В каких профессиях нехватка кадров
Опубликовано: 06.05.2024
Рынок труда практически всегда испытывает дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Пару лет назад Минтруд опубликовал данные, согласно которым треть заинтересованных в работе имеют экономическое и управленческое образование, в то время как доля таких специалистов в общем спросе на работников составляет всего около 14%. Последние данные исследований job–порталов (см. "Цифры") свидетельствуют: дисбаланс никуда не делся. "Сегодня на рынке ощущается очень большая нехватка IT–специалистов. Спрос на них заметно превышает предложение в связи с диджитализацией бизнеса, — называет сегодняшнюю главную боль работодателей Татьяна Мартюшева, руководитель офиса рекрутинговой компании Antal в Петербурге. — Также сложно найти высококвалифицированных рабочих высокого уровня, например токаря и газосварщика". По словам Екатерины Калияниди, руководителя направления подбора персонала в РФ и СНГ ManpowerGroup, на рынке мало технологов и, наоборот, слишком много административных специалистов и бухгалтеров.
Все больше компаний заинтересованы в работающих пенсионерах
"В связи с возрастающей востребованностью анализа больших данных огромным спросом пользуются столь редкие специалисты, как эксперты по Data Science, — говорит Екатерина Губанова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. — Рынку нужны люди, обладающие компетенциями в сфере работы с большими данными и навыками по внедрению этих технологий в различные сегменты рынка — от автоматизированных юридических и бухгалтерских услуг до digital–HR и работы таксопарков".
В 2 раза ниже нормы, по данным hh, уровень конкуренции среди специалистов из сферы страхования, медицины и фармацевтики, PR и продаж.
Наибольший спрос, по словам Екатерины Губановой, в последнее время наблюдался на квалифицированных специалистов в продажах и торговле, промышленности (инженеры и высококвалифицированные рабочие), медицине и фармацевтике, специалистов с высокими финансово–экономическими компетенциями. Она также отмечает рост спроса на редкие кадры у животноводов. "Развивающемуся аграрному сектору требуются технологи, специалисты по производству, ветеринары и т. д., профессии данных специалистов в настоящее время ценятся работодателями и оплачиваются достойно", — поясняет она.
"В настоящее время на рынке наблюдается острый дефицит рабочих специальностей. Без труда смогут трудоустроиться водители, продавцы продовольственных товаров, повара и строители", — подчеркивает эксперт отдела кадров ГК «Русмикрофинанс» Татьяна Лавренова. В IT, по ее словам, большим спросом пользуются программисты, специалисты по администрированию баз данных или серверного оборудования, вебдизайнеры.
По словам представителя Head Hunter Ирины Жильниковой, количество резюме от кандидатов из таких сфер, как добыча сырья, управленческий учет, высший менеджмент, искусство и массмедиа, значительно выше числа вакансий на рынке. Еще один не самый востребованный сегмент кандидатов — юристы. "Это связано с тем, что в последние годы российские вузы подготовили слишком много специалистов в этой сфере. Также большой популярностью не пользуются ранее востребованные специалисты — графические дизайнеры, экономисты, библиотекари, курьеры", — говорит Екатерина Губанова.
Кого не хватало раньше
"ДП" узнал, что работодатели думают об идее запретить работу по совместительству
"Десять лет назад из–за кризиса 1998 года работу начали искать и не могли найти специалисты по финансам, маркетингу и административный персонал", — вспоминает Татьяна Мартюшева.
Марина Ефременкова, менеджер по проектам международного кадрового холдинга Gi Group, вспоминает, что в конце 1990–х годов резко потеряли лидирующие позиции производственная и сельскохозяйственная отрасли экономики. "При этом отстающие сферы торговли и услуг стали активно развиваться. В связи с этим за последние 20 лет самыми популярными профессиями стали те, которые ориентированы на развитие этих отраслей. А профессии биологов, агрономов, учителей, врачей, технологов стали дефицитными, образовался недостаток кадров в сфере образовательных услуг, медицины, технической отрасли", — говорит она.
"Сейчас, как и 10–15 лет назад, на рынке труда много экономистов, PR–специалистов, юристов. Предложения в некоторых отраслях значительно превышают спрос. Всего за 2 дня на вакансию юриста на одном работном сайте могут откликнуться от 100 до 300 человек", — поясняют в кадровом холдинге "Анкор".
Президент HR–ассоциации Петербурга и Ленобласти Надежда Коротовских вспоминает, что 15 лет назад в Петербурге рынок остро нуждался в рабочих специальностях, так как на территории города и области формировался новый автомобильный кластер. Ольга Бодрова, HR–директор корпорации "Баркли", говорит, что 10 лет назад не хватало учителей: специалисты массово покидали свои рабочие места.
Ирина Жильникова вспоминает, что 5 лет назад, то есть в 2012–м, работодателям не хватало менеджеров по продажам, по персоналу, по работе с клиентами, продавцов–консультантов, секретарей. Ольга Бодрова напоминает, что 5 лет назад работодатели намного активнее, чем сегодня, искали специалистов–маркетологов.
В чем причина
"Рынок труда — это сложный организм, на который влияет большое количество вещей. Причин дисбаланса несколько. Это и нестабильность экономической ситуации, которая затрудняет экспертам долгосрочное прогнозирование того, что потребуется рынку через 5–10–15 лет, что приводит к появлению на рынке большого количества специалистов с неактуальными профессиями. Это и большой разрыв образования и бизнеса — вузы готовят не те кадры, что нужны компаниям. Это и плохая профориентационная работа в школах", — говорит Евгения Тебенкова, специалист по подбору персонала "ЗМ".
Есть и другой нюанс. "В целом на рынке труда ощущается избыток специалистов с гуманитарным образованием, хотя компании больше заинтересованы в тех, кто получил техническое образование. Их охотнее берут как на стартовые, так и на позиции более высокого уровня", — говорят в "Анкор".
Татьяна Мартюшева одну из главных причин дисбаланса на рынке труда описывает так: некоторые технологии развиваются так быстро, что достаточного количества специалистов с необходимыми знаниями нет потому, что их еще просто не готовят в вузах. "Часто функционал уже востребован, а официальной профессии нет и профзнания получить негде", — поддерживает коллегу Екатерина Губанова.
Еще одну причину называет Татьяна Мартюшева. "На рынке, например, наблюдается нехватка швей. Это связано с непопулярностью и непрестижностью рабочих специальностей: кадров не хватает, а молодые люди не хотят выбирать этот путь", — поясняет она. "Хорошие швеи на вес золота, их очень сложно найти, — поддерживает коллегу Алексей Васильманов, владелец кадрового агентства HR Development. — Специалистов в этой сфере, особенно молодых, не хватает. Работают в основном женщины со стажем 20–40 лет".
"В каждой отрасли своя специфика, — напоминает Анна Мысская, директор по корпоративному развитию объединенной сети кинотеатров "СИНЕМА ПАРК" и "Формула кино" (Rambler Group). — Например, недавно была проблема с пилотами гражданской авиации, в результате чего крупнейшие авиакомпании страны были вынуждены предложить изменение квот на иностранцев. До этого существовал дефицит на рынке нанотехнологий, микроэлектроники, больших данных". Но в целом рынок труда меняется не быстро, из года в год дисбаланс примерно одинаковый, резюмирует Ольга Бодрова.
Некогда престижные профессии юриста, менеджера и бухгалтера сегодня зачислены в список наименее востребованных. На рынке представителей этих специальностей оказалось слишком много, а их опыт и квалификация зачастую оставляют желать лучшего.
Современным абитуриентам стоит выбирать себе более популярные среди работодателей специальности. В нынешней десятке представлены самые дефицитные профессии в России по версии ведущих хедхантеров.
10. Специалисты по электронике
Длительное отсутствие интереса к техническим специальностям привело к тому, что приобретая высокотехнологичное оборудование, к примеру, производственную линию, российские компании не могут найти специалиста по ее настройке. Не меньший дефицит испытывают и машиностроительные предприятия, где производство все больше связано со сложной электроникой.
9. IR-менеджер
Специалисты по связям с инвесторами высоко ценятся в крупных компаниях. Правильно презентовать проект и получить финансирование может только специалист действительно высокой квалификации.
8. Маркетологи
Дефицит специалистов по прогнозированию спроса отмечают все без исключения рекрутинговые агентства. Особо ценятся специалисты по маркетингу в сфере IT.
7. Юристы по деривативам
Специалистов по производным финансовым инструментам на рынке практически нет. Особенно высоко ценят тех, кто может сопровождать сделки на международном рынке.
6. Топ-менеджеры
Профессиональные управленцы наиболее востребованы в IT-проектах, управлении объектами недвижимости, в крупных торговых компаниях, проектных и исследовательских институтах и центрах.
5. Менеджеры в медицинской сфере
Частные клиники сравнительно недавно начали появляться в России, где медицина всегда считалась государственной отраслью. И сегодня эти заведения испытывают острую нехватку управленцев-профессионалов, знающих медицинскую специфику.
4. Инженеры
По данным хедхантеров, на одну вакансию инженера поступает не более 1,5 резюме, при этом далеко не все соискатели соответствуют квалификационным требованиям. В 1990-е крепкая когорта инженерных специалистов покинула заводы в пользу коммерции и предпринимательства, а на смену пришли специалисты без должного опыта.
3. Авиатехники
Большая часть авиапарка отечественных авиакомпаний проходит техническое обслуживание за границей. В нашей стране очень востребованы авиационные техники и инженеры. Практически все выпускники единственного в России профильного факультета МАИ обеспечены работой на 200%.
2. Квалифицированные рабочие
Система профессионально-технического образования в России практически ликвидирована. И многие компании сталкиваются с проблемой поиска квалифицированного рабочего персонала. Большинство профессионалов практически достигло пенсионного возраста, а передавать опыт практически некому. Естественно, такая ситуация отрицательно сказывается на состоянии отечественной промышленности
1. IT-специалисты
Спрос на программистов и администраторов программного обеспечения стабильно растет. Рынок предлагает множество вакансий для банковских IT-специалистов, руководителей IT- проектов, специалистов по настройке сложного электронного оборудования и т.д. Немало работы для хорошего IT-шника и на просторах сети Интернет.
«Дефицит кадров прямо серьезный, — сетует основатель ресторанного холдинга Hurma Group (стендап-клуб StandUp Store Moscow, барное объединение «Профсоюз») Дмитрий Левицкий. — Народ разъехался во время карантина — не только гастарбайтеры из дальнего и ближнего зарубежья, но и наши [российские] сотрудники, которые жили и работали в Москве. Многие остались [дома] и не вернулись обратно».
Бизнес в крупных городах стал страдать от дефицита линейного персонала после карантинной весны 2020 года, когда сотрудники простаивающих предприятий постепенно разъехались по домам — как в пределах России, так и в страны ближнего зарубежья. Многие из них не вернулись. В октябре около 40% компаний, традиционно нанимавших на работу мигрантов, испытывали недостаток в рабочей силе, свидетельствовали данные Центра стратегических разработок (ЦСР). А по данным МВД на конец апреля 2021 года, в Москве находилось чуть менее 800 000 иностранцев, в основном из стран Средней Азии, в то время как годом ранее столичная полиция фиксировала около 1 млн граждан из-за рубежа.
Тот факт, что проблема нехватки кадров по-прежнему остается актуальной для бизнеса, в разговорах с Forbes признали основатели и представители ресторанных холдингов, сетей продуктовых магазинов, салонов красоты и автосервисов. Дефицит сохраняется в том числе из-за того, что во время пандемии люди пересмотрели жизненные приоритеты, считает основательница сети кафе «Андерсон» Анастасия Татулова.
Масштаб бедствия
«Подавляющее большинство моих коллег в ресторанном бизнесе и сфере общественного питания испытывают трудности с поиском и наймом персонала», — говорит основатель сети ресторанов Black Star Burger Юрий Левитас. Сейчас почти в каждом московском проекте ресторанного холдинга Ginza Project (пекарни Paul, рестораны Sixty и ChaCha) есть открытые вакансии, и времени на их закрытие требуется на порядок больше, чем до пандемии, утверждает управляющий партнер и гендиректор Ginza Project Moscow Максим Ползиков.
Из-за того что позиции сотрудников кухни в основном заполняли зарубежные граждане, ресторанный холдинг «Тигрус» (рестораны Osteria Mario и Bar BQ Cafe) за последний год потерял около 50% поваров и 20% официантов, оценивает основатель холдинга Хенрик Винтер. По словам Анастасии Татуловой, из-за ограничений на въезд мигрантов стало труднее искать клинеров.
В то же время, по словам Винтера, ощущается дефицит менеджеров — на эти вакансии часто устраивались студенты, которые переезжали в Москву на время учебы, но во время пандемии они стали учиться дистанционно. Кадровый голод на рынке общепита действительно может быть связан в том числе с оттоком студентов, которые совмещали обучение и работу, подтверждает совладелец Ginza Project Вадим Лапин.
Кроме того, по его словам, многие молодые люди ушли в доставку или сменили сферу деятельности. Из-за роста рынка доставки особенно вырос спрос на курьеров, рассказывает операционный директор «Додо Пиццы» по региону «Евразия» Иван Тихов. «Конкуренция за кадры в доставке возросла драматически, — говорит он. — Дефицит мог возникнуть, даже если бы никто не уезжал, но в эту специальность не приходили новые люди».
В «Азбуке вкуса» подтверждают, что на рынке стало существенно меньше линейного персонала. Представитель сети связывает дефицит с тем, что весной-летом многие традиционно уезжают из Москвы, а также с тем, что федеральные ретейлеры сейчас активно выходят в регионы и зачастую людям стало выгоднее работать по месту жительства, чем в столице. По словам Анастасии Татуловой, «за любые деньги» людей стали привлекать игроки, расположенные в курортных зонах — Крыму и Краснодарском крае: «Никогда не было такого спроса, чтобы обслужить поток».
Сеть салонов маникюра «Пальчики» недосчиталась более 20% персонала из-за того, что люди разъехались по домам в другие регионы либо начали работать на себя, рассказывает соосновательница сети Нина Литвинова: «Из 1500 человек мы потеряли около 320 сотрудников. Часть из тех, кто уехал домой в свои города в России, вернулась, но это 1% (всего 15 человек)».
В автосервисах есть дефицит механиков, но он не критичный для бизнеса, утверждает основательница сети автосервисов «Вилгуд» Барно Турсунова: «В пандемию действительно несколько иностранных сотрудников из автосервисов улетели и не смогли вернуться».
Нехватки персонала не ощущают в ретейлере «МВидео-Эльдорадо» и маркетплейсе Wildberries. По словам сооснователя экспресс-доставки «Самокат» Вячеслава Бочарова, 85% курьеров сервиса — россияне, поэтому отток трудовых мигрантов на него не повлиял. Во «Вкусвилле» и вовсе зафиксировали «неожиданный всплеск активности кандидатов» в феврале.
Как удержать кадры
«Когда у тебя полный зал и нужны сотрудники, приходится любой ценой добывать людей», — говорит основатель ресторанного холдинга «Тигрус» Хенрик Винтер. Компании стали платить линейному персоналу больше, но в целом это не решает проблему, сетует он.
Рост зарплат особенно заметен в сегменте HoReCa. «Закрыть позиции бармена, повара, официанта практически невозможно, если компания не готова идти навстречу и давать хорошие компенсационные пакеты сотрудникам», — убеждена директор подразделения RightForce кадрового агентства Ancor Ирина Авдонина. Особенно сильно взлетели зарплаты поваров и клинеров, считает основатель Hurma Group Дмитрий Левицкий. Цена линейного персонала в столичных ресторанах выросла на 20–30%, по сравнению с допандемийным уровнем, и это не предел, говорит Максим Ползиков из Ginza Project Moscow.
