На каких должностях могут подрабатывать студенты в компании kazanexpress
Опубликовано: 29.06.2024
уютное рабочее место (пункт выдачи с новым ремонтом); работа простая, не требует спец. образования; обучают при трудоустройстве, стажировка оплачивается; удобный график 2/2 и режим работы с 11 утра; для решения сложных ситуаций есть чаты поддержки. Зп скромная, но для студентов и людей без особого опыта и квалификации пойдёт.
Работник склада
Всем привет. Сразу обозначу что отзыв личный, не куплен и под дулом пистолета не выпрощен) Я действующий сотрудник Kazanexpress, работаю относительно недавно, но достаточно чтобы дать оценку всему, что вижу. Успел поработать на старом складе, с недавнего времени переехали на новый, думаю про старый склад уже смысла нет рассказывать, там было канешно сложнее, особенно в должности сборщика, все заказы собирались по накладным, приходилось накручивать большие км. Новый склад ещё в процессе доработки, но уже прослеживается масштаб работы, ввели мобильную сборку, очень клёвая идея, разработчики молодцы. ЗП для Казани очень приемлема, жаловаться не вижу смысла. Отдельно хотелось бы сказать о питании, очень вкусно, разнообразно, я очень привиредлив в этом. Основателю Линару, большое огромное спасибо, идейный человек, простой с низов всегда встретится на складе и может поговорить с любым, понимающий. Надеюсь вместе с ним мы взлетим высоко. Марс близко.
Зона отдыха обязательно, то что видел в проектах, надеюсь дойдёт до реализации. Проводить тщателтный отбор менеджеров, зачастую сидят не образованные.
Сотрудник склада
Зп выше чем предлагают другие. Зарабатывать реально нужно только шевелиться. Мне нравиться. платят вовремя.Ходят свои автобусы, кормят хорошо. Переехали на новый склад, здесь круто)
Уже новый склад)
Ничего хорошего кроме офиса.
В обьявлении одно на деле оклад в два раза меньше чем в вакансии. Начальник коммерческого отдела привела с собой толпу друзей из нефиса и поставила своими замами и покрывает их. Если хотите чтобы вами руководил . который улыбается собственникам, а сотрудникам хамит и прячет свою некомпетентность за агрессией добро пожаловать в казаньекспресс.
Прошла три этапа собеседования, на которых изначально заявленная зп в 30к превратилась в оклад 16к. К тому же заявили, что на работу берут только «темненьких, худеньких и не низких», а это полная дискриминация. Еще первые два месяца официально оформлять не будут, решила не поддерживать данную компанию и вам не советую.
Комплектовщик
Это адский труд за копейки. Новеньким дают только маленькие заказы собирать, а это 4 склада. Даже не стоит тратить своё время на эту контору, заработать там не реально.
Комплектовщик
Работал в этой компании месяц официально. Сначала всегда все хорошо, кормят обещаниями и вешают на уши лапшу. Говорят про достойные зп, путевки на Бали и дружный сплоченный коллектив. На самом деле из тебя выжимают соки и вся работа состоит из людей которые стажируются. Те, кто давно работают, так называемые старички и правда получают большую зп. Но молодых разводят как хотят. Я каждую смену оставался на 3 часа то есть, по факту ты работаешь не 12 часов, а 15. Захочешь уехать вахта не приедет ради тебя одного и потом руководство на тебя будет криво смотреть и станешь изгоем. В РФ ночная ставка рассчитывается по другому, но здесь она не оплачивается. Грубо говоря вы работаете по документам в дневную смену, а по факту день и ночь. и конечно же штраф 500 рублей за товар, который ты не нашел. Заставляют убираться после смены, заставляют относить потерянный товар, и говорят что подать, а что отнести. При увольнении стажировку не оплатили и сказали что в договоре этого нет, но зато как они вешали нам эту лапшу.Итог.Работаешь минимум 15 часов, ночная смена не оплачивается, штрафы за не найденный товар, стажировка при увольнение не оплачивается, вечно просят что-то сделать. Пожалуйста, не ведитесь на эту компанию, они высасывают сок. Статистика-из 20 стажировочных людей за 2 дня, на 3 день пришли лишь 2. Уважайте себя и знайте себе цену. Берегите себя друзья,
Комплектовщик
Двух разовое питание, перспективная компания.
Начну пожалуй с техники безопасности, стеллажи собраны из дерева и фанеры брус не шлифованный и не зачищенный можно легко пораниться, рядом с курилкой находится склад с пиротехникой это и смешно и жутко одновременно. Учитывая что склад внутри весь из дерева чуть что может нехило полыхнуть. Проходы узкие очень тесно и душно, все время спотыкаешься о коробки или товар, стеллажи узкие задвигая коробку или товар в одном ряду она вылазит с обратной стороны. Собирая товар все время приходится обходить, постоянная толкотня в проходах. По поводу транспорта вахтовый автобус из Казани утром и вечером ходит, если вы приедете увольняться или планируете уехать раньше времени либо готовьтесь оплачивать такси либо идти пешком несколько километров до ближайшей остановки. По поводу рабочего процесса, мало того что ты собираешь товар по накладным с бумажкой и ручкой, так ты ещё и выкладываешь этот товар по накладным, получается что ты делаешь двойную работу за которую тебе не платят, так же если все заказы собраны начальство пошлёт тебя убирать склад или разносить потеряшки по полкам что ты делаешь абсолютно бесплатно. Унизительная оплата труда у комплектовщиков заказов, просто мизерная зарплата, дополнительная сборка из одной ячейки одного и того же товара не оплачивается, а мне прилетало бывало товара и по 30 и 40 штук с одной ячейки. Нагло врут о том что в среднем зарплата комплектовщика 50 к. Макимум за смену можно собрать думаю около 600 ячеек, умножьте на 3,6р это около 2 тыс рублей, теперь вычтите из этой суммы налог. За такую же сборку работая в другой компании я получал в два раза больше плюс у меня уходило меньше времени на сборку данного количества товара и плюс мне оплачивали выход за смену, ничего этого в Казань экспресс нет. Даже не думайте пробовать заработать на сборке это бесполезное занятие к тому же вредное для вашего здоровья. Когда начинал работу было 3 склада и собирая даже 1 накладную обходишь все 3 склада с первого по 3 этажи, сейчас их четыре и собирая накладную будешь обходить все 4 склада.
Комплектовщик
Бесплатное двухразовое питание и бесплатный автобус до места работы, но эти плюсы просто нивелируется тем, что они мошенники. Просто новый вид мошенничества на рынке труда.
Расскажу про их схему мошенничества (на должности комплектовщик), чтобы другие люди не велись. Размещают объявления на hh.ru и предлагают очень сладкие цифры для рынка Казани в размере 50–60к рублей в месяц. При общении по телефону подтверждают эти цифры, называя их средними (значит предполагается, что при среднем темпе работы, ты получаешь эту сумму. Работаешь быстрее — больше, работаешь медленнее — меньше).
Расскажу немного про дорогу. Дневная смена с 9 до 21:00. Автобус, который едет по проспекту, забирает вас в районе 7:00 утра и привозит на работу уже к 8:00, целый час до смены люди просто стоят ждут, т.к. ни одной лавочки там нет. С работы та же ситуация, следовательно на дорогу ты тратишь 3–4 часа в день. Та же ситуация и с ночной сменой. По итогу имеешь график не 12 часовой, а все 15–16 и это если не задержали на работе.
Про работу: в первый день для вас проводят собрание, где рассказывают какая компания крутая, как ценят сотрудников, какие подарки для них делает, что они скоро переедут на новый крутой склад и там будет легко работать Не забывая упоминать, что на должности комплектовщик люди в компании получают зарплату больше всех. Потом проводят обучение на складе, показывая как находить ячейку по ее адресу. Супер легко это делать, но сам товар иногда нереально там найти бардака. В ячейке зачастую может быть огромная коробка в которой навалено все что только можно начиная от страпонов и заканчивая зубными щетками и в прямом смысле какими нибудь иголками. И среди всего этого тебе очень часто надо найти маленькое типа иголки (в прямом смысле как иголку в стогу сена). И если ты там это не находишь, а отдел потеряшек придёт, переберет эту коробку и найдёт иголку, с тебя штраф 500 руб. ах да сначала отдел потеряшка пошлёт тебя в другую ячейку искать этот товар, а это лишние 500 метров и потерянные 15–20 минут ради 3,5 рублей за одну строчку в накладной.
В первый день мы работали половину дня, работа по сути своей простая, и я в прямом смысле бегал чтобы посмотреть какого результата можно достичь. Итог был в районе 500 рублей за пол дня беготни. Местные руководители постоянно говорили, что это поначалу только так мало, потому что мы много времени убиваем на поиск. Вторая смена была ночная и полноценная. При практически непрерывной беготне всю ночь, мне удалось сделать только на тысячу с небольшим рублей. Но это очень тяжело буквально всю ночь бегать, при том что я собрал больше всех из нашей группы и больше большинства тех, кто работает уже какое то время там. Далее арифметика простая: при графике 2/2 в месяц получается 15 рабочих смен, 1250 рублей * на 15 итого 18750 — 13% налог.
того что люди приходят на зп 50–60к рублей, а после второй смены понимают что это нереальные там цифры и в целом это рабский труд, 90–95% людей не выходят на третью смену. Система рекрутинга в компании поставлена на такой поток, что каждый день или через день приходит новая порция людей (примерно человек 20–30 на эту вакансию), проходят обучение, выходят на 2 смены, все понимают и уходят. И так по кругу. Именно поэтому на входе и выходе на склад шмонают только стажеров. У них есть телеграмм канал с расписанием движения вахтовых автобусов. И чтобы не палиться, они каждые две недели создают новый канал и публикуют всю актуальную инфу в новом канале.
Изюминка на торте такова, что они все время говорят что эта стажировка оплачивается и даже когда забираешь документы, говорят что зп придёт на реквизиты, которые ты предоставил. По факту ничего не переводят.
Вроде бы весь их трюк описал. В итоге они имеют абсолютно бесплатных сборщиков товаров проворачивая такую гнилую схему.
Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.
Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».
Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.
Вариант: работа не по профилю
По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.
А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.
Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.
Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.
Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.
Вариант:работа по профилю
Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?
Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.
Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.
Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.
Где искать работу
В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.
Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.
Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».
Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.
Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.
Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.
Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.
Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.
Как заинтересовать работодателя
Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.
Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.
Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.
Часто менять работу не страшно
Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.
Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.
Как не стать обманутым
К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.
Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.
Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.
«AliExpress Россия» получит 30 % в совместном проекте выпускника российского ИТ-вуза Кевина Ханда и предпринимателя Линара Хуснуллина, пишет «Ъ». Сумма сделки не раскрывается.
KazanExpress основан в 2017 году. Как рассказывает Кевин Ханда, над маркетплейсом он начал работать на третьем курсе обучения в Университете Иннополис — в одной из аудиторий вуза располагался самый первый офис компании. Доставка заказов покупателям за 1 день стала основным отличием KazanExpress от других сервисов. Сейчас маркетплейс по-прежнему базируется в Иннополисе, а склад на 45 тыс. кв. м. расположен в Зеленодольском районе, пригороде Казани. Пункты выдачи заказов работают в 33 городах Поволжья и Урала. В планах компании расширить логистический центр и увеличить количество городов присутствия до 127 уже в этом году.
Развитие компании сейчас опережает изначальные планы, говорит Кевин. Цель команды войти в топ-5 интернет-магазинов.
Компания остаётся в Иннополисе. Более того, мы уже арендовали большую площадь нового технопарка имени Лобачевского под наше расширение. Для меня и моего партнёра важно остаться здесь и помогать развивать город. В моей ИТ-команде половина — выпускники или студенты Университета Иннополис. Это квалифицированные специалисты, которые способны быстро обучаться.
Очень хорошо, что наконец развиваются регионы и региональные компании.
Почитал требования к поставщикам и товарам
И сразу возникло много вопросов!
Зачем непонятно для кого не нужными требованиями и фото и тд самих себя загонять в угол?
Вб наступал на теже грабли! Или они не проводят анализ больных мест поставщиков?
Добрый день! У нас этот процесс сильно упрощен и стоит в 5-10 раз ниже, чем у конкурентов :) Зато интерфейс со стороны покупателя получается красивым и не нагруженным (см. Asos). Через 3-4 месяца продавцам не нужно будет заботиться о фото, так как мы автоматически все сделаем прямо со входа товара на склад, как на конвейере.
Я уже час жду когда мне ответят в чате(при регстрации) и ваш бот в телеграмме!
Это одна из проблем ВБ, они игнорят поставщиков
Ну и сразу создал еще один чат поставщиков, теперь на КазаньЭкспресс:
T.me/kazan_partner
Сразу видно минусут не поставщики. Т.к в инструкции написаны странные вещи но не написано как их сделать. Например фон фото:efefef
Это абсолютно белый фон. Забавно, что когда размещаешь фото товара оно сразу не проходит входной контроль по фону, размеру, кратности сторон и еще по чему то. Предлагается скачать образец. Этот образец так же не не проходит свою же проверку по трем параметрам! Они сами не пробовали сделать фото со сторонами строго 3х4, с белым фоном и посмотреть как это выглядит.
Если хотите стать ТОП-5, то слово kazan из названия надо убирать мне кажется
Согласен, меня это тоже сразу отпугнуло. Как-будто в других городах не работает.
Не понятна логика Али. Зачем им инвестировать в конкурентов? Или али не собирается развивать собственное направление в РФ?
Думаю для того, чтобы была возможность превартить КазанЭкспресс в местную инфраструктуру Алика, как более адаптивную модель.
чтобы этих конкурентов не было
Убил переезд склада. Сначала почитал про основателя, про вложения китайцев. Про миллион квадратных метров склада. Отправил небольшую партию товара. Продажи пошли. В чат поставщиков прилетело сообщение, что склад переезжает и будет закрыт с 24 апреля по 4 мая. Весьма странно для крупного предприятия. Отправил товар через ТК с расчетом доставки 4-5 мая. ТК вернула товар. Склад закрыт. Узнаю в чем дело. Они решили не открывать склад до 11 мая! Про то, что склад закрыт они забыли предупредить поставщиков. Далее вишенка. Они не знали до 11 мая адрес нового склада! Со стороны смотрится так, что они носятся по городу и срочно ищут помещение. Сейчас адрес дали. Казань. ул. Химическая 21. Посмотрел через гугл карты на адрес. Богом забытый пустырь и полузаброшенное здание с решетками на окнах.
Добрый день!
Актуальная информацию о работе площадки, в т.ч. склада можно найти в инструкции: https://business.kazanexpress.ru/manual/, она же есть в вашем личном кабинете. В инструкции вы всегда можете найти нужные вам сроки и регламенты.
Сроки переезда были опубликованы в инструкции заранее, адрес указали уже после переезда, чтобы сделать входящих поток товаров более равномерным.
Склад специально достроен под наши товары, для обеспечения безопасного и удобного хранения, а зона приема обеспечена вывесками и указателями. Все очень аккуратно и максимально комфортно для вас :)
Спасибо за комментарий. Сроки сначала опубликовали не в чате поставщиков, а в инструкции по работе с магазином. Не логично. Надеюсь на новом складе все будет работать без накладок. Я вас верю и желаю вам успеха.
Ильгиз Мусин, 22-летний студент Московского машиностроительного университета (МАМИ), начал подрабатывать с 3-го курса. Прошлым летом он устроился курьером в компанию «Суши вок» – тогда только за один месяц ему удалось заработать около 50 000 руб. Трудиться, правда, пришлось без выходных, по 13 часов в день, вспоминает Мусин. С этого года молодой человек уже работает не с одним, а с несколькими работодателями, берет заказы через онлайновый сервис бытовых услуг YouDo.com, популярный среди молодежи. Из 85 000 зарегистрированных на сайте исполнителей около 20% – студенты, в июле по сравнению с мартом их стало на 3000 человек больше, говорит один из основателей сервиса Денис Кутергин.
На счету Мусина 561 выполненное задание: студент клеил обои, ремонтировал мобильные телефоны, доставлял огнетушители. Но остановиться решил на курьерских услугах. «Это самый обширный раздел сервиса, всегда есть возможность заработать минимум 25 000–30 000 руб. в месяц», – рассказывает Мусин. По его словам, 3–4 выполненных задания в день приносят 1500–2000 руб. Деньги выплачивают сразу, в день заказа, для студента, живущего вдали от родителей (Мусин приехал из Башкирии), это большое подспорье, считает он.
В России около 4,7 млн студентов государственных и частных вузов (данные Росстата на 1 января 2016 г.). Это огромный трудовой ресурс, которым работодатели могли бы воспользоваться летом, когда студенты отдыхают и были бы рады занять себя чем-нибудь полезным. «Ведомости» решили выяснить, насколько охотно компании принимают на временную работу молодежь (вне учебных стажировок) и какие зарплаты готовы им платить.
Куда берут студентов
Летом особенно велика потребность в дополнительном персонале у ресторанов и кафе. «Когда открываются летние кафе, мы проводим дополнительный набор, открываем около 350 новых вакансий», – рассказывает директор по персоналу ресторанного холдинга «Росинтер» Андрей Туманов. Студенты в основном работают официантами и хостес (в ресторанах хостес встречает гостей, провожает к столу и предлагает меню). Зарплата официантов сети «Росинтер» состоит из МРОТ и чаевых. В среднем они зарабатывают от 50 000 руб. в месяц, уверяет Туманов. Студенты, по его словам, – самая многочисленная категория персонала холдинга: их почти половина от общего числа сотрудников, составляющего 3500 человек.
Найти работу на время летних каникул студенты могут и в банковской сфере, уверяют представители финансовых организаций. По словам замдиректора департамента по работе с людьми банка «Хоум кредит» Ольги Сидельниковой, молодые люди без специальных навыков и опыта могут работать операторами колл-центра, кредитными специалистами или операционистами. Кто-то даже устраивается в головной офис – например, на позицию аналитика CRM (системы управления взаимоотношениями с клиентами), рассказывает Сидельникова. Она отказалась пояснить, какие зарплаты получают студенты.
Зарплата студента в Москве
30 000 – 40 000 руб., если работа связана со специальностью
40 000 –50 000 руб., если работа не связана со специальностью, по данным HeadHunter
Лето – пик сезона на пивоваренных заводах, говорит менеджер по персоналу производства и логистики «Сан Инбев» Светлана Давидюк. В это время особенно возрастает потребность в грузчиках, операторах упаковочного производства, водителях погрузчиков, кладовщиках, замечает она. Их количество варьируется в зависимости от завода и его мощностей: на Омском заводе, например, летом появляется более 40 дополнительных рабочих мест. Компания готова брать студентов-старшекурсников и платить им такую же зарплату, как и постоянным работникам, однако мало кто из молодых людей проявляет интерес к таким вакансиям, сетует Давидюк. Но представители других пивоваренных компаний признаются, что неохотно набирают студентов в качестве временного персонала. Молодые и неопытные – не самые желанные кандидаты даже на тяжелые работы, связанные с производством: их надо обучать технике безопасности и работе на дорогом современном оборудовании. «Мы не принимаем студентов на летние месяцы на производство, так как требуется специальная подготовка», – говорит Анна Маркина, менеджер по внешним коммуникациям Heineken в России.
«В среднем на одном нашем заводе открывается от 3 до 13 временных рабочих мест – их количество зависит от региона и объемов производства», – рассказывает представитель компании «PepsiCo Россия, Украина и СНГ» Надежда Рогулева. В основном это складские позиции – грузчики и комплектовщики. На них готовы принимать всех студентов – вне зависимости от вуза и факультета, но предпочтение все же отдается заочникам, поскольку сезон у заводов PepsiCo длится с мая по октябрь и не совпадает с каникулами студентов-очников. Начинающим специалистам в PepsiCo готовы также предложить работу разъездных торговых представителей. Главное требование – наличие водительского удостоверения и стажа вождения. По словам Рогулевой, на временных должностях студенты могут зарабатывать в среднем от 20 000 до 35 000 руб. в месяц.
Летом «Евросеть» набирает в салоны связи на 30% больше персонала, чем в другое время, рассказывает HR-директор компании Елена Король. Искать сотрудников начинают в апреле, чтобы они успели пройти обязательное обучение перед выходом на работу. Студенты в основном устраиваются продавцами или кассирами. Для них в этом году разработана сокращенная программа подготовки: стандартное обучение в компании длится от 14 до 18 дней, а кандидаты из вузов осваивают азы техники продаж и работы на кассе за три дня, после чего выходят на работу в салоны. Зарплата временных сотрудников ничем не отличается от зарплаты постоянных работников, говорит Король. В среднем они могут зарабатывать более 35 000 руб. в месяц.
На доход студента влияют сложность работы (если, например, требуются знание иностранных языков или навыки работы в нестандартных компьютерных программах), продолжительность трудового дня и щедрость работодателя, комментирует руководитель группы реализации проектов Freework кадрового холдинга «Анкор» Альбина Нанумян. За летний месяц при 8–12-часовом рабочем дне студент может заработать от 15 000 до 40 000 руб., говорит эксперт.
Не ждали
В период навигации Череповецкий металлургический комбинат часть продукции отправляет по воде и в это время ему дополнительно нужно около 20 человек – в основном рулевых и мотористов судна, рассказывает менеджер управления по привлечению и развитию персонала компании «Северсталь» Майя Наумова. По ее словам, студентов на эти работы взять невозможно, так как от кандидатов требуются не только определенные навыки, но и допуски: мотористы и рулевые должны иметь специальные квалификационные удостоверения, а судовые электрики – 4-ю группу по электробезопасности.
Когда повышается спрос на прохладительные напитки, увеличиваются объемы поставок и появляются дополнительные вакансии для водителей-экспедиторов, а у них должны быть права на вождение грузовиков. Студенты, как правило, таких прав не имеют, говорит руководитель группы по подбору персонала в Москве компании «Coca-Cola HBC Россия» Лилия Строкина. По ее словам, летом компания может набирать временных специалистов и в офисные подразделения, например в финансовый отдел (в сезон растет и документооборот), но и здесь студенты не нужны: у кандидатов должно быть законченное высшее образование.
В периоды пиковой нагрузки студентов охотно берут на работу в розничные сети, но чаще всего – на простые операции: маркировку продукции, расфасовку, уборку торгового зала, перенос товаров из подсобных помещений в зал, рассказывает партнер консалтингового центра «Шаг» Юлия Капитанчук. Любой продавец должен работать по стандартам, а обучить им за короткий срок невозможно, поясняет она.
Работодатели опасаются, что им придется перестраивать рабочие процессы под студентов, делится наблюдениями директор Центра занятости молодежи в Москве Роман Шкут, каждому требуется наставник. На приборостроительные заводы и предприятия по выпуску электроники студентов не возьмут даже лаборантами или разнорабочими – нужны опытные и ответственные специалисты, объясняет Шкут.
The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы узнали о том, кем стоит устроиться работать во время учебы, чтобы это не вредило образовательному процессу и помогало развивать нужные в карьере навыки, а также когда студентам стоит начинать искать подработку.
По нашей просьбе онлайн-сервис бытовых услуг YouDo.com проанализировал, за какие задания чаще берутся молодые люди (их примерно 6–10 % из 500 тысяч исполнителей). Выяснилось, что активные пользователи в возрасте от 18 до 23 лет оказывают в основном курьерские услуги (на них приходится 47 % задач), следом идут услуги виртуального помощника (15 %), затем — мероприятия и промоакции (12 %), а также репетиторство (9 %).
Помимо разовых подработок, молодые люди могут устроиться на стажировку в компании или найти работу на неполный рабочий день. The Village узнал у экспертов, что лучше.
Татьяна Апостолова и Любовь Стебунова
Московский городской педагогический университет (МГПУ)
Исходя из своего опыта работы, можем однозначно сказать, что задумываться над вопросом о подработке студенту вряд ли следует ранее второго курса. На первом курсе студент должен адаптироваться к новой жизни, учебе в вузе, которая отличается от учебы в школе кардинально. Нужно найти общий язык с однокурсниками и преподавателями, время для активного участия в студенческой жизни.
Рассматривая варианты подработки, нужно в первую очередь определиться с собственными мотивами трудоустройства. Это будет работа ради денег или работа с целью получения опыта для будущей профессии? Если на первый план выходит материальная составляющая, тогда это может быть любая работа, отвечающая зарплатным ожиданиям молодого человека. Например, должности офис-менеджеров или административного персонала, предполагающие гибкий график работы, различные стартовые позиции в сфере обслуживания населения, работа во временных проектах. Здесь уместно обратиться в те структуры вузов, которые курируют вопросы трудоустройства своих студентов. Это могут быть и различные кадровые агентства, которые занимаются трудоустройством студентов, например, проект «Фриворк» кадрового холдинга «Анкор».
Если же будущая работа должна соответствовать получаемой профессии, тогда целесообразно рассматривать различные стажерские позиции в государственных организациях или коммерческих компаниях. Однако в этом случае нужно быть готовым к тому, что оплата таких стажировок, как правило, невысокая. И все же такая работа дает возможность приобрести необходимые профессиональные навыки и опыт и, возможно, даже получить приглашение на престижную работу по окончании вуза.
Александра Шамшитдинова
директор отделения по массовому подбору персонала Kelly Services
Ежедневно к нам приходят десятки студентов, которые хотят работать на временных проектах, позволяющих не только зарабатывать и становиться более независимыми, но и получать бесценный опыт, а также пополнять свое резюме новыми навыками, реализованными задачами и достижениями.
По нашей статистике, 85 % соискателей — выпускников вузов, которые подрабатывали во время учебы, трудоустраиваются сразу после окончания обучения. Такие кандидаты преуспевают в построении карьеры, так как умеют правильно распределять время и работать в режиме многозадачности.
Сейчас огромное количество компаний предлагает временную или проектную работу, частичную занятость или стажировки. Так, например, можно пойти работать на частичную занятость продавцом-консультантом как в масс-маркет, так и в бутик класса люкс, получить и отточить там навыки общения с клиентами, узнать больше о том, что такое качественный сервис, и освоить на практике семь этапов продаж.
Также можно подрабатывать временным секретарем или ассистентом отдела в иностранной компании и таким образом улучшать уровень знания английского языка, научиться работать в корпоративной структуре, понять компании изнутри и принять решение, в каком из отделов/направлений в дальнейшем хочется развиваться. Такой старт станет хорошим началом осознанной карьеры.
Летом есть множество предложений пройти стажировку от самых разных компаний, и любой желающий может провести лето с пользой для своего развития и резюме.
Как правило, на первом курсе студентам довольно сложно совмещать работу и учебу, а вот начиная со второго курса это вполне посильная нагрузка.
Александр Альхов
основатель образовательного проекта Courseburg.ru
Работать надо начинать с первого курса, я начал с третьего и сейчас, когда к нам в компанию приходят люди с первого курса, понимаю, как я им завидую. К своему выпуску они уже будут специалистами экстра-класса.
Начинать работать абы где (например, официантом) — глупо и пустая трата времени. Стажировки по профилю найти можно всегда — для этого есть специальные сайты для поиска стажировок. А лучше всего составить список «компаний мечты», написать в HR-отдел или на прямую нужным специалистам мотивационное письмо, или написать людям напрямую в соцсетях. Очень часто там же представители компаний пишут в своих аккаунтах, что ищут стажера или помощника. Так получаются самые интересные стажировки. Если у вас за плечами стажировки в трех-четырех компаниях вашего профиля, будьте уверены, что в пятой вам предложат остаться на хорошей должности, о которой ваши однокурсники будут только мечтать. Стажировки и работы на неполный рабочий день хороши и тем, что работодатели понимают, что у вас будет сессия, особенно если их заранее об этом предупредить, а не внезапно исчезать.
Но начать стоит с просмотра реальных вакансий специалистов вашего профиля и составить список навыков, умений и компетенций, которые вам надо освоить, чтобы быть востребованным на рынке труда. Если все сделать правильно, то к третьему курсу возникнет другая проблема — знания, которые вам будут давать преподаватели, будут вам казаться скучными и устаревшими. Зато у вас, скорее всего, к этому времени уже будет прекрасная работа.
Вероника Марчук
PR-специалист агентства MARKA: PR&marketing
Я училась в театральной академии на Моховой на продюсерском факультете. Первый семестр я исправно ходила на все лекции и семинары, а после первой сессии нас отправили на практику в театры. После практики я осталась там работать, сначала удавалось совмещать учебу и работу практически без ущерба, но со второго курса я перевелась на вечернюю форму обучения. Для меня это было удобно, потому что так я могла посещать лекции и дневного курса, и вечернего.
Одновременно с этим меня стали брать на различные проекты, связанные с организацией мероприятий. Мои однокурсники также участвовали сначала волонтерами на разных форумах и фестивалях, а позже, уже зарекомендовав себя, получали более серьезные должности и обязанности. Всем это дало не только приличную подработку на время учебы, но и колоссальный опыт, и полезные знакомства. Надо отдать должное нашему деканату и педагогам, которые очень способствовали получению нами практики.
Исходя из личного опыта, я считаю, что студентам уже с первого курса лучше начинать или заниматься волонтерством, или стажироваться по своей специальности. Не бояться спрашивать в деканате о возможностях получить дополнительные навыки и знания. И тогда уже к выпускному курсу вы будете как минимум хорошим специалистом, как максимум человеком с хорошей работой и более высокой зарплатой, чем выпускники без какого-либо опыта.
Читайте также: