В ходе одного из интернет опросов был задан вопрос на какие должности вы предпочитаете

Опубликовано: 02.10.2024

На выполнение аттестационной работы по обществознанию даётся 1,5 часа (90 минут). Работа состоит из 2 частей, включающих в себя 23 задания.

Часть 1 содержит 15 заданий с кратким ответом.

Часть 2 состоит из 8 заданий с развернутым ответом

Задания части 2 (16–23) требуют полного ответа (дать объяснение, описание или обоснование; высказать и аргументировать собственное мнение).

При выполнении заданий Вы можете пользоваться черновиком.

Обращаем Ваше внимание на то, что записи в черновике не будут

учитываться при оценивании работы.

Советуем выполнять задания в том порядке, в котором они даны. Для экономии времени пропускайте задание, которое не удаётся выполнить сразу, и переходите к следующему. Если после выполнения всей работы у Вас останется время, Вы сможете вернуться к пропущенным заданиям.

Баллы, полученные Вами за выполненные задания, суммируются.

Постарайтесь выполнить как можно больше заданий и набрать наибольшее количество баллов.

1. Быстрый скачкообразный переход от одного общественно-политического строя к другому называется

2. В отличие от других видов познания, в процессе научного познания обязательно происходит

1) отражение внешних признаков познаваемого объекта

2) теоретическое обобщение результатов наблюдений

4) построение предположений, основанных на опыте

3. Наука отражает мир в

1) понятиях и терминах

2) художественных образах

3) символах веры

4) обыденных представлениях

4. Верны ли следующие суждения о личности?

А. Основные качества личности проявляются в человеке с момента

Б. Большое влияние на становление личности оказывает её ближайшее

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

A5. В ходе одного из интернет-опросов был задан вопрос: «На какие должности Вы предпочтете принять некурящего специалиста?» Результаты опроса представлены в приведенной ниже диаграмме.

Какой вывод можно сделать на основании данных диаграммы?

1) Предпочтение работодатели отдают некурящим офисным сотрудникам.

2) Наиболее важно для работодателей, чтобы не курили менеджеры по работе с клиентами.

3) Работодатели предпочитают некурящих бухгалтеров другим некурящим сотрудникам.

4) Подавляющее число опрошенных работодателей хотели бы видеть некурящими административный персонал.

6. Верны ли следующие суждения о влиянии группы на человека?

А. Отношения, складывающиеся в группе, приучают человека выполнять существующие социальные нормы.

Б. Отношения, складывающиеся в группе, формируют ценностные ориентации, усваиваемые личностью.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

7. Главой государства в Российской Федерации является

1) Председатель Государственной Думы РФ

2) Вице-спикер Совета Федерации РФ

4) Председатель Правительства РФ

8. Гражданка А. вышла замуж за гражданина С. Поскольку отец ребенка погиб во время автомобильной аварии, гражданин С. решил усыновить ее шестилетнего сына. В какой орган должен обратиться гражданин С. с заявлением об усыновлении?

1) в паспортный стол

3) в городскую (районную) администрацию

9. Верны ли следующие суждения о дееспособности?

А. Лишить человека дееспособности можно как по суду, так и по решению медицинской комиссии.

Б. В некоторых определенных законом случаях полная дееспособность может наступить до достижения лицом совершеннолетия.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

10. Республика – это форма

1) государственного устройства, при которой разделены полномочия между центром и регионами

2) правления, характеризующаяся выборностью главы государства и высших законодательных органов

3) многопартийной политической системы

4) правления, при которой существует наследственный порядок передачи

11. Запишите слово, пропущенное в таблице.

Государственная власть в

Российской Федерации Ветви власти

государственной власти РФ

12. Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к понятию «структура деятельности». Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.

1) Субъект; 2) объект; 3) цель; 4) статус; 5) нормы; 6) средства; 7) результат.

13. Установите соответствие между характеристиками различных обществ и их типами: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

A)господство сельского натурального хозяйства

Б)доминирование интенсивных технологий

B)господство общинной собственности

14. Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определенной буквой.

(А). Конституцией РФ предусмотрено, что семья находится под защитой государства. (Б). Однако, сохранение брака имеет смысл только если у супругов была крепкая, морально здоровая семья основанная на любви и уважении, способная пережить все невзгоды и трудности. (В). Вступление в брак, очевидно, предполагает обоюдное желение супругов на сохранение брачных отношений в течение всей жизни, однако это не означает невозможность его прекращения. (Г). Поэтому семейным законодательством предусматривает возможность прекращения брака. (Д) Основаниями прекращения брака являются смерть супругов, объявление одного из супругов умершим, расторжение брака по заявлению одного из супругов.

Определите, какие положения текста носят

1) фактический характер

2) характер оценочных суждений

3) характер теоретических утверждений

Запишите получившуюся последовательность цифр.

15. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

«Под ________(А) понимается направление развития, для которого характерно поступательное движение общества от низших и ________(Б) общественной организации к более высоким и сложным. Этому понятию противоположно понятие ________(В), для которого характерно обратное движение — от высшего к низшему, возврат к уже отжившим структурам и ________(Г). Некоторые мыслители рассматривают историю как циклический круговорот с чередой ________(Д) и спадов. В современной социологии исторический прогресс связывается с процессом модернизации, т. е. переходом от аграрного общества к индустриальному, а затем и к ________(Е)».

Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз. Список терминов:

1) постиндустриальное общество

3) традиционное общество

9) простая форма

Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что в списке слов больше, чем вам потребуется для заполнения пропусков. В данной ниже таблице приведены буквы, обозначающие пропущенные слова. Запишите в таблицу под каждой буквой номер выбранного вами слова.

Прочитайте текст и выполните задания 16-21.

В основе выделения поколений как определенной социальной общности людей лежат два взаимосвязанных момента: возрастная дифференциация людей в обществе и характер социальной деятельности. Используя демографический подход в котором «поколение» определяется как совокупность людей одного и того же года рождения или интервал времени между средними возрастами родителей и их детей, можно разделить население на возрастные периоды.

Возрастной признак - тот признак, по которому мы, прежде всего, судим о принадлежности индивида к определенному поколению. Возрастная граница – объективная мера, обусловленная естественной дифференциацией людей. Чрезвычайно трудно однозначно определить возрастной интервал поколения. Во всяком случае, поколение и возрастная группа не тождественны между собой. Возрастной признак фиксирует количественную сторону, но поколения, естественно, отличаются не только количественными характеристиками. Социологическое понятие поколения охватывает несколько возрастных групп. Границы поколений не абсолютны: они подвижны и зависят от периода существования человеческого общества, продолжительности жизни, которая, в свою очередь определяется социально-экономическими, политическими, историческими и другими факторами.

Поколение как определенная совокупность - носитель общих свойств и отношений. Поэтому другим существенным признаком является социальный, который придает поколению качественную определенность. Когда мы говорим о качественной характеристике социального признака, то имеем в виду два момента: содержание социальной деятельности поколения и направленность его социальных действий. Люди одного поколения участвуют в одних и тех же событиях, и влияние последних на различные группы поколения разные, тем не менее, всё поколение в целом несет на себе печать тех исторических событий, в которых оно принимало участие.

Введение понятия о родительском поколении необходимо сегодня, на наш взгляд, для обозначения социальной дифференциации группы, которую в отечественной социологии называют «отцами». В условиях устойчивой иерархии общественных ценностей в группу «отцов» реально попадало все взрослое население страны по отношению к молодежи – их родители, деды и прадеды. Сегодня коренная качественная ломка систем ценностей особенно остро проявляется в кризисе воспитательной функции родительского поколения. Социализация нового поколения протекает на фоне смены иерархии ценностей, и дестабилизации воспитательных ориентиров в институте семьи.

16. О каких двух критериях выделения поколений говорит автор? От чего, мо его мнению, зависит подвижность границ поколения?

17. Почему автор считает о необходимости выделения родительского поколения? Какую современную проблему родительского поколения он отмечает? Чем, по его мнению, вызвана эта проблема?

18. Какие социальные институты помимо семьи осуществляют социализацию молодого поколения? Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, и личный социальный опыт, укажите три любых социальных института и поясните в чем проявляется социализирующее воздействие каждого из них.

19. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «законодательная власть»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение содержащее информацию о названии высшего органа законодательной власти в РФ и его структуре, а одно предложение, конкретизирующее функции законодательной власти.

20 . Вам предстоит подготовить развернутый ответ по теме «Познание». Составьте план, в соответствии с которым вы будете освещать эту тему. План должен содержать не менее трех пунктов, из которых два или более детализированы в подпунктах.

21. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основания регистрации политической партии, предусмотренные Конституцией РФ.

Задания. В ОГЭ по обществознанию 31 задание.

1–20 → задания с кратким ответом, охватывающие все основные темы курса по обществознанию. В них нужно выбрать только один вариант ответа: вписать в соответствующее поле на бланке номер варианта или заполнить таблицу на соответствие.

26–31 → задания с развёрнутым ответом, связанные с анализом предложенного текста на определённую тему. В них нужно изложить ход своих мыслей, придерживаясь логики и используя аргументы из текста или курса обществознания.

Разделы курса. На ОГЭ будут проверять знание следующих разделов:

Человек и общество, задания 1–4

Духовная культура, 5–6

Социальная сфера, 11–13

Политика и социальное управление, 14–16

Все требования к сдаче экзамена перечислены в спецификации за 2019 год. Ознакомьтесь с ней, чтобы ясно представлять, какие темы будут на экзамене.

Время. Экзамен длится 180 минут. На решение одной задачи базового уровня сложности из первой части уходит 1–4 минуты, повышенного уровня сложности — до 10 минут.

Дольше всего решаются задачи с развёрнутым ответом из второй части:

Задание 26 → 15–20 минут

Задание 29 → 15–20 минут

Задание 31 → 10–15 минут

В задании 26 нужно прочитать текст и составить план. В заданиях 29 и 31 — найти в тексте определённую информацию и привести примеры, используя текст и знания курса обществознания.

Как оценивается работа

1 балл → задания 1–21, 23–25

2 балла → задания 22, 24, 26–28, 30–31. Задание 22 оценивается в 2 балла, если ошибок нет, и в 1 балл, если допущена одна ошибка. В заданиях 26–31 баллы выставляются в зависимости от полноты и правильности ответа. Если ответ полный, вы получите максимальный балл.

З балла → задание 29. Вы их получите, если в ответе присутствуют все необходимые компоненты. Если чего-то не хватает, вам поставят 1 или 2 балла — в зависимости от полноты ответа.

Максимально на ОГЭ по обществознанию можно получить 39 баллов. Их переводят в оценку по пятибалльной шкале.

Как решать задачи с кратким ответом

1. Внимательно читайте все слова в условии

В них содержится ключ к ответу. Лишних слов в заданиях обычно не бывает, каждое имеет знание для правильного решения.

Задание 1. Отличительной тенденцией развития современного общества является:

Решение. В данном случае ключевое слово — «современного». Чтобы дать правильный ответ, нужно соотнести термины именно с современным обществом, а не с обществом в целом.

Ответ: 4.

2. Выучите все термины и определения

Зная термины, вы легко найдёте верный вариант ответа.

Задание 2. Какое понятие традиционно используют для обозначения совокупности приобретаемых на протяжении жизни социально значимых качеств человека?

Решение. Вспоминаем определения: «личность — понятие, выработанное для отображения социальной природы человека, рассмотрения его как субъекта социокультурной жизни, определения его как носителя индивидуального начала, самораскрывающегося в контексте социальных отношений». Из него следует, что правильный ответ на задание — личность.

Ответ: 1.

3. Читайте первоисточники

Особенно это касается задач на тему политики, государственного устройства и права. Используйте не только учебники и пособия, но и Конституцию РФ, законы и кодексы. Они написаны понятным языком и содержат всю нужную информацию.

Задание 18. Согласно Конституции РФ Верховным главнокомандующим Вооружёнными Силами Российской Федерации является:

1. Председатель Совета Безопасности

2. Министр обороны

3. Начальник Генерального штаба

Решение. Обращаемся к статье 87 Конституции РФ: «президент Российской Федерации является Верховным Главнокомандующим Вооружёнными Силами Российской Федерации».

Ответ: 4.

4. Будьте внимательны

Задание 21. Сравните гражданско-правовую и уголовную ответственность. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера черт отличия:

1. Наступает только за совершённое преступление

2. Применяется компетентными органами государства

3. Строго регламентируется нормами права

4. Влечёт судимость гражданина

Ответ. Заполненная таблица с ответом должна выглядеть так:

Черты сходства	Черты различия
2	1
3	4

5. Не используйте дополнительную информацию, если это не указано в условии

Если каких-то данных в задании нет — значит, они вам не нужны. Не стремитесь продемонстрировать эрудицию и широту кругозора. В заданиях с кратким ответом это скорее навредит, чем поможет. Ведь вы рискуете запутаться и допустить ошибку.

Задание 23. В ходе одного из интернет-опросов был задан вопрос: «На какие должности Вы предпочтёте принять некурящего специалиста?» Результаты опроса представлены в диаграмме ниже.

Решение. Какие выводы можно сделать на основании данных диаграммы?

1. Предпочтение работодатели отдают некурящим офисным сотрудникам.

2. Наиболее важно для работодателей, чтобы не курили менеджеры по работе с клиентами.

3. Для работодателей не принципиально, курит или нет их бухгалтер, многие примут на эту должность курящего человека.

4. Подавляющее число опрошенных работодателей хотели бы видеть некурящими административный персонал.

5. Работодатели не акцентируют внимание на курении медперсонала.

Нужно проанализировать диаграмму и найти несколько правильных вариантов ответа. Не привлекайте для решения задачи дополнительные знания и ничего не подсчитывайте, ведь никаких цифр и процентов на диаграмме нет. Достаточно простого сравнения.

❌ Вариант 1 не подходит, столбик «Офисные сотрудники» недостаточно высокий, чтобы говорить о предпочтении работодателей.

❌ Вариант 2 не подходит. По столбику «Менеджеры по работе с клиентами» нельзя сказать, что для их работодателей это так уж важно.

✔️ Вариант 3 подходит. Согласно данным этой таблички, курящего бухгалтера примут на работу более половины работодателей, а это действительно «многие».

✔️ Вариант 4 подходит. Столбик, посвящённый данным о «личных помощниках», самый высокий — такое большинство вполне можно назвать подавляющим.

✔️ Вариант 5 подходит. Столбик, относящийся к медперсоналу, говорит о том, что работодатели действительно не акцентируют внимание на его вредных привычках.

Ответ: 345.

На что обратить внимание. Правильная запись ответа выглядит именно так — 345, без пробелов и запятых.

Задание 24. Оно связано с заданием 23, для его решения нужно использовать ту же диаграмму.

Результаты опроса, отражённые на диаграмме, были опубликованы и прокомментированы в СМИ. Какие из приведённых ниже выводов непосредственно вытекают из полученной в ходе опроса информации?

1. Если вы хотите стать личным помощником руководителя солидной компании, стоит пересмотреть свои взгляды на курение, так как многие руководители предпочтут некурящего помощника курящему.

2. Врачи должны подавать пример остальным гражданам и отказаться от вредных привычек.

3. При трудоустройстве офисных сотрудников отрицательный ответ на вопрос о курении часто сыграет решающую роль.

4. Артисты, музыканты и иные творческие работники чаще всего курят, что не мешает их успешной карьере.

5. В резюме секретаря стоит указать, что отсутствуют вредные привычки, так как это повысит привлекательность данного работника.

Решение. Выполняя это задание, обращайтесь исключительно к диаграмме. Ориентируйтесь на представленные данные, а не на то, насколько правильным выглядит утверждение. Оно может быть абсолютно верным, но не иметь отношения к диаграмме.

В данном случае варианты 2, 3 и 4 неверны, из диаграммы подобных выводов сделать нельзя.

Ответ: 15.

На что обратить внимание. В задании 23 верными обычно бывают три варианта ответа, а в задании 24 — два варианта.

Как работать с текстом

На экзамене вы получите небольшой текстовый фрагмент. Нужно его прочитать и выполнить шесть заданий. Они проверяют ваше умение понимать текст, разделять его на составляющие части, выделять главное, искать нужную информацию, анализировать её и приводить примеры, иллюстрирующие идеи текста.

1 — задание 26. Составьте план текста. Для этого выделите основные смысловые фрагменты текста и озаглавьте каждый из них.

Выделите основные моменты, а потом озаглавьте их.
В плане должно быть не менее 4–5 пунктов.
План должен соотноситься с текстом и затрагивать все идеи, которые в нём освещены.
Идеи не всегда совпадают с абзацами.
План должен быть кратким и лаконичным. Не используйте длинных предложений.
Можно использовать вопросительные предложения.
Из плана должно сложиться целостное впечатление о тексте.
Составляя план, представьте, что вам нужно сделать доклад по тексту, а план — это ваша шпаргалка для выступления. Если, посмотрев на план, вы можете вспомнить все основные тезисы из текста, значит, он составлен правильно.
Красота формулировок оцениваться не будет, только их правильность. Но старайтесь выражаться чётко и ясно.

2 — задание 27. Какую взаимосвязь патриотизма и политики государства отмечает автор, цитируя В.В. Путина? Какие понятия тесно связаны с этим?

Не приступайте к ответу на второй вопрос задания, пока не ответите на первый.
Отвечая на вопросы, придерживайтесь чёткой структуры. Лучше всего начинать со слов, указанных в задании. «Цитируя слова Путина, автор отмечает, что политика государства должна опираться на патриотизм». «Автор говорит, что с этим связаны понятия политической и экономической стабильности».

3 — задание 28. Какие определения Родины отмечает автор? Укажите две черты, характеризующие патриотическое отношение к Родине, выделяемые автором.

Если в условии говорится об определениях, значит, их должно быть минимум два.
Перепишите определения, сокращая их своими словами.
Найдите в тексте указанные черты и выберите две из них.

4 — задание 29. Какое определение патриотизма ближе всего автору? Используя обществоведческие знания, приведите два примера проявления такого патриотизма.

Найдите в тексте нужные определения.
Определите, какое из них ближе всего автору.
Примеры должны быть не из текста, а из курса обществознания, книг, фильмов, интернета или собственного опыта.
В 2-3 предложениях аргументируйте, почему именно этот пример кажется вам подходящим.

5 — задание 30. Автор пишет, что патриотом может быть любой человек. Используя текст и обществоведческие знания, приведите два пояснения данной позиции.

Значит, один пример нужно взять из текста, один — из других источников.

6 — задание 31. Автор отмечает черты современной жизни, отличающие её от предыдущих эпох. Используя текст и обществоведческие знания, поясните две черты и приведите по одному примеру к каждой из них.

Найдите в тексте те черты, о которых говорится в условии.
Выберете две из них.
Выбирайте черты, которые вам больше нравятся и которые вам проще объяснить.
К каждой черте приведите пример не из текста.
Аргументируйте свою мысль в нескольких предложениях.

Хотите получать новые статьи во «Вконтакте»? Подпишитесь на рассылку полезных статей

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Хотите успешно пройти собеседование и получить желаемую работу? Если вы правильно подготовитесь к собеседованию, вакантная позиция будет вашей.

С какой целью работодатель задает каверзные вопросы на собеседовании?

Во время собеседования кроме традиционных вопросов работодатель может задать соискателю и парочку каверзных. Чаще всего он не преследует никакие злые цели. Используя такую тактику, интервьюер хочет вас сбить с толку, проследить за вашей реакцией и ходом мыслей.

Далее в статье представлены топ-10 сложных для соискателя вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании.

1. Какие еще вакантные позиции и должности Вы рассматриваете?

Цель этого вопроса заключается в том, чтобы понять, какие виды деятельности вы для себя рассматриваете. Ваш ответ позволит узнать больше о вашем профессиональном опыте, об амбициях, планах и карьерных целях.

Кроме этого интервьюер сможет понять, какими профессиональными качествами и сильными сторонами вы обладаете. И затем сделает для себя вывод, подходите ли вы на данную должность или нет.

Совет. Не перечисляйте все вакантные позиции и названия компаний, куда вы отправили свое резюме.

Поэтому назовите работодателю 2-3 такие же или смежные вакансии и компании, куда вы отправили свое резюме, и этого будет вполне достаточно.

Пример ответа:

2. Расскажите о своих слабых сторонах.

Цель. Работодателю не столь важны ваши слабые стороны, как то, принимаете ли вы факт их существования, и собираетесь ли вы что-то менять, развиваться и работать над собой в дальнейшем.

Совет. Постарайтесь не углубляться в вопрос, просто назовите 1-2 свои слабые стороны, которые не повлияют на выполнение должностных обязанностей на данном месте работы. Аккуратно подведите разговор к своим сильным сторонам и подчеркните свое желание меняться и становиться лучше.

Пример ответа:

3. Если бы у Вас была возможность работать в любой компании, какую бы Вы выбрали?

Цель. Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, насколько вы заинтересованы в получении данного вакантного места работы.

Лучшее, что вы можете сделать, это подчеркнуть, что та компания, в которой вы сейчас проходите собеседование, является вашим приоритетом.

Пример ответа:

4. Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Цель. Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов и потребителей?

Пример ответа:

5. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Цель. Задавая этот вопрос, работодатель хочет удостовериться в том, что вы планируете задержаться в компании на достаточно длительный срок. Никто не хочет каждые полгода вкладывать средства и время на обучение нового сотрудника.

Кроме этого, интервьюер пытается понять, насколько вы целеустремленный человек и, конечно, убедиться в реальности ваших ожиданий.

Совет. Вам вовсе необязательно заверять работодателя в своем желании проработать на одном месте 10 или 20 лет. Главное, продемонстрируйте ему свою заинтересованность в том, чтобы развиваться и расти в выбранной области и дальше.

В своем ответе подчеркните понимание отраслевых тенденций, а также способность к развитию и проявлению гибкости.

Вы можете описать те навыки, которые бы хотели развить в будущем, и те достижения, которых хотели бы добиться.

Пример ответа:

6. Расскажите о конфликтной ситуации на работе.

Совет. Вы должны убедить работодателя в том, что к решению конфликтных ситуаций подходите профессионально.

Пример ответа:

7. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Цель. На самом деле данный вопрос позволяет интервьюеру многое о вас узнать, например:

вы ушли с прошлой работы сами или же вас уволили;
о причинах вашего увольнения;
сохранили ли вы хорошие отношения с предыдущим работодателем и коллегами.

Ваш ответ поможет работодателю понять, как вы поведете себя на рабочем месте, какой у вас характер, какие у вас ценности и профессиональные цели.

Совет. Вам необходимо дать честный ответ, который будет отражать ваши конкретные обстоятельства, но прозвучать он должен в положительном ключе. Сейчас не время рассказывать интервьюеру о том, какой у вас был ужасный начальник, и как вам не нравилась прошлая работа.

Пример ответа:

8. О чем Вы сожалеете?

Цель. Этот вопрос работодатель задает для того, чтобы узнать о ваших недостатках и неудачах, и, как вариант, понять, насколько вы самокритичны и честны.

Совет. Вы можете сказать, что ни о чем не жалеете. Или же быть более откровенным и рассказать работодателю о своем профессиональном промахе.

Если вы выбрали второй вариант, тогда расскажите о такой неудаче, которая напрямую не повлияет и не помешает вашей способности выполнять свою работу на новом рабочем месте.

Пример ответа:

9. Какое Ваше самое большое достижение?

Цель. Работодатель хочет узнать, какие из своих достижений вы считаете наиболее важными и ценными.

Совет. Говорите исключительно о своих профессиональных (ни в коем случае, не о личных) достижениях. И не скромничайте.

Пример ответа:

Моя задача заключалась в том, чтобы организовать мозговой штурм для нашей команды, и в результате отобрать самые лучшие идеи. Затем мы протестировали три проекта и реализовали тот, который выдавал максимальный результат.

10. Что Вам не нравилось на прежней работе?

Цель. Узнать, насколько высок ваш уровень удовлетворенности от работы, насколько вы требовательны и придирчивы.

Совет. Не говорите плохо о бывшем начальнике, коллективе, маленькой зарплате, коротком отпуске и т. д. Лучше сосредоточьтесь на том обстоятельстве, которое помешало вам добиться успеха.

Пример ответа:

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Что может включать в себя такой рассказ:

с какой целью Вы ищете работу:
что Вы умеете;
где Вы обучались и работали;
почему Вас заинтересовала данная вакансия;
почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».

Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.

Рекомендуется не только продумать, но и прорепетировать рассказ о себе, чтобы Ваш рассказ в итоге был без запинок и слов-паразитов, чтобы слушать Вас было интересно.

2. Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги».

Что же можно и нужно говорить:

Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами Вы сможете помочь.

3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
компания обанкротилась;
офис компании переехал;
Вы сами переехали на новое место жительства;
Вы решили сменить сферу деятельности;
у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Обратите внимание: не говорите плохо о своем бывшем коллективе и начальнике.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает. Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

«У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
«Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
«Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
«Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
«Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
«Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

О чем не стоит говорить: о своей низкой самооценке, конфликтности, невнимательности — такие черты даже при условии Вашей работы над собой создадут негативное впечатление.

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо).

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют.

5. Почему Вы хотите работать у нас?

Для подготовки к этому вопросу необходимо будет, опять же, заранее изучить информацию о компании. При этом «У Вас устраивающая меня зарплата» или «Ваш офис находится близко к моему дому» не подойдут. Нужно убедить рекрутера, что Вы искренне заинтересованы в работе в компании, что у Вас есть определенная мотивация.

Какой же может быть причина:

возможности профессионального роста;
репутация компании, отзывы о ней;
ее ценности;
ее стремительный рост на рынке;
ее долгая и стабильная история;
интересные для Вас проекты;
возможности обучиться чему-то новому.

Будет хорошо, если свой ответ Вы подкрепите словами и о том, чем Вас заинтересовала вакансия и почему Вы удачно подходите под ее требования. Ведь это тоже одна из причин, почему Вы хотите работать именно в этом месте.

6. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.

Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:

какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
какие навыки освоить/улучшить;
до какой позиции Вы планируете дорасти;
какие курсы хотите пройти;
какую пользу можете за это время принести компании.

Кроме того, не забывайте, что ответ должен быть реалистичным.

Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.

7. Какую зарплату Вы хотите получать?

Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.

Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.

Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.

Ваша задача — продумать заранее справедливый размер желаемой оплаты своего труда.

8. Каковы Ваши профессиональные достижения?

Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами. Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Также вопрос может звучать как «Чем Вы гордитесь больше всего?» или «Какой вклад Вы внесли на прошлом месте работы?» — это все о профессиональных достижениях.

Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат.

Например, Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов.

Важно: не рассказывайте о достижениях из личной жизни, они вряд ли дадут рекрутеру полезную информацию о Вас как о специалисте.

9. Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?

Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.

Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.

Как отвечать на вопрос про конфликты:

Без лишних деталей описываем причину конфликта.
Описываем действия, которые Вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.

Нельзя рассказывать о том, как Вы просто проигнорировали проблемную ситуацию и ничего не предприняли, либо же о том, что Вы не смогли остаться спокойным и накричали на кого-то.

Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.

Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.

10. Как Вы развиваете себя как специалиста?

Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться. Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:

курсы, частные уроки;
профессиональная литература;
специализированные статьи;
тренинги, конференции;
отраслевые новости.

Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами.

Как отвечать на шаблонные вопросы во время собеседования? Вы спрашивали – мы отвечаем! Сегодня, вы получите настоящее и эффективное руководство по ответам на идиотские вопросы с реальными примерами.

В большей степени, эта публикация будет полезна новичкам для прохождения первичных собеседований. Мастодонты и специалисты, кто «собаку съел» на хождениях по квестам с десяток лет, также найдут для себя не мало интересной информации для будущих побед на входе к прямому работодателю через отформатированных рекрутеров.

1. Чем вас заинтересовала наша вакансия?

Не стоит надеяться на то, что вы одолеете рекрутера своим остроумием. Это он читает ваше резюме по диагонали и находится в полной уверенности, что вы его вакансию изучили досконально. Причем, помимо этого, потратили вагон времени на изучение компании. Пусть будет так, импровизируйте! Ведь иной раз, когда вам поступает входящий звонок на отклик по резюме, не сразу можно вспомнить, отправляли вы его или нет. А что говорить о самой компании.

Если вам поступил телефонный звонок от рекрутера, прикидываемся сознательным соискателем и учтиво киваем клювом со знанием дела, что очень хорошо помните вакансию и компанию работодателя. Отталкивайтесь не от вакансии, а от своего профессионального опыта, даже если вы в упор не можете вспомнить что за зверь такой этот работодатель. Если у вас основной опыт программиста, то вряд ли вы, будучи в уме и здравии, отправляли свое резюме на вакансию гинеколога. Еще раз, импровизируйте. Отвечайте общими фразами, но с долей конкретики: «Я в совершенстве владею многими языками программирования, такими как: . Уверен (-а), что мой успешный профессиональный опыт разработки . будет эффективно применен в рамках вашей компании, исходя из информации, которую успел изучить в размещенной вакансии».

Таким образом, мы не только ответили исчерпывающе на телефонный вопрос рекрутера, а еще подтолкнули его на развернутый ответ о функционале самой вакансии.

Если же, вам задают этот вопрос на очном собеседовании, вы просто обязаны приезжать на интервью подготовленными. Объясните, что очень внимательно изучили функционал вакансии и он максимально релевантен с вашим опытом, где вы как «рыба в воде». Не отвечайте развернуто, так как обязательно нарветесь на дополнительные вопросы от рекрутера. А зачем вам отвечать на глубоко профессиональные вопросы некомпетентному hr? Не он вас будет нанимать на работу, а руководитель – с ним и обсудите все детали функциональной нагрузки и задач.

2. Расскажите о своем профессиональном опыте

Мы советуем дать рекрутеру то, что он хочет – рассказывайте все по порядку и только факты, начиная с того места работы, функционал и специализация которого наиболее подходит под текущую вакансию. К любому собеседованию надо готовиться! Запомните это раз и навсегда. Предварительно разложите в голове свою трудовую деятельность на этапы, чтобы во время диалога с рекрутером не было каши и ваша речь была лаконичной и связанной.

Как закончили рассказывать о первом наиболее релевантном к вакансии опыте своей деятельности, переходите к следующему, на понижение. Ответите себе 3-5 минут на монолог о каждом месте работы. Если у вас опыт колоссальный, вряд ли персональщик захочет слушать вас часами, да и сами выдохнитесь, пока будете о нем вещать. Учитесь использовать флешбеки из предыдущего раннего опыта в разговоре. Например, если вы идете на позицию pr-директора, то будет очень уместно рассказать кадровику о своем стремлении к журналистике юные годы. Тренируйтесь включать в разговор свои истории из жизни не более чем на 30 секунд, а не уходить в анналы истории вашей деятельности.

В результате, это очень оживит ваш монолог о трудовом и тернистом пути к совершенству. Вас будет очень приятно слушать.

3. Ваше главное достижение

Здесь все точно по аналогии с предыдущим вопросом: ищите в голове наиболее релевантное место былой славы и лаконично доносите информацию со всеми цифрами и фактами рекрутеру прямо в темечко. Если явных достижений нет – придумайте, но не уходите в явную ложь. Грамотный кадровик, чуть капнет и вы расколитесь. А если уж и с фантазией у вас беда, отвечайте с юмором:

- «Еще в студенческие годы я заработал свой первый миллион – делал за весь курс института дипломные работы»

- «Решил год назад накопить на Теслу – не получилось, купил Мерседес»

4. Ваш главный недостаток

В случае этого вопроса, заучите дословно текст ниже и никогда его не забывайте:

«Мой главный недостаток - это ответственность и внимание к мелочам, в первую очередь, по отношению к себе. А недостаток в том, что этого ожидаю и от других»

Другие варианты ответа на этот вопрос даже не обсуждаются, так как влекут за собой массу дополнительных вопросов и комментариев от рекрутера.

Запомнили так, чтоб залипло на языке, как у пионерки чупа-чупс и погнали дальше.

5. Почему ушли с предыдущих мест работы?

Каждое место работы описывать нет необходимости. Расскажите истинные причины увольнения с предыдущих трех мест. Понятное дело, что негативной информации от вас исходить не должно, даже если ваш прошлый работодатель был полнейшей скотиной. Выберите для себя наиболее комфортные ответы:

- отсутствие карьерного роста (если вы начинающий специалист)

- низкий уровень заработной платы (рекомендуется использовать для ответа на ранних местах работы)

- частые задержки заработной платы

- невозможность в полном объеме реализовать свои профессиональные знания

- проектная деятельность: сдача проекта в срок

- декретная ставка

- смена учредителей и собственников бизнеса (пришли со своей командой)

Старайтесь использовать эти односложные ответы, чтобы не спровоцировать работодателя на допрос с пристрастием.

6. Почему хотите работать именно у нас?

Практически аналог первого вопроса, который очень любят рекрутеры задавать в середине собеседования, когда кандидат вроде как немного расслабился и его проще всего застать врасплох. Отвечайте уверенно, что деятельность компании релевантна вашему профессиональному опыту. Предложений от подобных компаний у вас 2-3, где вы уже были на собеседовании. Сейчас выбираете наиболее комфортное для себя место, сравнивая уровень заработной платы и функционал.

7. Как вы себя видите через год, 2-5?

Снова учитесь импровизировать. Если вы идете на вакансию менеджера по продажам, то смело отвечайте: через год планирую выйти на доход в 2-3 раза выше текущего, через два – есть желание продвинуться по службе, а через пять – невозможно прогнозировать, так как живем в России. Большая часть рекрутеров уже начинает адекватно реагировать на такой ответ. А вам, будет не лишним узнать у работодателя, какие планы у компании через 5 лет, так как вы планируете у них остановиться на долгосрочную перспективу.

8. Были у вас конфликты с коллегами?

Еще один ответ, который требуется дословно запомнить:

«Я не конфликтный человек, но трения с коллегами, безусловно, были, так как многие привыкли работать на процесс, а не на результат. Я требовательный человек к себе и окружающим. Это очень важно в коллективной работе».

9. Что вам требуется для комфортной работы?

Здесь рекрутер пытается выявить у вас степень вашего «понтометра». Поэтому, всегда отвечайте, что для комфортной работы вам необходимы ясные и понятные цели/задачи от руководства и своевременная выплата заработной платы. Некоторые работодатели любят юлить и акцентировать внимание на то, что они как-раз и находятся в поиске сотрудника, который скажет куда «плыть кораблю». Как только понимаете подобный намек, смело, вещички в охапку и мотыляем со сверхзвуковой силой от такого работодателя. Если собственник уже на входе не знает своих целей и задач – на долго вы тут не задержитесь.

10. Какое самое сложное решение довелось принять вам за последнее время?

Смело отвечайте, что самое сложное решение было уйти с предыдущего места работы на поиск нового. Так как вы отдаетесь работе полностью и для вас это вторая семья. А это уже и есть тяжелое решение и как минимум стресс.

11. Какой минимальный фиксированный оклад вы рассматриваете?

Уверенно отвечайте, что отталкиваетесь от предложения рынка. Рекрутер вас будет дальше давить вопросами, чтобы вы-таки назвали сумму. Сразу называйте - 50 тыс. Почему? Да потому, чтобы спровоцировать последний вопрос горе-эйчарщика, который утвердительно заявляет, что если компания предложит 50 тыс.руб., вы будете готовы выйти на работу. Отвечайте всегда положительно. Только затем поясните, что подобных предложений у вас достаточно много. Выбирать будете того работодателя, где есть интересный и богатый функционал, а также оплата труда.

12. Чем занимаетесь в свободное от работы время?

Даже если вы заядлый любитель новомодных видов спорта или еще какой деятельности, не стоит ярко показывать вовлеченность в свое хобби. Отвечайте банальными фразами: семья, путешествия, дача, огород и пр. Это поможет рекрутеру скорее отстать от вас с подобным вопросом. Тут важно, хоть что-то ответить.

13. Вы сможете дать контактных лиц для получения рекомендаций?

Отвечайте всегда положительно. Объясните, что готовы предоставить рекомендации с предыдущих мест работы в случае, если работодатель будет готов сделать предложение о трудоустройстве. Расскажите, как вы цените своих бывших коллег и на первичном собеседовании, беспокоить людей попусту, как минимум моветон.

Вообще, очень странная и интересная одновременно эта штука – рекомендации. Ведь ни один вменяемый соискатель никогда не предоставит своему потенциальному работодателю негативную рекомендацию, либо контактные данные человека, который о вас скажет что-то не хорошее. Звонить рекрутеру по общему телефону и брать рекомендации самостоятельно? Можно, но объективность такой оценки практически равна нулю.

Представьте, работаете вы хорошо, слажено и вдруг вам сделали предложение, от которого сложно отказаться, либо еще по какой другой причине вы покидаете работодателя. Независимо от причины увольнения, хороший вы были сотрудник или лентяй-тугодум, для каждого работодателя, поиск нового сотрудника этот такой же стресс как и для вас самого. Думает ли он хорошо о вас, как вы от него ушли? В глубине души, возможно. А по факту, проклинает, что теперь приходится искать на ваше место другого специалиста.

По сути, ни одна взятая лично рекомендация не может быть объективной: работодатель зачастую всегда обижен на сотрудника или наоборот.

Лучшая рекомендация - это портфолио соискателя, о котором мы писали ранее в наших публикациях.

14. Как долго вы ищите работу?

Никогда не называйте срок более 1 месяца, даже если у вас по трудовой книжке пробел в деятельности намного больше. Его проще объяснить вашей частичной проектной занятостью, нежели показать работодателю, что ищите работу пол года и до сих пор не трудоустроились. Видимо, что-то с вами не так. Обязательно поясните рекрутеру, что вы очень избирательно относитесь к своему будущему работодателю и не катаетесь на собеседования по каждому приглашению. Набейте себе цену!

15. У вас есть предложения от других компаний?

Всегда отвечайте, что предложения от других работодателей вам поступают достаточно часто и на текущий момент вы уже имеете как минимум один оффер. Думаете, взвешиваете все «за» и «против», так как очень ответственно относитесь к своему будущему работодателю. Объясните рекрутеру, что дата выхода по офферу у вас через 1 неделю, но это не мешает вам рассматривать привлекательные предложения рынка.

16. У вас есть вопросы ко мне?

Никогда не задавайте много вопросов. Рекрутер - существо дико ленивое и эмоционально ранимое. Для них это дежурный вопрос в финале практически каждого собеседования. Задайте 1-2 общих вопроса. Например:

- Какие будут дальнейшие коммуникации по рассмотрению моей кандидатуры?

- Как скоро можете дать ответ по моей кандидатуре?

Этого вполне достаточно. Не заваливайте вопросами персональщика, особенно в части функционала вакансии. Функционал обсуждайте напрямую с непосредственным руководителем. Рекрутер всего лишь прослойка между вами, а ваша главная задача – уничтожить врага на пути к своему работодателю и перейти на финальный уровень к биг-боссу.

Вкратце попытались написать ответы на самые популярные вопросы, которые встречаются на собеседовании. Безусловно, что-то упустили. По нашему мнению, на каждый вопрос требуется отдельная публикация, так как везде есть свои нюансы и не существует какого-то четкого и 100% правильного ответа – все очень индивидуально.

Опираясь на опыт наших экспертов и коллег, если вы профессионал и слышите от рекрутера подобного рода шаблонные вопросы – бегите от такого работодателя. Это и есть лицо того, что вас ожидает в рамках трудовой деятельности.

Для новичков, это хороший материал, чтобы не растеряться на собеседовании - таки пройти рекрутеров и получить заветную работу.

В выходные расскажем вам о поездке Романа с супругой в Эстонию по второму офферу и, конечно-же, о недавней блокировке нашего сайта.

Не забывайте подписываться на нас и следить за информацией на Фейсбук , ВКонтакте , Инстаграм , а также на сайте HR-HD . Рынку интересно ваше мнение!

Хотите узнать лично о проекте HR-to-GO и получить подлинную информацию на рынке труда из уст настоящих профессионалов – приходите 30 октября 2019 года на конгресс HR-HD 2019 . Будет очень жарко!

Читайте также: