Применяется ли дискриминация мужчин в профессиях учителя и врача

Опубликовано: 02.10.2024

В бытность моего исторического аленизма я искренне считал, что женщины более дискриминированы в сфере трудовых отношений. Молодую женщину, которая замужем, молодую женщину с маленьким ребенком замужем или в разводе могут не взять на работу, потому что одна родит, а у второй будет часто болеть ребенок. И такой работник, по мнению работодателя, будет приносить для него мало пользы. Что же, с точки зрения работодателя, это справедливо.

Но почему-то обойден стороной вопрос дискриминации мужчин в сфере трудовых отношений.

После окончания института в свои 22 года, в частную компанию было очень сложно устроиться. Можно сказать, что и почти невозможно без связей. А все потому, что на горизонте замаячил военкомат, от которого я не скрывался, и служба в армии. До достижения 27 лет бегать от военкомата посчитал неразумным. Уже смирился со своей судьбой и был морально готов идти служить в армию. Пока являлся в военкомат, подыскивал себе работу. Без дела уже было невыносимо сидеть. Нужно было зарабатывать на хлеб и получать опыт. Предложений по работе было крайне мало. А те, что были, не по специальности и без официального трудоустройства.
Часто напрямую мне говорили: "Отслужил? Что у тебя с военкоматом? Отсрочка есть?"
- Нет, не служил. Отсрочки нет.
…
- У нас конкурс на вакантное место. Мы вам перезвоним.
Понятно, что никто не звонил.
От отсутствия работы пришлось даже встать на учет в службу занятости. Получал 1100 рублей в месяц.
Если отслужить 1 год, то по логике работодателя молодой работник является плохим специалистом, поскольку он многое забудет после окончания ВУЗа, мозги стрясут. Интересная дилемма получается. Это как у банков: требуется специалист только с опытом работы в банке. Как же они там в банке появляются: рождаются что ли, делением, почкованием, клонированием размножаются? Получается, не отслужил – не нужен, отслужил – тоже не особо нужен. Хочу заметить, у молодой женщины такого нет. Ее берут сразу после ВУЗа, в большинстве случаев.
На призывной комиссии в военкомате майор Опарин мне задал вопрос:
- Служить будешь?
- Я как все!
- А все у нас служат!
После многочисленных медицинских обследований, наблюдений, призывной комиссией военкомата был признан ограниченно годным к военной службе, через год был выдан военный билет. Свое первое место работы – государственную гражданскую службу, на которую брали всех, даже со средним специальным, хромых, убогих и тупых, можно было смело менять. Дальше было легче на душе и материально.
С профессиональным ростом появились и амбиции, подкрепленные опытом и знаниями. Нужно было менять очередное место работы, потому что там не было перспектив и развития, и финансовых. И тут я столкнулся с еще одним проявлением логики работодателя.
- У тебя есть кредит?
- Не брал их ни разу и не собираюсь.
- Ты местный? А недвижимость в собственности или в ипотеке есть?
- Местный. Да, есть свое жилье.
- Женат, дети есть?
- Не женат, детей тоже нет.
Не пошел работать в эту компанию, потому что работодатель не согласился на мои условия. Думаю, и не взяли бы меня туда. Почему? На давно загнившем западе смекнули, что работнику, имеющему кредитные обязательства и женатому с детьми, можно платить меньшую заработную плату. Он будет тихо и без возражений выполнять работу, держаться за нее. О повышении заработной платы будет робко заикаться, но все эти попытки будут пресечены в зародыше. Или вот еще такое. Работнику-мужчине создают хорошие условия труда. Хорошие компьютер, стол, кресло, другие блага офиса, да престиж компании, которым, кстати, сказать, сыт не будешь. А это сделано для того, чтобы он больше времени проводил на работе, работал за низкую оплату труда, «скрывался» на работе от жены.
И уже сейчас все чаще не берут на работу специалистов, которым более 40 лет. Не знаю, как в этом плане обстоят дела у женщин, но предполагаю, что приблизительно, как и у мужчин. Что такое для мужчины 40-45 лет? Это самый расцвет. Это период, когда есть большой объем знаний и опыта, здоровье, инициативность, житейская мудрость и т.д.
Как-то так специально получается, что все самое плохое у западных стран берется, а хорошее даже не перенимается в должной мере.

Закончу свою заметку диалогом со своим бывшим начальником, который был еще тот бабораб:
- Почему ты не женат?
- Еще молодой, успею. Мужчине это никогда не поздно.
- Не женатый взрослый мужчина, по моему мнению, является голубым.
- Исходя из твоей логики, получается, что ты до государственной регистрации брака, даже живя с женщиной, был голубым?
Далее следовал поток сознания, который в простонародье называется «словесный понос».

Интересно получается: не служил – не мужик; не женат – голубой/не мужик; не должник и/или отслужил/45 лет – «плохой» работник.

Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос дискриминации является одним из наиболее важных, когда речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, со стороны государства эта проблема признания пока не находит. По фактам дискриминации даже отсутствует официальная статистика. "Ни один государственный орган не ведет учет, который давал бы возможность понять, какая картина складывается в стране с дискриминацией. Считается, что в России ее нет. Это все потому, что главный показатель ее наличия или отсутствия – судебные решения. А у нас минимум дел, в которых рассматривается вопрос о дискриминации", – заявила в ходе состоявшегося на прошлой неделе в ОП РФ круглого стола заместитель Председателя Общественного Совета Минтруда России, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

Тем не менее, по данным эксперта, на практике дискриминация встречается довольно часто, при этом проявляется она в разнообразных формах и касается различных аспектов трудовой деятельности от приема на работу и увольнения до оплаты труда. Так, работникам на период испытательного срока нередко устанавливают пониженный по сравнению с коллегами размер оклада, а сотрудникам, обладающим равной квалификацией и занимающим одну и ту же должность, выплачивают различную заработную плату.

Если речь идет о дискриминации при приеме на работу, то, как отметил начальник Юридического управления Роструда Роман Страхов, современный работодатель никогда не указывает истинную причину отказа – свое решение он обычно мотивирует либо отсутствием соответствующей вакансии, либо недостатком у соискателя требуемых профессиональных качеств. При этом, добавил представитель Роструда, доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, в связи с чем дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника чрезвычайно редко.

Наиболее распространенными видами дискриминации являются:

гендерная (по признаку пола);
возрастная;
по инвалидности.

Достаточно часто основанием для дискриминации служат также религиозная принадлежность, профсоюзная деятельность и даже внешний вид человека (например, наличие лишнего веса, пирсинга, татуировок и др.).

Дискриминация по признаку пола

О том, обязан ли работодатель компенсировать кандидату заработок, не полученный им за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения о признании такого отказа необоснованным, узнайте из материала "Последствия неправомерного отказа в приеме на работу" в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получить полный
доступ на 3 дня бесплатно!

По мнению Романа Страхова, гендерная дискриминация в сфере занятости на рынке труда, это проблема, связанная не столько с недостатками правового регулирования, сколько с низким уровнем правосознания россиян. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. "В условиях временных экономических трудностей работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей дополнительных льгот", – пояснил Страхов.

Помимо этого дискриминация заметна и при определении уровня зарплаты. "Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность", – поделилась информацией председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок. Самое удивительное в том, что многие женщины считают подобную практику нормальной.

И в том случае, если у женщины уже есть взрослые дети, она, по словам Починок, имеет даже больше шансов получить работу, чем соискатель-мужчина.

Некоторые эксперты называют дискриминационным даже список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"). Среди них профессии плотника, камнетеса, машинист паровоза и др. Юрист Консорциума, адвокат Коллегии адвокатов г. Москвы "Московский юридический центр" Мари Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам. "Этот список должен быть отменен. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать", – убеждена она. Более того, даже если не брать в расчет закрепленный в законодательстве перечень, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские. Например, пилоты и бармены – как правило, мужчины, а секретари и няни – женщины. "Такое разделение происходит, когда естественные социальные роли мужчины и женщины механически переносятся на производственную сферу", – считает Роман Страхов.

Дискриминация по возрасту

Дискриминация по возрасту касается преимущественно двух групп работников: молодых и пожилых.

Дискриминация молодых работников во многом связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот – укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др. Подобные льготы, напомним, предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, и сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 173-177, ст. 265-272 ТК РФ).

Член ОП РФ, руководитель Центрального штаба МООО "Российские студенческие отряды" Михаил Киселёв также обратил внимание на то, что многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада.

Пенсионеров же, по словам Романа Страхова, также не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь. "Наше законодательство само по себе ведет к дискриминации пожилых людей. Взять, например, сами понятия "пенсия по старости" или "время дожития". Это что такое? То есть человек выходит на пенсию и "доживает" – с 55 лет начинает "доживать". Или у женщины в 55 лет, получается, старость наступает? К тому же поскольку у нас с некоторого времени отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, мы экономически ставим в дискриминационное положение их право на труд", – возмутилась Наталья Починок. По ее мнению, именно это является причиной того, что около 5 млн пенсионеров трудоустроены неофициально: "Им невыгодно визуализироваться и выходить из серой плоскости".

Дискриминация инвалидов

По общему правилу, запрещено отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест (ст. 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Тем не менее, отметил Роман Страхов, из-за укоренившегося в обществе ошибочного представления относительно возможностей и производительности лиц с ограниченными возможностями на рынке труда все же наблюдается дискриминация в отношении них.

Негативную роль стереотипов, сложившихся у работодателей об инвалидах, подчеркнул и юрист региональной общественной организации инвалидов "Перспектива" Артур Ушаков. "Работодатели не знают, какую работу способен выполнять человек с той или иной инвалидностью. Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида", – заявил он. Отметим, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Вместе с тем Наталья Починок назвала сам принцип квотирования рабочих мест неэффективным и дискриминационным: "Получается, что человека с инвалидностью будут защищать только тогда, когда он направляется на работу в порядке реализации своего права на квотированное место".

Совершенствование механизма борьбы с дискриминацией

Сдвинуть ситуацию с мертвой точки и сделать механизм борьбы с дискриминацией в сфере труда более эффективным, по мнению экспертов, можно. Но это будет непростой и многоступенчатый процесс, который потребует как внесения изменений в действующее законодательство, так и изменения общественного сознания россиян. Среди наиболее важных шагов в этом направлении специалисты отметили следующие.

Изменение процедуры доказывания события дискриминации. "У нас в противоречие со всеми международными рекомендациями и конвенциями не установлено специальное распределение обязанности по доказыванию по этой категории дел, а действует общий принцип о том, что каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Практика показывает, что доказать дискриминацию при таком раскладе невозможно", – заявила Елена Герасимова. Поэтому эксперты, в их числе и Мари Давтян, предлагают переложить бремя доказывания отсутствие дискриминации на работодателя как на более сильное звено.

Создание специализированного органа по рассмотрению вопросов о дискриминации. На сегодняшний день рассмотрение вопросов о дискриминации в сфере труда относится исключительно к прерогативе судов (ч. 3 ст. 391 ТК РФ). "Никакие другие госорганы проблемами защиты от дискриминации не занимаются вообще. Если вы чувствуете, что вас дискриминировали, единственное, что вы можете сделать – пойти в суд", – подчеркнула Елена Герасимова. Обращение в прокуратуру, по мнению Герасимовой, не даст результатов: "Прокуратура смотрит только с точки зрения, есть ли основания для возбуждения уголовного дела по ст. 136 Уголовного кодекса ("Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина"). И если мы посмотрим на статистику, у нас уголовные дела по этой статье практически не возбуждают". При этом эксперт полагает, что заниматься подобными спорами могла бы и ГИТ, но для этого необходимо внести соответствующие изменения в законодательство.

Рассматривать жалобы о дискриминации, по ее мнению, могли бы также общественные организации и/или омбудсмены. И помимо рассмотрения конкретных ситуаций им, добавила Мари Давтян, следовало бы передать право на защиту интересов граждан в судах.

В свою очередь, Наталья Починок предложила подумать над созданием в ОП РФ рабочей группы, которая взяла бы на себя рассмотрение подобных споров. Это положило бы начало созданию первой внесудебной площадки по вопросам дискриминации. А президент Союза социальных педагогов и социальных работников Антонина Дашкина высказала идею об открытии в ОП РФ специализированной горячей линии.

Более детальный подход законодателя к дискриминации. Так, по мнению специалистов, можно будет гораздо эффективнее защищать интересы граждан в суде. "Судьи не всегда понимают, как рассматривать дела о дискриминации, потому что опираются исключительно на очень узкое определение дискриминации, которое есть в законе (ст. 3 ТК РФ). Они не понимают, что такое состав дискриминации, какие признаки можно выявить, когда дискриминация есть и когда ее нет. Если судьи сами не могут понять, что это такое, как они могут объективно разрешить такой спор?!", – заметила Елена Герасимова.

Разработка механизмов защиты от дискриминации. Даже если суд примет решение в пользу истца, кроме морального удовлетворения, он не получит ничего, отметила Герасимова. "Например, если соискателю было отказано в приеме на работу, суд вряд ли обяжет работодателя принять его. Единственное, на что он может рассчитывать, – это компенсация морального вреда. Но все хорошо осведомлены, какие размеры компенсации морального вреда взыскиваются российскими судами. Обычно это 3-5 тыс. руб., а в регионах могут быть еще более смешные суммы", – пояснила она.

Вместе с тем еще в 2009 году Европейский Суд по правам человека обратил внимание на то, что в России отсутствуют механизмы защиты работников от дискриминации и рекомендовал их разработать (дело "Даниленков и другие (Danilenkov and Others) против Российской Федерации" от 30 июля 2009 г. по жалобе № 67336/01). Однако с тех пор в законодательство было внесено лишь одно существенное изменение в этой части – запрет на публикацию объявлений, содержащих дискриминационные требования (ст. 13.11.1 КоАП РФ, п. 6 ст. 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Усиление участия образовательных учреждений в устройстве студентов на работу. Это позволило бы бороться с дискриминацией как молодых специалистов, так и инвалидов, прошедших обучение в конкретном учебном заведении. "В вузах должны быть эффективно работающие центры трудоустройства выпускников", – заявил Михаил Киселёв. Кроме того, он предложил сделать студенческую практику оплачиваемой, пусть и в небольшом размере – это, с одной стороны, стимулировало бы работодателей яснее подбирать практиканту задачи, не взваливая на него не имеющие отношения к его будущей профессии функции, а с другой стороны, обеспечило бы будущему выпускнику требуемый опыт работы в нужной сфере.

Мезенский педагогический колледж

Гендерные стереотипы – это cформировавшиеся в культуре обобщенные представления (убеждения) о том, как действительно ведут себя мужчины и женщины.

Появление гендерных стереотипов обусловлено тем, что модель гендерных отношений исторически выстраивалась таким образом, что половые различия рассматривались всегда отвлеченно от конкретной личности мужчины и женщины, обобщая опыт наблюдения.

Уже у Платона можно встретить убеждение в отличии всех женщин от мужчин: «… по своей природе как женщина, так и мужчина могут принимать участие во всех делах, однако женщина во всем немощнее мужчины» (Платон, «Республика»).

Можно выделить бинарные оппозиции, стереотипно приписываемые мужчине-женщине:

1. Логичность - интуитивность, абстрактность - конкретность. Прежде всего, мужественность соотносится с логичностью, а женственность - с интуитивностью (Булгаков; Флоренский; Розанов; Логинов; Хрипкова; Колесов и др.). Об оппозиции разума, сознательности, логичности мужчины - и сердца, инстинкта, интуиции женщины писали В. Соловьев, В. Ф. Эрн.

2. Инструментальность - экспрессивность, сознательность - бессознательность (считается, что все женщины более гибки, отзывчивы. Мужчины же более тверды и властны)

3. Власть - подчинение. Женскими считались также преданность, жертвенность, терпение, покорность.

4. Независимость, индивидуальность - близость, коллективность. (Женщины на первое место ставят отношения между людьми, в то время как мужчины во всех обществах более независимы, доминантны, властны, авторитарны и решительны. Женщины же более осторожны, склонны к подчинению, отзывчивы и демократичны (Розанов; Булгаков; Флоренский).

Существует еще ряд бинарных оппозиций, определенных философами и историками, которые мы посчитали менее значимыми. Необходимо также напомнить, что мы говорим о сложившихся стереотипах, т.е. представлениях о поведении мужчин и женщин.

Наше исследование посвящено проблеме гендерного стереотипа при выборе профессии и устройстве на работу.

Не секрет, что мощнейшим фактором формирования общественного сознания являются средства массовой коммуникации. Они закрепляют в общественном мнении определенные понятия и стереотипы. Сегодня стереотипы имеют большое значение для нормального функционирования социума и человека в нем, ибо, прежде всего, они:

· выполняют функцию «экономии мышления»,

· содействуют известному «сокращению» процесса познания и понимания происходящего в мире и вокруг человека,

· содействуют процессу стандартного принятия необходимых решений (по образцу).

Гендерные стереотипы выполняют все выше названные функции, аккумулируя опыт поколений относительно поведения женщин и мужчин, их черт характера, моральных качеств и т.д.

Особенно ярко гендерные стереотипы проявляются в рекламе. Как правило, женщина подается либо как деталь кухонного интерьера и спальни, либо с бесчисленными стиральными порошками и средствами для чистки посуды, либо как соблазнительница, заигрывающая и искушающая. Выражение лица у женщин более доброжелательное, они чаще всего представлены улыбающимися.

Мужчины представлены в деловом, формальном или неформальном облике, но любой облик предлагается как нечто абсолютно серьезное, глубоко личностное. Мужчины чаще всего связаны с успехом, инициативой, автономией. Выражение лица у мужчин - нейтральное или серьезное.

В обыденном сознании существуют довольно устойчивые представления о разделении профессиональных занятий по признаку пола. Само наименование профессии зачастую имманентно содержит ее гендерную идентификацию. Например, чаще употребляется слово «уборщица», хотя официальное название — «уборщик». Слова «прачка», «швея» даже не имеют мужского аналога.

Профессиональная сегрегация по признаку пола в немалой степени обусловлена перенесением этих стереотипов на сферу занятости — "женские" профессии предстают продолжением женских домашних обязанностей и считаются связанными с защитой репродуктивной функции.

Подобное горизонтальное разделение профессий столь же характерно для мужского и женского труда, как и вертикальное, обеспечивающее преимущество мужчин в том, что касается оплаты и условий работы. Такое неравенство существует в большинстве известных обществ, но его проявления и степени дифференциации различны, социально и исторически обусловлены. Особенно явно оно проявляется при жесткой конкуренции в сфере занятости. Одним из последствий трансформаций трудового рынка России явилось усиление дискриминации женщин. В самом общем виде причины этого достаточно очевидны. Во-первых, любой экономике свойственна тенденция привлекать женскую рабочую силу в период экономического роста и вытеснять ее с рынка в периоды спада. Во-вторых, дискриминации женщин способствуют существующие в обществе предубеждения.

Советский гендерный порядок обуславливал различие ролей мужчины — кормильца семьи, чей социальный статус определялся положением на работе, и женщины, хотя и работающей, но основную ответственность несущей за домашнее хозяйство. Гендерные идентичности советского времени до сих пор продолжают оказывать существенное влияние на поведение людей в сфере занятости.

Предубеждения по поводу гендерного разделения труда свойственны как работодателям, так и самим работникам, заставляя их выбирать соответствующее место в профессионально-квалификационной структуре экономики.

В данной работе рассматривается роль и значение полоролевых стереотипов в формировании и воспроизводстве гендерной структуры трудового рынка. В сфере занятости эти стереотипы предстают в виде «гендерного образа рабочего места», которое может определяться как «мужское», «женское» или «гендерно-нейтральное».

В практике трудоустройства рабочие места в рамках типично «женской» профессии могут быть обозначены как «мужские» и наоборот. Например, рабочее место бухгалтера в крупной коммерческой фирме маркируется в качестве «мужского», а в магазине — «женского».

Мы полагаем, что практически ни одно рабочее место не является «гендерно-нейтральным».

Чтобы доказать, что наше предположение верно, мы обратились к методу анкетирования и опросили 50 человек. Респондентам было предложено назвать несколько типичных, на их взгляд, «мужских» или «женских» профессий.

В результате был получен достаточно стандартный набор наименований массовых профессий, соответствующий нормативным представлениям о «естественном» разделении труда.

«Мужской» образ профессии ассоциируется с тяжелым физическим трудом, риском, ответственностью, работой с техникой.

«Женский»— с социальной сферой, детьми, конторской работой. Значимых различий между мнениями мужчин и женщин не наблюдается.

МУЖСКИЕ ПРОФЕССИИ

ЖЕНСКИЕ ПРОФЕССИИ

Названные мужчинами

Названные женщинами

Названные мужчинами

Названные женщинами

Поведенческие стереотипы, в том числе обусловленные советским гендерным порядком, определяют доминирующие стратегии занятости. Мужские стратегии «доходной» работы обусловлены представлением о работе как единственном поле для самореализации мужчин. Женские стратегии «удобной» работы — представлением о работе как о дополнительном поле самореализации женщины.

И в условиях кризисного времени представление о мужчине-кормильце определяет преимущественное стремление представителей сильного пола занимать наиболее высокооплачиваемые и престижные, «мужские» рабочие места. Представление о женщине-хранительнице очага» стимулирует желание больше времени уделять семье. Это приводит к тому, что, как правило, мужчины изначально не претендуют на «женскую» работу, а женщины — на «мужскую».

Обратите внимание, что подверженность традиционным представлениям (стереотипам) «разводит» их по разным сегментам рынка вакансий. В пределах этих сегментов, впрочем, женщины проявляют большую гибкость, приспособляемость к обстоятельствам, они чаще идут на такой вид риска, как смена профессии (то есть экономист может согласиться на роль бухгалтера, учитель – на роль воспитателя д/с).

Заметьте. Выбор «гендерно-чуждого» рабочего места — скорее исключение из правил. Это и следует учесть при трудоустройстве будущим выпускникам.

Обратиться к проблеме гендерного конструирования вакансий. И обратимся к проблеме дискриминации по признаку пола при трудоустройстве. Дискриминационная политика, проводимая большинством работодателей и поддерживаемая посредниками на рынке труда (государственной службой занятости и частными агентствами по трудоустройству), привела к тому, что пол и возраст являются едва ли не более жесткими критериями отбора, чем профессиональные качества. Доказано, что женщины при поиске работы испытывают большие трудности, чем мужчины.

Дискриминация женщин (или мужчин) начинается с момента обнародования работодателем требований к полу потенциального работника, поскольку еще на этапе поиска информации о вакансиях это резко ограничивает возможность выбора. Работодатель не склонен к общению с претендентами, "не подходящими по полу", и до рассмотрения их профессиональных качеств дело, как правило, не доходит.

В газете «Работа сегодня» от 31.01.2010 размещено 39 объявлений о вакансиях, размещенных от конкретного предприятия. В 8 из них сразу указан желаемый пол работника. Другие 7 объявлений помещены на фоне, определяющим гендер (5 - даны рядом с мужским портретом, 2 - с женскими). В 6 объявлениях написано указано оба пола (муж./жен.), т.е. гендер присутствует все равно.

Таким образом, проблема гендера поставлена работодателем в 21 случае и лишь 18 объявлений оказались социально нейтральны.

И это соотношение не успокаивает. Отсутствие в заявке указаний на пол кандидата далеко не всегда означает, что работодателю данное рабочее место представляется "гендерно-нейтральным". Нередки ситуации, когда гендерный образ рабочего места настолько устойчив, что пол претендента представляется нанимателю само собой разумеющимся, не требующим специального уточнения. В доказательство этого представим социологический опрос, проведенный в нашем колледже. За основу правда были взяты лишь педагогически специальности, что определяется спецификой учебного заведения.

АНКЕТА ПО ГЕНДЕРНОМУ СООТНОШЕНИЮ ЧЕЛОВЕКА И ПРОФЕССИИ

Задание: соотнесите должность с полом человека

директор школы
завуч школы
учитель информатики
учитель математики
учитель физической культуры
учитель начальных классов
воспитатель д/с

И, наконец, усиление дискриминации на рынке труда усугубляется взаимовлиянием таких факторов, как пол и возраст. Открытая дискриминация по возрасту — еще одна «инновация» рынка труда, которая воспринимается респондентами как большая несправедливость, чем ограничения по половому признаку.

В той же газете «Работа сегодня» от 31.01.2010 из 39 объявлений в 19 указан и желательный возраст человека, претендующего на должность. Такая дискриминация усиливается в объявлениях, опубликованных не от конкретного предприятия, а от частного лица. Здесь уже указаны пожелания об образовании, стаже вождения, умении владеть языком, компьютером и т.д.

Конструирование и воспроизводство гендерной структуры трудового рынка — сложный процесс, основанный на взаимодействии и взаимовлиянии как причин политического и экономического порядка, так и предубеждений, присущих субъектам на рынке труда. Конечно, наша модель весьма условна и предлагается только в качестве объяснительной гипотезы.

Необходимо отметить, что российским государством введены законодательные ограничения на использование женского труда. Трудовое законодательство носит запретительный, а не рекомендательный характер. Ограничения для женщин введены на некоторые тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы, кроме нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Соответствующий перечень содержит более 500 видов работ в различных отраслях производства. В сельском хозяйстве, например, запрещено использовать женщин по специальностям тракториста, водителя грузовика, комбайна. Существуют также нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную и запрет на работу с различными ядохимикатами.

Таким образом, законодательно определен целый ряд специфически «мужских» рабочих мест. В то же время специфически «женские» рабочие места официальными нормативными документами не определяются. Наоборот, Закон РФ «О занятости населения в РФ» в ст. 5 «Государственная политика в области содействия занятости населения» декларирует, в частности, что «государство проводит политику обеспечения равных возможностей всем гражданам РФ независимо от. пола, возраста. в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости» (что несколько противоречиво).

Печально, но исходная гендерная структура рынка труда предусматривает 2 вида рабочих мест: «мужские» и «гендерно-нейтральные». Последние составляют подавляющее большинство.

Гендерная дискриминация в медицинских профессиях относится ко всей культуре предвзятого отношения к женщинам-клиницистам, выражающегося в устной форме в виде уничижительных и агрессивных комментариев, более низкой оплаты труда и других форм дискриминационных действий со стороны преимущественно мужчин-сверстников. Эти женщины сталкиваются с трудностями в своей рабочей среде из-за преобладания мужчин на руководящих должностях в области медицины, а также из-за первоначальных предубеждений при приеме на работу, но не ограничиваясь продвижением по службе.

Мужчины-медсестры часто подвергаются стереотипному обращению из-за того , что они работают в основном с женщинами. Эти стереотипы включают пациентов, предполагающих сексуальную ориентацию , должность или неудобства с медсестрой. Сексизм имеет давнюю историю в медицинской индустрии.

СОДЕРЖАНИЕ

Гендерные роли

Согласно исследованию, проведенному в 2003 году, количество женщин в медицине значительно увеличилось. Эта тенденция продолжается и сегодня. Были обнаружены гендерные различия в мотивации поступления в медицинский вуз. Исследования показывают, что «кандидаты-мужчины более мотивированы финансовыми, престижными, научными и техническими вопросами, тогда как кандидаты-женщины больше подчеркивают« личностно-ориентированные гуманистические и альтруистические соображения ». Гендерные различия также были обнаружены в« отношении к укреплению здоровья ».

Кроме того, врачи-мужчины и женщины, вероятно, используют разные стили общения. Было установлено, что врачи-мужчины более склонны «говорить авторитетно, давать прямые команды пациентам, чаще перебивать, воспринимаются как более внушительные и самонадеянные, проводят меньше времени с пациентами, делают меньше положительных заявлений, меньше улыбаются и кивают». Некоторые исследования показали, что женщины-врачи «обеспечивают более интенсивную терапевтическую среду, которая может привести к более открытому обмену мнениями и всесторонней диагностике и лечению». Кроме того, было обнаружено, что женщины принимают больше мер предосторожности и сдают больше анализов, чем мужчины.

Исследование 2019 года показало, что женщины-врачи чаще страдают выгоранием , а 73% респондентов заявили, что гендерная дискриминация «снизила их моральный дух и удовлетворенность карьерой».

Акушерство и гинекология

В 2018 году 59% гинекологов составляли женщины, однако разрыв в оплате труда по этой специальности все еще существует. Женщины- акушеры- гинекологи сталкиваются с препятствиями на пути продвижения на руководящие должности и зарабатывают примерно на 36 000 долларов в год меньше, чем их коллеги-мужчины. Хотя сексизм в области медицины часто ассоциируется с женщинами, дискриминация была отмечена мужской популяцией акушеров-гинекологов. На акушеров-гинекологов-мужчин может негативно повлиять желание пациента иметь врача-женщину для медицинских нужд женщины. Из-за социально предписанных ролей для мужчин и женщин мужчинам часто не рекомендуется заниматься этой специальностью, и они могут получить суждение, основанное на бессознательной или сознательной предвзятости.

Исследование 2018 года, опубликованное в Журнале акушерства и гинекологии , показало, что женщины в акушерстве и гинекологии сталкиваются с дискриминацией из-за разницы в заработной плате, а мужчины в акушерстве и гинекологии сталкиваются с дискриминацией на основе предпочтений пациентов.

Медицинское образование

Женщины недостаточно представлены на руководящих должностях в академической медицине. Женщины и мужчины начинают свою медицинскую карьеру с одинаковой скоростью, но не с одинаковой скоростью. Исследования указывают на систематическую предвзятость, которая привела к относительно меньшему количеству назначений на академические кафедры. Тридцать два процента доцентов медицинских вузов - женщины, 32 процента доцентов - женщины, 20 процентов профессоров - женщины, 14 процентов заведующих кафедрами - женщины и 11 процентов деканов медицинских вузов - женщины.

Фактором, ограничивающим возможности женщин для продвижения в академической медицине, является « когнитивная предвзятость, основанная на стереотипах ». Есть две формы этого. Первый тип связан с четкими личными убеждениями в отношении женщин, такими как вера в то, что женщины менее привержены своей карьере, чем мужчины, и вера в то, что женщины являются худшими лидерами, чем мужчины. Второй тип - это неявная предвзятость, которую труднее увидеть, потому что предубеждения труднее увидеть, но они по-прежнему влияют на суждения и действия по отношению к женщинам. Хотя неявная гендерная предвзятость все еще играет роль, явная предвзятость в академической медицине значительно уменьшилась за последние полвека в Соединенных Штатах в результате принятия Раздела IX. Неявная предвзятость практически не улучшилась. Культурные стереотипы характеризуют женщин как «общинных», таких как добрые, зависимые и заботливые, но характеризуют женщин как лишенных « агентных » черт, таких как логичность, независимость и сильность , которые обычно используются в качестве мужского стереотипа. Эти стереотипы затрудняют женщинам карьерный рост, особенно в медицине, науке и руководстве. В то время как мужчины ассоциируются с «агентскими» качествами, а женщины - нет, это может привести к тому, что женщины почувствуют, что их работа менее ценится, и они, как правило, получают меньше номинаций за возможности, которые могут продвинуть их карьеру. Также было обнаружено, что гендерные стереотипы играют роль в приобщении студентов к своим специальностям. Например, женщины с большей вероятностью пойдут на общинные специальности, включая семейную медицину, педиатрию и внутреннюю медицину, в то время как мужчины с большей вероятностью пойдут на хирургию, исследования и будут руководить должностью. Если женщины переходят на специальности, в которых преобладают мужчины, они, как правило, имеют более низкие статусы. Резиденция - это первый раз, когда студенты-медики или новые врачи берут на себя руководящую роль. Слишком общительных мужчин можно обвинить в «слабости» или «мягкости», тогда как женщин, которые слишком агрессивны, можно обвинить в «властности» или «властности».

Эти стереотипы возникают из-за отсутствия гендерной осведомленности и ролевых моделей. Студентки-медики сообщают о сексуальных домогательствах и дискриминации . Это вызывает беспокойство, поскольку эти препятствия влияют на «формирование профессиональной идентичности и выбор специальности». Между студентами-хирургами мужского и женского пола существуют индивидуальные различия. Все меньше женщин выбирают хирургическую специализацию . Отсутствие женских ролевых моделей может оттолкнуть некоторых от выбора хирургической карьеры.

Исследование, проведенное Национальным медицинским фондом, показало, что 60% женщин сообщили, что пол повлиял на их образовательный опыт, тогда как только 25% мужчин сообщили, что гендер повлиял на их образовательный опыт. Женщины сказали, что им нужно быть вдвое лучше, чтобы к ним относились наравне с мужчинами. Кроме того, 30,7% женщин сообщили о преодолении страха и неудач, тогда как только 19,4% мужчин сообщили о преодолении страха и неудач в обучении.

Существует также сохраняющийся классовый и расовый разрыв, который игнорируется современными феминистскими дебатами, поскольку обсуждение феминизма в медицинской профессии имеет тенденцию уделять «слишком много внимания возможностям, предоставляемым образованным женщинам среднего класса», большинство из которых белые.

Авторизуясь в LiveJournal с помощью стороннего сервиса вы принимаете условия Пользовательского соглашения LiveJournal

Links

May 2021

1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Tags

Давно обещала пост про дискриминацию мужчин. Выполняю.
Формат поста диктует ограничения в размере, поэтому, если возникнет желание, продолжим в следующих.

В праве на жизнь
В профессиональном отношении
В семейных отношениях
В пенсионном отношении
В уголовном праве
В спорте
В медицине

Религия
Семья
Школа в широком смысле
Общество

Общество издревле регламентирует гендерные роли и гендерный облик своих членов. В любой культуре любой эпохи присутствуют нормативные каноны маскулинности и феминности. В этом месте мы сразу оговоримся, что термины «феминность» и «маскулинность» в гендерной психологии описывают комплекс характерологических особенностей, традиционно приписываемых мужчинам.
Термин «маскулинность» не означает, что все особи мужского пола, самцы обладают неким набором характеристик. Он означает, что от самца ожидают соответствия приписываемому образу - гендерной роли.
Гендерная роль — набор специфически половых образцов поведения, которые ожидаются от мужчины и женщины.
То есть, не мужчина соответствует некой модели, а общество предписывает ему играть эту роль.
Сценарий пишется в соответствии с существующим гендерным нормативным каноном.
Нормативные каноны маскулинности формируются на основе традиций, религиозных догм и предписаний, актуальной ситуации. В основе канонов лежат гендерные стереотипы.

В обществе существуют стереотипы на любую тему. И некоторая часть из них - не просто предрассудки, а вредные суеверия. Таковыми являются все до единого гендерные стереотипы, существующие на сегодняшний день в патриархальной форме.
Патриархальная форма предполагает доминирование и активность для мужчин и подчинение и пассивность для женщин.
С одной стороны это дает мужчинам преимущества и свободу, с другой налагает на них специфические обязательства и ограничения.

Рассмотрим сферу, которую традиционно принято считать дискриминационной для женщин.
Считается, что дискриминация в профессиональной сфере касается только женщин. Так ли это?
Патриархальное общество позволяет мужчине свободно выбирать сферу деятельности, но!
Общество не дает права выбирать сферы, традиционно считающиеся «женскими», контролирует эту норму и карает нарушителя. Иллюстрацией может стать решение мужчины работать в сфере дошкольного образования, а попросту, воспитателем детского сада. Общество контролирует отсутствие мужчин в этой сфере, устанавливая крайне низкие зарплаты в этой отрасли. И общество карает «отступников», поднимая их на смех, подвергая сомнению их маскулинность, намекая на сексуальную несостоятельность и подозревая в половых извращениях. Ну, действительно, кто может хотеть работать с сопливыми детишками, кроме педофилов, транссексуалов, педерастов и прочих ботаников? Кто может быть парикмахером, кроме гея?
А косметологом? Мастером педикюра? Слово «визажист» в российском сленге стало эвфемизмом обсценизма. А может быть нормальный мужик библиотекарем?
Таким образом социум оказывает на мужчин давление, принуждая соответствовать нормативному канону маскулинности. Общество контролирует мужчину путем угрозы дискредитации его «мужской состоятельности».
Как обычно, основными контролерами исполнения гендерных ролей являются женщины.
В классическом патриархальном обществе женщина лишена собственности на средства производства и целиком зависит от мужчины. Следовательно, нормы патриархата возлагают на мужчину обязанность по содержанию женщины и ее детей, добычу и управление ресурсами. В наше время женщина имеет право владеть материальными ценностями и принимать решения, но мужчине по-прежнему предписывается роль добытчика. Сами женщины ревниво поддерживают неравенство в данном вопросе, отвергая и подвергая презрению мужчин, зарабатывающих недостаточно, чтобы считаться «настоящим мужчиной», или имеющих другие гендерные «недостатки».
Вообще, словосочетание «настоящий мужчина» сугубо патриархальное суеверие, по нему легко выявить дутых феминисток. Женщина, предъявляющая к мужчине требование быть «настоящим» - НЕ феминистка, а манипулятор, использующий лозунги феминизма в корыстных целях.

Если вы зададите себе вопрос, или попросите знакомых (особенно женщин), что должен мужчина, вы легко перечислите существующие в вашем окружении гендерные стереотипы. Попробуем?

быть сильным физически, ловким и выносливым (поднять тяжелое и не уронить, пройти по краю, терпеть боль и дискомфорт)
быть здоровым, не болеть или не обращать внимания на болезнь
быть бесстрашным, готовым отдать жизнь за.
быть смелым и агрессивным (дать в морду, не бояться получить по морде)
быть натуралом, гетеросексуалом: он может быть небритым вонючим мачо, брутальным самцом-люмпеном, но не имеет право быть «девчонкой», «маменькиным сынком», «ботаном», метросексуалом, «извращенцем»; даже будучи «извращеницем», он может быть только в доминантной позиции, «сверху», потому что «давать» - феминная роль.
быть самостоятельным, независимым, свободным
быть лидером, стремиться доминированию, к власти
быть энергичным, инициативным, занимать активную позицию
быть уравновешенным, сдержанным
быть уверенным в себе, решительным
быть склонным к конкурентному поведению
зарабатывать деньги для семьи
иметь «престижную» профессию, стремиться к карьерному росту
стремиться к успеху, быть честолюбивым
быть деловым, предприимчивым, прагматичным
быть «рукастым», «хозяином в доме» (уметь обращаться с инструментами)
быть технически грамотным, уметь обращаться с техникой (заменить видеокарту, установить программу)
быть рачительным собственником (дача, квартира, дом, банковский счет, земельный участок, акции. )
быть логичным, рациональным, объективным, конструктивным
быть щедрым, великодушным, «широкая душа»
водить машину, разбираться в марках автомобилей, устройстве автомобиля
быть спортивным, любить физкультуру, интересоваться спортивными состязаниями
разбираться в алкоголе, уметь пить (от «уметь нажраться» и «пить и не пьянеть», до «знать свою норму» и «уметь сказать нет», иногда все сразу)
иметь представительную внешность (в зависимости от круга: импозантную, солидную, крутую. )
быть «хорошим самцом»:

быть образованным, эрудированным, иметь развитые духовные качества и тонкую душевную организацию, творческие способности (они выполняют компенсаторную функцию, восполняют недостачу по другим пунктам)

Если вы женщина- примерьте на себя этот список и ответьте честно, хотели бы вы оказаться мужчиной? А если вы мужчина, скажите, возможно ли соответствовать этому списку? И каково жить с осознанием того, что не соответствуешь?

Этот перечень эталонных достоинств является стопроцентно патриархальным и каждый/ каждая, поддерживающий эту систему ценностей, поддерживает гендерное неравенство.
Потому что «настоящие» мужчины существуют не в вакууме, а в обществе «настоящих» женщин: пассивных, бессловесных, смиренных.
А значит, дорогие дамы, или вы будете «настоящими», вопреки здравому смыслу и собственным желаниям, или рядом с вами не будет «настоящего» мужчины.
Иначе говоря, если вы будете поддерживать существование стереотипов, стереотипы будут применяться и к вам - дискриминация дискриминирующих дискриминируемыми дискриминаторами.

В сфере образования педагогика и филология традиционно считаются «женскими», преобладание девушек в медицинских вузах, в инстиуте культуры, библиотечных.
Стереотип предполагает, что мужчина не способен так же хорошо, как женщина быть заботливым и терпеливым, ласковым и сострадательным, прилежным и внимательным.
Стереотип диктует, что мужчины плохие исполнители, женщинам предписывается исполнительская и обслуживающая деятельность (образование, здравоохранение, торговля, социально-бытовая сфера), для мужчин более подходит инструментальная сфера деятельности, техника, творческая и руководящая работа, а также тяжелая физическая работа.
А общество финансово контролирует отсутствие мужчин в этих областях,

В профессиональной сфере канон маскулинности возбраняет мужчине множество профессий: ~~нянечка~~ нянь, воспитатель детского сада, учитель младших классов, швей-моторист, ~~стюардесса~~ стюард, ~~медсестра~~ медбрат. Мужчина МОЖЕТ любить детей, но не должен хотеть выносить горшки и водить хороводы. Может любить кулинарить, но если быть шеф-поваром прилично (хотя учиться в поварском ПТУ - позор), то быть кухаркой - постыдно. Мужчина может владеть неуважаемой, но допустимой профессией уборщика бизнес-центров, окномоя, но не должен любить вытирать пыль, мыть полы, перетирать хрусталь, работать ~~домработницей~~ домработником.
Но самое главное, что презренным, недопустимым, осуждаемым будет выбор роли ~~домохозяйки~~ домохозяина.
Домашнее Хозяйство, оно же "Очаг" - сакральная Женская сфера: женщина - «богиня домашнего очага». Мужчина, решивший посвятить себя домашнему хозяйству, автоматически «опускается» в статусе. Мужчине прилично быть охранником в парикмахерской (форма! оружие!), прилично быть авантюристом (риск! смелость!), даже безработным (асеза!драматизм!), но не домохозяйкой (смех в зале!).
Женщины подвергаются дискриминации в отношении тех работ, которые считаются маскулинными, а мужчины — в отношении тех работ, которые считаются фемининными (Davidson, Barke, 2000)

В отношении мужчин применение норм проявляется в гораздо более жестком виде, нежели в отношении женщин, по одной тривиальной причине: предполагается, что патриархальное общество дискриминирует по умолчанию ТОЛЬКО женщин. Просто на том основании, что оно патриархальное. Палка с одним концом.
Поэтому, ни закон, ни государство, ни социум, ни семья не пытаются защищать мужчин.
Если борьбой за права женщин занимались суфражистки, эмансипэ, феминистки, то правами мужчин никто не интересуется вовсе.
Более того, господствующие гендерные стереотипы стоят на страже такого положения дел: мальчики не плачут, мальчики не жалуются, мальчик не позволит себе быть смешным и жалким. Пассивное большинство склонно защищать любое статус-кво от посягательств - поэтому любая попытка мужчины возмутиться будет осмеяна и подвергнута остракизму.
Если мужчины попробуют бороться за свои права, они станут предметом насмешек или прямой агрессии.
Проблема в том, что канон маскулинности существует не только вокруг мужчины, но и в его собственной голове. Навязывание гендерной роли начинается с рождения и поддерживается самыми дорогими и любимыми людьми: родителями, друзьями, любимыми. Мужчина, чувствующий свое несоответствие эталону, испытывает стыд, переживает свое несоответствие как неполноценность. Чем старше он становится, тем более противоречивыми становятся требования. В детстве требовалось не бить девочек, даже если девочки бьют тебя, но при этом не быть нюней и давать сдачи. Во взрослом возрасте он должен проявлять чудеса ловкости: вести себя как маньяк-насильник и быть нежным одновременно, иметь большой сексуальный опыт и не быть бабником, быть щедрым и бережливым, быть «главой семьи» и равным партнером, не быть «подкаблучником» и быть покладистым.

Гендерные стереотипы диктуют применение норм даже вопреки здравому смыслу. Если положено мальчикам на уроках труда строгать, пилить и сверлить, то щуплый скрипач в очках с толстыми линзами будет строгать, задыхаясь в астматический спазмах от пыли. А в это время девочка-штангист будет вышивать крестом, чувствуя себя полной дурой и мечтая наковальне. Это называется: «он же мужчина!»
Когда истеричка лупит мужчину чем под руку попадет, он не имеет права ни плакать, ни дать сдачи. Это называется: «она же девочка!»
Считается, что мужчина должен быть выдержанным, уравновешенным, беспристрастным во взаимоотношениях с другими людьми. Женщина же может позволить себе каприз, а если почувствует себя обиженной, плакать. БОльшая эмоциональность женщин является одним из устойчивых гендерных стереотипов. М. Джекмен и М. Сентер (Jackman M., Senter M., 1981) выявили, что только 22% мужчин думали, что оба пола в равной степени эмоциональны. Из оставшихся 78% соотношение тех, кто считал более эмоциональными женщин, и тех, кто считал более эмоциональными мужчин, составляло соответственно 15:1. Ответы женщин оказались идентичными.
Представления о том, что люди разных полов имеют различия в эмоциональной сфере приводит к целой цепочке проблем.
Для мужчины плакать — значит нарушить норму - канон маскулинности. В результате у некоторых мальчиков развивается фемифобия, т. е. страх перед проявлением феминных черт личности. Со временем этот страх преобразуется в предрассудок, говорящий, что гомосексуализм присущ мужчинам с чертами женственности (O’Neil J., 1990). Поэтому мужчины с выраженным традиционным подходом к мужской роли часто ошибочно полагают, что раз мужчина не должен быть эмоциональным, то незачем совершенствовать экспрессивные способности и способность понимать эмоции других. В результате недопонимание между мужчинами и женщинами растет вместе с пропастью между ролями.
Надо заметить, что мальчики, принуждаемые сдерживать эмоции, никогда не простят этого миру и. девочкам. Именно по этой причине некоторые мужчины так презрительно и резко высказываются об «истеричках», «ПМС» и «гормонах».
Мужчина, на которого обрушилась вся мощь традиционной педагогики, отвергает в себе свою фемининную часть личности. Идентифицировавшись со своей маскулинностью, мужчина, если можно так выразиться, скрывает свою фемининность глубоко внутри, а женщина, соответственно, так же поступает со своей внутренней маскулинностью. Эту внутреннюю женщину, существующую в мужчине, Юнг назвал анимой, а мужчину, существующего внутри женщины,- анимусом. Андрогинность - одно из ценнейших открытий К.Г.Юнга, представляет собой соединение в человеке маскулинности и фемининности. В каждом из нас есть и феминное и маскулинное, если мы отвергаем часть себя, отвергнутая часть становится источником неприятностей, нарушая гармонию с окружающим миром. Отношения мужчины с собственной внутренней фемининностью определают в конечном итоге отношения с реальными женщинами его среды.
Интеграция мужчины с его фемининностью - задача сложная и в рамках гендерных предрассудков не выполнимая.
Поэтому, дамы, поддерживающие мифологию «настоящиего мужчины», в конечном итоге плюют в свой собственный колодец.
Что касается всячески «джигурдей», то жесткая мачистская позиция не позволит им никогда встретиться с той Женщиной, которая могла бы принять в них отвергнутую часть. Потому что «настоящая женщина» ровно так же отвергает собственную маскулинность. И взаимоотношения двух «настоящих» превращаются в битву отвергнутых, низверженных ангелов, люциферов от гендера,сражения сил ада - «войну полов».

Читайте также: