Кто делает отчеты профессия

Опубликовано: 03.05.2024

Профессия бухгалтера является востребованной и высокооплачиваемой. Любая организация или предприятие малого, среднего и крупного бизнеса не могут обойтись без такого специалиста. В его обязанности входит учет доходов и расходов, грамотное распределение денежных ресурсов, выплаты заработной платы сотрудникам и пр. Специалист должен знать все о бухгалтерии: как правильно оформлять документацию, готовить отчеты в налоговую инспекцию и т.д.

История становления профессии

История профессии бухгалтера берет свое начало в Древнем Египте: таких специалистов называли писцами или сборщиками налогов. В их обязанности входило: расчет затрат на транспортировку грузов, строительство сооружений и земельных участков, подсчет прибыли в сельском хозяйстве и пр.

В Древней Греции и в Древнем Риме денежным учетом занимались банкиры или управляющие. На эту должность могли рассчитывать только состоятельные люди, которые, в случае недостачи, пополняли бюджет из личных средств. Мошенничество жестоко наказывалось, вплоть до конфискации имущества, изгнания из страны или показательной смертной казни. Должность занимали в основном мужчины.

В Европе в Средневековье специалист финансовой сферы имелся во всех отраслях: поместья, замки, монастыри, рыцарские ордена, королевский двор и т.д. нанимали человека, который готовил финансовые отчеты за деньги. В это время появляется должность аудитора. Про бухгалтера общество всегда отзывалось высоко: специалиста ценили, уважали, его работу ставили выше наук и искусства.

Обучаться бухгалтерии во все времена было трудно: это сложная работа, требующая глубоких знаний и умений, особых личных качеств профессионала и пр. Кто такой бухгалтер в 21 в.: к специалистам данной сферы относятся аудитор, финансовый директор, налоговый консультант, старший кассир и т.д. Более 90% современных специалистов женского пола.

Современные профессии бухгалтера

Бухгалтер является вторым лицом по значимости после генерального директора (решения о действиях с денежными средствами принимает начальство, деятельность сотрудника финансового отдела имеет исполнительный характер). Его деятельность строго контролируется работодателем и министерством по налогам: халатное отношение к выполнению служебных обязанностей может привести к неприятностям как у работника, так и у всего предприятия.

Профессия бухгалтера подразумевает документальное ведение финансово-хозяйственного учета организации, не противоречащее законодательству РФ. Организация может взять сотрудника в штат или пользоваться услугами бухгалтерского сопровождения (нанимать специалиста для оказания единичных действий (аутсорсинг).

• специалистом по налоговому учету;
• ревизором;
• аудитором;
• банкиром;
• финансовым менеджером/директором;
• экономистом;
• финансистом на предприятии и пр.

Специалист этой области должен быть профессионалом в своей сфере (выполнять одну из множества функций на предприятии) и ориентироваться во всех остальных тонкостях бухгалтерского дела.

В чем преимущества профессии?

Данная профессия имеет свои преимущества и недостатки. К достоинствам можно отнести:

• стабильность, востребованность (занятость в качестве младшего сотрудника в состоянии найти молодой специалист без опыта работы);
• карьерный рост, постоянное повышение профессионального уровня;
• возможность выполнять некоторые функции удаленно, работая дома;
• бухгалтером могут стать и мужчины, и женщины;
• стаж работы, получение дополнительных знаний и умений (прохождение курсов повышения квалификации) могут существенно увеличить оклад специалиста.

Недостатки бухгалтерского дела

Высокий уровень дохода и престижная профессия имеют свою обратную сторону. К недостаткам должности относятся:

• высокая ответственность: ошибка бухгалтера может навлечь неприятности на все предприятие;
• неравномерное распределение усилий, которое негативно сказывается на здоровье сотрудника: особенно интенсивно работает бухгалтер в конце каждого месяца и года (закрытие всех текущих дел, подготовка годового отчета и т.д.).

Кто такой бухгалтер и что входит в его обязанности?

• ведение налогового и бухгалтерского учета;
• начисление заработной платы (премий) работникам компании;
• сокращение производственных расходов, расчет себестоимости продукции, инвентаризация и пр.;
• определение финансовой стратегии предприятия;
• взаимодействие с банками и кредитными организациями.

Специалист финансовой сферы имеет много работы. В его обязанности входит сдача налоговой отчетности, расчет с поставщиками, отчет перед начальником за проделанную работу и пр. Чтобы справляться со своими должностными обязанностями, работник должен знать сферу деятельности предприятия, на котором он работает.

Квалификационные требования к бухгалтеру

В соответствии с законом к бухгалтеру выдвигаются квалификационные требования. Они влияют на профессиональную категорию сотрудника, определение его должностных обязанностей и функций на предприятии и пр. Современный бухгалтер с высшим образованием может рассчитывать на карьерный рост, который выглядит следующим образом:

• главный бухгалтер;
• бухгалтер 1 категории;
• бухгалтер 2 категории;
• бухгалтер;
• старший кассир;
• кассир.

Главный бухгалтер должен иметь высшее экономическое образование и стаж работы на руководящей должности (3-5 лет). Бухгалтер 1 категории должен иметь высшее образование и опыт специалиста 2 категории (от 3 лет). Специалист 2 категории может иметь высшее или среднее специальное образование.

Бухгалтер может иметь среднее специальное образование или сертификат о пройденном курсе по бухгалтерскому делу. Обязательным требованием к сотруднику является знание компьютерных программ (Excel, 1C и др.). При устройстве на работу в международную компанию требуется знание иностранного языка (английский и др.).

Должностная инструкция бухгалтера

Деятельность бухгалтера определяется должностной инструкцией, в которой прописаны профессиональные обязанности работника, его права и ответственность, квалификационные требования. Инструкция составляется своя на каждом предприятии. При ее разработке учитываются особенности предприятия, работа производства, система управления и пр.

Должностная инструкция позволяет предприятию зафиксировать всю деятельность работника финансовой сферы, что необходимо при скором принятии нового сотрудника в должность (без простоя на производстве).

Должностные обязанности бухгалтера

В зависимости от деятельности предприятия определяются должностные обязанности. Чем занимается бухгалтер на предприятии:

• ведет бухгалтерский учет (учет основных средств, расчет себестоимости товара, расчеты с поставщиками и заказчиками и пр.);
• разрабатывает мероприятия, направленные на рациональное использование ресурсов;
• документирует операции, связанные с движением денежных средств;
• составляет отчеты, выявляет потери/лишние затраты и подготавливает решения по их устранению;
• занимается выплатой налогов и сборов, страховых взносов, платежей в банковские учреждения, заработной платы сотрудникам и пр.;
• готовит отчет для руководителей, инвесторов, аудиторов и прочих заинтересованных лиц и т.д.

Данный сотрудник несет ответственность за невыполнение (или халатное исполнение) своих должностных обязанностей, несоблюдение сохранности коммерческой тайны, за правонарушения, совершенные в процессе работы, и т.д.

Особенности характера для профессии

Работать на должности бухгалтера сможет организованный и ответственный человек, способный качественно выполнять монотонную и однотипную работу. Специалист данной области должен обладать хорошей памятью, уметь вызывать доверие у руководителей и пр.

Какими качествами должен обладать специалист?

К личным качествам специалиста в сфере финансов можно отнести:

• аккуратность и внимательность;
• ответственность и самоконтроль;
• усидчивость и терпение;
• развитые коммуникативные качества;
• аналитическое мышление;
• способность быстро реагировать на изменения в финансовой сфере и принимать правильные решения.

Таким образом, специальность работника с финансами подходит людям, которые способны выполнять рутинную работу, умеют анализировать, быстро находить и принимать решения, видеть бреши в производстве и устранять их. Специалист этой области должен понимать перспективы развития фирмы, предугадывать изменения, которые могут произойти в сфере финансов, и, на основании этого, разрабатывать стратегию для получения большей прибыли.

Как получить профессию?

Чтобы заниматься бухгалтерской деятельностью, можно получить высшее или среднее специальное образование по следующим направлениям: экономика, финансы, банковское дело, товароведение, торговое дело и пр.

Образование бухгалтера подразумевает наличие диплома вуза или колледжа. Люди, не имеющие документа об окончании высшего или профессионального образовательного учреждения (или закончившие курсы бухгалтерского дела), могут рассчитывать только на должность помощника без дальнейшего карьерного роста.

Где учиться на бухгалтера?

Высшее экономическое образование позволит работнику без труда найти место в крупной организации и продвигаться по карьерной лестнице. Диплом вуза можно получить в следующих учреждениях:

Выбор учебного заведения зависит от возможностей и желания абитуриента.

Какие предметы нужно сдавать на бухгалтера?

При поступлении в колледж абитуриенты проходят внутренние вступительные испытания, на основании которых проводится отбор учащихся.

Чтобы поступить в университет, необходимо сдать ЕГЭ по следующим предметам:

• русский язык;
• математика;
• обществознание/информатика/иностранный язык (выбор предмета зависит от специфики будущей работы; желательно заранее выяснить, какой предмет требуется при поступлении в желаемый вуз).

Иностранный язык (чаще им является английский) требуется при поступлении на экономический факультет с уклоном на международные отношения. Таким образом, по окончании вуза специалист сможет работать в филиале иностранной компании или российской организации, где ведется работа с зарубежными партнерами.

Как начать карьеру?

Начинается карьера бухгалтера с получения должности помощника: деятельность под надзором опытного сотрудника позволяет приобрести начальный опыт работы по специальности, дает возможность научиться необходимым навыкам и умениям и пр. С наличием высшего образования можно рассчитывать на место в предприятии с ограниченными должностными обязанностями (поступить в штат бухгалтерии под руководство начальника отдела).

Кем и где может работать бухгалтер?

Специалист бухгалтер требуется каждой частной и государственной компании или организации, занимающейся малым, средним или крупным бизнесом. Он может найти себе место в фирме в отделе бухгалтерии, в банке, в инвестиционном фонде, в отделе экономического планирования и анализа при предприятии и пр. Кем можно работать бухгалтеру: ревизором, кассиром, аудитором и т.д.

Основная ответственность за сотрудников финансового отдела ложится на плечи главного бухгалтера. На крупном предприятии в его подчинении могут находиться специалист по учету основных средств и материалов, специалист по учету кассовых и банковских операций, специалист по учету труда и начислению заработной платы сотрудникам компании, старший кассир и пр.

Чем занимается главный бухгалтер: согласовывает все финансовые операции с руководителем и приводит его решения в действия, готовит отчеты о проделанной работе для инвесторов и пр. Это ответственная должность, требующая богатого профессионального опыта и знаний финансовой системы.

Сколько могут зарабатывать бухгалтеры

Перед вами отрывок из экспресс-курса «Переход на электронные трудовые книжки. Новые правила». Из отрывка вы узнаете, когда сдавать СЗВ-ТД, и увидите образец заполнения с комментариями:

1. Кто из работодателей сдает форму СЗВ-ТД?

Представлять сведения о трудовой деятельности в ПФР по форме СЗВ-ТД обязаны все работодатели: организации и индивидуальные предприниматели, независимо от численности работников, в том числе если работник всего один.

Форму СЗВ-ТД работодатели заполняют и представляют в территориальный орган ПФР (п. 1.4 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п). Государственные органы — не исключение: они предоставляют отчет в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц в соответствии с абзацем 3 пункта 2.6 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

2. Каким способом сдавать отчет СЗВ-ТД в ПФР?

• У работодателя-страхователя 25 работников и больше. Сведения о трудовой деятельности надо передать в форме электронного документа, например, через оператора электронного документооборота.
• Если численность работающих зарегистрированных лиц менее 25, можно представлять форму СЗВ-ТД на бумаге.

Страхователь представляет форму СЗВ-ТД в форме электронного документа по форматам согласно приложению 3 к Постановлению Правления ПФ РФ № 730п и подписывает усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Обратите внимание: если усиленная квалифицированная подпись есть в организации только у главного бухгалтера, сейчас критически важно работодателю разрешить возможный управленческий коллапс по перекладыванию ответственности бухгалтерией и кадровиками друг на друга:

1. На уровне локального нормативного акта и должностной инструкции закрепить обязанность по подписанию этого отчета за главным бухгалтером (что не совсем корректно в рамках управленческого аспекта, когда сам отчет формируется в отделе кадрового учета).
   Или
2. Организовать доступ и дать полномочия по подписанию отчета руководителю отдела кадрового учета или иному ответственному за кадровое делопроизводство должностному лицу.

Без усиленной квалифицированной подписи и доступа к программе электронного документооборота кадровики физически не могут передать отчет в ПФР в форме электронного документа.

3. Что нужно сделать работодателю, чтобы передать формы СЗВ-ТД в электронном виде в ПФР?

• регистрационный номер страхователя в ПФР;
• наименование страхователя (юридического лица);
• ИНН;
• КПП страхователя (юридического лица);
• ФИО (при наличии) страхователя (физического лица);
• реквизиты оператора, через которого планируется передача сведений.

После того как работодатель отправит заявление на подключение к ЭДО ПФР, у него появится возможность сдавать сведения по форме СЗВ-ТД через оператора связи привычным для него способом.

Работодатель может сдавать отчет через электронные сервисы портала ПФР «Кабинет страхователя»:

4. Отчет по форме СЗВ-ТД нужно представлять на всех работников или только на тех, по которым были кадровые мероприятия?

Ситуация: в организации по большинству работников нет кадровых изменений на 1 января 2020 с даты приема. Нужно подавать СЗВ-ТД?

Ответ: это один из самых частых вопросов во всей неразберихе, которая сейчас происходит вокруг новой формы СЗВ-ТД. И это тот вопрос, на который есть четкий ответ в Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее по тексту — Закон № 27-ФЗ):

«Сведения о трудовой деятельности (отчет по форме СЗВ-ТД) предоставляют в ПФ РФ работодателем о работающих у него работниках только при наступлении следующих случаев:

• прием на работу;
• перевод на другую постоянную работу;
• увольнение;
• подача работниками заявлений о продолжении ведения работодателем трудовых книжек в бумажном виде (в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации) либо о предоставлении работодателем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в электронном виде (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации)» (п. 2.4 Закона № 27-ФЗ)».

Не нужно предоставлять в феврале отчет на работников — зарегистрированных лиц, которые работали до 1 января 2020, но по которым в январе не произошло ни одно из вышеназванных событий.

5. Нужно сдавать нулевой отчет СВЗ-ТД?

Нет, не нужно сдавать никаких нулевых отчетов.

Обязанность предоставить отчет возникает только, если работник принимался на работу, переводился на другую постоянную работу, увольнялся или подавал работодателю соответствующее заявление.

6. В январе работник подал заявление о ведении бумажной трудовой книжки. Как представлять отчет СЗВ-ТД?

Ситуация: работник трудоустроен к работодателю до 1 января 2020 года, но в январе подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки (перевода на другую постоянную работу или увольнения работника в январе не было). Каким образом предоставлять в феврале отчет по форме СЗВ-ТД?

Ответ: работник подал заявление — у работодателя возникает обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД (ч. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

При представлении сведений о трудовой деятельности впервые в отношении зарегистрированного лица работодатель-страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В этом случае предоставляются сведения только о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя (п. 1.7 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п).

Пример

• 10.08.2017 — работник принят на работу менеджером отдела продаж;
• 14.03.2019 года его перевели (постоянно) на должность ведущего менеджера;
• 20.01.2020 года он подал заявление о продолжении ведения ему бумажной трудовой книжки;
• не позднее 17 февраля работодатель обязан предоставить в территориальный орган ПФР отчет по форме СЗВ-ТД. В отчете нужно заполнить строку «Подано заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки» и проставить дату «20.01.2020». В таблице формы нужно заполнить сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года, то есть о постоянном переводе на должность ведущего менеджера 14.03.2019:
  • в графе «N п/п » указываем порядковый номер кадрового мероприятия в рамках представляемой формы СЗВ-ТД — «1»;
  • в графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» — дата постоянного перевода в формате «ДД.ММ.ГГГГ» — «14.03.2019»;
  • в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» — «ПЕРЕВОД»;
  • в графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» подраздела «Наименование» — наименование должности, на которую переведен работник — «ведущий менеджер»;
  • графу «Код выполняемой функции (при наличии)» в 2020 году не заполняем, эту графу начнем заполнять только с 1 января 2021 года;
  • в графах «Наименование документа», «Дата», «Номер» подраздела «Основание» указываем данные документа, подтверждающего перевод, — наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя).

  Обратите внимание на ситуацию для 2020-2021 гг.: работник трудоустроен до 1 января 2020 года, допустим, в 2020 году у него не будет постоянного перевода, увольнения и он не подаст заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности. Отчет по форме СЗВ-ТД на такого работника нужно будет предоставить в ПФ РФ не позднее 15 февраля 2021 года.

  7. Есть заявления о ведении бумажной трудовой книжки. Когда сдавать СЗВ-ТД?

  Вопрос: в основном все работники в нашей организации уже написали заявления в январе, что хотят оставить трудовые книжки в бумажном варианте, возможно ли подать сведения об этих работниках в ПФ не в феврале, а в течение 2020 года?

  Ответ: нет, нужно отчитаться в феврале.

  Сведения по форме СЗВ-ТД передаются в ПФ РФ не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был прием на работу, постоянный перевод, увольнение или подача заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о предоставлении сведений в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

  Впервые отчет нужно предоставить не позднее 17 февраля (так как 15-е число попадает на выходной день, срок сдачи отчета сдвигается на ближайший следующий за ним рабочий день) только на тех работников, у которых был в январе прием на работу, или постоянный перевод, или увольнение, или подача вышеназванного заявления.

  На тех работников, которые уже в январе подавали работодателю заявление о продолжении ведения им бумажной трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, отчет по форме СЗВ-ТД необходимо предоставить не позднее 17 февраля.

  8. Нужно ли предоставлять в отчете сведения о других местах работы сотрудника?

  Ситуация: работник трудоустроен в компанию в апреле 1998 года, после этого в трудовой книжке есть записи о пяти переводах внутри этой организации. До поступления на работу в трудовой книжке есть информация о работе у четырех работодателей. При предоставлении сведений на работника, который подавал заявление о продолжении ведения трудовой книжки в январе 2020 года, в отчете по форме СЗВ-ТД нужно предоставлять информацию обо всех кадровых мероприятиях, в том числе о приеме на работу и обо всех пяти переводах у нас, или только о последнем кадровом событии? И нужно ли предоставлять в отчете сведения о других местах работы? Информация в разных источниках отличается.

  Ответ: путаница в решении этого вопроса возникла исключительно из-за того, что первоначально в тексте Федерального закона № 27-ФЗ (п. 2.5, ст. 11) речь идет о том, что при представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица работодатель одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя. Однако в порядке заполнения формы сведений о трудовой деятельности, утвержденном в Постановлении Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п в п. 1.7 и п. 2.9 уточняется, что предоставлять сведения нужно только о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

  Таким образом, в отчете нужно заполнить строку о подаче работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки (в ней нужно проставить дату подачи работником заявления) и в табличной части отчета заполнить только одну строку с информацией о последнем кадровом мероприятии на 1 января 2020 года, то есть информацию только о последнем постоянном переводе у данного работодателя. Сведения о трудовой деятельности у других работодателей, соответственно, также не предоставляются.

  В конце статьи есть шпаргалка

  9. Сдавать СЗВ-ТД при переименовании работодателя?

  Вопрос: если в январе 2020 года произошло переименование работодателя, при этом работник не переводился, не увольнялся и не подавал соответствующее заявление. Обязан ли работодатель предоставлять отчет по форме СЗВ-ТД на каждого работника в связи с переименованием работодателя?

  Ответ: ответ на этот вопрос содержится в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ:

  • «работодатель предоставляет сведения о работающих у него работниках только в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи работниками заявлений о продолжении ведения работодателем трудовых книжек в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ следующие сведения».

  Предоставляя эти сведения при наступлении вышеназванных случаев, работодатель должен будет предоставить информацию и о его переименовании. Само по себе переименование работодателя, так же как установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации, присвоение классного чина государственному гражданскому или муниципальному служащему, не является самостоятельным основанием для передачи сведений в ПФ РФ по форме отчета СЗВ-ТД. Эту информацию будем вносить только, когда будет наступать событие, названное в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ.

  10. Нужно ли предоставлять отчет по форме СЗВ-ТД на лиц, работающих по гражданско-правовому договору?

  Страхователи заполняют и представляют форму СЗВ-ТД в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, которые состоят в трудовых отношениях.

  11. Нужно ли предоставлять СЗВ-ТД на работников совместителей, на работников с бумажной трудовой книжкой?

  Да, при наступлении случаев приема на работу, постоянного перевода, увольнения, подачи соответствующего заявления по работнику-совместителю отчет также предоставляется. В отчете надо показать кадровые мероприятия только в рамках трудового договора о работе по совместительству. При внутреннем совместительстве не нужно отражать в отчете информацию о работе по основному месту работы.

  Закон № 27-ФЗ подачу сведений не ставит в зависимость от наличия у работников основного места работы или совместительства, отсутствия или наличия бумажной трудовой книжки.

  Вывод: на работников совместителей и работников, не отказавшихся от бумажной трудовой книжки, отчет по форме СЗВ-ТД работодатели также предоставляют, но только при наступлении случаев, названных в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ.

  12. Представлять СЗВ-ТД на иностранцев?

  Вопрос: нужно ли предоставлять отчет на иностранных работников — высококвалифицированных специалистов (ВКС) и на работников — граждан Китайской Народной Республики, которые не являются застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования в РФ?

  Ответ: работодатель-страхователь представляет сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД о работающих у него зарегистрированных лицах (ч. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). К зарегистрированным лицам относятся физические лица, которым открыт индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

  С 1 апреля 2019 года действуют изменения в статье 6 Закона № 27-ФЗ. Теперь на территории Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер:

  • на каждого гражданина РФ, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации.

  Таким образом, с 01.04.2019 года, независимо от того относится иностранный гражданин к застрахованным лицам в системе обязательного пенсионного страхования или нет, все временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие иностранные граждане на территории РФ должны быть зарегистрированы в системе индивидуального (персонифицированного) учета. И именно в отношении сведений о трудовой деятельности (отчет по форме СЗВ-ТД) в ст. 11 Закона 27-ФЗ используется термин не «застрахованные лица», а «зарегистрированные лица». Соответственно, на таких иностранных граждан также отчет предоставлять нужно в случае их приема на работу, постоянного перевода, увольнения, подачи соответствующего заявления.

  Чтобы сдать отчет по форме СЗВ-ТД на работника-иностранного гражданина или лица без гражданства, проверьте, чтобы у него был СНИЛС и он был зарегистрирован в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Без СНИЛС невозможно сдать отчет на работника.

  13. Как выдавать сведения о трудовой деятельности при увольнении?

  Вопрос: с 1 января 2020 года в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ появилась обязанность при увольнении выдавать сведения о трудовой деятельности работников. Что это за сведения и нужно ли их выдавать при увольнении работника, которому ведется бумажная трудовая книжка?

  Ответ: сведения о трудовой деятельности при увольнении работника выдаются по форме СТД-Р только тем работникам, которые отказались от ведения трудовой книжки. Когда работник выбрал предоставление ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде, трудовую книжку ему должен был выдать тот работодатель, у которого он подавал соответствующее заявление. В трудовой должна появиться запись о том, что работник подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

  Сведения о трудовой деятельности работодатель обязан выдавать только работнику, на которого не ведется бумажная трудовая книжка (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).

  
  

  Экономист — традиционно одно из самых популярных направлений обучения в российских вузах. IQ Review расскажет, что за профессия «экономист», чем она отличается от работы бухгалтером, и сколько за нее платят. Своей историей поделилась экономист с пятилетним стажем Наталья.

  Почему я выбрала профессию экономиста

  Живу я в Касторенском районе Курской области. Экономистом проработала 5 лет, начала работать после окончания 3 курса института.

  Зачем предприятию нужен экономист?

  Многие считают, что профессия экономиста сродни профессии бухгалтера. Ведь работают и те и другие с цифрами, касающимися работы организации, ее рентабельности и результатов.

  Разница между экономистом и бухгалтером состоит в том, что бухгалтер осуществляет фактический сбор и систематизацию документации и ее содержимого, а экономист должен провести анализ и оценку результатов работы за конкретный период, выявить недочеты и на основании того, что получилось, составить прогноз.

  Да-да, экономист — это, своего рода, предсказатель, который основывается на фактах.

  Что нужно знать для работы экономистом

  В первую очередь работа экономистом подразумевает тесное общение с цифрами, формулами и разного рода соотношениями. Поэтому знание математики и ее основ обязательно. Тому, кто не в состоянии найти процент от заданного числа, просто нечего делать в этой сфере. Желательно, вернее, даже обязательно, чтобы человек обладал аналитическим складом ума. Ведь на основании выведенных данных нужно оценить сложившуюся на предприятии ситуацию и представить отчет руководителю.

  Пример работы экономиста — доказать, какое из выбранных направлений деятельности рентабельно, а какой проект следует приостановить или совсем закрыть.

  Сейчас в подавляющем большинстве профильных высших учебных заведений, техникумов и училищ есть факультеты, которые готовят экономистов. Это связано с тем, что профессия имеет большую популярность у молодежи. Вуз, который закончила я, имеет сельскохозяйственную направленность. С первого по третий курс мы изучали предметы, которые должны знать все грамотные и образованные работники сельского хозяйства. Не буду перечислять все, но среди них были растениеводство, животноводство, философия, механизация и другие.

  Сначала мы не понимали, зачем нам, допустим, механизация. Но на старших курсах, когда по статистике или экономике предприятия нам стали задавать задачки на расчет расхода топлива, урожайности семенного материала или продуктивности скота, в которых нужно было вывести рентабельность и прогнозируемую прибыль, все стало на свои места.

  Суть профессии экономиста состоит в том, чтобы знать всю подноготную предприятия, каждый «винтик», который можно «вкрутить» в систему, с тем чтобы увеличить отдачу.

  И, конечно же, в современных условиях каждый специалист должен знать компьютер. И далеко не на уровне пользователя. Продвинутый пользователь программ Microsoft Office – это минимум того, что нужно для работы, обычно еще требуют знание продуктов 1С.

  Как найти работу начинающему экономисту

  На должность экономиста устроиться, особенно с «нуля», без опыта работы, очень сложно, практически нереально. Для этого нужны случай. Эту работу новичкам можно получить альтернативным способом – начинать трудиться на предприятии в другой должности, параллельно обучаясь в вузе по специальности экономиста. Руководство обязательно заметит стремление сотрудника к совершенствованию и, при первой же возможности, предоставит желаемую должность.

  Обычно руководители, принимая на эту должность новичков, не предъявляют серьезных требований. Просят предъявить диплом об образовании и задают несколько вопросов о наличии знаний в той области, в которой работает предприятие. Справится кандидат со своими обязанностями или нет, предстоит выяснить во время испытательного срока. Для всех работников — это три месяца, для управленческого состава период может быть продлен до полугода. В это время руководство предприятия может принять решение об увольнении работника в связи с тем, что он не справляется с обязанностями. Поэтому, кроме потерянного времени, директор предприятия ничем в этой ситуации не рискует.

  Главное, на что обращают особенное внимание руководители при приеме на работу на любую должность – это доброжелательность, правильная постановка речи и коммуникабельность соискателя. В частности, в провинции, где все друг о друге всё знают, обычно начальство наводит справки о человеке.

  Как я нашла работу — личный опыт

  Из личного опыта могу сказать, что я прочла объявление в местной газетенке о том, что торговому предприятию требуется экономист. Набравшись наглости, так как закончила только третий курс в институте по профессии, я пришла к директору и заявила о том, что ничего не знаю по работе, но горю желанием трудиться именно в этой сфере и на этой должности. Нужно сказать, что я долгое время работала продавцом, поэтому «кухню» торгового предприятия себе представляла. Об этом тоже было сказано. Не знаю, что явилось решающим фактором, но через два дня директор перезвонил мне и пригласил явиться с документами для оформления в офис компании.

  Функциональные обязанности экономиста на предприятии

  Пару слов о том, чем должен заниматься экономист на своем рабочем месте ежедневно. Для начала нужно немного описать само предприятие. Это звено сетевой компании, известной в России, которая специализируется на розничной торговле товарами первого спроса (продукты питания, хозяйственная группа, мебель, игрушки и канцелярия). В структуру организации, которой управляли 6 человек, входило 30 сельских магазинчиков.

  Первое, с чего началась моя деятельность – это составление ежедневного товарооборота в разрезе каждого магазина. Для этого была специальная тетрадка, которая разлиновывалась вручную, где по горизонтали располагался список магазинов, а по вертикали заносились суммы ежедневной выручки, сданной каждой торговой точкой. Суммы выбирались из программы 1С с нарастающим итогом. В результате, в конце месяца был виден итог работы предприятия в виде общей суммы и итог работы каждого магазина и его товарооборот. Под этим понятием скрывается количество дней, необходимое для продажи среднего запаса товаров торговой точки. Средние товарные запасы за период делятся на средний однодневный оборот точки.

  В конце каждого месяца, в специальной табличке, сделанной в редакторе Excel, проводился сравнительный анализ работы каждой торговой точки в сравнении с прошлым месяцем и тем же периодом прошлого года. Это давало возможность проанализировать работу предприятия в целом и по каждому отделению.Таким же образом анализировались затраты и издержки. Подобные формы я сделала для анализа затрат на электроэнергию, ремонт помещений, газоснабжение, заработную плату и отчисления, сумму остатка товара в магазинах.

  Количество отчетов, составление которых входило в мои обязанности, сложно подсчитать. Основные три отправлялись ежемесячно в головной офис, находящийся в городе Курске, и включали в себя все показатели, которых добилось предприятие за истекший месяц. Каждый месяц составлялся отчет в Статистическое управление, который включал те же данные. Помимо этого, ежеквартально и ежегодно сдавались отчеты о производственных показателях за квартал и год.

  К концу квартала я разрабатывала план для каждой торговой точки на следующие три месяца. Планирование основывалось на сравнительном анализе аналогичных периодов трех прошедших лет и прошлого квартала.

  По всем правилам, план для торговой точки следует напрямую увязывать с количеством населения, проживающего в поселке, где функционирует магазин, но это настоящая проблема. Сведения о жителях собираются путем обзвона поселковых администраций, а у них в бумагах одно, а на деле совсем другое. Дают они информацию только о прописанных гражданах, которые, может быть, уже много лет там не живут, а приехавшие на заработки и живущие без прописки, просто не учитываются.

  Поэтому мой метод был самым оптимальным. В январе каждого года составлялся ориентировочный план на предстоящий год. Он основывался на тех цифрах, которые представляло нам головное предприятие, и возможностях каждого магазина.

  Сколько зарабатывают экономисты

  Мне сложно говорить о том, сколько зарабатывают люди моей профессии в больших городах, но для нашей местности моя зарплата считалась неплохой. Оклад у меня был 16000 рублей. Минус от этой цифры подоходный налог 13% и профсоюзные взносы, на руки выходило около 14 500 рублей в месяц. Оплата труда проводилась официально, со всеми необходимыми отчислениями. Соцпакет был представлен только оплатой больничного листа и подарками детям к новогодним праздникам — не того масштаба предприятие, где есть бесплатные путевки на море или собственные детские лагеря.

  По статистическим данным, которыми я интересовалась, минимальная зарплата экономиста в крупном городе стартует от 22000 рублей, и верхний предел ее — 80000 рублей. Но для того чтобы столько заработать, нужно иметь большой опыт трудовой деятельности по данной специальности, и к тому же — жить в городе.

  Плюсы и минусы профессии экономиста

  К плюсам профессии можно отнести то, что экономист является независимым ни от кого, кроме директора, работником. К тому же, люди, которые решили посвятить себя этой профессии, это личности, которые во главу угла ставят творческий подход к деятельности. Возможность видеть то, что не видно другим, усовершенствовать структуру и кадровый состав, с тем чтобы направлять усилия на достижение поставленных целей — это действительно интересно.

  Недостатков в этой работе я не вижу. Единственный минус, свойственный подавляющему большинству предприятий в наше время — это нагружать того, кто справляется со своими обязанностями, максимальным количеством дополнительных, отвлекающих от основного процесса, функций.

  Что нужно для того, чтобы тебя оценили и заметили

  В моем случае, выше меня по рангу были только главный бухгалтер и директор организации. Бухгалтерия – не мое! А руководителем становиться не было желания. Нет, не хочу сказать, что я не амбициозная! Очень даже! Но это не тот случай. На нашем директоре лежало столько обязанностей и проблем, что мне иногда казалось, будто он и ночевал в кабинете. Предприятие, которое он получил в наследство от предшественника, находилось в состоянии крайнего упадка. И у него времени не было даже вздохнуть.

  Я занимала хорошую должность, моя работа мне очень нравилась, и не хотелось что-то менять. Кроме того, не имея большого стажа и опыта, я старалась ездить в соседние ответвления головной организации к экономистам со стажем, где многому научилась. Несколько раз меня отправляли на курсы повышения квалификации, после чего доверили работу с кадрами.

  Напутствие новичкам

  Самое главное в нашей профессии, как и в любой другой, оставаться человеком. Внимательность к деталям и цифрам, усидчивость и грамотность – это те качества, которые должны присутствовать обязательно. Желательно, если представится такая возможность, сначала попасть на работу помощником экономиста. Это позволит избежать многих ошибок и просчетов, свойственных новичкам в любой профессии.

  
  

  Деньги любят счет – это не просто расхожее выражение, а насущная потребность любого предприятия. Без точного подсчета невозможно начислять зарплату, сводить баланс расходов и доходов, невозможно отчитываться перед налоговой. И не случайно говорится, что в любом бизнесе важно найти двух человек: хорошего юриста и хорошего бухгалтера. О последнем и пойдет речь в этой статье.
  

  Основные обязанности бухгалтера

  Итак, бухгалтер (заведующий финансовой частью, финансовый директор и т.д.) – это специалист по учету средств. Он ведает всеми расходами и всеми доходами компании и по сути является третьим после гендиректора и его заместителя лицом в любой фирме.

  Для рядового работника бухгалтер – это человек, который два раза в месяц начисляет зарплату, выдает отпускные или командировочные. Однако помимо этой важной работы у бухгалтера ещё полно обязанностей.

  Обязанности бухгалтера перечислены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС):

  начисление зарплат, премий и выплат работникам;

  составление налоговых отчетов и прочих документов;

  учет имущества и хозяйственных операций;

  подсчет себестоимости продукции (услуг), вычисление непроизводительных затрат и источников потерь;

  перечисление налогов в бюджеты различного уровня (федеральный, региональный, местный);

  разработка планов по расчетам с контрагентами, зарплатам и т.д.;

  снабжение руководства компании достоверной информацией о расходах и доходах;

  ведение бухгалтерской базы данных, внесение изменений в СУБД

  Разумеется, в реальности список ещё длиннее. Ну а объем работы бухгалтера зависит напрямую от величины компании, её торговых оборотов и доходов. На крупном производстве финансовыми вопросами, как правило, занимается целый штат сотрудников.

  Стереотипы о профессии бухгалтера

  Существует несколько устойчивых стереотипов о профессии бухгалтера. Некоторые из них до сих пор имеют под собой основание, некоторые – уже давно не актуальны.

  Самый распространенный вопрос: «Бухгалтер – это мужская или женская профессия?»

  Считается, что работать бухгалтерами идут в основном женщины, поскольку должность требует скрупулезности, усидчивости и внимательности. А с этими качествами у мужчин, как правило, проблемы. Действительно, примерно 40% компаний предпочитают нанимать на работу бухгалтерами именно женщин, хотя при этом ещё 30% компаний неважно, какого пола соискатель. Так что мужчины-бухгалтеры тоже встречаются нередко. Тем более позиция бухгалтера – это всегда довольно серьезный старт для карьеры по финансовой части.

  Счетовод и бухгалтер – это одно и то же?

  На самом деле до появления систем автоматических расчетов было две разные профессии: бухгалтера и счетовода. Последние занимались тем, что вручную сводили балансы, производили калькуляцию, заносили данные в специальные гроссбухи, а затем передавали их бухгалтеру для проверки. С течением времени, когда бухгалтеры обзавелись калькуляторами, компьютерами и системой «1С: Бухгалтерия», профессия счетовода исчезла. Ну а само слово, если и используют, то в качестве обиходного синонима.

  Точно такая же путаница, кстати, возникает между бухгалтерами и кассирами. В чем между ними разница? Всё просто. Первый ведет все расчеты, а второй просто выдает деньги на кассе. Хотя на практике бухгалтер может совмещать обе эти должности. Поэтому на многих предприятиях в целях экономии имеется только смежная позиция – бухгалтера-кассира.

  Суть работы бухгалтеров – перебирать бумажки

  Совсем не обязательно. Конечно, на любом предприятии полным-полно отчетов. Но вся основная информация сейчас хранится в базах данных на серверах компании. Ну а объем бумажной волокиты сильно зависит от того, как организован внутренний документооборот.

  Бухгалтер сутками сидит на одном месте в офисе

  Опять-таки не обязательное условие. Бывает по-разному. К примеру, сейчас полно предложений удаленной работы для бухгалтеров. Такой подход практикуют небольшие компании с маленькими оборотами, которым невыгодно раздувать штат. Ну а бухгалтер получает возможность вести несколько проектов одновременно, работая дома. Также есть бухгалтеры-ревизоры – вот они никогда не сидят на одном месте и постоянно ездят в командировки.

  Навыки профессии бухгалтер

  Понятно, что при постоянной работе с цифрами ключевой навык бухгалтера – это уметь хорошо считать. Конечно, в этом ему сейчас помогают калькуляторы и специальные программы, но тем не менее навыки быстрого счета – весьма существенная опция при трудоустройстве.

  Второй ключевой навык бухгалтера – внимательность. Не стоит говорить, что бухгалтерские ошибки обходятся дорого как ему самому, так и фирме. Нужно уметь замечать малейшие нестыковки в балансе и сразу же их исправлять.

  Наконец, третий самый важный навык для бухгалтера – отличное знание законодательства в сфере финансов. Все законы и подзаконные акты, связанные с экономической деятельностью, все изменения в налоговое законодательство, методические рекомендации по бухучету – все это бухгалтер должен знать на «отлично».

  Одним словом, в бухгалтеры годятся люди с особым складом ума:

  дотошные и скрупулезные;

  с хорошей памятью и аналитическим складом ума;

  дисциплинированные и ответственные;

  способные к непрерывному обучению.

  Как выучиться на бухгалтера: образование, курсы

  Профессия бухгалтера достаточно сложна, поэтому нет ничего удивительного, что для её полноценного освоения требуется университетское образование. В экономических вузах сейчас очень много направлений, касающихся бухучета и аудита.

  Однако вопреки расхожему мнению устроиться бухгалтером можно и без высшего образования. Готовят таких специалистов и учреждения среднего профессионального образования.

  Альтернатива – это специальная подготовка на базе иного образования. Ускоренные курсы бухгалтеров предполагают освоение профессии с нуля и рассчитаны на новичков. При этом целесообразно подбирать курсы, которые проводят профессиональные организации бухгалтеров.

  Начинающие бухгалтеры изучают достаточно большой круг теоретических вопросов, учатся работать с программами (главным образом – бухучет в 1С).

  Таким образом, на должность бухгалтера сегодня можно устроиться и без специального образования.

  Работодатели, конечно, принимают на должность бухгалтера людей без опыта работы, но при этом карьерный рост будет крайне медленным. Чтобы повысить квалификацию, придется в любом случае получать «вышку» по бухгалтерскому делу, либо хотя бы иметь высшее по экономическому профилю.

  Курсы повышения квалификации для бухгалтеров

  Профессия бухгалтера предполагает непрерывную учебу. Это обязательное условие для карьерного роста.

  Возникает вопрос: когда бухгалтеры обязаны проходить повышение квалификации? Вообще – это решает работодатель. Но по закону бухгалтер, если он занимает руководящую позицию (финансового директора или начальника отдела бухучета), обязан подтверждать квалификацию один раз в три года, постоянно участвовать в обучающих семинарах и проходить курсы повышения квалификации.

  Это обязательное условие, чтобы бухгалтер хорошо ориентировался в изменениях налогового законодательства, изучал новые методики ведения деятельности, осваивал новые программы и т.д.

  Вакансии для бухгалтеров на рынке труда, средняя зарплата

  Одно из главных преимуществ профессии бухгалтера – востребованность. Хорошие специалисты никогда не сидят без работы. Но при этом условия как по зарплате, так и по занятости везде разные.

  Во-первых, при прямых вакансиях от работодателей чаще всего предполагается полный рабочий день и оклад +премии. Во-вторых, официальная зарплата у бухгалтеров крайне невелика.

  В-третьих, величина зарплаты сильно зависит от места работы и опыта самого специалиста. Если речь идет о госучреждении, то начинающему бухгалтеру могут предложить чуть выше прожиточного минимума – порядка 15 тысяч рублей. При опыте работы до 3 лет зарплата уже выше – порядка 25-30 тысяч рублей.

  В частных компаниях высоко ценятся опытные работники, без серьезных взысканий с предыдущих мест работы. Главный бухгалтер на своей позиции может рассчитывать на 120 тысяч рублей. От 20% до 30% этой суммы, как правило, составляет KPI.

  Однозначных выводов о том, сколько получает бухгалтер сделать нельзя. Начинающий и без опыта работы вряд ли будет зарабатывать много. Уровень зарплаты бухгалтера прямо зависит от нескольких вещей:

  Регулярное повышение квалификации (посещение семинаров, курсов);

  Опыт работы (в том числе прохождения налоговых проверок);

  Владение специальными программами учета;

  Отсутствие взысканий в резюме и серьезных недостач.

  Плюсы и минусы работы бухгалтером

  Такая ответственная и тяжелая работа как у бухгалтера подходит далеко не всем, однако, при этом дает неплохие плюсы:

  
  

  Какие бы изменения ни происходили в мире, экономические отношения развиваются в нем с давних пор. Это значит, что профессия бухгалтер была и остается одной из наиболее ходовых на рынке труда. Без бухгалтерского обслуживания сегодня не обходится ни одно предприятие, как частное, так и государственное. Что представляет собой эта профессия? Каковы ее преимущества и недостатки? Как выучиться на бухгалтера с нуля и добиться максимальных успехов в этой сфере? Рассказывает эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Мария Опекунская.

  
  

  История появления профессии бухгалтер

  Слово «бухгалтер», обозначающее профессию, немецкого происхождения, так как состоит из двух слов — «buch» (книга) и «halten» (держать). Действительно, в давние времена счетоводы — предшественники современных бухгалтеров — записывали все проводимые ими финансовые операции в гроссбух (с немецкого буквально «толстая (большая) книга»). Времена менялись, и сегодня выполнять свои ежедневные должностные обязанности счетоводам помогают персональные компьютеры, однако слово «бухгалтер» за этими специалистами все же закрепилось.

  Впрочем, несмотря на немецкое определение профессии, сам бухгалтерский учет впервые возник вовсе не в Германии, а в Италии. Его основы заложил Лука Пачоли — ученый, чьи математические труды известны лишь узким специалистам, но зато двойная запись, принципы составления баланса и другие «древние» основы бухучета успешно применяются и сейчас.

  Многовековая эволюция профессии бухгалтера привела к тому, что из простых счетоводов эти специалисты стали фактически вторым лицом предприятия, определяющим всю его финансовую стратегию. Сегодня бухгалтер — одновременно очень почетная и ответственная миссия. Расскажем, как сделать ее выполнимой.

  Что входит в должностные обязанности бухгалтера?

  «Бухгалтер — это материально ответственное лицо, являющееся работником организации, в обязанности которого входит документальное оформление фактов финансово-хозяйственной деятельности согласно установленным нормам и требованиям законодательства, — дает определение наш эксперт Мария Опекунская. — Бухгалтер регистрирует операции и факты жизнедеятельности фирмы в специализированных учетных формах документации и затем на основании регистров составляет отчетность».

  Должностные обязанности зависят от участка, который находится в ведении бухгалтера. В общем смысле это учет материальных ценностей, сдача отчетности в органы контроля, начисление заработной платы работникам предприятия и т. д. Среди дополнительных обязанностей можно назвать ведение управленческого учета. Главные бухгалтеры занимаются разработкой форм внутренней отчетности, контролируют деятельность бухгалтерской службы и т. д.

  Насколько востребованной является профессия бухгалтер?

  Профессия бухгалтер принадлежит к наиболее желаемым на рынке труда, ведь вне зависимости от масштаба деятельности предприятий и организаций каждому из них требуется такой специалист.

  «Впрочем, это совсем не значит, что, отучившись на бухгалтера, вы можете расслабиться и полностью остановиться в развитии, — предупреждает Мария Опекунская. — Ведь в этой сфере достаточно жесткая конкуренция».

  
  

  Бухгалтер: плюсы и минусы профессии

  К основным достоинствам профессии бухгалтер можно причислить не только высокую востребованность профессионалов и достойную оплату труда. Это и возможность работать по гибкому графику и устанавливать максимально удобный для себя режим труда. К примеру, ничто не мешает бухгалтеру превратить свою работу в удаленную, собственноручно влияя на размер заработка, выйти на фриланс, устроиться на предприятие с частичной занятостью и т. д. Кроме того, профессия предоставляет широчайшие возможности для обучения и карьерного роста: начав с помощника бухгалтера в незначительной организации, можно вырасти до финансового директора масштабного предприятия. Более того, непрерывно обучаясь и совершенствуясь, специалист в этой сфере способен при желании легко перейти в близкую профессию, например экономист, аудитор или специалист налоговой службы. Бухгалтер гораздо меньше рискует лишиться работы по достижении пенсионного возраста, ведь его опытность ценится гораздо выше, чем юность. Наконец, знания в области бухгалтерского учета могут очень пригодиться вам для организации собственного бизнеса.

  К минусам профессии наш эксперт относит высокую ответственность, а также необходимость быть предельно сконцентрированным, внимательным и стрессоустойчивым. Кроме того, бухгалтерская работа достаточно однообразна, а рабочий день, в зависимости от трудовых обязанностей, часто бывает ненормированным.

  
  

  В чем главная сложность профессии?

  «Законодательство РФ по бухгалтерскому и налоговому учету постоянно меняется. Следовательно, в этой профессии недостаточно получить специальное профессиональное образование и работать бухгалтером: нужно постоянно учиться, повышать свой уровень квалификации», — говорит Мария Опекунская.

  Где учат на бухгалтера после 9 и 11 класса?

  Подразумевается, что специалист по бухучету имеет специальное профессиональное образование, получить которое можно в средних и высших учебных заведениях. К примеру, после 9 класса можно поступить в любой экономический колледж, в котором обучают бухгалтерскому учету. Выпускник 11 класса также может получить среднее профобразование в колледже либо поступить в высшее учебное заведение. Существует немало специализированных бухгалтерских курсов, но важно понимать, что подобного образования достаточно лишь для начального вхождения в профессию. Тем более если в будущем вы планируете получить должность главного бухгалтера: в этом случае высшее экономическое образование должно стать приоритетным и вопрос о том, как стать хорошим бухгалтером с нуля без высшего образования, можно смело вычеркнуть из своего мировоззрения. Ведь не только условия работы, но и законодательство обязывают главного бухгалтера иметь вузовскую «корочку» и ежегодно повышать квалификацию.

  О том, как пройти вступительные испытания в учебное заведение, следует позаботиться еще до окончания школы, «подтянув» нужные предметы вне зависимости от того, собираетесь ли вы получить высшее образование или поступить в колледж на бухгалтера после 9 класса. Что нужно сдавать будущему специалисту? Базовые предметы для приема в подавляющее большинство учебных заведений — математика, физика и русский язык.

  Ответ на вопрос, сколько времени учиться на бухгалтера, во многом определяется масштабностью планов будущего специалиста.

  «Можно закончить 2–3-месячные бухгалтерские курсы и начать работать с первичной документацией, а можно получать высшее образование в течение 5 лет, но зато претендовать на более высокую должность сразу после получения диплома. И, конечно, для построения успешной карьеры потребуется получить опыт в профессии», — заключает наш эксперт.

  
  

  Какими качествами должен быть наделен хороший бухгалтер?

  Профессия бухгалтер подходит далеко не всякому, ведь чтобы работа была не в тягость, а в радость, нужно выбирать род будущей деятельности, исходя из особенностей личности. Для хорошего счетовода характерны, прежде всего, усидчивость и терпение, а также внимательное отношение к деталям. Будущему специалисту в сфере бухгалтерского учета очень пригодятся умение работать с большими объемами данных, способность анализировать, структурировать и обобщать информацию, часами сосредотачиваться на одной задаче. Кроме того, важны аккуратность и умение четко формулировать мысли.

  Зачастую профессию бухгалтер выбирают спокойные люди, не слишком нуждающиеся в постоянном общении и с удовольствием проводящие рабочее время за компьютером, приводя в порядок разные документы, применяя формулы, составляя таблицы. Экстраверты на такой работе, вероятнее всего, заскучают. Впрочем, порой и бухгалтерам-интровертам приходится несладко, ведь каждый норовит поторопить с отчетом, отвлечь разговорами.

  Чтобы стать хорошим бухгалтером и сделать карьеру в этой области, нужно быть любознательным и стремиться к изучению нового. Вам предстоит регулярно читать профессиональную литературу, ходить на обучающие семинары, чтобы не пропустить значимые изменения в законодательстве, совершенствовать алгоритмы обращения в проверяющие органы и так далее.

  Важная черта специалиста в области бухгалтерского учета — стрессоустойчивость, ведь отстаивать интересы работодателя перед сотрудниками налоговой инспекции и представителями других организаций не всегда просто. И, конечно, бухгалтер непременно должен быть честным, порядочным и справедливым.

  Как получить первую работу по специальности бухгалтер?

  Наиболее простой и доступный способ трудоустройства по профессии бухгалтер — найти вакансию и получить должность помощника бухгалтера. Это поможет специалисту на заре трудового пути наработать необходимый опыт и попробовать себя на различных участках бухучета, а уже в дальнейшем выбирать для трудоустройства компанию, которая предложит высокую заработную плату.

  Можно искать подработки уже на этапе обучения, в этом случае на момент получения диплома в вашем арсенале наверняка окажутся и несколько рекомендаций. Это даст шанс получить более интересную и престижную работу сразу по завершении студенческих будней.

  Какие существуют виды (специализации) профессии бухгалтера?

  Как правило, специализации профессии бухгалтера выделяют по категориям учетных объектов: заработная плата, основные средства, касса, материалы и склад, расчеты с контрагентами, банковские операции. Так что специалист может развиваться по каждому из таких направлений. Возглавляет бухгалтерию главный бухгалтер, а руководителем финансовой службы предприятия является финансовый директор.

  От чего зависят средняя зарплата и перспективы профессионального роста бухгалтера?

  Как правило, заработная плата бухгалтера варьируется от 20 000 до 200 000 рублей в зависимости от его квалификации, занятости, объема участка и региона. Что касается перспектив профессионального роста — они зависят только от желания, возможностей и времени. В «найме» специалист по бухгалтерскому учету способен вырасти до финансового директора компании, во фрилансе — до создания собственной компании по оказанию бухгалтерских услуг.

  Сколько зарабатывает бухгалтер в бюджетных и коммерческих организациях?

  «Прежде чем ответить на этот вопрос, следует предупредить, что бухгалтерский учет в бюджетных организациях отличается от бухгалтерского учета коммерческих предприятий, — говорит Мария Опекунская. — Если специалист планирует перейти из бюджета в коммерцию или наоборот, ему придется пройти обучение. В бюджетных организациях, как правило, оплата труда ниже, чем в коммерческих структурах. Впрочем, размер заработка всегда увеличивается с ростом квалификации специалиста».

  
  

  Что и когда выгоднее: быть штатным специалистом в одной компании или «приходящим» в разных организациях?

  Каждый специалист сам выбирает, что для него выгоднее и удобнее: можно хорошо зарабатывать в штате одной организации, а можно получать доход от разных компаний, оказывая им бухгалтерские услуги. Впрочем, с учетом безумного ритма нашей жизни и нестабильных условий многие специалисты склоняются к тому, чтобы иметь разные источники доходов.

  Что можно посоветовать человеку, решившему посвятить свою трудовую жизнь бухгалтерскому учету?

  Хорошенько подумать, взвесить свои желания и сопоставить их со своими возможностями.

  «Ведь работа бухгалтера бывает разной, в ней есть все: и монотонность, и большие объемы информации, и многое другое. Нужно быть готовым постоянно учиться и нести немалый груз ответственности, так как от решения, принятого главным бухгалтером или финансовым директором, зависит будущее процветание компании», — заключает наш эксперт.

  Читайте также:

    
  • Удовлетворены ли вы своей профессией
    
  • Как бы вы сегодня выстроили предложенный журналом родина список профессий по степени значимости
    
  • Кто родители максима галкина по профессии
    
  • Кто кормит коров на ферме профессия
    
  • В омоне какие должности есть