Непрофильные профессии что это
Опубликовано: 04.07.2024
Специалисты, воспринявшие свое увольнение как возможность без угрызений совести расстаться с высокооплачиваемой, но нелюбимой работой и найти себя в другой профессии, нередко сталкиваются с неприятием со стороны работодателей.
"Тащить тяжело и бросить жалко", — так относился к своей должности администратора сети мебельных салонов Максим Шипицын. Но в нынешних условиях высшее руководство сочло возможным обойтись без такой штатной единицы. И Максиму было предложено написать заявление "по собственному желанию". Не обремененный семьей, кредитами и съемной квартирой, г-н Шипицын решил кардинально изменить свою жизнь и стать веб-дизайнером. После успешного окончания курсов начались долгие мытарства, связанные с поиском желанной работы, которые так и не увенчались успехом.
"Всем нравится творческая, интересная работа, за которую много платят. Но мало кто может адекватно оценить свои способности в таких сферах, как дизайн, музыка, изобразительное искусство. Здесь нет четких критериев оценки, все очень субъективно, но профессионалов видно сразу. Кому нужен спец, который может нарисовать иконку на сайт не так, как просит заказчик, а только так, как он умеет? А за последнее время количество "аматоров" от дизайна, навязчиво предлагающих свои услуги, увеличилось во много раз", — отметил Сергей Лужников, заместитель директора студии веб-дизайна "B2 Люкс".
Однако высокомотивированные люди, настроенные на профессиональное развитие, могут стать настоящей находкой для компании, не готовой оплачивать работу суперпрофессионалов по высшему тарифу. Как отличить требующий огранки бриллиант от подделки и как рассмотреть высокий потенциал за внешней неуверенностью новичка — разбиралась "ВД".
Карьерные виражи
"Действительно, кандидатов, потерявших работу и решивших кардинально сменить направление деятельности, с каждым днем становится все больше, — рассказала Ольга Шаповаленко, руководитель отдела консалтинга Staff Service. — Отношение к таким специалистам со стороны работодателей всегда было как минимум настороженным. Ведь обычно в ответ на вопрос о причинах такой резкой перемены в профессиональных предпочтениях звучало что-то невнятное: "Понял, что это не мое…". Естественно, возникали сомнения: а как долго этот человек проработает в моей компании, прежде чем поймет, что это — тоже «не его"? На данном же этапе работодатели прекрасно понимают, что в большинстве случаев решение о смене деятельности вынужденное. Но, тем не менее, из двух кандидатов всегда выберут того, который имел идентичный или смежный опыт работы. Ведь такого специалиста не надо обучать, а соответственно, тратить время и деньги".
Именно поэтому специалисты по работе с персоналом советуют обращать внимание на тех соискателей, которые имеют хотя бы минимальный опыт работы в выбранной сфере. "Очень сложно иметь дело с человеком, который сам не знает, чего хочет. В разгар кадрового кризиса нам от безысходности приходилось принимать таких людей на работу. В большинстве случаев результаты были плачевны — новоиспеченные работники внезапно исчезали или через неделю объявляли, что им неинтересна их работа. А те, кто имел хотя бы небольшой опыт аналогичной деятельности, "приживались" гораздо лучше", — сообщила Оксана Семяк, менеджер по персоналу ООО "Комет-Про".
Еще один способ проверить лояльность кандидата — предоставить ему возможность внештатной стажировки в компании. Стоит отметить, что подход этот применялся издревле. Свидетельство тому — душещипательные истории об учениках знаменитых художников, которые годами растирали краски, прежде чем их допускали к холсту, или институт послушничества, существующий практически во всех мировых религиях. И хотя современная жизнь не предполагает необходимости столь долгого совершенствования, дать возможность новичку проявить себя в качестве внештатного сотрудника или стажера — может быть достаточно эффективным способом отсеивания случайных людей.
Во все стороны талант
Впрочем, помимо желания кардинально изменить сферу деятельности, необходимо учитывать и наличие тех или иных навыков, качеств или способностей у кандидата. При этом специалисты по подбору персонала сталкиваются с большими трудностями, так как важно не просто определить профессиональный уровень специалиста, но и оценить перспективы и возможности такого сотрудника на новом поприще.
Хотя эйчары утверждают, что человек с жизненным и профессиональным опытом, пусть даже в другой сфере деятельности, предпочтительнее, чем совершенно "зеленый", но уже очень амбициозный выпускник вуза. Тем более что сейчас все больше внимания при подборе персонала уделяют так называемым системным навыкам, имея в виду управленческий и организаторский опыт, коммуникативные способности. Чем выше позиция кандидата, тем меньшее значение имеет опыт работы в конкретном сегменте. "Однако чем ниже был уровень предыдущей должности и чем крупнее в то же время была компания-работодатель, тем быстрее приобретенная квалификация будет потеряна. Данный факт обусловлен спецификой распределения обязанностей в крупных корпорациях, холдингах: на самых низших уровнях в крупных компаниях функционал дробится между работниками одного звена", — рассказала Анна Кисилевская, ведущий консультант, консалтинговая группа "Удача Баланс".
Но Валентина Шабалина, HR-консультант, бизнес-тренер, отмечает, что "если человек имеет определенные достижения, то наверняка сумеет быстро вникнуть и в суть новой работы. Исключение составляют случаи, когда обязанности полностью противоречат его ценностным ориентациям и ожиданиям".
Более того, "другой опыт позволяет такому сотруднику "смотреть дальше и копать глубже", внедрять новые подходы, не ориентируясь только на стандартные шаблоны в работе", — считает г-жа Семяк. Ведь профессионал отличается от всех прочих своим умением добиться максимального результата за минимальный отрезок времени. Знания и опыт позволяют не совершать ошибок. Однако "уставший" профессионал может быть куда как менее продуктивен, чем менее опытный, но более мотивированный и заинтересованный в своем профессиональном развитии специалист.
Плюсы и минусы новичков с непрофильным опытом
+ высокая мотивация
+ гибкость, адаптивность
+ широкий кругозор, отсутствие шаблонных установок в работе
– отсутствие или недостаток опыта
– возможная нестабильность
– недостаточная критическая оценка своих возможностей
Чтобы стать профессионалом в своем деле, необходимо иметь набор знаний по специальности. Но и непрофильные знания, которым не обучают в вузах, на рабочем месте могут стать полезными для карьеристов.
Непрофильные знания могут быть из совершенно разных областей. Кто-то целенаправленно осваивает новую сферу, в то время как для одних это полезное хобби, а для других — часть жизненного опыта. Александр Левицкий, старший менеджер «Авторитет-Авто»: «По образованию я инженер-механик, и эти непрофильные для менеджера знания помогают мне в работе. Я могу объяснить покупателю с точки зрения механика, почему нужно поменять какую-то деталь. Я знаю устройство вещей, которые продаю (электрооборудование, сигнализации и т.д.). Опыт продаж недилерских автомобилей помогает мне объяснить клиенту, почему выгодней приобретать новый автомобиль, чем б/у со вторичного рынка. В сфере продаж очень важна психология. Нужно понимать, чего хочет человек, и выстраивать свою речь так, как он ожидает. Можно научиться с первого взгляда определять, готов ли человек приобрести автомобиль или он ему не по карману. Главное, не выглядеть навязчивым и не создавать впечатления «развода» и «втюхивания».
Я заметил, что людей раздражает, когда они видят на ценнике розничную цену модели, а не конкретного автомобиля. Автомобиль может быть «пустым», и цена у него в итоге получится совсем другая. Клиент предпочитает видеть конкретную цену на конкретный продукт и подсчитывать, хватит ему денег или нет. Я разбираюсь в политике ценообразования (что тоже является непрофильным знанием для менеджера) и делаю ценники с учетом укомплектованности автомобиля. Клиент не нервничает, а продажи растут. Чтобы получить эти знания, целенаправленно никогда ничего не зубрил. Все приходит с жизненным опытом. Учился на ошибках, как на своих, так и на чужих».
«Мне в работе нужны юридические знания, — рассказал Евгений Мазур, начальник цеха ООО «Приморский Канат». — Они помогают ориентироваться в правилах рыболовства в соответствии с законом. Если мы изготовили продукт не по правилам и его приобрел наш клиент, то правоохранительные органы могут лишить его права выхода на промысел с таким орудием лова.
Успешная работа руководителя напрямую зависит от знания кадровой политики компании и закона об охране труда. Любому сотруднику, ориентированному на карьерный рост, должны быть известны также и экономические аспекты работы предприятия. Зачастую непрофильные знания приходят с опытом. Я считаю, что, например, языковые знания не помешают никогда. Если хочешь получать целенаправленно непрофильные знания, лучше заниматься самостоятельно. На мой взгляд, курсы повышения квалификации — это во многих случаях неэффективное мероприятие. Занятия с литературой и источниками гораздо лучше».
«Далеко не все в этом мире вращается вокруг профессиональных знаний, — считает Егор Ерошенко, продавец-консультант, компания ООО «ГиперАВТО». — Все взаимосвязано, и, благодаря конкретному примеру из одной сферы жизни, может быть сделан вывод, который поможет в другой.
Я не скажу, что часто пользуюсь непрофильными знаниями, ведь в моей профессии очень важно отталкиваться именно от тех знаний, которые я получил в ходе обучения и подготовки. Но всегда можно добавить что-то свое, что будет помогать быстрее и лучше выполнять свои обязанности. Можно применять те знания, которым и не учили вовсе, просто они есть, и все. Например, красноречие или знание психологии на подсознательном уровне. Человек может и не читать специальной литературы, не развивать в себе какие-то задатки. Он просто чувствует, как надо поступить, и делает это».
Евгения Рощина, генеральный директор ООО «Бумага и импорт»: «Люди, которые управляют процессами в бизнесе, по моему убеждению, должны понимать финансы, бухгалтерию, экономику и технический процесс. Особенно важно последнее. Генеральные директора зачастую являются производственниками или технологами, которые, используя непрофильные знания, достигли пика карьеры. Это неудивительно. Например, если ты знаешь, как выливается сталь, то сложить цифры и узнать, какая себестоимость этого продукта, легко. Но если ты не понимаешь производство стали, то тебе будут говорить какие-то цифры (возможно, с потолка), а ты будешь считать.
Люди, у которых есть способности к техническим и гуманитарным наукам, по карьерной лестнице двигаются быстрее. Они знают и как сделать стол, и как его продать, то есть поле их деятельности становится шире. Я по образованию финансист, но мне помогают в работе знания бухгалтерии. Вообще, на мой взгляд, непрофильные знания люди получают по необходимости. Но сотруднику, который хочет сделать карьеру, необходимо иметь широкий набор этих знаний. Он должен стать универсальным».
КОММЕНТАРИЙ
Диана Кровлина, директор кадрового агентства и учебного центра «Успех» в г.Владивостоке: «Непрофильные знания могут помочь при продвижении по карьерной лестнице. Человек более осведомлен, может поддержать беседу на разные темы, а значит, интересен разному кругу людей. Это важно, особенно если работа связана с высокой контактностью. Также полезно иметь знания в смежных к профессии областях. Например, очень полезно, если маркетолог не только знает способы продвижения товара, но и понимает коммерческую деятельность и каналы сбыта, менеджер по персоналу знает все бизнес-процессы компании, а менеджер по продажам имеет знания в области психологии общения».
Если не упускать развитие в своей профессиональной сфере, то вряд ли непрофильные знания могут повредить. Иногда случается, что область непрофильных знаний становится человеку настолько интересна, что он меняет карьеру. Нередки в нашей практике случаи перехода с позиции директора по персоналу на позицию коммерческого директора и обратно, с позиции экономиста в маркетологи, с переводчика в менеджеры ВЭД и т.д. Есть даже уникальные случаи. Экономиста увлечение в области астрологии привело к отказу от профессии, он предпочел заниматься частным консультированием по этим вопросам. А маркетолог, сделавший неплохую карьеру, стал преподавателем танцев.
Мы все разные, и у каждого свой путь профессионального развития. Некоторые, в силу своих особенностей, не способны усваивать очень много разносторонней информации, переключаться с одной деятельности на другую. Но современный мир — это мир информации. Уметь в ней ориентироваться — очень ценный навык».
Создать реестр невостребованных профессий — с такой инициативой в адрес правительства РФ выступил на этой неделе ректор МИРАЭ — Российского технологического университета Станислав Кудж. По его оценке, уже к 2022 году из-за развития технологий и инноваций работу потеряют многие люди, в том числе имеющие высшее профессиональное образование по тем специальностям, которым вузы учат до сих пор. Кудж считает необходимым провести анализ, составить прогноз и определить потребность в специалистах на 5, 10 и 20 лет вперед. Итогом должен стать документ — реестр профессий, требующих вузовского образования, и находящихся под угрозой исчезновения в ближайшие 20 лет.
РБК Петербург спросил экспертов о том, поддержат ли в регионе эту инициативу, и как быстро на самом деле исчезают профессии на рынке труда в городе.
Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга:
«Реестры, которые должны фиксировать будущее — это утопично. Два года назад во многих таких списках профессии курьеров и водителей назывались исчезающими. Вдруг наступила пандемия, и занятость по позициям курьеров и водителей показала самый высокий рост. Более того, спрос на эти позиции не снижается и, судя по всему, в ближайшие лет 10 сохранится.
Одной профессии на всю жизнь не хватит
Что значит реестр? Будет некое нормативное решение Министерства труда, обязательное к исполнению? А вдруг туда закрадется ошибка? Вопрос точного прогнозирования профессиональных компетенций на 20 лет — это нерешаемая задача сегодня. Нужны другие системные решения. Надо заниматься кадровым проектированием, корректными прогнозами на 5-10 лет, чтобы мы успевали, корректируя программы, выпустить людей на рынок труда, которые имеют правильные базовые навыки и готовы дальше развиваться. Но самое важное — выстраивать диалог между образованием и бизнесом. Сегодня новые знания и навыки рождаются в бизнес-процессе, а не в лаборатории, не на кафедре в университете и не на классическом заводе.
«Два года назад профессии курьеров и водителей назывались исчезающими»
Одним из прорывных примеров такого диалога можно назвать соглашение между крупной фармацевтической компанией, одним из ведущих физико-математических лицеев города и университетом. Они создали факультет под совершенно новые компетенции для фармацевтической промышленности. Детей, прошедших профориентацию, обучают не только физике и математике, но и химии, биологии на высоком уровне, у них много практики. Детей учат под конкретные позиции на этом предприятии. Учась в школе, они уже знают, где будут работать. И это не фармацевты или провизоры, а люди с обширными знаниями в разных областях. Они могут моделировать поведение молекулы, знают физиологию человека.
Крупные компании, если у них есть финансовая возможность, создают свою систему подготовки и переподготовки прямо на производстве, либо открывают базовые кафедры в разных университетах. О чем это говорит? О том, что сами по себе образовательные учреждения не успевают реагировать на изменения спроса. Образование в целом должно очень сильно поменяться. Диалог должен быть общим не только для крупных компаний, но и для малого, среднего бизнеса и даже для самозанятых. Сегодня эти категории почти не имеют инструментов влияния на систему профессионального образования.
«Детей учат под конкретные позиции на этом предприятии. Учась в школе, они уже знают, где будут работать»
Как не стать «хромой лошадью»
ВШЭ недавно провели исследование и выяснили, что в первую очередь в стране хромает производительность труда, потому что люди, получив первичное образование, не попадают дальше в очень развитую систему дополнительного профессионального образования — life long learning, то есть обучение на протяжении всей жизни. И получается, что они застывают в своих старых компетенциях. Это тоже очень опасная штука. Первое высшее образование не даст профессию на всю жизнь.
Происходит постепенный процесс выхода человека как непосредственного исполнителя из процесса производства. Поэтому все меньше будет требоваться людей, которые могут работать только руками. Но что бы мы ни говорили про автоматизацию, все равно она требует сопровождения — нужны сотрудники, способные обеспечивать работу этой самой автоматической техники, управлять производственными цепочками, налаживать, переналаживать, монтировать, контролировать.
Новых позиций, которые будут все более востребованными, очень много: операторы обрабатывающего центра или системы прототипирования, роботизированной системы — это позиции, которых раньше просто не существовало. Не случайно в последние примерно 10 лет мы наблюдаем совершенно четкий тренд — дети чаще выбирают среднее профессиональное образование. Они понимают, что приобретение конкретной профессии, практически полезных компетенций позволит зарабатывать нормальные деньги.
«Поверьте, у нас недостаточно хороших экономистов, юристов и финансистов. Здесь, как в спорте высоких достижений, для того, чтобы вырастить олимпийского чемпиона, надо иметь определенную пирамиду»
Что касается высшего образования, то сейчас часто озвучиваются мнения об избытке юристов и экономистов. Но я с этим не могу согласиться. У нас недостаточно хороших экономистов, юристов и финансистов. Здесь, как в спорте высоких достижений, для того, чтобы вырастить олимпийского чемпиона, надо иметь определенную пирамиду. Другое дело, что зачастую человек считает себя получившим высшее экономическое образование, а на самом деле он ничего не знает».
Александр Ружинский, директор по развитию Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) Санкт-Петербурга:
«Большинство знаний, которые тебе дают в вузе, устаревают к тому моменту, когда ты получаешь диплом. Неважно, красный он или нет. Поэтому необходима осознанная государственная политика в отношении этих процессов. Здесь не та ситуация, когда невидимая рука рынка может все расставить по местам. К примеру, если говорить о Центре опережающей профессиональной подготовки Санкт-Петербурга, то это часть федерального проекта. Такие ЦОППы открыты по всей России. Их задача — быстро и на опережение готовить людей, необходимых рынку.
«Большинство знаний, которые тебе дают в вузе, устаревают к тому моменту, когда ты получаешь диплом»
Сейчас есть огромная пропасть между образованием и рынком — особенно в системе среднего профессионального образования (СПО). Все эти колледжи, у которых появилась отличная материально-техническая база, к сожалению, пока не научились чувствовать, каких людей нужно готовить для рынка.
Скоропортящиеся знания
На этой неделе в ЦОППе завершили программу обучения команд агентов изменений в системе СПО. Каждая команда создала новую компетенцию, ранее не существовавшую, и защитила ее на большом городском публичном мероприятии. Одна из них — цифровой логист. В этой отрасли гигантский кадровый голод, потому что она очень быстро развивается. Мы отвезли эту команду на распределительный центр Х5 Retail Group и показали руководителям логистических центров. Чтобы вы понимали, это огромное пространство с роботами, люди там ходят в экзоскелетах — в общем, там будущее уже наступило. Ребята пообщались с действующими рыночными специалистами и те заявили, что готовы брать людей с такой компетенцией сразу с учебной скамьи.
При этом в обычной программе СПО цифровые логисты еще не упоминаются, а есть, например, специальность «кладовщик».
Вопиющая трата времени
Без всякого сомнения общая система образования должна быть перестроена. Сегодня дети по большей части бездарно проводят 10 лет в школе и не понимают, к какой профессии им готовиться. Тенденция по переводу детей на частное или домашнее образование, которая особенно актуализировалась во время пандемии, — очень яркий симптом. В генетике школьного образования сегодня, к сожалению, лежит понимание, что школа — место пребывания, способ избавиться от ребенка и поехать на работу. По большому счету, 5 лет высшего образования — это тоже вопиющая трата бесценного времени. Гораздо более разумно искать возможности учиться и работать одновременно, желательно сразу в том профессиональном направлении, к которому ты себя готовишь.
Сейчас есть отличные государственные инициативы, помогающие школьникам определиться со своей профессией уже в старших классах. Например, «Профстарт». Ведь важно не только, чтобы школьник выбрал занятие по душе, но и не сделал неправильный карьерный выбор, не обладая актуальной информацией о профессии.
«Тенденция по переводу детей на частное или домашнее образование — очень яркий симптом»
Если говорить о взрослых состоявшихся людях, у нас очень показательным был конец прошлого года, когда ЦОПП проводил программу переобучения лиц, пострадавших от пандемии. Мы в достаточно сжатые сроки, в коротких программах на бюджетном финансировании переобучили около 3 тысяч человек. И среди них — огромный объем интересных кейсов. Например, учительница младших классов пришла к нам и переобучилась на сварщика. Оказывается, ей всю жизнь было интересно работать с металлом. Она нашла себе работу, которой довольна, в мастерской. И таких примеров много».
СПРАВКА:
Наименее и наиболее востребованные специальности в Петербурге
По данным Комитета по науке и высшей школе Санкт-Петербурга, наименее востребованными специальностями в системе среднего профессионального образования последние 5 лет являются:
«Порошковая металлургия, композиционные материалы», «Технология парикмахерского искусства», «Литейное производство черных и цветных металлов», «Автомобиле- и тракторостроение».
Наиболее востребованы специальности:
«Строительство и эксплуатация городских путей сообщения» (13,76 человек на место); «Информационные системы и программирование» (10,72 человек на место); «Туризм» (6,44 человек на место); »Сетевое и системное администрирование» (6,81 человек на место).
В вузах высокий конкурс по всем специальностям. Особенно популярны педиатрия (до 425 человек на место), дизайн (до 231 человека на место), международные отношения (до 220 человек на место).
В 2021 году Комитет по науке и высшей школе прогнозирует высокий конкурс на технические специальности и всплеск интереса к медицинскому профилю. Существенно увеличены контрольные цифры приема на очное бюджетное обучение по следующим направлениям:
Знать свое призвание в жизни – большая удача. Выбрать правильный путь развития карьеры – бесценно. Но всегда ли это так?
Далеко не каждый человек способен еще со школьной скамьи определиться с направлением будущей деятельности и не ошибиться. Редко кто, с первой попытки, поступает в нужный институт, попадает после ВУЗа в правильную компанию, где строит безоблачную карьеру, полную профессионального счастья. Для многих вопрос перепрофилирования и освоения новых профессий может быть актуален в силу различных жизненных обстоятельств.
Что же делать, если вы учились, к примеру, на инженера-строителя, а вам досталась работа менеджера по продажам?
Парадокс российского образования
Современная структура высшего образования в России почти полностью является наследием исторической системы советских ВУЗов. Во времена СССР, когда страна жила техническим прогрессом, наукой и оборонными нуждами, первое место по конкурсам уверенно занимали институты инженерного и естественно-научного направления. Развитие технических наук значительно опережало гуманитарную область, сюда инвестировали огромные средства, здесь вырастили несколько поколений знаменитых на весь мир инженеров и ученых. Научно-технические факультеты МГУ, а так же МФТИ, МИФИ, МЭИ, МАИ, МГТУ им. Баумана стали мировыми брендами, их дипломы ценятся на всех континентах.
Российский бизнес, в лице своих владельцев и директоров, быстро разобрался, что качество “новых менеджеров”, которых выпускали коммерческие ВУЗы, очень низкое, и продолжил набирать себе в штат выпускников советских институтов, пусть и не профильных. В итоге, инженер-строитель, окончивший МИСИ, скорее получал работу, чем обладатель диплома по специальности “менеджер-экономист”.
Если вы учились не по профилю…
Как показала история, непрофильное образование – далеко не приговор, а масса потенциальных возможностей. Современный офис любой компании состоит из специалистов, которых, как и раньше, можно условно разделить на два направления – техническое и гуманитарное, а потому, не стоит переживать, что вы не “маркетолог” или не “бухгалтер” по своему основному диплому.
К техническому направлению относятся не только IT-специалисты (системные администраторы, техподдержка, 1С-программисты и т.д.) но и все, кто работает с цифровыми данными. Это аналитики всех мастей, начиная от экономистов и заканчивая маркетологами, а так же финансисты и бухгалтеры. Получается, что человек с дипломом технического ВУЗа имеет широчайший выбор будущей карьеры – от специалиста по компьютерным технологиям до директора финансового департамента. В идеале, желательно дополнить инженерный диплом краткими курсами по выбранному бизнес-направлению, и тогда ваши карьерные преимущества станут неоспоримы.
Специалисты-гуманитарии меньше распространены в бизнесе, но и здесь не все потеряно. Классическими гуманитарными сферами остаются реклама, бренд-менеджмент, креатив и копирайт. Вы закончили филологический факультет МГУ и не знаете, что делать дальше? Творческое начало, заложенное в базис гуманитарного образования, поможет писать отличные тесты, создавать креативные концепции и придумывать яркие образы новых товаров и услуг. Это именно то, чего так не хватает современной российской рекламе и маркетингу.
Не образованием единым
Диплом ВУЗа не гарантирует человеку карьерного успеха, но предоставляет массу вариантов дальнейшего развития. Оптимизм, работа над собой и нестандартный взгляд на привычные вещи способны творить чудеса. Используйте диплом как основу, на которой необходимо построить профессию, а не как финальную точку вашего развития. Не уставайте учиться, трансформируя свои знания в соответствии с выбранным бизнес-направлением.
Наш мир динамичен, а потому стоит помнить, что тот, кто остановился, не стоит на месте – он движется назад.
Ситуация на рынке труда все время меняется под влиянием огромного количества факторов. Сегодня многие молодые люди поступают на учебу в вуз на специальность, которая кажется им престижной, а после окончания обучения не могут найти для себя рабочее место, так как на таких сотрудников в экономике уже нет высокого спроса.
Почему профессии становятся невостребованными?
Современное течение жизни идет столь стремительно, что новейшие технологии, которые раньше внедрялись в обыденность десятилетиями, сегодня за пару месяцев становятся привычным делом. И все чаще человека на рабочем месте заменяют механизмы, специальные устройства, которым не нужно платить зарплату, оплачивать больничный или отправлять в отпуск.
А многие профессии становятся невостребованными еще и потому, что нужда в специалистах определенной отрасли отпадает вовсе.
Например, без таких специальностей, как сомелье-дегустатор дорогих вин и титестер – дегустатор элитного чая, сумеет обойтись большое число компаний, занимающихся общественным питанием и имеющим отношение к пищевой промышленности. Не так много существует современных заведений, в которых на выбор клиенту подают настоящее «Шато» 75-го года, а не разбавленное водой «Каберне». В подобных ресторанах сомелье не то чтобы вообще не нужен, он порою даже противопоказан. У специалиста будет шоковое состояние, если он увидит, что на самом деле подают клиентам из бара.
Многие офисы спокойно сегодня смогут обойтись и без делопроизводителя, ведь вся документация переводится в электронные базы, и человек, который ранее заведовал всеми делами и вручную их классифицировал, теперь стал не нужен.
Какие специальности неактуальны?
Список самых ненужных профессий в России постоянно обновляется, но есть в нем и те специальности, которые вот уже десятилетия стремительно теряют свои высокие позиции, но многие вузы до сих пор продолжают в массовом порядке готовит специалистов этого профиля.
Юристы – крайне популярная специальность среди современной молодежи, однако даже самые обычные подсчеты и анализ запросов с рынка труда показывают, что такое число выпускников-юристов просто никому не нужно. Количество нужных профессионалов четко ограничено, и по этой причине многие молодые юристы вынуждены идти работать не по своей прямой специальности.
Психологи, востоковеды и портье – еще одни достаточно новомодные для современного российского рынка труда профессии, на эти специальности с каждым новым годом поступает все больше активных выпускников, рассчитывающих сделать себе головокружительную карьеру по данному направлению.
Однако профессия психолога, достаточно популярная и даже очень востребованная на Западе, абсолютно себя не оправдала в России. У нас пойти на прием психологу всегда считалось постыдным, непривычным и странным действием. Хотя многие россияне явно нуждаются в советах опытного специалиста-психолога.
Такая странная профессия, как востоковед, появилась практически ниоткуда, но стала достаточно популярной среди любознательной молодежи. Но существенных успехов по ее окончании все же ожидать не придется, так как далеко не каждая крупная компания в наши дни продвигает свой товар в восточном направлении, а потому опытных и грамотных специалистов в данной области требуется крайне мало.
Что касается работы портье (а это служащий гостиницы, который хранит и выдает ключи, принимает почту и ведет обслуживание клиентов в вестибюле), то здесь нужно будет хорошо и довольно долго потрудится, чтобы подыскать соответствующее и высокооплачиваемое место работы. В нашей стране массового спроса на данную специальность просто не наблюдается.
Еще одна достаточно современная и даже в некоторых регионах модная профессия эколог в России до сих пор не получила ни признания, ни должного развития. Большинством директоров фабрик и заводов профессионал, занимающийся охраной окружающей среды, почему-то воспринимается как очередная и досадная помеха успешному расширению любого бизнеса. Увы, но уровень экологического сознания в нашей стране слишком низок.
Официанты, повара, охранники и уборщики были признаны на сегодняшний день самыми невостребованными профессиями на фоне пандемии коронавируса и введения режима самоизоляции.
Какие могут стать непопулярными в будущем?
Рассмотрим ряд профессий, которые в будущем могут стать крайне непопулярными.
Читайте также: