Востребована ли профессия программиста в 2021 году

Опубликовано: 11.05.2024

IT-отрасль – самая быстрорастущая сфера экономики. Абсолютно любой специалист, задействованный в IT, может похвастаться зарплатой выше средней по стране. Одна и та же позиция в традиционных и IT-компаниях отличается по заработной плате в 1,5-2 раза. А узкие специалисты с опытом работы от 3 лет зарабатывают в среднем в 5-10 раз больше, чем в других отраслях.

Но информационные технологии, как и все другие сферы, имеют тенденцию к стагнации. Некоторые области digital существуют более 20 лет. Специалистов, а также желающих заработать – хватает. Поэтому мы рассмотрим самые высокооплачиваемые и востребованные IT профессии в 2021 году с пока ещё достаточно низкой конкуренцией.

Жми на заголовки :)

DevOps-инженер

DevOps – молодая методология разработки, сформировавшаяся в 2008 году для решения проблемы взаимодействия отдела разработки и отдела эксплуатации. DevOps-инженер — одна из наиболее востребованных сегодня диджитал профессий. Он связывает разработчиков, тестировщиков и тех, кто непосредственно использует продукт.

До появления DevOps была проблема с запуском продукта: разработчик писал код под операционную систему и среду, на которой он работал, а команда эксплуатации не могла этот код запустить, потому что среды и операционные системы различались.

Если коротко, то инженер DevOps решает эту проблему и делает так, чтобы у всех всё работало. А если хотите узнать более подробно, то можете почитать полное описание профессии DevOps в нашем блоге.

Зарплата по РФ: 150 000 – 340 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: от 250 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 6 месяцев.

Где учиться: сравните все предложения в русскоязычном сегменте.

Специалист по кибербезопасности

Число преступлений в сфере информационных технологий растёт с каждым годом: взломы сайтов, кража данных и денег, блокирование систем с целью получения выкупа и многое другое. Всё это должен предотвратить специалист по кибербезопасности.

Он внедряет различные технические средства для защиты, ищет уязвимости, через которые может быть совершена атака, а также обучает сотрудников компании основам информационной безопасности. Более подробно о профессии вы можете узнать в подробном обзоре: специалист по кибербезопасности.

Зарплата по РФ: от 150 000 рублей в месяц (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: от 250 000 рублей в месяц (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 12 месяцев.

Где учиться: сравните все предложения курсов по кибербезопасности в русскоязычном сегменте.

Аналитик больших данных

По прогнозу компании IDC, общий объём информации в мире к 2025 году вырастет в 5 раз по сравнению с 2018 годом. А значит специалисты, занимающиеся анализом данных, будут всё более востребованы.

Анализ Big Data позволяет человечеству совершать новые научные открытия во всех сферах без исключения, а также повышать эффективность работы компаний, как в повышении прибыли и поиска новых источников дохода, так и в улучшении качества обслуживания и производства.

Более подробно о профессии аналитика больших данных (чем занимается, перспективы, как стать) вы можете узнать в обзоре специальности аналитик Big Data. Зарплата программиста, работающего с Big Data, соответствует топу высокооплачиваемых профессий.

Зарплата по РФ: 150 000 – 315 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 250 000 – 650 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

Где учиться: сравните все предложения курсов по аналитике данных в русскоязычном сегменте.

Разработчик на Python

Python каждый год входит в пятёрку самых популярных языков программирования в мире. Это объясняется его широким спектром применения и простотой изучения. Python используется в веб-разработке, разработке ПО, мобильных приложений и даже игр. Но больше всего язык используется для автоматизации различных задач, в системном администрировании, а также в научных исследованиях и Data Science.

Более подробно о профессии разработчика на Python вы можете узнать в обзоре специальности Python-разработчик.

Зарплата по РФ: 85 000 –- 315 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 115 000 рублей – 450 000 рублей и выше в месяц (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

Где учиться: сравните все предложения курсов по Python в русскоязычном сегменте.

UX/UI-дизайнер

UX/UI-дизайнер отвечает за то, чтобы интерфейс сайта, программы или приложения был удобен в использовании и приятен глазу. Хороший дизайн повышает продажи и добавляет стоимость продукту, поэтому грамотный UX/UI-дизайнер – всегда будет востребован.

Более подробно о том, чем занимается этот специалист вы можете узнать в нашей статье о веб-дизайне.

Зарплата по РФ: 70 000 – 270 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru)

Зарплата на рынке ЕС и США: 90 000 – 300 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

Где учиться: сравните все предложения курсов по UX/UI-дизайну в русскоязычном сегменте.

QA-тестировщик

Еще одна из самых востребованных IT-профессий. Тестировщик занимается поиском ошибок и неточностей разработки. Это один из ключевых процессов в обеспечении качества продукта. Считается, что тестировщик – самый простой путь в разработку и программирование. Начинающие специалисты не пишут код, а тестируют продукт в ручном режиме. Более подробно о профессии тестировщика вы можете узнать в обзоре специальности тестировщик.

Зарплата по РФ: 30 000 – 275 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru)

Зарплата на рынке ЕС и США: 50 000 – 600 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

Где учиться: сравните все предложения курсов по QA-тестированию в русскоязычном сегменте.

Разработчик ПО

Разработчики программного обеспечения традиционно входят в список самых высокооплачиваемых IT профессий. Мы не выделяли отдельные языки и технологии – за что-то платят больше, за что-то меньше. Но всегда платят хорошо.

Зарплата по РФ: 35 000 – 300 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 70 000 – 840 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 6 месяцев.

Где учиться: сравните все предложения курсов по программированию в русскоязычном сегменте.

Разработчик мобильных приложений

Рынок мобильных приложений постоянно растёт. За 5 лет количество установок приложений выросло на 46%, время, проведённое в мобильных приложениях, выросло на 35%, а денег через приложения потратили в 2 раза больше. По прогнозам аналитиков следующие 5 лет будет наблюдаться похожая картина. Поэтому спрос на разработчиков мобильных приложений только растёт.

Зарплата по РФ: 60 000 – 340 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 100 000 – 650 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

Где учиться: сравните все предложения курсов по мобильной разработке в русскоязычном сегменте.

Frontend Developer

Программист, создающий интерфейсы программ, продолжает наш топ. Всё, что вы видите на экране своих устройств – дело рук Frontend-разработчика. Именно он отвечает за то, чтобы все кнопочки на сайте или в приложении нажимались и работали. Более подробно о профессии Frontend-разработчика вы можете узнать в обзоре специальности frontend-разработчик.

Зарплата по РФ: 60 000 – 315 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 100 000 – 650 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 6 месяцев.

Где учиться: сравните все предложения курсов по frontend-разработке в русскоязычном сегменте.

Разработчик на Java

Зарплата по РФ: 50 000 – 380 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 100 000 – 650 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 6 месяцев.

Где учиться: сравните все предложения курсов по Java в русскоязычном сегменте.

Как стать высокооплачиваемым специалистом

IT меняется чуть ли не каждый день. Постоянно появляются новые фреймворки и технологии. Чтобы постоянно расти в зарплате, нужно постоянно учиться и обновлять свои знания. Обычно путь до Senior специалиста занимает от 3 до 7 лет в зависимости от направления. Главное – не застрять на одном уровне. А это только в ваших руках.

Но самая большая проблема для начинающего айтишника – первое место работы. В диджитал дипломы и сертификаты не помогут. Работодатели проводят интервью, где узнают уровень ваших знаний, а также смотрят на кейсы. Даже Junior’у нужно показать какой-нибудь проект. Но где его взять?

В нашем агрегаторе мы собрали → лучшие курсы всего русскоязычного пространства.

После прохождения любой из программ обучения вы соберёте достойное портфолио, а специалисты помогут подготовиться к собеседованию. Также есть программы, которые гарантируют трудоустройство в компаниях-партнерах.

Вряд ли кому-то покажется удивительным, что рынок IT-профессий уверенными темпами растёт год от года и даже пандемия коронавируса ему не помешала.

По данным Департамента информационных технологий Москвы, каждая пятая вакансия открыта для ИТ-специалистов. В этом материале вместе со SkillFactory рассмотрим наиболее популярные, востребованные и дефицитные профессии.

Школа онлайн-образования SkillFactory для читателей Mobile-Review.com сделала секретную скидку. С её помощью можно на лучших условиях выбрать любую профессию в IT и начать обучение. Скидка не только для новичков, но и состоявшиеся специалисты найдут, как подтянуть навыки.

В 2021 году уже нельзя говорить про IT и программирование как отдельные явления. Знание технических особенностей плотно вошло в сферы, которые, казалось бы, были максимально далеки.

Одними из первых сдались аналитики данных. Чтобы работать с громадными массивами данных, базового Excel давно не хватает. На западе знание SQL и Python уже стало базовым набором для начинающего специалиста. В Россию, как говорится, всё приходит с опозданием на 2-3 года. Если осталась пара лет до сочной пенсии (а в России она же сочная), то можно расслабиться, в противном случае велик риск стать неконкурентоспособным специалистом.

Следом за аналитиками данных потянулись финансисты. В 2020 году Goldman Sachs впервые ввёл обязательное требование в виде владения языком Python даже для стажеров.

Журналистам и копирайтерам давно приходится самостоятельно заниматься версткой и обладать хотя бы базовыми знаниями по веб-разработке. А вот у поваров пока всё стабильно, и пока можно готовить без знаний языков программирования. Но кто знает, что случится лет через 5?

Содержание

Информационная безопасность

Оказывается, в наибольшем дефиците сейчас не программисты или спецы по Big Data, а сотрудники, занимающиеся информационной безопасностью (ИБ), причем, как отмечают в Министерстве труда и социальной защиты России, нехватка кадров наблюдается уже не первый год.

По итогам 2020 года, согласно исследованию, которое затронуло 15 тысяч компаний по всей России, в стране не хватает около 18 500 специалистов по информационной безопасности (ИБ). Это всего на 5% меньше, чем год назад.

В Минтруда постарались оценить знания и компетенции в области информационной безопасности у различного виде специалистов. Отмечается, что комплекты заданий, включающие в себя не только тесты, но и кейсы, а также симуляционные задачи, создавались под разные целевые группы. Тестировались как рядовые служащие и руководители, так и IT-специалисты и непосредственно менеджеры, отвечающие за информационную безопасность.

Оценка выявила пробелы компетенций во всех тестируемых группах. А это уже напрямую ведет к росту ущерба от киберпреступлений.

Занятно, что дефицит кадров так велик, что даже запустили федеральный проект «Информационная безопасность» совместно с «Банком России». Работа ведется при взаимодействии бизнеса, Министерства труда и социальной защиты России, Минцифры, Федерального учебно-методического объединения по УГСНП «Информационная безопасность» и АНО «Цифровая экономика».

Очевидно, что нехватка кадров в области информационной безопасности будет ощущаться и расти ещё не менее 5 лет. Ведь одна из причин, почему в 2020 году удалось на 5% снизить дефицит, заключается в том, что ряд компаний из-за пандемии приостановил рекрутинг. Так что, вероятно, по итогам 2021 года нехватка кадров только увеличится.

Информационная безопасность – это большая сфера. Внутри неё есть более узкие специализации. Например,

Этичный хакер. Работа для любопытных и независимых аналитиков. Такие сотрудники ищут уязвимости, которые потом исправляют разработчики. Это перспективная и высокооплачиваемая профессия, так как позволяет работать не только за оклад, но и участвовать в программах, когда бизнес нанимает специалистов, чтобы проверить защиту, или платит за найденные баги. Таких специалистов всегда ищут и охотно платят им зарплаты выше рынка (от 2 000 долларов). Если интересуетесь темой информационной безопасности, то смотрите ссылку на специализированный курс ниже.

Apple регулярно поощряет хакеров, сообщающих об уязвимости в её продуктах.

Разработка и тестирования. Такие специалисты занимаются проверкой приложений, программ и интерфейсов, изучая их на предмет взлома. Зарплата тестировщиков может быть выше 300 000 рублей, на старте впору рассчитывать на 85-100 т.р.
Специалисты по сетям, сетевые администраторы. Если говорить совсем простым языком, то эти специалисты отвечают за то, чтобы Windows или Linux не взломали. Они помогают настроить сеть оптимальным образом. Медианная зарплата таких специалистов – 91 тысяча рублей.

У SkillFactory есть специализированные курсы, охватывающие в том числе и информационную безопасность. У школы есть курс «Этичный хакер», после которого выпускники смогут работать на позиции «Специалист по кибербезопасности». А обучение на системного администратора позволит освоить профессию и начать строить карьеру системного архитектора.

Программисты

Следом за специалистами информационной безопасности активно ищут программистов всех мастей. Но наибольшей популярностью пользуются умеющие писать код на Java.

К слову, интересно, что программисты на Ruby оказались в списке самых высокооплачиваемых IT-профессий. Однако наибольшая стартовая зарплата всё-таки у знающих Java. Такие специалисты могут на старте рассчитывать на 100–140 тысяч рублей. В то время как зарплата программиста средней руки – в районе 200 тысяч рублей.

Высокий спрос на Java-специалистов обусловлен тем, что сегодня этот язык нужен для написания практически любого приложения для смартфонов на Android. Многие игры, в том числе мобильные, также создаются на Java. А учитывая, что смартфонов в мире становится всё больше, задач и вакансий будет много.

У SkillFactory есть курс Java-разработчик с нуля. Это полноценное обучение профессии, уже в процессе которого у студента на руках будет портфолио, и он сможет откликаться на вакансии начального уровня. Впрочем, SkillFactory обещает и сама поможет с трудоустройством. Специалисты расскажут, как правильно составить резюме, научат, как откликаться на вакансии, а также познакомят с рекрутерами и компаниями-партнерами, где можно будет набраться первичного опыта.

PHP-разработчики

Формально PHP-разработчики занимают 4-е место в списке самых востребованных IT-специалистов.

В России PHP – один из наиболее популярных языков онлайн-сервисов. Как отмечается, в России язык PHP пользуется даже большим спросом, чем Python, при этом конкуренция гораздо ниже. Однако следует понимать, что PHP и Javascript – это только первый шаг. Состоявшиеся PHP-разработчики получают зарплату от 150 000 рублей. Но гораздо перспективнее перейти на позицию FullStack веб-разработчика. Освоить всего придется больше, но зарплата перспективнее.

Разработчики для iOS и Android

Согласно Департаменту информационных технологий Москвы, разработчики мобильных приложений – это одни из наиболее высокооплачиваемых профессий на IT-рынке.

Департаменту вторит и исследование портала Superjob, утверждающее, что разработчики под iOS и Android – перспективный выбор в качестве профессии.

Если говорить про Android, то, по данным Superjob, дело в том, что конкурс на вакантную должность в этом сегменте очень низкий (менее 2 человек на место), но при этом зарплаты в районе 140-200 тысяч в Москве.

Также значительно растет спрос на тестировщиков. SuperJob отмечает, что востребованы как состоявшиеся специалисты, так и новички. Компании готовы вкладываться в обучение кадров. Средняя зарплата тестировщика в Москве – 100 000 рублей. Продвинутые тестировщики, владеющие средствами автоматизации и знающие языки, получают по 200 – 250 т.р.

Чтобы создавать приложения на Android, помимо Java (про этот язык говорили выше), надо знать ещё и Kotlin. Вероятно, iOS разработчикам чуть проще, так как им надо владеть только Swift. Это фирменный язык от Apple, который компания специально создала и максимально упростила, чтобы увеличить количество разработчиков для iOS.

Тут можно отметить, что iOS становится всё более перспективной, так как после выпуска ноутбуков на фирменном ARM-чипсете, позволяющем запускать приложения от iPhone, стало очевидно, что Apple строит единую экосистему.

У SkillFactory есть курсы как для Android, так и для iOS-разработчиков. По итогам курса iOS-разработчиков студенты с нуля получат не только подготовку в области практических знаний, но и базу знаний, новые парадигмы мышления и сообщество однокурсников и преподавателей.

Заключение

Рынок IT-профессий развивается быстрыми темпами, вбирая в себя всё новые сферы. Как отмечают рекрутеры, знание английского языка перестало быть конкурентным преимуществом, потому что им более-менее владеют все. На смену английскому пришли языки программирования.

Основное преимущество SkillFactory в том, что школа не просто даёт знания, а предлагает помощь в трудоустройстве и занимается созданием комьюнити из студентов и преподавателей, то есть создаёт продуктивную среду для роста и развития.

Поговорим о том, какие специальности, связанные с информационными технологиями, будут актуальны в 2021 году, а какие – в ближайшей будущем. Какие айтишные профессии выбирают девушки. Куда пойти учиться. В каком направлении на какие зарплаты можно рассчитывать. Раскладываем специальности в ИТ сфере по полочкам.

Классификация ИТ специальностей по направлениям: профессии и средняя зарплата

Понятие «Информатика» появилось в ХХ веке, а не пару десятков лет назад, как многие думают. Но в последнее время про IT заговорили чаще, а если быть точнее, то только об этом и стали говорить. Разбираемся на какие основные направления делится сфера. Где-то примеры будут приводиться несколько грубые. Ведь на практике границы обязанностей стираются.

Разработка или Development

В направлении сосредоточены технические профессии. Специалисты пишут код, занимаются разработкой и поддержкой продукта. Development имеет несколько разделений:

Frontend-разработчик и backend-разработчик (100 000 -120 000 ₽). Они заставляют сайт работать. Первый отвечает за разработку интерфейса таким, как его видит дизайнер. Второй – пишет программно-аппаратную часть сервиса, чтобы сообщения отправлялись по адресу, сохранялась история просмотра товаров.
Android-разработчик и IOS-разработчик (130 000₽). Специалисты, которые «помещают» сайт в твой телефон. Мобильные разработчики также делятся на frontend и backend. Они создают мобильные приложения или адаптируют компьютерную версию сайта под «маленький» экран.
Data Scientist (105 000₽). Кто анализирует каждый шаг пользователя в интернете, оперирует массивами данных и предлагает посетителю то, что ему нравится (на основании его поведения в сети). Разрабатывает нейронную сеть, применяет алгоритмы, чтобы вычислить товар для рекомендации.
Тестировщик (80 000₽). Тот, кто проверит работу сайта или приложения. Пишет специальные программы, которые в автоматическом режиме анализирует функционал разработки.

Прототипирование и дизайн

Все, что вы разрабатываете, должно быть удобным для пользователя. Вся информация должна органично выглядеть и находиться без проблем. Дизайн в ИТ делится на 2 направления: UX и UI.

UX-специалисты изучают опыт использования продукта. Заработная плата новичка 50 000₽.
UI-специалисты отвечают за то, как выглядит интерфейс. (Средняя 60 000₽).

Управление и продвижение – Marketing

Как бы классный сайт или приложение вы не создали, им не воспользуется потребитель – потому что не узнает о существовании «супер-пупер-товара». Рассказать целевой аудитории о разработке – суть работы рекламного отдела. Основные специалисты в этом направлении:

Digital-marketing manager проанализирует конкурентов, выстроит стратегию рекламных кампаний, каналы продвижения. (От 80 000₽).
Таргетолог настроит рекламу под конкретную целевую аудиторию, преимущественно в социальных сетях, проанализирует ее и корректирует при необходимости. (От 80 000₽).
SMM-менеджер обеспечивает присутствие компании в соцсетях. Публикует новости, отвечает на комментарии и сообщения. (От 50 000₽).
PPC-менеджер настраивает контекстную рекламу. Для это он собирает семантическое ядро, анализирует ключевые слова, пишет объявления, настраивает и сопровождает рекламную кампанию. (От 60 000₽).
SEO-менеджер работает над продвижением сайта в выдаче поисковиков, перестраивает его структуру, наполняет SEO-текстами, собирает семантическое ядро, обслуживает сайты. (От 60 000₽).
Project-менеджер координирует работу исполнителей: разработчиков и рекламщиков. (От 120 000₽).
Sales-менеджер находит клиентов компании. (От 100 000₽).

Поддержка

Это команда разноплановых специалистов, которые решают множество проблем с программным и аппаратным обеспечением. Основной состав – профессионалы широкого спектра: специалисты службы поддержки пользователей. Более узкого – настраивают сломанный компьютер (инженер-программист) или только неработающее ПО (системный инженер, сисадмин). В эту область входит специалист по сопровождению и администратор баз данных. (От 60-150 000₽).

Анализ и планирование

В отдел входят специалисты, которые первыми начинают работать над проектом, сопровождают и последними его заканчивают. Они выясняют пожелания клиента, цели, задачи ПО, передают их команде разработчиков, участвуют в процессе внедрения разработки в производство. В команду входят:

Бизнес-аналитики выявляют и оценивают потребности бизнеса, решают вносить ли изменения в разработку продукта. (От 150 000₽).
Системные аналитики фильтруют требования заказчика, принимают решение о целесообразности работы над проектом. (От 120 000₽).
Аналитики-данных структурируют данные для хранения, обрабатывает, настраивает удобный поиск, доступ, составляет отчетность под потребность бизнеса. (От 130 000₽).

IT профессии для девушек

В ИТ сфере сейчас занято примерно до 30% женщин. Прогнозируется, что в ближайшие 5 лет процент женщин-айтишниц увеличится до 40%. На какие специальности поступают? Какие профессии выбирают девушки в области информационных технологий?

30% женского населения России работает в ИТ сфере

Веб-дизайнер. Востребованная, современная, сложная профессия. Создает и адаптирует дизайн для разработки, визуальные оболочки сайтов и макеты архитектуры, сервисов, приложений, игр. (Средняя 50 000₽).

Копирайтер. Специалисты пишут продающие или информационные тексты по техзаданию от SEO-специалиста. (Средняя 40 000₽).

Дизайнер-интерфейсов. Интерес к специальности растет, потому что человечество проводит в режиме онлайн все больше времени. (Средняя 90 000₽).

Программный инженер. Направление, в котором сочетается творчество и техника: разработка с программированием. Есть неофициальная статистика: 20% выпускников с этой специальностью – девчонки. (Средняя 85 000₽).

Робототехник. Девушки представляют разработки прототипов и концептов роботов, которые потом внедряют в медицину, производство, промышленность, повседневный быт. (Средняя 110 000₽).

IT менеджер. На их плечах лежит взаимодействие с заказчиками и управление проектами. Специалист должен обладать управленческими навыками и чувствовать специфику отрасли. (Средняя 75 000₽).

Frontend-разработчик, менеджер по продажам, тестировщик – также входят в список популярных и высокооплачиваемых ИТ специальностей.

3 совета: какую ИТ специальность выбрать?

На какой факультет поступить, какую специальность информационных технологий и систем выбрать, кем работать? Задаться этими вопросами лучше заранее, чтобы потом не сожалеть: «Почему я выбрал эту специальность в ИТ?»

Тщательно подходите к выбору ИТ-специальности

Воспользуйтесь нашими рекомендациями.

Учите английский язык. Идеальный вариант записаться на учебу к носителям. Лучшая литература по программированию, документация и книги написаны на английском. Это ваша основа. Владение языком должно быть на уровне В1 – связная речь в среднем темпе со способностью объясняться в нестандартных ситуациях.

Проходите обучение по разным направлениям на бесплатных ресурсах.Пробуйте все – так вы сможете понять, какая сфера вам близка.

Читайте профлитературу. Получайте знания через самообучение – читайте про алгоритмы и структуру данных, работу с базами данных и объектно-ориентированное программирование. Структурируйте полученные знания.

Выбрать занятие по душе – важно. Заниматься нелюбимым делом ради денег – это насилие над собой и зарплата быстро перестанет радовать. Факт!

В каких вузах России есть специальности по информационным технологиям.

Название учебного заведения	Описание обучения	Стоимость, RUB в год
	Московский физико-технический институт	Вуз с собственной образовательной методой: фундаментальное обучение + участие в разработке проектов	270 000
	Московский государственный технический университет им. Баумана	Прорыв в технологиях достигается благодаря изучению дисциплин на стыке наук. Выпускники разрабатывают базу для сверхбыстрых вычислений, программируют искусственный интеллект, прогнозируют и рассчитывают риски и мн.другое.	207 119
	Московский государственный университет им. Ломоносова	Студенты изучают модели безопасности ядра ОС, разрабатывают анонимные коммуникации, учатся обнаруживать уязвимости в сетях и т.д.	383 550
	Национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики	Факультеты были созданы также на стыке технологических, образовательных, инженерных ресурсов. Учащиеся пробуют свои силы в создании критических систем и собственных продуктов.	от 220 000
	Национальный исследовательский ядерный университет МИФИ	Набор проводится на 3 факультета: Институт физико-технических систем, Факультет бизнес-информатики и управления комплексными системами, Институт интеллектуальных кибернетических систем. Студенты разрабатывают оборудования киберфизического класса, ПО для защиты ИС и многое другое.	243 400
	Новосибирский государственный университет	Вуз тесно сотрудничает с Сибирским отделением РАН. Студенты с первого курса могут участвовать в разработках проектов. Выпускники работают на стыке дисциплин: информатики и физики, геофизики, экономики, геологии.	от 160 000
	НИУ Высшая школа экономики	«Вышка» предлагает поступить по направлениям: компьютерные науки и технические и инженерные науки.	от 390 000
	Национальный исследовательский институт «Московский энергетический институт»	МЭИ обучает студентов на 5 специальностях информационных технологий. Есть возможность участвовать в опытно-конструкторских и прикладных разработках.	от 198 000
	Казанский федеральный университет	В КФУ можно поступить на программную инженерию и компьютерные дисциплины.	127 680

Как проходит дистанционное обучение по специальности информационные технологии?

VUZ 24 является официальным представителем 5 российских и белорусских вузов, в которых есть специальность информатика, компьютерные и информационные технологии:

Для зачисления в электронный университет абитуриенты сдают экзамены удаленно. Россияне в родной вуз поступают по сертификатам ЕГЭ, в белорусский – сдают три внутренних испытания (онлайн-тест, письменной задание или собеседование). Аналогичный алгоритм для белорусов.

Онлайн-обучение ИТ-профессии

Каждый студент при зачислении получает личный кабинет с логином и паролем. В профиле прописаны личные данные учащегося, курс, факультет и специальность. Список изучаемых предметов, даты онлайн-занятий, консультации, дедлайн письменных работ и все важные события студент видит в своем расписании. В библиотеке доступны необходимые материалы для изучения дисциплин в разных форматах – электронная версия учебников, вебинары в записи, видео-лекция, кейсы, аудиозаписи. Есть отдельный блок с профилями преподавателей, к которым по видеосвязи можно обратиться с вопросом по учебному материалу. Все письменные работы сдаются по почте или отправляются наставнику через личный кабинет.

Студенты на дистанционном обучении по IT специальностям проходят ежегодную производственную практику, пишут курсовые работы, защищают диплом. Защита дипломного проекта в некоторых вузах – очная. Выпускникам вручают дипломы государственного образца.

С нами доступно обучение на бакалавриате и в магистратуре - всего 29 ИТ профилей.

Топ-5 самых востребованных ИТ специальностей в России в 2021 году

Эксперты прогнозируют сохранение тренда на удаленную работу и свободную занятость в следующем году. Сервисы «СберИндекс» и «Работа.ру» приводят данные, согласно которым работодатели будут нуждаться в медиках, айтишниках, продавцах. Поговорим о том, какие 5 направлений в информационных технологиях перспективны в год Белого Металлического Быка.

Будьте в ТОПе востребованных специалистов

Информационная безопасность. Автоматизация каждого нашего шага открывает новый простор для мошенников. Вирусы создаются для присвоения чужих данных и средств, ради забавы или практики. Поэтому защита данных приобретает особую актуальность.

Интернет вещей. Интернет сегодня – это сеть всевозможных устройств: от компьютера до умных часов, дрона, светофора, промышленного станка. Разрабатывая новые гаджеты, качество быта поднимается на новый уровень.

Работа с данными. Если говорить просто, то это подход к бизнесу и работе, который основан на данных. Когда создаются цифровые двойники всех процессов и объектов. Т.е. работу любую работу техники возможно отследить на экране, что позволяет получать информацию для принятия важных решений в управлении. В будущем все организации перейдут на работу с данными. Станьте специалистом, который будет уметь разрабатывать базы данных.

Мобильная разработка. Приложения проникли во все сферы обыденной жизни и продолжают набирать обороты. Компании разрабатывают программы под общественный спрос или индивидуальные нужды.

Проект-менеджмент. Если автоматизация производства и исполнительные функции могут перенять роботы, то на управление всем процессом по-прежнему будет нужен человек. Без менеджера не обойдется команда – он связующее звено между исполнитель-заказчик и отвечает за качество продукта.

IT-специалисты продолжают оставаться одними из самых востребованных на рынке труда. Мы спросили у HR и руководителей технологических компаний, какие профессии IT-отрасли будут самыми перспективными в 2021 году.

Ирина Страхова, HR-директор компании Neuro.net

Технологии машинного обучения развиваются давно, но сегодня все больше компаний используют их для решения практических задач: создания голосовых помощников, инструментов видеоаналитики, автоматизации бизнес-процессов и так далее. Поэтому работодатели ищут специалистов в этой сфере: например, инженеров машинного обучения, программистов, которые учат систему самостоятельно находить решения разных задач.

Также одна из самых востребованных на ИТ-рынке профессий — Data Scientist, представители которой применяют научные методы для анализа данных. Такие специалисты нужны не только в крупных корпорациях, но и в техностартапах. Например, в нашей компании датасаентисты в зависимости от позиции занимаются исследованием «сырых» текстовых данных, работают над задачами семантической классификации, участвуют в разработке модуля по распознаванию речи.

Остается очень актуальной профессия project-менеджера, от которого во многом зависит успех проекта. Причем большинство компаний ищут проджектов с опытом запуска проектов и управления командой разработчиков. Чтобы такой опыт получить, можно начинать с junior-позиций и расти внутри команды (работа в стартапе — хороший вариант для быстрого роста).

Для многих работодателей непринципиально, есть ли у кандидата на IT-вакансию «корочки» и профильное образование: в первую очередь важен опыт работы со стеком, который есть в компании. Но все, конечно, зависит от конкретной вакансии. Для кандидата на работу в IT также нередко важны soft skills и личные качества (например, амбициозность, целеустремленность и идейность).

Павел Специан, CEO «Компьютерной Академии Шаг»

В этом году мы стали свидетелями того, как пандемия изменила мир, — многие компании и учебные заведения были вынуждены уйти в онлайн. Как мне кажется, в будущем онлайн и в целом направление ИТ будет еще больше востребовано, чем сейчас. Даже по словам председателя правительства РФ Дмитрия Чернышенко, к 2024 году потребность в IT-кадрах увеличится до 300 тыс. человек.

Не стоит забывать о таком направлении программирования, как дизайн. В скором времени мы увидим нехватку этих специалистов на рынке, так как каждому бизнесу нужен сайт, а это как раз входит в обязанности дизайнера. Будут востребованы дизайнеры, занимающиеся 3D-графикой, и это связано с ростом AR- и VR-технологий, ростом геймдева, 3D-анимации или, например, с ростом популярности 3D-принтеров. Сейчас они используются, например, в создании зубных протезов и даже при печати домов на больших промышленных 3D-принтерах.

В будущем будут востребованы инженеры, программисты, дизайнеры, специалисты по кибербезопасности и digital-маркетологи. HR-менеджеры также будут озадачены поиском руководителей, так называемых Team Lead и Tech Lead.

Чтобы стать таким специалистом, то сначала, нужно поработать несколько лет в индустрии, понять ее изнутри, а потом уже метить на пост руководителя. И, конечно, чем раньше вы войдете в индустрию, тем больше у вас шансов уже через несколько лет занять высокий пост.

Также довольно-таки перспективна профессия тестировщика: обучение для входа в профессию длится не очень долго, а заработная плата высококвалифицированного специалиста может достигать 300 тыс. рублей, то есть, уровня топовых руководителей. Также с професии QA (тестировщика) проще перейти в программисты, уже работая в IT-компании.

Зарплаты IT-специалистов будут только расти. Уже сейчас можно найти много достойных вакансий с зарплатой от 65 тыс. рублей.

Ирина Сиюткина, руководитель Recruitment Centre Innopolis

Потребность в IT-специалистах в 2021 году будет расти. Спрос на айтишников высок. На рынке сейчас не так много опытных разработчиков с сильными hard и soft skills, которые готовы к смене места работы. Кроме того, они дорого стоят. Поэтому мы рекомендуем компаниям, которые сейчас заходят в Иннополис, обращать внимание на junior-специалистов и вкладываться в их обучение и развитие.

Для компаний, которые могут позволить себе инвестиции в обучение молодых специалистов, это может быть гораздо перспективнее и выгоднее, чем нанимать дорогих сотрудников. Вкладываясь в команду джуниоров в перспективе трех-шести месяцев можно получить ощутимые эффекты в виде технически подкованных сотрудников, мотивированных на работу в компании и знающих бизнес-процессы.

Что касается простоты входа в IT, у каждого опыт индивидуален. Традиционно считается, что путь в индустрии разработки проще начать с мануального тестирования, так как можно самостоятельно получить теоретические знания и найти место для стажировки. Поэтому я рекомендую пройти обучение, затем стажировку и только после этого решать, насколько вам подходит та или иная специальность.

К тому же сейчас на рынке есть огромное количество разных курсов и учебных программ, на которых можно обучиться любой профессии: от тестировщика до инженера в data science. Сегодня проблема начинающих специалистов в IT заключается не в обучении, а в поиске мест, где можно получить реальный опыт работы в продакшене. Именно это больше всего ценится на рынке.

Для опытных специалистов в 2021 году продолжат действовать тренды прошлого года. Это повсеместная удаленка, рост заработной платы, высокая востребованность и конкуренция работодателей за кандидатов.

В этом году в выигрыше будут те IT-компании, которые будут гибко подходить к взаимоотношениям с сотрудниками. Давать возможность работать удаленно полностью или иногда. Карантин и коронавирус серьезно повлиял на рынок труда: теперь многие специалисты предпочитают работать там, где есть возможность работать без привязки к постоянному месту.

К сожалению, не все российские компании на это готовы: некоторые все же требуют личного присутствия работников в офисе. Однако они проигрывают, потому что не могут обеспечить IT-специалистов комфортными условиями труда.

Генрик Мкртчян, CEO IT-компании «Кодеры»

В 2021 году на рынке точно будут востребованы веб-разработчики, причем как в frontend-, так и backend-направлениях.

Уже сейчас на IT-рынке кадровый голод в их отношении, и мы прогнозируем, что тенденция к постоянному повышению спроса на их услуги сохранится. К тому же это престижно: в связи с коронакризисом у таких специалистов ощутимо выросли зарплаты. Даже в регионах, где уровень зарплат существенно отличался от столичного, оплата их услуг выросла и подтягивается к московским расценкам.

Juniour-разработчик может получать от 40 тыс. рублей, а Senior — 150-200 тыс. в зависимости от технологий и компании. Зарплата хорошего специалиста может достигать и 400 тыс. рублей: столько получают на проектной работе или в стартапах, куда изначально приглашают на хорошие деньги.

Самая пустующая ниша на рынке — Java-специалисты. Им предлагают самые высокие зарплаты, переманивают из компаний и хантят. Дело в том, что в их специализацию самая высокая точка входа: чтобы получить базовые знания, нужно обучаться минимум год.

Я рекомендую выбирать технологии, с которыми нравится работать или хочется их изучать. Вне зависимости от специализации в обозримые несколько лет веб-разработчики будут очень востребованы.

Игорь Ниточкин, исполнительный директор компании Qualitica

В 2021 году сохранится тенденция автоматизации тестирования, и спрос на него увеличится. Мы уже замечаем, что тестировщики, которые умеют автоматизировать процесс тестирования, очень востребованы. Также большой спрос на Java-специалистов — и в разработке, и в тестировании. Эти ребята сейчас в тренде, что заметно даже по началу года. На рынке их хватает, но стоимость их услуг взлетела до небес.

Цены на тестировщиков увеличились даже по сравнению с ценами в 2020 году. Например, зарплата ручного тестировщика, который по-прежнему актуален, в среднем выросла на 10%, а тестировщика-автоматизатора — на 15-20%. Спрос на QA Engineer только увеличивается: разработка набирает обороты, а компании постоянно заказывают и выпускают свои цифровые продукты, каждый из которых нужно проверять и тестировать.

Единственный нюанс новой тенденции — в опыте работы QA Automation Engineer. Junior-тестировщиков никуда не берут, а вот ребят с уровнем middle и senior расхватывают и даже хантят у конкурентов. Впрочем, это касается и ручных тестировщиков.

Сергей Зайцев, директор по персоналу компании FIS

В настоящее время одним из наиболее актуальных мировых трендов в IT-индустрии является внедрение low-code систем, предполагающих возможность их модифицировать, адаптировать и развивать в ходе эксплуатации с минимумом кодирования и максимумом визуальной разработки. Так, в прошлом году прогноз Forrester среднегодового темпа роста для мирового рынка low-code платформ составлял 45%.

Растущая цифровая трансформация бизнеса задает высокий спрос на гибкие IT-решения, которые могут развивать внутри компаний собственные сотрудники, не являющиеся программистами. Соответственно, одной из самых перспективных и востребованных профессий в 2021 году, на мой взгляд, является специалист, который в нашей компании называется аналитик-проектировщик.

Данный специалист — это универсальный солдат в области IT-технологий и эксперт в бизнес-анализе. Аналитик-проектировщик позволяет минимизировать time-to-market, так как изучает предметную область для дальнейшей автоматизации, анализирует потребности клиента и далее посредством визуального конструктора проектирует будущие информационные системы.

Low-code системы помогают устранить барьеры между задачами бизнес-заказчика и разработчиками систем. Скорость реализации новых проектов увеличивается в несколько раз, а бюджет на разработку сокращается — таким образом, заказчик способен быстро реагировать на любые изменения рынка и оперативно вносить изменения в свои бизнес-процессы. Уверен, в будущем ценность подобных кадров будет только расти.

Антон Черноусов, Developer Advocate платформы Yandex.Cloud

В 2020 году облака стали одним из главных приоритетов для компаний в стремлении обеспечить рост, непрерывность бизнеса и эффективность затрат. По оценке Gartner, в 2021 году мировые расходы на работу конечных пользователей в публичных облаках вырастут на 18,4%.

Потребность в облачной миграции отразится и на HR-рынке. В 2021 году спрос на специалистов, способных создавать, поддерживать облачные серверы и формулировать стратегию миграции, будет только расти. Это и Cloud-архитекторы, и админы, и DevOps-инженеры.

Родион Хабибуллин, директор проектного офиса «Ростелеком»

Согласно подсчетам экспертов АКРА, с 2021 по 2027 год затраты операторов на развитие связи 5G превысят 1,1 трлн рублей. Активное внедрение 5G в России начнется с 2024 года. Такие сети должны быть построены на отечественном оборудовании, которое пока существует только в виде прототипов.

По итогам 2020 года российский рынок телекома достиг 1,79 трлн рублей. Это на 2% больше, чем в 2019 году. В среднесрочной перспективе общая выручка телекома будет расти на 4% в год, и в 2024 году может приблизиться к 2 трлн рублей.

Согласно исследованию Ericsson Mobility Report, 5G станет самой быстро развивающейся технологией, в 2026 году ожидается уже 3,5 млрд подключений. Это 40% всех подключений в сетях мобильной связи. В 2026 году в зоне действия сетей 5G будет жить 60% мирового населения. Сети 5G будут использоваться в следующих сегментах. Соответственно, самыми востребованными окажутся специалисты в этих категориях.

Во-первых, медийные технологии в реальном времени, которые позволяют создавать индустриальные приложения и облачные игровые сервисы с использованием технологий дополненной и виртуальной реальности (AR/VR). Во-вторых, промышленный контроль. И, в-третьих, автоматизация управления транспортными средствами и мобильными роботами.

Дмитрий Кириллов, президент Modum Lab

IT-сегмент всегда был и остается наиболее динамичным сектором экономики РФ. Изменения в данном сегменте происходят достаточно быстро, появляются новые технологии, устройства, программное обеспечение. Специалистам данной отрасли важно постоянно уделять время обучению и следить за новинками.

Наша компания занимается разработкой программного обеспечения в виртуальной и дополненной реальности. Данное направление популярно и активно растет: становится больше запросов от клиентов, реализуются интересные проекты, появляются новые участники рынка.

Как и в любом направлении квалифицированные специалисты — главный капитал компании, их очень непросто найти. Рынок труда не всегда может удовлетворить потребности компании в кадрах, поэтому рекрутерам и руководству компании приходится внимательно подходить к данному вопросу.

Если говорить более конкретно, то на данный момент, на наш взгляд, есть большой потенциал и растущая потребность в Unity-разработчиках, работающих с VR/AR-технологиями. На текущий момент найти их не так просто, поэтому мы берем в свою команду Unity-специалистов широкого профиля и адаптируем под нашу специфику. Здесь важно оперативно принять решение о карьере и успеть запрыгнуть в начало поезда.

Для погружения в данную профессию существует большое число образовательных курсов, статей в сети и примеров проектов. Заинтересованному специалисту будет под силу найти нужную информацию и проекты для обучения. Pet-проекты и свои наработки, разумеется, будут по достоинству оценены рекрутерами при конкурсном отборе.

Фото Thomas Barwick / Getty Images

«Все больше компаний готовы платить столько, сколько хочет специалист, и идти на его условия. Это просто становится нашей новой нормой», — рассказывает соосновательница рекрутингового агентства Unicorn Search Дарья Баркова.

Один из банков, с которым работает агентство Барковой, недавно закрывал вакансию редкого IT-специалиста, и кандидат запросил зарплату в 460 000 рублей, которая, вероятно, превышала зарплату некоторых топ-менеджеров банка, рассказывает она. На совете директоров банк решал, согласовать ли эту сумму, и, поскольку «сроки горели», кандидата взяли. «Сейчас это становится частой практикой», — резюмирует Баркова.

Как поменялся рынок

Рекрутеры почувствовали, что рынок изменился, около трех месяцев назад, рассказывает Баркова: «И мы побежали быстрее, и компании легче идут на переговоры, и зарплатные вилки повышаются, и контр-офферы идут один за другим. Идет жесткий хантинг».

С самого начала пандемии компаниям понадобилось кратное количество IT-специалистов, рассказывает хедхантер Алена Владимирская. В пандемию единственным каналом продаж для многих бизнесов стал диджитал, говорит она: «Кто-то начал усиливаться в этом направлении, а кто-то вообще впервые его для себя открыл». Рынок кадров был дефицитным еще задолго до пандемии, поэтому «легко представить, что произошло, когда большинство компаний перенесли бизнес-процессы в онлайн или начали строить бизнес в онлайне с нуля», говорит старший HR-эксперт «Самоката» Дмитрий Поздняков.

Первые два-три месяца с начала пандемии рынок IT-специалистов стагнировал, рассказывает руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина: «Все ждали, что будет дальше». По ее словам, зарплаты начали не вполне обоснованно расти еще в сентябре прошлого года, когда бизнес начал широкомасштабно нанимать айтишников. В 2021 году уровень конкуренции достиг максимума и компании начали перекупать людей друг у друга, в связи с чем ускорился рост зарплат, рассказывает эксперт.

Если в прошлом году в разгар пандемии многие компании замедлили рост в том числе и с точки зрения найма, то в 2021 году рынок труда заметно активизировался, подтверждают в «Лаборатории Касперского». «Сегодня IT-специалисты нужны всем, не только технологическим компаниям, поэтому спрос на разработчиков превышает предложение», — говорит представитель компании. Рынок перегрет, нанимать сотрудников стало дороже и труднее, соглашается представитель «Ситимобила».

По словам гендиректора «Мегаплана» Сергея Козлова, раньше в Москву перетекали разработчики из регионов, но теперь они «ленятся переезжать и предпочитают работать удаленно из своего города за московские зарплаты». Соискатели задают вопросы про удаленку на собеседовании, говорит представитель Joom. Критерий наличия удаленки у работодателя стал если не выше, то в одном ряду с зарплатой, подтверждает представитель Headhunter. «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать удаленку, поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии», — сетует руководитель отдела адаптации и найма SkyEng Серафима Шумеева.

В результате массового перехода айтишников на удаленку индустрия стала еще более глобальной, многие специалисты, живущие в России, стали рассматривать зарубежных работодателей, говорит CTO «Делимобиля» Данила Савин. Международный рынок больше российского, и отечественным компаниям сложно выигрывать конкуренцию с работодателями из-за рубежа, рассказывает он.

Гендиректор «Мегаплана» Сергей Козлов указывает, что на конкуренцию за кадры влияет и регулярный выход на рынок новых игроков. «Компании получают очередной раунд инвестиций или «Сбер» с «Яндексом» открывают новый проект — тогда их менеджеры выходят на рынок и перебивают зарплатные ставки. В последние три-четыре года особенно отличается в этом плане Ozon», — отмечает он.

Какие специальности востребованы

Большинство технологических компаний, опрошенных Forbes, повысили зарплаты IT-специалистам в 2021 году. Среди них — Mail.ru Group, «Лаборатория Касперского», «Мегаплан», «Самокат», Joom и SkyEng. HeadHunter собирается проиндексировать зарплаты айтишникам в ближайшее время. Эти компании регулярно пересматривают зарплаты технологических специалистов один-два раза в год, некоторые принимают решение после ревью — обсуждения результатов работы сотрудника. В «Яндексе» такое ревью идет прямо сейчас.

По словам Дарьи Барковой, айтишники не верят в премии, поэтому растут именно оклады. Компании пытаются предлагать опционы, но это тоже не является аргументом для российских IT-специалистов, утверждает она.

Стартапам в среднем пришлось повышать зарплаты сотрудникам сильнее, чем крупным компаниям, считают опрошенные Forbes HR-специалисты. В пандемию, как и в любой кризис, главным фактором при выборе места работы стала стабильность, объясняет основатель сервиса подбора IT-специалистов «Подбор» Кирилл Николаев, поэтому стартапы вынуждены платить дополнительную премию за риск. Крупные компании сдерживают тренд на рост зарплат, соглашается Елена Иванчихина: «Бум на рынке произошел за счет небольших компаний, в меньшей степени — средних, а также новых стартапов».

Также пропорционально сильнее выросли зарплаты специалистов уровня senior, потому что конкуренция за высококлассных сотрудников стала максимально острой, говорит Дарья Баркова. Поэтому HR-специалисты, которые набирают штат на массовые позиции в IT-компании, могли и не заметить, как усилился дефицит на рынке труда.

При этом из разговоров Forbes с представителями IT-компаний разного профиля следует, что рост зарплат коснулся практически всех специальностей. За последний год финансовые ожидания выросли у системных аналитиков, SRE-инженеров (инженеров по мониторингу), специалистов в области информационной безопасности и дата-сайентистов (занимаются анализом массивов данных — big data), рассказывает технический руководитель образовательных проектов Mail.ru Group Дмитрий Санников. Всегда нужны специалисты C++, разработчики мобильных платформ, а также системные аналитики, отмечают в «Лаборатории Касперского». «IT — это комплексная история: если рынку требуется больше разработчиков, то растет спрос и на тестировщиков. Сейчас по всем направлениям усиливается дефицит», — резюмирует Поздняков из «Самоката».

По мнению Алены Владимирской, особенно востребованы в пандемию стали программисты и диджитал-маркетологи. Зарплаты программистов за время пандемии выросли на 30–80% в зависимости от профиля специалиста, говорит Владимирская. По ее словам, «нормальный» диджитал-маркетолог запрашивает сейчас от 250 000 до 500 000 рублей, программист — от 400 000 до 500 000.

Часто зарплатные ожидания кандидатов растут по мере того, как они проходят собеседования в разных компаниях, рассказывает Иванчихина. По ее оценке, как только кандидат выходит на рынок и начинает выбирать вакансии, он может увеличить зарплату в среднем на 100 000 рублей. «Но это не самый потолок. Иногда это может быть и 200 000–250 000 рублей», — рассказывает она.

По ее мнению, самое яркое направление среди всех IT-специальностей в этом контексте — big data. «Специалисты в этой области нужны везде», — говорит Иванчихина. По ее оценке, дата-сайентист, чей опыт работы не превышает года, претендует на зарплату 80 000–100 000 рублей, а в среднем такие специалисты получают 250 000–300 000 рублей.

По данным сервиса «Работа.ру» на март 2021 года, средняя зарплата технического директора в России — 183 000 рублей, дата-сайентиста — 173 000 рублей, специалиста по искусственному интеллекту — 150 000 рублей, руководителя команды разработки — 144 000 рублей.

Как реагируют компании

В связи с рыночным дисбалансом компании не сокращают штат, говорит Алена Владимирская: «Рыдают, но платят». Столичный бизнес пытается искать людей из регионов, но, по словам хедхантера, поскольку удаленка стала массовым явлением, разница в зарплатах между специалистами из мегаполиса и провинции сошла на нет. «Если в прошлом году, до пандемии, местонахождение кандидата имело значение и его зарплата была сильно ниже в регионах, то на текущий момент такого уже нет, — подтверждает Иванчихина. — Фактически кандидат из Екатеринбурга может стоить таких же денег, как этот же кандидат в Москве».

При этом в мире географическая дискриминация пока еще присутствует, утверждает основатель сервиса «Подбор» Кирилл Николаев: «Иногда это доходит до абсурда. Например, компания, главный офис которой находится в Кремниевой долине, может платить больше сотрудникам, которые работают из дома в Долине, чем сотрудникам, работающим из дома в Техасе».

Еще в прошлом году компании активно практиковали релокацию: перевозили кандидатов туда, где находятся их офисы, рассказывает Иванчихина. Но сейчас, по ее словам, разработчики категорически отказываются переезжать и рассматривают только удаленный формат работы. Набрать штат IT-специалистов, которые будут постоянно присутствовать в офисе, стало невозможно, предполагает Иванчихина, потому что «избалованные» разработчики, как правило, рассматривают только удаленный формат работы.

В «Делимобиле» практикуют сравнительно короткие переговоры, чтобы увеличить свои шансы быстро договориться с подходящим кандидатом, рассказывает CTO каршерингового сервиса Данила Савин. По его словам, часто от собеседования до оффера проходит всего три дня. «Мучить и тестировать неделями нет смысла, ведь мы можем сразу на наших текущих задачах проверить, какое решение предлагает кандидат», — говорит он. Несколько потенциальных кандидатов заинтересовались «Делимобилем» после того, как поучаствовали в организованном сервисом митапе (небольшие по продолжительности конференции), добавляет он.

По мнению Савина, разработчиков больше мотивирует свобода, чем деньги, и в этом преимущество стартапов перед корпорациями. «Возможность предложить что-то новое — неотъемлемая часть культуры стартапа. Желание делать продукт с социальной миссией — такой, что и самому хочется пользоваться, и друзьям показать, — есть почти у каждого кандидата», — объясняет он. Также, по его мнению, разработчикам важно, чтобы работодатель был способен предложить им современные технологические стеки (наборы инструментов).

Чтобы не нанимать задорого новых сотрудников, компании пытаются переобучать своих специалистов — отсюда множество вариантов дополнительного образования для взрослых, которые появились в последнее время, рассказывает Алена Владимирская. В Mail.ru Group пытаются удержать лучших специалистов с помощью собственной HR-системы анализа данных, которая следит за рынком и индивидуальным развитием каждого сотрудника и напоминает руководителю о необходимости повысить зарплаты в командах. У Lamoda среди бонусов для IT-сотрудников — медицинская страховка со стоматологией, скидки на сайте компании и у партнеров.

Что будет дальше

Сложности в найме сотрудников — это перманентное состояние для IT-отрасли, говорит Дмитрий Поздняков из «Самоката». Рынок будет «кандидатским» еще год-два, пока не насытится нужными специалистами, считает Елена Иванчихина. За год зарплата вырастет еще на 15%, прогнозирует Алена Владимирская. Видимых причин, почему в ближайшие пять лет рост зарплат закончится, сейчас нет, считает она.

Предложение вряд ли догонит спрос в ближайшие пять-десять лет, считает основатель сервиса подбора IT-специалистов «Подбор» Кирилл Николаев. По его мнению, поменять ситуацию может тренд на «разработку без кода» (технологии No-code позволяют программировать без навыков написания кода. — Forbes), но вряд ли это произойдет в ближайшие годы.

Читайте также: