Может ли водитель совмещать должность грузчика

Опубликовано: 05.07.2024

Можно ли принять на работу одного человека по основной должности водителем автомобиля на 0,75 ставки и по внутреннему совместительству трактористом на 0,25 ставки? Возможно ли совмещение в рассматриваемой ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник, будучи водителем автомобиля по основному месту работы, не вправе работать трактористом по совместительству. Совмещение работником должностей водителя и тракториста возможно.

Обоснование вывода:

В случаях, когда работник выполняет работу по такой же или другой должности (профессии) в свободное от основной работы время, имеет место внутреннее совместительство (при работе у того же работодателя) или внешнее совместительство (у другого работодателя) (ст. 60.1, часть первая ст. 282 ТК РФ).

По общему правилу работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Однако в некоторых случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом, работа по совместительству не допускается (часть пятая ст. 282 ТК РФ).

Так, частью первой ст. 329 ТК РФ установлен запрет на работу по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) работникам, основная работа которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству связана с такими же условиями.

Профессия "водитель автомобиля", а также "тракторист" поименованы в Перечне работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденном постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16. Следовательно, совместительство в рассматриваемом случае не допустимо.

Таким образом, работник, будучи водителем автомобиля по основному месту работы, не вправе работать трактористом по совместительству. Тот факт, что по основному месту работы работник трудиться на условиях неполного рабочего времени*(1), по смыслу указанных норм, значения не имеет.

Статьей 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно части второй этой статьи поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) либо в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (смотрите Энциклопедию решений. Совмещение и другие виды дополнительной работы).

Как следует из разъяснений представителей Роструда, запрета на выполнение водителем автомобиля в течение своего рабочего времени большего объема работы по той же должности или на совмещение должностей законодательством не установлено. Поэтому совмещение водителем должности тракториста возможно (смотрите, соответственно ответ N 1 и ответ N 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

*(1) Отметим, что такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет, исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, сотрудник, работающий на 0,75 ставки, должен отрабатывать часть от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 N 1623-РБ "Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук". Исходя из этого "0,75 ставки" фактически означает установление для работника неполного рабочего времени.

Устроился на работу, на должность водителя машины. Отработав месяц, меня стали заставлять работать за грузчика и экспедитора с доплатой в 300 рублей в месяц. Имею ли я право отказаться от этой работы и какие должны быть мои действия, если будут грозить увольнением.

Вопрос относится к городу Комсомольск-на-Амуре

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Имеете. Вы вправе выполнять те обязанности, за которые расписались - в трудовом договоре,. в должностной инструкции. В случае, если Ваши права будут нарушаться или Вас будут заставлять уволится Вы вправе обратится в инспекцию труда, прокуратуру, в суд. Изменение условий трудового договора происходит по соглашению сторон. Но имейте ввиду, что и отношения с работодателем у Вас испортятся. По закону работник имеет много возможностей и прав. Но на практике это не всегда так. Если Вы решите идти до конца и будете обращаться в компетентные органы, заручитесь доказательствами. Иначе в ответ получите отписки.

Ст. 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Добрый вечер, с наступающими праздниками вас, Андрей!

Конечно, вы можете отказаться от "предлагаемой" вам работы. Вы вправе не делать того, на что не соглашались при трудоустройстве, и что не отражено в трудовом договоре. Если проблемы с работодателем остаются, вы можете обратиться в инспекцию труда, описав в заявлении сложившуюся ситуацию.

Всего доброго вам, обращайтесь, если что.

В первую очередь Вам необходимо изучить должностные обязанности, которые возложены на Вас трудовым договором, приказом и должностной инструкцией (при ее наличии). Если только кроме обязанностей водителя, на Вас не возложены другие функции, то работодатель не имеет права заставлять Вас выполнять их.

Если работодатель будет грозить увольнением, тогда старайтесь фиксировать все угрозы любым возможным способом (фидео-, аудио съемка, сбор документов). Если работодатель предпримет попытку привлечь Вас к какой-либо ответственности, то в обязательном порядке реагируйте, то есть пишите объяснение, в котором подтверждайте отсутствие вашей вины. Помните, что молчание может быть расценено как Ваше согласие на его предъявления.

Как вариант, можете обратиться в органы госинспекции труда или прокуратуру с жалобой, где просить защиты Ваших прав.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Рекомендация эксперта
Поговорите с работодателем, объясните, что знаете свои права и попробуйте договориться о соразмерной доплате, если это Вас устраивает.

Вряд ли организация будет дополнительно вводить в штат еще 2 единицы (грузчика и экспедитора) Это дополнительные затраты на оплату труда, поэтому будьте готовы в случае отказа к конфликту и защите своих прав.

Если работодатель несговорчивый, возможно, стоит начать подыскивать другую работу.

Но при новом возможном трудоустройстве обязательно акцентируйте внимание на этом вопросе.

Вопрос относится к городу Комсомольск-на-Амуре

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Ст. 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Добрый вечер, с наступающими праздниками вас, Андрей!

Всего доброго вам, обращайтесь, если что.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

Но при новом возможном трудоустройстве обязательно акцентируйте внимание на этом вопросе.

Если ваша должность указана в Постановлении Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, то засчитывается.

ответы на вопрос:

Да можете, это по ТК РФ допускается.

Да, имеете право (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

ответы на вопрос:

Может. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 283 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 283 ТК РФ

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 287 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 288 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Чтобы уточнить должностные обязанности, работодатели корректируют действующую должностную инструкцию либо утверждают новую. Однако, работник может отказаться знакомиться с новой должностной инструкцией либо оспорить ее в суде по тем основаниям, что работодатель расширил трудовую функцию работника, оставив заработную плату прежней.

В случае судебного спора работник может утверждать, что работодатель не увеличил объем его обязанностей, а фактически поручил ему работу по другой должности.

Так по одному из трудовых споров работника приняли на работу, на должность водителя-экспедитора. В трудовом договоре было оказано, что его обязанности определяются в должностной инструкции, которая служит приложением к договору. С этой инструкцией работника ознакомили под роспись.

Позднее работодатель утвердил новую должностную инструкцию водителя-экспедитора, в соответствии с которой в обязанность водителя-экспедитора вменяются погрузочно-разгрузочные работы, которые можно выполнять как самостоятельно, так и с применением техники. В суде работник настаивал на том, что вменив ему в обязанность осуществлять названные работы, работодатель изменил условия его труда, а об этом его должны были предупредить письменно за два месяца, обосновав необходимость таких изменений в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ. Работник так же утверждал, что ему поручили дополнительную работу в виде совмещения должностей водителя-экспедитора и грузчика, а в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ это возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную нагрузку ему положена доплата, что закреплено в ст.151 ТК РФ . Все это должно быть прописано в соглашении. Кроме того, совмещение должностей грузчика и водителя-экспедитора незаконно. Оба вида работ являются вредными. Поэтому на них распространяется запрет на совмещение в соответствии со ст. 282 ТК РФ.

В общем работник хотел получить за совмещение доплату, которая должна складываться из зарплаты грузчика за три месяца, размер которой зарплаты работодатель хотел платить работникам в объявлении о наличии вакансии грузчика.

Представитель работодателя настаивал на том, что трудовая функция работника не изменилась и дополнительную работу ему никто не поручал. Работника приняли на должность водителя-экспедитора, обязанности которого перечислены в одном из разделов должностной инструкции, которая служит неотъемлемой частью трудового договора. Одна из обязанностей водителя-экспедитора — сдача доставленного груза и оформление приемо-сдаточной документации. В новой редакции должностной инструкции эту обязанность просто конкретизировали. Фактически водитель-экспедитор осуществляет погрузочно-разгрузочные операции и включенный пункт не ухудшает положение работника и не влечет для него неблагоприятные последствия. Поскольку сам раздел с обязанностями работника не изменился, следовательно, и трудовая функция осталась прежней. В трудовом договоре работника определен размер зарплаты исходя из объема его должностных обязанностей. Ознакомившись и подписав новую должностную инструкцию работник согласился выполнять уточненные обязанности за плату, которая предусмотрена в договоре. Требование работника о повышении зарплаты не может расцениваться как отказ от исполнения обязанностей, а любое изменение зарплаты возможно только по соглашению сторон. Зарплату работнику платили регулярно. Кроме того, работодатель указал, что он вправе оформить совмещение, когда обе должности предусмотрены в штатном расписании, а в данном случае штатное расписание не содержало должности грузчика. Ссылка на вакансию с сайта по трудоустройству несостоятельна, так как. эта вакансия размещена для работы в другом городе, в котором у компании есть филиал. Указанный в ней размер зарплаты предполагает полный 12-часовой рабочий день с графиком 2/2.

Представленные в суд доказательства свидетельствовали, что фактически ранее работник осуществлял только выгрузку доставленного товара в зоне приемки магазина, но не занимался выгрузкой товаров, которые шли от прямых поставщиков и из склада. Работник не выполнял весь объем обязанностей по должности грузчика.

Районный суд и суд апелляционной инстанции согласился с доводами работодателя, и сделали вывод, что дополнения, которые работодатель внес в должностную инструкцию, не свидетельствуют об изменении трудовой функции. Когда работодатель ее утверждал, он не должен был руководствоваться положениями ст.74 ТК РФ. Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, который содержит сведения о трудовой функции, правах и обязанностях работника. Закон не содержит правил, как разрабатывать должностную инструкцию. Поэтому работодатель вправе самостоятельно определять ее содержание с учетом особенностей производства и должности работника. Инструкция, которую оспаривал работник, разработана в полном соответствии с трудовым законодательством и не противоречит ему.

«Новая должностная инструкция не изменяет трудовую функцию водителя-экспедитора, а конкретизирует его должностные обязанности. Поэтому, внося в нее изменения, работодатель не должен был руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ. Работник надлежащим образом ознакомился с должностной инструкцией и поставил на ней свою подпись. В тексте инструкции отсутствовало условие о доплатах. Работник не отказывался исполнять уточненные обязанности. Работая по должности водителя-экспедитора, он ежемесячно получал зарплату, поэтому оснований устанавливать факт выполнения обязанностей грузчика не имеется. Работник получал доплату, должно быть соглашение. У суда нет полномочий императивно устанавливать. Размер доплаты за увеличение объема работ. Это компетенция работника и работодателя. На этих основаниях суды полностью отказали работнику в удовлетворении исковых требований.

Читайте также: