Может ли сторож совмещать должность дворника

Опубликовано: 03.07.2024

Как бы ни был силен в компании дух товарищества и взаимовыручки, почти всегда на просьбу о помощи коллеге сотрудник формально имеет право заявить: «Это не моя работа». Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota.ru вы найдете пошаговую инструкцию по оформлению совмещения и предупреждение о возможных проблемах.

Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?

Совмещение: правовой статус

Формулировка «совмещение профессий» применяется для рабочих специальностей, а «совмещение должностей» — для служащих, специалистов и руководителей.

Какие должности можно совмещать?

Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями. Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска).

Срок совмещения

Пошаговая инструкция

Подготовка должности

Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом (в отличие от расширения зоны обслуживания), то необходимо соблюсти следующие условия:

должность должна присутствовать в штатном расписании;
должность должна быть вакантной.

Стоит помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, то есть если замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном. Для поручения дополнительной работы по временно не занятой должности используется формулировка «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника».

2. Письменное согласие работника

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Такое согласие можно оформить двумя способами:

С подачи сотрудника — он пишет заявление с просьбой возложить на него в порядке совмещения обязанности по желаемой должности (Приложение 1). Как вариант: в порядке расширения зоны обслуживания или в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В последнем случае наряду с должностью указывается имя временно отсутствующего сотрудника. Затем руководитель организации дополняет заявление своей положительной резолюцией с поручением начальнику отдела кадров подготовить проекты соответствующих документов.
С подачи руководства — составляется докладная записка руководителя отдела с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности (Приложение 2). В свою очередь сотрудник дополняет докладную записку своим письменным согласием с подписью «Согласен на совмещение должностей». Затем накладывается резолюция руководителя.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору

Совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору (Приложение 3). В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры:

Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).
Срок выполнения дополнительной работы.
Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.
Если основанием для подготовки дополнительного соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе.

Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу (Приложение 4). Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов по личному составу. Приказ обязательно должен содержать ряд элементов:

Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).
Должность, по которой устанавливается совмещение (если дополнительная работа поручается именно в порядке совмещения).
Срок выполнения дополнительной работы.
Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.
Заранее оговоренный размер вознаграждения за дополнительную работу.
Особые условия (если требуются).

Оплата дополнительной работы

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:

«Б. В. А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью [данные изъяты] о взыскании доплаты за совмещение должностей, признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда.

Истица работала в компании в должности менеджера. Наряду с работой, определенной трудовым договором, ответчиком ей была поручена дополнительная работа по другой профессии — кассира-операциониста. В общей сложности в ноябре-декабре 2011 года истица проработала на условиях совмещения 13 дней. Ей была положена доплата в размере 3 900 руб., однако указанные денежные средства ей ответчиком выплачены не были. Более того, под давление руководства она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Суд не удовлетворил требования истицы в части признания увольнения незаконным: каких-либо доказательств того, что это заявление было написано ею под давлением и по принуждению руководства ответчика, она не предоставила. В подтверждение же факта работы на условиях совмещения должностей истицей были представлены графики работы сотрудников приемки заказов за ноябрь и декабрь 2011 года, где согласно объяснениям истца время работы на условиях совмещения должностей менеджера и кассира-операциониста обозначено условным обозначением "НК". Также истица представила суду письменные доказательства, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору. Суд счел требования истицы о взыскании с ответчика доплаты за работу на условиях совмещения должностей подлежащими удовлетворению».

Решение Таганского районного суда г. Москвы от 17.07.2012 по делу № 2-1309/12

Примеры судебной практики предоставлены порталом РосПравосудие .

Оплата может быть установлена как в абсолютных, так и в относительных единицах. Например — 6 000 руб. в месяц или 40% от оклада работника в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Например, за работу в районах Крайнего Севера (статьи 315-317 ТК РФ) или за работу вахтовым методом (статья 302 ТК РФ). Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:

«Б. Н. А. обратилась в суд с иском к своему работодателю о взыскании доплаты за совмещение должности. В обоснование заявленных требований истица указала, что с 07.12.2009 работает в компании ответчика в должности [данные изъяты]. С 01.03.2011 на нее с ее согласия были возложены дополнительные обязанности по вакантной должности [данные изъяты] с установлением доплаты в размере 4100 руб. Указанная компенсационная доплата в соответствии со ст.129 ТК РФ является заработной платой, на которую согласно Приказу МО РФ от 10.11.2008 № 555 подлежат начислению процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.

Ответчик же утверждал, что в приказах были указаны конкретные суммы доплат, применение к ним надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не предусматривалось.

Суд напомнил, что оплата труда работника за совмещение с учетом положений действующего законодательства, статей 60.2 и 151 ТК РФ, является обязанностью работодателя в силу прямого указания закона об этом. Также, в соответствии со ст. 315,316 и 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из этого, суд удовлетворил требования истца в полном объеме».

Решение Североморского городского суда от 10.01.2012 по делу № 2-1952/2011

Профессия дворника важна для поддержания чистоты и порядка в населенных пунктах. Должностная инструкция – это необходимый документ, без которого невозможна регламентация работы предприятия/организации. В ней закреплены функциональные обязанности, права работников.

Общая информация

Должностная инструкция разрабатывается на основании российского, регионального законодательства, правил внутреннего распорядка и положений коллективного договора.

Важно! Работника обязаны ознакомить с документом, на который он должен ориентироваться в работе, до выхода на первую смену.

Один экземпляр должен находиться у него на руках, второй, с личной росписью, в личном деле.

Особенности профессии дворника, отражаемые в должностной инструкции:

Дворник относится к рабочему персоналу.
У работника, принимаемого на эту должность, не требуют свидетельств о подготовке и подтверждения выполнения работы по специальности.

Требования, записанные в должностном документе, касаются поддержания санитарных правил, безопасного передвижения граждан в холодное время года.

При возникновении чрезвычайных ситуаций дворник обязан немедленно сообщить и знать телефоны организаций, куда ему следует обратиться.

В выполнении своих обязанностей дворник должен придерживаться правил по охране труда, установленных для его профессии, соблюдать требования противопожарной безопасности, уметь пользоваться сигнализацией.

Деятельность дворника регулируется:

законодательными актами из ТК;
служебными документами;
правилами, утвержденными в колдоговоре;
должностной инструкцией.

Дворник обязан выполнять указания в соответствии с производственной иерархией.

На время отсутствия по уважительной причине обязанности дворника исполняет сотрудник, назначенный приказом руководителя организации.

Уход за территорией, прилегающей к комплексу многоквартирных жилых, коммерческих, производственных зданий:

уборка от мелких загрязнений пешеходной части, спортивных и детских площадок;
регулярное очищение от снежного и ледяного покрова тротуарного покрытия;
посыпание в зимнее время пешеходных дорожек песочно-солевой смесью;
содержание колодцев с водой в свободном доступе пожарным службам;
расчистка ливневой канализации;
в жаркое время года смывание пыли с асфальта, увлажнение газонов, зеленых насаждений;
удаление мусора из уличных урн и промывание водой;
контроль над состоянием мусорных контейнеров и общественных туалетов;
наблюдение и контроль над состоянием придомового оборудования (вывесок, ограждений, урн, водосточных труб).

Вывешивание флагов во время национальных праздников на фасадах домов и хранение их.
Выполнение функций по освещению территории.
Сопровождение при осмотре подконтрольной территории, проводимой полицейским нарядом.
Немедленное информирование о совершенном правонарушении. Охрана следов преступника до прибытия следственно-розыскной группы МВД.
Вызов неотложной помощи пострадавшим от несчастного случая, престарелым, детям.
Соблюдение правил внутреннего распорядка:

графика выхода на работу;
трудовой дисциплины;
техники безопасности.

Выполнение распоряжений вышестоящего руководства, указанного в должностной инструкции.
Содержание места хранения инструмента, приспособлений в надлежащем состоянии.

Важно! Время выполнения работы – рано утром или поздно вечером, до или после пешеходного трафика.

Нормы уборки территории

Нормы уборки территории определяются на местном уровне, исходя из федеральных нормативных актов от 1999 и 1996 года.

При этом учитывается:

Класс территории по количеству прохожих в обе стороны:

I – до 50 человек в сутки (уборка 1 раз в 2 дня);
II – 50-100 человек (уборка ежедневно);
III – свыше 100 человек (2 раза в сутки).

Время года:

лето;
зима.

Вид покрытия:

усовершенствованное;
неусовершенствованное;
без покрытия;
газоны средней засоренности;
выкашивание газонов (вручную).

С нормативами, сведенными в таблицу, работник должен ознакомиться перед подписанием трудового договора в должностной инструкции, приложении к колдоговору.

Важно! Об изменении нормативов дворник должен быть извещен за 2 месяца до их введения.

Права

Для выполнения обязанностей дворника при уборке придомовой территории необходимо обеспечение инвентарем:

метлой;
лопатой;
скребком для очистки ото льда;
граблями;
ведрами.

На период гололеда у него должен иметься запас песка и соли. Техническое оснащение дворника зависит от финансовых возможностей управляющей компании. При наличии снегоуборочной машинки, газонокосилки дворник обязан пройти курс обучения, как управлять оборудованием, и технику безопасности.

В управляющей компании для выполнения обязанностей дворника должно быть предусмотрено подсобное помещение для инвентаря, приспособлений, шланги, песка, соли. Требование предоставить спецодежду (сапоги, фартук/жилет, рукавицы) должно быть закреплено в коллективном договоре, так же, как и срок износа.

Ответственность за проделанную работу

Дворник может нести ответственность:

За недобросовестный труд, а именно: неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, указанных в должностной инструкции. Мера ответственности в этом случае определяется согласно Кодексу о труде РФ руководителем предприятия на основании докладной записки: выговор, увольнение, временное отстранение от работы, лишение премии.
За нарушения общественного порядка при выполнении трудовых обязанностей, подпадающих под перечень в уголовном, гражданском, административном законодательстве. Наказание определяет участковый инспектор, суд.
За причинение своими действиями материального ущерба организации. Возмещение определяется на основании трудового и гражданского законодательства РФ.

Мера наказания определяется после составления документа (докладной записки, акта), подписанного уполномоченным лицом, свидетелями.

Уровень зарплаты

Исходя из объема выполняемой работы и ее продолжительности, определяется размер заработной платы. Оплата труда не может быть ниже прожиточного уровня в регионе. Она зависит от места работы: города, нанимателя. Работодатель может учитывать время года: выше в осенне-зимний период. В среднем по России, дворник получает 11 тысяч рублей.

Самая высокая – в столице, где минимальная оплата составляет 25 тысяч рублей (с надбавками и премиями). На предприятиях «Газпрома» и «Оборонпрома» она может достигать 50 тысяч рублей.

Заключение

Должностная инструкция дворника составляется на основании федеральных, региональных законов с учетом местных особенностей. В документе должны быть отражены права, обязанности, ответственность работника.

Объем выполняемой работы определяется в организации самостоятельно, но не может превышать федеральные нормативы. Заработная плата зависит от нагрузки и продолжительности рабочего времени, но не может быть ниже минимальной оплаты труда по региону.

Независимый эксперт, аудитор. Пишу, помогаю, консультирую. Обращайтесь, помогу. Мой профиль ВКонтакте.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Образец должностной инструкции дворника

I. Общий раздел

Дворник входит в состав категории рабочих.
Дворник назначается и увольняется со своей должностной позиции указом руководителя организации.
Дворник находится в непосредственном подчинении руководителя хозяйственного отдела.
Требований по уровню квалификации кандидату на эту должность не предъявляется.
На срок временного отсутствия дворника его функции по уборке территории ложатся на работника, назначенного начальником хозяйственного отдела.

Дворник обязан обладать навыками и познаниями в:

поддержании санитарных норм на своих рабочих территориях;
обращении с соответствующим своему профилю рабочим инвентарем;
безопасном хранении необходимых чистящих средств, а также в их эффективном применении;
поддержании соответствующего порядка в своем служебном помещении;
поддержании норм личной гигиены;
сезонных особенностях работ по уборке закрепленной территории;
использовании фирменной спецодежды;
основных административных актах, регламентирующих процессы уборки;
технологической и пожарной безопасности.

законами РФ;
сведениями, изложенными в данной инструкции;
правоустанавливающими документами организации-работодателя.

II. Обязанности

Дворник несет обязательства за:

Периодическую уборку закрепленной территории.
Уведомление руководства о проблемных моментах в хозяйстве на закреплённой территории.
Проведение регулярных осмотров на предмет замусоривания подведомственной площади.
Поддержание порядка в собственном рабочем помещении.
Участие в хозяйственных операциях на подведомственной территории, в том числе работ сезонного характера.

К общим функциям дворника относятся:

Заполнение соответствующей рабочей документации.
Безопасное хранения используемого рабочего инвентаря, фирменной спецодежды и моющих средств.
Выполнение правомерных указаний начальника хозяйственного отдела по функциям, закрепленным в инструкции.
Следование общим для всех сотрудников организации правилам трудового распорядка и нормам безопасности.

III.Права

Информировать менеджеров организации о потенциальных проблемных рабочих моментах на убираемой территории.
Регулярно получать за счет организации фирменную спецодежду, рабочий инвентарь и чистящие препараты в количестве, необходимом для эффективного выполнения своих функций.
Получать от коллег и начальников данные, которые необходимы для выполнения своих рабочих обязанностей.
Требовать от начальника хозяйственного отдела поддержания условий, нужных для выполнения своих функций.

IV.Ответственность

Дворник несет ответственность за:

V.Условия труда

Основные трудовые нормы, которыми должен руководствоваться дворник, даны в соответствующих внутренних документах.
Дворнику может выплачиваться премия по итогам года в соответствии с пунктами, указанными в трудовом договоре.
Организация обязуется регулярно и за свой счет предоставлять дворнику рабочую спецодежду, нужный ему инвентарь и препараты для чистки.
Дворнику предоставляется отпуск и другие льготы на основании соответствующих разделов трудового договора, в соответствии с нормами законодательства о труде.

Зачем составляют инструкцию

Для сотрудника, нанимаемого на должность дворника, разделы документа послужат основным источником информации по возложенным на него обязанностям. Работник сможет спокойно заниматься выполнением поставленных перед ним задач, не опасаясь лишней, не прописанной в ДИ, сверхурочной нагрузки.

Для начальства этот документ является одним из наиболее приоритетных инструментов планирования трудовых процессов.

И для работника, и для его руководителя инструкция важна с точки зрения предотвращения конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть в ходе трудовых взаимоотношений.

Принципы составления должностной инструкции

Общепринятого формата инструкции не предусмотрено. Есть неформальные стандарты её написания, однако правовые нормы не регламентируют её составление в определенном виде. По этой причине работодатель имеет широкий спектр возможностей для написания ДИ: документ с легкостью подстраивается под специфику деятельности любого предприятия. Тем не менее, придерживаться некоторых стандартов составления инструкции все стоит. Так, в инструкцию почти всегда включают 4 базовых раздела:

Документ распечатывается из расчета: один экземпляра для одного работника.

Общий раздел

Базовый раздел, где описывают такие моменты, как:

требуемые от работника знания;
требования по квалификации к претенденту на должность;
место в иерархии организации.

Ключевым здесь является перечисление навыков, владение которыми необходимо работнику. Для дворника данный перечень навыков особенно важен, так как его рабочие функции могут значительно различаться на разных местах работы.

Обязанности

В данном разделе может потребоваться конкретизировать рабочие обязанности, важные в определенное время года. Освобождение от снега, наледи, прочистка канализационных люков и прочие трудоемкие, но сезонные работы.

Права

Раздел специально отведен под формулировку перечня прав, которыми обладает работник. Часть прав сотрудника стандартны для любой организации, но часть может быть добавлена в соответствии с конкретными потребностями и особенностями самой организации. Примером такого рода является добавление права на получение работником бесплатной фирменной одежды.

Ответственность

В данном разделе сформулированы основные причины, по которым работник может быть привлечен к ответственности за различные рабочие нарушения. Меры воздействия на нарушителя прописывают в общем виде, оставляя конкретику для судов и досудебных разбирательств.

Дополнительные пункты

К основным пунктам инструкции не возбраняется добавить и 1-2 раздела, конкретизирующих какие-то отдельные аспекты работы. Так, можно добавить пункт об условиях работы, особо прописав в нем приобретение рабочей одежды и инвентаря за счет работодателя.

Общая информация

Важно! Работника обязаны ознакомить с документом, на который он должен ориентироваться в работе, до выхода на первую смену.

Один экземпляр должен находиться у него на руках, второй, с личной росписью, в личном деле.

Особенности профессии дворника, отражаемые в должностной инструкции:

Дворник относится к рабочему персоналу.
У работника, принимаемого на эту должность, не требуют свидетельств о подготовке и подтверждения выполнения работы по специальности.

Деятельность дворника регулируется:

законодательными актами из ТК;
служебными документами;
правилами, утвержденными в колдоговоре;
должностной инструкцией.

Дворник обязан выполнять указания в соответствии с производственной иерархией.

Уход за территорией, прилегающей к комплексу многоквартирных жилых, коммерческих, производственных зданий:

уборка от мелких загрязнений пешеходной части, спортивных и детских площадок;
регулярное очищение от снежного и ледяного покрова тротуарного покрытия;
посыпание в зимнее время пешеходных дорожек песочно-солевой смесью;
содержание колодцев с водой в свободном доступе пожарным службам;
расчистка ливневой канализации;
в жаркое время года смывание пыли с асфальта, увлажнение газонов, зеленых насаждений;
удаление мусора из уличных урн и промывание водой;
контроль над состоянием мусорных контейнеров и общественных туалетов;
наблюдение и контроль над состоянием придомового оборудования (вывесок, ограждений, урн, водосточных труб).

Вывешивание флагов во время национальных праздников на фасадах домов и хранение их.
Выполнение функций по освещению территории.
Сопровождение при осмотре подконтрольной территории, проводимой полицейским нарядом.
Немедленное информирование о совершенном правонарушении. Охрана следов преступника до прибытия следственно-розыскной группы МВД.
Вызов неотложной помощи пострадавшим от несчастного случая, престарелым, детям.
Соблюдение правил внутреннего распорядка:

графика выхода на работу;
трудовой дисциплины;
техники безопасности.

Выполнение распоряжений вышестоящего руководства, указанного в должностной инструкции.
Содержание места хранения инструмента, приспособлений в надлежащем состоянии.

Важно! Время выполнения работы – рано утром или поздно вечером, до или после пешеходного трафика.

Нормы уборки территории

При этом учитывается:

Класс территории по количеству прохожих в обе стороны:

I – до 50 человек в сутки (уборка 1 раз в 2 дня);
II – 50-100 человек (уборка ежедневно);
III – свыше 100 человек (2 раза в сутки).

Время года:

лето;
зима.

Вид покрытия:

усовершенствованное;
неусовершенствованное;
без покрытия;
газоны средней засоренности;
выкашивание газонов (вручную).

Важно! Об изменении нормативов дворник должен быть извещен за 2 месяца до их введения.

Права

Для выполнения обязанностей дворника при уборке придомовой территории необходимо обеспечение инвентарем:

метлой;
лопатой;
скребком для очистки ото льда;
граблями;
ведрами.

Ответственность за проделанную работу

Дворник может нести ответственность:

За недобросовестный труд, а именно: неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, указанных в должностной инструкции. Мера ответственности в этом случае определяется согласно Кодексу о труде РФ руководителем предприятия на основании докладной записки: выговор, увольнение, временное отстранение от работы, лишение премии.
За нарушения общественного порядка при выполнении трудовых обязанностей, подпадающих под перечень в уголовном, гражданском, административном законодательстве. Наказание определяет участковый инспектор, суд.
За причинение своими действиями материального ущерба организации. Возмещение определяется на основании трудового и гражданского законодательства РФ.

Уровень зарплаты

Заключение

Независимый эксперт, аудитор. Пишу, помогаю, консультирую. Обращайтесь, помогу. Мой профиль ВКонтакте.

ДОПУСТИМА ЛИ ДОПЛАТА СТОРОЖАМ, РАБОТАЮЩИМ ПО 1,5 СТАВКИ, ДОБАВИТЬ 0,5 СТАВКИ ДВОРНИКА?

У компании сторожа по штатному расписанию 3 единицы. В данный момент работают 2 сторожа так, как третий сторож уволился. Получатся каждый сторож работает 1,5 ставки через сутки. Не являются ли нарушением Трудового Кодекса то, что они работают через сутки. А также уволился дворник, можно ли 1,0 ставку дворника разделить между двумя сторожами по 0,5 ставки (издать приказ на принятие 2 -х сторожей дворником на 0,5 ставки). Можно ли им дать 0,5 ставки дворника на постоянной основе. Если постоянно не положено, то временное совместительство приемлемо на какой срок?

Нормативная база. В соответствии с подпунктом 58 пункт 1 статьи1 Трудового кодекса совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно статье 196 Трудового кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы - это называется внутренний совместитель), так и с несколькими работодателями (внешний совместитель).

Совместительство следует отличать от работы по совмещению профессий (должностей).

Согласно статье 131 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Выводы. Таким образом, если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором с учетом отработанного времени, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты в процентах к заработной плате работника по основной должности.

В табелях учета рабочего времени внутренние совместители должны проходить разными строками, хотя это один человек, но разные штатные единицы, отдельный учет рабочего времени.

Ограничения работы по совместительству следующие:

- не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда ( ст.200 ТК РК);

- суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа ( ст. 198 ТК РК).

Комментарии. Внутреннее совместительство и совмещение не противоречит закону, так же законом не оговорены сроки. Главное, что бы были соблюдены временные ограничения. У ваших сторожей, видимо, установлен суммированный учет рабочего времени ( ст. 86 ТК РК). Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника не может быть менее 12 часов ( ст. 95 ТК РК).

Рекомендации. Таким образом, за дворника вы можете осуществлять доплату охранникам за совмещение должностей, а вот по сторожам проведите расчет, что бы ни было перерасхода рабочего времени в учетный период согласно балансу рабочего времени.

В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса РК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. В тех случаях, когда применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрено по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Читайте также: