Могут ли мать одиночку перевести на другую должность

Опубликовано: 01.07.2024

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Или, решение о снижение нагрузки происходило без создания комиссии, без ее заседания, и без протокола. А может вообще, должна в таких случаях, у учителей проводиться аттестационная комиссия. Так, что пусть ваше руководство предоставит вам в письменном виде причины, снижения нагрузки, как происходило решение о ее снижении, есть ли какие то документы, почему именно вам. И если есть признаки дискриминации, то смело в суд. И не забывайте, что суды для работников бесплатные даже в случае проигрыша.

1. Новое штатное расписание.
2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.
3. Приказ о сокращении штата.
4. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.
5. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.
6. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.
7. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).
8. Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции).
9. Акт о предложении работнику другой работы (должности).
10. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае не согласия.
11. Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае согласия.
12. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.).
13. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.
14. Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).
15. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции).
16. Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).
17. Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции.
18. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).
19. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.
20. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.
21. Письменные показания свидетелей (подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат)

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При увольнении именно «по статье» наниматель обязан предоставить доказательства совершенного проступка: документы, видео, показания свидетелей, коллег. Основание лишения работы должно быть вписано в приказ и трудовую книжку – так, как оно точно звучит в статье 81 ТК РФ. Можно ли уволить мать-одиночку, не строго следуя этому? Судебная практика показывает, что иная формулировка, даже совпадающая по смыслу, станет поводом оспорить действия нанимателя.

Руководитель компании или иное лицо, ответственное за кадровые вопросы, выносит приказ об освобождении сотрудницы от должности. Соответствующие записи делают в трудовой книжке, личной карточке, по зарплатному счету. В некоторых случаях работодатель обязан сообщить об увольнении матери-одиночки в центр занятости. Выплата оставшейся зарплаты, отпускных, компенсаций происходит в последний день работы.

Увольнение на законных основаниях

Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? Об этом наша консультация.

Чтобы получать уведомления о новых вопросах в разделе Имеют ли право сократить или перевести на другую должность мать-одиночку, ребенку которой нет еще 1, 5 лет? При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Только я вижу вашу проблему более глубже, вы ведь пишите, что работает конкурсный управляющий, а значит, организация проходит процедуру ликвидации. Знаете, закон законом, закон на вашей стороне, но как бы в результате себе не навредить.

Перевод на другую работу матери одиночки

В любом случае, все переводы с вашего письменного согласия, но в случае проведения работодателм меропиятий по сокращению, если вы откажитесь от перевода на другую должность, увольнение возможно ( часть1 п. 2). Согласно ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
Задать дополнительный вопрос (Ленинград и обл.) Питеров Вячеслав Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью… Соколов Дмитрий Геннадиевич юрист, г.Москва, тел.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Удачи и сделайте правильный выбор. Сергей.

Могут ли мать одиночку перевести на другую должность

Перевод матери одиночки на другую должность Если работодатель запустит процедуру реорганизации, о чем даст письменное уведомление работнику с предложением занять более низкую должность, как и положено за два месяца до предполагаемой даты — какой срок для принятия решения есть у работника? Не идет ли в разрез с ч.3 ст. 261 ТК положение о том, что в случае отказа работника от предлагаемой ему должности, трудовой договор может быть с ним расторгнут? Ведь в 261 статье четко даны основания по которым с одиноким родителем могут расторгнуть договор по инициативе работодателя.

Издать соответствующий приказ.
Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (ст.140 ТК РФ). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (ст.84.1 ТК РФ), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;
выходное пособие, если данное обязательство работодателя указано в трудовом договоре.
Оформить соответствующие записи в личной карточке сотрудницы.
Выдать трудовую книжку, с указанием приказа об увольнении, на руки.

заработная плата;
компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы;
прочие выплаты в зависимости от обстоятельств увольнения (например, ликвидация предприятия или сокращения отдела, где она трудилась.)

Часто задаваемые вопросы

Работница должна быть ознакомлена под роспись с приказом об увольнении. Ее виза должна стоять на обратной стороне документа.
Прекращение деятельности одинокой матери на предприятии обязывает кадровую службу закрыть ее личные карточки Т-2 (ГС) и лицевого счета Т-54а.
В трудовую книжку работницы вносится запись об увольнении со ссылкой на действующую законодательную норму, по которой производится расторжение ее сотрудничества с предприятием. После чего документ выдается ей на руки.

1 ответ. Москва Просмотрен 175 раз. Задан 2021-06-15 12:45:48 +0400 в тематике «Трудовое право» Я мать -одиночка,работаю 10 лет на заводе.могут ли меня уволить в связи с сокращением? — Я мать -одиночка,работаю 10 лет на заводе.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст.

Должность по конкурсу не для матери-одиночки!

Если работодатель запустит процедуру реорганизации, о чем даст письменное уведомление работнику с предложением занять более низкую должность, как и положено за два месяца до предполагаемой даты — какой срок для принятия решения есть у работника?

Добрый вечер!Спасибо что откликнулись. После смерти моей Матери, я не мог быть на похоронах. Я был за границе, и у меня была просрочена виза и т д . С Матерью жил мой брат младший, и сестра инвалид. Через 1 год умер младший брат и сестра осталась одна. Собствеником жилья являлась покойная Мать. После смерти младшего брата туда прописался мой ст брат. Я и моя жена, и не совершенолетние дети там были прописаны с 2005 г . А брат выписался с др города и прописался там. Он был не деяспособным человеком. Он и его супруга каким то образом все собственность матери оформили на себя. Т е на моего ст брата который был инвалидом 2 гр. Дом моих родителей таким образом оказалось собственность моего брата. Я об этом узнал , когда позвонил в росреестре. Я узнал у нотариуса по месту прописки дома. Что я и моя семья там прописаны. Как так он стал собственником. По мимо нас от моих родителей есть я один из муж пола , и еше четверо сестры одна которая инвалид. Не кто об этом не знал что мой ст брат инвалид стал собственником жилья. Они узнали от меня. А я нахожусь в Германии. И в октябре буду дома. Теперь самое интересное : брат этот умер в ноябре 2021 года. И теперь его жена заявляет что хочет получить свою долю. На какое наследство она может расчитывать. Её сыновья от меня получили 10 000 чтоб они и ихняя мать отказались. Есть свидетели, и аудио записи. Ее сыновья в нотариусе заявляли что ихнея мать не на что претендовать не будет, а они темболее. Есть у меня свидетели, и аудио записи. Окэй. Натариус мне говорить,тогда при записях что пройдет 6 месяцев, перепишем (наследство этого брата на его жену,и составим куплю продажи и все будет так, как ты у них купил, а ее сыновья откажутся в пользу матери. Таким вот разговором мы разошлись, будем ждать 6 мес и решим вопрос. Есть ауди записи всего разговора. Теперь по истечении 6 месяцев это жена хочет открыть наследство на себя в своем городе. А нотариус ей отказал. Ей даже справку не дали в местном сельсовете. Она там не прописана. Нотариус приостановил дело пока я домой не приеду. Заметье это наследство моих родителей. На что это женшина расчитывает я не знаю. Она написала депутату др города, чтоб ей помогли . И депутат отписал в наш город , и таким образом это ее обращение в письменном виде попало в местную нашу администрацию. Она там пишет что я, обманул ее сыновей, заставил их взять деньги. Есть тому много свидетели, и мои сестры , племяники все получили от меня деньги чтоб этот дом досталось мне. Все у меня записано,весь наш диалог. Теперь еду домой. Буду разбираться. Скажите пожалуста! Как вам ведется вся это ситуация. Я понял что суд будет разбираться. Там будет учитывать моё прибывание за границе. Но как,и каким образом, по наследству моих родителей стал т е мой брат собствеником я не понимаю. При живых наследниках. Мы в пользу него не когда не отказывались. Не на словах,не в заявление .

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Юрист Плясунов Константин Андреевич на сайте. Рейтинг: 2. Только по согласию. Ваш ответ мне очень помог, спасибо! Юрист Прокопенко Надежда Валентиновна. Рейтинг: 0.

Перевод на нижеоплачиваемую работу матери-одиночки

Здравствуйте Анна! Теперь рассмотрим вопрос о переводе на другую должность с меньшим окладом. Большое спасибо за развернутый и понятный ответ! Предыдущий вопрос. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Задать дополнительный вопрос (Ленинград и обл.) Питеров Вячеслав Юридические услуги по РФ: наследственные, семейные, жилищные и иные споры, сделки с недвижимостью… Соколов Дмитрий Геннадиевич юрист, г.Москва, тел.

Гос пошлина гаи срок

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

В организации работает отец-одиночка. Руководитель принял решение сократить несколько должностей в штате. Под сокращение попадает и одинокий отец. Разберемся, имеет ли право работодатель уволить отца-одиночку и если да, то по каким основаниям.

Отец одиночка: права и льготы по ТК РФ

запрет на увольнение по инициативе работодателя, кроме некоторых случаев (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
несколько дополнительных выходных дней в месяц (ст. 262 ТК РФ);
первоочередное право выбора периода для ежегодного отпуска (ст. 262.1, ст. 262.2 ТК РФ);
дополнительный отпуск за свой счет продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
право на отказ от работы ночью, в выходные или праздничные дни, а также при направлении в командировку (ст. 295 ТК РФ).

Можно ли уволить отца-одиночку?

при ликвидации организации или закрытии ИП;
при неисполнении должностных обязанностей, при имеющемся дисциплинарном взыскании;
в случае грубого нарушения должностных обязанностей;
из-за совершения поступка, послужившего причиной утраты доверия к лицу, обслуживающему денежные или материальные ценности;
по причине совершения аморального поступка воспитателем, если это делает невозможным дальнейшее продолжение работы;
в случае применения насилия к ученику или воспитаннику.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

получение пособия федерального и регионального масштаба;
получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
бесплатная учебная литература и питание;
трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.

Часть 4 статьи 261 ТК РФ допускает увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка (детей) до 14 лет (в случае с ребенком-инвалидом – до 18 лет), без ее согласия (то есть не по собственному желанию) только в силу ограниченного количества причин:

рождение и воспитание детей вне брака при отсутствии установленного отцовства (в графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк либо данные указаны со слов матери);
наличие судебного решения о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребенка (при рождении ребенка в браке или в течение 300 дней после его расторжения);
усыновление (удочерение) детей вне брака.

Можно ли уволить мать-одиночку или одинокого отца?

То есть с момента предоставления сотрудницей медицинских документов, свидетельствующих о наличии беременности, и до родов работодатель не вправе расторгать с ней трудовой договор по собственной инициативе, независимо от тяжести проступка, совершенного беременной работницей, или качества исполнения ею служебных обязанностей.

Я являюсь матерью-одиночкой (ребенку почти 6 лет). Работаю оператором в колл-центре. 11 августа сразу после рабочей смены, меня вызвали к начальству и сообщили, что т.к. финансирование урезали, меня и ещё 2 сотрудников сокращают. При этом фирма недавно только произвела набор новых сотрудников. Предложили 3 варианта: отпуск за свой счет на неопределенное время, перевод на другой проект внутри фирмы, или увольнение. При этом раньше я работала на входящих звонках, а теперь предлагали пойти на исходящие. Соответственно и з/п там меньше. Деваться было некуда, я согласилась попробовать, предварительно спросив, что будет, если меня не устроит эта должность, мне ответили, что увольнение. Никаких письменных оповещений о сокращении и переводе не было, и документы я не подписывала, и уже через день перевели на другой проект. Буквально через 2 недели поняла, что меня не устраивает эта должность, т.к. тяжелее работать и з/п меньше. Что делать в этой ситуации?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 сентября 2020, 18:17

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 (ст.72.1 ТК РФ).

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Изучите наш Алгоритм, кого могут уволить по п.2 ст.81 ТК РФ:

И устной формы в этой процедуре не бывает.

Отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ это инициатива, заставить вас написать заявление на этот отпуск не могут.

Заставить вас уволиться по собственному желанию так же не имеют права, т.к. это инициатива работника ст.80 ТК РФ:

Вам сделали предложение, вот и относитесь к этому, как предложению, до тех пор, пока вам не выдадут Уведомление о чем-то, не пишите никаких заявление на их предложения:

А когда выдадут Уведомление о чем-то, вот этот документ подписать и второй экземпляр взять на руки, с ним и надо будет работать.

И вот пробовать что-то не надо было вообще, пусть проводят законные процедуры в отношении вас.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 сентября 2020, 18:21

Вывод:

1. Перевод на другую работу (должность) без вашего письменного согласия запрещен ст.72.1 ТК РФ;

2. Перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя запрещен ст.74 ТК РФ;

3. Увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ одинокой матери с ребенком до 14 лет запрещен ст.261 ТК РФ;

4. Заявление на отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ не писать, это ваша инициатива;

5. Заявление на увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ не писать, это ваша инициатива;

6. Пусть работодатель выдает вам Уведомление о чем-то, смотря, какую процедуру он придумает в этой ситуации. А когда вы получите это Уведомление, вот этот документ надо изучить, проанализировать, и уже дальнейший Алгоритм действий определить.

Скажите, а если я соберусь увольняться без отработки в 2 недели, могу ли я указать дату увольнения и указать причину, что работодатель нарушил статьи которые вы указали? И надо ли доказывать переезд в другой город или будет достаточно просто заявления?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 октября 2020, 18:16

А об этом на сайте два Алгоритма:

Прочитайте оба обязательно, и там найдете ответы на ваши вопросы.

Zayavlenie-ob-uvolnenii-obrazets (1).doc
Заявление об увольнении образец.doc
Заявление об увольнении.doc

Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 октября 2020, 18:18

Не указывайте причину - уход за ребенком до 14 лет, никогда с такой причиной не найдете себе новую работу.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 октября 2020, 18:20

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Некоторые эксперты, и даже Роструд считают, что установленные нарушения это означает, что должно быть предписание или адмштраф ГИТ, прокуратуры.

Но, я считаю, что могут быть и доказательства, которые соберет работник, но доказательства нарушений должны быть.

Так если я не подписывала никаких доп соглашений и уведомлений о переводе на другую можно сказать должность(т.к. поменялись рабочие функции и соответственно зп), это не является доказательством нарушения? По сути мне нужно просто уволиться в 3-5 дневный срок. Но у нас начальство почему то никогда не идет навстречу сотрудникам, хотя должность не является незаменимой. Нас таких в колл-центре несколько сотен. И вероятность увольнения по соглашению сторон почти нереальна.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 октября 2020, 18:31

Так, вы и укажите в причине, что вас перевели на другую должность по инициативе работодателя в нарушение ст.74 ТК РФ и ст.72.1 ТК РФ, что вы никаких документов о переводе на другую должность не подписывали и подписывать не будете, что в соответствии с вашим ТД ваша должность такая-то такой-то оплатой труда, и с такой-то даты, ваша должность такая-то и с такой-то оплатой труда.
И доказательства в этом случае, например, ТД ваш, расчетный листки, где указана уже другая должность и оплата труда, табели учета рабочего времени и т.п.

Доказательства, лучше иметь, чтобы потом не удивляться в суде, что никакого перевода не было, что вам как платили, так и платят, а вы просто скандалистка и склочница, извините, но просто так работодатели начинают в суде представлять работника.

И , простите ещё вопрос. Изначально заключался срочный ТД. Он закончился в июне 2019. Далее ничего больше не подписывалось, но если требуются справки например для Соцзащиты их выдают и указывают, что работаю по настоящий момент. Отчисления все тоже делаются. Это правильно, что нам ничего больше не дают подписывать( не продлевают получается договор)? Получается работа на основание честного слова?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 октября 2020, 18:42

Поздравляю, у вас бессрочный ТД теперь с июня 2019.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 октября 2020, 18:50

Не надо никаких документов в этом случае подписывать.

Из доказательств у меня есть только переписка с начальством, где они предлагают варианты с отпуском за свой счет и увольнение, или перевод. А затем пишут о том, что сокращения бывают везде и то, что меня перевели на другой проект законно, потому что не является отдельным подразделением внутри фирмы.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 октября 2020, 18:49

Перевели на другой проект это одно.

А перевели на другую должность это другое.

Проекты могут быть разные, и вас могут перемещать с проекта на проект, но вот, если вас приняли менеджером по проектам, то у вас должна быть именно эта должность и оплата труда по этой должности, что было закреплено в вашем ТД.

И пусть перемещают с проекта на проект, но вот должность, условия оплаты труда не может поменяться, т.е. не могут поменяться условия ТД без каких-то процедур.

А изменить должность, я вам уже объяснила, только в вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ, выдержку из этой статьи я дала, как и запрещено изменят должность по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Изменить оплату труда возможно с учетом процедуры ст.74 ТК РФ, про процедуру ст.74 ТК РФ я вам объяснила, что обязательно должны быть причины.

Доказательства переписка, могу сказать так, у меня консультируемого за пределами сайта восстановили на работу 19.08.2020 по суду, одно из условий, которое суд применил против работодателя, что ознакомление работника с ТД и ДИ через электронную почту не является официальным способом ознакомления.

Вот и смотрите, как к вашей переписке с работодателем отнесется суд? Если только у вас дистанционная работа, то конечно, это другое дело.

Лучше иметь все-таки еще и другие доказательства: где запись на диктофон?, где ваш ТД и расчетные листки, табели учета рабочего времени и т.п.?

Должность осталась та же - оператор. Проект сменился.только в ТД у меня указаны обязанности прием входящих звонков, поступающих по IP-полифонии, консультация клиентов, прием и работа спретензиями и пожеланиями от клиентов, передача их в соответствующие отделы. А сейчас я совершаю исходящие звонки и провожу опросы.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 октября 2020, 15:15

Если должность та же, то условия оплаты труда смотрите в вашем ТД. Они не могут меняться из-за перемещения вас на другой проект.

Оплата труда может изменится только, если изменилась должность, либо изменили систему оплаты труда, но изменить систему оплаты труда можно только с учетом процедуры ст.74 ТК РФ.

Я вам это уже все объяснила. И консультацию, я думаю, уже закончила, не вижу смысла уже третий или десятый раз повторять одно и тоже.

Вы должны работать теперь со своим работодателем, писать ему претензии, жаловаться на него в инстанции, подавать на него в суд.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 сентября 2020, 18:23

Если вы сами написали заявление о переводе, подписали допсоглашение к ТД, приказ о переводе, то это ваша инициатива, и изменить вы уже ничего не сможете, т.е. обратно все вернуть уже не получится.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 сентября 2020, 01:25

Я вам прикреплю заявление, которое можно корректировать, и оно может вам пригодиться.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

7 сентября 2020, 16:35,
8 месяцев назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Вопрос: Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет)?
Посмотреть ответ

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

Многочисленные дисциплинарные взыскания.
Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
Полная ликвидация предприятия.
Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
Обнаружен факт воровства.
Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Вопрос: Можно ли при сокращении штата уволить одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, в случае если она вышла замуж?
Посмотреть ответ

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Вопрос: В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек?
Посмотреть ответ

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
Документ передается под подпись служащей.
Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

Оформление приказа об увольнении.
Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

Зарплата за отработанный период.
Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

Увольнение на законных основаниях

Перевод на другую работу матери одиночки

Могут ли мать одиночку перевести на другую должность

Издать соответствующий приказ.
Произвести расчет с работницей до окончания действия трудового контракта (ст.140 ТК РФ). Часто эта дата оплаты совпадает с последним ее выходом на работу (ст.84.1 ТК РФ), или может выпасть на отпускной день. Но не позднее этой срока необходимо выдать ей полностью следующие денежные начисления: заработная плата со всеми надбавками, премиями и т.д.; компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска;
выходное пособие, если данное обязательство работодателя указано в трудовом договоре.
Оформить соответствующие записи в личной карточке сотрудницы.
Выдать трудовую книжку, с указанием приказа об увольнении, на руки.

заработная плата;
компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы;
прочие выплаты в зависимости от обстоятельств увольнения (например, ликвидация предприятия или сокращения отдела, где она трудилась.)

Часто задаваемые вопросы

Работница должна быть ознакомлена под роспись с приказом об увольнении. Ее виза должна стоять на обратной стороне документа.
Прекращение деятельности одинокой матери на предприятии обязывает кадровую службу закрыть ее личные карточки Т-2 (ГС) и лицевого счета Т-54а.
В трудовую книжку работницы вносится запись об увольнении со ссылкой на действующую законодательную норму, по которой производится расторжение ее сотрудничества с предприятием. После чего документ выдается ей на руки.

Должность по конкурсу не для матери-одиночки!

Перевод на нижеоплачиваемую работу матери-одиночки

Гос пошлина гаи срок

Отец одиночка: права и льготы по ТК РФ

запрет на увольнение по инициативе работодателя, кроме некоторых случаев (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
несколько дополнительных выходных дней в месяц (ст. 262 ТК РФ);
первоочередное право выбора периода для ежегодного отпуска (ст. 262.1, ст. 262.2 ТК РФ);
дополнительный отпуск за свой счет продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
право на отказ от работы ночью, в выходные или праздничные дни, а также при направлении в командировку (ст. 295 ТК РФ).

Можно ли уволить отца-одиночку?

при ликвидации организации или закрытии ИП;
при неисполнении должностных обязанностей, при имеющемся дисциплинарном взыскании;
в случае грубого нарушения должностных обязанностей;
из-за совершения поступка, послужившего причиной утраты доверия к лицу, обслуживающему денежные или материальные ценности;
по причине совершения аморального поступка воспитателем, если это делает невозможным дальнейшее продолжение работы;
в случае применения насилия к ученику или воспитаннику.

получение пособия федерального и регионального масштаба;
получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
бесплатная учебная литература и питание;
трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.

рождение и воспитание детей вне брака при отсутствии установленного отцовства (в графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк либо данные указаны со слов матери);
наличие судебного решения о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребенка (при рождении ребенка в браке или в течение 300 дней после его расторжения);
усыновление (удочерение) детей вне брака.

Можно ли уволить мать-одиночку или одинокого отца?

Уважаемый Аноним. К сожалению, могут. Это ст.74 Трудового кодекса РФ. За Вами выбор.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Удачи и сделайте правильный выбор. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ (Статья 72.1. ТК РФ).

Таким образом, перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев указанных в ч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ.

Кроме того, в соответствии со статьей 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Читайте также:

Могут ли мать одиночку перевести на другую должность

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

Увольнение на законных основаниях

Перевод на другую работу матери одиночки

Могут ли мать одиночку перевести на другую должность

Часто задаваемые вопросы

Должность по конкурсу не для матери-одиночки!

Перевод на нижеоплачиваемую работу матери-одиночки

Гос пошлина гаи срок

Related Articles

Отец одиночка: права и льготы по ТК РФ

Можно ли уволить отца-одиночку?

Post navigation

Можно ли уволить мать-одиночку или одинокого отца?

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Сокращение штата

Ликвидация организации

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Закончился срок действия трудового договора

По окончании испытательного срока

Увольнение по согласию с работницей

По соглашению сторон

По собственному желанию

Порядок увольнения

Оспаривание увольнения в суде

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

Увольнение на законных основаниях

Перевод на другую работу матери одиночки

Могут ли мать одиночку перевести на другую должность

Часто задаваемые вопросы

Должность по конкурсу не для матери-одиночки!

Перевод на нижеоплачиваемую работу матери-одиночки

Гос пошлина гаи срок

Related Articles

Отец одиночка: права и льготы по ТК РФ

Можно ли уволить отца-одиночку?

Post navigation

Можно ли уволить мать-одиночку или одинокого отца?