Чтобы «быть в рынке», в ресторанах холдинга «Тигрус» подняли зарплаты на 5–7%. При этом выручка холдинга выросла на 30–40% по сравнению с докризисным уровнем, утверждает Винтер. Он связывает рост с закрытием конкурентов и сохранением команды: «Нам повезло, потому что все деньги, которые были на счетах, мы направили на персонал, чтобы люди остались. Поэтому мы открылись в сокращенном составе, но с ключевыми сотрудниками из старой команды».
В петербургском ресторанном холдинге Round Table Group (рестораны «Моремясо», «Каре») сотрудникам кухни подняли зарплаты на 30%. «Если раньше повару платили 1800 рублей за смену, то сейчас 2800, — рассказывает основатель холдинга Аскар Касимов. — Это максимум, наш потолок». В сети кофейных баров Coffee Way подняли зарплаты на 10–15%. Официантам и поварам Black Star Burger подняли зарплаты на 10–20%. «Люди сами просят больше, чем до пандемии. Мы делаем все, чтобы удержать текущий персонал», — говорит основатель сети Юрий Левитас.
Помимо необходимости повышать зарплаты, дефицит персонала приводит к снижению качества сервиса и прибыли, рассказывает Анастасия Татулова. «Мы в одном из парковых кафе, например, убрали половину мебели с летней веранды — не хватает обученных официантов. Соответственно, мы теряем выручку», — сетует она. Дефицит кадров напрямую повлиял на снижение выручки сети салонов «Пальчики», утверждает соосновательница сети Нина Литвинова: мастеров не хватает, чтобы обслужить поток. По ее словам, в 2020 году выручка сети упала на 40%, а «доля персонала в этом процессе — не менее 20%».
Где найти сотрудников с опытом
«Чтобы вы понимали, сейчас я нанимаю людей, которых никогда бы до этого не нанял. С очень низкой квалификацией, некоторые даже нож в руках держать не умеют», — сетует основатель ресторанного холдинга Round Table Group Аскар Касимов. Он признается, что, несмотря на рост зарплат, качество соискателей на позицию повара упало.
После пандемии люди неохотно выходят на работу в сферу гостеприимства, утверждает основатель сети кофейных баров Coffee Way Сергей Бунцевич. «Многие ушли при локдауне в гастромаркеты, магазины и оттуда уже не вернулись. Большая часть боится повторения локдауна. Люди предпочитают идти в более стабильные сферы», — рассказывает он. В рознице ситуация лучше, чем в HoReCA, подтверждает Ирина Авдонина: «У них есть нехватка персонала, но они восстанавливают допандемические объемы, прут вперед».
По словам эксперта, найти консультантов в розницу, особенно непищевую, легче, чем в HoReCa. В то же время из-за сильно выросшего спроса на услуги курьеров и их зарплат люди охотнее выходят на эти позиции, чем консультантами в магазины, утверждает основатель сервиса подбора part-time исполнителей GigAnt Денис Решанов.
Dodo Pizza в апреле 2021 года провела первую в своей истории федеральную рекламную кампанию, направленную на привлечение сотрудников. «Мы бы это сделали и без ковида, но, возможно, позже», — говорит операционный директор сети по региону «Евразия» Иван Тихов. По его словам, бюджет кампании составил около 20 млн рублей: «Для большой федеральной кампании это не так много».
Сети могут перевозить собственных сотрудников из одного региона (например, Поволжья или Урала) в другой — более проблемный, считает Ирина Авдонина. Но самый эффективный способ найти нужных сотрудников в текущей ситуации — «выращивать своих», считает Анастасия Татулова.
По словам соосновательницы сети салонов «Пальчики» Нины Литвиновой, поскольку найти опытных сотрудников в Москве стало сложно, сеть запустила двухмесячную программу обучения, рассчитанную на людей без опыта. «Это реально очень долго для бизнеса, но это минимальное время, за которое можно стать мастером, чтобы начать выполнять стандарт по времени и качеству обслуживания, — рассказывает Литвинова. — И в это время, пока сотрудник обучается, мы платим ему зарплату. Затраты на подбор и обучение возросли вдвое».
По словам Аскара Касимова, если раньше соискатель на позицию повара в рестораны Round Table Group сдавал вводный экзамен, подтверждал квалификацию, после чего сразу проходил испытательный срок, то сейчас новых поваров предварительно обучают от двух недель до четырех месяцев. Чтобы качество сервиса не падало, людей приходится обучать, подтверждает Сергей Бунцевич из сети Coffee Way, где уже обучают бариста и скоро начнут обучать поваров. По словам совладельца Ginza Project Вадима Лапина, чтобы сформировать кадровый резерв, холдинг провел день открытых дверей в ресторане «Рибай», на котором побывали несколько сотен студентов профильных вузов, колледжей и техникумов.
Когда наступят перемены
Возвращение сотрудников зависит от эпидемиологической обстановки и регуляторных решений, говорит Иван Тихов из «Додо Пиццы»: «Точных ожиданий не строим». В середине апреля в московской мэрии заявили, что ограничения на въезд в Россию трудовых мигрантов пора постепенно снимать. Однако примерно тогда же в Москве и по России в целом, по официальной статистике, стало расти число новых заражений коронавирусом. Основатель Hurma Group Дмитрий Левицкий ожидает, что кадры вернутся, когда «все станет стабильнее с ковидом в нашей стране и в странах, которые традиционно являются поставщиками сотрудников».
Пока не откроют границы, будет сохраняться ажиотажный спрос на персонал игроков из курортных зон, что «создает дыру в остальных городах», а пока мигрантов не впустят в Россию в прежнем количестве, будет расти стоимость клининга, прогнозирует Анастасия Татулова. Летом самыми проблемными регионами станут Сочи и Крым, куда поедут отдыхать россияне, подтверждает Ирина Авдонина: «Там будет острая нехватка людей. В прошлом году ситуация была адской».
В обозримом будущем ситуация на рынке HoReCa не станет проще, считает Татулова: «Огромная инфляция, подорожание продуктов тянут за собой и повышение зарплат». В индустрии HoReCa в основном востребован ручной труд, который пока практически не автоматизируется, говорит предпринимательница: «Появляются роботы, но это пока больше эксперименты и хайп». Максим Ползиков из Ginza Project Moscow тоже прогнозирует, что ситуация не выправится в ближайшее время: «Скорее это вынудит индустрию по-новому посмотреть на производительность труда. Например, в Европе в заведении со сравнимым количеством мест работает в 2–2,5 раза меньше людей, чем в России, так что нам есть куда стремиться».
Перемены ощущают не только в сфере HoReCa. По словам соосновательницы сети салонов маникюра и педикюра «Пальчики» Нины Литвиновой, как раньше уже точно не будет, потому что изменилось потребительское поведение. По мнению основательницы сети автосервисов «Вилгуд» Барно Турсуновой, чтобы ситуация изменилась, нужно создавать комфортную и прозрачную среду и новые рабочие места, где собственник может обеспечить сотрудникам высокую загрузку и уровень дохода: «К сожалению, без соответствующего подспорья в виде IT-системы такое сделать невозможно».
Выиграют компании с хорошим брендом и корпоративной культурой, которые ценят сотрудников, резюмирует основатель ресторанного холдинга «Тигрус» Хенрик Винтер: «Остальные могут привлечь только деньгами».
Работодатели часто сталкиваются с недостатком квалифицированных кадров. Для выявления дефицитных профессий проводятся масштабные исследования. Довольно сложно найти квалифицированных инженеров, врачей и учителей. Если знать больше о дефицитных профессиях, то можно занять наиболее выгодную нишу, устроиться на хорошую работу.
Что это такое?
Определение дефицитной профессии производится довольно просто. Анализируется соотношение открытых вакансий и резюме. Так, нанять человека с дефицитной профессией довольно проблематично. Не всегда дело в том, что никто не получил нужного образования. Гораздо чаще случается, что молодые люди просто идут работать не по специальности. В результате люди пожилого возраста с огромным опытом работы не имеют возможности передать новому поколению свои знания. А молодежь, в свою очередь, не имея практических навыков, не может претендовать на хорошую работу.
Знания о дефицитных профессиях позволяют определиться с выбором максимально свободной ниши. Так специалист будет максимально востребован.
Дефицит IT-специалистов
Спрос на программистов и администраторов ПО в России стабильно возрастает. Особенно не хватает таких специалистов в банковской сфере. Также на рынке множество вакансий для руководителей проектов IT-сферы, специалистов по настройке сложного оборудования. Программисты входят в топ-20 дефицитных профессий.
В IT-сфере не хватает маркетологов, которые могли бы прогнозировать спрос на продукты компании. С этим соглашаются практически все рекрутинговые агентства, которые проводят исследования по выявлению дефицитных профессий. Остро отмечается и отсутствие нужного количества топ-менеджеров. Управленцы нужны для ведения проектов и объектов в крупных компаниях.
Нехватка квалифицированных рабочих
В России большие проблемы с системой профессионально-технического образования. Именно поэтому у многих компаний возникают сложности при поиске квалифицированного персонала. Многие имеющиеся работники уже практически достигли пенсионного возраста. Такой дефицит плохо отражается на общем состоянии отечественной промышленности. Многие рекрутинговые агентства заметили, что на одну вакансию инженера приходится не более 1,5 резюме. При этом не все кандидаты соответствуют требованиям квалификации.
Не менее грустная история с авиатехниками. Выпускники единственного профильного факультета МАИ обеспеченны работой на 200%. Отсутствие интереса к техническим специальностям в течение длительного времени принесло свои результаты. Среди дефицита отмечаются специалисты по электронике, умеющие работать с высокотехнологичным оборудованием. От этого страдают производства и машиностроительные предприятия. Квалифицированные специалисты в этих областях очень ценятся работодателями.
Другие самые дефицитные профессии
Нехватка специалистов наблюдается во многих отраслях. Например, менеджеров в медицинской сфере очень не хватает. Управленцы со знанием особенностей врачебного дела нужны в частных клиниках. Множественные примеры дают понять, что заметна нехватка менеджеров среднего звена. Так выглядит топ-5 дефицитных профессий на рынке труда.
- IR-менеджер. Такие специалисты отвечают за связь с инвесторами. В крупных компаниях эти работники названы серьезным дефицитом. Только опыт и квалификация позволят правильно провести презентацию проекта для получения нужного финансирования.
- Юристы по деривативам. Особо востребованы специалисты, которые могут участвовать в международных сделках.
- Менеджер по компенсациям и льготам (C&B). Специалист разрабатывает систему материальной мотивации, внедряет оптимальную схему оплаты труда. Также менеджер определяет особенности предоставления льгот сотрудникам компании.
- Сварщики. Удивительно, но на одно резюме по этой специальности приходится порядка 16-330 вакансий, в зависимости от региона.
- Слесари по ремонту электрооборудования. Один работник может выбирать среди 390 предложений различных компаний. Серьезный дефицит приводит к сложностям на производствах.
Дефицитные профессии сильно зависят от региона. Причем в некоторых случаях кандидатам не обязательно иметь особую квалификацию или опыт работы. Так, есть нехватка грузчиков в 24 регионах, сборщиков – в 18, разнорабочих – в 17. Причем такой дефицит обычно связан с низкой оплатой труда.
Действительно ли все так плохо с рабочими специальностями и почему в стране дефицит «синих воротничков»?
Фото: depositphotos.com -->
Девять из топ-10 самых дефицитных профессий в России относятся к «синим воротничкам» — это, в частности, шлифовальщики, сварщики, слесари, грузчики, сборщики. Такие данные содержатся в исследовании компании HeadHunter, сообщает ТАСС.
Самая дефицитная в России профессия, согласно исследованию HeadHunter, это шлифовальщик: на 100 вакансий всего три резюме. В регионах остро не хватает врачей, а далее в списке наиболее востребованных профессий снова «синие воротнички»: слесари и сварщики.
С проблемами при поиске специалистов сталкивается реальный бизнес. Так, красноярская компания «Надежда» ищет сварщика. Предлагает 25 тысяч рублей в месяц, что почти вдвое ниже средней зарплаты по региону. Желающих пока нет, рассказал Business FM генеральный директор Артем Маланин.
Артем Маланин генеральный директор компании «Надежда» «Специалистов очень трудно найти, особенно многофункциональных. У нас уже порядка двух месяцев данная вакансия, мы просто не можем найти подходящего сотрудника. В основном это либо молодые специалисты без опыта работы, которые требуют определенного обучения, у них нет тех навыков, которые необходимы для изготовления элементов. Либо это очень взрослые люди, люди на пенсии, с ними никаких трудностей как с работниками нет. Единственное, большинство таких взрослых людей, те же токари, выпивают и могут не выйти в рабочий день».
Те же компании, которые держат уровень зарплат выше рынка, с кадровыми проблемами сталкиваются реже. Ситуацию комментирует генеральный директор петрозаводского производителя спортивных тренажеров MB-Barbell Вадим Маркелов.
Вадим Маркелов генеральный директор производителя спортивных тренажеров MB-Barbell «На самом деле, все определяется производительностью труда предприятия и возможностями его сбыта. Большинство, да, получает мало. Если предприятие современное, то там очень высокие зарплаты. У нас, например, достаточно высокая зарплата. Если взять сварщиков, они получают не меньше 70 тысяч рублей. Маляр получает 90 тысяч рублей. Это не всегда так, у нас высокий сезон сейчас, но все равно зарплата меньше 60 тысяч рублей не отпускается. Наша задача, чтобы наши люди не уходили на какие-то другие места. У нас нет утечки кадров. Мы держим уровень зарплаты такой, чтобы люди не уходили».
Нехватка квалифицированных специалистов — в том числе следствие 1990-х, когда учиться на рабочие специальности было непрестижно, отмечает генеральный директор HR-компании «Амплуа» Наталья Толстая.
Наталья Толстая генеральный директор HR-компании «Амплуа» «Мне кажется, что рабочие специальности мы очень сильно упустили в 1990-е годы, когда люди совсем перестали учиться, получать среднее профессиональное образование. То, что было в Советском Союзе, такое хорошее среднее профессиональное образование, это было в 1990-е очень сильно упущено. В 1990-е было вообще непрестижно. Мне кажется, что сейчас как раз престиж повысился в целом рабочей специальности, он растет».
В 1990-е все хотели стать юристами и экономистами. Но уже в середине нулевых выяснилось, что людей с такими дипломами у нас слишком много и никому они особо не нужны, а вот «синих воротничков» явно не хватает. Еще тогда в России заговорили о реформе системы профессионального образования, о повышении престижа рабочих профессий.
Нельзя сказать, что не делается вообще ничего. Так, минувшим летом в России появилась очередная инициатива по поддержке профессионального обучения, чтобы ликвидировать дефицит «синих воротничков» в регионах. Кроме того, в 2012 году Россия вошла в движение WorldSkills, одна из целей которого — популяризация рабочих профессий.
Недавно в Казани завершился мировой чемпионат WorldSkills, на котором Россия заняла второе место в командном зачете, уступив только Китаю. Но в целом ситуация не сильно изменилась по сравнению с тем, что было лет десять назад.
Наверное, чтобы ликвидировать дефицит «синих воротничков», нужно, чтобы слесарь — наладчик оборудования зарабатывал не меньше среднего чиновника. Вопрос в том, когда большинство российских компаний смогут обеспечить своим рабочим такой уровень зарплат.
Читайте также: