собеседование? Знают ли они, например, что автоматизированное тестирование является основной частью DevOps, что позволяет ускорить циклы разработки и ускорить развертывание? Кандидат может рассказать об используемых им инструментах автоматизации или проблемах работы с машинным обучением и большими данными. Они также могут обсуждать проекты искусственного интеллекта, над которыми они хотят работать. Этот вопрос, хороший способ начать разговор о тенденциях и достижениях в этой области, а также даст вам представление о том, как кандидат воспринимает свою роль в долгосрочной перспективе.

10. Расскажите мне о техническом проекте, над которым вы работали в свободное время?
Вы хотите нанять ИТ специалиста, который посвящает свое личное время другим проектам. Почему? Это люди целеустремленные и любознательные, что, в свою очередь, сохраняют навыки актуальными. Спросите, как они держут мотивацию, что их интересует в проекте и какова их конечная цель. Если они могут продемонстрировать веб-сайт или приложение, которое они создали, тем лучше.

11. Какой была последняя презентация, которую вы дали?
Сегодняшние соискатели в ит не могут быть одинокими волками. Они должны обсуждать изменения с товарищами по команде, координировать свои действия с другими отделами, отстаивать платформы, которые они предпочитают, и многое другое. Хотя не все должны любить публичные выступления, ваш новый сотрудник должен уметь проводить исследования, составлять солидную презентацию и убеждать заинтересованных лиц, почему X лучше, чем Y.

12. Каковы качества успешного руководителя команды или проекта?
Всегда ищите лидеров, даже если вы не нанимаете человека на руководящую должность. Характер работы в IT означает, что людям часто приходится брать на себя ответственность за реализацию проектов, а это требует лидерских навыков, таких как организованность, позитивность, делегирование полномочий и коммуникация.

13. Какие навыки или характеристики делают эффективным удаленного сотрудника?
Это важный вопрос, который следует задать, учитывая продолжающееся воздействие пандемии COVID - 19. Удаленные работники должны быть самостоятельными, способными работать без особого надзора. Им нужны отличные коммуникативные способности, а также самодисциплина и отличные навыки тайм-менеджмента. Не у всех есть эти качества, и не все преуспевают, работая вне офиса. Вы хотите быть уверены, что ваш новый сотрудник будет продуктивным, если вы работаете за пределами объекта.

14. Чего бы вы хотели достичь в первые шесть месяцев после приема на работу?
Ответ на этот вопрос интервью зависит от роли. Разработчик, например, может надеяться разработать небольшой проект за это время, в то время как технический менеджер может захотеть проанализировать внутренние процессы. Ответ кандидата даст вам представление об общем понимании позиции. Если цели соискателя и амбиции не соответствуют описанию работы, это может быть не самая подходящая должность для него.

15. Как вы справляетесь с работой с сжатыми сроками?
ИТ команды часто сталкиваются с огромными временными ограничениями. Вам нужен кто-то, кто может работать эффективно и точно, когда находится под давлением. Задайте этот вопрос потенциальному сотруднику, и вы, по крайней мере, получите представление о том, как он справляется со стрессом и может ли он идти в ногу с темпами проектов в вашей компании. Вы также можете продолжить, спросив, пропускали ли он когда-либо сроки и, если да, то как справлялся с ситуацией.

16. Как вы управляете своим балансом между работой и личной жизнью?
С дежурными обязанностями и многочисленными срочными сроками некоторые технические работники борются с всегда включенной, трудоголической культурой. Хотя вам нужны преданные члены команды, вы также должны искать сотрудников, которые знают, как расслабиться и позаботиться о себе. Выгорание - это очень реальная проблема в IT, и у лучших исполнителей есть хорошие стратегии, чтобы предотвратить его. В дополнение к их ответу вы можете рассказать о том, как ваша компания поддерживает здоровый баланс между работой и личной жизнью - что может быть очень заманчиво для кандидатов с несколькими предложениями.

17. Почему вы хотите работать у нас?
Люди, которые действительно хотят работать, проведут свои исследования и смогут рассказать о ценностях вашей компании, продуктах и услугах, а также о подходе к технологиям. Если они не могут сформулировать хотя бы несколько причин, по которым ваша компания будет хорошо соответствовать их навыкам и амбициям, значит, они не проявили должной осмотрительности, чтобы подготовиться к собеседованию.

Не забудьте дать кандидатам время в конце собеседования задать вам вопросы. Это не только полезно для соискателей — это также дает вам ключ к тому, что важно для них. Например, вы можете пересмотреть свой интерес к потенциальному сотруднику, если он кажется чрезмерно озабоченным начислением заработной платы и отпусков во время первого собеседования. Или вы можете быть впечатлены, когда услышите вопросы, которые демонстрируют их деловую хватку и глубокое понимание сильных и слабых сторон вашей компании. Техническое интервью со стороны рекрутера должно проходить максимально компетентно!

Если вы инженер, претендующий на работу, вопросы, заданные во время собеседования, могут отличаться в зависимости от того, подаете ли вы заявку на должность инженера-электрика, механика, компьютерного инженера или инженера другого типа. Однако почти любое собеседование с инженером будет включать вопросы, которые оценивают ваши технологические знания, ваши инженерные навыки и вашу способность общаться с членами команды и клиентами.

Ниже приведен список часто задаваемых вопросов по инженерным интервью. Как и в любом интервью, перед собеседованием рекомендуется изучить вопросы и отработать свой ответ. Быть готовым поможет вам чувствовать себя уверенно и обеспечит правильные отметки в ваших ответах.

Интервью инженера Вопросы

Расскажите мне о самом сложном инженерном проекте, с которым вы работали в течение прошлого года.
Опишите самый сложный письменный технический отчет или презентацию, которую вы должны были завершить.
Опишите опыт работы со сложным клиентом. Как вы справились с ситуацией? Что бы вы сделали по-другому?
Расскажите мне о вашем самом большом успехе в использовании логики для решения инженерной задачи.
Приведите пример, когда вы применили свою способность использовать аналитические методы для определения проблем или разработки решений.

Какие проверки и противовесы вы используете, чтобы убедиться, что вы не делаете ошибок?
Есть ли у вас патенты? Если так, расскажи мне о них. Если нет, это то, что вы видите в будущем? Почему или почему нет?
Какие инженерные навыки вы развили или улучшили за последний год?
С какими пакетами программ вы знакомы? Что самое интересное, что вы знаете, как сделать с одним из этих пакетов?
Что вы делаете, чтобы быть в курсе последних технологий?

Инженер-строитель вопросы интервью

Что вам нравится в нашей компании?
Почему вы подали заявку на эту конкретную работу?
Почему вы выбрали гражданское строительство в качестве своей области или специальности?
Опишите время, когда вы подвергли сомнению свой выбор техники в качестве карьеры или специальности.
Опишите случай, когда вы работали в команде и что-то не получалось. Как вы ответили?
Поделитесь ситуацией, когда ваш проект или предложение встретили сопротивление или не были приняты своевременно. Как вы справились с этой дилеммой?

Интервью с инженером-программистом

Если вы инженер по программному обеспечению, посмотрите эти вопросы о навыках и характеристиках, которые вам подходят.

Вопросы о ваших личных атрибутах

Какие сильные стороны делают тебя хорошим инженером?
Каким был ваш план профессионального развития на последние два года?
Опишите время, когда вы получили критику от руководителя или профессора. Как вы ответили?
Опишите своего идеального босса.
Каков пример проблемы, когда вам приходилось думать на ногах?
Что будет самой большой проблемой для вас с этой позицией?

Вопросы о вашем резюме

Почему ты сейчас безработный?
Чего вы достигли за пределами школы и работы, которой вы гордитесь?
Каковы ваши ожидания зарплаты?
Где бы вы хотели быть со своей карьерой через пять лет?
Опишите что-то, что вы пропустили в своем резюме, и как это могло бы помочь вам занять эту должность.

Решение проблем

Опишите любые ситуации, когда вы проявили инициативу или проявили предпринимательский подход.
Приведите пример того, как вы применили свои навыки решения проблем для решения задач проектирования.
Поделитесь примером того, как вы применили свои навыки для работы на месте.
Опишите ваш самый успешный инженерный проект. Что позволило вам добиться этого успеха?
Какая работа на месте является наиболее сложной для вас?

Технические вопросы

Какая информация необходима для ремонта средней балки в здании?
Опишите любые проекты или курсовые работы, которые позволят вам работать над вопросами проектирования систем водоснабжения.
Сколько нефти необходимо, чтобы загрязнить океан?
У вас есть разрешение на работу по секретным проектам? Если вы работали над проектом DOD, опишите проблему, с которой вы столкнулись.
Как фильтровать загрязняющие вещества в питьевой воде?
Каковы источники загрязнений в воде?
Опишите различия между моделями Corsim и Vissim.

Как вы наилучшим образом применили компьютерные технологии к своей работе за последний год?
Какое программное обеспечение вы научились использовать или более полно освоили за последний год?

Общие вопросы собеседования

При найме нового линейного сотрудника (например, менеджера или руководителя отдела) обязательно составьте план собеседования. Помните, что вам необходимо не только узнать, кем он работал и чем занимался (это можно выяснить и из резюме), ключевая задача вашей встречи понять, насколько соискатель соответствует должности.

Хорошо, если вопросы, задаваемые каждому из кандидатов, будут сходны по содержанию. Таким образом вы сможете оценить ответы каждого из них и определить для себя наиболее интересного соискателя.

В этой статье будут приведены блоки вопросов, которые можно включать в план собеседования. Естественно, нет необходимости задавать все из них. Тот или иной вопрос следует задавать, исходя из контекста собеседования; нет смысла повторно задавать вопрос, ответ на который был получен в ходе диалога.

Предыдущее место работы

Скорее всего перед началом беседы вы ознакомитесь с резюме нового кандидата, соответственно, разумно получить дополнительную информацию о тех местах (и от тех обязанностях), где ему приходилось трудиться до вашей организации.

Какое ваше последнее место работы?
Как называлась ваша должность в Компании А?
Ваши обязанности на предыдущем месте работы?
Что вам нравилось и что вам не нравилось в вашей работе?
По каким причинам вы оставили предыдущее место работы?
Что вы считаете своим самым значительным достижением в карьере?
Какой самый ценный урок в своей карьере вы извлекли?
Что ваш предыдущий руководитель называл в качестве самого значительного достижения?

Личность и привычки кандидата

Вопросы ниже ориентированы на том, чтобы собрать больше информации о личности собеседуемого.

Какие черты характера или навыки вы считаете своими сильными качествами?
Какие черты своего характера считаете слабыми сторонами?
Опишите сложную рабочую ситуацию, которая в действительности произошла с вами на работе, и то, как вам удалось ее преодолеть.
Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?
Что является для вас основным мотиватором в работе?
Вам комфортнее работать в группе или одному? Почему?
Что бы вы написали в своем рекомендательном письме?
Какой наиболее важный урок для себя вы извлекли из тех ошибок, которые, возможно, вам приходилось совершать?
Как вы оцениваете свое поведение в ситуации, когда приходится работать в режиме многозадачности?
Расскажите о своем опыте общения с недовольным клиентом? Что вы сделали? Чем завершилась ситуация?

Отношения с коллегами

Этот блок вопросов помогает оценить, как потенциальный работник взаимодействует со своими коллегами и руководителями.

Расскажите о вашем самом хорошем руководителе в карьере.
Что вас больше всего раздражало в ваших руководителях: поясните конкретные черты характера или ситуации?
Как бы ваши коллеги описали вас?
Приведите конкретный пример того, как вы разрешили тот или иной конфликт с вашими коллегами на работе.
Что больше всего вам нравится в командной работе? Что не нравится?
Как вы взаимодействуете с новыми сотрудниками?
Если бы кто-либо спросил у ваших коллег, как им с вами работается, что бы они ответили?
Что вы считаете ключевым качеством командного игрока?

Текущая должность

Этот блок вопросов уже должен касаться той должности, на которую вы рассматриваете кандидата. Эти вопросы должны помочь кандидату продать вам себя как профессионала.

Что вы знаете о нашей компании?
Почему вы решили устроиться в нашу компанию?
Что привлекает вас в данной позиции?
Чем, на ваш взгляд, вы можете быть полезны нашей компании?
Что вы ожидаете приобрести в результате работы на данной должности?
Как вы думаете, из чего будут складываться ваши обязанности на новой должности?
Опишите в общих чертах, как будет проходить ваш рабочий день?
Какие качества вы считаете ключевыми для того, чтобы достичь успеха на новом месте?
Есть ли у вас какие-либо особые качества, которые могут помочь вам на новой должности?

Вопросы об уровне квалификации и навыках.

Обязательный блок вопросов, который позволяет понять, каким объемом навыков и умений обладает кандидат. Даже если впереди его ожидает тестирование, рекомендуется оценить уровень имеющихся профессиональных навыков в процессе интервью.

Какие профессиональные навыки, на ваш взгляд, являются обязательными для выполнения поставленных задач?
Как вы оцениваете себя как профессионала в данной области?
Какие тренинги вы проходили? Есть ли у вас какие-либо сертификаты?
Расскажите о том, как осуществить/добиться_____________ (добавьте те специфические производственные моменты, которые вы хотите уточнить).
Задавайте их столько, сколько необходимо для понимания уровня производственных навыков у кандидата.
Эта должность предполагает наличие следующего навыка:__________ (аналогично предыдущему пункту, делаете акцент на интересующем вас моменте). Приведите пример того, как вы его применяли на предыдущих местах работы?
Важным моментом данной должности является ________________(см.выше). Есть ли причины, которые могут повлиять на качество выполнения данной цели?

Карьерные ожидания.

Этот блок вопросов дает понимание того, что интересует кандидата в долгосрочной перспективе.

Можете описать вашу идеальную работу?
Почему вы считаете, что данная позиция подойдет вам?
Кем вы видите себя через пять лет в рамках нашей компании?
Как данная позиция вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы?
Почему мы должны нанять именно вас?

Ключевые установки.

При собеседовании очень важно донести до кандидатов ключевые критерии, которым должен соответствовать сотрудник компании. Если в вашей организации есть перечень ключевых требований, обязательно расскажите о них.

Если жестких требований к кандидатам нет, сформулируйте основные навыки, без которых работа в компании будет невозможна. Просите кандидатов приводить конкретные примеры из их практики, чтобы понять, насколько часто возникали те или иные ситуации и как вел себя собеседуемый.

Слушайте ответы

Очень внимательно слушайте то, что рассказывают вам соискатели. Вы сможете сделать правильные выводы, а также понять, обладает ли кандидат теми или иными навыками и насколько умело их применяет.

Читайте также: